【#人生感悟的句子# #应聘心得(范例九篇)#】在平平淡淡的生活中也会看到新的事物，有新的感悟，趁思维还很活跃时，不妨写一篇心得体会。心得体会是吸取经验后对自己的认识和改变的简明描述。立刻开始阅读下面的内容了解更多关于“应聘心得”的信息，这篇文章将会让你有所发现！
应聘心得 篇1
以下是关于我的求职经历与实习心得，欢迎大家阅读。
自从开始认真找第一份实习，到现在找到工作，跨度超过一年，其中有很多曲折，有绝望，有欣喜，情绪真的是大起大落，当然也锻炼了很多。美国友邦->Hudson->民生银行->日立->李宁->花旗银行->德勤->安永->上汽财务，数数这一年来我总共拿了9个offer，面试笔试估计过百，真的很有必要写下来。
我很早很早就开始实习了，这些实习是在厦门的时候靠关系找到的，在机关单位和私营企业，在机关单位里面当reception，在私企里面当翻译，说实话，在这两处地方确实没有学到什么东西，最有用的可能是在私企里面学到的陌生拜访技巧吧，千万不能小看你学到的每一个小东西，在之后的面试或者工作中都是非常有用的。但是这两处实习也就是帮我撑一下当年空白的简历，其他用处也就没有了。
投了的第一份简历好像是恒康天安，JohnHancockTian’an，在接到第一个面试电话的时候是多么的兴奋，因为恒康天安是500强某公司的子公司，因为500强，所以特别地兴奋，还跟寝室同学去炫耀，借了套西服就去面试。现在看来其实他家是上了黑名单的，做保险的本来名声就不太好，再说这家在InsuranceIndustry里面也是名声最臭的了。
开始认真找实习的时候是去年的这个时候，这里要提的一点是一个非营利性组织，JuniorAchievement的CareerGo!这个项目，在参加这个项目之前，我的简历真的是很难看，整个resume是用表格形式的，参加的这个项目后，里面的consultant教我们来写简历，如何来面试，里面的consultant真的是牛啊，来自GE、P&G、Pepsi和PE，这些都是大牛公司，去年看来是高不可攀，就算以现在的profile我还不能过其中某家公司的CVscreening。建议大二和大三的学生抓紧去参加JA，趁早受一下公司里面大牛的熏陶。边上JA的课，我就一边在投简历了，当时真的还不懂什么叫做网申，本以为只要交了纸头的简历就可以申请P&G了，后来发现我没有过的原因是网申，所以呀，打定决心要找工作的人应该尽早和师兄师姐去了解情况了，免得像我当时连网申都不知道是怎么回事的。我也用邮箱去投投某家的简历，也去chinahr上申过GM和Ford之类的大牛公司，投完之后在某一周就连续5天有面试，最牛的一家公司应该就是Ford了，其他的都是保险公司，而且他们家招的都是保代，在入职前还需要交培训费的那种。
Ford：在接到Ford的电话后我真的非常兴奋，那么牛的公司也会睬我这个小不拉几的本科生。在面试前赶紧上网找找面试技巧，还有所谓的500强常用面试题，再来就是上Ford的网站上进行profileresearch。接下来就兴冲冲地跑到上海电信大楼30 层面试了，面我的JJ真的是非常pp哦，一进门我就shock到了，虽然是化妆的，但是在闵行是绝对没有机会看到如此美女的，哈哈。面试的时候我发现我犯了一个fatalmistake了，他家招的是捷豹的marketingintern，而我一开始就以为我投的是Finance，教训就是面试前搞清楚自己面的是什么职位了。结果吗，不用想也知道，在几周之后就收到了Ford的Thankyouletter和小礼物了。在今年申全职的时候，连面试都没有给我就直接发了一封Thankyouletter了，这可就很奇怪了，我还是小屁孩的时候他家还给我机会，等我有了比较好的profile了，他家就不要我了，真是的，铁定和他家没缘分了。
保险公司：我面了的保险公司有友邦保险、中德安联、中英保诚等，这三家的就属Prudential最骗人的了。每天都可以在他家楼下看到一堆人排队等着面试，上去以后就发现周围的candidate的水平是那么低，什么人都有，后来也发现Prudential也是在黑名单里的。安联吗，面试也搞得和其他家不一样，算是群面吧，几个人一起，给了一个topic，让大家发言，后来再给一纸case，自己给出一个solution然后分别上去present。后面的上汽财务的case和他家的居然是一样的，真的是太无聊了。这家也是fail了。保险公司里最有收获的是友邦保险了，AmericanInternationalAssurance，总共有两面，还是外面请猎头来帮忙面的，不是总公司，而是在营管处里面做intern，但是他家也非常不厚道，其实招的是保代，但是到了最后一刻他们才老实和我交代。面试也很无聊，两轮过了以后就拿到了offer，这个offer还是很让人兴奋的。在里面去是先交了160元进行培训，是用来报考国家保险代理人的，这个考试真的是非常的废，弄几套模拟卷背上几天就可以考个80分的。考完试之后就开始培训，内容是salesskill，虽然这些内容看起来很没用，但是在后来的面试中还是很有帮助的。等到了2月份快开学了，我整个寒假都还在培训，我简直都快疯掉了，07年的春节钟声还是在寝室里面听到的，我都sacrifice那么多了，他家还是那么好意思一直欺骗我的感情，到了开学的前两天，当他们明确跟我说是做sales的时候，我也明确地告诉他们我不干了。虽然不干了，但是我花的时间不能白费，我还是写到了我的简历上，毕竟他家还是500强，面试的时候还是有些东西可以讲讲的吗。
Cooper：在2月份结束之后，3月份真的是一个空档，很多同学都去安永实习，晚上很晚才回来，我真的好羡慕他们呀，没有办法，就又疯狂地投简历了。在某日上课，我接到了cooper的电话，让我去面试。他家真的是非常远，到了龙阳路地铁站还要坐快30分钟的班车，是一个叫Christa的HRTrainee面我的，我面的也还是MarketingInten，不过感觉非常不好，因为我和她说我计划要考CPA，这个真的是失误呀，我面的是Marketing，怎么能说要考CPA呢，之后Christa也和我指出来了。结果自然是fail了。在今年10月份的时候，我又再次投了，笔试是英文阅读 性格测试，英文阅读非常难，笔完之后感觉没有希望了，却在几天之后收到了群面通知，他家的群面也是非常搞笑，再次安排到那么远的张江不说，还是10个人一起面，中文的case，中文讨论还有中文的presentation，presentation之后是外围一圈的observer开始challenge，由于群面时表现的非常的突出吧，我几乎成为了全场challenge的焦点，不过还是撑过去了，出来后已经非常确定进入下一轮。一周以后，果然接到电话，又要到张江去了，这次1V2，上次的那个Christa也在，这次仔细观察了一下，其实还是很pp的，面试过程中发现其实要去做sales，还问我如果拿到德勤的offer和cooper的offer，会怎么选择，哈，我真的拿到了Deloitte了的，他们怎么知道的?只好瞎说，说四大对于经管学院的学生来说是用来保底的。中间还给了我一个case，一个偏远地区要盖一个厂房，我的任务是说服厂房建设者来用cooper的材料，我所拥有的就只有一个人加一张嘴，看我如何处理，这个时候，就会发现在私营企业和保险公司的实习经历还是非常有用的，他们教你的营销手法这个时候就非常有用。面试的结果呢，到现在都还没有消息，应该被拒了吧，可能他们觉得我不会来，确实他们家也留不住人才的。他家也非常抠，3次面试，只有一次是用班车帮我们送回地铁站，其他两次是自己打车出来再转公车到龙阳路地铁站的。
Hudson：在3月份的时候，投了很多简历，发觉找实习真的很靠运气的，Hudson就是最典型的例子。我还清晰地记得，在某日下午，我在bbs上看到了Hudson的招聘信息，第一反应就是：投!投完后也不知道我到底投了什么公司，过了2-3分钟就来了个电话，说是***公司的，我一时间也没有反应过来，她就说是你刚刚投的那家。哈哈，我的rp真的是爆发了，他们贴出信息的时候立刻投了简历，使得我没有被淹掉，后来hr跟我说，后面有上百封简历基本都没有看过了，所以说呢，找实习，运气很重要，人品也很重要哈!面试的是我的英国老板和打电话给我的hr，到了办公室以后还以为是一家小公司，后来才发现他家原来是顶级猎头，在纳斯达克上市的，里面的员工50以上都是外国人，工作语言基本全英文。面了一面以后，我还是很担心，过了几天又和hr用email确认，她还是那么nice地回复我，好感动呀!在4月2号的时候通知我再过去，本以为是二面，谁知道，到了office的时候被告知是今天培训…这个offer就这样莫名其妙地拿到了，2号下午还拿过来了offerletter，好开心呀，生平第一封offerletter!在里面做的工作是databasemaintenance，要和不同的team去沟通，把interviewnotes要过来和电脑里的softcopy核对，2个多月就干这个事情，虽然看似非常无聊，但是每一张interviewnote仔细看都会有所收获，而且我主动要求帮忙Finance&AccountingTeam去check，所以可以看到很多Big4人的简历，在之后我的事情做完了，还继续follow了Sales&MarketingTeam和AdvertisingTeam，这些team的人都是非常不错的，做了那么久也渐渐地感觉到自己的英文在慢慢地变好!其中一个consultant还教我该如何选择大公司还是小企业。他说：现在的人才市场，Candidate那么多，HR又都很忙，他们该如何来判断你这个人是不是非常优秀呢，就是看background，你的背景比别人好，说明你优秀，交大毕业可以给你很好的background，但是这还是不够的，所以要找工作，就要去名企，进了Intel之类的大企业，HR才会正眼瞧你一下，这样才过了简历关。而且猎头挖人都只会从名企里面挖人，绝对不会看一眼那些小企业的，而且跳槽一次，工资基本上可以上浮20到30，还是非常诱人的。在Hudson的实习一直持续到了6月中旬，因为要考期末考试了，只好停止了!
