【#范文大全# #2024休假通知(模板11篇)#】你知道哪些格式标准的公告通知范文吗？大家都比较在意公告通知。通告和公告的目的在于向更广泛的受众传递信息，关于“休假通知”下面将为您作详细的讲解，很高兴你能来品味这篇文章！
休假通知【篇1】
集团总部、各子公司、分公司：
端午节即将来临，根据国务院办公厅部分节假日安排的通知精神，结合本集团的实际情况，经集团董事会研究决定端午节放假3天，现将放假事宜通知如下：
一、放假时间：6月11日星期二，6月12日端午节星期三法定节假日，6月13日(周四)照常上班。
二、放假注意事项：集团总部各部门、子公司、分公司要在防盗、确保全体员工节日期间人身安全及财产安全、集团行政部将安全人员进行抽查。
三、值班人员安排及待遇：集团总部各部门、子公司、分公司根据实际情况安排值班，值班工资严格按照国家规定，值班人员手机保持24小时开机，集团总部行政部行政总监电话抽查。
四、过节费安排：根据级别安排每人800-10000元不等的过节费用。
五、值班人职责：严格按照制度规定，违者给予严惩。
六、安全：各单位要认真学习贯彻本通知精神，强化安全意识，确保假期安全。
休假通知【篇2】
实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。
1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。
2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。
各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。
休假通知【篇3】
各部门：
时至年末，根据单位《关于实行职工年休假及安排国定节假日加班的有关规定》（以下简称《规定》），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并注意以下方面：
一、员工的年休假严格按照《规定》中的条款执行。
二、员工在今年应享有的年休假，必须在X年12月31日之前安排完毕，可以分阶段安排，但不得增加或减少年休假天数。安排完X年的年休假后，应及时将年休假记录本交由办公室保管。
三、年休假的安排，继续执行审批手续；部门在安排年休假时，应注意不影响单位的正常经营。
四、安排年休假过程中，遇到难以处理的问题，应及时向总经理室反映，由总经理办公会议决定。部门未妥善安排好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门的责任。
X年XX月XX日
休假通知【篇4】
老师们、 同学们：
根据国家有关规定，现将我校今年端午节放假事项通知如下：
一、放假时间：20xx年5月28日至5月30日放假调休，共3天。
二、功课调整：
1、6月8日（星期三）上星期五功课，中午12：15组织学生放学。下午教师布置考场。
2、6月12日（星期天）上星期三功课，当天有夜修。
三、放假期间，请家长对贵子女做好防溺水等安全教育，指导他们认真完成老师布置的作业，多看有益的'课外书籍，参加有益身心健康的活动。
学校校长办公室
20xx年xx月xx日
休假通知【篇5】
各院、部、处、室、中心：
根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：
一、放假时间
20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的.课，调整至5月27日(星期六)。
二、注意事项
1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。
2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。
3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
党政办公室
20xx年5月26日
休假通知【篇6】
