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标准方案【篇1】
党建标准化建设方案是党的组织建设的重要内容之一，也是实现党的领导全面从严治党要求的重要措施。为了加强和规范党的建设工作，大力推进党建工作的标准化建设，需要建立一套科学完善的方案。
一、总体要求
党建标准化建设方案的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻党的基本理论、基本路线、基本方略，坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路，始终保持党同人民群众的血肉联系，确保党自我革命的永久进行。
二、主要内容
1. 完善党建标准化建设制度体系。制定党建标准化建设的基本制度，明确各级党组织的职责和权力，建立健全运行机制，确保党建工作规范有序进行。
2. 加强党员队伍建设。通过加强党员教育培训，提高党员思想政治素质和党性修养，增强党员的组织观念和纪律意识，推动党员队伍的健康活跃发展。
3. 健全党的组织管理机制。建立健全党员发展制度，规范党员的培养、选拔、考核和管理，加强党籍管理和党员信息化管理，提高党组织的凝聚力和战斗力。
4. 推进党建工作科学化。通过建立科学的党建工作评估指标体系，加强对党建工作的监督和考核，提高党建工作的科学性和统筹性。
5. 加强党支部建设。党支部是党的基层组织的基本单位，要注重提高党支部组织的凝聚力和战斗力，加强党支部的自身建设，做到真正成为党员的战斗堡垒。
6. 创新党建工作方式方法。通过创新思维方式和工作方法，积极开展群众性党建活动，提高党建工作的针对性和实效性。
7. 建立党建工作评估机制。建立党建工作的评估和检查机制，确保党建工作的科学运行和目标的有效实现。
三、实施路径
1. 加强组织领导。对党建标准化建设方案要进行明确的组织领导，成立专门的领导小组，划定责任范围，明确工作任务和目标。
2. 深入宣传教育。通过党委组织宣传部门，广泛宣传党建标准化建设的意义和目的，加强党员和干部的培训，提高他们对党建标准化建设的认识和理解。
3. 制定详细实施方案。根据各级党组织的实际情况，制定相应的实施方案和工作计划，明确工作内容、时间节点和责任人，确保党建标准化建设工作的顺利推进。
4. 健全监督检查机制。建立党的组织部门对党建标准化建设工作的监督和检查制度，及时发现和解决问题，确保党建标准化建设工作的顺利进行。
总之，党建标准化建设方案的制定和实施对于加强党的建设工作，提高党的组织力量，确保党的执政地位和党的事业发展具有重大意义。各级党组织要高度重视，切实加强党建标准化建设工作，真正做到标准化、规范化、科学化。只有这样，才能更好地推动党的事业不断发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。
标准方案【篇2】
4.项目介绍（5分）
5.市场分析；目标顾客描述（2分）、行业发展情况及变化趋势（2分）、本企业预计市场占有率（2分）、swot分析（4分）
6.市场营销计划；1）产品计划（5分）；产品清单、包装情况、附加服务、产品特色。2）**计划（5分）；成本**、需求**、竞争**、最终**。
3)渠道计划；选择地点情况（具体地点、面积、费用）或者选择渠道情况（3分）、具体原因（2分）。4）**情况（5分）；广告、人员推销、营业推广、公共关系
7.团队建设；核心团队情况（专业技术、相关经验、个人特色）（4分）、企业其他成员及其要求（4分）、企业结构图（2分）
8.启动资金；营运前支出（4分）、营运前期支出（4分）、资金**（2分）
9.法律形式选择；选择的法律形式（2分）、原因（3分）、合伙协
议或公司章程（5分）
10.财务计划；销售成本计划表（5分）、现金流量计划表（5分）
11.风险评估；课程出现风险情况（3分）、风险规避情况（2分）
12.可行性（5分）
四活动策划书
1.文字编排工整，格式符合要求。（5分）
2.表达流畅，条理清楚，有逻辑性。（5分）
3.策划书完整，无错别字。（5分）
4.活动背景应根据策划书的特点选取合理的内容重点阐述（10分）、其次应说明问题的环境特征（10分）
5.活动的目的、意义应用简洁明了的语言表述清楚（5分）。活动目标要具体化，满足重要性、可行性、时效性（10分）
6.活动开展的表现方式要简洁明了，使人容易理解（15分）
7.经费预算应根据实际情况进行具体、周密的计算之后用清晰明了的形式列出（10分）
8.活动中应注意的问题、细节以及应急措施等也应在策划中加以说明。（10分）
9.活动负责人及主要参与者应该在策划书中注明（5分）
10.策划书应该具有可行性，可操作性。（10分）
五营销策划书
1.文字编排工整，格式符合要求。（5分）
2.表达流畅，条理清楚，有逻辑性。（5分）
3.策划书完整，无错别字。（5分）
4.明确确定企业市场营销策划方案的重要目标和任务，并分析目标和任务的可行性（10分）
5.对市场的分析准确合理（提供足够信息和数据真实反应实际情况，进行市场调研和市场**）（5分）
6.分析主要竞争对手及其优劣势（明确界定竞争对手，并利用理论工具进行优劣势分析）（5分）
7.市场需求与**准确（确定现阶段的市场需求和**下一阶段的市场需求情况）（10分）
8.内、外部环境分析正确（ 内部展示具体数据，以确定目前和预计将来的市场份额 ）（5分）
9.营销目标/预期收益标准（在销售额、利润、客户的满意程度中列出目标）（10分）
10.营销策略并分析原因和成效（向目标市场描述了客户决策过程的每个阶段，并分析原因和对应的成效）（10分）
11.市场定位（针对目标市场，市场定位准确、合理，并能够体现差异性、排他性的原则）（10分）
12.营销组合描述（描述了适当的生命周期阶段，并确定其职能）（5分）
13.营销策划方案的创意是否有独特性（5分）
14.方案执行的财务分析正确（10分）1.
