无视纪律，做事轻率。许多人之所以失败，往往由于他们的粗心大意、莽撞轻率。许多员工做事不求最好，只求差不多，没有把纪律制度放在心上；这种懒散、马虎的做事风格很容易转化为习惯，一旦染上~~好句子人人都喜欢，以下由小编为大家精心整理的“给塑造正能量的句子”，还请多多关注我们网站！此外，您还可以浏览正能量短句栏目的阳光心态正能量的句子集合200句。
1、强化合同及方案的严肃性（体现公司规范，严格）
2、求大同存小异（局部的妥协为换来战略的胜利）
3、违背规章，投机取巧。在一些公司经常出现这样的情况：员工经常牢骚满腹，抱怨老板的苛刻还公司制度的严格，而不兢兢业业、尽心尽力地工作，一会儿工夫就要偷懒或投机取巧，没人监督几乎就不能工作。一般人都有正常的能力和智力，但很多人为什么没有获得成功呢？很大一部分原因就是他们习惯于违背规章、投机取巧，并且不愿意付出与成功相对应的努力。他们渴望达到巅峰却又不愿走艰难的道路；他们渴求胜利，又不愿为胜利做任何一点牺牲。
4、原则问题不妥协（公正规范权威的树立）
5、积极帮助经销商建立合理科学的制度（经销商团队激励）
6、对于提出问题或者意见的成员，要进行鼓励和赞许，这要成为管理者的习惯。因为能够提出意见，暂不论其意见的正确或合理与否，首先表明了这个成员在乎团队的现状，对于公会的各个方面存在疑问或者认为可以做得更好，这本身就是作为公会其中一员的自觉。管理者面对这种情况，应该有一颗平常心、感恩的心。
7、我从不会冷落让我爱得肆意妄为却甘愿奉献的人。
8、对员工在工作、生活上多一份关心和了解，员工自然会满意你。
9、世界上有一些人可以努力工作，勇敢，坚强，自信，但仍然是不同的。
10、只要努力一点还是能活的很好的，别总想着当高管，莫名其妙的给自己无限的压力。
11、确定团队目标，完成自己的目标。
12、哭从来不是扛事儿商低的表现，哭只是别人排解压力的途径之一。我永远无法预料我的那根稻草是什么事儿，也无法评判别人的那根稻草有多么轻。真正的扛事儿商高低要看哭过之后的行为态度。
13、以利益换配合（局部的妥协为换来战略的胜利）
14、目标明确是做领导的一个最重要和最起码的前提。
15、一个人的改变，来自于一个积极的自我，而不是等待机会。
16、不论是部门会议还是全体会议，在主要发言进行完毕之余，必须给与会者交流体会或意见的时间，且管理者不能从中间打断大家的交流，而应给予正确的引导，并将交流时的核心问题记录，能够当场讲明的应从速，不能及时解决的待会议之后以书面形式答复或者在下次会议中着重提出。
17、倡导成员为集体考虑问题。锻炼成员的全局观，从一个部门的角度思考问题，解决问题。
18、疏忽职守，好高骛远。曾经有人说过：“无知和好高骛远是年轻人最容易犯的两个错误，也常常是导致太难失败的原因。”许多人内心充满着梦想与激情，可当他们面对平凡的生活和实际工作时，却漫不经心，疏忽职守。企业的营运和发展固然需要有整体性的规划和全局性的战略思考，但更需要有种将种种规划与构想加以实施、完成实际事情的员工。
19、时间是泥沼，我们只能沉沦，有人哀号，有人哭泣，而我只想唱一首歌，叫生活。
20、对待上级，二字服从。有意见可以提出，但首先是服从，先解决问题再事后提出异议。
21、保持一定的距离（树立权威的技巧）
22、我是团队中的一员，我是团队工作的参与者。
23、所有活着的人，能好好珍惜在世的每一天，善待身边的每一件事或每一个人；也祝愿离去的人能在天堂过得快快乐乐、无忧无虑，永远脱离活在这世上的烦恼与忧愁。
24、无视纪律，做事轻率。许多人之所以失败，往往由于他们的粗心大意、莽撞轻率。许多员工做事不求最好，只求差不多，没有把纪律制度放在心上；这种懒散、马虎的做事风格很容易转化为习惯，一旦染上这种坏习惯，就会对执行力、对执行结果造成极大的伤害；现代社会，公司如果没有核心竞争力，将会逐渐走向衰退，而不具备核心能力的人，同样注定不会有太大的职业发展。
每个人遇到挫折都需要正能量，希望以上的“给塑造正能量的句子”帮助到您，欢迎您阅读更多关于“塑造正能量句子”的内容！