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开展培训的通知【篇1】
为进一步提升我院团学组织学生干部的综合素质，培养学生干部的组织管理能力、团队合作能力、自我管理、自我服务，争创学生干部服务新模式，推进我院各项工作全面发展，现开展XX大学东方学院2014—2015学年第一学期学生干部培训。
1、培训主题
创新大学生服务模式，争做优秀学生干部
2、培训对象
团学组织全体学生干部
3、培训时间
11月25日—12月5日
4、培训内容及安排
（一）第一阶段：理论学习。学院团委组织理论授课，参与对象为学院团学组织学生干部；分院团总支组织理论授课，参与对象为分院团学组织学生干部。
（二）第二阶段：培训总结。各参训学生干部需结合工作实际撰写工作意见和建议，其中20XX级需提交培训总结（500字以上，用黑色钢笔或中性水笔在400字的方格纸上手写，字迹清晰，内容详实，贴近工作实际。）所有总结材料于12月8日前统一交至团委组织部，其中分院团学组织总结材料由分院团总支自行存档保存。
（三）第三阶段：评选先进。团委将根据培训学员的受训情况，评选优秀学员。
5、注意事项
（一）参训学生干部必须严格遵守培训纪律，认真听讲，不得迟到、早退。应注重学思结合，认真听课，做好笔记。
（二）学员有特殊情况，须请假并报团委组织部备案。无故缺席者，将取消本期学生干部考核资格。
（三）分院团学组织须在12月5日之前完成相关培训，并于培训开始前三天将《学生干部培训安排》（附件1）及《参训人员名单》（附件2）报送团委组织部。
XX学院
二OXX年十一月四日
开展培训的通知【篇2】
各处(室)、院(站)、馆、中心、生活服务公司：
为促进学院新闻外宣工作，加强通讯员队伍建设，进一步提升新媒体(官方的网站、微博、微信公众平台)宣传力度及广大干部、教职员工业务水平，以适应学校高水平大学建设需要，结合工作实际，决定近期举办公文及通讯稿写作培训班，现将有关事项通知如下：
一、培训内容
1、常用公文类型及格式;
2、通讯稿件撰写方法与技巧。
二、培训人员
1、学院各部门科级以上领导干部;
2、院务办公室、人事处全体人员;
3、学院各部门选派1—2名本部门通讯员。
三、时间地点
1、时间：11月中旬，具体时间另行通知;
2、地点：学院东区会议室(电子白板室)。
四、相关要求
1、各部门要充分认识公文写作和新闻宣传对学校形象建设的重要作用，认真组织，遴选政治素养高、责任心强、文字功底好的`人员参加培训;
2、本次聘请讲师为人力资源和社会保障厅宣传中心领导，业务精湛、新闻素养过硬，培训机会难得，希望参培人员按时参加，不得无故迟到、早退、旷课，此次培训作为部门领导考核项目，由人事处负责考勤;
3、请各单位迅速确定参训人员，并于11月9日前将报名回执单报院务办公室。
联系人：董东升、张红雨
联系电话：02
西安建筑工程技师学院
2017年11月4日
开展培训的通知【篇3】
1、 培训对象：通信站领导、业务主管、销售人员、呼叫中心业务咨询**接线员。
二、培训内容：
（1） 2015年4-7月合作经营优惠活动；
（二）合作业务最新操作要求；
（三）5·17会员活动；
（四）5·17大众优惠活动；
（五）5·17**活动细则。
3、 培训时间：2015年4月17日上午8:30。
4、 培训地点：公司综合楼301。
五、培训要求
（一）参加培训人员请于4月17日上午8：20前报到；
（2） 培训师自带笔、书和学习资料（财务资源q组文件）；
（3） 受训人员应按时参加培训，培训期间不得请假、迟到、早退。
（4） 联系人：王王**:78***45。
