劳动合同(篇1)
涉外劳动合同是指一份在国际劳动力流动中涉及跨国劳动者和跨国企业之间签订的劳动合同。随着全球化的加深和国际劳动力流动的增加，涉外劳动合同在国际经济交往中扮演着重要的角色。本文将详细介绍涉外劳动合同的定义、特点、相关法律法规以及应注意的问题。
首先，涉外劳动合同是指由跨国企业与跨国劳动者签订的一份国际劳动合同。其主要特点是在国际范围内进行招聘、雇佣和劳动，涉及跨国企业提供的工作岗位和待遇，以及跨国劳动者的工作能力和福利保障等方面。
涉外劳动合同具有以下几个重要特点。首先，受雇关系的双方属于不同的国家。这就导致劳动合同涉及到国际法和国内法的交叉运用，需要考虑不同国家的法律制度和规定。其次，涉外劳动合同通常有一定的时效性，即按照合同约定的劳动期限和解除条件进行管理。另外，跨国劳动者和跨国企业可能面临不同的文化、语言和社会环境，因此涉外劳动合同还需要关注双方在文化交流、跨文化适应和社会融入等方面的问题。
在国际劳动力流动的背景下，各个国家和地区都制定了相应的法律法规来规范涉外劳动合同。例如，国际劳工组织（ILO）制定了一系列关于国际劳动力流动的公约和建议，为涉外劳动合同提供了一般性的指导原则。同时，各个国家也根据自身的国情制定了相应的法律法规来规范和管理涉外劳动合同。这些法律法规通常涉及到招聘和雇佣程序、劳动条件和待遇、劳动纠纷解决等方面的内容。
然而，涉外劳动合同在实践中也面临着一些问题和挑战。首先，由于跨国企业和跨国劳动者所处的国别差异，合同的签订和执行可能涉及到不同国家的法律制度和司法体系。这就增加了解决劳动纠纷的难度和复杂性。其次，因为跨国劳动者常常面临文化和语言上的障碍，对于劳动合同的理解和履行可能存在困难。此外，涉外劳动合同中的合同条款可能涉及到敏感的人权和劳工权益问题，需要各国立法者在保护劳工权益和维护国家利益之间取得平衡。
鉴于涉外劳动合同的特殊性，各个国家和相关机构可以采取一系列的措施来加强涉外劳动合同的管理和保护。首先，国际社会应加强合作，制定一套统一的标准和规范，以确保涉外劳动合同的公平和合法性。其次，跨国企业应建立健全的人力资源管理机制，确保跨国劳动者的工作条件和待遇达到国际标准。另外，各个国家应加强法律法规的制定和执行，以保护跨国劳动者的权益和维护公平竞争的环境。
综上所述，涉外劳动合同在国际劳动力流动中具有重要的意义。鉴于其特殊性和复杂性，涉外劳动合同需要合理的规范和管理。各个国家和相关机构应加强合作，制定一套统一的标准和规范，以保护跨国劳动者的权益，维护公平竞争的环境，促进可持续发展。
劳动合同(篇2)
甲方：xxx科技有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。
一、劳动合同期限：
本合同自 20xx 年 6 月 20 日生效，合同期限为二年，其中试用期为三个月。
二、工作内容：
1、乙方同意根据甲方需要，担任 岗位工作。
2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给的工作，达到甲方要求，具体工作任务由公司经理下达。
三、劳动保护和劳动条件：
劳动保护由甲方提供，提供必要的住所，水电。
四、劳动报酬：
xx月工资为 5000 元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。
五、劳动纪律：
乙方遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、操作程序，爱护甲方财物。
六、罚则：
1、违章操作未造成损坏机器的，根据程度罚款乙方500.00~20xx.00元。
2、乙方违章操作未造成严重果的，但给甲方造成停产的，乙方按天数负担甲方的各项费用及停工损失等。
3、乙方违章操作造成人员伤亡的，罚乙方当年全部的工资。
4、乙方旷工一次罚款100.00元，迟到、早退一次罚款50.00元，不服从安全管理、经理指挥的，一次罚款50.00元。
5、因乙方违章操作造成严重事故，罚乙方当年全部工资。
6、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同：
(1)在试用期间，被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;
(3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
七、劳动争议处理：
协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。
八、其他：
1、本合同未尽事宜，双方协商。
2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。
甲方代表：
乙方代表：
20xx 年xx月xx 日
劳动合同(篇3)
甲方：
电话：
地址：
乙方：
电话：
身份证号：
鉴于甲方愿意聘用乙方为全日制的劳动合同制员工,鉴于乙方愿意接受甲方上述聘用。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》及本公司的有关规章制度,在互尽告知义务的基础上,本着平等、自愿的原则,经协商一致签订本合同。
一、合同期限
第一条本合同期限类型为 期限合同。本合同生效日期 年 月 日,终止日期 年 月
日,其中试用期 个月。
二、工作内容
第二条甲方根据本公司实际情况制定了一岗多职的工作原则,
基于这一原则甲、乙双方同意： 甲方聘请乙方在部门工作,主要从事 岗位,该岗位为乙方的主体岗位;除主体岗位外,乙方上级主管可根据工作需要临时安排其它工作。
第三条经甲乙双方协商一致,可调整乙方的主体岗位。
第四条乙方应按甲方所规定的工作内容、范围及职责,按时、按质、按量的完成工作任务;甲方可对乙方工作进行考核。
三、工作地点、工作时间、劳动条件和劳动保护
第五条乙方工作地点：
第六条劳动时间：
甲、乙双方同意执行定时工作制,甲方安排乙方的工作时间为： 星期一至星期五,上午8时至12时,下午1时至5时。
甲方应合理安排乙方工作任务,甲方因工作需求延长乙方工作时间时,乙方应配合,甲方允许乙方作出相应时间的补休。
第七条劳动条件：
1、甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的`工作环境,保障乙方在工作过程中的安全和健康。
2、甲方根据乙方岗位的实际需要,按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
3、甲方按国家规定,对女职工实行特殊劳动保护。
甲方(盖章)
法定代表人(签章)
乙方(签章)
年 月 日
劳动合同(篇4)
甲 方：＿＿＿＿＿＿
乙 方：＿＿＿＿＿＿
签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日
甲方
乙 方
文化程度
性 别
