聘幼儿教师合同 篇1
民办幼儿园教师合同主题范文
近年来，我国民办幼儿园行业发展迅速，民办幼儿园也成为了家长们选择教育的一个重要选择。随之而来的则是民办幼儿园教师岗位需求的增加。为了维护教师的权益和保障幼儿园的教育质量，民办幼儿园教师合同也成为了一项非常必要的制度。下面就来详细介绍一下民办幼儿园教师合同的相关内容。
一、合同的签订
1. 双方当事人：合同签订双方为园方和教师本人。
2. 合同内容：合同内容主要包括双方当事人的基本信息、合同期限、教师的职责和权利、薪酬待遇等内容。
3. 合同期限：合同的期限包括试用期和正式期限。试用期一般为 1-3 个月，正式期限一般为一年以上，具体期限根据双方协商决定。
4. 合同违约：合同违约可以分为双方违约和单方违约。一般来说，双方违约的情况为：幼儿园未按期支付工资、教师频繁请假、教师未能胜任其职责等情况。单方违约的情况为：教师擅自离职、教师违反幼儿教育规定等情况。双方违约则视情节轻重分别进行赔偿或追究法律责任。单方违约则需要支付违约金。
5. 合同的变更：如果需要变更合同内容，则双方需要经过协商并签订书面协议，经正规渠道签字盖章生效。
二、教师的职责
1. 保障幼儿的安全和健康。
2. 负责幼儿的日常生活照顾和教育教学工作，增强幼儿自尊、自信、独立性和社交能力。
3. 预防并及时处理幼儿的意外伤害和突发疾病。
4. 认真执行幼儿园的安全管理制度和相关规定。
5. 建立良好的师幼关系，严格遵守保密要求。
三、教师的权利
1. 按期领取工资，并享有社会保险、福利待遇。
2. 在教学工作中得到幼儿园的支持和帮助。
3. 按照相关规定休假，包括带薪休假和法定节假日。
4. 在合同期限内，享有优先续约权。
5. 对学生进行必要的教育和学习指导，保持教学热情。
四、薪酬待遇
教师的薪酬待遇包括基本工资、绩效工资和奖金。其中，基本工资是固定的，绩效工资和奖金是根据教师的表现和工作量进行核算的。
需要注意的是，教师的薪酬待遇应该合理，不得低于当地最低工资标准。
五、总结
民办幼儿园教师合同的签订，对于教师维护自身权益及提高教学质量都有非常重要的意义。教师可以通过签订合同来明确双方的权利和义务，从而更好地开展教育工作，让更多的幼儿接受到优质的教育。
聘幼儿教师合同 篇2
甲方：_________
乙方：_________
为明确彼此之间的权利义务关系，经协商，甲、乙双方就有关聘任教学事项达成如下协议：
一、甲方聘任乙方讲授课程，聘期为，自_________年_________月至_________年_________月。
二、甲方支付乙方的报酬标准为：80元人民币/课时，每学期支付一次。
三、乙方按甲方的培养要求及学生的实际情况，认真备课上课,辅导学生活动。
四、乙方不得无故迟到、缺课或提前下课，不得擅自找人顶课。有事确需请假调课者，须以书面方式至少提前一天向学校申请。
五、乙方如果不认真履行教师职责，多次违反学校的`规章纪律，或教学效果较差，不为多数学生认可，甲方有权提前解除合同。
六、甲方有义务为乙方的正常授课提供必要的场所和教学资料，并有义务协助乙方组织教学活动，维持教学秩序。
七、如遇合理的特殊情况，任何一方均可提前终止合同，但至少应提前2周通知对方。
八、本合同由聘用单位(白塔岭幼儿园)负责人代为签署。合同一式二份，由甲乙双方各自持有。未经对方认可，合同不得变更或修改。
甲方：_________(以下简称甲方)
乙方：_________(以下简称乙方)
日期：_________
聘幼儿教师合同 篇3
民办幼儿园教师合同：职业责任与常识
随着人民生活水平的提高，家长们对于幼儿教育的投入也越来越大。民办幼儿园作为一个亟待发展的行业，受人潮汹涌的影响，也在快速增长中。对于教师来说，民办幼儿园工作环境的不确定性和职业责任的不清晰性，成为了其在这一行业内的一大困惑。本文将从民办幼儿园教师的职业责任和常识入手，与读者展开一场探讨。
民办幼儿园教师的职业责任
任何职业都离不开职业责任，而在民办幼儿园教师这个职业里，其职业责任不仅涵盖教学工作，还包括区别于其他工作室的特殊性质。具体而言，民办幼儿园教师的职业责任包括以下几个方面：
1. 对于学生的呵护和启蒙。
幼儿时期是人类智力和人格发展的黄金时期，幼儿的心理和身体尚未成熟，需要得到全面和细心的呵护，以便正常生长和发展。作为民办幼儿园教师，必须深明大义，以高尚的道德、人格魅力和责任感，帮助孩子树立正确的人生观和价值观。
2.对于幼儿教育的教学、管理和运营。
在民办幼儿教育这一行业里，教师不仅要对教学内容有所涵盖，还要通过有效管理和问题解决技巧，带领团队以优异的业绩，让民办幼儿园能够在行业中活的更加长远和稳健。
