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党风廉政建设总结【篇1】
今年以来，尹村镇党委在县纪委、县委的领导下，根据县委《关于落实全面从严治党主体责任和监督责任的实施意见》文件要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党要管党、全面从严治党，切实担负起管党治党政治责任，努力实现全镇政治生态的根本好转。现将工作情况汇报如下：
一、加强政治理论学习，提升自身能力水平新高度
1、党委理论学习中心组带头学。为了更好学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，我镇率先组织党委理论学习中心组率先学、带头学，边学习边讨论率先把理论知识学透，2018年我镇共开展学习12次。2、坚持开展集中学习制度。我镇始终坚持把勤奋学习、自觉学习、持续学习作为增强党性、提高本领、做好工作的基础。借助我镇每周一晚《泜水论坛》学习近平台由镇理论学习中心组组员轮流开展学习活动。3、各支部带着学。为了使党的十九大会议精神和习近平总书记系列讲话精神在基层扎根落地，我镇安排党委委员定期指导各村党课活动，一方面抽查大家学的成果，另一方面防止各村学习流于形式，同时，认真指导各村学习中存在的疑惑，进而达到真正把习近平新时代特色社会主义思想落到实处，使我镇各级在思想上、行动上同党中央保持高度一致。
二、加大监督执纪力度，营造监督执纪问责的新常态
今年以来，镇纪委严格按要求完成纪委日常工作。认真做好扶贫领域专项治理工作，按照方案要求，在全镇开展了自查自纠，在自查自纠工作中，我们认真按照“四查四看四治理”要求，从责任落实、工作作风、遵纪守法情况和扶贫脱贫精准程度等4各方面，对我镇扶贫领域问题整改情况，进行了深入细致的自查。一条一条梳理、一条一条检查，力求把问题找准、找齐、找透。经过自查我镇发现31个作风问题和11个违法违纪问题，截止目前，31个作风问题已全部整改到位，并给予了组织处理；11个违法违纪问题中，已结案10个，对10名责任人给予了党纪处分。同时，我镇全力做好了追缴款项工作，共有7户危房改造户主动退回了危房改造款97626.2元，另册管理户10户主动退回了扶持资金5万元，总金额达147626.2元。
以作风建设为抓手，紧紧围绕落实中央“八项规定”，坚决反对“四风”，通过在重大节日和重要时期进行警示提醒，努力营造廉洁从政氛围。通过检查午间饮酒，和婚丧事报备制度执行情况，提升了干部形象。
加强案件查办工作力度，认真落实监督责任，加强对精准扶贫、信访稳定、危房改造和环保禁烧等方面监督检查力度；对执行不力的单位和个人进行追责、查处，对于部分存在严重问题的党员干部给予党纪处分。今年来，查处违纪党员7人，核实线索11条。处理并反馈信访件9件，积极配合上级纪委调查有关案件12起。
三、利用志愿者队伍，建设廉政文化宣传新队伍
我镇现有志愿者5000余人，实名注册2600余人，在开展廉政文化宣传工作时，我镇有效利用这一团队，积极开展廉政文化宣传。通过组织志愿者发放廉洁从政明白纸等活动，在全镇23个村进行廉政文化宣传，各村两委干部也积极参与其中，在活动中各村党员志愿者发挥积极带头作用，主动向群众耐心细心讲解廉政文化相关知识，通过图文并茂的宣传途径，广泛宣传廉政文化知识，及时传递廉政信息，牢固树立廉洁从政观念，帮助群众了解、正视和认知廉政文化。活动不仅扩大了廉政文化社会知晓面，而且提升了宣传者自身廉政文化知识水平，广泛传播了廉政文化，倡导了文明新风尚，同时也加强了党员和群众的交流，加深了群众对廉洁文化建设重要性的认识，大力弘扬了廉政文化，弘扬了社会新风正气，通过丰富多彩、寓教于乐的文化活动，使廉政、廉洁的思想渗透到村内文化、群众生活的方方面面，起到了积极促进作用。
四、强化阵地建设，打造廉政文化宣传新平台
为了更好的做好廉政文化建设工作，我镇按照上级要求，在我镇东尹村、西尹村建设廉政文化广场，在这两个村以及327省道两侧打造廉政文化长廊。这些文化墙、文化广场的建成极大巩固了我镇廉政文化阵地的建设，通过在广场上开展系列廉政文化宣讲活动，让廉政文化深入民心，通过打造文化墙营造全镇反腐倡廉的大氛围，为廉政文化建设强化基础。
