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述职【篇1】
一年来，我在镇领导的关怀下，不断加强业务知识学习，认真配合有关部门做好我镇新农保工作，得到了领导及群众的好评，下面是我一年来的述廉述职报告。
一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平。
时刻以一名优秀党员干部的标准严格要求自己，注重学习，提高素质。
一是注重理论学习。积极参加单位组织的政策性理论学习活动，，在政治上坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，着重学习了xx届五中全会精神，使我的政治思想有了更新的提高。
二是注重业务知识学习。利用业余时间认真学习新农保、统计、妇联方面的知识，及时了解新知识、新政策，努力使自己成为既有理论素养又有实践能力的复合型人才。
三是注重向实践学习。认真开展“创先争优”主题实践活动，深入基层，深入群众搞调研，认真从实践中汲取真知，增长才干，不断提高工作水平。
二、以勤劳奋进的精神、实事求是的作风干好本职工作。
在日常工作中，我积极主动，认真负责，时刻保持极大的工作热情，通过自己的勤奋工作，取得了较好的工作成绩。
一是新农保工作方面。首先，积极做好新参保与到龄人员的缴费工作，其次是认真仔细清点存折领取人员，并全部按时，准确发放到参保人手中。
述职【篇2】
时光飞逝，转眼间，一年又过，作为一名年轻的教师，我收获着，我付出着。今年，我担任着五(2)班的语文教学兼班主任工作，认真做好自己的本质工作，在平凡的岗位上兢兢业业。
在师德上首先严格要求自己与时俱进，爱岗敬业，为人师表，热爱学生，尊重学生。我积极参加各种学习培训，为了提高自己的思想觉悟，每周五我认真进行政治学习，并做好学习笔记。我还深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人，言传身教，以自己的人格、行为去感染学生。作为一名教师，自身的师表形象要时刻注意，在工作中我积极、主动、勤恳、责任心强，乐于接受学校布置的各项工作;任劳任怨。在不断地学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。
加强学生的思想品德教育，使学生全面发展是班主任工作的首要任务。我充分利用班会课、品德课，有针对性在开展多形式、生动活泼、丰富的中队活动，提高学生的思想品德素质。用“小学生守则”、“日常行为规范”严格要求学生，规范学生言行，提高全班学生的思想素质，促进了良好班风学风的形成。
实施素质教育首要问题是面向全体学生，使每个学生的素质都得到提高。班主任必须关注班中的每一名学生，调动他们的积极性。用同一个标准去衡量全体学生是不科学的。基于这种认识，为了使班中每一个学生获得不同程度的发展，我在班中开展“自己与自己比”的教育活动。在全面了解学生的思想状况，学生基础，智力状况，身体素质，性格爱好的基础上，确定每一个学生的奋斗目标，同时，要求每一个学生都客观地、全面地总结自己过去，充分认识自我，然后在思想、学习、纪律、文体劳动、爱好特长等方面确定今后的奋斗目标，并坚持每月小结一次。
在班级学生转化工作中，要抓得准，做得细，要有恒心，要乐于帮助。我善于抓住学生学习、劳动、班级活动中闪现的亮点，激发他们的上进心和求知欲。在课堂上，对于一些预知的疑难问题，师生共议解决后，我还特别叫他们起来复述，进行难点突破、巩固。而课堂上没解决的，课余再补，利用放学后的十几二十分钟时间，他们进行个别补习。由于长期如此，有些学生乐意配合老师的行动，他们学习也在慢慢地进步。让学生教育学生。有些事情在大人看来是错误的，但在孩子眼里却是真实和正确的。大人教育孩子时，总喜欢摆大道理，大谈自己的想法和体会，没有触动孩子的心理，让孩子教育孩子的方法很有效。我在班级中开展“今天我当班主任”的活动，让每个学生参与到班级的管理中来，更好地促进班级的发展，看到班级存在的问题和优势，为班级的发展出一份力。因此，班级的习惯有了好转，学生自我管理的能力有了提高。
在教学上，为了有效地提高教学质量，我首先从自己做起，改变观念，努力改进课堂教学， 认真备好课，做好课前准备，上好每一节课。注意培养良好的学习习惯，提高学生的自学能力。没有良好的学习习惯，学习谈不上自觉学习，抓学生坚持预习的习惯，学生借助课后思考题，使用工具书，查阅资料，扫清学习上的障碍，做到勤检查。培养书写规范工整的习惯，修改文章和订正作业的习惯。优化教学方法，充分发挥学生的主体作用。课堂上，想方设法让学生通过眼、手、口、脑各种活动，获得学习的乐趣，培养健康的个性。阅读教学以读为本，训练为实。在老师的指导下，让学生自读、自悟、自得。读的过程中，读出适当的语气，重视让学生默读，让学生在读中思考，从而培养学生读书的习惯和情趣。要求学生学会学习。在学习过程中，强调学生本身积极参与、吸收，成为教学活动中的主人。我所任教班级的语文学科成绩在年级中取得较好的成绩，受到学校领导及家长的好评。
述职【篇3】
尊敬的各位领导：
我于x月x日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、主要工作业绩及存在的不足
1、做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为xx招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据xx人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的培训内容。加上xx分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
2、完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的.总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令xx分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
3、保障员工福利机制
我于十一月份开始接手配合地产行政人事完成xx公司社保开户及员工参保工作。由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通xx社保账户，并陆续办理员工参保。接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