DowChemical：在5月份的时候接到Dow的面试电话，感觉他家还是非常牛的，能够接到他们的电话真的是我的荣幸!面试是全英文的，是一个女的面我，好像是Chinahr的吧，感觉好凶呀，整个面试过程都没有笑过，当时的我面试经验还是非常有限，那次面的非常不好。两周以后其他人接到二面了，我也知道我被拒了!今年继续投了他们家，可能因为有了Citibank的实习，他家也非常重视地瞧了我一眼，在周围很多同学没有面试机会的情况下我拿到了supplychain的面试机会，因此也非常珍惜，后来某次和同学聊天时发现，他家的supplychain基本上只要研究生，而且给本科生的工资只有5k多一点，比四大还要少，而我也已经有四大在手，也不是特别想去了。不过面试还是要面的，再次来到了瑞安广场，这次面我的是一个非常nice的hrgg，聊得非常的开心，本以为可以过的，但是至今没有接到二面通知，人家offerlunch都已经吃过了，那我也就被拒了。
Deloitte：在很早之前我就听学姐说过Deloitteclub的事情，也大概知道他家会有earlydecision的事情，当dtt开始网申的时候我就很兴奋，接到笔试通知的时候我也很兴奋，那天第一次进入了外滩中心，那个“唐僧头”最让我难忘了，笔试是全英文的，30分钟45题好像，最后两题是GMAT的逻辑推理，做完以后感觉不太好，因为有些题目没有写完，结果自然不用说了，笔试就被拒了，这次是最最失败的一次了!今年重新投了他家的Audit，确实也很担心会在笔试挂掉，后来居然是性格测试，太无聊了，不久之后就接到短信通知，他家的HR真是粗心，发过来的第一条短信居然没有署名，让大家都很莫名。过了一周左右的时间，重新回到了外滩中心去AC，dtt又做了一件满失败的事情，那天的case居然和前几天的一样，材料什么的都知道的，过去groupdiscussion感觉就没有那么刺激了，发挥的还行吧，回到寝室的时候是7点半，8点半的时候接到par面通知，效率倒是满高的，两天后partnerinterview，是一个上海partner，这次人品真的很好，他就问了我两个问题，然后就都是我在问了。快1周的时间，真是非常的难熬，终于等来了人生的第一份fulltimeoffer。后来的offerceremony上也玩的蛮开心的，还有Starbucks和哈根达斯助兴，哈哈。
KPMG：在上个学期的某一个周末到复旦去笔试了，典型的shl，因为上次Deloitte的失利，这次在笔试之前作了充分的准备，上网搜罗了shl的题目，平时看看financialtimes的新闻，考试那天居然让我碰到原题了。自我感觉还不错，最后的结果是passbutnotintern，就等着全职时我可以直接面试了。10月中旬的时候，接到AC通知，那个groupdiscussion也蛮简单的，就是emailreading后给一些方案，facetofaceinterview也蛮轻松的，半中半英，不久就在网上看到自己的状态变成了partnerinterview。其实四大里面我是最喜欢KPMG的，因为他们的严谨和Professionaldressingcode，本想在拿到KPMG的offer之后就放弃其他3家，而且比我先面partner的同学基本上都拿到offer了，也就掉以轻心了。等到自己面试的时候，自己说漏嘴了，说自己平时翘课去外面实习，还有其他忘记了，回来以后其他一起面试的人都拿到offer了，我也知道我被拒了。在后面几天里，我还收到他家的拒电，太伤我心了。
Intel：某日在Hudson上班的时候，接到了Intel的电面突袭，感觉很突然，全英文的面试，自我感觉不太好。几周后接到了一面通知，这次不是张江，而是外高桥保税区，我的天啊，因为找工作的关系，上海最偏远的地方我基本去遍了。那天中午我花了2个多小时屁颠屁颠地跑到了外高桥，这次面的是HR，一个中年的姐姐面的，感觉也还好，不过后来知道被拒了，又接到了他们加面的通知，面试时间是18周的周五，那天下午2点在闵行有某一门期末考试，早上9点又要到外高桥去面试，真是的，那天我狂奔上百公里来回，面完后还跟我说下周要见见老板了，听到这句话我可开心了，下周虽然是19周，但是毕竟快有offer了。那个周末可真是难过，心里一直悬着，复习都没啥心情的。到了周一忍不住就打电话去问了问，又被拒了。
到此，我在上个学期期末为止，我的找实习经历结束，最后以失败告终。从6月份开始一直到考试结束，我自己都非常的低落，非常的绝望，周围的同学都找到了咨询、500强和四大之类的offer，自己还是一无所获，人生最灰暗的时刻降临到我的身上。在自修室复习的时候还一直听到同学们在讨论实习offer的事情，这些都让我非常的伤心，再加上10门左右的期末考试，差不多有4-5门是背诵的课程，2门法律，1门经济思想史，还有市场营销和商务智能这种没有多少内容的课，真的是太郁闷了。
民生银行：到这家银行实习也是非常凑巧在bbs上看到了有相关的实习招聘，一时之间又没有其他家可以选，自然就选了这家，在某日考试时电话说让我过去聊一下，本以为是面试，可谁知到了那里以后就直接跟我们说培训，当天就开始实习了，他家给的钱也不多，差不多600元一个月，但是包中饭的，这点蛮好的。在那边干的事情包括去抄合同，还有去九星市场去推销刷卡机，在大热天在太阳底下跑来跑去的，一不小心就可能中暑，能够躲在银行里不出来的话谁也不想出来，有些时候在银行里是一个上午没有事情做，就在会议室里面聊天睡觉了，说实话，到这种银行里做实习学不到多少东西的，能找到其他家实习的'同学也陆续跳走了。
Bosch：暑期实习时投过一次，但是没有反应，接下来也是在bbs上看到招聘实习生信息，投了之后某天在民生银行的时候接到了电面，过了几天又接到通知去面试，在中银大厦，这幢楼给我的感觉还不错，有机会还是想在这里工作的。面的是Accounting&Tax的intern，面完后丢给我一堆增值税发票让我去理出来，面完后当天下午接到Thankyouletter。
Hitachi：在民生银行的某一天，接到Hitachi的电话说直接来上班，我狂汗，又是一个没有面试就直接有offer的，其实他家并不缺人手，只是为了体现他们的社会责任，于是就和学校的就业办联系，我当时也是在版上看到招聘信息就投了试试看的。没想到他们仅靠简历就决定要你了。在日立里面工作其实满好的，他们把我当成培训生来培训的，在管理部、物流部、和财务部实习，管理部里面做一些应收账款的统计，在物流部的内容可就多了：到外高桥仓库去盘货，然后回来作库存管理;到保险经纪公司搞理赔;到浦东机场的海关去协调，测算进口货物的重量;到外经贸委去办理进口准入证和了解通关的一些信息;到报关行沟通确认HSCode，等等等等。真的是太多内容了，自己也记不清楚了。到了财务部以后，帮忙装订发票和凭证，到银行领取旅行支票等，装订发票时就要“穿针引线”地做针线活，给凭证钻孔，每次去钻孔就会觉得烟尘好重，我的呼吸道快受不了了。也许你很难想象，在日立我总共只待了4周，可以做那么多事情，他们真的是在教我，每种事情都只让我干一次，他家确实蛮好的，就是我和他们语言不通，他们的工作语言有两个：上海话和日语，每次他们要干什么事情，就需要单独和我解释一遍，非常的郁闷。
李宁：李宁是怎么招聘的我不记得了，但是对他家的印象不是太好，原因有好几点：他家招sales，说白了，就是商场里面的店员;他们外包给一家莫名其妙的小品牌咨询公司，拿到offer以后需要先交几百块钱给这家小咨询作培训;去面试的人其中有一个同济的研究生，非常的aggressive，非常的嚣张，一直在那边狂讲，别人想插进去发表一下看法，他就说：“请不要打断我!”面完之后还把交大的徐汇校区鄙视了一番;其他去面试的人居然有人穿着中裤和凉鞋的，让我很无语，万一我进了岂不是要和他们一起做事了?那次的群面完全党作是练兵，之前没有群殴经历，知道在招全职的时候肯定要群殴，就去试试看咯。那家小咨询有一点好的就是每次面试之后就会给你反馈意见，但也都是些废话。几天后拿到offer，和花旗银行是同一天拿到的，没想去，就告诉他们说接下来要去美国exchange，拒之。