新春佳节渐近，为欢度中华民族的传统佳节，并使全体人员能开开心心地过著一个快乐、祥和的20xx年春节，尽可能的与家人一起享用节日的快乐和欢欣;融合生产情况，经公司研究同意：
公司定于x月xx日起开始放年假，年假共计天，截止时间为x月x日，x月x日正式上班。
回家的员工建议通过各种途径提早预约不好来往的车票，以免至时“一票难求”，排序不好回乡的行程精心安排，并搞好回家的投资理财准备工作;
同时，公司要求所有的员工必须在x月x日到达深圳，确保x月x日能够正常上班;届时公司一律不接受电话请假，逾期未到者按旷工处理。
为了使不回家的员工过一个欢乐祥和的春节，同时也便利公司在春节期间的'食宿精心安排和管理工作的积极开展，特通告不好下：
1、决定不回家并留厂的员工(包括外宿员工)如果仍未登记的员工，请尽快到各部门主管/文员处登记，登记时注明员工姓名及部门/级别以及是否在厂内食宿，是享用管理餐还是员工餐等。
2、各部门文员/主管恳请将减少的统计数据名单于元月xx日前将领厂人中名单交给行政部
3、行政部将根据留厂人员情况安排用餐及住宿保安相关事宜，请员工决定后再行登记
4、所有留厂员工在春节期间用餐不再计入伙食费，由公司全额分担，除夕夜与大年初一中餐米汤。
5、留厂员工可以自发组织唱歌、跳舞、游戏等娱乐活动，不得在厂内进行赌博、吸毒、酗酒、打架斗殴等违法违纪活动，违者将按厂规处理。
休假通知【篇7】
尊敬的全体员工：
大家好！在这个炎炎夏日里，我谨代表公司向大家宣布一个令人兴奋的消息：全公司员工将从即日起享受一周的休假！这是我们为大家辛勤工作所做出的充分肯定和奖励，是让大家放松心情、调整状态的绝佳机会。
休假期间，大家可以规划自己的假期计划，放松身心，丰富自己的生活。无论是在家中休息，与家人朋友共度时光，还是外出旅行，都能够带来愉悦和充实的体验。
在此，我将为大家分享一些如何度过休假的建议，希望能够给大家一些启发和参考。
回归家庭。工作中，由于忙碌的工作节奏，很多时候我们可能无法与家人共度足够的时间。现在是时候与父母、配偶和孩子们好好享受家庭团聚的时刻了。可以一起做饭、聊天、观看电影或者一起做户外活动，共同创造些美好的回忆。
探索自然。休假是一个很好的机会去探索新的地方，呼吸新鲜空气，感受大自然的魅力。你可以选择去一座附近的山区或海滨城市，亲近大自然，欣赏美丽的风景。在户外活动中，你可以尝试远足、徒步、钓鱼或者野餐，享受自然的美好。
然后，培养兴趣。休假期间，你可以利用这段宝贵的时间追求自己的兴趣爱好。不论是运动、摄影、音乐、绘画还是读书、写作，这些都是可以丰富你的生活，让你忘却一切烦恼的好方法。你可以充分利用这段时间，提升自己的技能和才能，无论是报名参加一项培训课程，还是参加一个社交团体，你都能够找到适合自己的兴趣。
休假也是调整自己的心态和充电的好机会。我们都知道工作压力会累积，可能会带来一些负面情绪和疲惫感。休假是你疏解压力和恢复精神状态的最佳方式。你可以选择去旅游，放松身心，体验不同的文化和生活方式。你也可以选择进行冥想或瑜伽练习，帮助你保持平静和放松的心境。
希望大家能够充分利用这次休假，做自己想做的事情，放松心情，调整状态。让自己得到充分的休息，重新投入到工作中来，保持高效和积极的态度。祝愿大家度过一个美好、充实的假期！
再次感谢大家辛勤工作，为公司的发展做出的贡献。希望每个人休假愉快，回来后元气满满！在大家的共同努力下，公司一定会迎来更加辉煌的明天！
小编感谢您的阅读！
公司XXX
日期：XXX年XX月XX日
休假通知【篇8】
尊敬的员工：
值新春佳节来临之际，我司根据国务院《关于修改 全国年节及纪念日放假办法 的决定》结合我司实际情况， 20xx年我公司春节放假安排时间通知如下：
春节放假时间为：20xx年春节放假安排为：20xx年春节是1月28日，正月初一，星期六。
春节是法定节假日，法定假期3天，放假调休7天。
20xx年1月27日（星期五）至2月2日（星期四），共7天。其中，1月28日（初一）、1月29日（初二）和1月30日（初三）这3天为法定假期。
在这里提前给各新老客户拜个早年，祝您节日快乐、身体健康、马到成功！