标准方案【篇3】
(一)辖区各校应成立绩效工资分配工作领导小组，小组成员由校领导、教师代表组成，负责对教师工作量、管理岗位职责、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正的发放。各单位根据本指导意见，在核定拨付的绩效工资额内，结合本单位实际，制定具体方案。
(二)辖区各校绩效工资分配方案要充分发扬民主，充分征求教职工的意见，报学区审核后，由教职工代表大会审议通过，分配办法要与教职工履行岗位职责情况和业绩贡献结合，加大向一线教师、成绩突出教师倾斜的力度，发挥绩效工资的激励作用。
(三)除本实施方案规定的绩效工资外，各学校不准利用任何账户、任何资金、以任何名义、任何形式发放或变相发放各种补贴、资金和实物。违反规定的，要没收违规的全部资金上缴财政，并追究有关责任人的责任。
(四)各学校对每个岗位都要制定明确的责任目标及资格条件，同时要制定与岗位职责相配套的规章制度，把目标管理和制度管理结合起来，做到有章可循，严格考核，确保每个具体岗位责任目标和学校管理目标的实现。
(五)各学校要切实加强领导，提高认识，创造性地开展工作，坚持科学发展观，正确处理好改革、发展与稳定的关系，积极稳妥地进行分配制度改革。
标准方案【篇4】
(一)基本工资及保留的津贴补贴按现行政策分配，不得提高现有标准和扩大发放范围。
(二)绩效工资不作为计发退休费的基数。
(三)学校要严格把握政策，认真制定本单位绩效工资分配办法。经学校党支部审定、教代会讨论通过后，报人事科审批。分配结果要在本校公开。
(四)实施绩效工资后，学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金，不得违反规定的程序和办法进行分配。对违反政策规定的，应坚决纠正并进行严肃处理。
(五)规范学校财务管理，严格执行国务院关于免除义务教育阶段学生学杂费等费用的规定。严禁“一边免费、一边乱收费”。学校的国有资产实行统一管理，各类政府非税收入一律按照国家规定上缴区财政，严格实行“收支两条线”。严禁利用收费收入和公用经费自行发放津贴补贴。
(六)坚持和完善学校内部监督、主管部门监督、财政监督、审计监督等各项制度，加强对学校收入分配的监管，尤其要加强定期财务审计。同时，加强对学校内部分配改革的指导，确保收入分配分开、民主、合法、规范。
(七)实行绩效工资后，教职工年人均工资总额将达到62260元，比现在的年人均工资38531元提高23729元。但此次增加工资并非平均都增加一个标准，其中是有差别的，应正确看待。此次实行绩效工资更加规范了工资问题，对个别人有影响的，应正确理解。
标准方案【篇5】
申请人，姓名，xx，性别，女，年龄，60，民族，汉，地址，________________。
被申请人，姓名，xx，性别，男，年龄，34，民族，汉，住址，________________。
请求事项，道路交通事故伤残等级评定。
事实和理由，________年____月____日10时30分许，xx驾驶晋________轿车沿S327线由西向东行驶，行驶至该线61KM+300M处时，将行人xx撞到，至xx受伤。经壶关县交警支队调查，作出第1114号交通事故认定书，认定xx负此起事故的全部责任。经长治二院医疗机构鉴定，申请人身体左胫腓骨下段粉碎性骨折，经住院治疗，现在已经出院。申请人认为交通事故造成申请人的人身损害已达伤残程度。
根据公安部交通事故处理程序规定第三十九条、第四十条的规定，特向公安机关交通管理部门提出委托伤残评定机构申请。并请向申请人介绍符合条件的评定机构，供申请人选择。
此致
________县交通警察大队
申请人，xx
________年____月____日
标准方案【篇6】
株洲x项目位于x东北部，起于x大道，止于x路，全长2.14km。沿线拆迁量不大。
x本次招标长度为1880.4m。本标段工程内容包括：道路、桥梁、给排水、照明、景观、管道综合工程。
二、指导思想
坚持以“株洲市建筑施工安全质量标准化示范工程”的建设理念，全面贯彻落实株洲市关于开展建筑施工安全质量标准化的要求，在株洲市玉龙东路新建工程推行现代工程管理，促进工程建设施工标准化、规范化、精细化，全面提升工程建设管理水平，打造株洲高等级市政道路工程质量品牌。
三、工程创建目标
为加强株洲市x项目施工管理，进一步提高工程质量安全水平，树立公司品牌形象，特制订本施工方案。
通过开展施工标准化活动，使我标段全体参加人员标准化意识明显提高，促进规章制度更加完善，管理行为更加科学，人员素质更加过硬，场地建设更加有序，施工工艺更加规范，材料加工更加可靠，试验检测更加真实，工程质量安全总体水平进一步提高。
通过开展“标准化建设示范工程”活动，规范工程施工管理，推进工程质量管理、安全管理、文明施工标准化建设，持续提高各项管理水平。
四、标准化建设组织
项目部成立了以项目经理杜永胜为组长的“标准化建设示范工地”活动领导小组，总体负责“标准化建设示范工地”活动的组织。
组长：x（项目经理）
副组长：x（项目技术负责人）
成员：x，x，x，x，x，x，x，x，x。
五、施工标准化的具体措施
建筑标准化的主要内容包括场地标准化、施工标准化和管理标准化。
5.1工地标准化
场地标准化主要包括居民点和施工场地的标准化。按照标准化要求，完成驻宅、试验室和试工便道的建设，改善生产生活环境，提高施工管理效率。按照标准化要求建设混凝土拌和站、钢筋加工场和材料存放场地，实现混合料（混凝土）集中拌制，钢筋、碎石集中加工，充分发挥集约化施工的优势，规范施工现场管理，保证工程质量。
按照标准化要求，规范施工现场安全防护设施、安全标志等临时设施，消除隐患，开展文明施工。我标段根据实际情况以及主要施工任务，主要突出施工驻地、工地试验室、拌和站、钢筋加工场以及现场安全文明标志等内容。
5.2施工标准化
