在这里我们将为您介绍“托管老师心得”的有趣事情请看下去，如果你觉得这篇文章对你有帮助希望能将它分享给需要的人。生活是奋发向上的，我们会因一些事情产生新的理解或感触而收获良多，我们可以记录下内心的所思所想。遇到难忘的事情，我们可以立刻写下自己的心得体会。此外，关于人生感悟的句子，您还可以浏览每日人生感悟的句子。
托管老师心得 篇1
根据淮上区教育系统托管试点工作实施方案，后场小学和西门渡小学被确定为结对托管试点学校。后场小学派出教导主任担任西门渡小学副校长全面主持学校工作，两校还互派两名教师互相交流学习。
一、基本情况
蚌埠市西门渡小学是一所乡镇完小，创建于1942年，位于淮上区东首，学校占地面积6880平方米，建有教学楼和综合缕，建筑面积2230平方米。学校共有10个教学班，学生315人，专任教师29人。近年来西门渡小学教育教学质量徘徊不前，学校管理出现一些问题，教师工作积极性不强，部分学生转往市里。
20_年2月，后场小学正式托管西门渡小学，托管小组从健全机制、规范行为、加强督查、项目引领、加强校园文化建设等方面开展了有针对性的托管工作，取得了实效。
二、主要工作与成效
(一)突出重点，健全机制
西门渡小学办学水平一般，结合实际，托管工作小组首先结合学校和教师实际，制订学校发展规划，明确学校三年的发展目标，要把学校打造成管理规范、质量较高、特色鲜明的淮上区东部第一学校。为此，后场小学成立了“托管领导小组”、“托管工作小组”。整个托管团队的人员主要来自后场小学行政领导与骨干教师，后场小学校长主要负责整体托管工作，教导主任常驻西门渡小学担任副校长并主持工作。另外，还聘请了部分骨干教师进行传帮带，以保证托管项目的具体落实。
随着时间的推移，托管工作延伸到学校管理的各个领域，托管领导小组成员经常参加西小行政会议，商讨学校各项工作，参加教师例会、教学工作会议，帮助西小领导共同渡过新学期开学、教师工作分配等多项烦事难事，使西小管理逐步精细化，也逐步得到教师的认可。
(二)狠抓常规，规范行为
一年来的托管工作，十分不易，困难很多，有些事实际上托管团队根本无法解决，但又不能因困难而不作为。为此，托管小组不回避也不逃避，与西门渡小学领导一起出谋划策，并积极配合学校开展教师谈心工作，及时做一些政策宣传工作和思想工作，也许是我们的真实，西门渡小学在稳定中得以发展，使我们的托管工作十分顺利。
托管一年来，我们建立健全了西门渡小学各项规章制度，从教师备课、上课、作业、教研、听课、值日、两操、入队、升旗等一律高标准严要求，并建立督查制。学校领导不定期推门听课、检查作业教案，并将结果及时通报。制度的建立规范了师生的行为，教师请假的少了、不好好上课的少了，取而代之的是规范有序的教学和丰富多彩的活动。今年以来，西门渡小学在各项检查和区、中心校的督查中从未出现过不规范办学行为现象。
(三)加强培训，提升质量
后场小学是淮上区第一所市级特色示范小学，学校师资力量较强。一年来我们派出市级教坛新星2人对口支援西门渡小学，还派出骨干教师去借班上示范课，一起听课评课开展教研，一起研究习题考卷，分析学情，辅优补差，探讨怎样科学地提高质量的方法。这种通过讲座、示范课、听评课、主题研讨等形式的交流加强了对西门渡小学教师的培训。
托管老师心得 篇2
根据淮上区教育系统托管试点工作实施方案，后场小学和西门渡小学被确定为结对托管试点学校。后场小学派出教导主任担任西门渡小学副校长全面主持学校工作，两校还互派两名教师互相交流学习。
一、基本情况
蚌埠市西门渡小学是一所乡镇完小，创建于1942年，位于淮上区东首，学校占地面积6880平方米，建有教学楼和综合缕，建筑面积2230平方米。学校共有10个教学班，学生315人，专任教师29人。近年来西门渡小学教育教学质量徘徊不前，学校管理出现一些问题，教师工作积极性不强，部分学生转往市里。
20_年2月，后场小学正式托管西门渡小学，托管小组从健全机制、规范行为、加强督查、项目引领、加强校园文化建设等方面开展了有针对性的托管工作，取得了实效。
二、主要工作与成效
(一)突出重点，健全机制