法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日
或委托代理人 居民身份证号码
参加本单位工作时间
＿＿年＿＿月＿＿日
邮政编码
甲方地址 家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。
本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿
本合同＿＿＿＿＿＿终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任＿＿＿＿岗位（工种）工作。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。
执行不定时工作制的工资为＿＿元。
第十条 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。
第十一条 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。
五、保险福利待遇
第十二条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。
甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照＿＿执行。
第十四条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。
第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
六、劳动纪律
第十六条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
七、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第十八条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。
第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第二十条 经甲乙双方协商
一致，本合同可以解除。
第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
１、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
２、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
３、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
４、被依法追究刑事责任的。
第二十二条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
１、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
２、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
３、双方不能依据本合同第十九条规定就变更合同达成协议的。
第二十三条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。
第二十四条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条终止、解除本合同：
１、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
２、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
３、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
４、义务服兵役期间的：
第二十五条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按＿＿＿＿＿＿办理，不得依据本合同第二十二条、第二十三条解除劳动合同。
劳动合同(篇5)
甲方：________________________
法定代表人：__________________
地址：________________________乙方：________________________
性别：________________________
出生日期：____________________
身份证号码：__________________
家庭住址：____________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商签定劳动合同如下：第一条合同期限
合同期限为____年（或____个月），自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月（或____年），即自____年____月____日起至____年____月____日止。乙方试用期满合格的，甲方应定岗使用，不合格的甲方有权予以辞退。第二条工作内容
甲方根据生产经营的需要，安排乙方担任__________职务（或从事某工作），并有权根据乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位。乙方服从甲方的安排。第三条工作时间
甲方安排乙方执行__________工作制。执行定时工作制的，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。执行不定时工作制的，工作时间由双方商定。甲方安排乙方加班的，须依法支付加班工资。第四条劳动报酬
乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，也可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）第五条劳动保险、劳动保护和福利待遇
1．甲方应按照国家有关社会保险的规定为乙方办理养老、失业和大病医疗保险及其他社会保险。
2．乙方依法享有国家规定的法定节假日、公休日、婚丧假、探亲假及女职工孕期、产期、哺乳期等待遇。
3．甲方必须执行国家有关劳动保护、女职工特殊保护方面的法规、政策，采取劳动保护措施，保护安全生产和乙方健康。甲方应根据企业生产、工作的需要，发给乙方劳动防护用品和保健用品。
4．乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照__________执行。
5．乙方因工负伤、致残或患职业病的，医疗期间的医疗费用、工资待遇按国家有关规定执行。乙方因工死亡的，甲方能够应依法支付死亡丧葬补助、乙方所供养直系亲属抚恤费及生活困难补助费。第六条劳动纪律和奖惩办法