下一步的谋划
2021年，为了更好落实“两个责任”，推进全面从严治党纵深发展，我镇将从以下几个方面重点谋划：
一、严肃党内政治生活，提高党内政治生活质量。我镇将在落实“三会一课”制度方面，创新方式方法，加强会议监督基础上，每月收集各村支部工作手册、会议照片，对记录不完善的，及时提出整改措施，镇纪委对各村民主评议党员全成监督。
二、加大学习教育培训力度，加强党员干部思想政治建设。各村党员亮牌承诺不能只是一句话，要切实发挥群众日常监督作用，监督各党员日常行为，引导党员牢记党的宗旨，坚定理想信念，充分发挥先锋模范作用。
三、加强日常监督提醒。对县移交线索、群众举报要及时查处。成立工作组对各村账目进行轮查，依据我镇月考核打分排名结果，每月对后三名村进行提醒谈话，督促各项工作、各项政策及时落实落地。
四、让廉政教育常态化。
将本镇东尹村、西尹村2个村的廉政教育示范村建设经验推广出去，使各村的廉政教育能够实现经常性、长期性。继续利用我镇各村的志愿者队伍，开展多种形式廉政宣传教育活动，创新活动形式让廉政教育深入群众。
总之，镇党委将坚持严字当头、细字着眼、实字托底，认真落实“两个责任”，进而确保全面从严治党在我镇纵深发展，在我镇扎根，为建设“开放、包容、诚信、富裕、美丽”的新尹村提供坚强保证。
党风廉政建设总结【篇2】
今年以来，市人社局在市委、市纪委的正确领导下，在市纪委第二派驻纪检组的指导下，认真贯彻十一届市纪委全会精神，深入落实“两个责任”，扎实推进党风廉政重点任务，持之以恒遵守中央各项规定精神，紧紧围绕年度党风廉政建设工作任务，坚定不移地筑牢党风廉政建设防线，做好廉政风险防控工作，为推动人社事业发展提供了有利的纪律保障。现将2020年上半年工作汇报如下：
一、履职尽责，党风廉政建设工作稳步推进
局党组始终坚持把落实全面从严治党主体责任作为首要政治任务，深入贯彻落实“3783”主体责任体系、“866”衡量检验标尺和“111”督查落实细则，全面落实党组党风廉政建设主体责任，不断强化廉政教育，依法规范权力运行，健全完善规章制度，党风廉政建设和反腐败工作取得了显著成效。
(一)强化压力传导，推动管党治党主体责任落到实处
一是理清工作思路，抓好“一岗双责”。局班子成员切实将主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上，于4月25日召开全局党风廉政建设工作会议，将责任体系再健全、责任清单再细化、目标管理再具体，与各分管领导和科室层层签订党风廉政目标责任书69份，逐级传导主体责任。班子成员根据职责分工，逐级分解责任认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查。
二是扎实开展思想教育，筑牢廉政思想防线。在每月党组中心组学习会上，认真学习党的十八届六次全会、习近平总书记系列重要讲话及上级部门重要文件精神，重点学习了《党章》、《准则》和《条例》等新颁布党纪党规，不断强化理想信念教育，牢固树立并不断强化“四个意识”，有效提升领导班子成员党性修养。组织领导班子成员及全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
三是严肃党内政治生活，增强党组织的战斗力。自觉把讲政治贯穿于党性锻炼和业务工作的全过程，全面落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和双重组织生活等制度，认真召开了2020年度局党组“两学一做”民主生活会和三个党支部组织生活会，做到了准备充分、程序严格、剖析深刻、批评严肃，达到了团结—批评—团结的目的。
