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村干部个人工作总结怎么写2500字【篇1】
九、乡村医生职责
一、严格遵守《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》等相关法律法规和医疗卫生服务规范，接受卫生行政部门
的监督管理和乡（镇）卫生院的指导；
二、宣传卫生工作方针、政策和法规，协助村委会制定和实施初级卫生保健计划；协助村委会开展爱国卫生运动和“小康村”、
“文明村”、“卫生村”的建设；
三、开展健康教育，宣传计生卫生防病知识，促进农民养成良好的卫生习惯和健康的生活方式，提高群众自我保健的意识和
能力；
四、实施或协助（乡）镇卫生院开展预防接种工作。执行传染病报告和防控，参与公共卫生突发事件的处置；协助有关部门
开展食品卫生、公共场所卫生、饮用水卫生、劳动卫生和学校卫生等工作；
五、承担妇幼保健工作，及早发现孕妇，动员孕妇或追踪高危孕妇到乡（镇）以上医疗保健机构产前检查与住院分娩；做好产后访
视和母乳喂养随访，指导产褥期保健、新生儿保健；协助做好计划生育工作；
六、进行一般常见病初级诊治与转诊工作，积极提供上门巡诊服务；指导残疾人康复；鼓励应用中医药诊疗技术为农村居民
服务；
七、协助新型农村合作医疗工作的开展；
八、负责有关疾病控制、卫生监督、妇幼保健等相关数据的收集、统计、填报；
九、做好县级卫生行政部门和乡（镇）卫生院下达的各项工作。
村卫生室工作制度
一、门诊登记制度
1、坚持文明行医，坚守工作岗位，病人随叫随到，及时诊治，耐心解答问题。做好门诊、出疹、转诊人次和发病情况的登记、汇总、积累、分析、保管和上报工作。
2、做好门诊病史书写，要求字迹清楚、文句通顺、内容完整、简练、正确。应用钢笔书写，病史记录做到“六全”，即：主诉、现病史、检查、诊断、用药、签全名。
3、凡是有药物过敏者，应在病历显著位置注明过敏药物名称，没有使用病史卡的应建立疾病登记簿。
4、遇有疑难病例或诊断困难的疾病，应填写扼要病史，提出转诊要求。
5、认真做好基础资料上的保存、整理、积累工作。做到封面整洁、填写完整、清晰。
6、严格合作医疗、健康保险制度的有关用药规定。
二、处方管理制度
1、处方应按规定格式用钢笔书写，字迹清楚，内容完整。
2、处方书写必须达到“十全”，即：姓名、性别、年龄、日期、家庭住址、药名、剂量、数量、用法、签全名。
3、要做到处方用药合理，药价结算正确。
4、处方上药品数量用阿拉伯数字码书写。药品用量单位以克、毫克、毫升国际单位计算，中药片、丸、胶囊以付、片、丸、粒为书写单位。注射剂以支、瓶为单位。
5、处方剂量一天为宜，三天为限，慢性病或特殊情况不超过一周。
5、不得使用毒、限、剧毒药。
三、消毒隔离制度
1、医务人员工作时需穿白色工作服，注射、换药时应戴工作帽和口罩。
2、加强无菌观念，坚持无菌操作，防止医源性感染，各种注射必须使用一次性注射器，且做到一人、一针、一管，一次性医疗用品使用后须毁形、消毒、统一处理。
3、诊断室、治疗室等每天用%过氧乙酸喷雾或揩擦，如被传染病人污染，则应立即用%过氧乙酸消毒。
4、体温表用1%过氧乙酸溶液或含1000mg/L有效氯消毒剂浸泡5分钟后，再放入另一1%过氧乙酸溶液或含1000mg/L有效氯消毒剂中浸泡30分钟，然后用冷开水冲洗或75%酒精擦洗，再用灭菌纱布揩干后备用。
5、压舌板用后浸入%过氧乙酸浸泡30分钟后清洗烤干，纸包后高压消毒。
6、消毒镊子要专用，用2%中性戊二醛浸泡。盛器要加盖，盛期每周煮沸或高压消毒后更新消毒液。并有更换记录。
7、敷料、棉签、油膏纱布均用高压消毒。
五、传染病登记监测报告制度
1、坚持预防为主的卫生方针，积极开展以除害灭病为中心的爱国卫生运动，大力宣传卫生知识，积极参与实施初级卫生保健工作。
2、严格执行《传染病防治法》，对传染病人要早发现、早报告、早隔离、早治疗，及时进行疫情处理，严格控制传染病的流行。
3、严格执行疫情报告制度。建立传染病登记簿，做到不漏登，不漏报，及时收集可靠准确的疫情资料。
4、对可能被传染性病原体污染的物品要随时做好消毒工作，废弃物须消毒后丢入污物桶，传染病患者要及时转院诊治，转诊后对诊治场所和病家进行终未消毒。
村干部个人工作总结怎么写2500字【篇2】
个人工作总结是新入职教师总结经验过程中的一份必备资料。下面是由小编整理而成的新入职教师工作总结范文，谢谢你的阅读。新入职教师工作总结范文（一）
时光飞逝，转眼间我已到校一年时间。我于20xx年7月到校参加工作，在校领导和同事们的关心支持下，尤其是在我的指导教师老师的指导下我成功地实现了角色的转变，工作得到了实践锻炼，思想认识有了极大的提高。感悟到了师德师风的重要，懂得了教师的责任，同时在学习能力、教学能力，以及专业水平都得到较明显的提升。以下对我参加工作一年来的情况汇报如下：
一、政治思想方面作为一名教师，肩负着时代的重任和祖国的重托，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。我永远忠诚于党的教育事业，实事求是，努力弘扬“为公、务实、创新、争先”的实效精神。平时，我积极参加全校教职工大会以及学校组织的政治理论学习，始终严格要求自己，力求自己的一言一行对学生起到表率作用。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务。
二、教学工作方面我来到学校后迅速熟悉常规教学方式、方法，精心备课、上课、作业布置批改等常规工作进行了认真的实践，并在实践之中注意查缺补漏，遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好、课中讲解透彻、课后督促检查严。一年来，我在上学期担任了高一年级七学个班的历史教学工作，下学期由于分班调整，我担任了四个文科班的教学和两个理科班的教学任务。虽然任务相对较重，课时数量较大，但是我并没有降低对教学质量的要求，力争让每一堂课都生动有趣，学生能学有所获。在课堂上力求贴近学生生活，最大限度地运用自己的所学知识，激发学生的学习兴趣，培养学生的实践能力。课后积极和同事们探讨教学中遇到的问题，努力寻找解决方法，使自己的教学能力得到不断的进步和提高。我认为教师要多读书多听课，要掌握教学设计、教学评价、说课和写好教学反思。同时，我还通过反思来加快自己成长，并能从自我评价、他人评价、学生评价中进行自我反思，不断总结、积累自己在教学过程中的所得、所思、所感，使自己不断的成长。同时，我所担任的几个班的教学工作都取得了一定的成绩，尤其是十三班在期末考试中对比半期考试有较大进步。