西门渡小学办学水平一般，结合实际，托管工作小组首先结合学校和教师实际，制订学校发展规划，明确学校三年的发展目标，要把学校打造成管理规范、质量较高、特色鲜明的淮上区东部第一学校。为此，后场小学成立了“托管领导小组”、“托管工作小组”。整个托管团队的人员主要来自后场小学行政领导与骨干教师，后场小学校长主要负责整体托管工作，教导主任常驻西门渡小学担任副校长并主持工作。另外，还聘请了部分骨干教师进行传帮带，以保证托管项目的具体落实。
随着时间的推移，托管工作延伸到学校管理的各个领域，托管领导小组成员经常参加西小行政会议，商讨学校各项工作，参加教师例会、教学工作会议，帮助西小领导共同渡过新学期开学、教师工作分配等多项烦事难事，使西小管理逐步精细化，也逐步得到教师的认可。
(二)狠抓常规，规范行为
一年来的托管工作，十分不易，困难很多，有些事实际上托管团队根本无法解决，但又不能因困难而不作为。为此，托管小组不回避也不逃避，与西门渡小学领导一起出谋划策，并积极配合学校开展教师谈心工作，及时做一些政策宣传工作和思想工作，也许是我们的真实，西门渡小学在稳定中得以发展，使我们的托管工作十分顺利。
托管一年来，我们建立健全了西门渡小学各项规章制度，从教师备课、上课、作业、教研、听课、值日、两操、入队、升旗等一律高标准严要求，并建立督查制。学校领导不定期推门听课、检查作业教案，并将结果及时通报。制度的建立规范了师生的行为，教师请假的少了、不好好上课的少了，取而代之的是规范有序的教学和丰富多彩的活动。今年以来，西门渡小学在各项检查和区、中心校的督查中从未出现过不规范办学行为现象。
(三)加强培训，提升质量
后场小学是淮上区第一所市级特色示范小学，学校师资力量较强。一年来我们派出市级教坛新星2人对口支援西门渡小学，还派出骨干教师去借班上示范课，一起听课评课开展教研，一起研究习题考卷，分析学情，辅优补差，探讨怎样科学地提高质量的方法。这种通过讲座、示范课、听评课、主题研讨等形式的交流加强了对西门渡小学教师的培训。
托管老师工作心得范文2
不知不觉中，我们在____幼儿园的实习生活结束了，但是在幼儿园度过的那些日子至今却仍让我记忆犹新。
仍然记得第一天到幼儿园实习的情景，那个时候是暑假完了刚开学，幼儿园要重新对每个教室进行布置，实验幼儿园的王主任简单的介绍了幼儿园里的一些情况后，就给我们布置了任务，让我们帮着各个带班老师，画画剪剪对教室的区域环境进行布置。
具有挑战性的任务摆在了我们的面前，我之所以说具有挑战性并非是这些工作难，而是指时间，是时间的问题。很显然我们在学校里动手操作实践的少，面对那么大的工作量我们就觉得有点吃力了，而幼儿园里的老师只见她们动作娴熟快速的画着剪着贴着，这就是所谓的熟能生巧吧!除此之外，还让我们领会到团结协作的重要性，为了节省时间，我们采取流水作业，一个人负责画的工作，一个人负责剪，一个人负责贴，一个人负责思考，总之，这样做效率大大的提高了，这让我们深刻的体会到了实践出真知!
实习的第二天，我们五个人被分到了不同的课堂里，实验幼儿园共有五个班，小班中班各两个，大班有一个，由于去实验幼儿园实习的只有我们五个人，所以王主任没有安排我们在大中小班轮流实习，所以我们只能在各自所在课堂进行体验学习了，但是交流是一个很好的方法，在幼儿园小朋友们室外活动的时候，我们就可以凑在一起谈论着我们各自的感受，交流我们的体会心得，遇到不解的难题，大家一起出谋划策，充满了无限的乐趣和成就感。
但是，刚刚开始的时候，我们确实可以说毫无工作经验。面对幼儿园里的工作，面对那么多的宝宝精灵，我们觉得毫无头绪，不知工作应该从哪里下手，站在旁边看着老教师们，轻松的带着宝宝开展各种活动。于是，就是在这样的不断学习中，我们慢慢适应了幼儿园里的生活，我们自己也慢慢尝试自己独立带着小朋友开展活动。
通过这次实习，使我们更深刻地了解到了一个幼儿教师的工作;更深刻地了解和掌握了各个阶段幼儿的身心发展特点及其在保教工作方面各年龄段的区别;同时也认识到了作为一个幼儿教师，除了做好幼儿的教育工作外，做好与保育员、其他教师及父母的合作、协调工作也具有同样重要的地位。
