励志的句子范文大全（编辑 勇敢的心）在日常的生活当中，我们会看到各种各样的范文，高质量的范文能得到更多人参考，范文主要包含哪些内容呢？下面由小编帮大家编辑的《职场感悟心得(推荐五篇)》，或许你能从中找到需要的内容。
职场感悟心得 篇1
每人有每人的职场心德，你不要去评价这些心德对与否，合用不合用。
你只需要知道：这是别人经历过风风雨雨、经历过多少挫折得出来的经验和心得，实属难得。
我的感叹：为什么你一直很努力，却始终不能成功？在同一条件下，同一环境里工作和生存，为什么别人比你过得潇洒？为什么别人比你提升快速五倍？教材里面的资料会告诉你们：如何快速提升自己、实现自我、怎样的思路、怎样的做法才会让你走向成功之路。
一、一个职位做得成功与否，关键还是要看他的业务指标考核的成绩和工作表现.大丈夫居其厚，而不居其薄，居其实而不居其华.
二、这个世界可以说很公平，也可以说不公平，总之你有本事的就可以出人头地.
三、水至清至无鱼，红尖数十丈，雨打芭蕉残.天地间不合理的事多如恒河细沙，反正如果你不是别人的上级，又必须要推动别人做事的话，你就必须人低一等，放低自我，也许的确是那么丑陋。
四、倘若你的才华得不到承认，与其咀咒，不如坚忍，默默地耕耘，在坚忍中积蓄力量，既然今天没有人识得星星一颗，那么，何妨做皓月一轮。
五、该说到的说到，说到的就要去做，做到的有效地留下证据。
六、我们生存的空间里，每个人都可能拥有很多资源和机会，然而这不是重点，最重要的往往并不是我们本身需要什么，而是我们的生命，你有幸认识某个人，然后在那个关键的时刻，合适的地方，你用正确的方式向那个人表达了自己，成就了自我。
七、职场中成功的要素=原则控制力+职业能力+个人的影响力
生存的唯一准则：忍无可忍、重新再忍，不管有理无法、一定要忍，方能成功。
八、别人不尊重自己不要紧，最要紧的是自己懂得永远尊重别人，尊师重道，尊重别人就等于尊重自己。
九、一朝得志，语无伦次，趾高气昂，目空一切，功高盖主，锋芒毕露，不识隐藏，必遭封杀。
十、一个成功的管理者，主要表现为：他能为公司创造什么样的效益、他如何充分利用和分配手中的资源，埋没人才是一种犯罪。
十一、三思而后行，没有利益的事情、损人不利已的事情千万不可做，没有利益又不害人害已的事考虑清楚后可勉强去做，利人利已、风险又小的事情跑步去做
十二、关系是建立在利益上，天下没有免费的晚餐，也没有天上掉下来的肥肉，想成功，当然要付出啦
十三、请永远相信：三人行必有我师，任何人都会有值得你去学习的地方，保持空杯心态，虚心求学，不断增值自我。
十四、把别人当作庸才、当作白痴的人才是真正的白痴，请永远不要低估别人，特别是你的竞争对手。
十五、一个合格的中层干部，应允许自已或者你的下属失误或失败，如果没有这种甘首风险和承但风险放低自我的魄力，你就是下个不够格的管理者。
十六、如果你要做一个成攻的管理者，你的学习曲线就永远没有尽头.客户都是聪明人—非常聪明，如果你企图某种名不副实的东西去蒙骗他们，他们会一眼看穿，而且永远也不会回头。
十七、领导者身上存在着一种推动变化的能力，只要你们进入任何组织的管理层，你们就会发现，变化时刻在发生。
十八在任何行业中，任何一天都可能会发生许多无法控制的事情，我们要特时刻准备调整方向，修订战略，积极寻找机会。
职场感悟心得 篇2
一。推销总是推销你自己。就像坠入爱河。所以要经营好自己，才能经营好产品。所以推销法则，第
一、自己，第
二、产品，第
三、口才。
2、 遇到挫折一定要找人倾诉，就算你不喝酒不抽烟，也要打破这个戒律。放松比抑郁好，健康的性格是迎接下一个挑战的强大动力。
3.如果您觉得一段时间没有进步，请尝试突破自己。跳槽、轮岗、换工作、学习、抽烟、喝酒、跳舞、游泳等等。做一些你很久没做过的事情。不作死水，活水才有生命。
4、 良好的心态很重要，找到好的单位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁闷。任何时候都不要让心脏扭曲。
5个。不要用成功来定义自己。成功是无止境的。无论工作多么成功，都很难超越老板，小老板也很难与大老板相比。山外有山，天外有天。给自己一个合理的位置，既不满足现状，也不要求自己。
我们要脚踏实地，循序渐进，不断提高自己。自己跟自己比，今天与昨天比。
6。如果你不想做大事或不适合做大事，呆在单位里就不要看山。但理财和投资的想法应该贯穿你的一生。时间一长，你就会发现，平平凡凡打工，精耕细作理财，也能有一番天地。
不管你的处境如何，记住你今天不能喝酒。
7、 无论应聘什么岗位，觉得自己与竞争者毫无优势可言，一位要费点心机，尽量表现与众不同的地方。自尊和尊严是两码事。放弃自尊可以赢得尊严。如何你觉得有信心，那么表现自我吧。
记住，无论你放在哪个环境，都有胜人一筹的地方。
8个。无论你的老板或老板如何吹嘘或许诺你，都要保持清醒的头脑，即自尊。不要把过多的希望寄托在别人身上，做好自已的事，才能给自己希望，也时也赢得别人的尊重和赋予你更多的发展空间。瓜熟蒂落，水到渠成。