二、工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
xxx
xx月xx日
述职【篇4】
经历了这段工作之后，我也是得到挺多的成长，更好的来适应工作，能去取得一些成绩得到肯定，领导的认可也是让我能转正了，自己也是挺感激的，同时我的努力没有白费，在今后也是要继续来做好，而试用期的工作，自己也是要来做个小小的总结。
其实能进来工作，我也是特别的感激，毕竟自己也是知道，能竞争过一些有经验的应聘者，自己也是知道自己的态度，自己对待这份工作的准备让领导肯定了，而到了岗位我也是积极的来学习，无论是来问同事或者自己找方法去处理好工作里头的难题，总是会充满动力的来做事情，我也是这样的状态在以前的学习里面的，我明白只有自己的主动，那么才能真的去找到方法去做好了工作，培训仅仅是让我们入门，而实际的操作里面更是考验我们的熟悉程度以及找到正确的方法，很多的时候工作也是会有变化的。
让我越发感到要有所成功，就要自己亲自去做，亲自去总结做的过程中所发生的种种困难，使得无时无刻都要认为自己一定能够克服那些所谓的困难，要对机械的各种功能自己亲身去体验，亲身去操作，对机械的各种结构要有一个可知的了解。
即使工作里头是有竞争的，但是一些方面同事们都是愿意去配合一起合作，来做好它的来让整个的工作做得更为顺利的。我也是在工作渐渐的适应之后，然后也是会去找同事了解新的情况，或者自己去思考一天的工作哪些是还有提升空间，或者让同事来帮我找问题，那么工作也是会做的更好一些的，我知道职场的竞争时刻都是在那，那么我们才能真的去做好了，也会是让我走的更远的。大多数人都想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。无论你在好单位还是一时不得志，都请你保持学习，这是你未来立足之本。当我真正以一名实习生的身份着手工作时，在以往的校园生活中，对办公软件操作熟练的自己。
试用期我也是提前的结束，这份认可让我也是更为的有动力去做好工作，感谢领导也是感激同事们的一个帮助，但会继续的努力。在领导看来，一项任务的完成，不在于过程，必须要重视每项工作过程，在多项过程的汇总中，发现自身的不足，及时弥补改正，并时刻提醒自己。同时在工作中，我们会遇到许多难题，我们不仅要沉着应对，更要坚持着自己的信念。
述职【篇5】
20__年是我人生中经历丰富多彩的一年，通过在实际工作中的学习和锻炼，在各位领导和同事们的支持帮助、言传身教下，使我的思想、学习和工作等各方面取得了长足的进步。
一、政治素质是做好工作的统领。借助年初的作风纪律整顿大讨论活动和近期群众路线教育整顿活动的机会，我深入学习领会了党的__届四中全会精神，以及在中国共产党成立93周年大会上的讲话。并结合省市局领导的讲话，与自己的工作情况进行了对照，切实体会自己在政治素质方面还存在许多不足。“强化素质”的提出，更是对依法行政水平、服务发展意识、履职尽责意识等有了更高的要求。通过学习教育，我进行了深刻的反思，切实用端正了自己的世界观、人生观和名利观。
二、业务素质是做好工作的基础。刚进入食药系统时，我对于食药机关的管辖范围和日常职责都不是特别熟悉，但通过一年在__食药所的锻炼，使我有了全新、全面的认识，也使自己各方面的业务素质得到了提高。一是医药注册登记方面，我认真学习了《药品管理法》、《GSP认证办法》和《药品许可管理条例》等许可方面的法律法规，熟悉了不同市场主体许可登记的流程和手续;二是市场监管方面，我积极配合所里的巡查小组开展市场监管工作，详细做好巡查记录，做到巡查有痕迹，监管无缺失;三是执法办案方面，我细致学习了《药品管理法》、《食品安全法》、《GSP认证办法》等常用法律法规，熟悉了办案流程、取证方法、询问技巧和法律适用;四是食品药品维权方面，针对广大农民群众法律意识不高，维权意识不强的现状，我配合所里同事利用“五进两站”工作的开展，积极普及食药等相关法律，耐心处理群众的咨询、投诉或举报。
三、责任意识是工作职责对我们的根本要求。现在的食药工作涉及许可登记、日常监管、食品安全、药品安全、保健品、化妆品、医疗器械等多个方面，与人民群众的利益息息相关，这也意味着我们肩上的责任重于泰山。“对于人民赋予的权利要常怀敬畏之心”。例如：在面对食品安全时，我们不仅要积极的采取行动，使各专项整治活动落到实处;更要常怀危机意识，制定应急措施，建立健全网格化巡查制度，强化市场巡查力度。面对商户对建立进销货台账和落实索证索票制度不够积极的问题，一方面，我和市局的同事积极向商户讲述法律法规的相关要求，提高商户的经营责任意识;另一方面，积极发挥辖区食品安全示范店的作用，树标杆，以点带面，进一步规范辖区的食品经营行为。
四、服务意识是与时俱进在工作中的具体体现。希滨市长曾谈到：“要用领导方式转变加快经济发展方式转变”，作为一名普通的食药管理人员，就是要大处着眼、小处着手，把食药转型与经济发展方式转变相结合，牢固树立服务“发展”这个大局的工作理念。在日常的工作中，我坚持从自身做起，从小事做起，利用年轻人接触新事物快、理解能力强的特点，在较短的时间内掌握了市局业务系统的使用，提高了食药的办证效率。同时，在执法实践，我耐心向各企业负责人讲解了网上办理许可的操作步骤，针对计算机操作不熟练的企业，我主动帮助他们完成了相关年检数据的录入和许可确认书、报告书的打印，降低了企业网上许可的难度。
五、体会收获。作为一名从工商机关进入食药行政机关的同志，如何做好从工商到食药角色的转变，开好头、迈好第一步，是非常重要的。首先，转变了对纪律和制度的认识，时刻以《党章》、《公务员法》为准则，严格遵守考勤、请销假管理等各项制度，做到令行禁止，树立廉政风险防范的观念，积极接受同事和群众的监督，确保清正廉洁。其次，转变了思想观念和工作态度，变被动为主动，变“等事做”为“找事做”，积极做好领导和同事们交办的各项工作，同时，坚持“三人行，必有我师”的理念，向身边的领导、同事学习，向广大人民群众学习。最后，转变了看问题的方法和角度，学会以公务员的身份来辨证看待工作中遇到的问题，做事“三思而后行”，同时，在工作中加强了与服务对象的理解和沟通，做到换位思考，深刻认识人民群众关心的，就是工商人员应该关注的。
以上就是我一年来在工作、生活方面的总结。总的来说，虽然在领导、同事们的关心、支持下工作取得了一定成绩，自身也得到了一定成长，但同时我清醒的认识到自己还存在一些缺点和不足，如：政治素质还不够扎实，业务知识还不够精通等。特别是在调到食药工作后，更深切地体会到自己在思维方式、法律知识、办案技巧方面还存在不足与欠缺。在今后的工作中，我会继续秉持踏实、严谨的工作作风，加强学习，勤于思考，积极实践，不断提高自己的服务意识和水平，成为一名让领导放心、让人民满意的公务员
述职【篇6】