以前我们比较注重于对幼儿身心发展特点的学习，常常忽略了对幼儿生活常规的关注。这次在幼儿园实习第一次完整地观察了幼儿园一日的生活，发现其实训练幼儿的生活常规，培养他们的行为习惯及自理能力也是一项重要的任务，一门值得重视的学问。幼儿园老师很会利用机会对幼儿进行随机教育，把有计划的教育和随机教育相结合。
当然，给幼儿讲课也是我们在幼儿园实习的一个非常重要的环节，当然听课是提高自身教学能力的一个好方法，新教师只有多听课才能够逐渐积累经验。所以对每一次听课的机会我们都十分珍惜。除了听课之外，平时我们也都非常主动的向指导老师以及其他老师请教教学上的问题。这些老师都非常热度的帮我解答了。从中我们也明白了，知识和经验不是自己从天上掉下来的，必须发扬勤学好问的精神，把自己当成学生一样，主动吸取周围其他老师一些先进的东西，才能提高自己的水平。
实习的日子一天天的过去，渐渐的，我们每个人上课都比以前有了很大的进步。在实习中，我们渐渐懂得：要尊重孩子，努力走进孩子，认真思考适合班里孩子的教育教学方式;要学会关注每一个孩子，尽我们自己的努力满足孩子发展的需求;学习在上课的过程中发现问题，反思自己的教学，每周记录教育教学中的困难及反思;学习在活动中观察幼儿的一言一行以及他们对事物的反应，行为态度和学习状况，并进行记录。
当然在实习中我们也发现在组织活动中大都存在着一些不足：1、语言不够优美，不够吸引小朋友，表情动作不丰富，不够感染小朋友，可能是因为放不开，没有做到适度夸张;2、评价语言少，不宽泛，不丰富，不具有针对性;3、没有注意到每个孩子，由于不太了解班上的幼儿，因此没有优良的做到因材施教;4、对于幼儿的意外答案和突发行为和语言，不能迅速灵活的应答和处理。不过在实习中，我们在组织教学活动时基本上能够做到态度认真，主动充分备课;虚心请教和接受指导老师的建议指导;组织活动时教态比较自然，语言清楚，声音和语速适度;在组织活动过程中尽量做到以幼儿兴趣为主，在设计和准备教具时也以这个兴趣为出发点。
在实验幼儿园实习的几个月里，我们几个实习生达到了一些共识：我们觉得一名好的教师不仅要关心孩子照顾孩子，还要与孩子的父母保持优良的关系。父母与教师的沟通很重要，家园共育的方法能让幼儿得到更全面更好的发展。
短短的几个月的实习生活，在指导老师精心的指导下，通过我们自己的努力，学到了很多，自身的专业修养也得到了很大提高。在实习期间也看到了一些问题：
1、幼儿能在幼儿园学到什么?
2、教师的评价语言如何能做到恰到好处?
3、如何对待特殊幼儿，比如，攻击行为的幼儿，自闭自卑的幼儿，爱打小报告的幼儿，不合群的幼儿，发展水平高或低的幼儿?
4、如何培养和加强幼儿与教师之间的感情?
5、教师如何做到对所有的幼儿一视同仁?
6、怎样让幼儿园教师有职业荣誉感和归属感?这些问题都值得我们进行思索。
通过这次实习，所带给我们的能让我们终身受益，这次实习中我们第一次懂得了理解，喜欢孩子要有很多很多耐心、细心和爱心，这是我们学习和努力的方向，回顾这些日子，我学到了许多幼儿园的实际操作经验，这为我们以后的工作打下了坚实的基础。
我相信，我们把握成长，只要我们勇敢的迈出了为师的人生第一步，接下来的每一步都会更加坚定，一滴汗水，一级台阶，一分耕耘，一成秋色。我们的生命会因为孩子们的欢笑而永远年轻，永远美丽。我们要继续努力，不断完善自己的不足，提高技能水平，感谢学校给我们组织这次实习活动，我们相信未来的教育生涯中我们会做的更好!
托管老师工作心得范文1
随着素质教育的推进，学校面临社会家长的压力，伴随减负的呼声，小学放学时间带来的一系列的问题，家长工作繁忙、家长没有时间兼顾孩子的学习、担心孩子学习上出现问题等等原因，托管班就在情况下如雨后春笋，纷纷显现出来。
让学生正襟危坐，不敢越雷池一步，思想禁锢得只习惯统问统答“是”或“不是”是不足取的。大多数托管机构在招聘托管老师的时候，考虑到成本问题，往往雇用老师并没有很成熟的教育方式、教育理念，在对待学生上，只要学生老老实实在那里写作业，这个标准就足够了。因此，我们看到的是一个班级几十个孩子，安安静静的写作业，看书。显得非常有秩序的样子。我的外甥女(三年级，去年上过托管班)告诉我，老师不让动，动一动就会点名。那么怎么做到有问题就问呢?