四是认真落实党内监督，强化执纪问责。加大对重大节假日期间的监督检查力度，在春节、清明、五一等节假日前，召开专题会议，组织全体干部集体学习中央和纪委重要会议精神和纪律规定，进一步强化大局意识、担当意识和权责意识。7名班子成员均能严格执行党员领导干部个人事项报告的有关要求，如实上报个人事项。根据市纪委开展“述责述廉”工作的要求，围绕推进党风廉洁建设和反腐败工作等重点工作任务，下发了市人社局党组《关于印发开展2020年度述责述廉工作通知》，安排全体科级干部分别于6月和12月开展“两述”工作，不断推动党员领导干部规范用权、廉洁履职。2020年以来，处理市纪委转办的有关信访问题线索6件，市委组织部函询1件，12345热线转办的投诉2起;对省审计厅审计发现问题涉及的7名同志和涉及经商办企业的2名同志进行了提醒谈话，对纪委进行纪律审查的1名同志进行了诫勉谈话。开展了2020-2020年纪委转办交办案件整理工作，共梳理出案件11件，整理完善档案卷宗6件。
(二)强化作风建设，促进各项权力规范运行
一是深入开展党风廉政建设，增强党员干部廉政意识。健全完善党风廉政工作月安排部署、党组中心组学习、“三会一课”、机关学习例会等制度，充分运用“在线学习”、“网络学习”、专题培训、党支部书记上党课等形式，开展党员理想信念、党性党风党纪教育，提升党员党性修养。共传达中央、省委和市委重要会议精神7次，学习各级纪委相关文件和作风纪律有关规定6次，开展学习宣讲6次，召开支部书记党课2次。组织全局干部职工手抄“十严禁”、“十不准”纪律要求，做到了牢记于心，外化于行，不断增强党员干部的廉政意识和法制意识，始终拧紧廉洁从政的螺丝钉，筑牢反腐守廉和遵规守纪的思想防线。
二是坚持依法决策，规范权力运行。严格执行民主集中制，落实“三重一大”集体决策、一把手“五不直接分管”和“末位表态”制度，规范办事程序，凡重大事项一律经局班子集体讨论决定，不断提升人社干部依法行政、依法履职的能力和水平。建立专家组评审制度，健全审核流程。在慢性病鉴定、工伤认定、劳动能力鉴定等工作流程中，组建专家评审委员会，变局里说了算为专家委员会说了算，有效解决过去认定不专业、群众不认可的问题;实行申请特殊工种提前退休会议制度，由两个分管领导及负责退休审批的相关科室和相关业务经办人员按照程序共同审核，每次会议专门记录，并将审批结果及时公示;规范干部档案专项审核，对干部重要信息真实性存疑或涉嫌涂改造假的，督促本人详细做出书面说明，在深入调查核实、准确把握事实的基础上，提交会议进行认定，多个相关科室参与讨论研判，提出精准的意见建议，坚决避免凭工作惯性和工作经验处理问题。有效保证了干部职工秉公用权，坚决杜绝徇私枉法。
三是开展明查暗访，改变工作作风。局党组按照“明查暗访年”活动实施方案要求，制定下发了《市人社局开展“明查暗访年”活动实施方案》和《加强干部队伍作风建设强化内部管理若干制度》，明确了制度落实、纪律执行、工作效率、服务质量等方面的督查内容44项，每月安排4名领导对局机关和社保大厅等重点部门进行明查暗访。截至目前已开展督查11次，发现工作纪律问题19起，公开作检查2人。对发现的问题及时督促整改，工作人员服务态度不断规范，工作纪律进一步严肃。
四是创新优化服务载体，打造阳光政务。认真开展行风政风评议和效能风暴行动，大力倡导“人社工作为人民”的理念，不断优化服务载体，全面启用劳动争议仲裁办案系统处理各类劳动争议案件，所有案件办理均通过网上受理、审查、审批和结案，实现仲裁办案和数据汇总的信息化和透明化，案件处理的质量和效率不断提升。着力推行“阳光政务”，认真落实“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，将优质便捷服务贯穿于人社工作的全领域、全过程。主动公开就业信息、人事人才信息、工资和劳动关系信息、预决算、三公经费、法规政策等信息，截止目前，运用局网站、微信、微博等新媒体公开各类信息1047条。
(三)深化风险防控，紧盯重点领域和环节