市场部2015年4月15日
开展培训的通知【篇4】
各分厂、部门：
现将培训相关事宜安排如下：
一、培训时间：2017年10月16日 9：00-10：30
二、培训地点： 二楼会议室二
三、主讲者：李金玉
四、参加人员：相关公文处理人员及感兴趣人员(各单位报名不得低于5人)
五、培训内容：
1、公文的种类
2、公文的作用
3、公文写作的技巧
4、公司常用的公文
5、公文写作的总结与体会
六、培训要求：
1、各单位高度重视，落实责任，认真组织，保证本单位相关人员参加培训
2、以部门为单位填写《培训报名表》，由文书汇总后于10月14日下班前以邮件的形式发到生产经营部梅艳丽处，报名后如不能参与请提前请假。
请提前五分钟到场签到;培训期间将手机调为振动模式。
生产经营部
二零一七年十月十日
开展培训的通知【篇5】
导语：
关于展开安定出产大查抄加强安定出产工作的关照
各部、中间：
8月30日，XXXX在XXXX产生XXXX变乱（变乱因为正在查看中）。此次变乱，给国度财产带来了吃亏，感化了平常的工作、出产秩序，反应了XX在安定工作中还存在薄弱关键。是以，XX决议建立安定工作带领小组，并于9月1日-9月30日展开“安定月”活动，在全基地范畴内展开安定出产大查抄，排查变乱隐患并加以整改，进一步加强安定出产工作。现将有关事变关照以下：
1、上海基地安定工作带领小组构成人员名单以下：
组 长：
副组长：
组 员：
上海基地安定工作带领小组当真对基地安定出产工作的构造和谐；按期召开联席集会或专题集会，和谐办理安定出产方面的有关题目；鞭策查抄集会议定事变的落实环境；探讨安排安定监督办理等工作。
带领小组下设办公室，办公室设在XXXX，成员以下：
办公室主任：
副 主 任：
成
员：
上海基地安定工作带领小组办公室当真探讨订定并构造履行安定工作筹划，督导有关部分订定履行方案并落实；探讨订定对有关部分安定目标责任的考核方法并构造履行。
2、进一步进步对安定出产工作紧张性的认识，连续加强做好安定出产工作的责任感和紧急感。
安定出产工作是直接干系到人民生命和国度财产安定的庞大题目，安定是永久主题，做好安定出产工作对付增进出产，保存巩固，兑现基地连续急剧健康成长具有非常紧张的意义。是以，必须深入认识“隐患险于明火，防备重于救灾，责任重于泰山”，牢靠建立安定第一的教导思维，把安定出产工作摆到非常紧张的位置，以高度当真的立场，坚定履行国度、XX和XX对安定出产工作的各项安排，强化安定意识和防备意识。各部分要严厉根据安定出产工作的各项要求，从大局动身，精确处理安定和效益的干系，切当把安定出产工作抓紧抓好。
3、敏捷展开安定出产专项查抄，当真排查变乱隐患
此次安定出产专项查抄要以查思维、查轨制、查隐患、查整改办理结果的“四查”为紧张内容，从“巩固根本、典范运行、美满系统、清除隐患、建立长效安定机制”入手，重点排查XXXXXXX等XXXX单位的工作薄弱关键。各单位要联合实际，眼睛向内，立足岗亭，立足个人，从系统上、办理上查找安定隐患，要比较《运行手册》的要求，重点办理XX安定出产运行进程中的实际题目，强化安定意识、责尽情识、法律意识，加强遵章安分和典范操纵的自发性。
各单位要根据安定工作以块为主、条块联合的原则当真构造展开对本部分安定隐患的排查工作，对查出的隐患要立即进行整改，对存在的变乱隐患，要一一挂号造册，根据定人、定办法、定整改的“三定”原则，期限予以清除。
4、明了要求，进一步落实安定出产责任制
各部分要根据职责分工对本部分简单产肇变乱的单位、办法和场合明了防备责任、采纳防备办法，对其进行严厉查抄和监控。
