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述职大会报告【篇1】
煤矿党代会报告 发挥党组织政治优势 实现强企富民目标 为加快建设宽裕型和谐新矿区而努力奋斗——在中国共产党某集团某某煤矿第六次代表大会上的报告各位代表、同志们：中国共产党某某煤矿第六次代表大会，是进入新世纪我矿召开的第一次党员代表大会，是在企业创业发展关键时期召开的一次极为重要的会议。本次大会的主题是：发挥党组织政治优势，实现强企富民目标，为加快建设宽裕型和谐新矿区而努力奋斗！
现在，我代表中国共产党某某煤矿第五届委员会，向大会作报告，请予审议。
一、过去六年的工作和基本经验我矿第五次党代会是1998年10月召开的，至今已有六年多时间。这期间，企业经历了社会主义市场经济转轨期。面对创业发展、深化改革、保持稳定的艰巨任务和严峻形势，中国共产党某某煤矿第五届委员会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终牢记创业发展第一要务，始终牢记维护好、落实好、发展好广大职工群众的根本利益，在上级党组织的正确领导下，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，团结和带领全矿广大党员、干部和职工群众，解放思想，与时俱进，因势而变，乘势而上，圆满完成了第五次党代会提出的各项目标任务，谱写了某某煤矿发展史上的绚丽篇章。
回顾过去的六年，我们取得的成就主要体现在以下七个方面：
（一）积极实施固本扩张战略，企业可持续发展能力明显增强。六年来，我们面对矿井开采水平逐步延深、开采难度不断加大、本部煤炭资源逐渐减少这个现实，解放思想、更新观念，大力实施内稳外扩战略。对内，坚持科学发展观，积极推广应用新技术、新工艺，把保持煤炭生产的稳定发展作为根本，依靠科技进步解决生产中的技术难题。矿先后推广应用了松散破碎复合顶板半煤巷锚杆支护新技术、孤岛煤柱综采工作面旋转开采、大倾角综采工艺、综采工作面无大棚拆除、矿车修复制造新工艺、张小楼井优化通风系统、SQ—1200型顺槽连续牵引车等一大批新技术、新工艺、新装备，并对主副井提升系统、矿井运输系统、矿井通风系统等进行了优化改造，促进了生产能力的有效发挥。积极实施“延缓某某、稳定某某、加快某某”固本发展方略，及时调整生产布局，顺利完成了张小楼井基建工程移交投产，实现了生产主战场的逐步转移。我们始终以经济效益为中心，坚持减人提效、减头减面，大力发展采掘机械化，煤炭生产集约化水平不断提高。全矿职工总数从1998年末的12146人，下降到2004年末的7045人，剔除主辅业分离因素，实际减少职工2122人。六年来，全矿共减头9个，减面3个，矿井产量保持稳中有升，全员工效由1998年的3.616吨/工提高到2004年的3.836吨/工。1999—2004六年间，全矿共生产原煤1575.13万吨，累计超产 258.13万吨，年均煤炭产量稳定在260万吨以上。在强基固本的基础上，矿党委积极实施“走出去”战略，拓展发展新领域，打造创业新平台，培育新的经济增长点。制定并成功实施了“长、中、短相结合”的 “走出去”发展战略，在甘肃某煤矿圈占了近1亿吨的煤炭资源，先后建立了山西临汾凤凰台煤矿、安吉村三矿和介休市泉则沟煤矿三个异地创业项目部。截止今年四月底，全矿共有515名干部职工踏上了外出创业的征程，在孟加拉国巴拉普库利亚，在天山脚下，在黄土高坡和渭水河畔，都有我们某某人创业的身影，并以一流的创业理念、一流的工程质量、一流的工作业绩，充分展示了某某人创业风采，打响了某矿集团和某某庞庄矿品牌。