本人在海鑫包装材料有限公司行政部分管下的办公室中实习。
在办公室主要负责前台接待工作，以及接听公司内部人员与外部人员和客户等的电话，与公司内外部人员进行沟通和工作交流，是各部门进行沟通的桥梁之一。我还需要为公司每天的送货进行开单接单，整理每天公司的送货安排，核对送货数目，最后向上级领导汇报数据和情况。此外我还要协助各部门进行一些通知、公告等文件及合同的输入和整理保存工作。
工作表现与收获：在实习期间，本人认真刻苦，工作责任心强，能吃苦耐劳，按时完成公司安排的工作，而且保证了工作的质量；能遵守公司的规章制度，听从岗位安排，并深入到岗位的全过程，没有出现迟到，早退或旷工的情况；能虚心向与工作有关的各部门人员进行沟通，请教工作上不懂的问题；当然在工作中有时也会出点错误，不过遇到错误时能及时改正，此外本人在此实习期间还激发了独立发现与解决问题的能力，且具有一定的动手能力，能把学校所学的知识适当的运用到工作中去。
虽然公司的规模并不大，但也正因为它的规模不大，在此工作可以接触到公司运作的每一个环节，而接触的环节越多能学到的东西和能给我发挥的平台也就越多。借此我也可以试验一下自己的能力。此外让我收获最大的是在人际交往关系上，在接触公司各环节的工作之前，是与各部门的人员先接触，因此一旦与各部的人员关系没有搞好就会影响到你将来的工作及进度，甚至影响到工作质量的好坏。
自身存在的问题：
第一 由于是实习期，工作与学习并重，我在这方面的处理还存在着一定的不足，没能很好的协调好两者的时间，导致两者只能兼顾一方的情况居多。
第二 由于缺乏工作经验，所以有些工作开展起来有些困难，工作进度也不够快，因此工作效益一开始并不高。
第三 在工作中有时也会与同事产生一些摩擦矛盾，在遇到这种情况时处理的不够成熟妥当，为今后工作增加了障碍。
第四 在工作中遇到困难或挫折时会放任自己不去理会，有时则不想去面对。第五 在工作中发现了许多问题没能及时向上级领导汇报和提醒，放任问题的存在，导致产生更大的问题。
除了收获和看见自身不足外，也凭借较扎实的理论基础，发现了公司存在的一些不足： 第一 招聘录用不是非常规范。在招聘现场，我递交简历说明应聘人力资源职位后，招 聘人员互相交流“素质不错，不能做人力资源管理，其他职位也行。”而未问我是否愿意服从调配，感觉自己没受到尊重。一百多人参加了复试，复试很简单就是“一分文代替自我介绍”，然后追问一两个问题。这样很可能导致能力强但缺乏面试技巧者被筛选出去，或没能力但熟练掌握面试技巧者进入公司。不管出现哪种情况，对公司来说都是个损失，我觉的结构化面试是比较公平有效的。
第二 人力资源战略似乎不符现代管理理念。海鑫近期每个月都有招聘大量的人员。与此同时，每个月都有大量的员工流失。我深信留住一个老员工的成本要比招聘一个新员工的成本低的多。企业应该想办法留住人才，而不是不断地补充人员。
第三 各级部门缺乏有效的沟通。很多问题的发生都是源于沟通不到位有些事情特别是有两个部门监管的事情，这个部门以为那个部门会做，那个部门也以为这个部门会做，结果等出了问题的时候两个部门才知道大家都没做。
第四 公司制度不完善，公司没对各岗位进行职位说明，导致招聘回来的员工不知道应该做些什么，就只能由各部门进行培训。这样既会浪费人力，又浪费公司的资金。
第五 没有具体明确的企业文化，使得企业员工对企业没有太多的意识和关注。总结在海鑫包装材料有限公司的实习经历。对自身存在的不足本人会不断改善，以提高自身的能力和水平。海鑫是我踏入社会的第一所学校，从中我学到了很多，也更加清楚地了解到自己的优势和不足。只有在面对困难与挫折时不断地克服它，才能使自己载各方面获得更大的成功。
述职【篇7】
农夫山泉个人述职报告
尊敬的领导，我是农夫山泉公司的一名普通员工，在过去的一年里，我与公司一起经历了许多挑战和机遇。我很高兴能够把这些经历和成就在这份述职报告中向领导们汇报。
一、市场开拓方面
在市场开拓方面，我作为销售部门的一名员工，积极响应公司的调动，主动到新市场进行拓展。我根据市场情况，结合当地文化和口味特点，设计出了专属于当地人需求的营销方案。我不仅是零售销售，还专门打开了大型超市和餐饮店的销售渠道。在这个过程中，我深刻体会到了市场调研的重要性，只有深入到市场，了解当地顾客的实际需求和偏好才能更好地促销产品。
二、服务质量方面
作为客服部门的一名员工，我深知服务质量对于公司的品牌形象和经营业绩的影响。我秉承着“顾客至上”的服务理念，确保对客户及时、高效、全面地解答他们的问题和提供合适的解决方案。在同事和客户们的反馈中，我的服务质量都得到了高度的肯定。
三、推广活动方面
据我所知，在过去一年中，农夫山泉公司在全国范围内推出了一系列系列个性化的推广活动。我积极的参与了其中的部分活动，比如“分享就能赢大奖”的活动、夏日活动等。我主动投入活动的策划和执行中，亲身体会到活动的执行过程表面看上去轻而易举，其实需要大量的细节和前期准备工作，同时还需要我们秉持团队合作，才能使我们最终的方案得以成功落地。
四、公司文化方面
作为一名公司员工，我一直秉持着“创新、诚信、学习、服务”的企业文化理念，保持着高度的公司荣誉感和责任感。在公司的一些公益活动中，我也参与其中，比如“把爱传递给更多人”的公益活动、文明行车系列等。在这个过程中，我更深刻地认识到，公司的荣誉就是我们员工的荣誉，公司的责任就是我们员工的责任，我们每个人都应该尽自己的最大努力，为公司的发展和业绩贡献自己的一份力量。
综上所述，过去一年里我深入参与公司的各项工作，通过自己的实际行动，演绎出一名员工在公司中做人做事的真谛。我相信，在公司领导的领导下，在大家的共同努力下，农夫山泉公司的明天必将更加美好。
述职【篇8】
各位领导、各位老师：
大家好，在校党委的正确领导下，在各位领导老师的支持下，一学年的教学工作结束了，作为初四老师为之感到兴奋和骄傲，我们都深深地觉得这一年的付出是值得的，是有价值的。回顾这一年的点滴，有很多话要说，理顺一下思路，大体上可以归纳为三部分，现向各位领导、同事汇报如下：