Citibank：在面完Bosch的当天下午，我接到了花旗的电话，他们两家的电话很像，本以为我拿到了Bosch的offer了，可惜不是，是花旗的HR打来的电话，花旗是在51job上面投的，后来也了解到他家一般都只在51job上贴招聘广告，他们不太care校园的bbs的。花旗总共也有两面，第一轮是HR面试，最搞的是在他介绍完组织结构后让我复述一遍，刚才听得满开心的，谁晓得他来了那么一下。面完一面后过了好久都没有消息，很以为没有希望了，过了两周就又来了电话让我二面。这次是我的老板了，也简单聊聊，问了一些很general的问题。过了一周就拿到offer了。在花旗最不好的事情就是开学以后，我还是得每周5天去上班，干什么事情都要请假，他们完完全全是把你当成一个employee在用，没有你整个team就会瘫痪的那种，学校点名也查的厉害，有好几次老师要求我去和他解释清楚，没办法，只能编出各种各样的理由来搪塞了。最难过的就是这次的教学检查，总共持续3周，真的是两边都在折磨我，每过一天我都会很庆幸我活了下来。在花旗的工作压力真的很大，以至于我每天都要喝一杯coke来缓解紧张的情绪了。至于实习经历，我直接贴我的blog了。
9月1日：今天真的非常的开心，有好多好多呢，让我跟你慢慢道来~首先说个比较郁闷的事，今天本来是casualday，但是下午Citi在ShangRi-la有一个Tax的Seminar，被告知要求正装到现场帮忙，一早到了办公室以后，大家都用异样的眼神看着我~
然后到了9点半，被Christine拉到每周一次的morninghuddle，哇，有新加坡老板哦，还是满会开玩笑的一个人，拉了我们一帮到楼下的StarBucks开这个会，先是分享一些global的idea，比如网络全球化，电话全球化等，接下来做游戏，用bodylanguage来描述一个国家让队友猜，两边比赛~哈哈，最后我赢了一个Citi的小册子，其实我一直都想要一个的，只是还不敢跟Christine说，嘿嘿~~
下午的Seminar开始了，我做的工作呢，先是reception(没想到吧，我都可以做reception)，接下来就是帮忙递话筒，抽奖之类的。这些倒也没什么，当Citi的各个branch的CustomerRelationshipManager都到场的时候，WOW!!!真是争奇斗艳，一个比一个漂亮，真是饱眼福了，一次性那么多美女，有的还跟我坐一起进行接待，好幸福哦~这次的TaxSeminar是Deloitte协办的，坐在前排的有两个DTT的Partner，在Seminar结束要离开的时候还主动跟我们工作人员握手，真是沾光了~~Seminar回来，发现积了一堆的事情没做，嗨，一直忙到7点都还没有忙完~~
7点过后，MarketingHead--VivianPan叫了大家一起去party，因为VP高升了，这个算是FarewellParty，大家就到淮海路附近的MansionVeranda晚餐和游戏，哇噻，这里的一杯鲜榨的橙汁要40RMB，这个的原材料最多就两颗橙吗~Party中才知道Wendy原来是台湾人，难怪她的accent有点像林志玲了，哈，我和她也算是有些共同语言了~玩到了11点，我的妈呀，快没地铁了，赶上最后一班，屁颠屁颠地回到闵行，已经是这个时候了~~
11月1日：今天是在花旗银行市场部的倒数第二天，实习在这周就要结束了，在2个多月的时间里我真的非常的开心，不仅同事们待我像自己人，还让我感受到了我能力的提高，和两个月前的我相比，确实不一样了。
对Citibank确实有太多的好感了，首先从握手起我就深深感受到Citibank的不一般，最开始是HR，握手非常有力，我也懂得什么才是成功人士打交道的方式，接下来是Jackie老板，还有Vivian老板，初见我时都是那么热情有力的握手，令我感到Citibank里个个都是精神饱满的。
说实话，在Citibank里要support八个manager确实非常的累，7点下班是正常的，最晚的一次到了晚上9点，Charles说花旗的生活是从晚上6点以后开始的，于是我也加入他们的行列。在这段时间内全心全意投入花旗的工作是多么开心的一件事情，可惜在开学之后学校老师查得越来越严，我在9月底以来就很少有那种感觉了。
在Citibank里有好多好多的Intern，而且在30楼的这半边都是女生，我也认识了不少人，他们都好厉害的，做的最长的东东已经超过半年，而且准备再在花旗里奉献自己，还有Marketing里的YeHong，她的工作也快半年了，居然也是厦门人，而且和我家就只是隔着一条马路，呵呵。
然后吗，说说这里的MA，其实也就是其他公司里的MT，他们真的很忙，但是我很羡慕他们，能够让Citibank觉得他们是很重要的，已经离不开他们了，毕竟他们进来也才半年啊。Sandy是Marketing里的MA，感觉她的工作除本职工作外还要管新上马的客户系统，真的太累了，有些时候和她说话头都没法回。还有Denies是交大电院的师兄，他和Sandy经常互相调侃，互称“表弟”、“P妹”，其实是因为他们整天在做Excel和PPT的缘故啦。
还有比较搞笑的是，我在办公室里居然不止一次接到猎头公司的电话，极力推荐我去其他的外资银行就职，他们的research做的真是不到家，连我这种小intern都成为他们的target，另外一方面可能也是因为接触外面的人比较多，而且又有自己的邮箱和电话，导致他们如此误解吧。
总结到这差不多了，反正有很多感受，最大的感受就是他们真的把我当成team里的一员，有机会我还会跳回Citi的~
总体感觉在花旗我真的是找到组织了，每一项花旗的东西我都非常珍惜，包括他们的扑克牌、徽章、鼠标垫、笔筒和小皮夹子等，都让我感觉自己是花旗的一员了。
Ernst&Young：早在大三的寒假实习和暑假实习的时候，我都投过他家的实习生的，但是每次他们都是把我直接拒掉，连笔试机会都没有，简历是交到学院的，我不知道是学院这边看我不爽呢，还是我和他家犯冲，一度鄙视他家。在今年的全职招聘时也投了，笔试内容和以前的没有多大差别，一面是AC，表现的还好，自我感觉是肯定可以过的，但是和我同一天AC的人一周之后就接到了他们的partnerinterview通知，我一直都没有，心想八成被拒了。又过了1-2周，他家突然又来了电话，让我去final，本已经死了心的，而且当时又有Deloitte的offer了，就当去玩玩。面试的时候我也蛮搞笑的，那个女partner问我的strength时，我把那天manager告诉我的告诉他：我是一名男生，反而把她逗得哈哈大笑，可能就因为这样吧，隔天就拿到了EY的offer了，最后决定去EY了，因为他家的工作语言是英文的，因为他家有更多的机会去exchange，这对我来说也许是很好的机会。
ExxonMobil：他家招的是客服，我也是今天才知道的，虽然嘴上不说，但心里也直接把他家拒掉了，尽管公司很牛，尽管外国人很多，我可不会把我的大好前程浪费在电话上。他家先外包给EFEducation作英文口语测试，再来一个Groupdiscussion，接下来就是一面，今天被challenge得体无完肤，主要还是因为职位的关系，他们一直质疑我到底有没有兴趣，现在我可以告诉他们：我没兴趣了!上汽财务：同学推荐的实习公司，据说很牛，几十人创造好几十亿的利润。过去面试是一字排开，一个一个问过去，然后就是一个案例：船快破了，15个人得先安排6个上船，排个先后顺序出来，接下来给一张考卷，全都是openquestion，完成后总共花了2个半小时吧。一周后在安永的offerday上接到了他家的offer，其实这个时候这家的实习没有多大意思，完全是因为大四了，太无聊，想出来赚点钱，贴补一下徐家汇的高消费。
应该还有其他的一些不太重要的，印象也不太深刻，小结结束，以上为此一年以来经历，回想起来真的很有味道，其中辛酸自己也在慢慢体会。
总体心得：在每一次面试中都可以让自己有所提高，像我每次面试的时候我都会和seniors要一些建议，比如在KPMG的par面时，虽然被拒，但是partner告诉我：nevergiveup。反观我之前的求职路，确实我也是锲而不舍最后找到了Citibank，人生的路程还很长，挫折自然会有很多，需要我们去面对的还有很多，只要确保每一天都有所成长，那就可以了。
应聘心得 篇2
大学生求职心得体会范文
篇1律，没有根据公司做对应修改。可以看见我的失败率是多么高，九月中下旬的时候，特别焦虑，想想找不到合适的工作该怎么办。后来随着求职经历的丰富，心态越来越放松。
