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提职级申请书 篇1
1、目的
1.1规范、完善人事职等职级调整作业流程。 1.2培养多功能人才。
1.3维护人员升迁渠道畅通，使人事相宜，以留住人才。
2、范围
2.1适用于公司所有员工。
3、权责
3.1办法的制定、解释、修改：行政人事课；
3.2职等职级调整申请：员工本人、部门领导、行政人事课；
3.3职等职级调整批准：由部门负责人申请；分管副总审批报总经理批准； 3.4人事调令发布：行政人事课。
4、名词解释
4.1职等职级调整：指员工因晋升、降任、平调而引起的职等职级变动。
5、管理办法
5.1各部门领导根椐实际工作需要、结合本部门员工的实际工作能力及工作表现，在人力编制合理的范围内对本部门人员适时进行职等职级调整，以利于人力资源的有效利用和达到人事相宜之效能。
5.2职等职级调整原则上是有计划地进行，以年度为周期进行规划,应包含职等职级晋升、降职、平调计划。各部门领导每年12月份前则规划下一年度员工职等职级调整计划。职等职级调整人数比例原则上不超过部门总人数的20%。但因业务发展需求，有必要临时进行职等职级调整的，可呈总经理批准后执行。
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5.3职等职级晋升
5.3.1晋升指升至现职等以上的职等。 5.3.2晋升程序
5.3.2.1部门内部晋升：部门领导根据公司发展计划和『职等职级调整计划表』在部门编制内及职位有空缺情况，可向行政人事课提出职等职级调整申请。
5.3.2.2跨部门晋升：行政人事课接到用人需求部门的『人力需求申请表』，经审查符合公司人力资源规划，随即发布内部招聘信息，并根据本公司的人力资源库人才储备状况，结合需求单位推荐及自荐(主动写申请)人员名单，初步选取符合资格且其职位异动后不对原部门工作产生负面影响的候选人。
5.3.2.3晋升候选人须具备的资格： a、在本公司服务达一年以上；
b、其它各项要求参照需求职位的『职等职级说明书』； c、遵守公司规章制度，近半年内无处罚记录。
d、必须达到晋升职位所要求的培训课程及时数（各岗位培训要求参见『培训管理办法』）。
e、平均绩效考核成绩在部门内前百分之二十内.
5.3.2.4对于初选合格人员由行政人事课通知候选人所在部门向候选人派发『职等职级调整申请单』（附件7.2），候选人须如实填写自我评价，并由所在部门领导对其工作态度、工作能力、工作业绩作评定，然后转送到行政人事课。 5.3.2.5考评合格后依《工资管理办法》调整职等和薪资。 5.4降职
5.4.1降职是指降至现职等以下的职类职等职级。
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5.4.2有下列情形之一者应进行降职处理：
a、公司进行机构调整，原职工作人员经考核不能胜任工作者；
b、经部门领导长期考察后认为不能胜任本职工作，调任其它岗位又没有空缺时；
c、应员工本人申请，如：因身体健康情况欠佳不能承担原来工作时； d、员工在任职过程中犯有重大错误，但尚未达到开除条件时。 5.4.3降职程序及原则
5.4.3.1降职申请由所在部门领导参照『职等职级调整计划表』提出，并填写『职等职级调整申请单』送行政人事课。
5.4.3.2行政人事课对各部门提出的降职申请予以核实，并给出意见。 5.4.3.3降职时薪资也随同职等一并降低，具体参照《工资管理办法》。 5.5平调
5.5.1平调是指公司内平行的人事异动，即同一职等同一职类之间或不同职类之间的职等职级调动。
5.5.2各部门领导负责定期对其属下在相同的职等或在与原职工作内容相联系的职等职级范围内作适当的职等职级调整（参照『职等职级调整计划表』），以利于公司各类人才的培养和有效管理，原则上三年内应至少做一次职等职级轮调，特殊岗位除外。 5.5.3平调的基本原则 a、符合公司的经营方针； b、符合人事政策；
c、提高任职能力，做到适才适用。