按照规范要求，结合我标段项目实际情况，细化路基、路面底基层、桥等各项工程施工标准化要求，突出机具设备要求，优化施工工艺，严格工序管理，提高施工效率和实体工程质量。规范质量检验与控制，强化各类验证试验和标准试验，做到检测项目完整齐全、检测频率符合要求、检测数据真实可靠。加强隐蔽工程和关键工序的过程控制和验收，确保工程各项指标合格率达到标准要求。
根据我院标段的实际情况和施工任务特点，重点介绍了桥梁及软基处理路基。
5.3管理标准化
严格执行公路建设法律法规和强制性标准，在工程管理中查找薄弱环节，健全管理制度，优化管理流程，把技术标准、管理标准、作业标准落实到施工全过程，实现工程进度合理均衡，节能环保措施到位，档案资料收集齐全、整理规范。加强对员工的管理和培训，统一员工的持有和着装。主要突出项目财务管理、合同履约管理、计量管理、质量考核、安全生产监督、档案管理等内容。
六、施工标准化的实施计划
6.1开工阶段：
1项目部岗位人员全部到位：项目经理、技术负责人、7人、特殊工种操作人员、各工种负责人。
2、各项规章制度上墙，收集各类工程开工相关资料，准备“创建湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程”申报资料。
三。办理建设项目安全生产条件和施工许可证审查手续。
4、按照《湖南省建设工程项目施工安全重大危险源识别和控制管理暂行办法》要求实施重大危险源监管。履行的管理职责为：
1） 制定重大危险源清单和安全管理措施；
2） 在有关部位设置重大危险源标志牌和警示标志；
3） 相关重大危险源按规定进行开工审查和专项施工方案专家论证；
4） 对重大危险源进行安全生产教育和安全技术交底，并做好记录；
5） 对重大危险源进行专项检查，并做好记录。
1、设立坚固、封闭的工地大门，并设有企业标志，有门卫和健全的门卫制度，24小时有专职保安员值班，保安员有统一服装，穿戴整洁，进出口人员均实行胸牌制度。
2施工现场实行封闭管理。外壳应牢固、稳定、整洁、美观。沿周边连续设置，高度不小于2.5m。
3、施工现场主要道路采用混凝土进行硬化，道路宽度约3.5米，设置畅通的排水系统和相应的排水设施，保持排水畅通地面无积水，在工程大门处设置洗车漕及深沉池，配备冲洗设施。
4、施工现场大门外侧按规定设置“进入施工现场必须佩戴安全帽”、“五牌二图”警标牌。“五牌二图”即为工程概况牌、管理人员名单及监督**牌、消防保卫牌、安全生产牌、文明施工牌、施工现场平面图、施工现场安全警示标识图；在施工现场主要入口处设置宣传栏和项目施工安全重大危险源公示牌，内容为施工、监理单位项目组织机构图，施工监理项目部关键岗位只要职责，以及安全知识宣传教育栏。
6.2施工阶段：
1该项目被确定为湖南省建筑施工安全质量标准化示范工程，经上级部门备案立项。
2、争取悬挂“创建株洲市建筑施工安全质量标准化示范工程公示牌”，按《建筑施工安全检查标准》jgj59-2011要求进行逐项评分。
三。在施工现场的重大危险源的具体位置设置重大危险源标志牌，并在醒目位置悬挂警示标志。
4.深度大于2m的基坑应采取边缘保护措施。
5**施工现场临时用电采用配电、tn-s接零保护和二次漏电保护系统。主配电室在主配电室电源进线端的主隔离开关前设置专用应急照明回路，配电室上部预留散热空间和自然通风。现场配电线路采用架空线路时，应采用绝缘导线，并架设在专用电杆上。采用埋地线路时，应在埋地电缆路径处设置方向标志。
严禁在地面设置电缆线路，严禁用空脚手架引入。
6、按照市政道路各专业工程施工规程的要求，结合本标段实际，编制各种切实可行的专项施工方案，采取首件工程制度，优化施工工艺，严格工艺、工序管理，规范工程施工和原材料质量检验与控制，提高施工效率和实体工程质量，建立各项质量安全管理制度。
7、结合我标段主要包括路基填筑、路基开挖、路基边坡防护拆除、路基防护工程施工，要做到外观平整、边线顺直、边坡顺适、排水通畅、场地整洁。弃土堆放整齐，按设计要求做好支护、排水等工作，确保弃土边坡稳定，防止水土流失和环境污染。
8、桥基础及下部施工要做到场地平整、排水顺畅，砼集中拌合、运输；支架、模板堆放整齐；施工废弃的水泥袋、钢筋头等杂物做到当天清理；桥梁构件的外露钢筋应包裹严密，防止钢筋锈蚀；柱、盖梁、梁板应标明构件号、生产时间和养护期，预应力梁板应标明张拉时间、首部施工时间和养护期。施工现场作业点安全防护到位规范，临时用电规范，特种作业人员经过培训持证上岗，，专职安全员每日巡查，发现问题隐患及时整改。
七、施工标准化的工作措施
7.1高度重视、加强领导
推行施工标准化，符合现代工程管理理念，是市政道路建设转变发展方式，提高建管水平的有效举措，是打造品牌的重要载体。我标段充分认识开展这项活动的重要性和必要性，切实加强领导，周密部署，开展好各阶段工作，确保施工标准化活动扎实有序进行，务求取得实效。按照标准化组织体系，层层落实，努力做到高标准。
7.2明确责任、各方联动
项目部作为项目实施的管理机构，在标准化建设中起主导作用。各施工队是本工程的具体实施单位。在施工过程中，要严格按照标准化要求开展工作。项目部各职能部门起支持和协调作用。
各部门要共同努力，相互配合，共同实现施工标准化活动的顺利进行。
7.3大力宣贯、加强培训
大力开展标准化建设的宣传贯彻，通过召开现场交流会、举办培训、劳动竞赛等方式，大力推动标准化活动各阶段工作扎实有效开展，形成比学赶超、争先创优的活动氛围，提升现场管理人员、技术人员的施工标准化的意识，提高一线劳动者的专业技能。
x****
株洲x项目部
2015年3月22日
标准方案【篇7】
按照县委组织部要求，将每月15日确定为主题党日。为推动局党组工作部署落地落实，进一步严肃党内政治生活，深化党员教育管理，推动支部主题党日活动常态化、制度化、规范化开展，特制定沐川县城管局党支部开展主题党日活动方案。
一、目的意义