三、个人素养方面教书之余，我自觉学习与教育相关的知识，博览群书以拓宽自己的知识面，提高个人的文化知识素养。作为一名教师，肩负着时代的重任，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。工作中，严格遵守学校各项规章制度，团结同事，及时完成学校布置的各项任务；新教师更要勤奋学习，自觉修养，脚踏实地，努力实现奋斗目标。四、生活方面：在生活上，以高标准严格要求自己，谨遵“正人先正己”的古训，时刻提醒自己，重视“为人师表”的职业形象，自己能做的事自己做，尽量不给学校添麻烦，努力保持正派的工作作风，与校领导和同事们和睦相处。热爱教育、热爱学校、热爱学生，为把自己培养成一名优秀的教师而不懈努力。经过一年的学习实践和锻炼，我已能做好教育教学的相关工作，在思想、教学等各个方面都有较大的提升。在领导的关心及各位教师的帮助下，我会在以后的工作中更加的努力，争取早日成为一个优秀的教师，在此之际，我郑重地向上级领导提出转正申请，请领导给予批准为盼！
新入职教师工作总结范文（二）一年来，在学校领导的关心下，我的思想觉悟不断提高，所担负的工作取得了一定的成绩，成绩稳中有生升，学生尊师守纪，各方面都处于良好的发展势头。为了总结经验，进一步搞好工作，现将我的我的工作情况总结如下：
一、政治上不断锤炼自己
一年来，我拥护党的路线，方针，政策，坚持党的四项基本原则，努力学习马列主义。热爱教师职业，忠诚党的教育事业，一心扑在工作上，贯彻党和国家的教育方针，模范遵守国家的法律、教育行政法规和学校制定的各项规章制度，认真学习《中小学教师职业道德规范》，不断加强修养，积极参加学校及有关部门组织的政治学习和政治活动，不断提高自己的思想政治觉悟。尊重领导，服从分配，团结同事，严于律已，宽以待人，实事求是。热爱学生，关心学生，用爱心滋润学生心田，真正做到为人师表，教书育人。
二、业务上不断超越自己
在班主任工作中，我深入实际，从每个学生入手，一有空我就常到班上去，通过与学生的交流中了解每一位学生的实际情况。指导学生养成良好的学习习惯，我还采用了"一帮一"的方法，以优带差，营造一种互相学习，互帮互助，你追我赶的优良学风。
在教学中我注重教学常规的落实，切实向课堂要质量、要效益，在研究课程标准，分析教材和学生的基础上写出优质教案，并在教案中突出教法和学法指导，讲课时能根据学生的反馈情况及时调整教学，不是以教案而教学，而是为教学而写教案。我还结合学生的不同情况做好个别辅导，防止出现差生，做好差生的转化工作。作业及时批改，每次批改有分数和日期，鼓励学生及时完成作业。
在课堂教学中，我大力提倡启发式、讨论式教学，推进研究性学习，把教学过程从单向知识传授的过程转变为让学生带着问题不断探索的生本教育，把课堂教学的重点放到培养学生的好奇心、求知欲、探索精神方向来。切实激发和保持学生的学习兴趣和热情，把学生获得学习能力放在课堂教学的首要位置。
三、知识上不断充实自己
教师要想适应学生，要想在教育教学上有所创新，就得不断地学习、充电。我在教学之余，认真参加学校的业务学习，参加各级培训，例如班主任工作、网络技术，力争达到现在的教育教学要求。认真学习《课程标准》，领会课标精神，贯彻新课标运用方法，更新教学理，并用新的理念指导自己的教育教学，使自己的教育教学符合新的教学理念的要求。
以上是我本年度在思想，工作，学习上所下的功夫，取得了一定的成绩。在新的一年里，我将继续努力，加强自身政治学习、业务锤炼，不断提高教育教学水平和管理能力，为提高学生的综合素质而努力，为学校的发展作出更大的贡献，我相信自己会有更大的进步和收获。
新入职教师工作总结范文（三）时间过的挺快的，转眼间一个学期的教学工作已接近尾声，教师实施快乐体育的教学，目的是要改变学生对体育课或体育训练的态度。在以往的体育教学中，教师片面地对学生体质的训练，忽视了学生兴趣和能力的培养；单一的教学方法、模型化的教学模式，使整堂体育课处于一个枯燥无味的情境当中，造成学生对体育课产生厌倦、逃避的心理，这也是传统的教学所带来的不良后果。快乐体育则需要体育教师充分发挥学生的主体作用，利用一切可能的手段，使学生对体育感兴趣，养成体育锻炼的好习惯，以达到体育教学的真正目的。
教师对学生的过高要求也是不利快乐体育的实施。教师在要求学生完成动作或训练时，有必要降低难度或要求，使身体素质较差的学生也能在运动中体验到成功，如我在单足跳的练习中，可允许学生换一次脚，这样就使学生尝到了成功的滋味，有了很大的成就感。对待学生方面，既要求严格注重素质的培养，提高他们的自信心方面，还多给予鼓励和表扬，坚定他们克服困难决心，也培养他们吃苦耐劳，顽强拼搏的体育精神。
具体教学方面：
1、按《体育课程标准》和学生实际情况，制定学年体育教学工作计划，学期体育教学工作计划，单元教学计划，备好课，写好教材，做到课前布置和检查场地器材。
2、准备部分和整理部分，以及每个教学环节前后，都要求学生做准备或放松活动练习。
3、每一堂课教材合理安排，使学生得到全面的身体锻炼，发展学生各方面的素质。
4、讲解动作要领和保护方法，突出重点、难点，示范动作正确，每堂课分组练习，既有秩序，又有队形。
5、教材由易到难，由简到繁。循序渐进，新旧难易程度和不同性质的教材，搭配好，备课之间的教材衔接好，每次课的教材注意多样化，使学生的身体得到较全面的锻炼。
从这一学期的体育教学中，使我深深体会到，要当一名体育教师并不难，但较出色上好每一堂课，就并不是一件容易的事了。
第一、我尽可能多的去了解每一个学生，从心理学的角度探知他们对待体育课的态度，注重培养他们对体育知识的兴趣，让他们养成每天适度体育锻炼的好习惯。
第二、我特别重视人体生理机能变化规律在教学过程中的运用。运用这个规律可以减少伤害事故的发生，使学生科学的锻炼身体并健康的成长。在教学过程中培养学生科学锻炼身体的方法。
第三、我在教学过程中特别重视人的认知规律的培养。这样，可以使学生尽快的学好技术，形成技能，使体育教师真正实现精讲多练，为体育教学方法和组织方法奠定基础。
第四、我在教学中特别重视学生的思想教育，利用体育教材的特点结合具体内容，向学生进行思想教育。培养学生的自觉性、组织性、纪律性、集体荣誉感、不怕苦、不怕累、勇敢顽强的精神等。