不要寄托某个政党会给你共产主义社会，《国际歌》唱得好：世界上从来就没有救世主，只有靠自己。
9号。不管你在**，不要自卑，不要傲慢，不管别人怎么对待你，不要瞧不起别人。每个人都有自己的生活方式，一个普通的生产女工，挣几百元一个，她所带给乡下家人的富足和快乐，不见得会少于几千、上万月薪的人士。
10、 不要另眼看待一些职业，有生存才有人权，而且有的还要养家糊口，供人读书。请对国家环境造成的现象给予足够的容忍。要鄙视，就要鄙视中国共产党的腐败和官僚主义，也要鄙视杀人犯、纵火犯和绑架者。
11、 经营人际关系，包括与客户的关系，诚信第一，切切不可为了某种目的而去“收卖”别人，也不要一昧地认为别人靠近你是为了揩你的油。说得好，只有永久的利益，没有永久的朋友，但以利益为驱动的交友实不受欢迎的。有时君子之友谈吐如水，反映人生境界，何乐而不为呢？
在深圳这个环境里，这样做更显弥贵。
12、 不要过分埋怨别人尔虞我诈、阴奉阳违。你可以与狼共舞，适应社会，实现你的理想。一些事业有成之人士忍受事事非非、评头论足、指指点点，真是忍辱负重。
没有成本，确实很难实现他们的目标。如果你不能吃葡萄，就不要说葡萄酸。
13岁。善待自己。不要为了你的事业而忽视你的家人、朋友和生活。此外，我们应该学会保护自己，通过工作赚钱。我们不能忽视劳动保护和职业安全。还有一个职业风险，比如拿回扣，也是企业环境中的潜规则，安全第一。
如果一个私营企业的老板努力创业，你做这个企业的小偷既不安全也不仁慈。
14.富士康有一句俗语：胜利者找到方法，失败者找到原因。另外，再加上两句话，我生来就是有用的，山前一定有路，会有丰田车。
未来国家发展，社会进步，必将人手一部车，所以现在每车的千万不要发愁，小车会有的，更不用说面包了，关键是方法，方法对头，只是时间快点而已。
15、 做好自己的职业规划，相信科学，测试自己的心理和其它特性，准确定位，然后通过自己的努力满足实现自己规划目标所需的条件，过程当中也要及时纠正与调整。爬到100米的顶峰，谈论如何征服200米。打工就暂时不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企业再作打算吧。
深圳健力宝俱乐部教练组组长郭瑞龙表示，幸福的规律是：不要总想着幸福会怎样来，什么时候会自然来。当你达到一定高度时，你必须思考的问题不是你今天能想到的。
倔强的人往往走的更远
倔强是一种性格，也是一种实力。相对于随波逐流的职场人来说，这样的员工，更有思想。想想一下，如果你对某事不确定，你敢轻易坚持吗？
显然是不现实的。由此可见，固执也是个人能力和思维的反映。
性格是伴随一个人一生的东西。即使我们试着改掉一些坏习惯，我们也无法改变我们骨子里的东西。更何况现在有几个人没脾气呢？
就连心理学家也说，适度地展现你的弱点会让你显得更有人情味，比完美女神更容易得到周围人的喜爱，引起友好的共感心。在职场中也是如此，只要收起你性格中容易给别人造成伤害的犄角，找到适合你的工作属性，倔强的性格一样也能在职场中做到风生水起。
固执的人喜欢自己赌博。他们越是灰心丧气，越是勇敢，这是他们性格中最好的闪光点。面对无法逾越的鸿沟，他们不会轻易放弃，而是会通过自己的努力找到出路，从而坚持下去。
马云、李彦宏、潘石屹。。。听那些大人物坚持的故事。与我们耳边的故事相比，它们很快就出来了。这些人离我们太远了，他们总是觉得不真实。所以，让我们从现实出发，想想身边那些固执的朋友，看看他们的事业发展如何。
我不敢说倔强的人一定是优秀的，但我可以说倔强的人一定是最执着的。他们清楚地知道自己想要什么和不想要什么。然后选择你自己的职业道路。
你造吗“过分积极”也是一种错
积极工作本身是一个值得鼓励的行为，但如果过分的积极会引起同事的“公愤”，成为你职场发展的一个阻力。如果你不想被排斥或误解，你需要有一个合理的程度，不要让过度的积极影响你的工作生活。
你很难知道你同事的真实想法以及他们的雷区在**。如果你因为一时的表现或过度的热情而遇到别人的痛苦，你会受到反击。身在职场，别要想着处处表现自己，须知闷声才是发大财的王道。
无论是初入职场的新人，还是在职场盘踞一段时间老人，如果不想被排挤出办公室的圈子，那就尽量不要表现的太高调。
凡事都有正反的两面性，一些看起来肯好的方法，因为使用的人不同、对待的事不同都会产生不一样的的效果。就拿积极来说吧，如果你是对自己分内的事积极，那绝对值得赞赏，可如果积极过了线，那就可能招致人际关系的恶化。
1、喜欢打探消息：看到同事聚在一块，非得凑过去生怕漏掉什么重要消息。这样的后果可能会因为你的无趣插足，而让同事的谈话不欢而散，自然也不会对你留下什么好印象了。
既然同事不公开表态，就有他们的理由。本来就不想过多被别人知道的事情，你非得横插一杠子，人家肯定不会高兴。