着重讲求职交投经过。10月9号长安大学的老乡梁健健跟我说明天有广交投来，我查了下，有营销策划岗，10号早上六点四十就起了床，到了长大就业发布中心刚好八点。宣讲时我坐前排，还问了两个问题，完了直接收简历。半个小时后，开始一个个的面试。面试官是集团几个分公司的老总，单面。首先我自我介绍，以严谨又轻松的聊天式心态，着重突出了自己的课内外实践，面我的是三祺投资的罗总，非常和气，问了我挂科没，文案写作能力怎么样面了大概七八分钟，罗总直接叫我下午两点过来二面，带上对我有利的证书之类。马上赶回学校，准备就业推荐表，所有证书复印件之类，途中还不停找导员帮忙，返回长大时怕赶不及，打的。二面是多对一，几位老总一起，把所有同学一个个的过，每人大概五分钟，我是倒数第三个，结果我从两点等到六点半才轮到我，午饭没吃只啃了个面包。进了门，六位老总也累，而且好像对我西北政法大学市场营销有所质疑，我赶紧适当美化一下市场营销专业。首先是省级特色专业，其次每年陕西高校市场营销大赛决赛都在我校举办。然后我又一通表决心，希望回到家乡做贡献云云。其间有三位老总眼皮都没抬过一下，最后我极力让面试官查阅我的证书复印件，没人看，他们说，我们相信你，把我
整得心里一凉。感觉整个过程面试官对我不是很感冒。
回到学校七点四十了，在微信上发一个字”累”的状态。十一点二十的时候，短信发来，让第二天早上带上协议到长安大学校医院做入职体检。至此，求职交投成功。
求职总结:如果想找到一份满意的工作，就要利用好自己应届生的身份，多多浏览应届生求职网(这个足够用)，积极的参加校园招聘会，越努力越幸运，坚持，不卑不亢，有点名气的公司宣讲会都会放在交大这些211以上的学校办，我们这种普通学校，更要多跑去，不卑不亢。大家会比较关心无领导小组讨论，只要你参加了两三次无领导小组讨论后就比较坦然心态平和，只要积极展现出真实的自我，并在推动小组讨论得出最后统一结论过程中发挥积极的推动作用，就是好的表现。随着求职经历的丰富，心态会越来越放松，这时候好工作离自己也不远了。
我自己的大学四年，大一待学生会，大二带社团，大三打了一年篮球，第二学期在绿地集团实习了两个月，暑假在广东实习，大四第一个月求职，接下来打算提前了解下未来工作内容，提高自己文案写作能力。
建议学弟学妹能不挂科的尽量不挂科，四级能过的尽量过。尽早
明确自己的目标，越早越好，我是大一刚来就明确读完本科即工作，从未动摇，所以我相对注重课内外的一些实践积累。对于经管类不考研的同学，我建议在学好专业知识的基础上，适当积累一些校内外的实践经验，对于法学类同学，我建议是好好学习，因为法学类专业淘汰率比较高。
我自己最新总结了下关于优秀人才的定义标准，身心健康，德才兼备，希望同学们都能成为这样的人。
大学生求职心得体会(5)
在深圳地王大厦55楼，我在一个世界的IT企业给我的offer上面签上了我的名字。这个企业叫Intel(英特尔)。
我不是什么“牛人”，在大学没有做过班干部，没有拿过奖学金，也没有什么“资格证书”，可以show的也只是我的英语四级证书(连六级都不是)。
以上的介绍当然不是和用人单位说的。因为，这些显然都不是我的长处。我向面试官重点说明的三个优势：
第一，我的工作经验。我的第一份工作在高考完的第二天就开始
了。进了深圳大学，我的兼职就没有停止过，让我难忘的是为“深大玉妹”粉刺液做产品推广和品牌策划。这是我们深大的王庆国教授的研究成果，一般人只需一瓶就可以把痘痘去掉，每卖掉一瓶，我就觉得因为我的努力，世界上有一个人解除了一大烦恼，特别有成就感。我为很多家公司打工，每一个公司都会给我带来不一样的收获。让我懂得了作为一个称职的员工，必须要有责任心(Responsible);
第二，我的英语口语比较流利，虽然不是非常准确和地道，所以良好的沟通能力(GoodCommunicationSkill)也是我的长处;
第三个优势：我的专业：电子商务,主要由管理、经济和信息技术交叉而成，这使得我的所学的知识比较广泛，使得我成为了一个能够快速学习(FastLearning)的人。
早在大三的时候，我就已经决定了毕业后马上出来工作。在准备求职的时候，我花了很大功夫在简历上，无论是中文的还是英文的。我还为自己建立了一个求职知识库，里面包括了水木清华和北大未名job版的精华区，还有一些网上的简历和文摘。当然也包括了领带的打法等细节。我还专门为自己建立了一个求职时间表：在大四第一学期，基本上只应聘自己最想去的企业：IBM、普华永道...，到了下学期的3月底前则可以选择一些比较理想的公司，比如说顺电，南顺，移动。如果3月底都未能找到，那就唯有实施“先就业，后择业”的
计划了。
普华永道每年都会是最早到深大开招聘会的企业，这次也不例外。尽管我花了足足一个星期的时间来填他们网上的那份申请表，结果连一开始的笔试资格都没有。我不是一个容易放弃的人，我马上和普华的HR联系，表达我加入普华的强烈愿望，和为什么我是他们的人选。不久就收到他们的回复，说我很有诚意，并给我笔试资格。后来就进行了第一次面试，但由于应聘的人实在太多了，我不幸被安排到了下午6：30。面试的时候，郁闷的是我在回答，面试官却在看她的IBM笔记本。后来她问了两三个问题就告诉我，如果有消息HR会在一个星期内通知你，现在你可以走了。出了门口看看表，还不到10分钟。就这样我的普华之旅结束了。
后来马士基也到深大开宣讲会，我在网上投了简历。但最后却是收到了一封“Thankyou!”的拒信。后来才听说六级是他们的硬指标。不过没关系，没有了普华和马士基，我还有IBM呢。我通过ChinaHR提交了我的简历，并且顺利获得了IBM的笔试资格。我通过了英文笔试，但没能进入最后一轮面试。
Intel是我最想去的企业，在美国、中国和其他不同国家都获得了“雇主”的称号。他们在彭年酒店举行现场招聘分三轮，每个应聘者都会参加这三轮面试。我想，目的就是防止因为个别HR的个人取
向不同而影响了应聘者的应聘结果。每轮都是大约20分钟左右的英文面试。到最后HR告诉我两个星期内会有通知。还突然问我，学校要求最迟什么时候要签三方协议。自己对这三轮面试不是十分满意，但也基本上将要表达的说明清楚了。而且回答得非常真实，包括第一个HR问我是否已经收到其他公司offer时，我如实回答已收到了一家。
后来的一天，突然收到了一个上海的电话：“您好!我是Intel公司打来的，我们决定发offer给您，职位是。不知道您是否接受呢?”
应聘心得 篇3
如题，找工作一个月了，刚去邮箱里看了一下，有大小50个面试邀请(不要怀疑，每天很多销售客服等职位)，去面试的可能有9家。
影响很深的有两点：
1，一个人在不同的公司不同的hr眼里差别真的很大，比如我有一天上午去了两家公司，都是比较大的企业，公司挨得不是很远。
第一家国企，面试没几分钟就说这个位置公司有10多个人在做。我以为听错，一问，他才确定是有那么多人，我就想工资肯定很低很低的吧。 然后他就开始讲薪资是2.3k(我2011年毕业工资，加上福利有接近4K)，然后我基本就没听他讲什么了，大概是全勤绩效各种一起有2.8K，哎。。。他讲完，我说要考虑下就落荒而逃。
第二家，一个外企，聊了接近50分钟，面试官非常专业，问了很多问题，后来说到薪资，大概是5K，后来因为自己的原因还是没去。真的很想说一个人找工作时的价值不仅在于自己的实力，也在于职位和那个欣赏自己的HR以及面试官。所以，暂时没找到工作的朋友一定要相信现在只是没有遇到那个正确的公司和HR，不要妄自菲薄。
2，有一些HR为什么那么痛恨短期跳槽的求职者呢?
如果我是HR，也许我会理解HR不喜欢跳槽的员工，但是我想说，我不喜欢，但是我会试着去了解这个人真正的性格和是否适合这个职位，而不是一开始就否定。
在一些HR眼里，也许工作久的就是忠诚、稳定、负责，跳槽的就是浮躁和不负责任。
上周去一个比较大的公司面试，感觉应该很正规大气的那种，坐车用了接近一个小时去到那里，过了约好的时间，等了50分钟才面试，我一共有三次工作经历，2年，半年，1个月。 她让自我介绍，两分钟吧，接着问了离职后这几个月做什么。然后她就没什么心情问了，说你对我们职位有什么了解，我讲了职位描述，再然后就是结尾，问我有什么问她没。 总共就3个问题，用时不到5分钟，我也知道她对我不感兴趣，就直接说没问题，回去了。
后来，想到HR都没有给我一个机会解释为什么离职，她也没问我具体的工作经历就判断我不适合工作了，既然那么远来，为什么不能多留几分钟听一听呢，好吧，您工作也很忙，没那么多时间。
我真的好想跟HR说，我之前也认识一些人，每天吐槽公司的不好，老大的不好，文化的不好，一边骑驴找马，一边漫不经心工作，一晃就一年过去了，确实在一个公司做的久，两三年，但是这就真的是员工的.企业忠诚度高吗?这样的员工因为在职有谈判的资本就更加能受到HR青睐吗?