这几点的有机结合会使体育教学工作起到事半功倍的作用。因此，在以后的日子里，我除了提高自己的专业水平之外，还会以一颗强烈的事业心、责任心和自信心，对待我的每一节课。
村干部个人工作总结怎么写2500字【篇3】
村干部学历教育培训工作措施
南沙区高度重视村干部队伍建设，按照“办好、办活、办实”的要求，以“能力强、水平高、素质好”为目标，努力做到摸查到位、宣传到位和保障到位，扎实推进村干部学历教育培训工作。
一是深入调研，摸查到位。及时成立由区、镇（街）党建工作负责人为主要成员的村干部学历教育培训工作调研小组。调研组成员分片包干，采取“听、访、谈”等方式深入调研，全面摸查南沙区村“两委”干部的年龄文化结构，统计符合教育培训条件的村干部数量，收集他们对学历教育培训的意见、建议和要求。全区符合学历教育培训条件的40岁以下村“两委”干部共60人，其中，大专学历22人，高中、中专学历38人。
二是广泛动员，宣传到位。区委组织部指导各镇（街）分别召开村干部学历教育培训动员大会，由各镇（街）主要负责人亲自动员，向广大村干部宣传学历教育的重要性、紧迫性，介绍教育培训相关内容，及时为村干部解难答疑，动员符合条件的村“两委”干部踊跃报名参加。据统计，除部分已自行参加学历教育培训的村干部外，绝大部分符合报名条件的村干部都报名参加了此次学历教育培训。
三是创造条件，保障到位。为有效解决村干部工学矛盾，区委组织部积极创新学习方式，以远程教育为主，确保村干部学习无需脱产离岗，最大限度为村干部接受教育提供便利。积极联系中山大学、广东青年干部学院等知名院校，确保师资等方面的支持和保证。制定南沙区村干部本科、大专学历教育培训班班级管理办法，完善管理架构，确保日常管理正常有序。南沙区还出台扶持政策，规定村干部的学历教育培训费用由区财政承担45%，镇（街）承担45%，本人承担10%，且学员取得毕业证后，自付的10%学费由区财政返还本人。
《XX年》于，全国公务员共同的天地－尽在。欢迎阅读XX年。
村干部个人工作总结怎么写2500字【篇4】
村干部联系走访群众制度
1、村干部结合自己的工作实际和“民主日”活动，定期或不定期地对本村的群众进行走访，并建立自己的联系户。
2、结合乡领导干部和党员干部下访活动，村干部要积极参与联系走访群众，同乡领导干部和党员干部一起了解、关心、帮助群众之间存在的热点、难点问题，为乡党委、政府进行决策提供科学的依据。
3、村干部在群众工作中，要坚持全面、认真、负责的态度，每名村干部每月要保证联系走访5-8户不同类型的农户(贫困户、富裕户、宗教人士、五保户)，重点了解他们在生产、生活中存在的困难。
4、村干部联系走访群众重点从以下几个方面：
(1)走访了解农村在党员、“三老”人员、宗教人员教育管理方面存在的问题与不足以及好的经验和办法；
(2)走访了解村党支部在加快农村产业结构调整，发展农村经济方面存在的问题与不足以及好的经验和做法；
(3)走访了解村党支部在村务、财务、“一事一议”以及全村其他各项事务工作中存在的问题与不足以及好的经验和作法，听取群众的意见和建议；
(4)走访了解村干部、党员在思想作风、工作作风、学风方面的表现和存在的问题。
5、村党支部和村委会每月组织召开一次联系走访群众情况分析会，对需要研究解决的问题集体进行研究解决，并制定具体
1 的整改方案要，明确责任人，认真落实整改措施，严格做到事事有回音、件件有落实，对村里无法以解决的问题，要及时上报村党支部、村委会，并由村党支部、村委会集体研究确定乡党委、政府及有关部门进行协调解决，对好的经验和做法，要及时上报乡党委和政府，以便在全乡推广和应用。
6、将村干部联系走访群众工作列入对村干部考核范围，对联系群众工作好、解决群众问题及时，群众满意的单位和个人，在年底考评中，对评优工作优先考虑，并报乡党委结合“三级干部会议”进行表彰奖励，对联系群众工作落实不力，群众不满意的单位和个人，取消年底评优资格，并在全村范围内进行通报批评。
村干部个人工作总结怎么写2500字【篇5】
农村年度基层工作总结
2015年在大石乡党委政府的领导下，三合村村支两委围绕发展农村经济，建设和谐文明新农村目标，抓住年初各项工作目标任务，团结协作，较好地完成了全年各项任务。 二、工作总结
一、农业生产。做好党的方针政策和惠农利民政策的宣传，动员和发展群众依靠科学技术，运用现代化技术发展种植和养殖，以促进农民增产增收为目标，发展烤烟种植面积700亩，发展肉牛养殖500多头。水利建设方面，完成新街、水库两个组的烟水配套实施工程。基础设施建方面，完成了三合村便民服务大厅的修建，完成了孙家寨一、二组烤烟种植基地便道。
二、综治和社会管理创新。组织开展信访排查，组织参与民间纠纷调解12起，防止发生大规模群体性事件发生；落实综治维稳禁毒反邪教帮教工作责任制，维护社会和谐稳定，组织开展禁种铲毒巡查排查，及禁黄、禁赌及反邪教宣传教育工作，净化社区环境；组织开展道路交通安全、地质灾害安全避险知识宣传防止了重大事故的发生；组织开展普法宣传，做好普法工作，提高全民法制意识；做好重点人员稳控，全村未出现到县以上上访情况。
三、安全生产。加强安全生产知识学习，提高安全生产意识，重点做好道路交通安全，村寨消防安全，森林防火、地质灾害防范、电力水利设施安全等安全隐患排查消除及避险知识普用，本年度未发生安全事故。
四、计划生育。是落实计划生育村为主，经常性开展计划生育的法律法规宣传，加强四项制度宣传力度，落实三按月工作机制，全员人口信息核实、手术落实督促，孕期跟踪服务等工作有序开展。 五、实施小康讯工程。实施广播电视村村通和户户通156户。 六、存在问题及下步工作打算。
一年来，虽然取得了一些成绩，但与乡党委、政府的要求和群众的期望相比，还存在着一定的差距，主要表现在：一是管理制度不够规范，执行不够严格，存在干部纪律松驰、作风漂浮、工作不实等问题；二是村支两委干部学习不够，引导群众、帮助群众知识能力不足；三是村支两委干部间协同合作少，未能充分发挥合力；四是发展经济办法不多，缺少金点子；五是工作方法不够多，不够灵活，不够有效，工作上亮点不突出。六是群众关心的一些难点、热点问题未能得到解决。面对这些问题，我村将认真总结与反思，加强理论学习，坚持观念创新、思路创新、机制创新，积极化解影响农民增收的制约因素，切实做好农业产业结构调整等各项工作，积极发展和谐农业，努力推进新农村建设，圆满完成党委、政府和村民赋予我们的任务，相信，只有努力才能改变，只要努力，就会改变。
