【#合同# #正式劳动合同书(系列6篇)#】让我们一起欣赏我们为您精选的“正式劳动合同书”。当代社会，我们都很注重公平正义，在生活与工作中随处可见合同的影子。签订合同是双方存在合同关系的重要证据。您可以将我的建议作为一个参考做出您自己的决定！
正式劳动合同书【篇1】
企业名称(盖章)：_______
经济类型：_______________
企业地址：_______________
邮政编码：_______________
职工人数：_______________
甲方_____________________
企业首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
乙方_____________________
职工首席代表：___________
姓名：___________________
职务：___________________
身份证号码：_____________
联系电话：_______________
集体合同
第一章总则
第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业与工会平等协商，签订本合同。
第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。
第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。
第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。
第二章劳动合同管理
第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日内到劳动保障行政部门办理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。
第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于______年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前______日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动合同。
第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。
第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
第三章劳动报酬
第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则及本单位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益的增长，适时提高职工工资收人水平。
第十条本单位于每月____日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。
第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。
第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单位要予以明确答复。
第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于________人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。
第四章工作时间和休息休假
第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生产需要对____工种不能实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。
第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。
第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。
第十七条本单位对连续工作____年以上的职工实行带薪年休假制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。
第五章保险与福利
第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。
第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。单位的`各项重大福利的设施、标准和实施办法，或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。
正式劳动合同书【篇2】
随着市场竞争的日益激烈，企业销售员的招聘和管理变得越来越重要。为了确保销售团队的稳定和业绩的提升，企业销售正式劳动合同扮演着至关重要的角色。本文将详细介绍企业销售正式劳动合同的内容和重要性。
企业销售正式劳动合同应包括以下几个方面的内容：
1. 合同双方信息：合同应明确标明雇主和销售员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
2. 雇佣期限：合同应明确规定销售员的雇佣期限，包括起始和结束日期。有些销售工作是短期合同，而有些是长期合同，要根据具体情况来确定。
3. 工作职责和目标：合同应详细描述销售员的工作职责和目标，明确他们需要完成的任务和达到的业绩标准。
4. 薪酬和奖励机制：合同应明确规定销售员的薪酬形式和计算方式，包括基本工资、提成比例、销售奖金等。同时，合同还应明确规定奖励机制，例如年度销售目标达成奖金、销售员之间的竞争奖励等。
5. 工作时间和休假：合同应规定销售员的工作时间和休假制度，包括每天工作小时数、每周工作天数、带薪年假天数等。
6. 终止合同的条件和程序：合同应明确规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的通知期限、违约金的支付规定等。
除了以上的内容，企业销售正式劳动合同还应包括一些附加条款，以确保双方权益的保护和公司经营的顺利进行。例如：
1. 保密条款：合同应包括保密条款，明确规定销售员在离职后对公司商业机密的保密责任。
2. 竞业限制条款：合同可以加入竞业限制条款，规定销售员在离职后在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
3. 违约责任：合同应明确规定双方违约时的责任和违约金等。
企业销售正式劳动合同对于企业的销售管理至关重要。合同明确了销售员的工作职责和目标，帮助他们明确自己的工作方向和努力方向。合同规定了薪酬和奖励机制，激发了销售员的积极性和动力。合同也为公司提供了法律保护，一旦销售员违约，公司可以采取相应的法律措施。
对于销售员来说，正式劳动合同也是对他们权益的保护。合同明确了工作时间、薪酬和休假等条件，确保他们的权益不受侵犯。合同也明确了终止合同的条件和程序，保障了销售员在离职时的合法权益。
企业销售正式劳动合同对于企业和销售员来说都具有重要意义。它确保了销售团队的稳定和业绩的提升，同时保护了双方的合法权益。因此，在雇佣销售员时，企业应该认真拟定和执行销售正式劳动合同，以推动公司的健康发展。
正式劳动合同书【篇3】
甲 方(用人单位)名 称， 法定代表人，
乙 方(受聘人员)姓 性 别， 出生年月日，
民 族， 文化程度， 居民身份证号码，
家庭住址， 电话号码，
根据国家有关规定和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同，经过为期一个月的试用，甲方同意接受乙方为本单位员工，为了保证甲方长期稳定发展及全体人员的切身利益，甲方要求乙方自愿签定本协议，并严格遵守公司各项规章制度，完成工作任务，对于违反规定及聘用合同者将自己承担经济及法律责任。
一、聘用合同期限。按下列第 款确定，
(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日截止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日截止
二、劳动报酬
乙方在聘用期间的基本工资为 元每月，每月 日为工资发放日，奖金、提成详见公司的考核制度。
三、甲方的权利和义务
(一)甲方的权利
1、按照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制，
(1)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;
(2)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
(3)乙方被依法追究刑事责任的;
(4)不胜任现职工作，又不能接受其他安排的;
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方，
(1)乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;
(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁剪人员的;