一、找准定位，提早进入状态作为第一次加入初四毕业班的年轻教师，我很荣幸成为其中的一员，我紧张，因为我恐怕耽误他们，我激动，因为我将为此全力以赴，我高兴，因为这将是我教学生涯中的宝贵经历，更为重要的是，我将分享同学们成长的快乐。我切身感受到学校领导的期望、家长学生的重托、初四教师团队的全力以赴，在初四学年开学伊始，我看着日历按天制定了复习计划，反复看着学生的名单，事实上，我也确实在这半年里一步一步地、认真地，实现着自己的诺言。我把自己当做学生，从一年前的这个时候就开始接触、了解、做历年中考题，以学生的角度感受其中的精髓，重温着中考英语带给自己的惊喜，使我在整合精选练习题、给学生指导讲题的时候感到有所储备、有所释放，整个过程下来，我突然有一种眼前一亮的感觉。二、教学第一，扎实抓好复习在每一次上课之前，认真做好备课工作，对于上课的内容和体系加以设计和安排。对于重点知识精选作详细的讲解。在上课过程中，努力做到以学生的训练为主体，注重与学生交流，加以个别辅导指导，突出针对性，并且结合外语这门课程的特点，增强学生的听和写的能力。对于课后学生所完成的错题本整理和书面表达作业，全批全改，对学生的作文以中考标准进行批改落实；对于学生提出的疑问，耐心地予以解答、拓展。我自己认为，经过这一年的两轮复习，学生们在基础知识和基本技能方面有了很明显的提高。作为一名教师，心里十分欣慰。今年，英语中考成绩100分以上有17人，占全班人数的44%。三、我的教学感悟我的父亲这样对我说：你现在也是个应届毕业生。是啊，送走了教学生涯中的第一批学生，我收获了教育教学工作中最宝贵的第一笔财富。让我感受最明显地就是：
述职【篇9】
各位领导们、同事们：
你们好！蛇去羊来，匆匆一年又过。在即将过去的20xx年里，在xx矿业集团xx二选厂里，有我弥足珍贵的人生经历。在这里感谢各位领导在这一年里给我的足够的宽容、爱护和鼓励。让我充分感受到了领导 “海纳百川”的胸襟。在这里感谢各位同事们给我的谅解、支持与帮助。让我深深体会到了同事们如春风般的关怀。在对你们由衷感谢的同时，也为加入xx矿业这个大家庭而感到荣幸与自豪！
我是20xx年十一月十九日来xx矿业xx二选厂就任库管一职的。来到这个岗位我可以说是零起点。没有什么工作经验，更谈不上工作技巧。通过三个月的锻炼，基本熟练掌握了本岗位的工作。
同样是xx集团，同样是xx集团的库管，在不同的三级单位对本单位的库管也有各自不同的要求。在其它单位里，库管在支领物资时，只要有支领人签字，就没有必要知道物资的去向。而二选厂的领导卜志强则要求工人支领物品时，库管必须知道物品去向，然后在出库单上标明。这样以防止工人或者维修工把公司的物资占为己有或者做人情送人。并且一人一单，一单一个签字。做到每种物资支领时必须有人签字，知道去向，以备领导核实。这样就杜绝了公司物资外流。
对于工具之类的物资，卜志强还要求库管员以废换新。鉴定工具的好坏看是否需要换新。举个前几天的小例子：一维修工的工具包的背带掉了，他来以旧换新，被我拒绝。理由很简单，只要拿线缝好，不必换新的。如果工具包漏了，就给换新的。他听完后很生气，去找领导卜志强。结果得到的答复是不给换。还有一个例子，有维修工拿一把损坏的300活扳手来换新的，这把扳手的确是坏了，蜗轮断掉了，我看完后让他去找领导批条，他说：“按规定工具应该是以废换新的，不用批条。”我回答说：“有这规定是不假，但是你拿的这个牌子的扳手咱二选厂根本就没买过。如果不是本厂购入牌子的扳手，我是不会换的。那样的话，谁还不从家里拿旧扳手来库房换新的呢。”这样要求维修工，主要是让他们知道爱惜自己的工具。
因为工具以旧换新和报废的事，我和车间主任卜志强还争论过一次。讲出来大家当个笑话听吧。其它的三级单位基本都是只有维修工才可能支领工具。而二选厂则不然。由于工厂维修量大（这是矿山企业的特点），而维修工配备人员少，大修时维修工明显不足。卜志强就做了这样的决定：大修期间工人配合维修工一起检修。工人可以从库房借用工具。正是这个规定，每天借出去的工具一般都有十几件，而大修时能达到四五十件，二选厂库管的工作量无形增加了不少。这样做的好处是给公司节省了维修工工资，还能完成维修任务。但是对于库房绝对不是好事。借出好工具，还回来的时候难免有损坏的。对于这些没有经过出库手续，还在帐上的工具，当然要走报废手续。
当我拿着这些报废工具，让主任卜志强在报废工具清单上签字时，他问我：“假如我从你们家借了把钳子，损坏了，我是不是应该还你一把新的呢？”虽不及师旷之聪，闻弦歌我也知雅意的，我回答说：“你从我家借把钳子给你们家去干活，损坏了当然要赔我。如果你从我们家拿了把钳子给我们家干活，损坏了我还让你赔，你下次还给我们家来干活吗？道理是一样的，工人借了工具是给二选厂干活，损坏了让工人赔偿，恐怕下次干活时，没有人来借工具了。没有工具他宁可不干。”听我说到这儿，主任卜志强笑着说：“我考考你怎样回答我的问题，我怎么会让工人陪呢？”因为卜志强是我师傅，所以我们师徒俩个经常开一些玩笑。
对于二选厂的领导这样的要求，我们没有什么怨言。领导要求的越是严格，下属就会懂得的越多，得到的经验也越多。只不过是多受些累。但是成长的会很快。只要在xx二选厂干过库管了，去任何一家企业去做库管都会得心应手的。在xx二选厂想做好这个库管，就必须要“三心二意”。
有些人不仅会问：“做什么事不是一心一意或者全心全意吗？你怎么整出个三心二意来了呢？”所谓三心者：细心、耐心、恒心；二意者：对领导的指示要会意、对公司的规章要知意。细心是首要的。没有细心想要做到帐实相符、帐卡相符、卡物相符是不可能的。其它一些事上也要细心。春节期间库房被盗了，我一进库房时由于没有开灯，没有发现被盗。这说明我不细心。就给维修工拿工具。当发现工具没有时才意识到库房被盗了。由于当时财务不在二选厂办公，第一时间通知了厂领导。当孙总让我盘点库房时，我拒绝了，理由是：保护好现场，等待上级决定，为破案保留最好的原始痕迹。耐心是必备的。因为工人不懂维修，或者说维修工就没有真正经过培训的。他们支领物资时，往往不知道什么规格什么型号。他们来支领物品时，你先开出库单，问他要支领物资的规格型号时，他们一般都会说：“先让我去库房看看吧，一看我就知道。”即使是这样他们也会支领错误。举个例子吧，他从库房拿走了12*50的螺栓，一切手续办好后，他又回来了，说是16*50的。你又从头办手续，他拿走不一会儿又回来了，说：“太短了。”说16*80的。你又得从头办手续。这样的事情，几乎天天在发生。
你和他生气行吗？当然不行。以前来过几个库管，因为这样的事情和工人维修工闹得很不愉快。特别是在夜间值班的时候，如果支领一种物资折腾你几次，谁都上火。其实如果细心一些，那你就不会让这种情况发生，你少往库房跑几次，他也省了维修时间，生产时间就会提前从而让产量提高一些。我也天天碰到这种事情。比如有工人支领螺栓，他又不确定是什么规格的，我就会问：“哪儿用？”他说：“耐磨软连接。”我就会说：“16*80”。如果他说大破定板用，我就会给他拿36*180的，如果说是圆振筛用，我就会给他拿24*70方头栓。在平时他们支领物资时，你用心记住它用在什么地方了，就能少往库房跑几次。我常常对新来的库管说：“不要生气，我们的工作就是这个性质，人家要啥你就去拿啥。我们要做到上善若水嘛。”至于恒心嘛，不想说什么了。因为二选厂来过八个库管了，都没有干长。原因很简单：上三十个白班，值十五个夜班，去了走路、吃饭、睡觉又有多少时间属于自己？您说没有恒心能干下去吗？能在二选厂坚持下去的都是有恒心的精英！知道库管辛苦的当然是主管领导和厂领导，在任处、薛厂和卜志强的奔走争取下，这工作制得到了改变。这让我们库管们欢欣鼓舞。领导视下属为奴隶，下属则视领导为寇仇；领导视员工为兄弟，员工则视领导为亲友。对于上级领导为我们争取福利，我们回报他们的只有努力工作。