对本部分的变乱隐患要订定应急处理预案，经部分当真人签订后，报基地备案；在对变乱隐患进行排查中发觉隐患的，要立即予以清除，在清除时没法包管安定的，应将环境立即报告基地安定出产带领小组；
变乱产生后，必须按程序和时限及时上报，各部分紧张当真人要在第临时候赶赴现场，敏捷构造变乱处理，做好工作，尽最大竭力把变乱吃亏降到最低程度。各部分紧张当真同志作为安定出产工作的第一责任人，要当真落实安定出产责任制，把安定出产工作做为紧张内包容入工作目标考核，履行一票反对制，坚定防备变乱的产生。在平常安定出产办理工作中，对异国践诺职责的紧张当真人，虽未产肇变乱，也要究查带领责任。
要加快建立健康安定出产监禁系统，加强对安定出产工作的履行监禁。根据《运行手册》要求，建立安定出产自我束厄狭隘、自我鼓励和各负其责的办理机制，建立健康安定出产各种规章轨制和操纵规程。
5、时候安排：
安定料理安排分四个阶段进行落实。
第一阶段：9月1日-9月5日，为进修教诲，思维策动阶段。各单位要当真构造进修公司近期下发的一系列有关安定的文件，从思维长进步认识。
第二阶段：9月6日-9月10日，为构造调研阶段。各单位当真人要深切出产一线展开安定调研，广泛收罗职工中的好发起、好设法。
第三阶段：9月11日-9月20日，为查摆题目，找隐患阶段。重点从安定办理、系统美满、交易钻研和培训上入手。安定办理上，查带领干部是不是到位，安定责任制是不是明了，是不是真正办理安定工作中的凸起题目；系统美满上，查职责分工是不是明了，机制是不是健康，信息是不是纯熟，题目的处理是不是及时，和谐是不是有力，监控是不是到位；交易钻研和培训上，查干部职工对《运行手册》和有关规章明白多少，是不是有钻研和培训轨制，进修培训是不是有筹划、有针对性，按要求进行，培训是不是有记录，钻研实际办理了甚么题目。
第四阶段：9月21日-9月30日，为周全整改阶段。要针对本单位安定出产中实际存在的感化安定运行的题目，逐条逐项订定切当可行的整改办法，落实责任人及其期限。
要求：各单位在9月10日前上报本单位安定整改方案；9月20日之前上报隐患排查报告；9月30日前上报安定料理办法及总结报告。
基地安定工作带领小组办公室当真督查、教导和环境汇总工作。
此关照。
200X年9月1日
开展培训的通知【篇6】
各镇(区)财政所(局)及县各相关单位：
为了进一步加强和规范全县会计人员继续教育管理工作，不断提高会计人员的理论知识、业务能力和职业道德水平，根据《中华人民共和国会计法》和财政部《会计人员继续教育规定》的有关规定，现对2017年度全县会计人员继续教育培训工作提出如下意见，请遵照执行。
一、培训对象及形式
2017年度会计人员继续教育培训委托县财会教育中心组织进行，全县范围内，凡持有会计从业资格证书的所有会计人员都必须参加会计继续教育培训。
2017年度继续教育的培训形式分两种。
1、集中面授。采取分层组织、属地安排的方式，本着就近就便的原则，各镇(区)范围内，培训地点设在各镇(区)，具体地点由各镇(区)财政所(局)参考落实，其余会计人员均在县财会教育中心参加集中培训。
2、网上远程教育。会计人员可在县财会教育中心和各镇(区)培训点购买学习卡，根据学习卡提示登录网站进行学习后参加网上考试。
会计人员可按照自身实际情况选择以上培训方式其中一种参加会计继续教育。
二、培训内容及时间
根据财政部2017年度会计继续教育大纲和省、市财政部门的要求，2017年度会计从业人员培训的内容：企业以新的财税政策解读为主要内容，行政事业单位以政府会计改革为主要内容。
