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人事通知 篇1
吉林2017咨询工程师考试报名通知-吉林人事考试网
根据中国工程咨询协会和人力资源社会保障部人事考试中心《关于做好2017年度咨询工程师(投资)职业资格考试考务工作的通知》(中咨协办〔2016〕66号)文件精神，为做好我省2017年度咨询工程师(投资)职业资格考试考务工作，现将有关事项通知如下：
一、报名时间、地点及办法
为方便考生，简化报名流程，倡导诚信报名，本次考试实行网上报名、网上交费、网上打印准考证、考后网上资格审核，考生按照报名文件要求的报考条件，承诺符合报考条件并在网上签订《报考人员诚信考试承诺书》后方可报考。请考生认真阅读、准确理解相关报考规定，确保本人所填信息真实有效且符合报考条件。
(一)网上报名时间：2017年2月13日—2月23日
考生登陆中国人事考试网快速通道“网上报名”栏目，进行报名。报名时须注意下列事项：
1.注册及照片处理。考生按系统提示注册，注册时上传近期6个月内正面免冠证件数码彩色照片(JPG格式，大小控制在100K以内)，考生可登陆中国人事考试网下载“照片审核处理工具”软件，使用照片审核处理工具对照片进行审核处理，只有通过审核的照片才能被网报系统识别，否则无法完成后续报名操作。考生应妥善保管用户名和密码，如被他人盗用责任自负。
2.选择考区。考生按属地原则报名。省(中)直驻长春市单位的考生选择“长春考区(驻长中省直单位)”，各市(州)考生按所在市(州)选择相应考区，长白山保护开发区及省(中)直驻其他市(州)单位的考生就近选择考区。省直管县(市)仍按原渠道报名。
3.选择考试。考生应对照考试报名文件，按要求选择考试类别、级别、专业、科目。
4.填报信息。填报信息由考生本人负责，考生应如实、准确填报考试信息。考生错报姓名、身份证号、考试类别、级别、专业、科目等考试相关信息，责任自负。
5.打印报名表。考生确认报考信息准确无误后，可在网上自行打印《资格考试报名表》，报名表供考生核对报考信息之用。
6.报考人员须在规定时间内进行“报名信息确认”和“缴费”，在未确认缴费前报考人员可以自行修改报名信息，报考人员一旦缴费，将不能对所填报考信息进行任何修改。
(二)网上缴费时间：2017年2月13日—2月23日
经报名信息确认的考生，即可自行在网上缴费，收费标准见下表。为确保银行卡及个人信息安全，尽量不要到网吧等公共场所进行网上报名和网上缴费，缴费成功后，请点击“报名完成”，务必查看“缴费状态”是否为缴费成功。网上缴费后概不退费。考生务必在规定时间内完成全部报名手续。
考试收费标准
考试项目
收费标准
收费依据
备注
咨询工程师
（投资）职业资格考试
客观题科目每人每科130元
主观题科目每人每科150元
《中国工程咨询协会关于咨询工程师（投资）职业资格考试有关问题说明的通知》（中咨协培〔2016〕65号）
咨询工程师（投资）职业资格考试收费为经营服务性收费，由中国工程咨询协会收取。部人事考试中心按标准向各地人事考试机构支付考试费用。
(三)准考证打印
4月7日至13日，考生登陆中国人事考试网快速通道 “准考证打印”栏目，用A4纸自行打印。考生须持本人准考证、正式有效身份证(军官证、护照)参加考试。
(四)成绩查询
考试成绩于6月底在中国人事考试网“成绩查询”栏目公布。
二、考试时间及科目
考试类别
考试日期
考试时间及内容
备注
咨询工程师（投资）职业资格考试
4月15日
上午09:00—11:30
宏观经济政策与发展规划
下午14:00—16:30
工程项目组织与管理
1、前3科为客观题，在答题卡上作答。
2、《现代咨询方法与实务》为主观题，在专用答题卡上作答，采用网络阅卷。考生在答题前要仔细阅读应试人员注意事项（试卷封二）和作答须知（专用答题卡首页）。使用规定的作答工具在专用答题卡划定的区域内作答。