一是加大重点环节监督力度。围绕农民工讨薪维权，全面落实农民工工资保证金、应急周转金及“无拖欠农民工工资证明”制度，创新在胜利路小区开展农民工实名制管理试点工作，完善农民工务工前信息录入，对用工单位的用工花名册、工资表、考勤表进行动态监管，以长效机制保障有效监督。截止目前共收缴6家企业农民工工资保证金819.56万元，启用农民工工资保证金支付4家企业农民工工资41万元，开具无拖欠农民工工资证明823份。围绕社保基金安全，正式启用了社会保险财务A++系统、智慧眼人脸识别系统，加速推进基本医疗保险异地就医结算，积极推进社保卡发放，实现了社会保障资金管理、基金财务核算、业务统计等工作有效衔接，促进事后监督向事前、事中监督转变，防范和控制基金风险的技术手段得到拓展和强化，最大限度压缩权力寻租的机会和空间。围绕人事考试安全，邀请纪委、组织部门工作人员全程监督各类招考工作，并在考试后对考试结果进行书面评价，确保人事考试公开、公平、公正，圆满完成了2020年度嘉峪关市公务员考录笔试、全国专业技术人员计算机应用能力考试及教育系统、卫生系统事业单位专业技术人才招聘、社会治理局公益性岗位招聘和机关事业单位工勤人员岗位等级考核考试。对人事考试信息系统的软硬件进行了升级改造，人事考试网上报名、考场分配、准考证和成绩单网上打印等工作效率进一步提升，人事考试安全得到进一步保障，连续六年荣获全省优秀考点。
二是扎实开展信访工作。实行“开门接访”、定期下访和重大情况及时报告制度，局领导不回避、不推诿、不畏难，1-6月局主要负责人接待上访人员16次，其他班子成员接访21次。规范各科室的责任范围及信访案件的办理流程，做好登记工作，在规定的期限内书面反馈。办理市电子政府办公室及市委督查室转办的案件5起、信访局转办件2起、信访网转办件20件、其中国家件1起，答复率达100%，切实做到了件件有落实、事事有回音。
(四)落实举措，推动反腐败工作深入人心
一是深入开展反腐败宣讲工作。为进一步增强全局干部职工反腐败意识，我局邀请市纪委同志对《中国共产党问责条例》和甘肃省实施办法进行宣讲1次，邀请市检察院同志进行预防职务犯罪宣讲1次。开展以我局王建功案和人社系统发生的违纪违法案件为镜鉴的以案说法警示教育2次，在全局工作中较好的起到了举一反三的效果。
二是深化廉政风险防控机制建设。采用“自己查、科室审、相互议、班子定”的方式，以重大决策、人事任免、行政执法、项目审批、资金审批和使用为切入点，深入开展自查工作，不断完善防控措施，重新梳理排查出科室及个人廉政风险点144处，各科室开展了一季度廉政风险点自查工作，上报廉政风险自查报告30份，排查完善覆盖率达100%。
三是认真开展谈心谈话。班子成员根据职责分工，逐级分解责任，认真履行“一岗双责”，对分管范围内的管党治党责任主动督促、主动检查，每季度开展分管领导和科长、科长和科员之间廉政谈话一次。上半年，局主要负责人约谈班子成员2次、科级干部集体约谈3次，处级干部和分管科室负责人开展约谈1批次、各科室负责人和科员开展约谈1批次，通过有重点、分层次的开展集体约谈，听取被约谈人廉洁自律和履行“一岗双责”的情况，指出存在问题，提出工作要求。
二、存在的问题和不足
上半年，我局党风廉政建设和反腐败工作，在上级部门的正确领导下，虽然做了很多工作，取得了一些成绩，但是与省委、市委关于落实全面从严治党的要求相比还存在一些薄弱环节，与新的形势要求和基层期盼还有一定距离。一是局系统党员干部对中央“越往后执纪越严”的新形势还缺乏应有的认识，党章意识、纪律意识和规矩意识还不强;二是部分党员干部仍有重业务、轻党建的思想，落实党建责任同岗位职责结合不够紧密，工作比较被动，缺乏特色;三是对各项制度的落实还不到位，个别科室、职工纪律意识淡薄，仍存在上下班迟到早退、请示报告不及时，管理存在宽松软散等问题。
党风廉政建设总结【篇3】
今年以来，我紧紧围绕县委和县纪委关于党风廉政建设工作的决策部署，仔细抓好分管领域党风廉政建设工作，不断增加廉洁自律意识，始终将党风廉政建设工作与组织工作同部署、同谋划、同落实，不断提高党风廉政工作水平，现将有关状况汇报如下：
一、分管领域党风廉政建设状况