（二）努力构建安全生产长效机制，安全状况逐年好转。六年来，矿党委高度重视安全生产，始终坚持“安全第一”的方针，认真落实党和国家一系列安全生产法律法规和文件精神，以创建本质安全型企业为目标，以打造“本质安全、珍爱生命”安全文化为载体，从“只有保障职工生命安全，才是践行‘三个代表’最好体现”的政治高度出发，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚持求真务实，积极推动安全理念、管理机制、工作作风和工作方法的转变，积极推行细节管理法，高标准严要求，努力构建安全生产长效机制。通过安全法律法规学习、典型事故案例大讨论、安全知识竞赛、安全演讲、安全“全家福”宣誓活动、安全联保、安全培训、本质安全教育“四问法”等各种形式和方法，培育职工本质安全理念。认真落实各级安全生产责任制，逐步形成了“各管其事、各履其职、各负其责”的安全管理网络。大力实施安全生产系统改造，加大安技措工程投入，不断健全矿井灾害预防体系，确保了生产系统的安全可靠。深入持久地开展质量达标创建工作，以质量保安全，矿井质量标准化水平取得了长足进展。强化安全监察，建立了由安监员、群监员、青岗员、女工协管员组成的“四位一体”立体安全监管网络。积极开展“三违”治理、安全品行习练等活动，从良好习惯的养成到习惯成自然，使规范操作成为每一名职工的自觉行动，保证了企业安全生产形势稳定，企业安全状况逐年好转。目前，全矿井下头头面面质量标准化工作不断细化、深化，职工的工作环境不断优化，质量标准化基本上达到了动态达标，开创了安全生产新局面。自2002年12月23日以来，全矿已实现安全生产885天，做到了连续产煤670多万吨无伤亡事故
述职大会报告【篇2】
7月份工作已经结束，通过第二个月的实习和培训，我加深了对南极市场资源的了解：小食品区1楼有367个摊位，小食品区2楼有249个摊位，门市区79家（菜市场、调料库房区将有改造和变动）。现将一个月的工作情况进行总结：
一、新员工入职培训（其中军训四天，企业文化培训三天）。
1、军训的感想已完成并按要求上交集团人资部。
2、从开始认识大众到应聘到入职；从市场调研到招商续租；渐渐发现招商和自己原来想象的要复杂得多，所需要的专业知识和技能也不是我原来想象的那么简单和容易，所以培训对我们没有工作经验，又是刚刚才校园里面出来新人，显得尤为重要。但是大众是一家专业、规范化的公司，重视人才，更注重培养人才，尤其重要的是大众的企业文化深深吸引了我。通过三天的集团培训，我加深了对大众的认识，了解了大众的过去以及将来的发展方向，对生鲜、制品、商贸物流行业自身的认识，以及市场行情，同时也加强了自己从事招商的`信心以及对自己近期的职业规划做一名出色的招商员。
3、参加每周两次培训及消防安全培训。
二、市场调研
1、随主管王海涛到北环商城、台州商城及其周边家具市场的走访调研，掌握了玻璃钢餐桌的种类、规格、价格等数据，同时到百盛验证其产品质量，为与厂家谈判价格创造了有利的条件。最终以278元/个（其中税18元/个）的价格（原价格375元/个不含税）订购并已安装完20个桌椅。
2、同柳伟、姚文龙到景阳干调农贸市场调研。一楼每个摊位费7000-8000/年，二楼每个摊位费10000/年，工商180元/月。地税80元/月，国税220元/月。
3、同姚文龙对集体公司干调门市名称及经营项目调查。近期因忙于续租等事务，外出调研仅两次。但是和主管一同去调研，我从中找到了很多不足的地方，比如走访的对象范围选择准确、出价水分分析、质量甄别等，同我单独调研相比，使我能少走很多弯路。
三、企划、方案、协议、合同的草拟试写。
我主要试写了《会议纪要》、《菜市场一层招商方案》。草拟了《菜市场续租通知》、菜市场1楼快餐摊位合同、二楼整体承租合同、《广告协议》并整理打印出《06年下半年菜市场续租明细》，与张秉印按耿学江手画图用EXCEL制作出《库房维修通知单》。