如果有HR看这篇文章，请轻拍砖啊，只是表达个人看法，没有其他攻击的意思，是真诚的希望HR在面试的时候多给求职者一点点尊严和机会，能更宽容的看待一些跳槽的员工，因为没有员工天生是喜欢跳槽的，都是现实的无奈啊。。。[ 此帖被拈花smile在2013-11-12 11:54重新编辑 ]
应聘心得 篇4
作为全国高等高校的应届毕业生，我深切地感受到所面对的就业压力。学校毕分办组织的就业指导课正好为我这样迷茫着的大学生提供了宝贵的信息。从指导课中，我总结出了以下几点内容。
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登门或引荐等渠道，向可能的聘用单位，表达欲求任职的意愿。我们大学生怎样才能成功求职呢？从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面。
第一，自己首先是合格的大学毕业生。也就是，自己本身是有用之才。是才或非才，主要体现在三个方面：
计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书或获奖证书。
论文、作品等。
三好学生等。
第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。若要能够比较准确地找到双方的共同点，那么，至少应有两个条件：
一要认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；
二要下番功夫，认真搜集、分析和利用聘用信息。同时，眼界还要放宽些，不宜局限在某个行业或某些单位，以增加成功机率。
应聘心得 篇5
这几个月的求职经历，可谓五味杂陈。
有一次，我早上6点不到就从家里出发，赶到招聘会场，人山人海的场面真把我给吓住了，在寒风中足足等了3个多小时才得以入场。我备加珍惜这个机会，很希望通过和招聘单位的初次交流，给对方留下好印象。
但在数百家招聘单位中，我发现招土木工程专业的并不多。当看到和自己专业完全相符的岗位时，我就相当激动。然而，我满心欢喜地拿着简历递给人事主管，对方却连说话的机会都不给我，直接拒绝道：“我们不招女生！”
一个女生选择土木工程专业所要面对的困难，我并不是没有想过，也自以为做好了心理准备。但这样的“礼遇”一旦真正碰到了，心理上的落差还是无法名状，顿时感觉鼻子酸溜溜的，真有点恨自己为什么不是男生。
熬过面试无回音的日子，经历一次又一次失败，那时的我都不知道自己适合什么岗位了，也不知道自己到底应该在社会上处于什么位置，甚至感觉被社会抛弃了。我徘徊着，彷徨着，不知道哪里是我的路口，哪里是我的目的地。难道现实就是这么残酷吗？
就在自怨自艾、失去目标的时候，辅导员推荐我到一家中铁公司下属的房地产企业应聘。简历寄出一个星期后，我就接到面试的'电话通知。但我仍然不免担心他们也不需要女生，最后空欢喜一场。不过再仔细一想，毕竟房产公司和从事现场施工的土木工程公司很不相同，既然他们通知我去面试，应该不存在对女生的性别歧视。我心想：“其实很多工程公司不招女生也有自己的考虑，毕竟在工地上，与男生相比，女生存在诸多不便。”想明白这一点后，我对即将到来的面试便有了信心。
经过比较准确的角色和心理定位，我应聘了这家企业的工程预算岗位，这样不仅可以学以致用，也比较适合女生。这次面试像漫谈一样，大概进行了两个多小时。我对房产公司的性质有了全面了解，公司也从中了解了我。面试官最终对我说：“你的条件很好，我们公司有意向与你签约。”那一刻，我终于体会到了自我价值被肯定的快乐，那是属于一个工程专业女生的价值。
求职中，不免会遇到“不招女生”的情况。这时，抱怨“歧视”不但无济于事，更会打击自信。事实上，很多工作环境可能真的并不适合女生，所以在择业时要准确定位，选择适合自身特点的岗位，才能提高成功率。
应聘心得 篇6
虽然我刚来到大学，但我已经体会到了人际关系的复杂，由于来自不同的家庭，每个人的价值观念不同，矛盾难念就会产生，但我明白，团结的重要性。无论是宿舍还是集体，都需要精诚所至，大家一条心。否则受害的只能是我们自己。同时在上大学之前的那段时间和近几天在学校的了解，明白了先做人在做学问的道理。在网上看到这样一段话：实现一个人的价值需要不断鞭策自己，完善和提高自己的思想道德和修养，从而成为一名优秀的人，这就需要加强许多方面，第一，坚持读书，读好书，多读书，与伟大的灵魂对话，从而使个人修养得到提高，确定自己终身学习的目标。第二，学会取舍，宽容待人。第三，完善人格，保持积极乐观的心态。
在以后的日子里，我会积极地去学习知识，开阔自己的眼界，同时用相对客观的去评价自己和他人，同自己的眼睛去细心地观察世界上的人和事。积极进取，按照计划定期行动，一点一点去实现。成功，来源于前进道路上的每一小步，不要幻想凭借好运一步登天，所以就要把精力放在短期目标上，相信最后一定能实现那个伟大的目标。坚持不懈，每天都为实
现目标而努力，不管取得的成就多么微小，着也许就是成长吧！今天，当自己明白了一些人生道理，回过头来重新审视自己的成长经历，发现过去所遭受的那些挫折、痛苦并非完全没有价值，相反它却隐含深远的意义。现在的我，对周围的人和事，有了更多的包容，更多的理解，而不再执迷于个人的得失，所以有人说“挫折、痛苦的背后才是成长的空间”。
看一眼来路，看清了成长中一深一浅的脚印。成长需要我们自己去体味，自己去感受，在这一过程中我们会不断地摔跟头，但需要我们不断爬起来，每一次爬起来，就证明又长大了一些。悲欢离合、生老病死，成功与失败，时刻与人相伴。这个世界上，没有哪一个人总是一帆风顺，也没有哪一个人从不经历痛苦与悲伤，挫折与打击从来不会与人预约，它会突然降临，让人措手不及，甚至会徘徊很久，与人形影不离，所以我没有必要不切实际的幻想它与我无缘，正视它，它就会迎刃而解，而我又成长一些。
最后，简单的介绍一下我的性格及优缺点吧！我感情比较细腻，有时候总是莫名其妙地伤感，发表一些看似很忧伤的话，初次和我见面的人都会认为我是腼腆型的，不爱说话，其实这只是一个假象，因为我心里深深地刻着一句话：言多必失。这并不是刻意装出来的，也许是经历了一些事自发形成的。但是如果长时间地交往，熟悉了之后，那么我会是一个热情的、有点幽默的男孩。（虽然看着有些老）对待身边的朋友，我一直都用心地对待，但在这之前，我会用我的眼光来了解身边的人，觉得和我合得来，不虚情假意、自高自大，我才会用心去交。因为我知道珍惜这个词有多么重要，我珍惜我身旁过往的每一个人，珍惜在一起的时间，珍惜这来之不易的缘分和感情。我这个人比较随和，生活上也很随意，不喜欢被约束的太紧，对于一些无关紧要的事情不会斤斤计较，遇到重大的挫折时，情绪也会低落，一整天甚至连续几天都不高兴。我的有点就是自我约束力比较强，实事求是。有上进心，不甘落后。尊重他人，做事有原则，对待事情自己有客观的判断和选择，不会人云亦云。自己的不足就是有点小小的自负，遇到感情问题，会处理不好，过于任性。有时候压力很大时，会产生抵抗情绪，于是考虑太多，不敢果断处理，创造力不强。
这篇个人成长分析报告写到这里就结束了。我想每个人通过写这篇报告都再次认识了自己。个人认为经常地自我分析是非常必要的，因为不断完善自我才能塑造人格的魅力。在这里分析了自己，已经对自己有了一个比较全面的认知，以后会努力并坚持着使自己的品德与言行趋于完美！
从来不敢说自己的大学生活过的多么成功，因为我终究没能把自己的做得更好。
大学生活还算丰富。大一的爱心家教充实了我的课余时间；大二创行团队里参与公益项目，懂得了企业家精神贵在实践和执行；大三从数模提高班到暑假集训再到国赛，懂得了学习和科研方法；大四的考研经历更是艰难的历练。
我觉得我的缺陷在于：真心朋友不多，自己也不太善于交际，整天呆呆的，迷恋网络，最后还把身体弄垮了。希望以后的学弟学妹们能够吸取教训，不要像我一样。
应聘心得 篇7
大学生毕业求职心得体会() 大学生毕业求职体会() 第一篇：大学生毕业求职体会
做学生助理一段时间了，每天负责帮助企业开招聘会，感触很多，趁着还记得顺便写写，怕时间长了就淡了、忘了。
一，来学校的企业目前为止大大小小也有几十家了，各行各业都有，因为我们学校是专业财经类学校，所以招聘的岗位也很对口。有的企业规模比较大，所以排场搞得很阔气，像三洋，总监级别的人物就来了好几个，西装革履的，宣讲人也很专业；有的小公司就不行了，hr们没那个职业的味道，穿得没那么正式，宣讲会也很平淡。不管是大公司还是小公司，除非你是很有名的企业，只要一发招聘信息就很多人来的那种，比如美菱，hr穿个夹克，背个书包，念了念ppt，照样吸引了几百人过来递简历。有的企业就不行了，穿得不正式，公司名气又小，宣讲会还很枯燥，结果就来十几个人，后来面试的也就十来个，而且我相信里面有一部分肯定是来积累经验的，搞得hr问我是不是学校没搞好宣传，我当时尴尬不已，只能告诉他，我们都是按照正规的宣传渠道来做的，其他企业也是有冷又热的，主要还是看学生的兴趣和公司的名气。所以，不管公司是大还是小，hr们形象好，宣讲内容生动，肯定能给吸引人去看，像会通材料，公司规模和名气都不怎么样，但是给人的感觉是很正规，宣讲会照样爆满。学生们呆在学校对公司的了解有限，看到企业hr们的精神面貌、做事手
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大学生毕业求职心得体会() 法就好像看到了这个公司内部的环境一样，hr面试学生的时候喜欢讲第一感觉，同样，学生找企业的时候也讲究第一感觉。