2。喜欢到处插手：有些人喜欢到处插手别人的工作，以显示自己的能力。明明没有你什么事，你却去插一嘴，看似显示了你的地位，实际上却招致了同事的厌烦。
3、喜欢表现争夺别人的机会：办公室相处，不可能事事都被你抢夺先机。如果你全力以赴，自然会引起别人的不满和排斥。
积极本没错，可过分积极就成了致命点。别看同事表面上没什么，但实际上你的每一次作为，都会在他们心底留下一些印记，时间长了当这些矛盾“火山喷发”，那必然会造成办公室的大震动。一两个人说坏话是正常的。如果一群人把你排挤出去，那就是你的原因。
没有人会无所事事，无缘无故地瞄准你。职场上的每个人都有自己的工作，不会有太多时间分心去处理其他事情。但如果你越界转移别人的奶酪，不管他们脾气多好，他们都不会容忍。工作生活并不像你想想的那么黑暗，但它不是一张纸。
毕竟，**有人，**就有斗争，因为竞争或个人利益会有一些冲突。完全避开这些独善其身显然是不可能的，而你所能做的就是把冲突减少到最低，尽最大可能的去降低影响，不被过分积极这些可有可无的事情给影响。
有想法你便要大声说出来
有话你就大胆说出来。现如今的职场，推崇的是团队协作的精神。人们的柴火都很旺。只有凝聚集体力量，才能找到最合理的解决办法。
因此，不要在团队工作中显得笨拙。如果你真的有好的意见，让我们谈谈，以供参考。
不要以为自己是新人就不敢开口，要知道虽说“老人”的工作经验丰富，但是因为经历的事情过多，他们往往会有很多顾虑，不能发散自己的思维。而年轻人呢，因为接触新兴事物较快，很容易便能把握当下的流行趋势，往往会迸发出别样的精彩。
团队讨论，往往是思想撞击的最佳机会，如果这时候你通过藏拙的方式将自己整个封闭起来的话，难免会错过展示自我的机会。为了民主，大多数领导人不会轻易放过你。即使你隐藏的再好、做的再远，也会将你揪出来，单独点名。
如期这样尴尬的被“逮”出来，还不如早早的就主动发言。你应该知道，这只是一个内部讨论，没有最终草案。即使你错了或者被拒绝了，你还能做什么？反正不能拉出来把你批判一顿吧。
在强调个性的年代，如果你不想给自己打上“**人”的标签，那就得大胆学会表达。团队不仅强调整体，也强调个人的工作成果。如果你总是在别人身后打酱油，每次被问到都是没想法，那时间长了老是沾别人的光，相比你自己心里也会不舒服吧。
有想法，就大胆的说，别吞吞吐吐。不说出来的话，憋在心里别人永远都不会知道你是怎么想的。毕竟人心隔肚皮，谁也不是你肚里的蛔虫，没有人能代替你说出自己的想法。
在现如今的职场中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是机器人，不能动。不管你的工作有多机械化，你都要把自己的想法加进去。没有想法的人会变成工作机器。即使你付出更多的努力，你也无法得到你想要的生活。
遇事大胆果决，别吞吞吐吐。你需要知道，你面对的是日夜相处的同事，而不是吃人的老虎。天天见大家都熟悉了，你还有什么不好直说的呢？
而且这讨论的是工作问题，又不是在课堂回答问题非得说出正确答案。不管是不是你，都是别人的事。对于这样没有标准的讨论，你只要将自己想说的内容直白的表述出来就好。
工作和幸福，要二者兼得
“出来混，就是为了讨口饭吃”。所有你在职场中经历的大事件，所有过不去的坎儿。再过几年，这对你一点影响都没有。
所以，毕竟，这只是一个八小时的工作。这与生活无关。这远不是幸福。
与其在职场生闷气，讨人嫌，不如开心工作八小时后，做一个快乐的自由人。全身心地生活终归比全身心地工作要轻松自在很多。
给你一些忠告，让怒火中烧的职场中人，心平气和享受挥之即去的事业和来之不易的生活吧。
只有相信自己的价值，才能抓住机会。如果你不信任自己，自然就不能抱怨别人不信任你。但是，您永远不应期望周围的人赞美您，这不仅不现实，而且令人讨厌。
耐心是一种很重要的美德。耐心有时会带来丰厚的回报。一位营销大师曾有句名言：在成功的道路上，你没有耐心等待成功，所以你必须用一辈子的耐心面对失败。
一项对世界著名企业家的调查显示，当企业家被问及“您认为员工应具备的品质是什么”，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。但“忠诚”并不等于成为老板的“顺臣”，整日对老板唯命是从，并不能对公司和你自己的事业有任何帮助。
没有人不犯错误，但你对错误的态度会影响你的事业。只有敢于承认错误，才能反省；能在“认错”的同时保持“不认输”心态的人，才是能闯过“职场险滩”的勇士。
如果你是刚入社会的职场新鲜人，勤于学习是必要的；如果你已是工作数年的“资深”员工，也不可妄自尊大，否则很容易被后辈迎头赶上。
一个团队的领袖十分看重同事间的和谐和良好的沟通，当然不会坐视对这种和谐的破坏，因此，对待同事要谦虚谨慎，对别人的冷嘲热讽并不能显示出自己高人一筹。
上级可以下达任务，但接受任务的人员在向上级汇报工作时，不得越级，应先通知直属上级。
坚强，是你的职场通行证