开展支部主题党日活动是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重要抓手，是营造从严落实党内政治生活新常态的有效载体，是提升基层党建工作质量的有力举措。通过统一规范组织开展，推动主题党日活动逐步常态化、制度化、规范化，能有效促进党员理想信念教育融入日常、抓在经常，解决好党员“精神缺钙”、“行动乏力”问题，能激励广大党员强化党性意识和宗旨意识，树立崇高理想和坚定信念，激发干事创业和创先争优热情，促进党员队伍凝聚力和基层党组织组织力的不断提升。
二、领导组织
成立以支部书记为组长，支部副书记为副组长，支委委员为成员的领导小组，支委组织委员负责日常工作。
三、组织形式
（一）固定活动时间。主题党日活动时间固定为每月15日，如遇节假日或特殊情况，活动时间顺延，原则上顺延时间控制在一周内。
（二）统一活动主题。按县委组织部每月确定的任务清单，结合自身实际，确定具体活动主题并开展活动。
（三）明确参与对象。每月党日活动的参与对象为党支部全体党员，可延伸至入党积极分子。外出党员可通过发送活动通知，告知其活动内容、传送活动资料等方式组织参与。党员确有特殊原因不能参加的，要报党支部同意并备案。
四、活动内容
（一）突出学习教育。主题党日活动要紧扣提升党支部的建设质量和党组织的.组织力，以学习教育为重点，紧密结合实际，采取书记上党课、党员讲党课、开展主题讨论、参观纪念地示范点等形式，组织开展学习教育活动，及时将党的精神和声音传达到党支部每名党员，教育引导党员深化思想、武装头脑。
（二）突出党性锤炼。主题党日活动要突出政治属性，把交纳党费作为党支部每次开展主题党日活动的仪式性内容，通过先交党费，后开展活动的方式，切实增强党员“第一身份”意识。要以锤炼党员政治意识、宗旨意识、身份意识为出发点，为当月入党的党员集体举办“入党纪念日”、重温入党誓词、开展党员志愿服务等主题活动，探索创新不同形式的“红色”教育载体，让活动开展富有“党性”，使支部主题党日真正成为政治学习的平台、党性锤炼的熔炉。
（三）突出联系实际。每月要围绕指导主题和任务清单，根据自身实际，结合城市管理、环境整治、脱贫攻坚、乡村振兴、“城乡党建结对共建”等，确定不同形式的主题党日活动，精心策划实施，切实解决好党建工作与业务工作“两张皮”问题，确保活动开展既有“党味”，又有实效。
五、工作要求
（一）压实工作责任。切实履行主体责任，按照县委组织部每月的任务清单，对主题党日活动进行安排落实。班子成员要到联系党支部抓好督促指导。
（二）规范组织开展。主题党日活动要突出严肃性、规范性，活动组织要做到有计划、有方案，主题内容要凸显出“党性”、“党味”，活动开展要做到有过程、有内容，体现仪式感和庄重感，参加活动的党员要佩戴党员徽章，展现党员形象，活动痕迹要做到有记录、有图文，杜绝随意化、形式化现象。
标准方案【篇8】
湖北车改方案（补贴标准）
7月24日，湖北省委办公厅、省政府办公厅联合下发《湖北省公务用车制度改革总体方案》，这意味着我省公车改革进入实施阶段。以下是由网小编J.L为您整理推荐的《湖北车改方案》正文，欢迎参考阅读。
改革将取消一般公务用车，保留必要的机要通信、应急、特种专业技术用车和符合规定的'一线执法执勤岗位车辆及其他车辆。
改革后，参改的厅局级及以下工作人员将发放公务交通补贴，自行选择公务出行方式，行政区域内公务出行不再报销公务交通费用，超出公务交通补贴范围的公务出行按差旅费规定执行。
省级党政机关公务交通补贴标准按厅局级、县处级、乡科级和科员及以下分4档，分别为1690元/月、1040元/月、 650元/月、450元/月。各市(州、直管市、林区)根据本地区财政状况、节支目标等确定补贴层级和标准，但不得高于中央对应层级补贴标准的130% (厅局级1690元/月、县处级1040元/月、乡科级650元/月)
参改机构包括全省各级党政机关(包括党委、人大、政府、政协、审判、检察机关，各民主党派和工商联，参照公务员法管理的人民团体、群众团体、事业单位)，垂直管理系统系统驻地方单位公务公车制度改革按照属地化原则，与驻在地公务用车制度改革同步推进。
车改将涉及全省在编在岗的厅局级及以下工作人员(含机关行政编制工勤人员)，离退休干部服务机构车辆纳入改革范围，离退休干部用车暂按现行办法提供保障。取消的公务用车，将采取公开拍卖的方式处置。改革后，全省公车数量将压缩51%。此外，我省已出台办法妥善安置司勤人员。
根据方案，我省力争于8月前基本完成省级党政机关公车改革，年底前基本完成市、县、乡级公车改革，适时启动其他事业单位、国有企业和国有金融企业公车改革，用两年左右时间全面完成改革。
标准方案【篇9】
企业以年终奖的形式对全体员工一年的业绩加以特殊酬劳，这种做法在国际上已经形成一种惯例，目前国内各类企业也大都有此“规矩”。过去，企业年终奖的发放比较简单，通常是以企业当年的经营状况为依据，根据不同的职务级别简单地划分出几个等级。一般是中层以上管理人员或技术人员拿一种奖金，而一般员工则统一拿相同数量的奖金。应当说，以往年终奖是否应当公开的问题并不十分突出，原因之一在于当时企业在奖金分配方面的自主权并不是很大，除了职务的差异以外，并不存在其他导致奖金差异的因素，也就不存在攀比的问题。原因之二在于企业管理水平实际上还处于粗放阶段，尤其是对不同员工为企业创造的价值缺乏一个相对客观和科学的判断标准。因此，即使企业明明知道有些员工比其他员工一年的贡献更大，也往往很难用一个明确的标准来加以衡量。因此，企业往往宁愿装装糊涂，乐得省心省事。