3、考生应携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮，无声无文本编辑功能的计算器。
4、草稿纸由考试机构统一配发，考后收回。
4月16日
上午09:00—11:30
项目决策分析与评价
下午14:00—17:00
现代咨询方法与实务
三、报考条件
咨询工程师(投资)职业资格属于国家设立的专业技术人员水平评价类职业资格，纳入全国专业技术人员职业资格证书制度统一规划管理。凡符合人力资源社会保障部、国家发展和改革委员会《关于印发和的通知》(人社部发〔2015〕64号)、《中国工程咨询协会关于咨询工程师(投资)职业资格考试有关问题说明的通知》(中咨协培〔2016〕65号)规定的人员均可参加考试，具体报考条件如下：
(一)考全科报考条件
参加4个科目考试(级别为考全科)的人员必须在连续4个考试年度通过应试科目。
1.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学专科学历，累计从事工程咨询业务满8年;
2.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业大学本科学历或者学位，累计从事工程咨询业务满6年;
3.取得含工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业在内的双学士学位，或者工学学科门类专业研究生班毕业，累计从事工程咨询业务满4年;
4.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业硕士学位，累计从事工程咨询业务满3年;
5.取得工学学科门类专业，或者经济学类、管理科学与工程类专业博士学位，累计从事工程咨询业务满2年;
6.取得经济学、管理学学科门类其他专业，或者其他学科门类各专业的上述学历或者学位人员，累计从事工程咨询业务年限相应增加2年。
(二)免试部分科目(级别为考2科)报名条件
凡符合考全科报考条件并具备下列条件之一者，可免试《宏观经济政策与发展规划》、《工程项目组织与管理》科目，只参加《项目决策分析与评价》和《现代咨询方法与实务》2个科目的考试。参加2个科目考试的人员，须在连续2个考试年度内通过应试科目的考试。
1.获得全国优秀工程咨询成果奖项目或者全国优秀工程勘察设计奖项目的主要完成人;
2.通过全国统一考试取得工程技术类职业资格证书，并从事工程咨询业务工作满8年。
(三)报考条件说明
1.报考条件(一)中规定的“从业年限”是指报考人员累计从事工程咨询相关业务时间的总和，从取得大专学历(最低学历要求)后参加工作之日起计算，截止考试报名年度当年年底。
2.报考条件(一)中所称“专业”是指教育部印发的《普通高等学校本科专业目录(2012年)》(教高〔2012〕9号)中所设置的有关学科门类专业，具体如下：“工学学科门类”专业是指“工学”学科门类下的所有专业;“经济学类”专业是指“经济学”学科门类下“经济学类”中的经济学专业和经济统计学专业;“管理科学与工程类”专业是指“管理学”学科门类下“管理科学与工程类”中的管理科学专业、信息管理与信息系统专业、工程管理专业、房地产开发与管理专业以及工程造价专业。上述专业范围以外的其它专业的报考人员，其累计从事工程咨询业务的年限均相应增加满2年。
3.报考条件中所要求的学历和学位，是指国家承认的国民教育系列学历和学位。
4.报考条件(一)中所称“工程咨询业务”是《工程咨询单位资格认定办法》(国家发展改革委令2005年第29号)中规定的工程咨询单位服务范围，即规划咨询、编制项目建议书、编制项目可行性研究报告、项目申请报告和资金申请报告，评估咨询、工程设计、招标代理、工程监理、设备监理、工程项目管理以及国家发展改革委规定的其他工程咨询业务。其中，工程设计、招标代理、工程监理、设备监理业务，以国务院有关部门颁发的单位资格证书中的规定为准。