培训时间：2017年4月1日开始，至12月31日结束。其中面授截止时间为11月30日，12月1日至12月31日期间只接受网上学习。集中面授时间为每期2-3天。参加网上学习的时间不限，可反复多次学习，但必须学满规定的学时(24个学时)后才可参加考试，不合格者11月30日前可预约到县财会教育中心参加书面考试。
三、培训费用、教材及结算办法
根据县委干部培训领导小组的文件规定，并经县物价局批准，今年会计人员继续教育面授的收费标准为200元/人。
网上培训需购买学习卡，学习卡由县财会教育中心和各培训点代售，每张卡120元(含教材)。
2017年会计人员继续教育使用2017年如东县会计人员继续教育培训教材。
各镇(区)财政所(局)按实际报名参加学习人数全额汇款至县财政局账户(建行营业部财政专户：32001647336051120138)，并及时结算。
四、盖章确认
1、参加继续教育面授且考试合格的会计人员，请将会计证上交各培训点，由各培训点统一上交县财政局会计科办理盖章确认手续。
2、参加远程教育学习的`人员，会计证不需上缴各培训点，由本人携网上打印的成绩合格单到如东县财政局会计科办理盖章确认手续。
五、继续教育培训工作要求
1、各镇(区)财政所(局)要认真重视会计从业人员继续教育工作。及时组织所辖行政区域范围内的从业人员参加继续教育，并配合做好有关培训组织工作。培训结束后，及时将参加培训的人员清单(电子版)，与会计证一同上报至财政局，清单格式详见附件1、2，请严格按照填表说明填写以便做好继续教育注册登记工作。同时，请各镇(区)财政所(局)动员广大会计人员关注微信公众平台—如东会计之家，相关的会计人员管理信息工作均由此微信公众号公开发布。
2、各会计人员所在单位要为会计人员继续教育学习提供必要条件，不得以任何理由阻挠和妨碍会计人员依法享有继续教育的权利。
3、所有会计人员均需按规定要求参加培训，培训结束后及时进行继续教育注册登记。持会计证人员无故不参加培训的，或未按要求顺利完成学习任务的，财政部门将予以公告。
开展培训的通知【篇7】
师德教育是我校教师教育的核心内容。为了做好2016年暑期师德专题培训，提高教师整体素质，根据苍教人函苍教人函〔2016〕159号文件精神，现将金乡二中2016年暑期师德培训活动的有关事项安排如下：
一、指导思想
以立德树人，做“四有”好老师为主题，以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点，大力弘扬高尚师德，力行师德规范，强化师德教育，并努力提高全体教师的教育教学能力，造就一支让人民满意的教师队伍。
二、培训对象
全体教职员工
三、培训内容
1、学习《中华人民共和国义务教育法》、《教师法》、《未成年人保**》等法律和《中小学教师职业道德规范》、《新时期教师职业道德修养》等法律法规；
2、学习《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》、《关于开展中小学校和在职中小学教师有偿补课专项治理工作的通知》等文件的重要精神；
三。学习优秀教师的模范事迹，特别是我们县、学校周边优秀教师德典型事迹。
4听取师德教育讲师团巡回报告；
5、学习其他“时事政治教育、政策法规教育、职业道德教育、心理健康教育、师德体验教育”等内容，增强法制观念，提高依法治校、依法执教的能力。
四、培训时间、形式及地点
1培训时间：2016年8月27-31日
（出勤时间：上午8:30-11:00，下午2:30-5:00）
2、培训形式
根据上级有关文件精神，以集中培训和分散学习相结合的形式，采用专题讲座、师德典型事迹报告会、主题研讨、个人自学等方式进行。
三。培训地点：我们学校四楼有很多教室。
五、培训安排表：