在草拟后，都经主管修改同时面授技巧并指出我所存在的不足：偏重理论分析，实施操作和涉及具体问题考虑不全。这些还是由于工作经验不足，接触实际操作过少。通过锻炼试写，企划方面有明显提高。
四、库房测量和菜市场部分规划
1、同柳伟、姚文龙测量库房面积。我主要是负责抻尺量米数，克服了雨淋日晒、道路泥泞、库房刺鼻气味、卷尺打卷等恶劣环境影响，和同事们坚持下来，完成了测量任务。
2、同姚文龙对菜市场欲隔断部位进行实地测量，在图纸上画出初步改造结构，后与主管讨论可行性。
3、同姚文龙、邹俊伟测量菜市场门市内侧铝合金门面积。
4、同主管对铝合金隔断（位置）测量。
五、业户接待、回访、洽谈。
1、菜市场。香油业户摊位价格协调；原26号、35号摊位调动协调；麻辣烫新业户入住接待、回访、领看摊位。领看小食品1楼选摊位1人次。来访全部按要求登记。同柳伟、姚文龙对菜市场老业户进行沟通，了解他们的想法和建议。
2、电话通知6家未续租已倒出库业户换锁；电话咨询三家快餐桌椅厂商；电话回访8位来访业户；小食品1楼118摊位上锁上铅封；给11号中库送钥匙。
六、协助其他部门及临时性工作
1、工商所大会协助引导工作，会场布置、桌椅摆放、折收、搬取送集体公司会议室。
2、库房、菜市场续租合同签订引导。
3、和姚文龙一起配合商管部对18家房顶清扫及垃圾清倒。
4、资源盘点及配合商管锁库房5、合同档案整理及库房钥匙整理。
七、招商中所面临的问题、困难及解决建议
1、因外出调研或招商，中午无法及时赶回到食堂吃饭。请求公司给予最低午餐补助。现正常午餐每人公司补助元，建议外出人员可按照每人公司补助5元标准执行。
2、招商部的接待客户环境条件有待改善。现招商部和商管部合用一间办公室且新员工增加5名，接待业户洽谈业务时极为不方便，同时不可避免的泄露其他讨论等机密内容。建议对招商部立即进行隔断，分成办公区和接待区，接待区桌上可以摆放鱼缸、鲜花，最好能配饮水机一台，可以作为最低的招待标准业户来访时能喝到一杯水，墙壁上悬挂企业理念、市场资源图表等，给客户营造一个宽松的洽谈环境。
述职大会报告【篇3】
尊敬的各位领导、各位同事：
上午好，今天能代表先进集体发言，倍感荣幸。首先，我代表办公室全体人员，对以蔡检为党组的关心和支持，对各科室的理解和帮助表示衷心的感谢!
2xx-xx年，我们进一步转变职能、改进作风，围绕检察工作重点，强化“参与政务、管理事务、提供服务”三大职能，圆满完成了院党组交办的各项工作任务，为推动全院各项检察工作全面发展做出了应有的贡献。我们在工作中所取得的成绩，是院领导以身作则，科学决策，正确引导的结果，是办公室全体人员默默奉献、任劳任怨、吃苦耐劳、相互帮助、团结奋斗的结果。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，成绩只能代表过去，不能代表将来，办公室只有不断地创新，不断地超越，继续发扬团结、拼搏、奉献的精神，才能不辜负院党组和全院干警的“终极期望”。
2xx-xx年，我们将在四个方面下功夫：
一是在提高服务上下功夫。在办好具体事物的同时，从实际出发搞好超前服务、主动服务，创造性得做好办公室的各项工作。
二是在信息调研上下功夫。紧紧围绕检察工作中的重点、难点、深层次问题，深入开展调查研究，提高调研成果在领导决策中的转化率。
三是在文稿写作上下功夫。刻苦钻研，厚积薄发，精益求精，不断提高文稿起草的质量和水平，以高质量的文稿为领导决策提供科学、准确依据。
四是在工作作风上下功夫。对自己高标准、严要求，管好自己的嘴，管好自己的手，管好自己的腿。真正树立起 “勤政、廉政、公正、务实”的良好作风。
各位领导，各位同事，我们为有这样团结有力的院党组而自豪。我们相信，院党组也会为有我们这样团结能战斗的队伍而欣慰。最后，祝院领导和全院干警在新的一年里身体健康，万事如意，合家欢乐!