5.报考条件(二)1中所称获奖项目的“主要完成人”，是指中国工程咨询协会组织评选的全国优秀工程咨询成果一、二、三等奖以及住房城乡建设部组织评选的优秀工程设计和优秀工程勘察金、银、铜奖所附获奖证书或获奖名单中所列人员。
6.报考条件(二)2中所称“工程技术类职业资格证书”，应当满足三个条件：一是该资格证书须是人力资源社会保障部会同国家有关业务主管部门共同设立的;二是须与工程技术相关的;三是该证书是通过全国统一考试取得的。由人力资源社会保障部会同有关业务主管部门设立的有关工程技术类职业资格的证书包括：一级注册建筑师、一级建造师，一级注册结构工程师、注册城市规划师、造价工程师、监理工程师、注册设备监理师、招标师、投资建设项目管理师、注册土木工程师、注册电气工程师、注册公用设备工程师、注册化工工程师、注册环保工程师、注册核安全工程师、环境影响评价工程师。
四、考后网上资格审核
(一)考后网上资格审核所需材料
国家考试成绩公布后，吉林省人事考试网发布后审公告和预合格考生名单，考后网上审核所需材料见后审公告。相关消息在吉林省人事考试网和吉林省人事考试中心官方微信公众平台发布，官方微信公众号为jlsrskszx。
(二)网上资格审核有关规定
1、预合格人员按规定要求和时限进行网上提交材料，按照人力资源和社会保障部人事考试中心《关于做好资格考试报名初审考后复核工作的通知》(人考中心函〔2014〕45号)文件的要求，凡未在规定时间内按要求进行网上提交材料的考生，视为自动放弃，取消全部考试科目成绩，不予核发证书。
2、对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段骗取考试资格，在准考证打印环节核实的，取消报考资格，不得参加考试。在考后网上审核环节核实的，取消考试成绩，不予核发证书。在证书发放环节核实的，取消考试成绩，由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试，对其中涉及职业准入资格的.人员，3年内不得参加该项资格考试。有关情况通报到考生所在单位，考试相关费用一律不退。
3、单位法人或授权的人事部门负责人要严格审查本单位考生的学历学位、专业工作年限、专业技术资格等有关信息，确认考生符合报考条件后，再在有关证明材料上签名、加盖法人章和公章，并承担相应的责任。考生所在单位对考生资格审查不严，弄虚作假骗取考试资格的，依据有关规定追究单位相关责任。
4、伪造单位印章、法人章的，将移交公安部门处理。按照刑法第二百八十条第二款规定，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
五、资格证书
(一)咨询工程师(投资)职业资格考试为滚动管理模式。参加4个科目考试(级别为考全科)的人员必须在连续4个考试年度内通过应试科目;符合免试条件只参加2个科目考试(级别为考2科)的人员必须在连续2个考试年度内通过应试科目，方可取得咨询工程师(投资)职业资格证书。
(二)咨询工程师(投资)职业资格考试合格，由中国工程咨询协会颁发人力资源社会保障部、国家发展改革委监制，中国工程咨询协会用印的《中华人民共和国咨询工程师(投资)职业资格证书》，中国工程咨询协会通过各地方咨询协会发放给合格人员。
(三)通过考试取得咨询工程师(投资)资格证书，且符合《经济专业人员职务试行条例》经济师职务任职条件，或者符合《工程技术人员职务试行条例》工程师职务任职条件的人员，用人单位可根据工作需要择优聘任相应系列专业技术职务。
(四)对提供虚假证明材料或者以其他不正当手段取得咨询工程师(投资)资格证书的，由证书签发机关宣布证书无效，收回证书，2年内不得参加各类专业技术人员资格考试，对其中涉及职业准入资格的人员，3年内不得参加该项资格考试。
六、考试相关政策及事项
(一)按照《人事部、国家发展计划委员会关于印发和的通知》(人发〔2001〕127)文件规定符合报名条件并参加过注册咨询工程师(投资)执业资格考试但未通过的人员，可以继续报名参加咨询工程师(投资)职业资格考试。2013和2014年参加全部科目考试的考生，对其考试科目的合格成绩继续有效，并按照4年为一个周期的规定分别顺延至2017年和2018年。