六、培训要求：
1每位教师必须按时参加培训，学校将严格执行出勤制度。无特殊原因不得请假。如有请假，请假半天到校长办公室请假，请假一天以上到校长办公室请假。
2、每位参训教师要认真做好笔记，写出培训心得及总结，学校提供稿纸，将师德学习体会书写在稿纸上并于9月31日下午上交。
3、校长办公室将根据教师的出勤、表现情况、师德体会材料上交等进行考核，考核合格的，上报县教师进修学校审核认定后，给予登记继续教育学分。
校长办公室
2016年8月21日
开展培训的通知【篇8】
各部门：
根据中心精神，结合中心工作实际，经研究决定，2012年计划分三批对中心工作人员开展培训活动。现将有关事项通知如下：
1、 培训时间：10-11月
二、培训主题
如何提高员工的服务意识、服务质量和沟通技巧3
中心全体员工
四、线路及行程安排
本次活动设定两条路线
路线一：清远、中山三日游
（清远笔架山风景区，中山市三角村明兴农场纯天然绿色果园；中山岐山河乘船夜景）
日程安排
路线二：佛山三日游
（三水温泉、南海影视城、三水森林公园）
日程安排
五、报名要求
请在9月29日16:00之前将通知附件中的* *填入党的办公室。
附1：中心员工培训活动信息收集**公司工青妇
二〇一二年九月二十八日
附件一：
中心员工培训活动信息收集**
参训部门
填表人：
注：此表可自行增加行次。
开展培训的通知【篇9】
关于组织开展“加强残疾人职业培训促进就业年”活动的通知
济残联字〔2011〕14号
各县市区残联、济宁高新区社会发展局、北湖新区：
为加强残疾人就业培训工作，提升残疾人职业技能水平，促进残疾人就业，中国残联决定，将2011年确定为“加强残疾人职业培训促进就业年”（以下简称“培训就业年”），为组织开展好系列活动，现就有关事宜通知如下。
一、活动目的
准确掌握城镇有就业需求的就业年龄段的残疾人底数和残疾人就业培训状况，推动残疾人就业服务规范化建设，完善残疾人就业培训服务体系，加大残疾人职业培训力度，进一步促进残疾人就业。
二、活动主题
提高培训质量，促进稳定就业。
三、活动对象
主要由城镇登记失业残疾人和未在城镇继续学习的初中残疾毕业生组成。
四、活动内容
（一）入户普查,开展登记认定。各级残联及残疾人就业服务机构要通过入户调查、在基层社区服务大厅设置窗口办理登记等方式，开展城镇残疾人就业和培训状况调查摸底（调查登记表详见附件1）,实名制掌握城镇就业年龄段残疾人就业、失业底数和培训需求，按照相关规定进行登记认定，确定需要就业培训帮扶人员名单。
（2） 收集岗位信息，及时发布就业需求。加强与公共就业服务机构的信息沟通，及时掌握用人单位用工需求，同时通过按比例安排残疾人就业单位的空岗开发、创业岗位开发、庇护性行业开发、公益性岗位开发等渠道，全面收集用人单位用工信息，定期向残疾人公布。
（3） 依托高职院校，建立残疾人职业培训基地。以社会化培训为重点，充分利用社会资源，依托人力资源和社会保障等部门的骨干职业技能院校及相关培训机构，确定残疾人职业培训基地，逐步建立起有学历、有职业资格认证资质、以培养和提升职业技能为基础、以促进就业为目标的“双证”残疾人职业培训体制。各地要制定优惠政策措施，推进残疾人培训基地建设。
原则上，如果本地区有职业培训资源，应建立残疾人职业培训基地。
（4） 以就业为导向，组织残疾人参加职业培训。以城镇登记失业残疾人和城镇未继续升学的应届初高中毕业残疾学生为主要对象，根据其身体特点和个性化需求，输送其到挂牌的残疾人职业培训基地、其他职业技能院校或相关培训机构，参加学历教育或短期实用技能培训。协调职业技术院校和相关培训机构制定残疾人培训优惠政策，对城镇低收入家庭学生给予培训补贴。