然而，随着市场竞争以及相应的人才竞争越来越激烈，许多企业为了增强对人才的吸引力，保留核心和关键员工，开始把年终奖的发放作为人力资源管理政策和报酬体系中一个非常重要的环节，它们不仅大大提高了年终奖的发放力度，同时也对年终奖的分配效果提出了越来越高的要求。年终奖的发放方案除了考虑企业和部门的绩效因素外，同时还将员工当年的工作绩效或对企业贡献的大小作为确定个人年终奖数量的一个重要变量。也就是说，当前年终奖的发放将会比过去更为个人化，同一级别员工之间的年终奖差距可能会很大。在这种情况下，考虑不周或设计不合理的年终奖分配方案往往会在企业中带来许多的负面影响。一旦某种带有缺陷的年终奖发放方案付诸实施，并且员工们清楚地知道彼此之间的奖金数量差距，那么一些自感得到不公平对待的员工必然会作出一些对企业不利的反应，比如大吵大闹、在外界散布对企业不利的言论、情绪消沉、发牢骚、来年工作消极甚至辞职等等。我想，也正是出于这方面的顾虑，许多企业才在年终奖的个人发放金额是否应当公开的问题上显得犹豫不决。
在年终奖的发放是否应当公开的问题上，笔者首先有以下几个方面的基本判断：
第一，年终奖的发放不公开，其唯一好处在于减少因员工之间相互攀比所带来的种种麻烦和心理受到挫折的员工士气低落等问题。
第二，年终奖的发放不公开，同时又更容易导致员工产生猜疑心理，从而不利于员工对企业的信任和忠诚，同时也与企业的管理民主化以及现代企业管理所倡导的员工参与、团队合作和强的理念背道而驰。
第三，即使年终奖的发放在操作过程中实行保密制度(即如有些企业所做的那样，既不公开公布个人的年终奖数额，也不允许员工之间相互打听)，但在实际上却未必能够实现真正的保密，在中国特有的文化背景下，当企业对员工缺乏良好的正式沟通时，“小道消息”(尤其是涉及到钱这种敏感的问题时)不仅会无孔不入，而且有时侯其效果是相当“惊人”的。
基于上述判断，笔者有以下几方面的结论和建议供大家参考：
第一，年终奖的发放是否应当公开在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度(包括当年是否具有连续性的绩效评价结果记录)。因为依据客观的绩效评价结果来判断员工对于企业的贡献和价值，并依据这种结果来拉开每一位员工之间的年终奖差距，这是可以为大家所接受的，年终奖的公开不会产生过多的负效应。因此，在企业的人力资源管理系统较为健全，管理比较规范的较大企业中，至少应当公开年终奖的计算以及发放方案。但是对于具体的个人实得奖金额，则不一定公开宣布，但是应当允许员工私下沟通或到人力资源管理部门查询和比较。一句话，“程序”较合理的企业应该可以公开程序;程序公正且公开，是员工公平感的重要来源。
第二，企业规模较小的情况下，企业可以以红包的形式发放年终奖而不必公开奖金发放结果。这是因为，一方面，在较小的企业中，企业经理人员或老板对于每一位下属员工的业绩、工作表现和能力等等，有比较清楚的了解和较为全面的感性认识，所以仅仅依据其个人的经验判断来确定每个人的奖金数额也是相对比较客观公正的。另一方面，较小的企业因为受到资源的限制，毕竟不像较大的企业那样具有完整的人力资源管理系统或手段，甚至没有专门的人力资源管理人员，不大可能像大企业那样详细地制订出科学合理的年终奖发放方案。另外，在小企业中，员工往往会倾向于把年终奖看成是老板或经理人员个人对自己的奖赏，而不大会把它看成是一种组织行为，因此，年终奖本身在员工眼里就带有主观的成分，他们也比较能够接受各种可能的结果。"
第三，年终奖的发放是否应当公开，还取决于企业员工对于奖金差距的接受程度。在中国目前这种变革时期，不同企业中的员工对于年终奖拉开差距的接受程度是不同的。如果企业既缺乏良好的工作绩效评价制度，又不希望再延续吃大锅饭的做法，那么企业可以尝试性地以保密的形式确定并发放个人应得的奖金数额。
标准方案【篇10】
一、存在的主要问题
(一)思想政治方面。一是对***新时代中国特色社会主义思想学习不够深入。单位每周都安排了集中学习，我也自学了很多篇目，但是学习计划性不强，对新思想、新观点、新战略学习研究的不够深入，大多停留在表面上，在学懂弄通做实上欠火候。二是对世界观、人生观，价值观的改造有所放松，理想信念有待进一步强化。
(二)学习能力方面。一是自我满足，积极进取，缺乏自我解剖的精神。只满足于常规的工作不出问题，没有开拓创新的意识和劲头。二是求稳怕进，只求做好本职工作，按部就班，循规蹈矩，没有新招，没有新意。
(三)工作作风方面。一是工作不够严谨，标准不够高，要求不够严。二是落实不力，工作拖拉。三是工作畏首畏尾,当老好人，怕担责，怕惹人，得过且过。
二、产生问题的根源
一是没有充分认识到政治理论学习的重要性。没有系统、深入学，没有原原本本学，浅尝辄止，一知半解。
二是创新进取意识不强，墨守成规，没有超前思维，没有守正创新。
三是抓落位干到位意识不强，制度多，但执行不力，管理不够大胆，松一阵紧一阵，缺乏连续性。
四是党性修养需加强，总觉得修复净化政治生态是主要领导干部的事，与自己关系不大，所以，积极性不高。
三、整改措施和努力方向
(一)加强理论学习，坚定理想信念，做政治上的明白人。系统学习《***谈治国理政》(第三卷)，学习党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，用党的最新理论成果武装自己，往深里学，往心里走，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高政治判断力，始终同党中央保持高度一致，增强“四个意识”,坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
(二)加强党性锤炼，强化宗旨意识。牢记全心全意。为人民服务的根本宗旨，时时处处以党员和党员领导干部标准要求自己，既要以身作则，率先垂范，更要切实履行好自身职责，在本职岗位上不断改造自我，增强党性，以强烈的事业心和政治责任感，扎扎实实的干事，堂堂正正的做人,培养高尚的道德情操，不断增强党性修养。
(三)保持廉洁自律，增强防范能力。自觉遵守制度规定，按照领导和部门要求，出勤出力，主动践行，乐于付出，甘于奉献，不搞特殊化，不脱岗溜岗，合理安排私事，保证工作时效;凡事多商量不急躁，多研究不冒险，多调查不盲目，切实提高工作效率;时刻自警、自省、自重，严格遵守《廉政准则》规定，坚守清贫底线。