工作场所到处都是竞争。职场不相信眼泪，只相信成就。作为专业人士，如果我们不强大，如何保护自己？就像那首歌唱的一样“你不是真正的快乐，坚强只是你的保护色……”
在职场，你必须学会坚强。不管你原来的性格是什么，一旦进入职场，你就必须学会独立而坚定地面对问题。每个人都有自己的工作职能。别人可以帮你一段时间，但他们不能带你一辈子。
在盛行团队合作的当下，“瘸腿”“拉后腿”的人比以前活的个更累。为什么？因为以前你只需要对自己负责。
现在，你需要对团队负责。因为你一个人，而造成团队效率下降，即使伙伴们不指责你，你自己都会觉得不好意思。因此，你必须学会坚强，学会独立面对和解决问题。
真正的强大=外柔内刚
冰山在海面上显示出一个角，深深植根于海床以下，比大陆架低n * n。大多数时候，暴露出来的只是一个虚假的形象，而真正内心坚强的人往往是那些有内在刚性、不慌张的人。
处事不惊，靠的是历练。为什么老员工遇到事情时会更冷静？不是他们装作冷静，而是因为吃的太多，他们自然而然地对事物形成了这种稳定的态度，这是由生活的各种经历所改变的！
平时工作的时候，不要太心急，慢声细语的说话，慢斯条理的做事，沉稳一点，即使内心再急迫，也不要表露出来。这样就不会给对手可乘之机。
职场感悟心得 篇3
也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。
大学刚毕业时，我看到市里第一家获得中国驰名商标的知名公司要招人，于是我寄去了简历，不久就收到了应聘通知。
那天我提前到了这家公司的总台，看到总台两位小姐，一边接电话，一边整理报纸，旁边有几位找公司相关人员办事的人员站在旁边等待。我左看看、右瞧瞧，一刻钟后，上面来电话让我上三楼去董事长办公室面试。
在上楼的过程中，我一边走，一边观察，走到三楼，进了董事长办公室后，我又环顾了董事长办公室一下。当我坐定，董事长想问我一些情况时，我说：“董事长，在你面试我前，能不能让我先说一些到贵公司的一些感受与体会？”
董事长说：“当然可以，请说吧！”
于是我说道：“我到公司总台，看到有五个人来找贵公司办事，可是因为总台边上没有凳子，他们是站着等的，据说他们有的等了半小时了，站累了不得不蹲在边上。我想能否在总台边上摆上几张沙发，并且摆一张茶几，在总台边上摆一个饮水机，有人来了，让客人坐着等，总台小姐给他们倒上水。另外还可以在沙发边上摆一个小书架，上面摆上公司的简介，产品介绍，以及企业自办的内刊，让他们更多地了解公司，也不至使他们等得发急，大吵大闹，影响公司的形象。”
“我上楼时，看到卫生间门上写着‘卫生间’，档次太低，应该挂统一制作，有中英文标志的小牌子；楼道上的垃圾桶，就是一个铁桶，还没有盖子，里面的脏东西都让人瞧见了，很不雅观。我们这么好的企业，应该经常有参观者吧，这些细节有损于公司的良好形象。二楼办公室与三楼办公室的牌子大小、式样、颜色、字体不统一，还有办公室里的办公桌大小、式样、颜色也非常乱，这说明贵公司管理上不够规范。”
“我在上楼时还看到有几名员工勾肩搭背，走得很慢，还说说笑笑，打打闹闹，挡住了我的路。这说明贵公司对员工的管理以及企业文化没有注意对员工细节上的文明。我想应该在楼道上写着‘轻声、快步、靠右走’的小字幅。”董事长一直很认真地听着，并且不时地在一个笔记本上记录着我说的一些话。于是我更大胆地说。
“在二楼，你提出的‘欲做事，先做人’的企业理念很好，可是字体太小，不醒目，不利于教育员工，也不利于让参观的领导和嘉宾留下深刻的印象。据说你提出了很多理念都很好，都可以制成统一的标志，挂在每个楼道上。”“到了你办公室，看到你办公室的办公桌和椅子很高档，但是后面还摆着一个金鱼缸，里面有些漂亮的鱼，这可能是你的爱好，也有利于你休息和放松，但你办公室就是没有书架，没有书籍。我想能否把金鱼缸这种休闲的东西放在另外一个房间，在你办公室再摆一个书架，放些书籍。再在你的背后贴一张企业理念或你最欣赏的一句话的字幅……”
就这样，面试的时间很快过去了，董事长只是简单地问了我一些情况，面试就结束了。后来我很幸运地被公司录用了，并且安排在总裁办。
我们去应聘的人，大多是被动的，不敢多说话，只是被动地被问、被考，只是喜欢说公司的好话，而不敢指出他们的问题，是一种求他们给你一份工作的心理。我想如果我们能够好好地研究一下公司，发现公司从产品、理念，从企业的销售和管理，从企业的形象和细小方面，提出一些不足和改进的方面，面试时阐述，那么他们会把我们当成人才来尊重，他们要的是对他们有用的人才。也许你没有时间去研究这家公司，但可以从进入公司的那一刻开始，注意观察。即使你不能形成系统的观点，哪怕一个火花，也可能是对公司的很好的建议，他们也会对你刮目相看，从而另眼相看，为你的应聘加码、加分。
散文二：谁的职场不委屈
公司一个聪明、富有激情等优点。在新人中，HR及很多老员工相当看好他。他一提出辞职，听闻的相关人员都极力挽留。但他铁了心地要离开，表情里有着一点毅然决然，甚至带着一些忿恨。“我实在受不了他的咆哮，”他说，“他像疯了一般当众骂我，太伤自尊了。”