培训结束后，培训单位应利用自身优势，向用人单位推荐残疾人；校企结合培训单位应根据需要安排表现优秀、技能过硬的残疾人就业。
（5） 培训，品牌发展，品牌培训。各地要根据地域经济特色和产业特点，有针对性地开发适合当地市场需求的残疾人职业培训项目，打造优质培训品牌。要形成与地域经济发展相吻合的培训模式，扶植一批联系密切、岗位适合安置残疾人的企业，推动残疾人规模就业。
（6） 组织专项招聘活动，加强培训与就业的衔接。各地要加强培训和就业的衔接，积极为就业培训考核合格的残疾人和即将毕业的残疾大学生组织专场招聘会，为残疾人和用人单位之间搭建桥梁。各市、县要组织举办残疾人专场招聘会不少于2场。
（7） 采取有效措施促进残疾人就业。各地要进一步加强残疾人就业，多形式、多渠道促进残疾人就业。要主动做好推荐工作，协调用人单位优先录用符合条件的残疾人；要推动用人单位建立残疾人岗位预留制度，针对岗位要求，有针对性地开展残疾人定单式培训、定岗培训和定向培训；有针对性地开展残疾人就业援助活动。
(八)实行跟踪帮扶，做好稳岗服务。各级残疾人就业服务机构要在培训和政策落实后，跟踪残疾人就业情况。对培训后实现就业的残疾人，通过落实岗位补贴、社保补贴，为用人单位提供就业环境及设施设备改造补贴、岗位支持服务等方式，帮助解决残疾人就业环境障碍、岗位不匹配、专业技能不适应等就业不稳定因素，帮助残疾人稳定就业岗位。
新就业残疾人年稳定率不低于80%。
五、活动要求
（一）开展残疾人“培训就业年”活动， 是中国残联实施“城镇百万残疾人就业工程”和落实国务院36号文件精神的重要举措，各地要将“培训就业年”的各项活动纳入到各级**职业培训和促进就业的年度计划和相关惠民工程中，一并实施。
（二）各地要协调人力资源社会保障等部门，共同制定“培训就业年”活动方案，明确组织机构、任务目标、活动内容，工作进程、经费保障等内容，要明确责任部门，指定专人负责各项活动的组织实施，确保培训就业年各项活动扎实有效。
（3） 实施残疾人职业培训实名制管理。各级残联和残疾人就业服务机构按照《城镇残疾人就业和职业培训状况调查登记表》开展调查摸底，在调查摸底过程中，要充分发挥社区残疾人专职委员的作用，主动上门开展实名登记，建立残疾人就业、失业和培训需求及培训效果档案。
（四）在挂牌成立残疾人职业培训基地过程中，要与人力资源社会保障部门、职业院校和培训机构充分沟通，听取他们的意见。在制定残疾人职业培训计划时，要依据残疾人的培训意愿和实际需求,特别是要以就业为导向，设计培训内容，提高培训针对性和有效性。发展残疾人就业岗位，要坚持多渠道安排的原则，因地制宜。
（五）各地要利用广播、电视、报刊、网络以及电子屏幕、横幅、标语、橱窗、黑板等多种形式，广泛宣传国家和地方各级**保护和促进残疾人就业的各项法律法规和政策，提高社会公众对残疾人就业的认识。要宣传在残疾人职业培训方面的成功做法和显著成效，以及残疾人通过培训后转变观念、自主创业、自谋职业和用人单位按比例安排残疾人就业的典型经验。要加强对“培训和就业年”各项活动的宣传，扩大社会影响力。
（6） 建立残疾人就业和职业培训统计制度。中国残联将按照《城镇残疾人就业和职业培训状况调查登记表》，设计运行统计软件（网络版）。各县市区要及时收集信息，每季度30日前报市残联教育部门，年底全面汇总。
附：城镇残疾人就业和职业培训登记表
济宁市残疾教就部
二○一一年三月二日
附件城镇残疾人就业和职业培训登记表
填表人填表时间审核人：
填表说明：
1、此表由残疾人就业服务机构人员、基层残疾人专职委员或残疾人本人填写，县级残联负责审核，并录入统计系统。