5.5.4根据以上原则，有下列情形之一者，可对其实施职位调动：
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a、因公司经营决策或业务量变化，需配合公司的生产任务； b、个人的才能已达到任职的基本要求；
c、缓和人员冲突，维持组织正常秩序；d、配合员工在本公司职业生涯的规划，培养员工综合性的职业能力。
5.5.5平调的程序
5.5.5.1由用人部门提出平调申请，填写『职等职级调整申请单』，转交行政人事课；
5.5.5.2行政人事课根据用人部门的人力编制及人员资格核实其提出的平调申请的合理性并给出意见。
5.5.6平调的薪资调整：依《工资管理办法》作业。
5.6不在同一部门内进行职等职级调整的三职等（含）以上人员（生产类除外）须填写『工作交接单』（附件7.4），工作交接单一式两份，一份交于原部门查对交接事项，另一份交于行政人事课。
5.7职等职级调整申请经批准生效后，由其原部门主管指派专人进行监交，管理职类人员应于二日内、其它人员应于一日内办妥工作移交手续后就任新职。
5.8在新任者未到职前，空缺职等职级由其直属主管安排。
5.9过期不移交者，部门当日下达限期移交书面通知书，并上交一份给行政人事课备案。
5.10移交不清楚和拒绝移交，导致公司受损失者，应负赔偿责任；情节严重者，公司有权保留对其追究法律责任的权利。
5.11凡予以核定的职等职级调整人员，行政人事课及时将该项变动予以备案，并发放调令单。
5.12新进员工试用期满晋升职等时，以晋升调整程序办理。
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5.13生效日期
5.12.1如果在同一部门内职等职级调整，则以该部门领导填写的生效日期为准；
5.12.2如果在不同部门间职等职级调整，则以原部门领导填写的可调出日期为准（可调出日期则为生效日期），但原则上须遵循第5.7条规定，如因原部门工作交接时间超过规定，可由行政人事课协调原部门与新部门，并确定具体生效日期。
5.12.3当职等职级调整涉及薪资调整，如职等职级调整申请单最后批准时间在当月15日（含）之前，则当月薪资以调整后的薪资进行计算；如职等职级调整申请单批准时间在当月15日（不含）之后，则于下月开始以调整后的薪资进行计算。
6、相关文件
6.1《出勤管理办法》 6.2《工资管理办法》
7、附件
7.1职等职级调整计划表 7.2职等职级调整申请表 7.3工作交接表
提职级申请书 篇2
管理岗位职级晋升申请表
申请人姓名申请人职务 副处长
已受聘职级应聘职级 五级职员
所在单位 联系电话 电子信箱 填表日期
西北农林科技大学 印制
填表说明
一、填写内容必须真实可靠，要求用8K双面套印。
二、“现任专业技术职务”：填写已取得的专业技术职务全称，如推广研究员、教育管理研究员等。
三、“申请职员等级”：填写具体岗位，如五级职员。
四、“工作部门”：填写本人所在的科（室），如治安科、北校区校卫队等；
五、表内有关栏目内容只填写任现职以来的，若填写不下的，可另加附页；
提职级申请书 篇3
尊敬的领导：
您好，感谢您百忙之中查阅我有关破格晋升的申请报告，我是北京公司xxx，现任部门副经理，主管成本及相关工作，在此我申请破格晋升为5级资深商务工程师。
我于20xx年从西安建筑科技大学工程造价管理专业毕业，同年进入北京公司，至今已11年，曾获20xx年局优秀个人、20xx北京公司优秀商务经理荣誉称号。感谢局和公司领导在此期间给予我的一切支持与帮助，是各位的包容与鼓励使我在思想认识、业务能力、专业水平等各方面取得了更快的成长和更多的成绩。
回顾这些年的工作历程，最让我收获颇多、受益匪浅的是20xx-20xx年分别在xx项目、xx工程项目任商务经理一职的xx年一线工作。值得一提的是，第二xx项目提前一个月完成结算任务，实现结算效益xx万元。
在积累了相对足够的基层和现场经验后，20xx年我被调回至机关合约法务部任副经理一职，负责了2年的成本工作。期间曾牵头组织季度经济线综合考评，对商务人员进行商务管理工作交底，参与7个项目的商务策划管理，且为公司取得了较好的结算效益；同时为了提升商务线条人员整体业务水平，我还组织并作为讲师举办了成本分析和投标报价培训会。