在说说二意。对工作规范的知意不难理解。但是规范是死的，还需要灵活掌握。我就是一个不会灵活掌握的人。工具之类的在二选厂是以旧换新。这是规章。记得有一次正是大修，一个维修工来支领割嘴。我要求他以旧换新。他说旧的丢失了。我说那你去领导那批条吧。他怒气冲冲地吼道：“我在别的工厂工作时，就没有这样的臭规矩！爱给不给，反正领导都急着抢产量，因为一个割嘴而误了维修看你承担起承担不起！”说完就怒气冲天的走了。（在别的工厂打工时，你随便在任何地方都会看到随意放置的被雨淋过的焊条，白厚漆也随处可见。那浪费的东西看了让人心疼。）一会儿高志勇副厂长就找我算帐来了，他问：“为什么不支？割嘴虽然属于工具类的，但是它是易耗品，不用以旧换新！”我当时也挺生气：“这几天没有什么大修，他三天就支了四个割嘴去了，这个又丢了，我让他以旧换新有什么不妥吗？这是规章！”听完我的话高厂只好和我商量说：“我会去调查他那三个割嘴的去向，但是维修不能误啊。我给你批个条吧。”我说：“我不知道他在你面前怎样说的，但是我告诉他让他去批条了，有了您高厂的批条，我早就支给他了。”看看，这就是不会灵活掌握规章的缺陷，连厂长都得罪了。因为这样的教条古板，常常有许多维修工去厂长面前告状。我只是在考虑，这规章还要不要遵守下去？
如果对领导的指示不能会意，那你也做不好一个好的员工。有时候有工人要求额外的一些东西，去找领导做指示，而这些人又是生产中的精英，他不好拒绝，以免在产生中产生消极因素，但是对工人的要求分外要求又不想满足而牺牲公司的利益。他就会问你：“这东西库房还有吗？如果有就给他吧。”一听这话你就应该明白，这是领导不想给。因为库房有什么物资，还有多少，领导基本都知道。你就干脆回答：“没有了，做计划了还没有到。”作为一个库管，还应该有全局观，大局观。可能又有人讥笑我了：大局观和全局观是领导们的事，一个小小库管还需要你高瞻远瞩什么？以前我也没有，但是接触到有素质的领导，就可以培养你的大局观，和全局观。筹建初期，在计划办公室安装线路时，两个电工拿了两份差异很大的方案来库房核对物资，看看有什么该计划的电料。我看完两份计划没有说什么。后来孙总采用了机电队长张建民的计划。当过电工的我知道他的计划不周全。后来车间主任卜志强问我哪个方案好时，我说：“这不是库管应该管的事。事不关己高高挂起，明知不对少说为佳。”结果我挨了一顿批：“你要知道一个失败的方案会造成材料浪费，还会造成人工浪费，还要误工期。这会给工厂造成多大的损失。不要说你是库管就没有你的事，你要站在公司利益的角度去考虑。”我只好说出了那个方案会造成三相不平衡，还有化验室的功率他没计算在内。于是主任果断启用了那个电工的方案。
第二个让我有大局观和全局观的是薛厂。薛厂带着一选厂车间刘主任来库房调拔螺栓。这种螺栓有24套。刘主任进库房就想拿。被我阻止。我说出了理由：“二选厂三台磨，每台磨用该螺栓12套，我们库房应该备36套，现在刚刚过了调试期，机械工作还不稳定，前几天就换了好几套，如果再换的话我们就没有了。二选厂的库房是保二选厂生产的，所以不能给你。”我本以为薛厂会生气的。薛厂听完后说：“你的做法是对的，二选厂一星期的产量就相当于一选厂一个月的产量。保二选厂的生产是对的。刘主任去开车买吧。”我是本位主义思想，而薛厂的一句话就提高到了全局，和这样的领导在一起工作，大局观和全局观能不培养出来嘛。财务部门和生产是两个系统，库房管理隶属财务而服务于生产。各司其职又密不可分。每个系统都有自己的工作要做。但是有些大型备品备件，没有生产系统的帮助，库管是没有办法装卸的。在过去的一年里，厂领导给予库管不遗余力的支持，这才使20xx年的库管工作得以顺利完成。再次感谢厂领导的支持与帮助，感谢一线工人们百忙之中给予的无私的帮助。同时也希望在20xx年的工作中，厂领导、一线工人们给予财务部门一如既往的支持。作为一个人要知道孔子的一句话：“君子务本，本立而道生。”我是这样理解的：作为一个人要做好自己的本职工作，只有做好了本职你才可能有立足之地。我还没有真正做到。对于本职工作还有许多疏漏的地方。业精于勤荒于嬉，在新的一年里，我会更加努力学习知识，让自己的工作更加熟练。我也有理由相信在新的一年里，在各级领导的包容、谅解、鼓励、支持下，在全厂和谐的氛围里，工作会更上一层楼的。
述职【篇10】
20xx年，我局认真贯彻党的xx大会议精神，紧紧围绕区委区政府提出的打造质量新鄞州目标，坚持以科学发展观为指导，牢固树立和实践科学监管理念，紧紧围绕确保公众饮食用药安全的目标，不断创新监管机制，突出抓好热点难点工作，全面加强监督管理，全力推进食品药品安全监管工作。
(一)落实工作责任，加强沟通协调。制定《20xx年食品安全目标管理责任书》、《20xx年食品安全工作要点》、《20xx年度全区食品抽检计划》、《XX区建立和完善食品安全监管体20xx年项目推广工作方案》等各项工作计划方案，明确20xx年食品安全工作任务，强化食品安全监管责任，落实食品安全工作责任制度。制定《20xx年度镇乡(街道)食品安全考核细则》，落实镇乡(街道)食品安全工作责任，并督促其进一步落实村(居委会)食品安全工作责任，完善区、镇乡(街道)、村(居委会)三级食品安全责任制度。
组织开展各类会议，先后组织召开区食安办主任会议、全区食品安全工作暨食品安全大整治百日行动总结表彰会议、镇乡(街道)食品安全专管员会议、食品安全专家咨询组和群众监督组会议等。积极与有关部门加强沟通，协调部门之间举报投诉移交、行政执法与刑事司法衔接、检测机构与部门间业务往来等有关事项。
(二)加强政务公开，积极应对舆情。积极向省食品安全信息网报信息150条，录用81条;向市食品安全信息网报信息169条，录用166条。多次与鄞州日报等有关媒体合作，公布食品安全政策举措、工作成效，引导正确的舆论导向。加强舆情应对，快速处置投诉举报，监测到食品安全舆情信息2起，受理举报投诉9起，及时与有关部门取得联系，并妥善处理。
(三)开展食品安全专项整治。针对当前存在的食品安全突出问题和群众关注的“热点”问题扎实开展无证无照、非法添加和滥用食品添加剂、饲料农药兽药、私屠滥宰和“注水肉”、保健食品、校园及周边等各类食品安全专项整治。
1、组织部署各环节全年食品安全整治任务。制定《XX区食品安全大整治专项行动工作方案》，切实加大对重点品种、重点环节、重点区域、重点单位整治力度，特别是对食品安全突出问题和带有安全隐患的行业共性问题，强化执法、严密排查、严格整治、严厉打击。