述职大会报告【篇4】
在总队文化装备管理干部暨基层文体骨干培训总结大会上的讲话 （20**年6月22日） 同志们： 为切实加强基层文化人才队伍建设，以文化育人促进警营文化建设，根据年度工作安排，总队政治部举办了这期文化装备管理干部暨基层文体骨干培训班。在总队首长和各级领导的亲切关怀和精心指导下，在训练基地的大力支持下，经过参训学员的共同努力，圆满完成了全部培训内容。下面，我就这次培训情况作个总结。主要讲五个方面。
一、基本情况 这次培训从6月10日开始，到今天结束，历时13天。共参加81人，其中干部7人，战士74人。这次培训，以科学发展观和总部、总队首长关于加强文化建设的一系列重要指示为指导，深入贯彻落实武警部队经常性思想工作会议精神，以促进群众性、经常性文化活动发展为重点，紧紧围绕文化育人这个根本，共进行了基层文体活动的组织与实施，动漫、DV短片制作，网络维护及网页制作，文化装备管理及维护保养，心理工作与文化建设共5个专题13个内容的学习。期间，还传达了武警部队经常性思想工作会议精神，组织学习了《关于加强新形势下武警部队基层文化建设的意见》和《中国人民武装警察部队文化装备管理规定》等法规文件。
通过培训，着力解决了装备使用率低，技术水平滞后，创演素质不高，组织策划能力弱等4个方面的问题，培养了一批开展基层文化活动的骨干力量。从考核情况看，绝大多数学员都掌握了组织开展文化活动和使用文化装备的方法，熟悉了解了网络文化知识，技术水平显著提高，达到了预期目的。综合成绩比较好的单位是：***支队，***支队，***支队。
二、主要特点 （一）领导重视，组织得力。这次培训，是总队党委贯彻落实武警部队经常性思想工作会议，大抓警营文化建设、加强人才培养的一项重要举措。总队党委、首长对搞好这次培训十分重视，专门成立了培训领导小组。蔡总队长、程政委亲自审定了培训方案，并提出了明确要求。孟副政委和部首长出席了动员大会，极大地调动了参训人员的学习积极性。培训领导小组成员经常深入一线，对培训实施面对面指导，积极协调解决各种困难。训练基地专门召开了教学管理和后勤保障协调会，为培训提供了良好的学习生活环境。各支队对这次培训也非常重视，为学员都配齐了笔记本电脑和照相、摄像等器材，为培训的顺利实施奠定了坚实的组织保证和物质基础。
（二）内容丰富，重点突出。针对当前总队文化建设存在的重点和难点问题，培训前，政治部专门组织进行了调研，有针对性地制定了培训方案。培训涉及的内容既有上级指示精神的传达学习，又有法规制度的培训；既有文化基础理论知识讲解，又有以网络为载体的新技能训练；既有室内的多媒体教学，又有操场的实践操作；既有基层文化活动的组织与实施，又有文艺节目和创作和编演， 基本涵盖了基层文化建设的所有内容。同时，还紧密结合形势发展和官兵需求，设置了DV摄像、网站建设和管理、武警部队反恐电子竞技游戏、动漫制作等内容，突出了制作电子相册、个人主页、军旅纪念光盘，中队局域网维护，网络新闻编发等基层官兵的实用文化技能，解决了长期困扰基层中队文化建设的难题。
（三）形式多样，方法灵活。针对培训互动性、专业性、操作性强等特点，专门邀请了总部文化总站李春峰干事和宁夏职业技术学院动漫老师进行辅导授课。培训中，打破传统的教学模式，运用启发式、互动式、交流式等教学方法，学员变被动为主动，从配角当主角，敢于在课堂上登台亮相、展现自我。结合放映数字电影和学习编播警营广播，将列装部队的数字影音系统、**0W智能广播系统、800W音箱作为活教材，帮助学员在耳濡目染、亲身实践中掌握操作和维护保养方法。各单位采取强弱搭配、优势互补、编组分训的形式，成立了动漫制作、体育、文艺、摄影和DV拍摄等兴趣小组，集体创作攻关，提高了学习效率。培训中，通过每堂课随机抽点学员，每天编发一条网稿，拍摄一组照片（视频），指挥演唱一首歌曲，编写一篇广播稿件，编排一个小节目，每两天张贴一次小红旗等方式，每周组织一次作品展评，有效调动了学员争先创优的学习积极性，促进了培训内容的落实。