(二)凡遵纪守法，恪守职业道德，符合报考条件且身体健康能够适应考试者均可报考。凡不符合报考条件，以及在人事考试中替考、通讯工具作弊等严重违纪违规在停考期内的，不得报名参加考试，否则后果自负。实行违纪通报制度，凡违纪违规考生一律通报到本人所在单位并给予严肃处理;凡严重违纪违规考生，2年内不得再次参加各类专业技术人员资格考试。
(三)根据人社部12号令和《关于规范专业技术人员资格考试雷同试卷认定和处理的通知》(人考中心函〔2012〕25号)，国家阅卷时将对所有考生试卷进行雷同试卷检测鉴定，无论抄袭、被抄袭、通讯工具作弊等产生的雷同试卷或试卷代码异常，一律取消考试成绩。考生在严格遵守考试纪律的同时，要树立自我保护意识，防止被他人抄袭。严禁将手机等通讯工具及违禁物品资料带入考场座位，一经发现，不论使用与否，一律按违纪处理。
七、考试用书
2017年度考试使用2017版《注册咨询工程师(投资)资格考试大纲》。
八、工作要求
(一)认真做好各环节的考试服务工作。要加强考试宣传，为考生提供优质的考试服务，切实加强领导，落实责任，强化措施，明确责任，统一部署，对大规模、有组织、高科技作弊予以严厉打击，严格考试管理，严肃考风考纪，确保考试安全。
(二)各市(州)人事考试机构要高度重视考后网上资格审查工作，严格审查报考资格，实行双审制和资格审查责任制，做到谁审查、谁负责，明确任务、目标、责任人和相关要求。
(三)严格程序，规范操作，加强网上资格审核用户权限及密码管理，确保网上资格审核工作有序顺利实施。
(四)各市(州)人事考试机构要严肃工作纪律，严格工作程序， 进一步贯彻落实《人事考试工作人员纪律规定》，提高考试工作人员的责任意识、安全意识和保密意识，明确工作人员职责，明确各环节责任人，严格执行责任追究制，对责任事故绝不姑息。在考试实施以及资格审查过程中发现考试工作人员有违纪违规行为的，严格按照相关规定进行处理。
人事通知 篇2
尊敬的全体员工：
经过慎重考虑和深入讨论，公司决定进行一次全员人事调动。此次调动旨在激发员工潜力，提高团队协作，促进公司发展。以下是具体安排：
一、调动原则
1.公平公正：调动将根据每个员工的能力、经验和个人意愿来安排，重点考虑岗位需求和个人发展需求，确保公平公正。
2.注重专业性：员工将根据自己的专业技能和潜在优势进行调动，以便更好地发挥个人优势，为公司创造更大价值。
3.重视培养和发展：调动将兼顾现有员工发展和公司长远规划，同时给予培训和成长机会，提高员工综合素质和职业能力。
二、调动安排
1.岗位调动：根据各部门的工作需求和个人能力，将进行一定程度的岗位调整。重点关注员工专业技能和兴趣爱好，为每个人找到最适合的岗位。
2.跨部门交流：公司将组织跨部门交流活动，鼓励员工在不同部门之间进行工作交流和学习，以拓宽视野，提高工作效率。
3.地域调动：针对需要调整工作地点的员工，将提供相应的支持和帮助，确保员工及其家庭的平稳过渡。
4.晋升机会：调动过程中，公司将重点考虑岗位的晋升机会，通过合理安排，为优秀的员工提供晋升的机会和挑战。
三、调动流程
1.调动通知：公司将通过正式文件形式，将具体的人事调动方案通知给每位员工。调动方案中将包括调动的岗位、工作地点、待遇等详细信息。
2.个人申请：员工可以根据自己的意愿和发展需求，向人力资源部门提出调动申请。人力资源部门将根据公司的实际情况和岗位需求，进行综合评估。
3.调动审核：调动申请将进行审核和评议。公司将考虑员工的能力、工作表现、岗位需要等多个因素，进行综合评估，并作出最终决策。
4.调动执行：经过审核通过的调动决定将由人力资源部门负责执行。人力资源部门将协助员工完成工作交接和其他必要的手续，确保调动过程的顺利进行。
四、调动后支持
为确保员工在调动后的顺利适应和工作发展，公司将提供以下支持：