目前托管存在的问题：
1、只是在看住孩子写作业，家长回家必须重新检查，问题比较多。学习好的学生家长感觉不明显，而成绩不够理想的家长感受很多，只好不停的换托管班2、班额过大，政府不能够解决班额过大的问题在这里同样存在，十几、二十几个，甚至更多的孩子让2、3个老师辅导第一类学生是没有问题的，第二类、第三类的学生是得不到提高的。
3、收费问题，过低的收费使很多有经验的老师不愿意从事这个职业，兼职都不愿意去做，导致从业人员水平低下。我粗算了一下：以人大附小为例，3点20放学，托管老师要从3点10分开始工作，接学生，等学生就位时间4点15分(学生多，时间会相应延长)，学生2节课后吃饭，饭后学习，大多家长会在晚7点半到八点接走孩子，以8点计算，连续工作时间为4小时到5个小时之间，而低薪水是吸引不到高质量的老师的。教育水平、教育经验的欠缺使更多的学生被培养成“机器人”。
4、有经验的老师从事的托管机构，他们不敢过高收费，提价的第二天就能看到门可罗雀，人都走光了，吃饭会成问题。那里还敢过高收费，只好沦落为普普通通的托管机构，教育问题吗?当然要放一放了。
5、“大妈式“托管，也有小区里自发组织的，自己看到商机，自己办的托管班，姑且这样称呼吧，这种情况，有一句话想说，专业的事情还是交给专业的人士去做吧。
托管班究竟怎样收费呢?收费高低的背后有什么样的故事?想来，每个托管孩子的家长都有不同的感想。而对教育问题，教育孩子的问题，这个课后辅导、辅助、消化知识的过程，我们是不是还要以孩子的教育为第一出发点呢?
面对第二类“最好教”的孩子：其实最难教，要擦刷这些孩子思维的“铁锈”，点燃勤学好问的火焰，教师不仅要有丰富的知识，更需要教学艺术、教育机智，还有心灵的抚慰。听话的孩子最好教，不过是恭维父母的一种幽默罢了。
诚然，面对第三类“不好教”的孩子，在课堂上滋润他们“一滴水”，则需要教师有“一桶水”、“长流水”的储备，才能应对他们海阔天空般的提问;善教者：能运用教材、教具、手势给学生带来思考，让学生在思考中表现自己。玩，分成有益地玩和无聊地玩;学，也分成有趣地学和枯燥地学。有趣地学就是玩，有益地玩就是学，这种矛盾而又统一的关系，调节得好自然就能达到最佳效果。
面对良莠不齐的托管班，现如今小学教育的一个补充部分，能否真正起到应有的职能，成为为家长解决后顾之忧的有力助手，还要面临很多问题。也许，收费的高低能盼来真正意义上的培养式托管，这些还需要家长的火眼金睛。
托管老师心得 篇3
作业指导学校教师指导说明
1．营造良好的环境 硬件：来到辅导中心，离开辅导中心，先打扫教室，营造良好的环境。软件：即使在孩子完成作业的过程中，导师也要时刻保持教室安静，少说话，少干扰，少打扰。在回答问题之前，尽量完成作业。孩子的注意力很容易受到影响。如果有与完成作业无关的课外书籍或玩具，可能会导致孩子写一会儿、读一会儿，不仅耽误了作业时间，还会使心神分心，导致成绩低下。作业准确率。因此，餐桌必须干净整洁。每天在固定时间完成作业。
2.控制作业时间 先做数学，再做中英文，最后做皇岗联系！进门后开始做作业。家庭作业导师当天首先查看家校联系手册和电话信息，帮助孩子根据内容安排完成顺序，鼓励孩子独立完成。但是，如果听写、练习阅读课文，可能需要家庭作业辅导员从侧面指导，这就需要优化整体安排，时间长了孩子会自己安排。
3.作业前复习。 听写、听写等，背生词和需要背的单词，然后开始作业。俗话说“樵夫磨刀不误”，以免孩子在写字的时候无法继续写字，翻阅一会书，回想起学校老师讲的内容一会儿讲课，这肯定会浪费时间。完成作业的速度自然会慢下来。
4.工作时注意姿势。
有的孩子握笔不正确，导致字迹难看，书写速度慢。从长远来看，它也会导致视力下降。现在我们还是以练字为主，要求一画一画，注意框架结构，把错字擦干净，一年级拼音等年级英文一定要符合格式，必要时反复要求孩子改写，让孩子知道要仔细写，不然考不上。