标准方案【篇11】
开展思想作风整顿活动以来，我对自己的思想、学习x、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以到达自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情景报告如下：
一、存在的主要问题和不足
在领导和同事的指导帮忙下，自身素质不断提高，认真地完成各项工作和任务，但还有较大的差距。
1、思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。
2、学积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强；学习中满足于“蜻蜒点水”。
二、整改措施和努力方向
经过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。
1、进一步解放思想，在创新上下功夫。
（1）牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作；
（2）把创新意识贯穿于工作的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活；
（3）针对新情景、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。
2、加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每一天拿出必须的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验；针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情景，加强写作方法理论的学习研究。
3、进一步改善工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的`话不说，不该做的事不做；始终坚持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，到达完美；进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日到达办公室独当一面的要求。
标准方案【篇12】
一、考勤津贴：(占奖励性绩效工资的20%)
全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除：
A、迟到、早退3次折算事假半天。以此累计。
B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。
C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。
D、开会以及参加各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。
E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，
二、班主任津贴：(奖励性绩效工资的10%)
班主任要全面做好本班日常管理、认真做好班级卫生、板报、学生思想等工作，认真履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下情况之一，从班主任津贴中扣除。
1、黑板报缺一期，扣5元。
2、班主任手册填写不完整，发现一次扣5元。
3、班主任计划，总结不及时上交，一次扣5元。
4、正副班主任没有参加全校性集体活动、一次扣30元。
5、班级出现重、特大安全事故，或造成严重后果的，扣除当月正副班主任津贴。
6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级批评者，扣除当月正副班主任津贴。
7、正副班主任在(升旗、课间操、集会、大扫除、劳动)时，不在场，每缺一次扣5元。
8、小学生素质报告册填写应客观、公平、合理评价学生，如草率了解、不认真的，发现1个扣班主任1元。
9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。
三、学校常规管理津贴。(奖励性绩效工资的15%)
学校常规管理工作是教师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。每个教师都要认真执行教育法规，依法执教，依法办事，做遵纪守法的好教师。自觉遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，尊重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关心爱护学生。如有下列情况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：
1、体罚或变相体罚学生。发现1次扣10元。
2、办公时间上网聊天、打扑克、打游戏的，1次扣5元。
3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。
4、私自向学生推荐资料或商品的，扣20元。
5、教学过程中不负责任，造成学生伤害的，扣45元。
6、无故损坏公物的，按价赔偿。
四、教育教学管理津贴，(占奖励性绩效工资的30%)
1、教学常规管理，(占奖励性绩效工资的10%)
按要求认真备课、上课、批改作业，积极做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。
⑴、备课
a没超周备课，发现一次扣2元。