二，投简历是第一步。大部分企业都接受现场投简历，至少来我们学校的都是这样，并且投递完毕之后立马筛选。一个hr聊天的时候告诉我筛选简历是他觉得最痛苦的事，他说他们要忍受千奇百怪的格式，还要在文字中找到他们所要的信息，他们都想不能因为讨厌拙劣的格式而忽略简历上的信息，也不能因为简历格式过于花哨而留下了内容不合格的简历，他们最喜欢那种格式恰到好处、内容又充实的简历。当然，有的企业筛选简历需要硬性的指标，比如英语四级必须过，哪些证书优先考虑等等，一般来说，工作内容很专业的岗位，证书优先，而工作内容广泛的岗位则只要通过那些最基本的考试，比如cet4。我在帮企业筛选简历的时候，遇到过有的人简历写得充实，各种各样的实践活动，各种各样的获奖等等很多，但是就是没有看到他写通过了cet4，没办法，你再优秀我也只能扔到一边了。
关于简历怎么写最好，我不想再多说，因为网上这方面的文章多得是，我只总结一些错误的地方。有的人简历做得很花哨，还用相片纸打了封面，结果一天一个hr在旁边跟我说：“瞧，我还得翻一页才能看到他“；大部分人的简历都喜欢上网下载那些模板，然后一个格子一个格子的填写，但是很不幸的是这些模板都是一些事业单位的，看到那么多人在简历上面写了出声年月、籍贯、性别、身高、体重、
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大学生毕业求职心得体会() 血性、爱好等等，我不禁想到，如果我是个hr，我要知道那些有什么用呢；很多人实践经历很多，获奖证书也很多，但是写的太简单，通常对实践经历的描述就是一句话，”某年某月在某某干过某事“，试想，如果你是hr，你怎么知道这个人干这件事是如何干的、干的结果怎么样呢。。。。。。简历就是hr认识你的第一道门槛，你得让他们看到你具有哪些能力，招聘不是人口普查、也不是选美，所以不需要那么多个人信息，能力是通过你做事的过程和结果体现出来的，所以尽量在简历中体现你是如何做事的，事情做的结果如何等等，一些必要的证书、能体现你综合素质的东西都要尽量写上去。没写一条就问问自己，这条是不是能体现你的能力！
在我看来，简历写得怎么样，不仅能反映一个人的态度，而且能反映这个人的学习能力。表明态度不需要多说，一份好的简历，尤其是针对某某公司某某岗位写得特定简历，肯定是用心的表现，我自己做的简历求职意向那一栏从来不敢用笔写，因为这不明摆着让hr知道，这是一份通用的简历，显得我不够真心；简历其实还体现了学习能力，我也看过上千份的简历，也帮班级同学修改过简历，我最郁闷的是，我们从来没有做过简历，而到做简历的时候，就随便下个模板，按照自己的想法写进去，也不思考简历是不是这样做的？什么样的简历是hr们喜欢看的等等问题，他们如此自信的以为自己完成了求职的第一步。就算是考试，我们也知道要先看看书才上考场，然而我
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大学生毕业求职心得体会() 们做简历的时候完全表现出一种愚昧、无知的状态，如果简历那几张纸是结果，那么我们是如何做准备得出这个结果的呢？这只能说我们很多人不具备学习思考的能力，对此我只能无语。
三，接下来就要说说企业招聘的要求了。几乎每场招聘会，不管是宣讲还是面试、笔试我都会在旁边看着，面试很有意思、但也很无聊。大体上看，不管是什么岗位、什么公司，招聘学生的时候第一会看他的沟通交流能力。我见过大部分学习成绩不好，但思维活跃、具备良好沟通交流能力的人都能进二面或者被录用，也见过很多学习成绩好得很，奖励写了一大块的同学，因为自我介绍支支吾吾而第一面就被刷下来了；当然，有的公司岗位特殊一点，比如财务岗位，大部分都要求学习成绩好，有的企业倒是就喜欢要那些老实的、不活泼的学生，当然这只是例外，你想想，如果你是公司的老板，你肯定喜欢会说话、会表达的人，就算是招聘那些老实、看上去不活泼的人，他们大都也有积极主动的优点，在以后的工作中，只要积极主动，沟通交流能力很快就锻炼起来了。所以，如果同学们觉得自己沟通能力不好，就觉得适合去找一些财务、行政之类的岗位就大错特错了，任何一个岗位对沟通交流能力都很重视，技术不会可以学，但是最主要的是你能与别人交流，让别人能教你。
具备良好沟通交流能力的人，不一定就是那些很活跃，看上去很张扬的人，说一个人具备良好的沟通交流能力，是看这个人是不是能
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大学生毕业求职心得体会() 倾听别人的意见、并且认真思考后给出好的提议，看这个人是不是积极主动的与人打交道、并争取留下好的印象，也就是换位思考加积极主动等等。我们身边很多同学平时装酷、装纯、或者宅起来，很少去交流，在找工作面前就会发现那全是在装b；也有一些貌似滔滔不绝，但是不注意倾听别人的意见，不给别人说话的机会、不采纳其他意见的人，同样是没办法沟通交流的人。总之，人是社会人，意思就是我们是群居动物，如何与别人相处的更好，不是你可以选择的，是你在任何角落都逃避不了的事。
沟通交流能力几乎占了企业招聘学生的很大一部分比重，我接待的一些企业hr们，从到校门口接他，在路上聊几句，还不到教室，他就问我工作找好了吗，没签单位的话可以考虑来我们公司等等，搞得我受宠若惊；如果有单位来招聘，你真的想进去工作的话，我建议你们在招聘会上努力充当工作人员，为他服务，不要递完简历、面完试就抬脚走人，你必须用行动让他们看到你的真诚。说来说去，这些东西无处不体现做人的道理，当你把hr们当姥爷一样供起来时，他就给你机会了，所以，为人处世才是第一的。
我在锐捷面试的时候，遇到的情况更出乎意料，一分钟的自我介绍，还必须让别人留下深刻的印象；10(更多精彩内容请访问首页)分钟就一个主题写一份邮件；2分钟按照他们规定的fabe销售法针对他们的一种产品进行销售；10分钟讨论得出小组最终排名。更有的一些
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大学生毕业求职心得体会() 企业像tcl，要求就某一关键词进行即兴演讲；还有的企业让你一直等到半夜才面试等等。hr的目的很简单，他要脱去你的伪装，检验你这20年来的努力及获得的成就，面霸只能让我们具备良好的心里素质，却不一定能够让我们具备必要的抗压能力、反应能力、领导能力等等，这些东西都是长期培养的结果，岂能妄图一蹴而就；比如公开即兴演讲能力，即便你能够模仿那些表面的动作，譬如声音洪亮、附有激情，但是你的内容空洞照样表现苍白；即使你在讨论中很活跃，但是思维僵硬，提不出有建设性的意见，照样做无用功。所以，我的意思很简单，找工作不是一朝一夕的事情，很多能力是必须花4年时间去培养的，hr们会无情的撕开你的伪装。从你大一选择进学生会、或者是做兼职、或者是宅在宿舍那一刻起，就决定了你是否具备hr们所要的素质，这些话对于大四的人来说可能已经晚了，只能希望后来的学弟学妹们能够吸取教训了。
六，用心良苦的企业们。来学校的有几个公司规模都很小，属于地方企业那种，他们当中的一个hr告诉我，他们公司虽然是地方企业，但是对人才却极度渴望；由于公司名气小，从事的是矿山设备制造，所以宣讲会就来了10几个人，在宣讲会结束后，他们甚至每人发200元人民币给前来面试的同学，他说你们先去用这些钱到我的公司来看看，看了再决定来不来。我当时感到很震撼，而从老师那得知，这
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大学生毕业求职心得体会() 个企业hr说他们哪怕通过这样的方式吸引一个人才也是值得的，我不禁为他们的用心良苦而感动。
但问题恰恰很矛盾，选择大公司还是小公司本来就没有既定的规则，职业规划总是讲究要选择合适我们自己的企业，但合适这个词牵涉到两方，即企业和我们，我们必须要了解企业，同时我们还得了解我们自己，除此之外，我们还得看到未来。拿一个了解自己的人来说吧，他知道自己想做什么，他也相信自己能做好，前提是公司给他更好的培养，因为如果公司培养人才的机制落后，一个具备潜力的人也会被埋没掉，从此暗淡无光；但如果是一个能力不怎么样的人，经过了大公司的培养，他也可能做到很好。大公司的优势在于资源丰富、培养机制好、待遇好、不确定因素少，能够给你的职业背景增加价值，熟话说“瘦死的骆驼比马大“，中国人向来讲究面子哲学，“宁为鸡头不为凤尾”，所以大企业、国企、外企、500强具备天然的吸引力。而小企业的优势呢，它的机制不成熟、资源有限、待遇可能没那么好、不确定因素多，指不定哪天它上市成功你就成富翁了，也说不定哪天它倒闭了你就失业了，如果你能力很强，将很快收到重用，而在规范的大企业中，爬上同样的位置，你可能需要更多的时间与付出。就一个有能力的人而言，到底是大海里的一条小鱼，还是做池塘里的一条大鱼呢？
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大学生毕业求职心得体会() 是的，我们没办法改变大企业与小企业的优劣所在，后者不确定因素远远多于前者，追求稳定本来无可厚非，所以，我们每个人都想进入大企业、500强工作。但500强门槛那么高，每年招聘的学生比起中国600多万毕业生只能说是九牛一毛。对于我们这样二本学校的学生而言，我们做不成大海里面的小鱼，只能选择进那个池塘，矛盾就在于，我们打心底希望进大企业，而我们面前可供选择的只是一些中小企业，所以我们老是在观望，期待后面有大企业的机会。对于对自己很了解的人来说，他们知道自己具备的能力，所以定位也很准确，心态也很平静，他们努力在自己的定位中选择合适的，比如如果只能进中小企业，就选择那些公司业务具有很强的成长性，制度相对健全的企业，然后安心的做下去，这样的人，我很喜欢。而最令人纠结的，是那些对自己很不了解的人，他们不知道自己具备什么样的能力，不知道自己能把事情做成什么样，在岗位面前，他们觉得自己什么都不会，又好像什么都会，完全无法将自己定位，于是他们永远是走马观花，小公司不愿意去，大公司又进不去，真的成了“高不成低不就”。