5.培养孩子复习问题的能力。 对于任何作业来说，认真阅读试题，了解试题要求是完成作业的最基本要求。有的孩子只看了一遍题目，在理解题目的意思之前就开始做。结果，尽管花费了很多时间，但他们仍然没有做对；其实很多题都不难，只是孩子看原题缺乏耐心，往往只看了一遍，觉得自己做不出来，很难，这是一种消极的心理暗示。正确的做法是：“你进步很大，老师相信你，只要把原题读几遍，你就能做到。”孩子做完后，导师应该高兴地夸奖：“我说你很好哦，只要你认真读题，你就会做的。”这个时候，孩子也会很开心。这种鼓励性的阅读方法可以“强迫”孩子对主动学习的兴趣。对于孩子思考后做不到的问题，导师不要直接说出原题的答案。最好的方法是根据原题编写一个类似的例子，和孩子一起分析讨论，理解和理解例子。让孩子做最初的任务。由于他们了解示例问题，因此大多数孩子可以做原始问题。如果还是做不到原题，就应该回到例题的讨论和计算中。几次来回之后，只要功课导师有耐心指导，孩子一定会做原题的。这样，虽然家教比较麻烦，但可以培养孩子的转学能力。否则，孩子总是要靠老师来解答，补习的难度就更大了！
6.每个科目完成后一起检查。
对于错误的问题，先引导孩子自己检查，不要直接说出答案。听写作业，全部来自单词表2的100个单词。让孩子抄两遍，然后听写。如果有错，看错在哪里，看字体的特点和结构，然后练习5-10次，然后口述。一定要全部练习。
至于要读的作业，请多看几遍，仔细看就好，不要怕麻烦。背诵课文时，要求孩子站直，不要趴着，也不要躺着，鼓励孩子问自己主人的标准，声音大，字清晰，舌头平。体验背诵英文课文的乐趣！在学习方面，请老师严格要求，养成自觉学习的好习惯，生活中注重无微不至的呵护，让孩子真正感受到老师的喜欢和欣赏，培养他们的学习兴趣！
托管老师心得 篇4
随着素质教育的推进，学校面临社会家长的压力，伴随减负的呼声，小学放学时间带来的一系列的问题，家长工作繁忙、家长没有时间兼顾孩子的学习、担心孩子学习上出现问题等等原因，托管班就在情况下如雨后春笋，纷纷显现出来。
让学生正襟危坐，不敢越雷池一步，思想禁锢得只习惯统问统答“是”或“不是”是不足取的。大多数托管机构在招聘托管老师的时候，考虑到成本问题，往往雇用老师并没有很成熟的教育方式、教育理念，在对待学生上，只要学生老老实实在那里写作业，这个标准就足够了。因此，我们看到的是一个班级几十个孩子，安安静静的写作业，看书。显得非常有秩序的样子。我的外甥女(三年级，去年上过托管班)告诉我，老师不让动，动一动就会点名。那么怎么做到有问题就问呢?
目前托管存在的问题：
1、只是在看住孩子写作业，家长回家必须重新检查，问题比较多。
学习好的学生家长感觉不明显，而成绩不够理想的家长感受很多，只好不停的换托管班2、班额过大，政府不能够解决班额过大的问题在这里同样存在，十几、二十几个，甚至更多的孩子让2、3个老师辅导第一类学生是没有问题的，第二类、第三类的学生是得不到提高的。
3、收费问题，过低的收费使很多有经验的老师不愿意从事这个职业，兼职都不愿意去做，导致从业人员水平低下。
我粗算了一下：以人大附小为例，3点20放学，托管老师要从3点10分开始工作，接学生，等学生就位时间4点15分(学生多，时间会相应延长)，学生2节课后吃饭，饭后学习，大多家长会在晚7点半到八点接走孩子，以8点计算，连续工作时间为4小时到5个小时之间，而低薪水是吸引不到高质量的老师的。教育水平、教育经验的欠缺使更多的学生被培养成“机器人”。
4、有经验的老师从事的托管机构，他们不敢过高收费，提价的第二天就能看到门可罗雀，人都走光了，吃饭会成问题。
那里还敢过高收费，只好沦落为普普通通的托管机构，教育问题吗?当然要放一放了。
5、“大妈式“托管，也有小区里自发组织的，自己看到商机，自己办的托管班，姑且这样称呼吧，这种情况，有一句话想说，专业的事情还是交给专业的人士去做吧。
托管班究竟怎样收费呢?收费高低的背后有什么样的故事?想来，每个托管孩子的家长都有不同的感想。而对教育问题，教育孩子的问题，这个课后辅导、辅助、消化知识的过程，我们是不是还要以孩子的教育为第一出发点呢?