(一)压实主体责任，拧紧党风廉政建设总开关。一是严格落实一岗双责。不断强化责随意识，仔细履行一岗双责，健全责任清单管理制度，有效建立一人一单的责任清单，明确部机关主要负责人履行第一责任人职责，班子成员履行一岗双责，确保思想到位、责任到位、工作到位、效果到位，不断强化责任担当，坚持以***新时代中国特色社会主义思想为引领，带头攻坚克难，在政治建设、纪律建设、作风建设上精准发力。二是加强分析研判工作。科学开展党风廉政分析研判，定期探讨部署党风廉政建设工作。从问题会商、定期报告、处置整改三个方面抓早抓小抓实党风廉政建设。以部务会、专题分析研判会为抓手，全面开展党风廉政建设工作，今年以来，共召开党风廉政分析研判会2次。三是肃穆党内政治生活。严格落实三会一课、民主党员评议、党员领导干部双重组织生活等制度。紧扣会前学习、谈心谈话、比照检查、开展指责、全程指导五个环节，向各全旗各单位发放征求看法表，广泛征求看法和建议，于3月14日，高质量召开2018年度组织生活会。
(二)强化学习教化，注入党风廉政建设原动力。一是主动营造氛围。以周五集体学习、党支部主题党日活动为载体，结合两学一做学习教化常态化、制度化，实行个人自学、集体学习、专题研讨、集中培训等方式组织组工干部仔细学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等有关内容，切实增加组工干部四个意识。今年以来，部领导带头讲党风廉政专题党课1次，组织集中学习3次。二是注意警示教化。持续增加组工干部廉洁自律意识，筑牢抵挡腐蚀的思想道德防线，通过参观警示教化基地、观看警示教化片、专题通报典型案例等形式，仔细开展警示教化工作。今年以来，组织观看警示教化片1次，部务会通报旗纪委发布的典型案例1次，进一步树立了组工干部正确的权力观、地位观，增加了勤政为民、廉洁奉公的意识。三是主动开展廉政谈话。针对新提拔任用或转任重要岗位的党员领导干部进行廉政从政教化，于4月12日，旗委组织部会同旗纪委、旗人民检察院联合举办了达茂旗新任职科级干部集体廉政谈话会。持续开展组工干部全覆盖常规约谈，组织部长找班子成员一对一约谈，分管副部长找各科室成员约谈，坚持抓早抓小和纪严于法、纪先于法的原则开展廉政谈话，今年以来，共开展工作约谈2次。
(三)加强源头治理，铺设党风廉政建设高压线。一是加强组织建设。明确分工职责，合理配置资源，选优配强了支部班子，5名班子成员中35周岁以下3名，班子年龄结构合理优化。建立健全学习教化、党费收缴、组织生活等各项制度，进一步强化组织建设。持续抓好作风建设，主动推动党员干部投身脱贫攻坚、基层党组织建设等一线工作中去。主动参与全旗重点工作，我部党员干部与贫困户进行结对帮扶，并选派了1名驻村干部脱产驻村，着力提升党员干部实践熬炼实力。二是抓好作风建设。充分发挥旗委组织部党员之家、干部之家、人才之家的作用，根据整治形式主义为基层减负专项工作要求，深化学习上级有关文件精神，建立月统计、季调度的专项工作机制，精简文件下发、会议及督查检查考核数量，全面杜绝形式主义，着力推动各阶段的工作任务落实，带头改文风、会风。三是深化实行中心八项规定。全面梳理旗委组织部工作制度及内部运行规范等各项规章制度，修改完善旗委组织部制度汇编，完善公务接待、公务用车等9项内部管理方法，进一步完善了机关工作运行机制，提升了工作效能。严格公务接待管理，根据上级关于厉行节约反对奢侈和公务接待的有关规定要求，严格限制公务接待标准。严格公务用车管理，目前，我单位公务车辆牌照运用规范，全部车辆都在旗政府办审定备案并安装GPS定位系统，严禁公车私用。进一步推动部机关无纸化办公水平，节约办公经费支出，强化信息沟通效率和共享程度，于6月初接入协同办公OA系统，实现办公无纸化、信息共享化。
二、自身廉洁自律状况
一是注意学习，让廉洁自律要求入心入脑。坚持政治理论学习，筑牢志向信念，实行旗委中心组集中学习、座谈研讨、个人自学相结合的方式，仔细学习了《准则》和《条例》等党纪党规，不断强化廉政意识。二是表率示范，带头转作风提效能。持续强化主体责随意识，时时、事事、到处做到领先垂范，带头开展形式主义、官僚主义及四官问题整治工作，通过召开座谈会、问卷调查等形式，共梳理排查出问题9个，并建立整改台账，做到立行立改、对账销号。三是干净履职，从源头抓好党风廉政建设。不断强化一岗双责意识，深化实行中心八项规定实施细则精神，带头从严落实公务接待、公务用车等制度，时刻保持优良生活作风。严格执行个人重大事项报告制度，把党风廉政建设作为组织部门的重要工作来抓。