村干部个人工作总结怎么写2500字【篇6】
为进一步推进农村民主政治建设，建立健全对村级干部的管理监督机制，阎村镇党委从实际出发，建立并实行了民主评议村干部制度。2000年以来，我区采取先行试点，逐步推广的办法，共对22个村126名村干部进行了民主评议。通过评议，调动了群众参政议政的积极性，激发了村干部的工作热情和干劲，密切了干群关系，促进了农村稳定和经济社会的全面发
展。实践证明，实行民主评议村干部，是一条加强对村干部民主管理与监督的有效途径。
一、基本做法
阎村镇民主评议村干部工作分三个阶段进行：
1、思想发动，精心准备。重点抓好四个环节：一是成立组织，加强领导。首先组建了由党委书记任组长，党委、政府班子成员参加的领导小组，责成党委副书记牵头，组宣纪各部门协调配合，组成评议小组，具体负责各村的评议工作，保证了党委的统一领导。二是确定评议对象和参评人员。根据目前农村班子的设置状况，确定评议对象为各行政村三套班子全体成员，即村党支部书记、副书记、支部委员，村委会主任、副主任及村委会委员，经联社社长、副社长。参加评议人员为全体党员、农村干部、村民代表、集体及规模较大的民营企业负责人、监事会、议事会、民主理财小组成员。三是制定科学规范的量化考评指标体系。为使评议客观公正，便于操作，镇党委精心制作了《参评干部表态统计表》、《民主评议表》、《征求意见表》、《民主评议统计表》以及《意见反馈表》，初步形成了民主评议村干部的量化考核指标体系。四是召开会议，认真发动。采取以会代训的形式，对全体参评人员进行培训，讲清民主评议村干部的目的、意义及评议方法，提高参评人员的思想认识。同时要求评议对象填写《参加评议干部表态统计表》，对可能出现的优秀、良好、基本称职、不称职四种评议结果进行表态，做好心理准备。并要求评议对象写出述职报告。
2、发扬民主，组织实施。整个民主评议过程分三步进行。第一，述职。由评议对象从分管工作、履行职责、存在问题及今后努力方向四个方面实事求是地向参评人员述职。第二，质询。由参评人员向每一名评议对象进行质询，评议对象如实地回答参评人员提出的问题。第三步，评议。参评人员单独到专门设立的填表室填写《民主评议表》和《征求意见表》，填完后投入票箱，做到背靠背评议，充分发扬民主。
3、综合处理，结果反馈。一是汇总评议结果。由镇党委考评组对评议结果进行汇总，形成针对每个班子和个人的评议报告。评议报告内容包括对评议对象的评价意见、测评得分、存在问题及建议，并上报评议领导小组。经评议领导小组研究后，将评议结果提交镇党委会讨论通过。二是反馈、公布评议结果。评议结果不仅要向评议对象本人及党支部、村委会、经联社领导班子反馈，还要向村民代表会通报情况，并上村务公开栏予以公开。同时要求村党支部和评议对象在一周内写出对评议结果的认识报告，由考评小组提交党委会研究批复后反馈给村支部进行实施。三是酌情处理。针对不同评议结果，采取相应措施。被评为优秀和良好的，党委领导与其谈话，给予表扬；被评为基本称职且名次为末位的，要给予诫勉谈话；被评为不称职的干部，按其在会上的表态，责令其辞职。四是建档备案。建立村干部档案，将民主评议结果收集归档，存入干部业绩档案，为党委管理和使用村干部提供依据。
二、主要效果
阎村镇实行民主评议村干部制度虽然时间不长，但却收到明显效果，特别是在如何加强对农村干部民主管理与监督方面作了些有益探索，形成了一些比较有效的机制，主要表现在：
一是激励机制。民主评议的结果，是群众对干部一段时间内工作的综合评价，是干部在群众中威信的重要体现，而群众的信任度也是一种激励机制。在去年的评议中，共有102名干部评议结果达到优秀，这些被评议为优秀的干部，面对群众的高度信任，一方面感到欣慰，另一方面也感到了责任更加重大，他们纷纷表示，今后要更加努力工作，更好地为群众办实事，来回报群众。如小十三里村党支部书记马俊荣同志，评议中得了分，党委向她反馈评议结果后，她说：“这个评议结果是群众对我过去工作的肯定，这说明群众的眼睛是亮的，你实实在在地为群众做事，群众自然会理解、支持你，而群众的信任度越高，你就更应该干好，才能对得起群众，不能让群众失望。”自去年评议以来，马俊荣同志带领支部一班人，为了农民增收，农村稳定，积极创造条件，大力扶植农民发展种植、养殖，经济和各项事业都有了较大发展。
二是动力机制。民主评议给那些工作不求进取、安于现状、政绩平平的干部敲响了警钟，他们思想受到了震动，看到了群众监督的威力，工作有了压力。评议后，这些干部能够认真总结经验教训，变压力为动力，增强了事业心和进取心。一方面，想方设法提高自身素质，如去年报名参加中专学历培训的村干部达31人，报名参加大专或研究生学习的18人，许多村主动组织干部
到区内外先进单位参观学习，全镇形成了村干部努力学习的良好风气；另一方面，积极努力加快发展。例如，在村干部进行评议过程中，后十三里村委会主任和一名村委会委员被评为不称职和基本称职，结果反馈后，这两名干部认识到自己原来对分管的工作不认真负责，不思进取，怕得罪人，造成群众不满意、不信任，便主动提出辞职申请。其他干部看到这种情况，都受到了
震动，吸取了教训，认真查找自己工作上的差距和存在的问题，并以此为起点，加倍努力，积极主动地工作。评议后的后十三里村党支部、村委会班子干部心齐了，工作抓得紧了，事业心、责任感增强了。2000年，该村的工业大院成为全区唯一通过市级验收的项目，环境整治和计划生育工作取得了明显成效。再如，以前发展缓慢的大十三里村在农业结构调整方面迈出了一大步,引进资金1000万元,农经比例调整为5:5,为今后发展注入了新的活力。
三是监督机制。农村干部生活工作在群众中，他们工作的好坏，群众看得最清楚，让群众来评议干部，而且是背靠背的评议，为群众提供了说实话的机会，为群众行使民主权力创造了条件，进一步疏通了对村干部监督的渠道。广大群众可以通过民主评议直接反映村干部的情况，评议结果则直接影响干部的切身利益乃至任职情况，由此有效激发了群众参政议政的热情，群众的心平了，气顺了，更加理解支持村干部工作了。同时，民主评议工作的开展，使广大村干部意识到自己时刻处在群众的监督之下，要得到群众的拥护和支持，必须增强公仆意识，努力为群众办好事办实事，必须严格要求，廉政勤政，从而促使村干部主动到群众中去，了解群众的思想动态以及热点难点问题，积极为群众排忧解难，有效遏制了个别村干部中存在的不正之风，促进农村干部的从政行为进一步规范。如炒米店村，在评议过程中，党员和村民代表对干部述职讲的一些工作提出了质询，不知是什么时间做的，效果如何。评议工作结束后，支部班子认真总结经验教训，接受群众的意见和建议，他们充分发挥党员和村民代表的监督作用，对群众关心的热点问题都经过支委会、党员会和村民代表会讨论通过，并通过党员和村民代表向群众宣传，进一步增加了工作的透明度，强化了村级民主政治建设，促进了全村稳定和经济社会的健康发展。