他口中的“他”，是他的直属领导，一个对自己和别人都要求甚高的人，性格有点急躁。这次事件起因是在一个团队项目中男孩出现了失误，虽然不是什么致命的错误，但是给团队的协作效率带来了一定影响。而他领导的那通臭骂无非就是严厉地批评，盛怒之下，言语中带了点上纲上线，譬如拖累了团队。
印象中，这不是一个见不得困难的男孩，也努力克服了许多困难，但在这件事情中却显得有点“玻璃心”。受不了委屈是职场上的一个绊脚石，“太委屈”成了很多职场新人心头难以排遣的一种情绪，久而久之就成了心头一根难以自拔的刺。其实，谁的职场不委屈呢？
在竞争激烈的职场中，对于我们这些在底层摸爬滚打的职场菜鸟来说，被骂简直就是家常便饭。身边的朋友、同事，包括我自己，没有在职场中挨过老板批评的简直就像外星人。我自己曾经历过一次刻骨铭心的挨骂，挨骂源于我的一个疏忽，让竞争对手钻了空子。
挨骂后，我还是保持理智，立刻拿起电话沟通各个相关人员，准备不惜一切努力将不良后果扼杀在摇篮里。在沟通过程中，老板几次三番追到办公室责骂。在第二天早上五点多，问题解决之后，我向他汇报结果，他却淡淡地回复“知道了”，仿佛一切尽在掌握。值得庆幸的是，老板及时发现了问题，我们避免了损失，被批评与避免损失相比，简直不值一提。
另有一位部门负责人在全省会议上做数据通报，被领导抓到不足，当众数落。从讲报告的逻辑到语言的表述，再到表格数据的呈现方式，均被一一纠错，其本人也被领导当众下了“能力低下”的结论。但是会议过后，这位部门负责人依然面带淡定的微笑，自我调侃是“打不死的小强”，针对领导提出的每一个细节的批评，他都认真地做了改善。
职场的委屈也不是站得越高就会像空气一样稀薄。真正站得高走得远的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不过，在委屈面前，他们能更好地消化，将委屈转化为成长和进步的养料。
谁的职场不委屈？谁不是一边挨骂一边成长呢？仔细想来，哪次挨骂不是事出有因？虽然每个事情在特殊的场合可能被穿上令人尴尬的“外衣”，但是绝大多数时候，本质和真相只有一个，那就是自身确实存在不足和缺失。
有时候，委屈无非是自认为委屈了。委屈，无非是觉得所谓的自尊被践踏了，觉得“人为刀俎”，而自己成了那案板上来不及挣扎的鱼肉；无非是因为觉得错的都是别人，自己是被冤枉的；无非是心太小，撑不起自己想凌驾于别人之上的野心。
当然，职场江湖中也不乏真委屈。如果是无意诋毁，何苦因为别人的错误自我惩罚？如果是恶意伤害，你又何苦自我苦闷，得逞了别人呢？所以，即便是真委屈，放下了，就依然内心无恙。
在职场，如若觉得委屈之情经久不散，那你就败了。委屈了，难以释怀，逃离了，这是弱者的自我保护。委屈了，自我反思，改之，尽善尽美，这是强者的人生宣言。你若真无过，也无需辩解，一笑而过，继续轻装上阵。
若把用来体会委屈的时间用来自我反省和提升，那么受的委屈会越来越少。沉浸在委屈中难以自拔，那么将会与全世界为敌，与理想背道而驰。委屈是弱者逃避的最佳理由，却是强者的珍贵养料。
所以，世界那么大，一颗“玻璃心”，怎么走得远？怎么奔跑着追赶时间与梦想？
散文三：一位成功者的职场感悟
“一个人要取得大成就，什么是最关键的因素？”
这个问题在我的一生中，曾出现过无数次。
在刚参加工作时，我曾问过别人这个问题；在做了老总和培训师后，我又曾无数次被问到过这个问题。
在人人都追求成功的时代，这个问题显得尤为重要，使我不得不对它认真思考，做出回答。
每次回答这个问题的时候，我总会想到比尔·盖茨、李嘉诚等著名人物的奋斗史，当然也有我身边一些普通人的成功经历，但我想得最多的还是自己的人生历程。
在我20多年的职业生涯中，曾经历过曲折甚至惨败，但最终还是一步步走向成功，到底是什么推动我走向成功呢？
每当我想到这个问题的时候，当初自己走过的每一步都重新浮现在眼前。我深深地感到：真正决定个人成败的不在于能力、学识，甚至也不是理想，而是职商！职商才是成就一个人事业的关键。
职商是一个全新的概念，它的含义是：在职场中成功的素养及智慧。
我们都知道有智商、情商、逆商等，而职商作为一个新的概念，它有什么特定的价值？
很多成功人士的奋斗经历告诉我们：一个人的成就基本上是在工作中产生的，因此，职业素养和智慧就显得至关重要。
换言之，一个人一生的成就，主要来自于自己的职商，而我个人的经历更是说明了这一点。
我出生在一个贫穷的山村，经过努力考上了重点大学，并成为学校最优秀的学生之一。
在学校，我是班里发表文章最多的一个，还得过全校学生业余科研成果奖。毕业前夕，校长亲自为全校一批有才华的人颁奖，其中就包括我。
毕业后，别人都按照学校的分配去了各自的单位，我却反其道而行之：自己去找工作。就这样，我成了中国最早一批自己找工作的大学生中的一员。