（四）态度端正，学习氛围浓厚。这次培训涉及的内容多、范围广，广大参训学员能够端正学习态度，珍惜学习机会， 发扬不怕艰难、连续作战的作风，全身心地投入培训中，学习氛围非常浓厚。培训从开始到结束，只休息了半天时间，周末、端午节始终坚持培训，晚上还要常常加班加点，但没有一个人叫苦叫累。各单位带队干部能主动发挥自身特长，模范带头作用好。**市支队王荣既当教员又当学员，工作一丝不苟。**市支队黄小强和**市支队刘春生与战士一起研究动漫制作技术，手把手教战士摄影摄像技巧，制作的DV短片——《我的DV故事》和动漫作品——《保密教育》在展评中受到官兵一致好评。**市支队雷俊充分发挥自身特长，组织学员几个昼夜研究新开发的武警部队反恐电子竞技对抗游戏的使用方法，使大多数学员都能熟练操作游戏。中卫市支队刘兵、总队医院齐雅莉认真指导战士编排节目，受到官兵好评。直属支队杨选民积极协调学员队搞好管理和教育工作，组织活动各类活动认真负责，树立了良好形象。参训的战士不管基础怎样，都能虚心好学，刻苦钻研。学员王琼、王晓巍、崔化伟、周赞、王乐一帆、王文祥、黄智琛在培训中主动挑大梁、争任务，充分发挥小行家、小能手作用，发挥作用明显。学员李锦楠、王文栋培训期间克服身体不适，带病坚持培训，体现了顽强的战斗作风和意志品质，表现比较突出。
（五）秩序正规，安全稳定。培训中，结合培训学员思想活跃、培训内容多、时间紧等特点，按照“既方便培训任务进行，又保持良好部队作风”的要求，充分发挥“三互”、“双四一”等有效载体， 积极主动地做好经常性思想工作，官兵思想比较稳定。全体学员都能自觉遵守条令条例和各项管理规定，严格要求自己，各项活动安全顺利。培训小组和训练基地在饮食、医疗等服务保障上做了大量周到细致的工作，为培训班提供了一个很好的学习和生活环境，保证了学习任务的圆满完成。
三、主要收获 这次培训，时间不长，但内容很充实，通过学习，提高了认识，统一了思想，增长了知识，强化了素质，大家普遍反映收获很大。主要有以下三个方面： （一）提高了认识，明确了责任。通过组织学习武警部队经常性思想工作会议精神和《关于加强新形势下武警部队基层文化建设的意见》，进行业务培训，学员们普遍感到，总部提出构建传统、战斗、廉政、网络“四位一体”警营文化新格局，给新时期加强文化建设指明了发展方向，提供了根本遵循。文体骨干是推进警营文化繁荣发展的主要力量，是基层文化工作的具体组织着和实施者，责任非常重大，使命也很光荣。大家表示，一定要在本职岗位上努力学习，掌握更多的文化工作知识，不断提高组织开展文化活动的能力，自觉肩负起传播优秀警营文化、发挥文化育人的“领头羊”和“主力军”作用。
(二)统一了标准，规范了程序和方法。这次培训涉及的内容，都是基层中队开展文化活动中要经常用到的知识和技能。通过培训，对教唱革命歌曲、组织拉歌、编辑警营广播、组织各类文艺晚会和体育比赛的方法、程序和需要注意的事项逐一进行了统一和规范，对如何加强文化装备的管理和维护保障，更好地发挥功能进行了现场演示和技能培训。还重点研究学习了网络文化在基层文化工作的，给学员引了路子，教了方法，对促进基层文化规范化、制度化建设起到了积极地推动作用。
（三）强化了素质，培养了骨干。培训中，针对基层文化建设中存在的人才缺乏、人才流失和“断层”现象，文化装备管理混乱、使用率低，技术水平滞后，文体活动不会组织，难组织等突出问题，重点进行了培训，确保人人达到“四会”要求，即“会组织各种文艺体育活动，会教唱和指挥歌曲，会排除文化装备一般故障，会使用照相机和DV拍摄影视作品”，有效提高了文体骨干的能力素质。还发掘和培养了一批技术娴熟的网络文化骨干，为推进网络文化发展储备了人才。