诚然，面对第三类“不好教”的孩子，在课堂上滋润他们“一滴水”，则需要教师有“一桶水”、“长流水”的储备，才能应对他们海阔天空般的提问;善教者：能运用教材、教具、手势给学生带来思考，让学生在思考中表现自己。玩，分成有益地玩和无聊地玩;学，也分成有趣地学和枯燥地学。有趣地学就是玩，有益地玩就是学，这种矛盾而又统一的关系，调节得好自然就能达到最佳效果。
面对第二类“最好教”的孩子：其实最难教，要擦刷这些孩子思维的“铁锈”，点燃勤学好问的火焰，教师不仅要有丰富的知识，更需要教学艺术、教育机智，还有心灵的抚慰。听话的孩子最好教，不过是恭维父母的一种幽默罢了。
面对良莠不齐的托管班，现如今小学教育的一个补充部分，能否真正起到应有的职能，成为为家长解决后顾之忧的有力助手，还要面临很多问题。也许，收费的高低能盼来真正意义上的培养式托管，这些还需要家长的火眼金睛。
托管老师心得 篇5
--- 引导分层作业，让不同层次的学生在完成作业时获得不同程度的满足感和自信。消除惩罚性的机械工作。
作为教师，学生完成作业后，要认真完成各批次的批改，及时发现学生在教学中尚未掌握的知识点，以便及时查阅、填写下节课的差距。对于有学习困难的学生，多采用面对面批改的方式，督促他们养成及时批改的习惯。在评分过程中，教师要注意规范性，要有日期和评论，鼓励多批评，少批评。批改作业时，注意让学生在错题旁边标出更正，并及时用错题的改正版抄写一些容易出错、经常出错的题。在评论中，应注意培养学生解决问题的能力。课后还可以建立学生的作业档案，根据不同的标准对学生的作业态度和质量进行评估，对作业或进步优秀的学生给予可行的奖励，激发他们的学习热情和积极性。
有些学生不理解课堂教学的内容。教师可以利用课余时间及时提供指导，通过个别指导提高学习兴趣
2 ----
3
托管老师心得 篇6
辅导班导师的职责
1．热爱自己的工作，认真遵守学校的管理制度，注重教书育人，以身作则，言传身教，恪守师德，正确引导和教育学生。
二、教师的教学任务由教务处安排。
三、做好各项教学准备工作，认真备课，教好； 做好学生管理和课堂、课间、课后纪律管理。
1.上课时关掉办公室电脑；
2.老师提前5分钟到达教室，准备教具；
1．强>
3.每堂课要做的事：
首先，复习。复习那天在课堂上讲的内容。
第二，功课。明确当天作业情况，对学生进行有针对性的指导，做到有规律、有条理；当学生完成一项作业时，应督促他们做下一项作业；检查学生作业后，要及时督促学生改错题。
第三，预览。学生完成当天的作业后，让他们预览第二天课程的内容。第四，学生完成当天的作业后，有计划地安排学生复习之前学过的内容和相应的课外作业。根据学生的薄弱知识点，制定个性化的辅导计划和阶段性测验。五、联系。及时向家长和教务处报告当日辅导情况。
4.严格遵守学校的考勤制度，除非有特殊情况，否则不得推迟上课时间或早退； 如确需调整，应及时向教务处提出申请，并经教务处同意。实施。
5.下课后，家长应在离开教室前接学生； 没有被家长及时接走的学生，应带他们到办公室等候家长，不得随意乱跑动词：搬家。
6.课后整理课桌椅，做好教室卫生（擦白板、擦桌子、扫地、拖地），关好门窗。
7.课堂纪律要在课堂上强调。学生要坐姿端坐，站姿站姿，不能歪歪扭扭，上课时不能大声喧哗。
8。学生在每节课完成适当的作业后可以休息5-10分钟； 课间休息期间，学生不得在走廊里奔跑、吵闹、吵闹或打架，以免干扰其他学生的作业。
9.每个班级必须按名字命名（“√ ”代表出勤，“×”代表缺勤，“O”代表病假，“θ”代表事假）。如不参加下课，应及时了解情况，并向学术主管报告；如果不提前请假，将被视为旷工，不补课；课后写课堂记录表。
10.及时向家长汇报当天的辅导情况，如告知家长学生当天的作业质量、学生当天的课堂表现、帮助学生进步的措施等，等（如果有家长接送）。
11.教务会期间，提出教学中遇到的相关问题，相互交流讨论，取长补短，学习教学经验。
第四，严格按照学校的课表上课。不得随意调整、删减、增加课时。如果实在要调整或改变，应提前一周向教务处报告。申请由教务处研究决定。
5.每天打扫教室，保持教室干净整洁。
6.及时完成领导交办的其他任务。
托管老师心得 篇7