1.指导和培训：公司将为调动后的员工提供必要的指导和培训，帮助他们快速适应新岗位，并提高工作能力。
2.工作评估：调动后的员工将接受定期的工作评估，以便了解工作状态和进展情况，并及时给予支持和帮助。
3.职业发展规划：公司将与员工一起制定个人职业发展规划，帮助他们明确目标，并提供相关的培训和机会，促进个人成长。
本次人事调动是为了实现公司整体发展和员工个人发展的双赢局面。相信通过合理安排和有效的支持，我们的员工将能够在新的岗位上发挥更大的潜力，为公司的未来发展做出更大贡献。希望大家积极配合，共同推进调动过程的顺利进行。
最后，谨代表公司向大家致以节日的祝福，祝大家假期愉快！
人力资源部 敬上
人事通知 篇3
公司各部门、各分公司：
根据公司发展需要，20xx年公司组织架构有所调整，同时相关部门管理者角色也有所变化。为更好衔接各级管理工作，经公司研究决定，对以下人员进行新的人事现任命，具体如下：
现任命为公司人力资源总监，全面负责公司人力资源规划、人员招聘配置、培训开发和绩效管理等工作，协调行政管理事务，执行并监督好总经理安排的各项任务。
现任命为公司运营总监，负责公司站运营管理、制订站运营标准，实时开展站战略决策监控和站运营计划监控，协调运营团队整体工作，执行并监督好总经理安排的各项任务。
现任命为公司运维总监，全面负责技术部门整体工作协调和人员分工调配，主要负责站运维服务和广告设计任务的'分派部署。
现任命为公司产品总监，全面负责产品开发、设计、测试等工作，以及技术部日常管理事务。
现任命为公司财务主管，主要负责公司各类财务报表的审核、审查工作，保障财务会计事务正常有序合理的开展，有效指导出纳等基础会计工作，行使主办会计职能。
以上人员现任命自xx年xx月xx日起生效，隶属于总经理管理团队，协助总经理和销售总监开展公司各项经营管理工作。
特此通知!
20xx年x月x日
人事通知 篇4
员工调岗通知单
致：员工：
因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从 店 ，调岗从 开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。
特此通知!
单位：
通知时间：
注：本通知书一试两联(公司一联 员工一联)此为公司联 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收
本人已于日收到上述《员工调岗通知单》
我同意调岗
我不同意调岗
员工签字：
时间：
人事通知 篇5
公司各部门：
公司日益不断发展，经公司董事会研究决议，决定对以下进行新的人事任命，现予公布：
1.任命葛为公司总经办主任，负责公司日常管理、接待等工作。
2.任命曹为公司财务部经理，负责公司全面财务会计及各项目报表收缴及监督工作。
3.任命李为公司组织人事部经理，负责公司人事干部任免、调配等工作。
4.任命肖为公司经营发展部经理，负责公司经营、公司投标、发展工作。
5.任命黄志为公司品质运行部经理，负责公司各项日常管理工作。
6.任命王为公司工程部经理，负责工程项目全面工作。
本任命书自20xx年8月1日起生效。
特此通知。
希望以上六位，在任职期间不辜负期望、再接再厉、脚踏实地，为各项目部公正负责地用心做到监督、帮助、服务的作用，为真贤物业保驾护航，再创佳绩。
20xx年xx月xx日
人事通知 篇6
人事代理通知
尊敬的各位员工：
为了更好地发挥公司的人力资源优势，我们决定向外招聘3名人事代理人员，以帮助公司更好地开展人力资源管理工作。现将人事代理通知如下：
一、职位空缺
本次招聘职位为人事代理，共计3名。
二、岗位职责
1. 负责招聘、培训、绩效管理等人力资源工作；
2. 维护员工档案；
3. 协助各个部门开展相关人力资源管理工作。
三、任职资格
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2. 具备一定的人力资源工作经验，熟悉国家人力资源相关法规和政策；