除了了解自己，了解企业也很重要，我们在校园里接触到信息很有限，即便是接触到的也很可能是过滤了的信息，每个hr在宣讲会上都把自己公司说成是人间天堂，所以不要期待从hr口中得知公司的真实情况，只能靠我们自己。能够做到努力去了解企业的人是很有限
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大学生毕业求职心得体会() 的，在我招待的20多场招聘会里，凡名气大的企业人总是很多，名气小的企业，即便是极具潜力，人总是很少，我们总是习惯利用外界的声音去进行判断，而不是自己主动去“实事求是”，例如，当一些小公司举行招聘会时，我总是根据我对身边同学的的了解告诉他们你可以去看看，因为我觉得，他们自身的素质进某些企业已经足够好了，可是他们大都一直观望，从不花时间去剖析在自己、也不去花时间了解企业，看是否二者能够对上号。
就算是我们队自己定位很准确，找的工作很合适，但是我们仍然会面临持续的考验。年轻人往往对自己做下的决定不那么肯定，毕竟有限的经历带给我们有限的认识，就比如说我自己，虽然已经签了会通，感觉很不错，但是一旦后面有更好的公司，这里说的更好的公司一般是指规模更大、实力更雄厚、待遇更好的公司，我总是会去试试，这也算是人之常情。但当大家谈到待遇的时候，就觉得自己像个猴子，捡了玉米丢了芝麻，攀比起来就一发不可收拾。所以我觉得，找工作是对我们的一种人格考验，考验我们是否能够正确做出选择并且坚定不移的执行下去，面对诱惑不动摇，短期的利益总是容易被引起共鸣的，后来一个hr问我：认真思考你自己想干的事情，然后给现在的自己估估价，你觉得你值多少钱？我说回答不上来，他说，从他的角度来看，我们值1500都算多了，重要的不是刚毕业能赚多少钱，
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大学生毕业求职心得体会() 要看是不是能够找个真心培养你的企业，那才是一个企业对你的最大的投资，刹那间，我感到豁然开朗。
第二篇：大学生毕业求职自荐信
大学生毕业求职自荐信范文文章是由好范文收集，为了让求职者在写自荐信时能写出更好的自荐信下面相关推荐一篇大学生求职自荐信例文为参考模板，在求职时因专业与职位的不同那么自荐信又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份大学生求职自荐书例文为模板范文。
尊敬的领导：
您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！
我是哈尔滨理工大学测控技术及通信工程学院****届毕业生，自从今日大学之后，高考后的轻松、获知被录取的喜悦随风而逝，因为我的从新开始，继续努力奋斗，迎接新的挑战。时光飞梭，我讲到这童年的梦想、青年的理想离开学校，走上工作岗位。大学四年是我思想、知识结构及心理、生长成熟的四年。惠于理工大学的浓厚学习、创新氛围，熔融其中四年使我成为一名复合型人才。
在校期间，我勤奋学习专业知识，努力把理论知识运用到实践中去，曾参加全国大学生电子设计竞赛，并取得佳绩。此外我很喜欢电脑，不仅熟练掌握基本应用软件的使用，而且顺利通过国家社会和劳动保障部高新技术信息职业资格中级考试和微软atc认证考试。在英
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大学生毕业求职心得体会() 语方面，通过国家英语四级，并且参加英语口语培训。此外，我积极投身学生会和广播站等学生组织为同学服务，表现出色，贡献卓越，曾先后荣获校级“优秀三好学生兼优秀团员”、“优秀学生干部”、“校广播站系统”杰出工作者“等称号。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”，我真诚地希望加盟贵公司，我定会以饱满的热情和坚韧的性格勤奋工作，与同事精诚合作，为贵单位的发展尽自己的绵薄之力。下页附履历敬请勘酌，恳请接纳，回函是盼，我恭候您的佳音！
此致 敬礼！ 自荐人：*** 请阅读更多相关文章：大学生毕业自荐信范文、大学生个人求职自荐书范文、大学生个人求职自荐信例文
第三篇：毕业大学生求职自荐信
作为一名毕业大学生，在求职时应如何写自荐信？如果你不知道求职自荐信怎么写，可以参阅以下这则毕业大学生求职自荐信范文，希望大家从中领略到自荐信写作技巧，不自己打造一份标准的自荐信。
尊敬的女士/先生： 您好！
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大学生毕业求职心得体会() 感谢您在百忙之中，拨冗阅读我的自荐材料。我是xxxx大学200x应届本科毕业生，专业是自动化。明年7月我将顺利毕业并获得学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学的学习情况会有助于我来应聘这些职位。
我有很好的计算机知识和应用能力。对单片机技术和计算机控制技术非常了解，成功设计炉温巡回检测系统，我还长期关注工控网站，了解工控方面的最新动态。在自控原理方面，我曾做过舰船跟随系统设计(这些设计根据你的情况来写)，这虽然只是个小型的自动控制系统，但这锻炼了我的工程设计能力，加深了我对自动控制原理知识的理解。我能熟练的进行windows98/nt/2014/xp操作，并能使用c,汇编等语言进行编程。另外我还能运用office，photoshop,matlab，autocad，protel等软件进行相关工作。
我特别喜爱集体项目的体育运动，这不仅锻炼了我的身体，更重要的是我从中深刻的理解了团队精神的内涵。我深知从事自动控制工作的人员尤其应该具备团队精神，因为这些工作需要一个团队才能很好的完成，可以说是否具有团队精神将决定到一件工作能否顺利完成，所以这对贵公司的发展也是非常有利的！
在大学期间我学到的不仅仅是知识，最重要的是我学到了好的学习方法。在大学期间学到的知识还远远不能满足工作中的需要，所以
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大学生毕业求职心得体会() 学习方法也就显得非常重要，这能帮助我更快地融入到公司中去，来为公司服务！
在大学中，我积极参加各种社团活动和社会实践活动。这些活动丰富了我的阅历，也增强了我的社会交往能力和对新环境的适应能力。在思想政治方面，我也要求上进，积极靠近党组织，关注国家大事。
由于我是大学的好范文，所以在实践和工作经验方面还有所欠缺，我会在这方面努力完善自我，希望贵公司能给我这个机会，我会把我的满腔的热情投入到工作中来回报公司对我的知遇之恩！
下页附个人简历表，期盼与您的面谈！我非常希望能加盟贵公司，发挥我的潜力，和公司共同进步！真诚的期待着和您的再次见面，我将感到万分荣幸！
第四篇：大学生毕业求职高薪重要 大学生毕业求职高薪重要 经验
1、主要是稿子
2、然后是团队的重要性最好是每晚一起讨论 3、四个人要有一条清楚的主攻线 4、要充分考虑对方的角度会出什么问题 5、各种材料的收集
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大学生毕业求职心得体会() 6、一辩的话主要是开篇陈词把自己的观点清楚明了的阐述出来二三辩的话就是提问和回答问题什么的四辩就是总结陈词把这场比赛有个很好的概括抓住对方的漏洞进行最后的反驳
7、然要善于转移话题实在不行就人云亦云一大通拖延时间最好是反守为攻
8、我方的论据不多的情况下，得抓住对方的弱点、
9，最重要的就是要和队友配合好，要有绝对的自信才会有底气 … 1.宁缺毋滥
2.实现大学生的自身价值
3.现实的社会中，因为大学生的多，导致了大学生的贬值，但是现实中啥都贵，以时间赚经验划不来。
4.有经验还不是为了得到高薪
5．经验固然重要，但是要不要生活，房子车子，，，， 6.花了这么多年的时间读书，为啥要作践自己 7.还要抓住大学毕业两个字
8.还有就是：谁不想高薪，它是说那个重要，并没有说不可以兼得高薪也可以学经验的
9.在立论的时候要把对方个绕进去立论时是正方先，所以立论是就抓住对方
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大学生毕业求职心得体会() 10.辩论不需要多少的论点。抓住几个就行了 11.关键是抓住对方那个纰漏
12.薪水，本来就是衡量一个人是工作能力、技术水平以及创造财富的能力。有很多公司都欣然接受那些刚刚毕业的大学生来求职，为什么？因为便宜！就是因为太多大学生认为自身工作能力与社会经验的欠缺都感激地接受用人单位发放的比咱们在学校生活费还低的工资、正因为有太多大学生被灌输了这种不自信的观念，直至当下大学毕业生工资是普通民工的一半或者还不到一半