一生成就看职商一流员工的职业素养一生成就看职商一流员工的职业素养第一章从自杀者到职场成功者的感悟第一章从自杀者到职场成功者的感悟当我走进武昌火车站，准备去长沙找工作时，昔日的同窗好友，一个分配到北京工作的同学来为我送行，他有些伤感地看着我，很为我的前途感到担忧。而那时的我豪情万丈，在火车开出的那一刹那，我冲他挥了挥手，豪迈地说：“10年后再见！”
但令我没想到的是，生活远远没有我想象的.简单，很快，满腔热血的我就经受了巨大的震荡。
费尽求职的周折后，我终于敲开了一家著名省报的大门。然而迎接我的，却是人生的第一记闷棒。
原以为凭着自己的专业和学历，进了报社很快就会大展宏图。不料，领导却安排我和另外几个刚毕业的大学生去做校对，每天工作到凌晨2点。这和我当初的设想简直相差十万八千里，失落的心情可想而知，甚至认为领导看不起我们，情急之下，我们决定“罢工”。
虽然“罢工”取得了“成功”，我们被调到了采访部门，但却给领导留下了“不服管”的恶劣印象。
到采访部门后不久，第二记闷棒紧接着就来了：重要的采访任务从来轮不到我们，我们接手的都是些小报道。
等到终于有机会采访重要新闻了，我所看到的，却又大多是平时不愿意看到的阴暗面。这与我在大学里想象的生活有天壤之别，我的心灵受到了前所未有的强烈震撼。
后来报社虽然勉勉强强让我转了正，但是这时的我，在同事和领导眼里已经成了一个大事做不成、小事又不愿干的人。难道我真的是他们所说的那样吗？我一度感到十分压抑。
我想辞职，但又不甘心，在大学里我发表了那么多文章，我的才华和能力受到那么多老师甚至校长的肯定，为什么在工作中却处处碰壁？
于是，我决定去找社长谈谈。一天下班后，我带着自己的作品敲开了社长家的门，社长见到我很惊讶。我说明了找他的原因，激动地将自己工作以来的失意、梦想和矛盾全部告诉了他。
在听了我近两小时慷慨激昂的“演讲”后，社长只是淡淡地说了句：“很晚了，早点回去吧，好好干，会有大发展的。”本以为会得到社长的理解和支持，没想到……
走出社长的家，种种失意一齐涌上心头，我的心凉到了极点。抬头一看，几颗寒星挂在天上。一阵秋风吹过，竟有一串凉凉的东西从我脸上滑落。我以为下雨了，伸手摸了摸，没想到是泪。
在这种心灵的煎熬与思想的斗争中，我终于不堪负荷，病倒了，在老家休养了几个月，心情一直十分低落。
大病初愈后，我漫步到湘江大桥。生活怎么是这样？怎么能是这样？……我不断地问自己。巨大的幻灭感和绝望感使我突然觉得活着是一种巨大的负担。于是，我一步步跨向栏杆……
从死神怀抱中重新回到生活中来，我为自己曾做出如此愚蠢的举动而后怕，也不得不开始反思是什么导致我做出如此愚蠢的举动。这时，耳边突然响起普希金的诗：“朋友啊，不要忧伤，生活本来是这样。”
它犹如当头棒喝：我一直在责怪生活，其实该责怪的是我对生活的片面认识！
就这样，我从死亡的边缘重新回到了现实，从虚幻的人生设想中惊醒过来，开始正视我的生活和工作态度。
我开始明白，生活没有错，错的是我对生活的认识，单位也并没有太多的错，错的是我自己对工作的态度。
职场感悟心得 篇4
以下这些职场感悟你有吗?一起去阅读一下吧!也许对您的职场有帮助。
1、【想升职，你要明白的8个道理】1、清楚未来的目标。2、能力固然重要，但并不能代表全部。3、有足够的“亮剑”资本。4、慎重对待第一份工作。5、保持一种“空杯心态”，想学到更多，先把自己想象成“空杯”。6、懂一点做人的常识。7、学会遵守游戏规则。8、机会只垂青有准备的人。
2、【无论你在那个职位，扮演什么角色，学会三件事】第一，感恩：我怎样做才能帮到你;第二，欣赏：带着欣赏的眼光看人;第三，包容：带着包容的心态做事。一个人事业上的成功，其中只有50%取决于你的专业技术，50%取决于你的人际关系和做人技巧。
3、【职场建议】给刚入职场童鞋的交友建议：最简单的建立友好关系的方法，就是去想清楚自己希望朋友做什么，然后照着去做。我们都喜欢那些与我们有共同点的人，因此树立共同的利益点很重要。如果你想要交朋友，就先表现得像个朋友，我们喜欢那些喜欢我们的人，所以只要你去喜欢别人，别人同样会喜欢你。
4、【当好职场新人离不开四种心态】一是空杯心态。就是要从零开始，虚心学习。二是配角心态。从为单位团队做点力所能及的事开始，逐步融入团队。三是无为心态。进入职场后要做到“有所为有所不为”。四是阳光心态。生命需要阳光，其实心态更需要阳光。
5、【商道】1.刘备的经历告诉我们：集团总裁，完全可以从摆地摊做起。2.诸葛亮的经历告诉我们：进私企，其实比进国企更有发展空间。3.吕布的经历告诉我们：频繁的跳槽，直接导致没老板敢录用你。4刘禅的经历告诉我们：富二代自己没有本事，即使有再牛的职业经理人也难免被兼并的命运。
6、【决定你前途的12种能力】1、逆向思维能力;2、换位思考能力;3、总结能力;4、文字书写能力;5、信息收集能力;6、灵活处理问题的能力;7、目标调整能力;8、自我安慰能力;9、沟通能力;10、企业文化的适应能力;11、岗位变化的承受能力;12、能做好份外之事的能力。你有多少能力?