作为一名青年教室刚踏上岗位，心中不禁忐忑，幸运的是从成功教育里各位专家身上，我感受到了他们对新教师的重视、关怀和期望，特别是专家程老师在工作上给予我帮助，每一次教研课前，她都与我交流教学思想，使我在青年教室竞赛课中，获得了一等奖，正是程老师的付出，极大地调动了我的教学热情，使我的工作水平快速发展。成功教育专家们倾泻了很多心血、毫无保留地把所知传授给我。在教学中我知道了“什么是有效的教学”，又进行了案例现场研讨、写教学设计、评课稿等。结合托管内容重新审视自己，我发现了自身的许多不足，一路走下来，填补了我平时教学中的很多“漏洞”。
对于孩子，我归纳几类有代表性的：
第一类孩子：最好教的孩子，就是家长老师眼里听话的孩子，他们能够认真完成作业，按照老师教的独立完成，出错少，学业一直能够保持在前列。这种学生，不需要上托管，家长只要多关注关注他的作业、学习成绩，适当增加它的阅读量，时常和用他聊天交流等方式了解他思想的动态，学习成绩是不会出现大的波动的。，
第二类，又一种“最好教的孩子”，孩子也能主动学习，但在学习上表现为：性格不出群，胆子小，有点小绵羊的个性(在学习态度上，而不一定在生活中表现出来)，这种情况大多发生在刚入学的低年级女生，还没有学会学习。或者是学习上有了一定的差距，在学习上开始不断出现问题、错题开始增加。出现这种情况的学生，在老师眼里，其实最难教，要擦刷这些孩子思维的“铁锈”，点燃勤学好问的火焰，教师不仅要有丰富的知识，更需要教学艺术、教育机智，还有心灵的抚慰。这种“听话的孩子最好教”，不过是恭维父母的一种幽默罢了。这种情况，托管机构的选择尤其要慎重。还有一类情况，第三类：“最不好教”的学生：这是乐于在思考中表现自我的一类学生。他们爱发问、反问。这并非“糟糕透了”，而是学得生动活泼。学生爱问勤思，既是尊重教师劳动、也是热爱老师的最高境界。但问题又来了。往往他们表现为：眼高手低(会说而写出来又不规范)，眼不高手也不高(突然回答个问题，然后不吱声了，写出来根本不是那么回事)，甚至有些学生早已被老师划入调皮捣蛋之列，认为是有意上课捣乱，连回答问题的机会都不会给他们，这种情况家长可能在心里有担心的，怕老师不看好自己的孩子，但并不了解。其实，在很多老师的默认下，他们早早就被纳入了不学习、调皮、上课故意捣乱之列。新来的老师在接受老教师指导的时候都会得到这样的提示：你不要提问他，不要给他机会(捣蛋的机会)，这个学生我早已经看透了等等高招。这种情况，课外辅导和托管尤其重要了。不仅仅是托管了，更要一对一的托管。培养他们认真的态度而不抹杀孩子爱表现的天性，培养扎扎实实写作业的基本功同时又不能引发孩子的逆反心理，这个任务何其艰巨，怎么能够放任他自我成长呢，一种习惯的培养岂能在朝暮之间成功。
而每一个环节让我学到的远不只是专业的知识和教学的方法，更多的是执著于教育事业、孜孜不倦、潜心钻研、尽心尽责的精神。这坚定了我投身教育事业、为学校发展多做贡献的决心和信心。
托管老师心得 篇8
自毕业那天起，我一直在从事着老师的工作，只不过一年前，工作的岗位从学校移到了托管班。虽然是偶然的一次触摸，却擦出了幸福的火花。
宽泛的说，托管工作，以安全为前提，以和谐为主导，师生是主角。每当来到托管班，知道自己要做什么，该做什么，融入状态很重要。工作比较琐碎，既有生活方面的，也有学习方面的。
大部分家长很注重孩子的饮食和午休。家长最关心的是，他的孩子有没有不吃饭有没有挑食，个别孩子来到托管班，感觉比较陌生，适应能力差，会有哭喊，发呆，不吃饭的情绪。之前有一个叫小C的二年男生，看起来腼腆很可爱的，可是当他第一次走到餐厅的时候，他自己站在那里哭，原以为可能是学生比较多，他没找到合适的位置，可是当别人都在津津有味时，他依旧是那个样子，在安慰他的过程中，我才明白，他想妈妈啦。也许此时我已经不单单是他的老师，更应当充当他的妈妈的角色。在孩子们用餐的时候，做一个称职的‘爱心妈妈’。有了好的睡眠，才有精力工作和学习，睡眠关键就是一个氛围，有些孩子没有午休的习惯，但是来到集体的环境中，却能进入酣睡状态。他觉得这里安静温馨新奇。当然也有不安分的，自己多动还要带动别人的，最好是个别处理，要让他意识到自己的错误，还要阻止类似的行为发生。只要按宿舍的规定，他们就会记得游戏有规则，不可以坏了规矩。小H是一年级的新生，但他给我的感觉就是很暴躁，对人对事，行为都很极端。但是仔细观察，你会发现他很尊重‘说一不二，将惩分明的人‘。这时我要做一个“细心妈妈“，收获一只小绵羊，发现他的错误，并及时纠正，但一定记得严厉批评之后，一定要有温暖的寒暄。