3. 对于职业道德和创新建设的推进。
任何职业的前沿都离不开道德和创新两个重要的支撑点。民办幼儿园教师有职业道德与要求，要注重职业道德的建设和发展；同时，要提升自身的职业水平和竞争力，并积极参与到创新建设中去。
民办幼儿园教师的工作常识
除了职业责任，民办幼儿园教师还需要掌握一些常识，才能在这样的环境中立足。比如：
1. 对于法律法规的了解
教师需要了解国家有关幼儿教育的相关政策和法律法规，以便更好地处理各种管理要求和教师管理工作。
2. 对于幼儿教育的专业知识和技能的掌握
教师要熟知幼儿教育的专业知识和技能，如儿童心理学、教育哲学、教育学，以及常用的教育方法和技巧等，不断提高自己的专业水平，为幼儿教育奠定坚实的基础。
3. 对于团队合作的参与和建设
作为民办幼儿园的教师，个人的奋斗和竞争力难以达到相应的效果。因此，教师需要参与到团队合作中去，建立融洽和谐的团队氛围，在共同的目标下积极开展工作，更好地拓展自己的职业领域。
最后，民办幼儿园教师对于职业责任和理解常识的掌握，不仅是自我提高的一个步骤，也是底线之一。希望所有的教师们，对于自己所从事的职业有着深入的认识和理解，以实际行动为孩子们的成长和成才添上坚实的砖石。
聘幼儿教师合同 篇4
甲方（用人单位）：_________________
地址： 法人（负责人）：_____ ____
乙方（劳动者）：____________性别：_____出生年月：___________
居民身份证号码：________ 户口所在地址：____ __________
常住地址：___________
用人单位合同编号： 年 （ ）号
用人单位劳动总编号：
为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。
一、劳动合同期限
（一）本合同有效期 年，自 年 月 日起至 年
月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作内容
甲方根据需要安排乙方从事 工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成生产工作任务。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、工作报酬
（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。试用期工资为 元/月，试用期后工资为 元/月。并于每月 日支付给乙方。
（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
五、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。
5、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的 。
6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
六、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如经双方协商同意，可以续订劳动合同。
七、劳动合同的解除
（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同；
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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（六）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
八、违反劳动合同的责任
1、甲乙双方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金5000元。
乙方的各种技能，合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
培训费用及需要工作的年限（从学习之日起计算工作年限）表如下：
培训报销的
费用总额 必须工作满
的年限 培训报销的
费用总额 必须工作满
的年限
200元以下 1年 2000——4999元 8年
200——999元 3年 5000——9999元 xx年
1000——2000元 5年 10000元以上 xx年
九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：
甲方：（盖章）
法人：（签字）
授权代理人：（签字） 乙方（签字）：