3. 具备较强的沟通、协调和组织能力，能够有效处理员工之间的关系；
4. 具备良好的团队合作精神，能够积极主动地完成主管交给的任务。
四、薪资待遇
薪资待遇根据应聘者的资历和工作经验进行面谈，另有年终奖、五险一金等福利待遇。
五、应聘方式
有意者请将个人简历发送至公司官方邮箱，并在邮件标题注明“人事代理应聘”。
六、招聘时间
本次招聘时间自本通知发布之日起至岗位招满为止。欢迎有才华、有能力的各位优秀人才前来应聘。
七、其他事项
本次招聘资格证、答案之类的行为严重违反职业道德，公司将对此类行为进行严厉打击。同时，希望广大应聘者协助公司监督此类违规行为，一同维护人才招聘的公平、公正、公开原则。
感谢各位员工对本次招聘的支持和配合，相信在大家的齐心协力下，公司的人力资源管理事业一定会更加突飞猛进！
此致
敬礼
人事部
20xx年xx月xx日
人事通知 篇7
*年，县人事局在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，紧紧围绕县委、县政府确定的工作目标，按照年初确定的工作思路，认真贯彻落实科学发展观，着力加强全县干部队伍建设，推进人才强县战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作成效显著。
一、推进人才强县战略，服务经济社会发展 （一）大力引进高层次人才，为县域经济发展提供智力支持。一是在市外专局的大力支持和帮助下，举办了“引进国外智力，助推巾帼创业”草莓栽培技术培训班，聘请日本草莓专家齐藤明彦先生对全县130名草莓种植户、技术人员进行了草莓栽培技术方面的培训指导。二是组织常林集团、金正大、金沂蒙等大型企业参加“中国山东第五届海内外高端人才交流暨技术项目洽谈会” 等省、市举办的大型招聘会6场次，在“山东省海外人才项目网”上发布项目信息86条，聘请外国专家2名、招聘本科以上高层次专业技术人才220余名。三是以山东省高校毕业生就业网为载体，实行企业网上发布招聘信息和协议管理。今年新增在信息网登记开户企业2家，发布招聘信息30条，提供就业岗位129个。 (二)广开渠道，多措并举，积极做好毕业生就业服务工作。一是按照《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》和临沂市事业单位招聘工作人员的有关规定，本着公开、平等、竞争、择优的原则，5月份组织*年未落实就业单位的全日制普通高等院校非师范类毕业生进行了公开招考。通过选拔，招聘了96名事业单位工作人员，增强了事业单位的活力。二是根据中央和省委、省政府关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业精神和省委组织部、省人事厅等七部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施办法要求，为XX年招募的20名“三支一扶”大学生办理了相关手续和*年“三支一扶”大学生的年度考核工作。三是积极引导毕业生转变就业观念，促进毕业生进企业就业。针对事业单位用人计划少，多数毕业生不能在事业单位实现就业的实际，为最大限度的促进毕业生就业，主动对100多家单位进行毕业生需求情况调查，掌握用人单位人才需求情况，积极为企业推荐优秀毕业生，探索出了毕业生在企业实现就业的路子。一年来，为推荐进入企业的59名毕业生办理了就业手续，并出具人才流动商调函67份。四是采取举办春、秋季人才交流会与小型人才交流会相结合的形式，为企事业单位提供选拔人才的舞台。一年来，共组织120家（次）企业，提供就业岗位1200余个，各类参会求职人才2260余人，达成就业意向790人。五是开展视频求职业务。利用视频设备将每位求职人员口述的个人资料、求职意向、专业特长等采集到电脑进行保存，方便用人单位直观的了解应聘人员的具体情况，有效提高了求职应聘的成功率。