2调查对象为16-59岁具有城市户口的残疾人。
3、调查时调查对象已就业的只填写**上半部分。**下半部分的调查对象为调查时未就业的残疾人，由残疾人就业服务机构人员对其开展职业培训情况实施动态管理。
4、在□中，用“√”进行选择。“培训费用及**”可多选。
注：各乡镇应于3月25日前报县残联教育处
开展培训的通知【篇10】
根据南阳市教育网络管理中心“关于开展信息技术应用**学习考试活动的通知”内容，现就有关事宜通知如下：
一、培训对象
各高中和各乡镇(街道)中心校及辖区内上网的中小学网络管理员、信息技术课教师。
二、培训方式及内容
培训方式：本次培训采用自学，所有学员请**培训教材，利用课余时间在电脑上学习。（点击这里**培训教材）
培训内容：web**及ftp**建站知识、**制作基础知识、教育城域网资源系统使用、教育类**备案知识。
三、活动时间
1、学习阶段(11月17日至12月5日)：各高中及乡镇(街道)中心校接此通知后立即将通知精神传达至有关学校和有关人员，抓紧组织实施，并加强督促检查，保证有关人员认真上网学习，及时掌握其学习情况。
2、**考试：在指定时间(12月6日至12月10日)组织有关人员参加**考试。届时，所有学习者都可以登录参加考试。
3、总结阶段(12月13日至12月20日)：以高中和乡镇(街道)中心校为单位结合参加培训和**考试情况进行总结。对于通过考试的学员，城市将颁发培训证书。
四、活动要求
1、认真组织、着重实效。各单位要高度重视本次培训活动，加强领导，精心组织和安排，确保培训不走过场，不搞形式，使参加培训人员素质真正得到提高。
2、高中以校为单位、乡镇(街道)以中心校为单位务必于11月26日前将参加本次培训和考试人员名单(凡上网中小学每校最少1名)上报县仪电管理中心(邮箱：
3、在整个培训期间，县将组织有关人员下乡进校抓落实，并待整个活动结束后，对各单位参加培训和参加考试情况进行通报。
唐河县仪电管理中心
2010年11月23日
开展培训的通知【篇11】
各部门：
为切实加强安全生产基础管理，普及安全生产法律法规，增强全员安全生产法律意识、管理水平和安全技能，推进隐患治理工作，防止和减少安全生产事故的发生，促进公司安全生产形势的稳定好转，决定九月份在公司范围内开展“安全生产培训月”活动。现将有关事项通知如下：
一、目标任务
通过开展“安全生产培训月”活动，使公司全体人员，尤其是高危岗位和重点岗位的员工普遍受到一次安全教育培训，其中企业主要负责人、安全管理人员接受系统安全生产教育，做到持证上岗；特种作业人员持证率100%。
二、时间安排
2009年9月1日至9月30日。
三、培训对象
安全负责人和安全生产监督人员；特种作业人员及全体从业人员。
四、培训内容
部门负责人和安全监督员的培训主要集中在党和**生产政策、法律法规和专业知识方面；企业管理和安全生产管理人员的培训主要集中在安全生产政策法规和企业安全管理知识方面；特种作业人员的培训主要集中在专业安全技术理论、安全操作技能和事故预防知识方面；企业职工培训主要集中在安全生产规章制度、岗位操作规程、安全操作技能、劳动纪律和事故预防知识等方面。
五、方法步骤
这次“安全生产培训月”活动分层次、分类别进行。
1企业主要负责人和安全生产管理人员的培训。在公司人力资源部和安全部的领导下，按照企业主要负责人和安全生产管理人员必须持证上岗的要求，统一组织。主要参加人员是未取得安全资格证书或者安全资格证书期满未参加再教育的主要负责人和安全生产管理人员。
培训地点在公司多**会议室。