合同签定日期： 年 月 日
聘幼儿教师合同 篇5
甲方(聘用单位)： 法人代表(负责人)：育假;
乙方(受聘人员)：身份证号联系电话：
甲乙双方就劳动关系的建立及各自权利义务等事宜，依据相关政策法规和本单位的规章制度，遵循合法、公平、平等、诚信的原则，一致同意订立本劳动合同，确定劳动关系，以共同遵守。
一、 聘用合同期限
本合同为有固定期限的聘用合同，合同期自 二0一五 年 八 月 一 日起至 二0一六 年 七 月 三十一 日止。合同期满经双方协商后，可续签合同，否则，合同关系终止。
二、 双方的权利和义务 ㈠ 甲方
1、 对乙方进行党和国家的政策、法规教育，幼教知识业务培训及辅导;
2、 对乙方的工作进行绩效考核、奖惩;
3、 制订相应的规章制度规范乙方;
4、 根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬;
5、 根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件;
㈡ 方
1、 负责本职工作，协同幼儿园做好各项工作。
2、 遵守幼儿园制订的一切规章制度;
3、 服从园委会工作安排，发扬团队精神，积极主动，与本园教职工团结合作，并有义务做好园内各项协助工作。
4、 配合园内举办的各类型活动之准备与执行等各项工作;
5、 其它上级交付之任务;
6、 享有国家规定的法定节假日，婚假、丧假、政策允许内产假及计划生
三、工资待遇
1、甲方审定每月基本工资为人民币
2、浮动工资为每月元，按工作实绩考核结果发放。
3、乙方自行办理五险一金之类的险种，甲方一方面做好必要配合，另一方面甲方补贴乙方3770元保险费用。(其中170元用于办理城乡居民医保二档医疗保险)
4、寒暑假三个月每月只领取900元工资。
四、合同的变更和解除
㈠订立合同所依据的政策法规发生变化或本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商同意，可变更合同相关内容或解除合同。
㈡乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除合同。
1、不能坚持正常工作;
2、一学期旷工连续一周或累计旷工10天以上的;
3、严重违反幼儿园规章制度的;
4、有其他违法违纪行为的。
5、应聘人员学期中途不得提出辞职，否则视同单方毁约，工资结算以辞职之日截止结算基本工资，其余福利待遇一律不享受。
6、本合同一式二份，双方各执一份。
7、本合同于年 8、未尽事宜，双方协商。
甲方(签字盖章)：
乙方(签 字)：
年月日：
聘幼儿教师合同 篇6
幼师劳动合同是指幼儿教师与幼儿园或托儿所签订的劳动合同，它是关系到双方权益与义务的重要法律文件。通过详细、具体和生动的文章，来介绍幼师劳动合同的内容和要点。
幼师劳动合同应明确双方的基本信息。包括雇主（幼儿园或托儿所）的名称、地址、法定代表人的姓名、联系方式等信息，以及雇员（幼儿教师）的个人信息，包括姓名、性别、年龄、教育背景、工作经验等。
幼师劳动合同应明确工作内容和职责。合同中应明确幼师的工作岗位、职责范围，以及与之相关的工作任务。例如，教学、管理、保育等方面的工作，还有助教、家长沟通等其他职责。同时，也可以规定幼师需要具备的专业技能和培训要求。
幼师劳动合同应明确工作条件和待遇。具体包括工作时间、工作地点、工作日及休假制度等。还应明确工资待遇，包括发放方式、标准、奖金或津贴等，可以规定工资支付时间、方式和账户等具体细节。除此之外，还可以规定福利待遇，如社保、住房补贴、交通补贴等。
还有，幼师劳动合同应明确保密义务和知识产权。幼师在工作中可能接触到保密信息，如学生家庭背景等，因此需要明确保密义务。如果幼师创作了教案、教材等教育资源，那么知识产权归属应在合同中明确。
幼师劳动合同应明确解除劳动关系和争议解决方式。合同应规定解除劳动关系的程序和条件，例如患病、双方协商、违约等等。同时，也应制定争议解决的方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等。
幼师劳动合同是幼儿教师与幼儿园或托儿所间重要的法律文件。通过明确基本信息、工作内容和职责、工作条件和待遇、保密义务和知识产权、解除劳动关系和争议解决方式等，可以确保双方权益的保护和合法权益的实现。
聘幼儿教师合同 篇7
民办幼儿园教师合同
近年来，随着我国幼儿教育事业的快速发展，幼儿园的数量也在不断地增长。而随之而来的是对幼儿园教师的需求也越来越大。因此，今天我们要讨论的话题是“民办幼儿园教师合同”。
一、合同的基本要素