(5)乙方受聘期间因违法，违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任;
1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训;
2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同;
(1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丧失劳动能力的;
(2)患病或者负伤，在规定医疗期间的;
(3)未经甲方许可，合同期未满者，未经甲方同意，乙方中途自动退职的，离岗的，甲方将扣除剩余工资，辅助等风险抵押金，对此不满，在工作中藏匿物品，机器设备，损害物品的甲方将依法追究责任。
(4)法律、法规规定的其他情形;
四、乙方的权利和义务
(一)乙方的权利
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利;
2、有权享有国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇;
3、必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理;
4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面实行通知甲方，并承担相应的法律责任;
五、劳动保险和福利待遇
甲、乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。
六、违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，甲方应当扣除乙方押金作为乙方给甲方造成损失的违约金;
2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或者有偿引进费记收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%;
3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任;
七、解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的;
1、提前30天提出离职书面通知;
2、在此期间乙方归还持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿;
3、交接工作;
4、支付违约金和赔偿金
5、办理档案和社会保险转移;
本合同一式两份，双方签字盖章之后立即生效。
甲 方(盖章)， 乙方(签章)，
代 表， 代 表，
年 月 日 年 月 日
正式劳动合同书【篇4】
甲方：
乙方：
依据《xxx劳动法》及国家﹑省﹑市﹑有关法律﹑法规﹑规章的规定，甲乙双方经平等协商一致，同意签订本劳动合同。
一﹑合同期限
1、有固定期限：
合同自年月日起，至年月日止。
2、无固定期限：
合同自年月日起覆行。
二﹑工作内容
1、甲方安排乙方从事_________工作，乙方愿意服从甲方安排，并认真执行和完成生产任务。
三﹑工作时间
每天12小时，半月轮班，无固定休息日。
四﹑劳动报酬
1、乙方在试用期内工资，经双方商定为每月___元。
2、甲方应执行国家有关工资支付的规定。乙方试用期满后，甲方根据乙方完成（工作）任务情况，与乙方约定每月工资___元（已含加班费）。伙食补贴__元。甲方于次月__日发放工资。
五﹑解除﹑终止劳动合同的条件
1、经甲﹑乙双方协商致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。
身份证号码：
电话：
乙方代表签字：（盖章）
身份证号码：
电话：
正式劳动合同书【篇5】
1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。
下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：
1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;
3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。
以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。
甲方解除本合同后，未按规定给予己方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。
甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：--------------------------------------------。
因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向
――――劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
甲方以下规章制度----------------------------------作为本合同的附件。
本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
正式劳动合同书【篇6】
卖 方(甲方)_________________________
买 方(乙方)_________________________
根据《中华人民共和国合同法》、《粮食流通管理条例》及其他有关法律法规的规定，本着公平、公正和诚实信用的原则，经甲乙双方协商就稻谷买卖有关事项达成协议如下：
品 种：___________________________________ 。
数 量：___________________________________ 。
等 级：___________________________________ 。
生产年份：___________________________________ 。
缝口标准：___________________________________ 。
质量标准：___________________________________ 。
包装要求：___________________________________ 。
(1)甲方于______年______月______日向乙方交付________公斤。
(2)___________________________________________________ 。
(2)甲方按照约定的地点________________交货。
(3)其他：_______________________________ 。
运输费用_______元/吨，由_______方承担。
双方按合同约定的数量和质量标准进行验收，并开具验收单。对验收结果有异议的以权威机构检测的结果为准，检测费用由责任方承担。
按下列第_______项方式支付价款。
1.即时结清。
2.乙方在稻谷交付后______内结清。
3.其他方式：_______________________________ 。
1.甲方少交或乙方少收合同约定稻谷数量的，应向对方支付少交或少收稻谷价款______%的违约金。
2.甲方迟延交货或乙方迟延提货的'，每迟延一日，按合同价款_______%的标准向对方支付违约金。
3.乙方逾期支付价款的，应当按照逾期支付价款每日______%的标准向甲方支付违约金。
4.甲方交付的稻谷质量不符合约定的，乙方有权要求调换，由此造成损失的，甲方应予以赔偿。
5.其他违约责任：_______________________________ 。
第九条 其他约定事项_____________________________________ 。
本合同在履行过程中发生争议，由双方当事人协商或者申请调解解决;或选择下列第_______种方式解决。
1.提交上海仲裁委员会仲裁。
本合同自双方签字或盖章之日起生效，本合同一式____份，甲方_____份，乙方______份，均具同等法律效力。
甲 方______________________ 乙 方_____________________
住 所______________________ 住 所_____________________
法定代理人______________________ 法定代理人_____________________
委托代理人______________________ 委托代理人_____________________
联系地址________________________ 联系地址_______________________
邮政编码________________________ 邮政编码_______________________
联系电话________________________ 联系电话_______________________
签约地点________________________ 签约地点_______________________
签约日期________________________ 签约日期_______________________