四是考核机制。如何客观真实全面地考核评价村干部，做到优胜劣汰，阎村镇实行的民主评议村干部制度就是有益的尝试。该镇评议过程坚持客观、公正、公开的原则，坚持背靠背的评议，充分发扬民主，因此评议结果具有较强的说服力，可以使广大干部心服口服。阎村镇党委自去年开展民主评议以来，共对3名考核评议结果为不称职的干部作了免职处理，对8名评议结果一般的干部进行了诫勉谈话，结合支部班子换届选举，对3名支部书记进行了调整，对评议结果优秀、工作政绩比较突出的5名年轻干部提拔任用。总之，阎村镇党委把民主评议村干部的结果作为党委、政府综合考核使用干部的重要依据，结合农村党支部书记后备人才库的建立，推动了农村干部公职化管理的进程，加大了对农村干部管理考核的力度，从制度、绩效、位次等多方面进行考核的比较科学的考核评价体系正在形成。
三、几点经验
阎村镇民主评议村干部工作之所以取得明显成效，关键是做到了“三个必须”：
第一，必须把提高认识放在首位。解决好干部群众的思想认识问题，使大家明确民主评议的目的，是为了提高广大干部的素质，更好地带领广大农民群众发展致富,促进各项工作的开展,从而使广大干部群众高度重视民主评议工作。只有认识提高了,参评人员才能客观公正地对干部进行认真评议；评议对象才能端正态度，正确对待评议结果，评议工作才能正常开展。
第二，必须认真抓好重点环节。民主评议工作是一项系统工程，一个环节不注意就会影响全局。因此，在实施过程中，不能简单化，不能操之过急，必须环环紧扣，扎实稳步地进行。注意做到选择参评人员要有代表性，表态要认真，述职要真实，评议要客观，反馈要实事求是。只有这些关键环节抓住了，评议工作才能达到预期效果。
第三，必须正确运用评议结果。运用评议结果，加强农村干部管理，提高干部队伍整体素质，这是民主评议工作的出发点和落脚点。评议结果可以作为党委、政府考核评价村干部的重要依据，可以通过反馈、公开等形式增强干部的责任感、压力感，可以作为村干部优胜劣汰的一条重要渠道。同时，也应考虑到各村的实际情况及客观因素，不能作为评价考核干部的唯一依据。
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为进一步推进学校民主政治建设，建立健全对学校干部的管理监督机制，佳一中党委从实际出发，建立并实行了民主评议干部的制度。通过评议，调动了群众参政议政的积极性，激发了全校教职员工的工作热情和干劲，密切了干群关系，促进了学校稳定快速发展。我们的基本做法是注重思想动员，加强规范操作，重视结果反馈。我们把它概括为操作过程三“精心”，效果保证四“机制”，经验体会三“必须”。一、强化民主评议过程管理，操作“精心”是重点
1、思想发动，精心准备。在评议过程中重点抓好四个环节：一是成立组织，加强领导。我们先组建了由党委书记徐秀珍任组长，党委班子成员参加的领导小组，责成工会主席牵头，各部门协调配合，组成评议小组，具体负责各小组的评议工作，保证统一领导。二是确定评议对象和参评人员。根据目前学校班子的设置状况，确定评议对象为各行政部门的全体领导，参加评议人员为全体教工代表。三是制定科学规范的量化考评指标体系。为使评议客观公正，便于操作，工会精心制作了《参评干部表态统计表》、《民主评议表》、《征求意见表》、《民主评议统计表》以及《意见反馈表》，初步形成了民主评议学校干部的量化考核指标体系。四是召开会议，认真发动。采取“以会代训”的形式，对全体教代会代表进行培训，讲清民主评议干部的目的、意义及评议方法，提高参评人员的思想认识。同时要求评议对象填写《参加评议干部表态统计表》，并写出高质量的述职报告。
2、发扬民主，精心组织。整个民主评议过程分三步进行。第一步，述职。由评议对象从分管工作、履行职责、工作成绩、存在问题及今后努力方向几个方面实事求是地向参评人员述职。第二步，质询。由参评人员向每一名评议对象进行质询，评议对象如实地回答参评人员提出的问题。第三步，评议。参评人员当场填写《民主评议表》和《征求意见表》，填完后投入票箱，做到背靠背评议，充分发扬民主。
3、综合处理，精心反馈。一是汇总评议结果。由工会考评组对评议结果进行汇总，形成针对每个班子和个人的评议报告。并上报评议领导小组。经评议领导小组研究后，将评议结果提交上级党委和上级工会。二是反馈、公布评议结果。就是在“校务公开栏”中公开评议情况。三是酌情处理。针对不同评议结果，采取相应措施。被评为优秀和良好的，党委领导与其谈话，给予表扬；被评为基本称职且名次为末位的，要给予诫勉谈话；被评为不称职的干部，按其在会上的表态，责令其整改，严重者建议教育局组织部门撤消其职务。四是建档备案。建立学校干部档案，将民主评议结果收集归档，存入干部业绩档案，为党委管理和使用干部提供依据。
二、重视民主评议实施效果，注重“机制”是保证
佳一中实行民主评议学校领导干部制度从第一次教职工代表大会到现在的九届一次代表大会已经有20多年了，在每次教职工代表大会的民主评议校领导干部的过程中，工会都认真按照《工会法》的要求，规范过程，重视结果，注重成效，多年来的评议工作收到明显效果，特别是在如何加强学校干部民主管理与监督方面作了些有益探索，形成了一些比较有效的机制：
1、激励机制。民主评议的结果，是群众对干部一段时间内工作的综合评价，是干部在群众中威信的重要体现，而群众的信任度也是一种激励机制。在2001年至今的九届一次教代会的民主评议中，校级领导七名，中层主任（科级）10名干部评议结果都在90分以上，达到了优秀，这些被评议为优秀的干部，面对群众的高度信任，一方面感到欣慰，另一方面也感到了责任之重大，他们纷纷表示，今后要更加努力工作，更好地为群众办实事，来回报群众。校长徐秀珍同志，在评议中得了分，本人得知这一结果后，说：“这个评议结果是群众对我过去工作的肯定，你实实在在地为群众做事，群众自然会理解、支持你，而群众的信任度越高，你会感到责任就更大，你就更应该干好，才能对得起群众，不能让群众失望。”她是这样说的，也是这样做的，徐秀珍同志带领班子成员，为了学校的快速发展主动捕捉和利用现代机遇信息，不断对学校进行教育教学和管理方面的改革，形成有独特的办学思想和治校方略。她以“追求发展、追求卓越”为办学理念，先后制定了三个《佳木斯一中三年改革与发展的行动纲要》，提出了争创国家级文明单位和全国示范性高中的奋斗目标及实施策略。现在佳一中已建设成占地面积15万平方米、建筑面积5万平方米、由南、北、西三个校区300多名教职工，5000多名学生的教育学团。学校先后获“国家级文明单位”，“全国中小学德育工作先进集体”，等14项国家级荣誉称号，目前正朝着全国首批示范性高中的目标迈进。