合同是双方自愿达成的协议，是一种法律关系，具有约束力。因此，在签订民办幼儿园教师合同时，应该至少包括以下几个方面的内容：
1.合同的当事人：即民办幼儿园和教师。
2.合同的目的和内容：即教师在幼儿园从事的工作内容及其约定的工作时间、工作地点等。
3.合同的有效期限：应该规定教师的任职期限，一般为一年。
4.工资待遇：应该明确教师的工资、奖金、福利等待遇。
5.义务和责任：应该规定教师在工作中需要遵守的职业道德和纪律，以及其承担的法律责任等。
6.合同的变更和解除条件：应该规定在哪种情况下合同可以被变更和解除，并应该明确变更和解除的程序和方法。
7.其他需要约定的事项：例如涉及保密、知识产权等。
二、合同的重要性
民办幼儿园教师合同的签订，对于民办幼儿园、教师以及幼儿园幼儿的健康成长，都具有重要的意义。
对于民办幼儿园来说，签订合同可以帮助其规范管理，防范教师因个人原因提出辞职，导致学校师资力量短缺的情况发生。同时，规范管理可以让教师更加专注于教育工作，提高教育质量，增加学生的满意度及其家长的信心。
对于教师来说，签订合同可以确保其合法权益受到保护，减少工作中遇到的纠纷和不必要的麻烦。同时，在合同中规定的义务和责任，也可以让教师更加专注于教育工作，提升自身的专业素养，并为教育工作的稳定发展做出贡献。
对于幼儿园幼儿来说，签订合同可以保障其合法权益，让他们的学习和成长有一个更加稳定的环境。
三、合同的签订流程
1.签订前期的准备：民办幼儿园和教师应该先达成口头协议，确认双方的合作意愿，并根据教师的个人情况，制定合适的工作安排及薪酬待遇。
2.起草合同：在确认了需要包含的全部内容后，可由律师或其他专业机构起草合同。
3.合同评审：当双方签订合同前，应该认真评审整个合同条款，确认有效性、合理性和一致性，避免发现错误和矛盾。
4.签订合同：在确认合同内容没有问题后，由双方代表签订合同，并在每份合同上签字、盖章证明认可。
5.备案：合同需要备案，并由二级以上人民政府教育部门进行备案管理。同时，合同也应该得到相关监督机构的监督和管理。
结语
民办幼儿园教师合同的签订，不仅可以为幼儿教育事业提供坚实的基础，也可以帮助教师和学生拥有更为优异的受教育经历。因此，我们希望可以借助学校及政府机构的协助，为幼儿教育行业带来更大的发展进步。
聘幼儿教师合同 篇8
根据民办非企业单位用人办法的有关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
第一条 聘用合同期限
本聘用合同期限为自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第二条 聘用岗位及其职责要求
（一）甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方为我园班的带班幼儿教师，在聘用期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方工作岗位。
（二）负责本班的教育和保育工作，结合本班实际，制定班级工作计划，教育教学计划，并认真执行。
（三）服从园长安排，发挥团队精神，积极主动与本园教师团结合作，确实作好本班教育保育及生活护理工作。
（四）对幼儿态度和蔼可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园内的健康与安全及辅导幼儿的身心发展与个别差异。
（五）严格执行幼儿园的'作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间及游戏时间。
（六）做好家访工作，利用业余时间到幼儿家中进行家访，了解幼儿与家长的需求，指导家长科学育儿。
（七）坚持正面教育的原则，尊重幼儿，积极启发诱导，严禁体罚和变相体罚幼儿。
（八）认真学习，努力钻研业务，积极参加教研活动及业务学习，积极制作教具，玩具搞好本班的环境创设与制作。
（九）积极参加并完成园方安排的各种活动。
（十）乙方必须身体健康，无任何传染病。
（十一）乙方必须严格遵守各项安全操作规程，保护自己，责任自负。
第三条 工作报酬
（一）甲方根据乙方工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方每月元的固定工资，意外伤害保险每月元。
（二）享有园方给予各种奖励。〈具体见我园奖惩制度〉。
（三）经甲、乙方协商约定，甲方不承担乙方的养老保险。
第四条 聘用合同的终止与解除
（一）聘用期间乙方触犯法律，法规时本合同自行终止。
（二）聘用期间，如乙方违反园务制度，或严重失职，造成安全事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。