为什么要花费巨大精力金钱投资教育事业？因为中国太多思想愚笨的人了！我们是祖国的新希望，唯独有思想的人才能改变世界。想到、做到，就能改变。
问对手，你自信吗？如果他回答是肯定的，那么我反问他，为什么你不敢问用人单位要
高薪？怕自己做不好么？怕自己做不到吗？
知识就是力量，力量是来推进社会进步的。难道高薪不是我们推进社会进步应得的么？如果问对手，自不自信的相关问题，他的回答是否定的话，那么他也否决了自己，我说，我们跟一邦连自己都否决的人辩论是不是太贬低自己了？你连自己都否决，那么，这场辩论在你们说出你们不自信的时候，我们就已经赢了
他们否决自己，那么就等于赞助我们。
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大学生毕业求职心得体会() 经验丰富没有可塑性没有挑战性
高薪既是对自己的肯定也是我们辛勤付出的应得。
可能很多人会认为，刚毕业，求职不重要，因为没什么经验，所以只要先有份工作做着就可以了。这种观念是有失偏颇的，可能会造成一、两年后回首，发现浪费了很多时间。
高薪，高，显然高，高到你什么都可以舍得买下，更重要的是，我们是有思想的人，我们可以用如此高如此应得的薪水去投资我们认为值得投资的，这就是能击败对手的一切优点而且在拿高薪的同时，有说过高薪就没有学到任何经验么？这两全其美的事，谁拒绝谁是傻瓜
赚了钱就能证明自己是没经验的？那赚来的钱是从哪里来的？ 要想企业信任，首先得放下大学生的身段，没必要老安个大学生头衔，你有思想，有活力，
敢想敢做，企业怎么会不喜欢？
求职不是单纯的企业选你，也是你选企业啊！ 如果企业给你400，你会做吗？吃饭的钱都不够啊
你当然也要衡量一下那公司怎么样啊，要不，你觉得那公司配么？
这是双方都在挑选的，
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大学生毕业求职心得体会() 选高薪的理由是可以使自己在生活上没有后顾之忧，能够更安心的深入、深造所在行业或者其他行业的相
关经验、知识。
第：大学生毕业求职自荐书
大学生毕业求职自荐书范文本文由好范文收集以下推荐一份大学生毕业求职自荐书水分多为相关参考，为了让求职者写出更好更有力的简历请继续参考这份大学生应聘简历范文为模板。
尊敬的领导：
您好！首先，向您辛勤的工作致以深深的敬意！同时也真诚的感谢您在百忙之中抽空垂阅我的自荐材料。
回首昨天，曲折坎坷外，得失荣辱间，都是一个奋进勃发的身影，都是一份无悔无愧的心情。在学校期间，我不断积极进取，立足基础扎实，努力学习专业知识，成绩优异。积极参与学校组织的各种活动，担任班干职务使我的组织领导能力和团结协作精神得到了锻炼，同时也得到老师和同学们的认可，作为2014年的毕业生，在这样一个竞争激烈的社会里，不仅要掌握好专业知识，更加做到与社会与时代接轨。因此，学习之余，我注重知识与能力的平衡发展。
刚踏出校门的我谈不上十分的成熟和足够的经验，但我有过人的胆识和自信心，正所谓：“是龙，就应该去大海搏击，是鹰，就应该
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大学生毕业求职心得体会() 去长空翱翔。”面临人生的重大抉择之际，我希望能加盟于归单位，展示自己的才能，实现个人的理想与价值。
简单的几面纸，只是我的“包装”和“广告”，自身的“质量”和“能力”有待于您通过使用来证明。
此致 敬礼 本人签名：
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应聘心得 篇8
Q1： 大学生求职要注意什么
从单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议：
细致。
有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。
Q2： 大学生求职有哪些好的建议呀?
对求职大学生的几点建议：
提前进行职业进行规划
大学期间应根据自己的性格、特点、习惯、兴趣、爱好提前对自己的职业进行规划，选择什么职业、从事什么工作，自己要有一个目标，因为人有了目标，才有动力，才会朝目标方向去努力。有了职业规划，才能有重点地学习、锻炼、实践，把自己打造成一个社会有用的人才。
多掌握一些知识和技能
当然，知识并不是越多越好，而是越实用越好，现在企业喜欢一专多能的人才，学文的人要懂一些理工科常识，学理工科的要懂一些基本的`文科常识，企业需要的是综合性人才，否则你的职业生涯将是比较痛苦的。
培养自己的特长
专业由于种.种原因，可能你并不喜欢它，话又说回来，这世上你喜欢的东西可能没有多少，这没有关系，但需要你起码要培养自己的一个专长。如果你样样都好，但没有特长，企业很难安排你的工作。
参与集体活动
参与集体活动不仅可以培养自己的团队精神，还可以获得人际关系技巧、角色认知、扩大视野、能力得到体现、价值得到承认。企业现在越来越讲究团队合作，任何一个脱离团队合作的人，在企业里都不可能长久。
培养好习惯
好的习惯可以使人走向成功，坏的习惯使人失败，习惯决定命运，为了未来命运，大学生在校期间必须养成好习惯。
加强自身修养
修养是一个人立足社会待人处世的一种态度，它反映了一个人的涵养和水平。良好的修养也是文化知识对人心润泽的结果，是内在的人格魅力的表现。如果一个人的修养低，他的个性必定显得粗糙、张扬，不懂内敛，这样的人也许会浮夸、虚伪，同时，这也无异于树大招风、招致祸端。
勤于思考
思考是获取知识的关键。生命不息，思考不止。因此大学生在学习期间，不能“读死书”、要勤于思考，敢于挑战书本、权威。思考如何学习、如何工作、如何生活、如何做人。
参加实践活动
参加各种社会活动，一方面可以让你看到学校以外的世界，有个感性的认识，懂得如何去加强自己的弱项，另一方面可以获得经验、发现自己的长处和能力，锻炼自己的实际工作能力和解决实际问题的能力，最好能在课余时间寻求与自己本专业或未来职业有关的工作进行社会实践，使自己的知识和技能融会贯通，综合起来，为己所用。
锻炼身体
好的身体会让人精神焕发、精力充沛，让人看到有种愉快的感觉，
应聘心得 篇9
大学生求职心得：面试时要展示真实的自己
我是XX大学机械学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。一个偶然的机会，我去本校参加了一场宣讲会，中建公司的宣讲刚听完，我第一个冲到我感兴趣的二局的人力经理面前，双手递上我的简历：“我不是研究生，也不是一个优秀的学生，您看我能投么？”那位女经理诧异地抬头看我，笑了笑收下我的简历，看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。我一下傻了，没带啊。于是很坦诚地讲明了情况，然后热情地请求留下邮箱我回去发。女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我，而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。
过了一个多礼拜，我接到了中建二局的面试通知。面试 正式开始之后，我被分到了综合管理类岗位。我们这个岗位一起竞争的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的硕士生。当时的第一感觉就是，我是来伴读的。人大的人力资源管理硕士如狼似虎，我怎能敌得过？
于是，我的紧张感顿时荡然无存。
面试很特别，也很简单，每人20分钟，一个个进去接受多位领导的盘问。人大同学们在备考室三五成群地聊着，我坐在窗边显得很是
落寞。偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息，貌似每个人都胸有成竹。从9点一直等到12点半，终于轮到我面试了。
非常轻松地走进面试室，我把自己准备好的材料往考官桌上一递，然后端坐在桌子另一端，等待领导们发问。第一个问题是：“用5分钟时间介绍你的基本情况和优缺点”，这是个常规问题，我也做了准备。但是此时此刻，我用了最简单明了的话，向考官们介绍了我，然后结合岗位的需求分析了一下自己的优缺点，5分钟的时间根本没有用完。
接下来的面试就完全是聊天式的了。面试官对我是建筑大学大学生很感兴趣，说他们以前到建大招聘过。我们探讨了许多诸如“建大办学特色”、“建大的学科设置”、“建大的师范生培养”等明显是教育行业的问题。反正我放开了说，谈自己的见解，不时纠正他们对于北师大的错误认识，聊得很愉快。
第二天中午，我接到电话通知，下周一去签协议！回过神之后，我发短信问了问昨天面试认识的人大同学，他说他们没有被录，我这才反应过来，自己找到工作了。
到今天，签约已经一个月了，我也常常回忆整个找工作的过程。这次找工作有很大机缘的成分。这也就告诉我们要做好多往外跑的准备，而面试的经历让我明白了真正成功的面试不是去蒙蔽主考官，而是要展示自己真实自然的一面。打动面试官，也许并不需要那么多精致的技巧，真正的面试也没有什么门口放扫帚之类的小儿科隐形测试，就是展现真实的自己。
大学生入职心得体会
大学生生活心得体会
大学生教学生心得体会
大学生入学心得体会
大学生十八大心得体会
人生哪有什么一路平坦，一路顺风。我们遇到挫折时，保持坦然的心境最为重要。多多读读有关人生感悟的句子，这样才能让心情保持在一个比较好的状态。djz525.com推荐更多感悟句子应聘心得，希望您保持好心情！