过去的日子里，不论对待工作还是生活，我一直以“责任、担当、感恩、互助、协作、共赢”等作为自己的行事原则，全心全意做好每一件小事，扎实的基本功、较强的专业能力和突出的团队协作能力让我认为自己已具备一个资深商务工程师的条件，因此我再次提出破格晋升为5级资深商务工程师的申请，请领导予以批示和考验。无论结果通过与否，今后的工作中，我依旧会用谦虚的态度和饱满的热情做好自己的工作，进一步提高自己的专业技术水平，争取取得更加优异的成绩，为集体创造更多更大的价值。如保尔所言，当回首往事的时候，不会因为自己虚度年华而悔恨。
申请人：xxx
时间：20xx年x月x日
提职级申请书 篇4
一、
亲爱的领导/人力资源部门：
我怀着满腔的激情和对公司的热爱，诚恳地向您提交这份职级调整申请书。在经过深思熟虑和认真分析自己的工作表现后，我相信现在是时候对我的职级进行调整，以更好地发挥我的潜力，并为公司的发展做出更大的贡献。
二、背景介绍
我以自己为荣，成为贵公司的一员，并有幸担任当前职位。通过努力工作、磨砺技能和持续学习，我不断提升自己，同时也在业绩和职责上取得了显著的进展。
三、工作表现
我在当前职位上取得的成绩和工作表现进一步证明了我对于职级调整的合理性。在过去的一年中，我在完成分配给我的任务上表现出色，不仅高质量地完成工作，还在工作中展现出极高的责任感和积极性。我经常主动承担额外的工作负荷，并以高水平的专业能力和团队合作精神来解决问题。
我也通过积极参与公司内部培训和外部专业进修，不断提升自己的专业知识和技能。这些努力不仅使我成为团队中的重要成员，也让我具备了更高职级所需的能力和素质。
四、对公司的贡献
在过去的一段时间里，我为公司做出了一些积极的贡献，这些贡献得到了同事和领导们的一致认可。我不仅在内部项目中发挥了积极的作用，还与其他团队合作，取得了一些重要的进展和成果。
我始终坚信，对于公司而言，员工的价值不仅仅是其职级所代表的。美国前总统亚伯拉罕·林肯曾经说过：“人的价值，不在他所取得的属于自己的东西，而在于他为有价值之事所作的牺牲。”我深知自己作为一名员工，不仅要在当前职位上努力工作，还要准备好承担更高级别的工作、更大的责任和更高竞争压力，为公司带来更大的价值。
五、调整的合理性
目前，我认为自己已经具备了承担更高职级的能力和潜力。通过对公司内部调研和市场对比分析，我认为我的工作表现、能力和职责已经达到了更高职级的水平。
同时，现有职级与我的贡献和能力并不完全匹配。调整职级将使我更好地发挥自己的实力和潜力，用更大的动力去担当起更多的责任。这也将对我的个人发展和公司的业务发展产生积极的影响。
六、发展计划
我非常重视个人发展。在职级调整后，我将继续努力学习和培养自己的领导能力，进一步提高自己在专业领域中的权威性。我将积极利用公司提供的培训资源，并寻求自己外部学习的机会，不断拓展自己的知识和技能。
七、结语
通过这份职级调整申请书，我希望能够引起领导和人力资源部门的重视，并获得职级调整的机会。我相信，在公司的支持下，我能够更好地发挥自己的潜力，为公司的发展做出更大的贡献。
衷心感谢您的审阅和关注，期待与您进一步探讨此事。
谢谢！
签名：XXX
日期：XXX
提职级申请书 篇5
Title: Application for Job Rank Adjustment
Introduction
A job rank adjustment application is a document that employees can use to request a promotion or a demotion within the company. It is an important document that should be carefully written and presented to the HR department in a timely manner.