2、动力机制。民主评议给那些工作不求进取、安于现状、政绩平平的干部敲响了警钟，他们思想受到了震动，看到了群众监督的威力，工作有了压力。评议后，这些干部能够认真总结经验教训，变压力为动力，一方面，想方设法提高自身素质，另一方面，积极努力加快发展。在我校中层以上干部有14分别参加了北师大、首都师大、东北师大、哈师大硕士研究生班学习，高三学年主任余宏等已经获得教育管理硕士学位。校级领导有两人参加教育部组织的国家骨干校长培训班的学习，副校长刘德宏在上海重点中学挂职锻炼半年，班子成员多次参加国内外先进单位参观学习，学校领导班子坚持每周六的政治学习和业务学习，并定期交流学习心得，大大提高了班子成员的政策理论水平和业务管理能力，开阔眼界提高了境界。每周一上午还组织中层以上干部学习理论和业务的时间，从而形成了全校干部努力学习的良好风气。
3、监督机制。领导干部工作在群众中，他们工作的好坏，群众看得最清楚，让群众来评议干部，而且是背靠背的评议，为群众提供了说实话的机会，为群众行使民主权力创造了条件，进一步疏通了对干部监督的渠道。使群众的心平了，气顺了，更加理解支持学校干部工作了。同时，民主评议工作的开展，使广大干部意识到自己时刻处在群众的监督之下，要得到群众的拥护和支持，必须增强公仆意识，努力为群众办好事办实事，必须严格要求，廉政勤政，从而促使村干部主动到群众中去，了解群众的思想动态以及热点难点问题，积极为群众排忧解难，有效遏制了个别干部中存在的不正之风，促进学校干部的从政行为进一步规范。
4、考核机制。学校党委自开展民主评议以来，对评议结果优秀、工作政绩比较突出的5名年轻干部提拔任用，有三名30多岁的年轻同志已经走上校级领导岗位上。向教育局输送了三名正科级干部，有中教科长，财务科长，团委书记。现在有两名已经提拔到处级岗位。总之，学校党委把民主评议干部的结果作为党委综合考核使用干部的重要依据，推动了学校干部公职化管理的进程，加大了对学校干部管理考核的力度，从制度、绩效、位次等多方面进行考核的比较科学的考核评价体系正在形成。
三、总结民主评议经验，牢记“必须”是关键
学校民主评议干部工作之所以取得明显成效，关键是做到了“三个必须”：1、必须把提高认识放在首位。解决好干部群众的思想认识问题，使大家明确民主评议的目的，是为了提高广大干部的素质，更好地带领全校教职员工搞好教育教学工作,促进各项工作的开展,从而使广大干部群众高度重视民主评议工作。只有认识提高了,参评人员才能客观公正地对干部进行认真评议；评议对象才能端正态度，正确对待评议结果，评议工作才能正常开展。
2、必须认真抓好重点环节。民主评议工作是一项系统工程，一个环节不注意就会影响全局。因此，在实施过程中，不能简单化，不能操之过急，必须环环紧扣，扎实稳步地进行。注意做到选择参评人员要有代表性，表态要认真，述职要真实，评议要客观，反馈要实事求是。只有这些关键环节抓住了，评议工作才能达到预期效果。
3、必须正确运用评议结果。运用评议结果，加强学校干部管理，提高干部队伍整体素质，这是民主评议工作的出发点和落脚点。评议结果可以作为党委考核评价干部的重要依据，可以通过反馈、公开等形式增强干部的责任感、压力感，可以作为干部优胜劣汰的一条重要渠道。同时，也应考虑到实际情况及客观因素，不能作为评价考核干部的唯一依据。
总之，佳木斯一中始终把民主政治建设工作摆在重要的位置上，把干部的培养作为学校发展的根本。正是在不断强化干部的素质，不断培养德、能、勤、绩的管理人员的基础上，使学校的管理水平不断提高，学校整体素质得到迅速发展，一中工会连续三年被评为“佳市教育工会民主管理先进集体”、“校务公开、工会目标管理先进单位标兵”。今天的一中人永远不忘毛泽东，朱溶基两代国家领导人的题词鼓励，一中人永远珍惜“全国文明单位”、“全国青少年教育基地”、“全国德育先进校”、“全国绿色学校”等15块国家级奖牌和省“五一劳动奖状”等20多项省级荣誉。一中人正在本届领导班子的带领下，按照学校“三·三改革发展纲要”的目标，为把学校办成国内有影响，国际有交流，人民满意的全国首批示范性高中而努力奋斗。村干部个人工作总结怎么写2500字【篇7】
2010年度脱贫工作总结
扶贫办
2010年我办认真贯彻落实省委、政府《关于进一步加强扶贫工作的决定》（鄂发[2009]8号）文件精神，认真做好2010年的贫困人口脱贫工作，加快我县脱贫奔小康步伐，进一步提高贫困人口生活质量，稳定增加农民收入，逐步缩小发展差距，努力改善贫困地区群众生产、生活条件，全面构建和谐社会。鄂政扶发[2010]5号文件下达保康2010年解决贫困人口任务是5408人。县政府要求脱贫任务是人，县扶贫办向各乡镇分解下达脱贫计划是人。由于今年5月全省29个重点县开展“两项制度”有效衔接试点工作，省扶贫办下达我县低收入人口控制数是人，我们将省下达的低收入人口控制数按贫困人口数量分解下达到各乡镇，并开展了农户申请、入户登记、村民评议、村内公示、乡镇审核、资料整理、信息录入等一系列工作，确保低收入人口能够应保尽保、能扶尽扶，享受到政策扶持。经过严格的登记审核，我县目前登记的低收入人口人。其中：扶贫户户人；五保户789户978人；低保户5778户人；扶贫低保户1685户5703人。从登记的贫困人中当年实际脱贫的 2483户8915人，截止2010年底贫困人口还有户人，这将是以后扶贫到户工作的艰巨任务。今年以来，在扶持农户增收脱贫工作中主要做了以下工作：
一、突出重点抓项目，扶贫开发稳步推进。坚持“产业第