孩子们的学习似乎一直都是，家长很关心的话题。面对作业孩子不一定能规规矩矩的做。在小孩子的眼里有3件事---吃喝玩，学习是一件严肃的玩耍，他们是这样认为的。一旦他们把学习作为肆无忌惮的玩耍，对大人而言是一件很头疼的事。小学生的作业并没有太多，时间都耽误在了拖沓上，发呆，小动作上。小W在大家的眼里是一个腼腆，声音很小，心细的男孩子，喜欢发呆。起初，他的a o e I u v连发音的口型都不会回，感觉像是嘴对嘴地喂奶一样，相互对视，他明明不会，却又不告诉你。只有当你一次次得追问后，他才会轻轻点头。而他不会写的字母，也要你用同样的方法去对待。真的要用那种刨根问底的劲头。这就是耐心，而用耐心真诚换来的是会心的微笑，他用微笑代替了发呆，这是给大家最好的礼物。
托管老师心得 篇9
老师的工作心得
作为教师___年，孩子们的工作核心是爱。如果你心里没有爱，那你绝对不适合这里。现在我们都过着幸福而充实的日子。以下是为大家收集的___年教师工作经验，欢迎阅读。
_______年教师工作经历1
幼儿园处于孩子成长的懵懂期，顽皮、好动、想象力丰富，但理解力有限。在这个时期照顾孩子，不仅需要丰富的经验和对孩子心理的了解，更重要的是对孩子无限的爱。否则，很容易对孩子的不听话生气。
每年新生入学时，我都会向家长介绍，老师的工作是非常琐碎和贫乏的，这是由学前教育的任务和性质决定的。幼儿园是托儿所，既需要托儿，又需要教育。育儿包括孩子的吃、喝、睡和教育。教育是指幼儿园儿童的健康成长和发展。幼儿园教师也有解决家长后顾之忧、支持他们工作的任务，所以师德对幼儿教师来说更为重要。幼儿园阶段处于基础阶段。从大的角度看，它对孩子一生的可持续发展负责，从细节的角度看，它对孩子的人身安全、喜怒哀乐、一天的心情负责。
如果没有爱，学前教育工作可能根本无法进行。孩子非常需要老师的照顾，比如经常要抱他们，孩子也很喜欢老师。也许鼻涕和眼泪会摩擦老师的衣服。这是正常且经常发生的情况。这就是孩子，他们就是这样，需要老师给他们更多的关爱。
学前教育工作很辛苦。您必须每天密切关注您的孩子 8 小时。你必须勤奋和努力。孩子们需要老师的帮助才能完成很多事情。下班后，还要制作教具、备课、搭建孩子的环境。他们经常在周末组织亲子活动，空闲时间很少。一个孩子的问题是幼儿园的1/400，家庭的100%。因此，我们必须在生活护理和教育方面都追求卓越。
一个老师____年的工作经历
信不信由你，幼儿园老师的工作只能用三个字来形容：忙、累、杂。每天从早到晚，耳朵里都充斥着孩子的声音，想安静一会儿也做不到；我整天绷着全身的神经，生怕孩子溜了一点；夜深人静的时候，不知道为什么，即使闭上眼睛，脑海里依旧是孩子们的影子。这是许多普通幼儿园老师的平凡日子。不管多忙、多累、多烦恼，只要看到孩子快乐健康地度过每一天，他们都会默默把辛苦留给自己，把爱留给孩子，把笑脸留给父母.听到一句话，谢谢老师！老师，您辛苦了！我的第一个感觉就是当幼儿园老师真不容易！
如果说每个孩子都是孩子一个美丽的花园，幼儿园老师就是忙碌的园丁，谁用他每天用辛勤的汗水换来鲜花灿烂的笑容；孩子们是一个充满爱的童话世界，老师会变成美丽的白雪公主，给他们悦耳的声音。童话。
我们不期望在孩子们的记忆中拥有我们永恒的影子，但我们给予的爱是最美的，岁月会记住我们，岁月不会抹去这份永恒的美好！
p>
_______年老师的工作经历及心得3
对于一种工作，时间长了我总会有自己的感觉，我也一样.我是一名普通的幼儿园老师。我在幼儿园工作了两年多。回首过去的两年，我失去了很多，也收获了很多。
我还记得第一次来这里的时候，对这里的一切都是陌生的，老师和孩子都是新面孔，现在已经在这里工作了两年半；还有一个彻底的新认识。渐渐地，工作步入正轨，同事们也从不认识逐渐成为了好朋友。
怎么样，“托管老师心得(汇编9篇)”中这些人生感悟的句子让您有没有大彻大悟？希望如此，顿悟只是一时，希望您可以读读djz525.com小编其它感悟句子托管老师心得，愿 您喜欢。