四、存在的问题 虽然这次培训同志们普遍反映收获比较大，但也存在一些问题：一是培训内容设置多、时间短，课目转换节奏快，个别学员对培训内容消化吸收效果不够好。特别是对于动漫制作、网络维护等难点内容，虽然喜欢和爱好的人比较多，但真正练习和制作的时间少。各支队制作的动漫、DV作品多，但是真正拿出手的还比较少。二是参训人员基础不一，组训任教难度较大。从我们掌握的情况看，多数参训人员的理论基础不够扎实，业务素质参差不齐，特别是网络文化要求参学者要有一定的电脑操作技能和软件知识，一些学员在学习起来有一定的难度，还存在 “吃不了”的现象。
五、巩固培训成果的几点要求 为巩固深化这次培训成果，推动总队文化建设不断向前发展，这里，再给大家提几点要求。
一要充分认清形势，不断增强做好基层文化工作的紧迫感和责任感。基层文化工作是部队政治工作的重要组成部分，是培育忠诚卫士、提高部队战斗力的重要途径，是铸魂工程、励志工程、育人工程、和谐工程。文体骨干队伍建设是基层文化建设的基础，是推进警营文化繁荣发展的主要力量，离开了文体骨干，警营文化就缺少了创新的底气、发展的生机和牵引的动力，讲繁荣发展就是一句空话。大家都是单位精心选拔的有一定特长和基础的文体骨干，是基层文化建设的人才，能不能肩负起做好基层文化工作的重任，直接影响到官兵的精神风貌，影响到部队的凝聚力和战斗力。因此，大家一定要认清形势，明确职责，进一步增强做好基层文化工作的紧迫感和责任感，更加自觉地投入到基层文化建设中，为繁荣警营文化作出应有的贡献。
二要继续加强学习，不断提高开展文化活动的能力和素质。人才培养是个漫长系统的工程，不可能一蹴而就。这次培训虽然结束了，但我们掌握的内容只是初步的，并不代表我们的能力素质已经很全面了。培训只是给大家引了路子，教了方法，回到中队后，大家一定要持之以恒地加强学习，既要注重理论学习，更要注重实践学习，通过不懈的学习来提高自身的能力素质。特别是这次培训涉及的网络文化内容，知识性和专业性都很强， 必须通过刻苦的学习，才能不断提高运用现代技术开展文化活动的能力。培训结束后，总队将建立文体骨干档案和基层文化人才队伍资源库，做好人才保留工作，并将其作为选改士官、立功受奖、考学提干的重点对象，从制度上保证文化人才队伍健康成长。并通过集中培训训、邀请专家现场指导、鼓励骨干拜师学艺等多种途径，有计划、有重点、分门别类地抓好文化骨干的培训。
三要注重发挥作用，不断提高基层文化建设的质量和水平。学习的目的全在于运用。这次培训，学的怎么样，素质能力提高有多大，能不能胜任本职，最终还是要到基层、到你们所在的中队通过实践去检验。希望大家要在基层文化阵地中当好“龙头”，积极策划组织文化活动，把基层文化这个大舞台用好，在基层文化建设中，责无旁贷传“星火”，勇于担当挑大梁，做好警营先进文化的传承者，播洒文化“种子”和文化“火苗”，为所在的中队培训更多、更优秀的文体骨干，用文化知识引领战友们成长成才；要在思想政治教育中唱好“主角”，围绕教育开展工作的有效载体，让“小活动”占领“大舞台”、用“小活动”推动“大教育”，引导战友明事理、辨是非、懂美丑、分荣辱，自觉培育践行当代革命军人核心价值观，做好文化育人工作；要在履行职责使命中吹号“号角”，紧贴使命任务组织开展文化工作，做到部队走到哪里文化工作就跟进到哪里，哪里有任务就把哪里当作文化工作的战场，文化活动激发战斗热情，磨练战斗意志，增强战斗效能，为圆满完成任务提供决心和信心。
我就讲这些，谢谢大家。
述职大会报告【篇5】
一、个人思想和学习方面
1、端正态度，顾全大局，以校为家，坚持把工作放在首位，不搞个人注意思想，不以公谋私。