7、【职场和生活中要警惕这三种人】(1)官不大，特能办事的人。(2)挣钱不多，特能花钱的人。(3)不太熟，特能套词的人。
8、【职场面试必知的忌语】1.弄清面试官的问题，不要扯职业生涯以外的经历。2.不要说前雇主坏话，3.不能说"我没有弱点"或坦承弱点但不讲如何克服，4.不要给自己夸大自己的经历。
9、【差距是这样炼成的】1、别人休息的时候，你在加班，或参加各种培训班;2、别人嘲笑的时候，你在闷头苦干;3、别人想着如何找工作的时候，你在想着如何做得更好;4、别人抱怨的时候，你在思考解决之道;5、别人在想着归入哪一派时，你在寻求专业突破;6、每天坚持写专业心得，参与讨论。
10、【你不必追求优秀，但你可以做到良好】一个人如果太努力在活给别人看，就会痛苦得不得了。今天如果你相信自己做得还不错，不在乎别人怎么看你的时候，你真的可以很自在。 别花一辈子的时间去过生命，而不用一天的时间去享受生活!
11、【另一半当选HR】①懂人力资源规划，知道什么时候把你引进，之后还会帮助你快速适应;②懂招聘，火眼金睛，选择了你，匹配度一定很高;③懂培训，知道如何点石成金;④知道如何提升你的满意度,工资都交给你;⑤善长处理员工关系，永远是一张亲切的面庞和微微翘起的嘴角职场。
12、【职场9"不如"】1)工作方面，能力不如态度;2)事业方面，才华不如韧度;3)知识方面，广博不如深度;4)思想方面，敏锐不如高度;5)做人方面，精明不如气度;6)做事方面，速度不如精度;7)看人方面，外貌不如风度，8)写作方面，文采不如角度;9)方法方面，创意不如适度。
13、【职场应具备的基础竞争力】1。学历。高学历高思维;2.证照。证照多不是坏事;3.专业技能。技能即实力;4.听说读写算。全方位发展;5.性格特质。要有抗压性与挫折忍受度，6.历练阅历;7.人脉关系;8.形象管理。即干净整洁的外表;9.跨领域专业情报信息力，跟上时代步伐。
14、【职场中的基本道理】1.大事重原则,小事有分寸,谁都有底线,但要懂得把握分寸,不讲情面难得别人支持,过分虚伪亦让人避而远之。2.常立志者终无志，谁都有梦想,但要立足现实,在拼搏中靠近,在忍耐中坚持,别把梦想挂在嘴边;3.遇事冷静，在沉默中观察,在冷静中思考,别让冲动的魔鬼,酿成无可挽回的错。
15、【决定你前途的12种能力】1、逆向思维能力;2、换位思考能力;3、总结能力;4、文字书写能力;5、信息收集能力;6、灵活处理问题的能力;7、目标调整能力;8、自我安慰能力;9、沟通能力;10、企业文化的适应能力;11、岗位变化的承受能力;12、能做好份外之事的能力。你有多少能力?
16、【要学会主动请缨】如果你的部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个"烫山芋"，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。
17、【新人如何快速hold职场】1、多找与同事话题，职场新人初入公司时，先要和公司老同事混熟，才能更好hold住职场。2、敏锐判断力，新人初入职场要有敏锐的判断力，才能分辩出对自己有利有害的东西，3、开放表达自己，把自己最佳状态呈现在大家面前，这样才能hold全场。
18、【管理心得】1、小事情，领导提建议，让下级做决定;大事情，下级提建议，让上级做决定。2、决策要，征求多数人意见，与少数人商量，自己做最后决定。3、表扬对人、批评对事。4、公开表扬、私下批评;如果你要公开批评，那么最好提前做好应对公开挑战还能漂亮收场的准备。
19、【职场人际交往学】1.相信他说的话，但不要当真。2.凡事多长心眼。3.不要自作聪明。4.做自己的决定。然后准备好承担后果。从一开始就提醒自己，世上没有后悔药吃。5.自己不喜欢的人，可以报之以沉默微笑;自己喜欢的`人，那就随便怎么样了，因为你的喜爱会挡也挡不住地流露出来。
20、【企业经理人应接受的忠告】1、不要寻求绝对公平，吃亏真是福;2、让能力大于职位，老板会看到;3、不要打企业财务的主意，小钱赶走大财富;4、不要轻易评价别人;5、总是抱怨环境而跳槽的人，应自检;6、团结一切可团结的人，包括敌意者;7、举贤不避亲，客观看待家族企业管理。
21、【相信自己的的能力】领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。在这种时候即使你完成的不够好可能也是不会损失什么，在这种时候你的态度应该是" 这个我做起来有些难， 但是我会试试的!