b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。
⑵、上课
1无教案进堂上课，扣5元。
2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。
3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。
4上课未关闭或使用通讯设备，扣2元。
⑶作业
1、教师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。
2、没有督促学生及时更正错误的，一次扣2元。
⑷其他
a、不交各种计划、总结，一次扣10元。
2、教学质量检验津贴，(占奖励性绩效工资的20%)
⑴中心校教学质量检测津贴标准
①合格率在90~100%(发教学质量检验津贴100%)
②合格率在80~89%(发教学质量检验津贴95%)
③合格率在70~79%(发教学质量检验津贴2017年教师绩效工资分配实施方案)
④合格率在60~69%(发教学质量检验津贴80%)
⑤合格率在60%以下(发教学质量检验津贴的70%)
计算方法：
1一、二年级65分为合格。
2三~六年级60分为合格。
3专职教师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。
4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语
学科教学质量检测津贴的50%计算
5学前班教师按教学质量检测津贴的人均数计算。
⑵村校教学质量检测津贴标准：
①合格率在90~100%(发教学质量检测津贴100%)
②合格率在80~89%(发教学质量检测津贴95%)
③合格率在70~79%(发教学质量检测津贴2017年教师绩效工资分配实施方案)
④合格率在60~69%(发教学质量检测津贴80%)
⑤合格率在60%以下(发教学质量检测津贴的70%)
计算方法：
1一、二年级语、数以65分为合格。
2三~六年级语、数、英以60分为合格。
3担任语、数、英两科以上的教师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。
4担任语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。
五教科研津贴：(奖励性绩效工资的5%)
积极参与教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教育理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持“科研兴校”理念，发挥教育科研对教育改革和发展的促进作用，密切教育科研与教育思想、教育实践关系，使教育科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，保护教职工的教育科研积极性，使我校教育科研工作登上新台阶，为此，有下列情况之一的，从教科研津贴中扣除
1、政治业务学习，迟到一次扣1元。
2、每学期、没上公开课扣5元。
3、一学期，没有读教育理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。
4、无故不参加教研活动一次扣5元
六、工作量津贴(奖励性绩效工资的20%)
1、工作量主要体现教师多劳多得原则，教师超课时工作，每节课补贴4元，不足扣2元。其计算标准为按每学期初教师任课课时为标准。(因公除外)
2、班级学生超过45人，每超过1人补足任课教师4元。
3、因工作需要加班加点，每天30元。
标准方案【篇13】
一、辅导思想
坚持以中国特色社会主义理论体系为辅导，深化学习贯彻党的十八大，牢牢掌握加强党的先进性和纯洁性建设这条主线，经过展开“主题党日”活动，进一步提高整体党员的党性理念，激起党员表现先锋模范作用，带动单位事务作业杰出有序的展开。
二、活动时刻和地址
20xx年1月21日，二楼小会议室。
三、参与人员及主任
全所9名党员、1名入党积极分子，由支部书记管。
四、活动内容
1、深化学习宋云文在县委经济作业会议上的说话《坚持立异引领加快绿色展开刻画“生态、友善、文明、有序”安乡形象》和张阳县长《在县委经济作业会议上的说话》，联系卫监所的作业性质和作业内容，每名党员和积极分子谈在作业中怎么联系实践，完结“水润安乡、洞庭明珠”夸姣愿景。
2、由支部书记组织学习《党章》节选。
3、依据20xx年度作业任务完结状况，每名党员和入党积极分子自个总结几点成果，分析本身缺乏（请求两点以上），也能够议论别的党员的成果和缺乏，经过在党员内部展开批评和自我批评，构成党内杰出的作业空气，推进卫监所的作业展开。
4、依据党支部拟定的《卫监所党建联帮结对作业创先争优公示栏》的作业请求，以科室为单位，每名党员从头绑定帮扶目标，并评论在20xx年党员帮扶非党员作业中获得的成果和存在的缺乏。
5、每名党员依据卫监所当时实践，就20xx年科室设置、准则拟定、人员组织、经济任务区分、年终奖惩分配、科主任权利等谈各自的意见和观点
6、朱绍平所长就怎么加强党性、服从组织、仔细履职作重要说话。
五、活动议程
1、所长领学县委经济会议有关文件；
2、党支部书记组织学习《党章》节选；
3、依照先科室后班子的次序，每名党员和积极分子谈在作业中怎么联系实践，完结“水润安乡、洞庭明珠”夸姣愿景；
4、每名党员谈作业完结进度状况，并总结成果，展开自我批评；
5、每名党员为卫监所的展开建言献策；
6、所长说话；
7、支部书记小结。
六、活动请求
“主题党日”活动是县委组织部布置的一项重要作业，因而，卫监所展开此活动不走过场，不搞方式，坚决做到活动有“六有”：即有主题、有内容、有组织、有记载、有计划、有总结，展开活动时，整体党员应做到以下几点：