（三）乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。
（四）因行业及特殊性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金元。
（五）如乙方在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。
（一）本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。
（二）甲、乙双方都必须严格履行本合同。
（三）本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。
甲方代表：
乙方：
_______年_______月_______日
_______年_______月_______日
聘幼儿教师合同 篇9
民办幼儿园教师合同
随着中国经济的不断发展，人民的生活水平不断提高，对孩子的教育需求也越来越高。由于市场供需的不平衡，民办幼儿园逐渐成为了人们选择的教育机构。然而，由于监管缺失和市场规则不完善，民办幼儿园教师面临的一系列问题也日益凸显。本文将从合同制度角度，阐述民办幼儿园教师合同的相关主题。
一、存在的问题
民办幼儿园教师长期处在较为薄弱的劳动地位，面临着劳动强度大、收入低、福利差、职业发展空间小等多方面的困境。尤其是在缺乏法定休假、住房、医疗等现象较为明显的地区，教师的合法权益更是受到了严重侵犯。此外，由于民办幼儿园教育行业的调整周期较长，很多幼儿园教师的合同多次签订，但是不能保证纠纷的及时解决，也无法保障教师的长久合法权益。
二、合同制度建设
为了切实保障教师的合法权益，政府和相关机构应该建设健全民办幼儿园教师的合同制度，加强监管和执法力度，维护教师的合法权益。具体来说，应该有如下几方面的建设：
1.明确合同起止时间。在劳动合同中明确合同起止时间，确保教师的劳动关系能够合法有效。
2.规定绩效考核指标。为了激发教师工作积极性，扩大小区幼儿园的业务范围和优秀教育资源，应根据教师的业绩指标，建立合理的绩效奖励制度。
3.明确福利待遇。在劳动合同中明确教师的福利待遇，包括工资、社会保险、住房等优惠福利，为教师提供稳定的生活保障。此外，还应该根据教师的工龄和业绩等因素，制定合理的加薪规定。
4.规范违约教师的行为。民办幼儿园教育行业存在严重的违约行为，很多教师未按照合同规定履行职责。因此，应该建立惩戒机制，明确教师违约行为的标准和惩罚力度，提高合约履约意识。
5.建立教师纠纷仲裁机构。为了解决教师和民办幼儿园之间的纠纷问题，应该建立专门的仲裁机构，提高纠纷处理的效率和公正性。
三、总结
通过建设民办幼儿园教师合同制度，可以加强对教师劳动权益的保护，促进幼儿园教育事业的健康发展。此外，政府和社会各方应加强监管力度，及时处理教师合同纠纷，保护教师合法权益。只有通过多方面的合作，才能够建立起长期的、健康稳定的民办幼儿园教育体系，为孩子的未来奠定坚实的基础。
聘幼儿教师合同 篇10
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2022幼儿园教师聘用合同一正文内容
学校是教育人才的主阵地，教师的稳定是保证学校各项工作稳步发展的前提，是提高教学质量.创建名牌学校的关键。为了依法维护双方权益，经双方商议，特订立此协议书，具体事宜如下：
一、聘方(甲方)：xx幼儿园法人代表：
被聘方(乙方)：籍贯——————————姓名：——————
二、聘用期限：自————年--月——日至————年——月——日
三、聘请待遇：
1.每月---元，假期不付，临近放假不足一个月的按日工资计算。
2.奖金：按学校教师考评方案兑现.
四、其它事宜：
1.乙方要服从学校(甲方)的安排，严格遵守学校的各项规章制度，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于学校工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任.
2.押金：乙方一个月工资
3.乙方在聘期内未经学校允许(或解聘)不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给学校造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
4乙方在本校内外所发生的一切事故，甲方不付任何责任。
5.乙方在聘期被学校解聘或经学校允许主动辞职，次协议自解聘之日起无效.