Reasons for Job Rank Adjustment
There are many reasons why an employee may wish to request a job rank adjustment. Some of the most common reasons include:
1. Increased job responsibilities: If an employee has taken on additional tasks and responsibilities, it may be appropriate for them to request a job rank adjustment to reflect their new role.
2. Improved performance: Employees who consistently produce high-quality work and exceed their performance targets may be eligible for a job rank adjustment as recognition for their hard work.
3. Changes in the company structure: If the company undergoes a reorganization, it may create new job opportunities or eliminate existing ones. Employees may wish to request a job rank adjustment to reflect their new role within the company.
4. Personal reasons: Sometimes, employees may wish to request a job rank adjustment for personal reasons such as work-life balance or career growth.
Format of the Job Rank Adjustment Application
When writing a job rank adjustment application, it is important to follow a specific format. The application should include the following sections:
1. Personal Information: This section should include the employee's name, job title, department, and contact information.
2. Reason for Job Rank Adjustment: This section should clearly state the reason for the job rank adjustment. It should provide specific details about the employee's current role and the desired change.
3. Supporting Documentation: This section should include any supporting documentation such as performance reviews, job descriptions, or any other relevant information that supports the request.
4. Signature: The application should be signed and dated by the employee.
Tips for Writing a Compelling Job Rank Adjustment Application
When writing a job rank adjustment application, it is important to keep the following tips in mind:
1. Be specific: Clearly state the reason for the job rank adjustment and provide specific details about the employee's current role and the desired change.
2. Use data: Use data to support your request, such as sales figures, customer satisfaction scores, or productivity metrics.
3. Be professional: Use a professional tone and avoid emotional language.
4. Be concise: Keep the application brief and to the point. Avoid repeating information or providing irrelevant details.
Conclusion