一、能力至上”的原则，集中各行各业力量，全面启动并努力完成整村推进“三个确保”任务。一是整合资金力量，全力开展整村推进扶贫。把整村推进与新农村建设结合起来，建立长效发展机制，完善后续管理措施，确保推进一个村、脱贫一个村、长远致富一个村。今年共启动实施128个村，目前已被省政府考核验收的第六批村20个，正在实施的第七批村53个，启动第八批55个村。第六批村于6月顺利通过省委省政府考核验收，20个重点村共规划实施整村推进项目168个，整合投入各类扶持资金.75万元，拉动群众自筹万元。第七批53个重点村规划项目478个，已启动实施369个，完工152个，在建217个，投入各类扶持资金万元。53个村共新建、改造各类特色产业基地 亩，发展袋料香菇万袋，发展畜禽养殖头（只）。第八批55个村规划项目547个，计划投入财政扶贫专项资金961万元，目前扶贫办已先期下拨资金万元，用于各重点村发展产业和基础设施建设。二是突出产业发展，大力实施产业化扶贫。把产业化扶贫作为增加农民收入、提高扶贫开发整体效益的重要举措。结合全县第七，八批108村的整村推进扶贫工作任务，以产业发展为支撑点，促进农民增收脱贫。今年以来，我们充分发挥产业化扶贫政策优势，促进农业产业结构调整，紧紧围绕县委、县政府确定的“烟、茶、畜、菌、菜、核桃、桑蚕和蜜蜂”等重点产业，以产业为依托，以市场为导向，全力打造“一村一品、一户一业”的农村特色产业，投入产业扶持专项资金353万元，提供小额扶贫贴息贷款万元，发放贴息资金万元，共扶持新建和改造各类特色产业基地亩，其中核桃亩、板栗5100亩、烟叶亩、新建和改造茶园4000亩、蔬菜3500亩、魔芋5100亩、葛根亩、“意杨”、杉树、桑园等其它经济林3700亩;发展袋料香菇385万袋；发展畜禽养殖500万余头（只）。投入财政扶贫资金万元，用于扶持农户发展意蜂养殖，截至目前，已扶持357户发展意蜂（中蜂）2522群，直接经济效益200余万元，仅此一项人均可增收1000元。结合我县脱贫奔小康试点建设打造的“一主两翼”产业，积极争取中央扶贫贴息贷款1亿元，用于扶持县级龙头企业，解决资金难题，促进了企业进一步扩大规模，做大做强，带动全县的经济大发展。其中：湖北保康县绿源食品公司600万只樱桃谷鸭养殖加工项目700万元；保康县聚鑫源纺织有限公司新建8万锭棉纺纱项目2000万元；湖北尧治河化工有限公司精细磷酸盐加工项目3500万元；湖北荆山锦茶叶有限公司高香有机茶示范改造项目485万元；襄樊威杰茶叶食品有限公司太空食品深加工项目2000万元；保康县利民生猪养殖专业合作社生猪标准化养殖项目315万元；湖北立宇化工有限责任公司精细磷酸盐加工项目1000万元。充分发挥扶贫互助社作用解决贫困户生产发展资金短缺问题。截止目前，全县6个试点村共投入财政扶贫互助资金90万元，吸纳入社农户 546户，社员缴纳入社资金万元，互助资金总量达到万元，其中向贫困户赠股124户6200元，累计发放扶贫互助资金253户万元，其中贫困户借款92户万元，主要投向畜禽养殖、特色种植、食品加工、运输等产业。三是强化能力至上，大力实施科技扶贫。大力实施“雨露计划”， 围绕“培训一人、输出一人、就业一人、脱贫一户”的总体目标，进一步扩大培训规模。今年省市扶贫部门下达给我县的雨露计划培训转移指标是848人，其中一村一名大学生118人。目前已招收培训雨露计划学员72名，其中学制式培训364名，3个月培训100名，6个月培训246名，已转移安臵就业244人,其中三个月120名,六个月124名。会同县科协、司法局等部门在第七批实施整村推进的重点村开展科技培训推广工作，培训53场次，余人，发放科技资料余册，赠送“雅士利”奶粉35件，价值元。同时组织2010年启动实施整村推进的55个重点村支部书记参加了全省“千村书记”培训班，提升了基层干部领导贫困地区群众扶贫开发的本领。四是改善发展条件，大力实施异地扶贫搬迁。结合生态移民、农村危房改造，大力抓好扶贫搬迁，切实解决好生存环境恶劣地区特困群众的生存与发展问题。争取省扶贫办2010年扶贫搬迁指标233户960人。生态移民项目指标62户，56万元。结合扶贫工作实际，以实施整村推进的53个重点贫困村为重点，在全县实施搬迁扶贫436户，其中：在实施整村推进的重点贫困村实施搬迁扶贫247户，单亲特困母亲救助工程5户，重点区域搬迁户68户，新农村试点村30户。同时围绕县级重点工程麻竹高速公路折迁，对寺坪岗子、简家坪村86户实施搬迁移民。通过大力实施搬迁扶贫工程，全县贫困地区群众生产生活条件得到有效改善，加快了贫困地区贫困群众的脱贫致富。
二、试点带动抓扶贫，两项工作相互促进。不断总结探索扶贫开发与脱贫奔小康试点建设相结合的长效机制，找准结合点，确保两项工作相互促进。一是搞好项目对接共同促进。把整村推进扶贫与脱贫奔小康试点建设有效对接，与时俱进抓扶贫。今年共启动实施了128个重点贫困村，我们通过及时收集整理整村推进扶贫项目，将整村推进项目与新农村试点村建设项目实行对接，整合项目资金，强力推动各项工程建设，确保两项工作相互促进；围绕村集体经济发展和农民增收这个中心任务，以项目为载体，高效使用财政专项资金和其它各项扶持资金，在试点村大力发展村集体经济，夯实脱贫奔小康的基础。充分利用小额贴息贷款积极支持村级集体经济发展，力争通过实施整村推进100%的村有稳定的增收项目，60%的村集体经济达到5万元以上。二是凝聚社会合力强力推动。积极探索各类企业、社团组织参与扶贫开发的有效方式，为我县发展提供资金、技术和智力支持，构建专项计划扶贫、惠农政策扶贫和社会各界扶贫等多方力量、多种举措有机结合、互相支撑的“大扶贫”工作格局。建立优势互补、合作共赢的社会扶贫机制。不断加强与省直、市直对口帮扶单位的联系，认真总结和大力宣传各级挂点扶贫的典型经验和先进事迹，主动搞好服务，搭建沟通平台，争取更多的力量参与我县脱贫奔小康试点建设，省、市结对帮扶我县新农村建设力量不断壮大，省直帮扶部门由23个增加到25个，市直部门由136个增加到138个，同时，县直组成136个帮扶工作队驻村扶贫，实现全县所有村定点帮扶全覆盖。继续动员和组织广大社会知名人士、私营业主、社会团体等社会各界力量参与扶贫济困，到贫困村兴建基地、联办企业，拓宽社会帮扶渠道，形成了全社会关心扶贫、支持扶贫的浓厚氛围。通过主动服务、牵线搭桥，全县已有尧治河化工、葛农葛业等25家企业与31个贫困村实现结对帮扶，有力促进了贫困村经济发展和贫困户稳定增收。