1、严厉纪律。整体党员参与“主题党日”活动禁绝请假、禁绝早退。
2、严厉学习。整体党员参与学习时要做到有预备、有记载。
3、营建空气。整体党员在活动中要畅所欲言，积极为单位的展开献言建策。
4、总结上报。党支部分担担任人要对“主题党日”的活动展开搞好请示汇报，上传下达，材料搜集、总结上报、整理归档等作业。
标准方案【篇14】
（一）考核对象：除学校党政正职由上级主管部门考核外，全体教职工均为年终考核对象。
（二）考核时间结合平时检查和阶段条线考核，年终综合考核一次。
（三）考核形式：根据岗位，由单项考核部门对所属人员进行单项考核，最后按教师、教辅后勤两类人员进行综合考核。各类人员单项、综合考核部门参照下表：人员单项考核部门综合考核部门教师科任教师年级组长、教研组长、教务处教务处、政教处教研组长教务处年级组长教、政、总联合班主任年级组长、政教处教辅后勤教辅人员教务处、总务处总务处后勤人员总务处
（四）考核过程：
1、个人填写年度考核表（总结本人年度德能勤绩）。
2、进行单项考核（教辅和工勤人员进行满意度测评；行政人员进行教代会测评）。
3、查阅有关资料和平时检查材料。
4、根据各类人员以及兼职岗位，分别由各条线负责部门填写好考核表，得出个人单项考核分。
5、综合考核部门根据单项考核分以及所兼职务（岗位），得出个人综合考核分。
6、综合考核部门提出初步考核等次。
7、学校教师职务聘任委员会根据综合考核分及初步考核等次确定年终考核等次。
（五）考核等次：
1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四等，优秀比例根据上级规定为12左右，并作为推荐记大功、记功的候选人选；基本合格和不合格比例视实际情况而定。
2、在考核等次为优秀和合格的人员中，分别按教师、教辅后勤两类人员，按一定的比例确定A、B、C、D四等，作为绩效奖金拉开差距的依据。具体比例分别约为：A等：比例为20；B等：比例为60－70％C等和D等合计：比例为10-20；
标准方案【篇15】
1、目的与意义
为规范公司年终奖金发放*作，充分调动职工工作积极*，特制定本办法。
2、适用范围
2.1工龄满1年(含)以上的正式员工。
3、职责
3.1工作部人事处
3.1.1年终奖发放方案的拟定和修订。
3.1.2统计、审核奖励人员名单。
3.2财务部
3.2.1奖金核算。全年奖金总额不超过本年度实现利润的5%。
3.2.2提交奖金明细报表和相关分析报表报总经理审批。
4、内容
4.1发放时间与方式
4.1.1年终奖金分两次发放，年中发放时间为当年7月份随*发放;年底发放时间为次年1月份随*发放。
4.2计算方法
4.2.1年终奖(年中)=(月平均**基数)*40%
4.2.2年终奖(年底)=(月平均**基数)*60%
4.3基数
4.3.1工龄&;5年100%;
4.3.2工龄&;3，&l;5年75%;
年终奖金发放管理办法版本/修改1/0
4.3.3工龄&;2，&l;3年55%;
4.3.4工龄&;1，&l;2年40%;
4.4月平均*
4.4.1月平均*(年中)：1-6月份税前*(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。
4.4.2月平均*(年底)：1-12月份税前*(除交通补贴和公司缴纳的五险一金外)的平均值。
一、年终奖金计算
1年终奖金点数，接年资与当年度考绩两者评估而得。
2每点奖金数，以其全薪之25%为计算基准(注：全薪系包括本薪、津贴、全勤及相关名目金额等的合计)。示例如下：桌员工全薪15us$，年资为2～3年，考绩87分，则可得年终奖金为：
每点奖金数是15&ims;o25=375
375&ims;11.5(累积点)=43.125&symp;43.13
凡员工对部门经理所评定的考绩分数有不满者，可签呈总经理室，再呈报总经理。由总经理室裁定进行调查或维持原议。中诉日期限于考绩经管理部门通知个人后2日内，逾期不予受理。
九、附则
l固定年终奖金额数，由总经理依年度经营状况作出裁决;
2各员工的考缋
年终奖金共计43.13us$
二、工作绩效考核
1各部门人员考绩总平均分数不得超过85分;
2各部门一级主管若认为谊部门本年度绩效卓著，经呈报总经理批示，不受平均数85分之限制;但其最高数仍不得超过88分(含);
3各部门人员总数在5人以下(含)者，其特等考绩人数限为1名;在6人以上者，其特等考绩人数限为2名。特等考绩的分数，不并入总平均分数的计算;4各人员考绩分数由该部门最高主管评定，统一呈交总经理复核后定之。
三、年资规定
1年资计算起始日，以到公司开始上班日为基准，含试用期;
2员工中途离职、再回公司任职者，其年资以过去年资之五分之一计算;
3员工中选调任至本公司其他相关关系企业，其过去年资仍予承认。
四、年终奖金发放
年终奖金的发放原则上按第二条为准。公司该年度若盈余状况艮好，则要由总经理裁定，按每人原有年终奖金金额乘上1～1
3倍计算(示例：某员工年式与企业的经营状况密切联系，反映企业整体经营状况的指标有很多，在年底发放奖金的时候，各企业可根据自己的经营方向选择奖金分配指标，也可以分部门确定奖金计算指标。
一般情况下，利润是人们普遍认为最能体现企业经营绩效的指标，所以以利润为基准计算奖金的方式在企业界十分普遍。对于那些考核难以量化的部门，其年终奖金的数额可以与整个企业的年度利润挂钩，其基本的计算公式是：
奖金总额=固定额+总利润&ims;一定比例系数
对于公司的销售部门，可以用目标销售额作为公司市场部门的年终奖金计算基准，比较一般*的计算公式是：
奖金数额=(实际年度销售额-目标年度销售终奖金400，加发至1.2倍，则该员工合计可得400&ims;12=480)。
五、附则
l考绩定等按考绩办法处理;
2年终奖金一律在前3日发给;
3奉支书呈交总经理核定后，自&ims;年度起正式执行，修正时亦同。