三、存在问题及下一步准备
今年以来，我虽然在分管领域党风廉政建设工作中虽然取得了肯定的成效，但也醒悟地相识到仍存在着一些不足，主要表现在：一是主动监督意识有待进一步增加，实行上级纪委部门支配部署的工作多，主动提出的党风廉政工作看法建议少。二是自我监督方式有待进一步加强，对工作效能、廉洁自律方面监督多，对品德修养方面监督少，对八小时以内监督多，对八小时以为监督少。下一步，我将严格落实上级党风廉政工作部署要求，全面抓好监督责任落实。一是不断加强分管领域党风廉政建设学习，切实落实好两个责任。二是仔细梳理分管领域党风廉政建设工作存在的不足，建立健全各项制度，保障队伍干净廉洁。三是深化落实中心八项规定精神，持之以恒订正四风方面的问题，加大正风肃纪力度，杜绝违纪行为发生。
党风廉政建设总结【篇4】
乡镇落实党风廉政建设责任制汇报
材料
乡镇落实党风廉政建设责任制汇报材料 各位领导： 首先，我代表镇党委、政府对盟纪委一行来我镇调研、检查、指导工作表示热烈欢迎。根据调研提纲要求，下面，就我镇贯彻落实《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的情况汇报如下。有不妥之处，请批评指正。近年来，我镇在旗委、旗纪委的领导下，切实把党风廉政建设作为基础党的建设和政权建设的重要内容，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结
合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。已形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作机制。
一、我镇贯彻落实党风廉政建设责任制，实行党政一把手负责制。党委书记全面负责全镇党风廉政建设和反腐败工作的组织协调和督查指导工作。在落实工作中，年初召开党委会议安排部署全年党风廉政建设和反腐败各项工作，成立以党委书记为组长的党风廉政建设与反腐败工作领导小组，通过召开领导小组会议，专题研究加强党风廉政建设相关问题，层层签订党风廉政建设责任书，为党风廉政建设的推进提供了组织保障。定期听取镇纪委工作汇报，及时提出指导性意见，深入开展调查研究，抓好党风廉政建设和反腐败工作的制度及其落实工作。督促管理班子成员，各党支部的廉洁自律和党风廉政建设责任制的实施。镇长协助党委书记抓好全镇党风廉政建设责任制的落实，对政府系统
党风廉政建设工作负总责，做到亲自部署，狠抓落实。对上级党委、政府、纪委监察机关批办和群众举报政府序列干部重要信访件、信访问题及重大违纪违法案件，认真组织力量查办。
二、党委副书记、纪委书记根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负领导责任，对包片村及分管部门主要负责人的党风廉政建设负有直接领导责任。在落实工作中，协助镇委书记研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划和措施，确定工作目标，并抓好党风廉政建设领导小组的日常工作，亲自组织实施全镇党风廉政建设责任制工作，加强党员、干部的党风廉政教育，增强拒腐防变能力。主管党群、纪委、组织、政法等工作，督促有关部门抓好职责范围内的工作，全面完成各项任务。
三、分解任务职责，考实、评准责任目标，严肃责任追究。
1、制定具体的实施办法和考评标准。根据《规定》及旗纪委的要求，结合实
际，制定了镇党委、政府实行党风廉政建设责任制的责任范围和主要任务分工，明确实行党风廉政建设责任制的责任范围和主要任务分工，明确领导干部责任范围、责任内容，以及责任制的考核、责任追究等内容。同时，还制定了党风廉政建设责任制的考核标准，并根据考核标准的具体内容组织实施。