6.甲方在工作每满月三日前发放上月工资及奖金。
7。乙方聘期已满位续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
8.本协议自----年-月-日起生效，一式两份，甲乙双方各执壹份。
甲方(印章)： 乙方(印章)：
年 月 日 年 月 日
聘幼儿教师合同 篇11
民办幼儿园教师合同
随着国家对于教育的投入不断增加，越来越多的民办幼儿园得到了发展。在这些幼儿园中，教师是最为重要的组成部分。因为教师的素质直接关系到孩子们的成长，所以幼儿园教师的招聘以及用人发展非常重要。在用人发展中，幼儿园与教师之间就要签订一份合同，这份合同就是“民办幼儿园教师合同”。
一、合同的签署
在招聘教师之后，民办幼儿园与教师之间就要签署一份合同。在签署合同之前，双方要进行协商，以确定合同的内容。对于教师来说，他们需要了解自己的职责和权利。而对于民办幼儿园来说，他们需要确定教师的工作任务，以及工作报酬、福利待遇等方面的问题。合同中需要明确教师的基本信息和工作内容、薪酬及报酬增长方式、工作时间及休假、教师职业道德、教师双方责任等方面的细节问题。双方签署后，应该保证合同的有效性和可执行性。
二、教师职责和权益
在签署合同后，教师的职责就确定了下来。教师按照园方给出的教学计划，完成教学任务。在教学过程中，应该保证教学质量，要求教学方法得当，深入浅出。同时，教师还应该维护幼儿的身心健康，确保幼儿们的安全。在教学期间，教师需要与家长进行沟通，了解幼儿的家庭情况，知道家长对于孩子的期望和要求。
同时，合同中还应该注明教师的权益。教师需要得到园方的关注和支持，包括课程研究、教学资料支持、教师培训等，这都应该纳入合同中。除此之外，教师还有休假、健康保障等权益，必须合同文本中注明清楚，以避免发生不必要的纠纷。
三、民办幼儿园的责任
在合同中，民办幼儿园还需要明确自己的责任。幼儿园需要为教师提供一个良好的工作环境。同时，园方还需要按时支付教师工资和绩效奖金，在教师特别提出困难申请时，需要耐心协商解决。有时幼儿园为了增加营收，可能会要求教师进行临时工作量增加，这种情况下，学校应该支付适当的加班费。园方还应该保障教师的正常教学权益，如停电等特殊情况发生，教师有权安排补课时间，但园方应该承担课程补贴支出等费用。
四、教师道德
教师的道德也是合同中必须明确的一项内容。教师要求要严格遵守行业规范和法律法规，遵循学校治理制度和规章制度，保守幼儿和园方的商业机密，不参与或积极防范诽谤，不擅自教育幼儿或公开批评学生、家长、教育和管理机构、同事等，保持良好的师德风范。
在合同中对于民办幼儿园教师的约定需要得到各方的理解，需要在合同生效之后认真执行。只有这样，才能保证幼儿园教育的顺利进行，教育质量不断提升。
聘幼儿教师合同 篇12
教师聘用合同
法人代表（负责人）： 王艳梅聘方（甲方）：郫县启蒙幼儿园
应聘方（乙方）：住址：
身份证号码：联系电话：
郫县启蒙幼儿园因工作需要，聘用为本园幼儿教师，担任教育教学工作。根据国家有关法律、法规、政策规定，双方经
平等自愿、协商一致签订本合同如下：
一、合同期限：聘期从2012年月日起至年
月止。
二、甲、乙双方应履行如下义务：
甲方必须按照国家和我省的有关社会保险的规定，按时足额
缴纳社会保险费（甲、乙双方另行约定除外，见附页）。
乙方的义务职责：
1、遵纪守法，遵守本幼儿园的各项规章制度。
2、学习业务，钻研技术，努力完成岗位职责所规定的任务。
甲方的义务职责：
1、组织安排乙方积极参加上级相关部门组织的各类培训、进修
等活动。
2、保证乙方享受有同类人员同等的工资、福利、学习、民主管理、政治荣誉等权利。
三、乙方劳动报酬：聘用期间月工资元。
四、有下列情况之一的，双方可以解除合同：
1、乙方在试用期内，发现不符合聘用所规定的条件的；
2、乙方违法违纪或违反聘用单位规章制度的；
3、乙方不能胜任本职工作的；
4、甲方不能履行合同规定的义务；
5、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止；
五、其它事宜：
１、甲方根据本幼儿园工作需要，安排乙方从事的工作。乙方严格遵守幼儿园的各项规章制度，按时、按质、按量完成其本职工作，忠实饯行《教师法》、《教育法》等法律法规，为人师表、率先垂范。因乙方有工作失职，不能胜任，不服从学校安排，与同事、不能和学生和睦相处，教学质量低下等不利于幼儿园工作的现象，学校有权中途解聘并酌情扣除其未发款项，特殊严重者要依法追究相关法律责任。乙方在工作期间首先树立“安全第一”的思想意识，如因失职、失误造成幼儿在园发生不安全事故，甲方承担经济损失的30%，乙方承担70%。
２、押金：乙方一个月工资80%
３、乙方在聘期内未经幼儿园允许（或解聘）不得随意辞职外流、学习、离岗等，否则扣除其押金及所有未发款项，同时因此给幼儿园造成严重损失者要依法追究相关法律责任。
４、乙方在本园外所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行承担。