2、扎实开展食品安全“强网清源”集中行动。在9月1日至10月8日期间，针对非法添加和滥用食品添加剂、将回收食品作为食品生产原料行为、生产经营有毒有害肉及肉制品、废弃油脂回流餐桌等方面的突出问题，制定全区集中行动工作方案，并做好集中行动总结工作。全区共出动执法人员2835人次，检查6969户次，约谈重点企业567家，立案查处食品违法案件33起。
3、大力实施学生饮食安全工程。以构建学校食品安全责任体系、完善学校食堂基础设施设备建设、落实学校食品安全保障制度、综合治理校园周边食品安全环境等为重点内容，规划量化鄞州学生饮食安全工程三年目标，督促各级各有关部门按计划完成20xx年目标任务。先后开展学校食堂基础设施完善改造提升和量化分级等级提升工程、教育系统食堂从业人员餐饮服务食品安全培训、秋季开学学校食堂及周边餐饮单位食品安全专项检查等。目前，全区学校食堂《餐饮服务许可证》持证率达到100%;食堂食品和食品原料可追溯率80%以上，大宗品种(米、面、食用油、肉禽蛋类、蔬菜、豆制品、调味品)可追溯率达到100%，开展大宗食品原料配送试点;全区学校食堂食品安全量化分级管理率达到100%;a级食堂全面实现“五常法”管理，b级食堂“五常法”管理实施率已达80%以上;共创建省级餐饮服务食品安全示范学校1家、市级餐饮服务食品安全示范学校3家、区级餐饮服务食品安全示范学校14家，全面完成20xx年目标任务。
4、深入开展传统地产食品质量安全专项整治。明确整治重点，确定辖区内传统地产食品主要种类有邱隘雪菜类、年糕类产品，集士港横街的水煮笋、羊尾笋、高桥的长面等，组织全区各级各部门以市场周边、镇村结合部等区域为重点排查、整治各类“小作坊”、“黑窝点”，切实规范传统地产食品生产加工和经营，严格防范区域性、系统性食品安全风险。
5、组织开展无证无照食品生产经营单位整顿治理。按照“全面整治、规范为主，疏堵相济、有序发展”的原则，要求各镇乡(街道)全面排摸无证无照食品生产经营，有关部门开展分类整治，重点查处取缔一批群众反映比较强烈食品无证无照经营行为，引导一部分符合条件的经营户办理证照、合法经营。
6、牵头开展联合整治行动。组织农林、质监、工商、商务、城管和有关镇乡(街道)对蜂蜜、豆芽等非法加工窝点，菜牛私屠滥宰窝点以及节假日期间开展联合整治，并配合公安做好查处假冒伪劣调和芝麻油案、工业松香褪毛案等多起刑事案件的沟通协调工作。
(四)开展食品安全检验检测工作。
1、对食品安全定量检测项目实行绩效管理。20xx年食品安全定量检测项目被区财政局纳入绩效管理的范围，年初起草《XX区20xx年度食品安全定量检测项目绩效考核实施方案》，明确检测任务、绩效指标和工作要求，确保各项绩效目标保质保量按时完成，按季度将完成情况报告报区财政局。
2、对食品安全检测数据进行统计分析。完成20xx年度食品安全检测数据分析报告和抽检情况通报;对20xx年食品安全检测数据按季度进行统计分析并通报各有关部门;编写5年食品安全检测结果分析报告，客观反映食品安全现状及变化趋势，为我区有效开展食品安全监管、提高食品安全保障水平提供技术支撑，为政府、业界决策提供依据和参考，并引导公众科学、合理消费。
3、对重点品种开展评价性抽检。对近年来抽检合格率较低、与群众日常生活密切相关的豆制品、熟肉制品、水产制品、糕点、饮料、酒类、速冻制品等重点品种开展评价性抽检，目前共完成抽检722批次，检测结果每季度在鄞州日报公布。
(五)做好食品安全规范提升工作。
2、继续开展食品安全示范创建工作。为巩固提高食品安全示范镇乡(街道)创建成果，构建创建工作经常化、制度化、长效化，进一步改善基层食品安全消费环境，督促已通过区级、市级食品安全示范镇乡(街道)创建的单位深化创建成果，指导尚未通过区级创建验收的2个镇乡(街道)开展创建工作，同时积极引导镇乡(街道)争创市级示范，今年有5个乡镇(街道)已主动申报。经过考核验收，各申报单位均通过创建验收。至此，全区23个镇乡(街道)均已完成区级食品安全示范镇乡(街道)创建工作，其中15个镇乡(街道)完成市级创建工作。
3、组织开展食品药品安全“四无村(社区)”创建工作。抓好食品药品安全“四无村”、“四无社区”新申报单位的指导工作。今年有4个行政村，2个社区通过创建验收。目前全区共有食品药品安全“四无村”248个、“四无社区”54个;抓好食品药品安全“四无村”、“四无社区”深化创建工作，建立长效管理机制，对已达标验收的“四无社区(村)”实行动态管理，要求已通过创建的村、社区开展示范创建工作，经台帐检查、现场验收，评选出26家示范单位。
(六)充分发挥基层监管网络的作用。
1、严格落实镇乡(街道)食品安全监管责任。督促和指导各镇乡(街道)制订和落实辖区内食品药品安全工作计划、目标任务和工作措施，明确要求配备专职食品安全专管员，全面履行基层政府食品安全监管职责，切实完成食品安全监管各项任务。
2、进一步完善基层食品安全监管网络。目前全区拥有区级群众监督员和专家咨询组、镇级食品安全志愿者、村级公共安全协管员和食品药品监督信息员等多支基层监督网络队伍，合计近1500人。为更好地发挥其食品安全监管作用，积极推进“网格化管理、组团式服务”，建立健全“镇乡(街道)、村(社区)、责任网格”三级基层食品安全监管网络，实行分区划建、包干负责、责任到人，并制定运行机制、加强业务培训，充分发挥作用。今年，基层食品安全监管网络在无证无照食品生产经营单位排查、食品安全“强网清源”集中行动走访排查、四无村(社区)创建等工作中发挥了积极作用。
(一)深化餐饮服务食品安全治理整顿。
1、强化重点，积极开展各类专项整治。在强化日常监管的同时，积极组织开展各项专项检查，着力解决餐饮行业内的潜规则以及突出问题，尤其对一些存在较大安全隐患、硬件设施落后、从业人员食品安全意识差、对存在问题屡教不改的行业和餐饮单位开展专项整治和强化监管。今年已组织开展春秋季学生开学期间学校食堂及周边餐饮服务单位食品安全专项检查、春秋季“高考三项”期间餐饮食品安全专项检查、民工子弟学校餐饮服务食品安全专项检查、禽类及其产品专项检查、病死甲鱼及水产品专项检查、无铝油条单位摸底调查、国庆中秋餐饮服务专项检查、餐饮环节风险隐患排查、学校(幼儿园)食堂专项整治、“餐剑一号”自制面制食品专项行动、“餐剑一号”餐饮服务环节“禁鱼禁螺行动”专项检查、“餐剑三号”餐饮单位自制饮料专项整治等共10余项专项检查严查各类食品安全隐患。共出动监督员4926人次，检查餐饮单位2793户次，并根据各专项方案有针对性的开展检查，通过加强抽检等技术手段，强化了对学校、幼儿园、工地食堂以及景区餐饮单位等各类别风险单位、风险环节的监管，有力促进了我区餐饮环节风险环节食品安全整体水平以及从业人员食品安全意识的整体提升。