2、分解任务职责，坚持“谁主管、谁负责”的原则，明确领导班子成员的责任范围和内容。同时对我镇党风廉政建设和反腐败工作进行任务分工，责任到人，制定了任务分解一览表，并上墙公布，接受监督。切实抓好督促落实。镇纪委牵头，督促各中心、站、所、办负责人切实履行领导职责，搞好任务细化，按照任务分解的要求，敦促落实。做到任务目标明确、责任单位落实、责任人员具体，分解目标有人抓，有人管。
3、把党风廉政建设纳入党政领导班子、领导干部目标管理，同时与经济建设、精神文明建设和其他业务工作紧密结
合。一是把党风廉政建设和反腐败工作写入党委工作报告，做为党委的重点工作来抓，镇党委制定党风廉政建设和反腐败工作要点和思路。二是把党风廉政建设和反腐败工作列入党建工作责任状内容，在年初与经济、精神文明建设、计划生育、综治、安全等责任状一起，跟各村支部签订责任状。三是定期召开专题会议，部署党风廉政建设工作，分析党风廉政建设和反腐败工作情况。
4、在责任制考核工作上，主要从三个环节入手。一是召开机关干部会，听取班子成员落实党风廉政建设责任制工作情况的汇报，总结汇报廉政工作和落实党风廉政建设责任制情况，然后进行民主测评；二是召开离退休老干部座谈会，了解其对镇党委、政府在抓党风廉政建设工作中的反映、意见和建议；三是有针对性地进行谈话，听取群众反映，最后综合打分。
5、加大案件查处，兑现责任追究，是有效遏制党风廉政建设中违法违纪现
象，落实党风廉政建设责任制的核心。责任追究方面我镇实行责任倒查，发现一起，处理一起。做到不姑息迁就，治病救人。
四、促进干部廉洁自律。制定《机关干部管理制度》、《首问责任制》等一系列制度，通过建章立制，规范干部职工的日常工作行为，严格要求做到用制度管人管事，用制度约束干部行为，用制度规范干部正确履职。通过开展专题报告、观看警示教育电教片、参加《廉政准则》知识考试、开展任前廉政谈话等形式多样的廉政学习教育活动，不断提高党员干部的廉洁从政意识，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。加强党纪法规知识宣传，开展常态化教育潜移默化干部，增强对村领导干部的实时廉洁自律教育。
五、建立健全权力运行监控机制。重点领域、重点建设项目落实“三重一大”制度，对项目进展情况开展监督检查，抓好社会保障工程、农村基础设施建设等
执法监察，防止腐败问题的发生。政务公开实现常态化，大力推进村级三公开，保证了群众的监督权和知情权。坚持“村财民理镇代管”制度。村级各项支出，由村民理财小组审核通过后，再由村党支部书记、村主任实行“双审双签”后在镇财务服务中心报帐，严格村级财务管理。
六、推进党风廉政建设责任制的贯彻落实。一是结合本镇及各村的实际情况，认真制定和完善有关党风廉政建设和反腐败工作的各项制度，做到了制度保障体系全面、到位。二是结合各项制度的制定狠抓领导干部廉政自律各项规定的落实，切实发挥制度管人的作用。三是坚持开好支部民主生活会和落实执行干部廉洁规定。通过适时召开民主生活会议，广泛征求大家的意见，从而促进各项工作的进一步开展。
七、在党风廉政建设责任制的落实中，仍存在一些问题，如：一是党风廉政建设落实工作满足于正常化、缺乏开拓创新精神，特色工作不明显；二是少数党
员干部对实行党风廉政责任制认识不到位，工作主动性不强，执行党风廉政建设责任制和接受监督的意识不够强。在下步工作中，我们一要进一步加大党风廉政建设宣传教育工作力度，抓好落实；二要建立科学督查体系和方法，强化督查，严格考核；三要严明纪律，严格奖惩，进一步做好党风廉政建设责任制工作，推动全镇党风廉政工作再上新台阶。
党风廉政建设总结【篇5】
18.支持相关部门对违纪违法案件的查处工作。
二、个性责任
19.深入开展控违查违工作，对违法建设落实露头就打，有效打击。
20.扎实推进城镇管理工作，加大对城市出入口管理的力度。21.基本完善垃圾收运一体化工作，确保专业保洁、常态保洁。22.坚持公正、公开、公平执法。
23.制定本单位廉政建设责任制度，将党风、政风、行风建设和机制完善有机结合。
三、责任追究
深入落实党风廉政建设主体责任，强化责任追究。坚持“一案双查”，对违反政治纪律和政治规矩、组织纪律；“四风”问题突出，发生顶风违纪问题；出现区域性、系统性腐败案件的单位，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。