22、【职场自省】1.短处不可遮掩，遮掩了便永远是短处。2.长处不可夸张，夸张了便不是长处。3.江海之所以成为百谷之王，全仗自处低下位置。4.人之所以有大智，在于洞悉本身之缺点。5.把长处托在掌上是愚蠢，把短处藏在腋下是自欺欺人。
23、【情商管理】1、恼怒之时学会不失态，以提高自我察觉能力。2、坏事不期而至之时学会冷静，以提高驾驭能力。3、前进之时学会富有激情，摔倒时学会尽快站立起来，以提高自我能力。4、学会想人之所想，忧人之所忧，以提高理解他人能力。5、学会适应各种环境，迅速融入其中，以提高人际交往能力。
24、【工作中怎样摆脱无聊】1、弄清楚自己想做什么。 2、改变自己的想法。3、克服拖沓的习惯。4、 多去交往。5、学点新东西。6、清除干扰。7、把你的日程表填满。 8、培养兴趣爱好。9、试着去调节。 10、激发想象力。11、培养好奇心。12、开始新的挑战。
25、【即使没有人喝采也要演】如果你在表演或者是讲演的时候，如果只要有一个人在听也要用心的继续下去，即使没有人喝采也要演，因为这是你成功的道路，是你成功的摇篮，你不要看的人成功，而是要你成功。
职场感悟心得 篇5
命运掌握在自己的手里
职场新人：林玲
学历：本科
第一职业：业务助理
三年前我毕业于一所很普通的大学，当时能够进到现在这家公司实在是一种幸运。我知道自己得到这份工作并不容易，因此十分珍惜。我知道，和我同时进来的同事中不乏优等生、名牌大学生。但是我不担心他们的起点看上去比我高，因为我对自己有信心。
我一开始做的是公司业务助理，其实就是秘书兼打杂。当时进来的一批人当中，有很多人觉得公司的安排不对自己的胃口，要么走了。要么没干多长时间也另谋高就了。而我留了下来。我知道，我要学的东西还没有学到，如果走掉了，情况更糟。于是我仍旧勤恳地在自己的岗位上工作着。有时候老总们要加班开会，我也得留下来进行会议记录，资料整理，还要兼端茶送水，最后将各个老总的要求和安排的任务记下来，次日完成后再交上去。在忙碌的日子里，我一点也不比老总们轻松。我还要想到他们可能会需要的资料，在他们忽然意识到材料空缺的时候，我能够及时地交到他们手里。
一年半以后的年终庆功会上，我的经理赞扬了我一番。那时公司的人员流动很大，因为公司一直业绩困难。他有意要提升我为公司总秘书，但是我谢绝了，我希望自己能够进入到项目开发小组里去，做一个一般的职员。经理略感震惊地看看我，最后应允了我的请求。于是，我顺利地调到了项目组，又从最基本的开始做起，但是这要比当初做助理时所能够掌握到的东西更实在。我知道，能做助理的人有不少，但是能够做项目的人必定不多。我知道自己的选择是正确的，即使现在重新将我放回到市场中去，我也不怕。
在项目组做比做助理要辛苦得多，因为对技能和知识要求更精更细。为此我专门找来一些相关的书籍阅读，然后和一些同事时常交流。有时候利用午餐时间专门等着和经理一道午餐，为的就是从和他的交流中得到一些启示。凡是种种能够学习到经验的机会我都不会轻易放过。
体验感悟：职场中有很多法则，不是写在公司员工手册里的，而是需要你亲历才能悟出的。当然，其间免不了要磕磕绊绊，这就是代价，如果畏首畏尾，害怕犯错，那么你在职业人生道路上只会越走越不顺利。年轻是最好的资本，其中包括可以跌倒而不需要解释，因为命运总是掌握在自己的手里
职场的人生就像走山路
职场新人：邢娜
学历：研究生
第一职业：金融业务
上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月，我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。
多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。
最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作;频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。
过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。
体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨;但也有开心和快乐，是我感觉非常充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去!
自己寻找学习机会
职场新人：马克
学历：本科
第一职业：国企商务
我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。
刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告诉我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发呆。
说实话，如果没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。
我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的规章制度和章程浏览了一遍，这样做的目的很简单，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我迅速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学习基本的操作，从最简单的开始。
当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时骚扰他。除了师傅，我还找到了信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的解释整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。
三个月后，商务经理将两个产品交给我负责。业务员和客户谈好条件达成协议之后的一切后台操作均由我来完成，包括货权交割、收款、发货、和仓库联系、清理库存等等，还要定期地向领导汇总各种报表。这样的话，我就比较清晰地熟悉了商务流程。我深深体悟到，体制完善的公司虽然在内部流程上显得复杂了点。但是对于公司整体操作和掌控，以及各个方面来分析公司的营业状况、发展前景、历史经验等都十分透彻和详尽。
在和客户打交道的时候，有时候会遇到一些难缠的客户，为了一点点小钱争执不下，说又说不清楚，而且客户还摆谱，觉得我一个愣头青，故意刁难我。因为我们公司大，历史长，再加上是国有公司，因此内部流转程序上比较严格，包括客户的资讯、往来款等，而这对于外部来说，就显得冗繁。有些小公司的客户是很直接的，他们给钱后立刻就要我们放货，而这又不可能马上实现，于是就要听客户的抱怨。亲身经历之后才发觉，与人打交道不是书上说的那么简单，而是很微妙，也很有深究的意味，牵涉的东西很多，才智、学识、机敏，这些都需要时间来练就。
体验感悟：在体制完善的公司里，我觉得能够学习的机会是不少的，除了公司安排的各种培训，关键是靠自己去寻找机会来学习。在这一方面，大型国企的制度完善，能够提供有力的平台。