2、坚持“低调做人、高调做事”原则，在学校工作上可以说从不讲价钱不谈条件。
3、在学习上一年来从来没有松懈过，先后学习了《如何做一个有能力的管理者》《青少年违法犯罪心理学》等等一系列书籍。在网络上下载了班级管理的电子书，班主任之友有关资料。
二、加强班主任队伍建设
1、根据班主任队伍建设的要求，联合教务处组织教师进行了班主任培训讲座，并在期中前后成功召开了班主任经验交流会。
2、进行了“五心教育――如何做一名"五心"的班主任”为主题活动，要求班主任老师要做到“五心”即细心、责任心、宽容心、公平心、和爱心。坚持“以不变应万变”的原则，要求全体班主任用不变的爱心处理学生在各个时期发生的情绪变化，增强了班主任“以生为本”的服务思想。
3、对班主任一日工作制度进行了规范和细化，要求做到早跟操、晚查寝、早晚晚签到。(以指纹机为准)
三、完善了政教各部位的硬件和软件建设
1、对学校警务室规范，制作了“学校警务管理制度、学校警务工作职责”，对警务工作人员加强了管理。
2、完善了学校团委、广播站。对学校广播进行了调整和健全。要求各班撰写校园广播稿，以校园新闻、好人好事、生活感悟、学习心得体会、感恩教育等一系列的广播内容。
3、改选了学生会干部建设队伍，协助政教和班主任搞好学校和班级管理工作。
4、与全校二十个班主任签订了班级管理安全协议。
四、学生管理方面
1、利用在早操、课间操集合时间跟学生教育和强调遵守学校规章制度、遵守校规校纪。
2、对部分经常违纪的学生进行谈心谈话，讲些违纪的危害及做人做事的道理。
3、通过各种主题班会对学生文明礼貌、个人形象卫生进行教育。
4、每学期进行一次消防安全疏散演习。
5、每学期四次住宿生会议，加大了对住宿生的管理力度。
8、为了提高学生的法律法制意识，组织全校学生进行了法制教育，主要就青少年为什么习法律、应当学习那些法律、社会治安处罚法、青少年犯罪心理等等一系列的知识讲座。
五、存在的不足
从接管政教工作时起，我一心想把工作干好，有很好的思路和想法，因种种原因，导致政教很多工作没达到预期的标准及要求，首先分析我自身存在的原因：1、个人阅历和个人工作经历太少，有时工作的思想观点与下属们达不成一致。
2、有时考虑的问题过于肤浅，过于简单，做事过急，导致所安排的工作达不到事半功倍的效果。
3、没有做好与班主任之间的沟通，导致有些方面产生很多的误会和工作的被动，甚至有些工作无法开展执行。
4、个人学习不够，对某些工作问题上自己判断决策没有自信。
5、对政教有些管理制度不够健全，
六、今后努力的方向及打算
1、加强个人的理论学习和业务水平的学习，做到不耻下问，多请教。
2、多些沟通和理解，少些误会。共同搞好工作。
3、改进工作方法和工作作风。
4、深入到老师和学生中间，与师学打成一片，帮助解决力所能及的事。
5、坚持“低调做人，高调做事。”
各位领导、老师们，以上是我一学期来的工作、存在的不足及下步努力方向和打算，我知道以上的汇报是我应该做的工作、微不足到的工作，甚至离学校各位领导、老师的要求甚远。在此我在以后的工作中会取长补短，加强学习，改进工作方法，努力地把各项工作干好，干出色。同时诚恳的接受各位的监督和批评指正。
述职大会报告【篇6】
述职述廉大会主持词
同志们：
今天，我们在这里召开专题会议，主要任务是乡党政领导班子成员及全体科级干部进行述职述廉，把一年来政治理论学习、履行工作职责和遵守纪律廉洁从政的情况向大家做一简要汇报，同时，还要进行民主测评工作。
会议的目的是通过乡党政领导班子及全体科级干部总结全年工作中取得的成绩，找出存在问题，促进我们全体干部进一步转变工作作风，扎实工作，努力为群众办实事、办好事，为推进全乡经济和社会发展，维护社会稳定的大局作出更大的贡献。