四、相关事项
1.本责任书的执行情况，由局党风廉政建设责任制领导小组负责组织平时抽查和年终全面检查考核。
2.若签订责任书的领导人员内有变动的，由继任者继续履行相应责任。
中共鄂城区住建局党委：
2015年
月
日
鄂城区城管局：
2015年
月
日
鄂城区住建局2015年党风廉政建设
责
任
书
二〇一五年三月
鄂城区住建局2015年党风廉政建设责任书
为贯彻全面从严治党、依规治党的要求，严明政治纪律和政治规矩，推动各单位落实党风廉政建设主体责任，以良好的党风政风推动鄂城科学发展、跨越式发展，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制规定》（中发„2010‟19号），《中共湖北省委、省政府关于实行党风廉政建设责任制的实施办法》（鄂发„2011‟27号），《中共湖北省委关于落实党风廉政建设党委主体责任纪委监督责任的意见》(鄂发„2014‟18号)和《中共湖北省委办公厅关于印发等三个暂行办法的通知》(鄂办发„2014‟45号)等文件精神，局党委与各单位签订本责任书。
一、共性责任
（一）加强组织领导
1.加强纪律建设，严明政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实总书记“五个必须、五个决不允许”的要求。
2.认真贯彻落实党的十八届四中全会、中纪委十八届五次全会、省纪委十届五次全会、市纪委六届五次全会精神，结合实际研究制定党风廉政建设工作计划，对党风廉政建设工作任务进行责任分解。
3.“一把手”与班子成员签订责任书，形成一把手负总责，班子成员落实“一岗双责”，一级抓一级，层层抓落实的责任体系。
4.每季度专题研究党风廉政建设工作不少于一次，班子成员向单位汇报分管范围内的责任制落实情况，解决党风廉政建设工作中存在的突出问题。
5．加强监督检查，推动责任落实。通过定期督导，分层约谈，通报曝光，述责述廉，加强常态督导检查，形成发现问题、推动整改、层层担责的闭环效应，认真解决“两个责任”压力传导递减的问题。
6.对本单位党风廉政建设责任制落实情况进行检查，每半年向局党委专题报告1次落实党风廉政建设责任制和惩防体系建设情况。每年12月15日前以书面形式向局党委报告落实主体责任工作情
况，重要情况及时报告。
7.认真整改2014落实党风廉政建设责任制、推进惩防体系建设情况检查考核反馈的突出问题。
（二）选好用好干部
8.严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用、实绩考核机制，提高选人用人科学化水平。
9.坚决纠正和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
（三）深化作风建设
10.深化“四风”突出问题专项整治，持之以恒落实中央八项规定精神，突出重点，增加督查频次，加大问题整改、通报曝光、追查问责力度。
11.认真贯彻落实《廉政准则》，对违规干预和插手市场经济活动，违规收送礼金、有价证券和支付凭证，利用职权和职务影响为配偶、子女及其配偶以及其他亲属经商办企业提供便利条件等行为进行查处。
12.加强对党员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处“为官不为、不廉”等问题。
13.建立健全作风建设长效机制。
（四）从源头上防治腐败
14.组织开展“严明政治纪律、严守政治规矩”专题教育和党风廉政建设第十六个宣传教育月活动；深入推进廉政文化建设；领导班子成员每年至少讲1次廉政党课。
15.深化党务、政务和司法及各领域办事公开工作，推动权力公开透明、阳光运行。
16.严格执行民主集中制、“三重一大”末位表态制、“四个不直接分管”等制度，提高制度执行力。
17.严格执行“三公”经费管理使用公开制度，加强对落实中央八项规定精神情况的监督检查。
（五）领导和支持执纪执法工作