2、推进对全区小餐饮的综合治理。以中心城区、乡镇政府所在地周边、旅游景区、学校周边及小饮食经营较集中区域作为重点区域，按“规范一批、提升一批、淘汰一批”的工作方针，采取“部门联合、上下联动、区域互动”的方法，通过“标准示图法”和“八个统一”等措施规范多数小餐饮单位，打击淘汰经整改仍达不到要求的单位。并在钟公庙街道开展小餐饮备案试点工作。下半年，持续加大小餐饮整治力度。XX区下发六街道开展小餐饮整治和规范工作方案，成立小餐饮整治和规范工作领导小组，由我局牵头成立联合整治工作组，成员由区公安分局、环保局、城管局、食品药品监管局、工商分局组成。在六街道13个街区开展小餐饮整治和规范试点工作。在9月底，完成全部270家单位证照持有情况、房屋性质、餐饮硬件条件、油烟排放情况、餐厨垃圾处置情况等信息全面排查，在10月中旬完成13个街区餐监督饮单位复查与监督指导，并在10月底基本完成6街道小餐饮试点区域餐饮服务单位业务培训。经过3个多月的整规，至12月底，六街道试点街区小餐饮单位厨房基本符合181家，食品安全设施基本到位178家，油烟排放基本符合176家，不跨门营业123家，食品安全信息公示192家，并完成新领取证照的67家，登记备案的13家，关闭12家。
(二)示范引领，以点带面，(护士个人工作总结)全面推进餐饮服务规范化建设。
1、加快推进餐饮服务单位诚信管理，全面推进餐饮监管量化分级管理。严格依据相关法律法规要求，全面开展对我区餐饮单位食品安全管理等级评定。结合日常检查和上年度的量化分级管理等级分别实施1到3次动态评定。目前我区a级单位预评定达到137家，b级单位达到1456家，a、b级数量持续增长达48.2%，c级单位硬件条件和管理水平也得到进一步的改善，并积极推进量化分级管理a级餐饮单位、b级以上学校食堂全面启动或实施“五常法”管理。
2、继续开展餐饮服务食品安全示范创建，巩固创建成果。20xx年初我区成功创建成为国家级餐饮服务食品安全示范区，以此为契机，我局全面推进20xx年餐饮安全“321示范工程”创建活动，今年共19家餐饮服务单位申报区级示范单位、11家申报市级示范单位、4家申报省级示范单位(街)，1条省级示范街区，各级别申报数量均比上年度有进一步提高。通过大力推进示范创建活动提升了我区餐饮行业标准、树立行业标杆，以点带面逐步提升我区餐饮服务水平。
述职【篇11】
考核组各位领导，同志们：
根据市局党组的统一部署，下面，我代表局领导班子作工作述职报告，请予评议。
20__年，在市局和县委、县政府的正确领导下，我局以十六大精神为指针，以树立科学的发展观为指导，坚持国家局“三抓一加强”的工作方针，认真贯彻落实省局关于规范化建设的部署，本着一监督好二服务好三支持好事业发展的思路，以人为本，改革与监管并重，执法与服务并举，抓好整顿规范药品、医疗器械市场秩序，强化农村药品两网建设，筹备开展食品安全综合监督工作，加强了规范化建设工程的进程，团结务实打基础，严格监管创一流，扎扎实实地促进食品、药品监管工作的全面发展，为确保全县人民饮食、用药安全作出了积极努力。
我局工作得到了各级领导的充分肯定和社会的认可。月17日，县人大常委会对我县贯彻实施《药品管理法》工作情况进行了视察，县人大视察团对我局克服困难，认真贯彻实施《药品管理法》;严格执法，抓好药品市场整治;依法行政，加强执法队伍建设等方面所取得的成绩给予了充分肯定。我局连续两年被县委、县政府授予“文明单位”、“履行计划生育职责先进单位”。去年被市药监局授予“全市药品监督管理系统先进单位”、稽查队被授予“全市药品监督管理系统先进集体”;党支部被评为“县直机关党建工作先进单位”;10月份被评为“__县十大改革发展新闻单位”;在9月份全市药监系统药品快检技术比武中，我局分别荣获团体第一名、中药辨别第一名、快速鉴别第二名;在11月举行的全省药监系统药品快检技术比武中，我局选手刘瑞贵代表临沂市参赛，获得全省快检技术比武中药辨别第一名的好成绩。在年初开展的“创新创优”和培养“三能干部”等评先树优活动中，目前评选先进科室3个、先进个人7人，在开展创建“文明家庭”活动中，有6个家庭被评为“文明家庭”。2012年我局申报创建市级文明单位，待验收。
本着培养一支“政治过硬、业务精良、作风清正、纪律严明、行动快捷、人民放心”的食品药品监管队伍的目标，按照创建学习型机关、争做学习型干部的要求，抓班子、带队伍，强素质、树形象。
(一)加强领导班子建设，打牢监管基矗作为县食品药品监督管理局第一届领导班子，面对“三新一缺”(新人员、新机构、新法律，缺资金)的局面，怎样打好基础，如何塑造一支有正气、有生气、有活力、富有创新精神的团队，是局党组义不容辞的责任。年初，局党组确定的工作目标是：树立一个中心(以监督为中心，监、帮、促相结合)，两个加强(加强队伍素质，加强形象建设);抓好三个强化(规范建设、放心工程、诚信建设)、三个促进(促进规范、促进提高、促进发展)、一个巩固(巩固农村用药两网建设成果);达到五个提升(监管水平、务实水平、创新水平、创优水平、文明水平)，不断开创药监工作新局面。为实现这个目标，我们始终注重抓好局领导班子的政治理论和业务素质的学习，制定了学习计划，认真学习领会_论、“三个代表”重要思想、十六大精神及现阶段国家关于食品药品监管的方针政策。班子成员进一步增强了做好食品药品监管工作的使命感和责任感，既分工明确、责任到人，又密切配合、协同作战，形成了分工负责，分线作战，整体推进的工作格局，班子成员拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，形成了积极探索、敢于创新的良好风气，确保了今年各项工作的贯彻落实。
二是加强机关内部制度建设。根据工作需要，将机关工作人员行为规范、案件审核制度、政务公开制度、行政执法过错责任追究制度、党风廉政建设责任制、学习制度、档案管理制度等31项制度进一步讨论、修订，汇编成《规章制度汇编》，印发到每一个职工并贯彻执行。
述职【篇12】
为了提高我的教学意识，适应新形势下的教育工作，我认真参加学校的每一次培训活动，认真记录学习内容和个人报告模板。 “脚踏实地、大胆创新”是我教书育人的座右铭。这一年，我继续领会新课程标准，以新思路、新方法指导工作，认真备课，把每一堂常规课都教好。这个学期，我积极参加了百花奖的比赛。在准备公开课的过程中，我虚心向团内外老师请教，查了很多资料，终于想出了一个符合我风格，深受学生欢迎的部分。我最喜欢的公开课《舞蹈》为今年的教学工作增添了一份美丽的音符。
时光荏苒，忙碌的20xx的脚步已经悄然远去。最近不管是看电视、浏览网页还是听广播，我们可以发现几乎所有的媒体都在做年终盘点。的确，过去的一年，我们忙碌、辛苦、奔波与收获并存。新的一年即将开始。制定“宏伟蓝图”时，不忘回顾过去一年的酸甜苦辣。激励和激励自己取得更大的进步。下面我就20xx的工作做一个简单的汇报和总结。