2、特种作业人员的培训。电工、电焊工由县安监部门领导。培训由教育培训中心组织实施。市安监部门考核发证。培训地点在县教育培训中心。其他特种作业人员的培训由有关职能部门牵头组织。
3、企业全员培训。各部门要结合本公司的实际情况和工作特点，围绕“**”安全教育内容，有针对性地开展全员安全培训工作，确保广大从业人员接受系统的培训教育、经考核合格后方可上岗。
六、活动要求
1、加强领导。为使“安全生产培训月”活动有序开展，公司成立“安全生产培训月”活动领导小组。各部门要切实加强对“安全生产培训月”活动的组织领导，成立专职人员、明确负责这项工作，确保活动的顺利开展。
2、分工协作。这次“安全生产培训月”活动，量大面广，时间紧、任务重。各部门按照分类管理、分段结合、分级实施的原则组织安全生产培训。
3、强化措施。各部门要采取有力措施推动“安全生产培训月”活动的深入开展。要结合部门规模和数量，分解落实培训指标，做好培训组织工作。
要广泛动员下属团队独立开展培训活动，增强企业的责任感。要利用活动契机，逐级落实安全生产责任，杜绝“三违”、“三超”等问题，大力倡导安全文化，提高员工安全意识和安全技能，实现安全生产。
4、严格督查。公司安全科将对“安全生产培训月”活动适时进行监督检查，并把此项工作纳入安全生产年度目标管理责任制考核的重要内容。对安全培训开展得好的部门给予通报表扬，对不重视安全培训工作或开展不到位的，通报批评，并督促整改。
二○○九年八月十五日
开展培训的通知【篇12】
公司各部门：
为建立开放的分享机制和营造良好的学习文化氛围，给员工搭建一个沟通、交流的平台，希望通过此平台，员工都能抱着开放的心态分享自己的知识和经验，并在分享中与他人共同不断提升和成长。现将有关事项通知如下：
一、基本原则：
1要坚持按需施教、求实效的原则。根据公司发展的需要和员工多样化培训需求，开展内容丰富、形式灵活的培训，增强培训的针对性和实效性，确保培训质量。
2、坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过培训带来的突出业绩和工作表现将可获得激励性培训或晋升机会。
2、 培训时间和地点：每周五下午在公司会议室。
三、培训方式
1、集中授课；
2、光碟****；
3、体验式教学。
四、培训要求：
1每月安排员工授课1-2次。
2教学由各部门领导牵头，中层干部和35岁以下职工至少可独立任教一次。
三。各部门应于当月20日前制定教学清单，报办公室汇总。
4各专题教学时间不少于45分钟。
5公司中层干部和35岁以下员工参加讲座。
五、奖励措施:
1、授课员工凡达到规定课时者，公司计发讲课补贴200元/课。
2公司每年年底对优秀讲师进行评选，并给予相应的精神和物质奖励。
三。优秀的讲义将推荐给xx家报纸和杂志。
特此通知
抄送：江津市园林管理局党组
重庆三维环保****分公司2015年3月27日发布
印4份)
开展培训的通知【篇13】
各二级学院、教务处：
为提高新入职教务教学管理人员的岗位适应性，着力做好新学期教学准备工作，加大教学管理制度的宣传、学习、落实、执行力度，进一步提高教学管理水平，经研究，决定开展一次教务教学管理培训活动。相关事宜通知如下：
1、 培训时间：2012年8月20-22日
2、 培训地点：图书馆大楼二层会议室
3、 本次培训分为教务管理系统应用培训和规章制度学习交流两部分。为了保证效果，培训安排了考试。这次考试的总分是100分。内容为：日程安排（60%）+规章制度考核（40%）。
4、 您可以携带自己的笔记本电脑，教务管理系统可以提前联系安装。
教务处二〇一二年八月十九日
附件：教务管理与教学管理培训活动安排表
教务教学管理培训活动安排表