A job rank adjustment application is an important document that can help employees advance their career within the company. By following the recommended format and tips for writing a compelling application, employees can increase their chances of success. Whether the request is for a promotion or a demotion, a well-written job rank adjustment application can help employees achieve their career goals.
提职级申请书 篇6
一、背景介绍
尊敬的领导：
我是贵公司员工，现就职于XXXXXXXX部门担任XXXX职位。在过去的XX年里，我一直努力工作，积极参与各项工作任务，并取得了一定的业绩。正因为对自己的努力和专业能力的自信，我有幸得到了部门同事和领导的认可与支持，这些先天的条件使我在工作岗位上不断进步和成长。
二、申请职级调整的原因
就如同每个雄心勃勃的员工追求发展和成长一样，我也期望自己在职业生涯中能有更大的突破和进步。在当前职位下的领导层次与职级存在一定的差距，这限制了我更好地发挥专业水平和才能。
通过与同事们的交流和对职业生涯规划的深思熟虑，我对自己的能力和潜力有了更明确的认识，深信自己已经具备承担更高职级任务的实力。因此，我向您提交此份职级调整申请书，希望能够得到您的审批和支持。
三、详细描述自己的工作表现和职责
在XX部门工作期间，我一直以高度负责的态度履行自己的职责。我负责管理一个小组的工作，领导小组成员共同完成项目的策划、执行和评估。在项目执行的全过程中，我始终保持团队的凝聚力和稳定性，并致力于提升团队的工作效率。
在过去的XX年里，我与团队成员紧密合作，成功完成了多个重要项目。在这些项目中，我发挥了自己的领导才能，有效地协调和指导团队成员，确保了项目的进度和质量。由于我准确把握了项目需求，明确了工作目标，并运用了合适的管理方法，我们团队得到了领导和同事的认可和赞誉。
除此之外，我还积极参与技术培训和业务学习，不断提升自己的专业知识和技能，以适应公司快速发展的需求。通过不断的自我学习和努力，我成功地完成了公司组织的多项培训课程，并取得了相应的证书。
四、为什么应该给予职级调整
相信在过去的工作表现中，我的上级领导已经注意到了我具备领导能力和承担更高职责的潜力。通过胜任大型项目的领导工作，我养成了主动学习并实际运用相关知识的能力，累积了一定的领导经验和与高职级岗位相匹配的能力。
在与部门同事和领导的互动中，也得到了对领导岗位技巧的认可，我相信我已经具备了更高职级任务的能力。通过更高职级的调整，我能够更好地发挥自己的专业知识和领导才能，为公司带来更多的价值。
五、职级调整后的期望
如果我能够得到职级调整的机会，我将进一步发挥自己的专业才能和管理能力，积极承担更多的工作责任，为部门和公司的发展做出更大的贡献。我愿意承担更多的工作挑战，并与团队成员密切合作，为实现公司战略目标而努力。
我相信公司从员工发展的角度也必定会看到员工职级的调整对于公司整体竞争力的提升和员工动力的激发。职级调整将激励员工更多地挑战自我，争取更高的工作绩效，为公司不断进步提供源源不断的动力。
六、期盼与目标
再次感谢公司对我过去工作所给予的支持与认可。我真诚期望公司能够审慎考虑我的申请，并给予我一个发展与施展才能的舞台。我相信，职级调整将会激发我的工作激情和自信心，更好地服务于公司的发展。
再次感谢您的审阅和支持，期待您的好消息。
此致
敬礼！
申请人：XXX
提职级申请书 篇7
尊敬的领导：
本人出生于1979年12月，男，汉族，淮安楚州人。1998年7月毕业于江苏淮阴农校，中专学历，汽车拖拉机运用与维修专业，学制三年。毕业后到楚州区泾口镇农机站工作，主要从事农业机械化技术推广工作。20xx年被楚州区人事局评为助理工程师，并于20xx年1月10日取得东北农业大学农业电气化与自动化专科学历。
在工作中踏实肯干，认真钻研科学技术，虚心学习，大胆创新，做到了理论联系实践，不断提高专业技术水平。不断探索农业机械化发展规律，能将理论研究的成果运用到推广实践和运动竞赛中去，效果较好。通过上级部门考试考核，先后取得农机监理证、农机技术推广员证、农业部和劳动部颁发的农机修理二级技师证等。在20xx年参加江苏省第一届农机职业技能竞赛淮安选拔赛获得三等奖，20xx年江苏省插秧机操作技能竞赛中获得总分第一名，被江苏省农机局授予“江苏省农机系统技能标兵”荣誉称号。不断根据农业机械化发展的方向与特点，加强农业机械工程科学方面的研究，成果较为丰硕。20xx年到20xx年连续6年被评为农机化先进个人、机插秧技术推广先进个人；有2篇论文《秸杆综合利用机械化对策思考》和《楚州区水稻种植机械化推广探析》公开发表现代农业科技报；20xx年参加实施了淮安市麦秸秆机械化还田与水田耕整技术试验示范推广项目，成效突出，被淮安市政府评为20xx年农机化工作先进个人。
本人在农业机械工程技术、专项技术理论方面有独到的见解，基本功扎实，具有较强的科研能力，具备机械工程师的各项要求。鉴于以上表现，我认为自己具备破格晋升工程师的基本条件；因此，申请破格晋升为机械工程师，恳请市、区人事局和评审会给予批准，为感！
申请人：xxx
时间：20xx年x月x日
读了“提职级申请书”，您get到快乐和感悟了吗？这些短句很有收藏的价值，值得您发发朋友圈。djz525.com小编推荐您阅读职级申请书，希望您喜欢。