1．乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2．乙方对甲方生产经营有特殊贡献的，甲方应当给予乙方晋升或物质上的奖励。乙方违反劳动纪律或犯有其他错误的，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。第七条劳动合同的变更、解除、终止与续订
1．订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
2．乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）在试用期间，被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
3．下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
4．乙方有下列情形之一，甲方不得终止、解除本合同：
（1）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
（2）因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）其他合同期限未满又不符合解除条件的情形。
5．乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
（1）在试用期内的；
（2）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
6．本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订或延期。第八条经济补偿与赔偿
1．下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：
（1）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；
（2）甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
2．下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：
（1）经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；
（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。
3．下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
（1）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；
（2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；
（3）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
4．甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
5．支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
6．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
7．乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
8．乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20％递减；服务（工作）满五年不再偿付。第九条劳动争议处理
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_______________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他
1．本合同未尽事宜，由双方另行协商确定。本合同内容与国家相关法律、法规相冲突的，按国家相关法律法规的规定执行。
2．本合同自双方签字或盖章之日起生效。
3．本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
劳动合同(篇6)
在《宜昌保卫战》中串起一系列事件的，则是由徐佳扮演的男一号胡宜生，以及由童蕾扮演的女一号江美云，很明显他们属于艺术加工后的典型性人物，拥有着高度的概括性，他们一个在正面战场奋勇杀敌，一个在隐秘战场屡建奇功，代表了抗日战争双战线上的不朽英雄的两面。
胡宜生的身份很复杂，他的真实身份是中山舰殉难后受伤的抗战伤兵，却凭借个人超强的能力成为江防联络官，并在随后一路抗战中担当重任，屡建奇功。据编剧透露，在最初的剧本构思当中，胡宜生还有一个身份，同样够传奇，那就是属于江湖名号的红旗老幺胡五爷。虽然后来为了故事发展的需要，淡化了这一设定，但却保留了胡宜生身上江湖儿女的那种果敢义气，这种独特的气质也让他化解了极为棘手的江边骚乱，由此成为备受推崇的军事奇才。
身为军统特工的江美云，则是隐秘战场上的巾帼大将，她可以凭借极强的个人能力，同苏联专家瓦西里一起，寻找隐藏在宜昌的日军秘密电台，又可以像男人一样面对枪林弹雨毫不胆怯，这是一个有着钢铁意志的女人，以多变的形象，斡旋于战争的各处，时而旗袍妩媚，时而便装清秀，时而军服冷傲，但一切的一切，都只为心中的救国救民热情而战。
《宜昌保卫战》的故事，发生在长江畔的宜昌城，而胡宜生和江美云，也都是优秀的荆楚儿女，记得胡宜生在剧中曾说：“天生九头鸟，地上湖北佬，我有九条命，死不了”，在整部剧中，他确实也是九死一生，多次挣扎在生死的边缘，甚至有一次连断头酒都喝了，只差一步便会命丧黄泉，因此“胡宜生”这个名字，或许同样有“九死一生却宜生”的感觉，令人感叹抗日义士生命力的强大，而江美云或许也可以理解为江边的如云的美人，不仅外形而且内心，都让人看到战争中的人性闪光，他们是中华儿女特别是荆楚儿女的优秀代表，令人钦佩且动容。
《宜昌保卫战》是著名导演齐星执导的抗战剧，由徐佳、童蕾联袂担纲，主演阵容则包括吕良伟、侯勇、陈小春、许媛媛、施京明、木幡龙等等众多大牌，该剧借宜昌的攻守之战，从性格、情感、信仰等多个维度对众多人物进行了细腻的刻画，为每一个角色赋予了比以往更为鲜活的生命力，不仅着力呈现了一系列抗战民众，还将变节的军统站长朱若愚，以及心有善念的日本战士小林等等，全剧通过历史事件的开阔呈现，展开人性化叙述的视角，引发后人对先烈的缅怀，对战争的反思，从这个意义上讲，宜昌保卫战的血性与艰辛，抵抗与不屈，依然对今天的我们，有着强大的激励作用。