三、转变机制抓基础，两项制度有效衔接全面铺开。“两项制有效衔接”是党中央、国务院针对新时期扶贫工作所面临的变化作出的重大决策，它标志着扶贫开发工作已进入“低保维护生存、扶贫促进发展”的新阶段。全省4月28日召开两项制度衔接试点会议后，我们立足于早谋划、早行动，迅速召开了部门联系会，传达贯彻了全省扩大农村低保与扶贫开发两项制度有效衔接试点工作会议精神，对启动我县“两项制度”有效衔接试点工作进行了安排部署。办公室抽调业务精干力量集中时间、集中精力，在后坪镇前坪村、洪家院村，过渡湾镇的梅花村、清滩村四个村开展“两项制有效衔接”试点建设，通过试点建设积累经验，然后在全县范围内将此项工作铺展开来。在实施的过程中，我们注重宣传引导，将“两项制有效衔接”工作方法、步骤、原则、指标解释编制成工作手册，下发到各乡镇、各村，采取户申请、村民代表评议、村级公开、乡镇审核的办法，对贫困户进行登记录入，实行网络管理。通过识别，全县人均纯收入1196元以下的贫困人口人，其中扶贫户人，五保户人，扶贫低保户5703人。我们本着“应保尽保，能扶尽扶”的原则，大力开展扶贫到户工程，真正实现了两轮驱动。
四、因地制宜抓到户，重点抓好扶贫到户工程。扶贫开发进入“两轮驱动”的新阶段之后，要按照“产业第
一、能力至上、基础先行、社会进步”的基本要求，把发展特色支柱产业、增加贫困农民收入、提高自我发展能力，摆在扶贫开发的首要位臵。我们要本着“一切为了贫困的父老乡亲”的宗旨理念，突出以人为本、因户制宜，对农村低收入人口全面实施扶贫到户政策，建立健全符合县情实际的扶贫到户工作管理运行机制，帮助贫困人口持续、稳定、有效地解决温饱。为了探索扶贫到户的模式，积累经验，我们选择了黄堡镇张家沟村、后坪镇车丰坪村、过渡湾镇白峪沟村作为试点，然后在全县范围内推广。我们成立了三个专班，分别驻一个点，将建档立卡的扶贫户作为此次扶贫到户的帮扶对象，逐户走访，摸清底子，搞清致贫原因和发展愿望，因户制宜，制定发展规划，选准发展项目，落实帮扶措施。实现六到户，即：“对象确定到户、项目规划到户、资金落实到户、党员结对到户、技术指导到户、企业对接到户”，确保五有,即“有村情底子、有村级发展规划，有贫困户发展规划，有到户帮扶措施，有扶贫明白卡”，通过三年的扶持，最终达到“1216”的目标，即：即：人平一亩当家田，二亩高效经济林，户平1名科技致富明白人，人年均收入达到6000元。我们将扶持贫困户发展产业作为扶贫到户的重要抓手，既与全县的主导产业，村级主导产业对接起来，又做到因村制宜、因户施策，走专业合作社的道路、大户带小户等多种模式引导贫困户发展产业，实现脱贫致富。
二○一○年十二月二十日
村干部个人工作总结怎么写2500字【篇8】
乡村干部是基层工作中的“主心骨”和“火车头”，在全县召开转变干部工作作风创一等工动员大会之后，重石乡党委、政府结合我乡实际情况，特采取以下措施，全面治理我乡干部在工作中存在的“庸、懒、散”等问题。
一是深入推进“三治”活动
当前，在干部队伍中还存在责任意识淡薄、进取精神不强、工作标准不高、服务态度不好、办事效率低下等突出问题，这些问题是阻碍重石乡发展的“绊脚石”、“拦路虎”。因此，要进一步弘扬苏区传统，在干部队伍中深入推进“治庸、治懒、治散”活动，实现以治庸提升能力、以治懒增强效率、以治散匡正风气的目的，促进干部作风好转。要让干部以积极进取、争创第一的优良作风投入到工作中，推进全乡经济社会发展提速、提质、提效，实现发展规模、发展层次和发展水平的新跨越。
二是组织干部参加学习，提高党性修养
将每月1日和15日规定为干部学习例会日，把“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神以及涉及农民利益、农业发展和农村工作的一系列法律法规政策、农业产业化、乡镇工作和社会发展等知识，列入干部例会学习内容，努力提高干部思想政治素质、政治理论水平、科学文化水平和依法办事能力，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，不断提高干部贯彻执行党在农村各项方针、政策的能力和水平。
三、加强监督管理，健全长效监督管理机制
健全完善考勤、请假、来人接待、首问责任、工作执行等有针对性和可操作性强的干部管理制度，用制度管人管事，用制度约束干部行为，使干部在思想上、政治上、行动上与党委保持高度一致，确保政令畅通。对违反管理制度的干部，乡党委严格按制度处罚要求给予处理，绝不迁就。
四、健全激励机制调动干部工作积极性
在年度考核、评先评优、岗位调整任用、推荐提拔等方面与干部的工作实绩挂钩，打破干好干坏一个样的平均主义，充分调动干部工作积极性和主观能动性，增强干部的工作上进心，促使干部自我加压，敬业精业，扎实工作。
村干部个人工作总结怎么写2500字【篇9】
2017年村干部学法记录（三）
时 间：9月27日 地 点：村会议室 参加人员：全体村干部 主要内容：《种子法》 一、总则。
第一条 为了保护和合理利用种质资源，规范品种选育、种子生产经营和管理行为，保护植物新品种权，维护种子生产经营者、使用者的合法权益，提高种子质量，推动种子产业化，发展现代种业，保障国家粮食安全，促进农业和林业的发展，制定本法。
二、种子生产经营。
第三十三条 种子生产经营许可证应当载明生产经营者名称、地址、法定代表人、生产种子的品种、地点和种子经营的范围、有效期限、有效区域等事项。前款事项发生变更的，应当自变更之日起三十日内，向原核发许可证机关申请变更登记。除本法另有规定外，禁止任何单位和个人无种子生产经营许可证或者违反种子生产经营许可证的规定生产、经营种子。禁止伪造、变造、买卖、租借种子生产经营许可证。第三十七条 农民个人自繁自用的常规种子有剩余的，可以在当地集贸市场上出售、串换，不需要办理种子生产经营许可证。第四十一条 种子生产经营者应当遵守有关法律、法规的规定，诚实守信，向种子使用者提供种子生产者信息、种子的主要性状、主要栽培措施、适应性等使用条件的说明、风险提示与有关咨询服务，不得作虚假或者引人误解的宣传。第四十六条 种子使用者因种子质量问题或者因种子的标签和使用说明标注的内容不真实，遭受损失的，种子使用者可以向出售种子的经营者要求赔偿，也可以向种子生产者或者其他经营者要求赔偿。赔偿额包括购种价款、可得利益损失和其他损失。属于种子生产者或者其他经营者责任的，出售种子的经营者赔偿后，有权向种子生产者或者其他经营者追偿；属于出售种子的经营者责任的，种子生产者或者其他经营者赔偿后，有权向出售种子的经营者追偿。 三、扶持措施。
第六十五条 对从事农作物和林木品种选育、生产的种子企业，按照国家有关规定给予扶持。第六十六条 国家鼓励和引导金融机构为种子生产经营和收储提供信贷支持。第六十七条 国家支持保险机构开展种子生产保险。省级以上人民政府可以采取保险费补贴等措施，支持发展种业生产保险。 四、法律责任。 五、附则。