1、师德师风
关爱集体，以学校为家。响应学校号召，积极参加学校组织的各项活动，注重政治理论学习，积极向党组织靠拢。配合小组做好教研活动，认真负责集体备课记录的整理工作，抓住每一个学习机会，提升自己的业务水平。每周准时参加升旗仪式，从不错过工作。服从学校安排，人际关系融洽。本学年全勤。
她关心和爱护学生，是孩子们的好朋友。记得王校长曾经对我们说：“虽然你面对五十六十个学生，他们的能力水平各不相同，但在家长眼里，他们是独一无二的，完美的。给孩子打分是不公平的。孩子们。据说我们老师的职业是神圣的，因为我们的工作完全是认真的，没有办法准确衡量！”我很同意王校长的话，所以我用爱浇灌嫩花，在课堂上是严格要求的，每一个下课的孩子都是我的朋友。一年的辛勤耕耘，让孩子们绽放出幸福的笑容。经常听到孩子们说：“赵老师，如果我能把每一天都教给我们就好了！”听到孩子这样的话，我的一切努力都是值得的！
2. 教育、教学工作
为了提高我的教学意识水平，适应新形势下的教育工作，我认真参加了学校的每一次培训活动，认真记录下来学习内容，并上报“个人述职报告模板”。 “脚踏实地、大胆创新”是我教书育人的座右铭。这一年，我继续领会新课程标准，以新思路、新方法指导工作，认真备课，把每一堂常规课都教好。这个学期，我积极参加了百花奖的比赛。在准备公开课的过程中，我虚心向团内外老师请教，查了很多资料，终于想出了一个符合我风格，深受学生欢迎的部分。我最喜欢的公开课《舞蹈》为今年的教学工作增添了一份美丽的音符。
学校的bbs论坛也是我经常驻足的地方，在这里我认真学习其他老师在教育教学方面的先进经验，也和大家分享我的好做法和想法。快速的学习方式让我的生活更加充实。我通过各种学习方法积累了很多资料，所撰写的论文在国家、市、区多次获奖。
学校无小事，教育无处不在。当值班老师让我有机会接触更多的学生，我非常认真地对待这项工作，并且能够创造性地完成它。让我校学生养成良好的行为习惯，成为文明礼貌的学生。
我负责的学校舞蹈队是今年工作的一大亮点。今年编排的舞蹈《好运》在南岗区中小学生文艺汇演中获得一等奖，我也被评为优秀。南岗区第十七届校园艺术节指导者和优秀组织者。在代表学校参加黑龙江省督查评价活动中，孩子们的表现让在场的所有领导都感动不已，得到了领导的高度评价。在南岗区教育局举办的跨年晚会上，代表南岗区中小学生的舞蹈《好运》为参会的领导们献上了精彩的表演，受到了热烈的欢迎伴随着阵阵掌声。为庆祝建队55周年，共青团省委在黑龙江电视台组织了一场题为《民族精神代代相传》的晚会。我校舞蹈队还受邀表演了歌舞《美丽的花儿献给你》。整支舞从排练到演出只用了7天时间，恰逢十一假期。我和孩子们放弃了休息时间，每天早早地来学校排练。共青团领导和电视台台长对我们的节目给予了高度评价，称我们的节目是“让人放心的节目，效果好，符合党的氛围……”黑龙江省电视台10月22日，效果很好。电视 当在电视屏幕上看到我们福华小学的名字时，相信每一个福华都会很兴奋。
为了让舞蹈队的孩子们能学到更多、更新的知识，我放弃了个人休息时间外出深造。经过不懈努力，今年获得了澳大利亚踢踏舞和爵士舞教师资格。证书，此时的我站在对得起自己也对得起孩子们的教室里，孩子们在我的教室里学的舞蹈不会过时，我吃的不是自己的老屁股，而是新鲜的水果拿去孩子们，让能量和激情在舞蹈课上流淌。
我是一个对集体充满热情的人。我勤奋踏实做我的工作作风，帮助别人是我快乐的基础。只要对学校和大家都好，我不会计较个人得失，他会好好完成的。 20xx是快乐的一年，因为这一年，我在付出，在收获，在快乐，在进步。在即将到来的20xx年，我也会用心去面对，用全部的热情浇灌我的深情。正在进行的业务。
述职【篇13】
一、实现目标、开展重点及执行情况。
本年度，保洁部在各项工作的计划执行当中，对XX所有管辖范围内的卫生设施，进行了统筹的管理，使XX的整体环境卫生的舒适度达到了我部预期的效果，为XX的业主和来访宾客提供了一个良好的居家环境。具体实施保洁工作如下：
1．完成共区域楼道顶层蛛网清扫12次；
2．完成地下室公共区通道风口清洗12次；
3．完成园区公共区域高杆灯蛛网清扫12次；
4．完成高层电梯公共区域围挡玻璃的清洗6次；
5．完成客用电梯上不锈钢保养油12次；
6．完成地下车库管道设施的整体清洁擦拭6次；
7．完成地下车库地面大清洗4次;
8．完成园区公共设施地沟清掏12次；
9．完园区玻璃飘棚清洗12次；
10．完成单元路台面清扫12次；
11．完成547套空置房清扫2次；
12．完成园区水景池清洗52次；
13．完成销售中心玻璃幕墙清洗工作3次；
14．完成D区4套样版房清洁4次；35栋2套样版房清洁2次；
15消杀及灭鼠工作；按计划均以实施完成。该项工作开展以来，园区内鼠害、蚊蝇灭杀情况较好，对园区的卫生状况起到了很好的作用；
16．协助外包单位在雨季前对天沟清理工作已完成；
17.完成家政保洁的前期工作。
二、内部管理工作
下半年我部结合实际工作特点，着重在以下几个方面进行改进：
1．调整班长及员工的工作岗位，提高保洁质量，降低投诉率：
结合平时工作的观察，根据保洁工作的特性，我们对现有两班长进行调换，对生活垃圾收集人员进行调换，班长一二期调换，班长在不同的岗位能找出不同的问题，也提升班长的能力，生活垃圾收集人员由相同条件人员轮留收集，此举改动受益如下：
（1）．调动班长的工作积极性，巡查清洁频率增加，清洁质量得以提高；
（2）．生活垃圾收集是又脏又累的活，轮留收集可避免因个人辞职而导致一时又无人接替，有效的制止员工的流失或以加薪为目的威胁、还能培训多能工以接替离职人员的任何岗位。
（3）．减少自己无谓的休息时间，充实工作时间；
2．加强对环境卫生的管理措施：为了不断提高环境卫生质量，我们突出工作重点，在清洁服务质量的管理方面，主要做了以下几方面的工作：
一是优化运作模式，加强了对员工工作的监督管理。二是制定工作标准，技效考核标准，由主管及班长公平公正执行，并纳入员工的绩效工资。
三、培训方面：
由于保洁人员流动性较大，保洁工作的门槛低，保洁员工的素质参差不齐，为了提高保洁员工的整体水平，我们在培训管理方面作了许多工作，特别购买了清洁急救网全国首创的《清洁技术函授培训教程》版，对开展员工培训方面，起到了特别大的用处，特别是在员工的实际工作流程方面的培训，我们深感它的特殊意义，一个好的保洁公司若在培训方面不到位，试想，他的整体工作程序及工作标准肯定会出现问题，本年度保洁部共组织员工进行礼仪礼貌培训4次。
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