述职述廉和民主测评工作是干部考核工作的重要内容之一，区委、区政府对此非常重视，专门召开会议进行研究部署，并成立了考核工作领导小组。
下面，我介绍一下考核工作组的各位领导： 。
在此，让我们以掌声对县委工作组的到来表示热烈地欢迎和衷心地感谢！参加今天会议的还有：
乡党政班子成员、全体科级干部、全体机关干部、各村党支部书记及部分人大代表、政协委员、群众代表。
参会人员多，尽管会议不长，但确是一项非常严肃的工作，希望大家严格遵守会议纪律，严肃认真的行使自身权力，确保考核工作取得圆满成功。
此次会议的议程主要有三项，一是由县委考核组领导对此次考核工作提要求、作部署；二是由林书记代表乡党委作述职述廉报告；三是进行民主测评。
下面会议进行第一项请县委考核组组长对此次考核工作提要求、作部署，大家欢迎了！会议进行第二项，由林书记代表乡党委作述职述廉报告由于时间关系，我及其他党政班子成员、科级干部就不在此次会议上进行公开述职述廉，大家已将自己的述职述廉报告上交到组织办公室，县委工作组将以此作为干部考核的一项依据。
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下面会议进行第三项进行民主测评，请工作人员分发选票，大家拿到选票后先不要填写选票，关于选票填写请大家遵守以下要求：
一是客观公正。
应该说评议是一种监督，也是一种责任。
公平，公正，符合客观实际，评议才会收到满意的效果。
希望同志们以要对组织负责，对他人负责，对个人负责的态度，正确行使自己的民主权利。
要对照着班子成员的工作情况，围绕着“执行力和执行能力水平高不高，宗旨意识、大局观念牢不牢；履职尽责、求真务实的作风好不好；廉洁自律、廉洁从政的法制观念强不强”等方面对班子成员做出正确的评价。
二是反映问题要实事求是。
希望同志们反映问题时，要端正态度，消除顾忌，本着“惩前毖后”的原则，从团结的愿望出发、从发展的愿望出发、从和谐稳定的愿望出发，出于公心，实事求是地反映问题，要讲实话，讲心里话，做到不遮丑扬美，不护短藏拙。
下面，请同志们认真填写测评表。 下面请工作人员依次收取测评表。
同志们，此次会议到此结束，会后请不要远离，按照有关人员的安排，配合县委工作组做好个别谈话等后续考核工作。
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述职大会报告【篇7】
20xx年10月29日我社举办了历届人数最多的一次会员动员大会暨交流大会。通过本次活动的成功举办并结合这次活动的工作经验，我们对本项活动作出如下总结：
一. 一. 活动中存在的不足：
1. 活动举办有点仓促，有的方面工作不是很到位!特别是在通知会员方面，由于相关原因很多会员没有及时参加活动。
2. 活动形式有点单调，现场上虽然没有冷场，但也相对不够热闹!
3. 理事与会员的交流与沟通欠缺，很多会员到场后不知道该坐哪，以及不知道该问谁!
二. 二. 活动建议：
1. 精心策划，及时行动。对于整个活动的开展，必须认真而细心地做好活动的策划工作，并就活动的各个环节制定具体的实施方案。策划工作一旦完成，必须及时付之行动，否则可能会影响整个计划的实施。
2. 做好宣传工作。将活动的意义和信息及时地传达到会员那里。
3. 加强沟通。想把活动做好，我们必须做好新老学委的交流沟通工作。
4. 重视细节，力求全面。从通知会员到安排嘉宾席位，一切都体现出细节的重要性。作为活动的主办方，应该重视每一个细节，力争做到周全，不出现大的纰漏。
总体而言，我觉得这次活动举办的还是很不错的。每个人都在很用心的完成各自的任务，值得表扬的是我们的礼貌问题做的很不错
而且从学长学姐身上我们也学到更多的经验与能力，这有利于我们每个人以后的发展。
最后希望我们每一位都能再接再厉，为我们社以后的发展贡献力量。