５、乙方在聘期被本园解聘或经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效．
６、甲方在工作每月10日前发放上月工资及奖金。
７、乙方聘期已满未续聘并交清各种财物，甲方将乙方押金、工资、奖金一律照发，否则酌情处理。
六、甲、乙双方都应遵守合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
七、合同期满，本合同终止。
八、本合同一式两份。甲、乙双方各执一份，具有同等效力并受到法律保护。甲、乙双方另行约定事项与本合同具有同等效力。
九、本合同于年月日签订，从签订立之日起生效。
聘用单位（甲方）：郫县启蒙幼儿园受聘人员（乙方）： 法人代表
年月日
申请书
尊敬的幼儿园领导：
本人自愿不参加社会养老保险，幼儿园以现
金形式补助（人民币）￥元，大写（人民币）
仟佰拾元整，所产生的一切后果
与郫县启蒙幼儿园无关，望批准。
为感！
申请人：
年月日
聘幼儿教师合同 篇13
你们需要签订《劳动合同书》
甲方（用人单位）：XX幼儿园。
地址：XX省XX市XX街道XX号
法定代表人：XXX
乙方（劳动者）：XXX，男/女，XX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXX；现住XX省XX市XX街道XX小区XX。
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，达成一致，签定合同如下：
一、劳动合同期限：
本合同为固定期限劳动合同；
本合同自XX年XX月XX日起至XX年XX月XX日止。
本合同生效日期为XX年XX月XX日。
二、工作内容和工作地点：
甲方安排乙方的工作岗位为幼儿教育，劳动地点为XX幼儿园。因工作需要，甲乙双方协商一致，可以变更岗位以及工作地点。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应当遵守国家法律法规，依法建立和完善劳动制度，保障乙方享有的劳动权利、履行劳动义务；
乙方应当认真履行工作职责，自觉维护甲方的合法权益和甲方服务对象的合法权益，遵守甲方依照国家法律法规制定的各项规章制度，在本岗位的职责范围内，服从甲方的工作安排。
四、工作时间和休假
甲方安排乙方执行8小时工作制，冬季为上午XX时——XX时，夏季XX时——XX时，每周工作5天。
甲方由于工作需要，可安排乙方值班，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
甲方保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬：
乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方以货币形式按时支付不低于当地人民政府规定的最低工资标准的工资。在履行合同期间，甲方支付给乙方的工资为XXXX元/月。其中，试用期工资为XX元/月。
非乙方原因造成的待岗，在待岗期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准为XXX元/月。
履行劳动合同期间，甲方视自身经营情况和乙方的工作实际，按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。
六、双方权利和义务：
（本来想写几句的，可是太专业了，我不懂教育组织，略过吧）
七、社会保险和福利待遇：
甲方依法为乙方缴纳各种社会保险，属乙方个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代为扣缴，甲方接受乙方对缴纳情况的查询。
乙方履行合同期间，患病、负伤、因工致残以及女职工生育等社会保险及福利待遇，按照国家法律法规及甲方依法制定的劳动规章制度执行。
八、劳动合同的解除、终止和续订
履行合同期间，甲方双方若需解除或者终止劳动合同，应当按劳动合同法有关条款执行。
劳动合同期满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同的意向通知乙方，届时办理终止或续订手续。
甲方在解除或者终止劳动合同时为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移关系。乙方应当按照双方约定办理工作交接。
合同期间，如有争议，应当平等协商解决。协商无效时，按法定程序申请调解、仲裁、提起诉讼。
合同期间，所定条款与国家颁布的劳动法律法规不符的，甲乙双方均应按新规定执行。
本劳动合同书一式X份，甲方双方各执X份。自签订之日起生效。
甲方：XX幼儿园（章）
法定代表人：XXX
年月日
乙方：XXX
年月日
劳动用工登记机关盖章：
劳动用工登记日期：
（以上揉合了好几个版本的劳动合同书示范文本）