20xx年X月X日
休假通知【篇9】
各院、部、处、室、中心：
根据国务院20xx年节假日放假通知精神，结合学校实际，经研究决定，现将我校20xx年端午节放假安排通知如下：
一、放假时间
20xx年5月28日至5月30日放假，共3天。5月29日(星期一)的课，调整至5月27日(星期六)。
二、注意事项
1.放假期间，各二级院、各部门要切实做好安全稳定工作。放假前，要全面排查存在的安全隐患，特别要加强重要区域、重点部位的安全防范。
2.学生工作处要安排好留校学生日常生活，加强对学生的'教育管理，确保安全稳定，范文《端午节休假通知》。师生员工要提高安全意识，严防意外事故的发生，遇紧急突发事件，要在第一时间报告学校值班人员和带班校领导，并及时妥善处理。安全保卫部门要全天24小时值班，加强校园安全巡逻保卫。
3.各单位主要领导和学生工作负责人要保持24小时通讯畅通。
党政办公室
20xx年5月26日
休假通知【篇10】
员工休假通知尊敬的全体员工：大家好！为了更好地配合大家的工作和生活需求，提高员工的工作积极性和创造力，公司决定对员工的休假政策进行调整和优化。现将休假通知如下：一、休假权益调整公司高度重视员工的休假权益，坚决贯彻执行国家法定休假政策，提供更多的休假时间和灵活的休假安排。从即日起，全体在职员工享有年休假和带薪休假两种类型的休假权益。具体安排如下：1. 年休假：全职员工每年享有10个工作日的年休假，休假期间工资照发。员工可根据自己的实际情况选择每个月休几天，但必须提前向HR部门报备。同时，将根据员工的工龄和绩效表现，逐步增加年休假的天数，以激励员工的长期发展和稳定工作。2. 带薪休假：为了满足员工个人特殊需求，公司提供了带薪休假的机会。员工可向HR提交带薪休假申请，请假期间的工资将按照员工日均工资计算。带薪休假最长不超过30天，具体申请流程将在后续发布的操作细则中说明。二、休假管理流程优化为了更好地统一休假管理流程，方便员工申请和管理休假事务，公司将全面推行在线休假系统。具体优化如下：1. 在线申请：员工可通过电脑或手机登录公司内部网站，进入休假系统进行休假申请。根据实际情况选择休假类型、期间和具体事由，并提交至部门负责人审批。休假事宜将会自动同步至个人考勤记录。2. 审批流程：部门负责人将在休假申请提交后的24小时内，根据部门工作安排以及员工的休假合理性进行审批。如果休假期间可能影响部门工作，将会要求员工调整休假时间，以确保部门的正常运转。3. 休假记录：休假事宜将被自动记录在个人考勤记录中，由HR部门进行管理和查询，以便于员工的工资结算和年终绩效考核。三、员工休假提醒为了保证公司的正常运营和员工的合理休假，公司提醒大家关注以下事项：1. 合理安排休假时间：员工在休假前应提前与部门负责人进行沟通，确保休假时间不影响工作进度和工作团队配合。特殊情况下，应提前协商寻找解决方案。2. 合法休假：员工在申请休假时，必须提供真实、合法的休假事由，不得以非法手段获取休假权益。如发现有伪造休假事由、虚假申请等行为，将会严肃处理。3. 节约休假资源：公司提供的休假资源有限，请员工珍惜和合理使用休假权益。员工应根据自己的真实需求进行休假申请，不得滥用休假。通过对员工休假政策的调整和优化，公司希望能够更好地满足员工的工作和生活需求，提高员工的福利待遇和工作积极性。在今后的工作中，公司将继续关注员工的感受和建议，不断完善和优化休假政策。希望大家能够珍惜休假机会，享受快乐的假期，更加积极地投入到工作中，共同实现我们的目标！谢谢大家的支持与合作！公司管理层
休假通知【篇11】
各位新老客户及全员同仁：
20xx端午节即将来临，根据国家法定节假日安排及我公司之实际情况，经公司领导研究决定我公司端午节放假两天，具体安排如下：
5月28日（星期日） — 5月30日（星期二）共放假3天，5月27日（星期六）正常上班。在放假期间如有给各新老客户带来不便之处，还请详解！
温馨提示大家：在放假其间因外出人员多，请注意个人人身与财务等安全！
特此通知！
顺祝：端午节快乐！
xxx
20xx年xx月xx日