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老板太黑辞职报告(篇1)
"亲爱的团队成员们：
道别从来都是一件痛苦而又让人淋漓尽致的事情。当我站在这个重要的分岔口上，我感到内心似乎被千斤重的石头所压迫。大家一直以来对我的支持和帮助，我只能说感恩不尽。经过深思熟虑，我决定辞去现在的职务。
在经营企业的过程中，我一直以为成功就是一切，但现在我明白了，其实真正的幸福来自于内心的满足和对生活的热爱。我相信每个人都有自己的选择和奋斗目标，希望大家都能找到自己真正想要的生活和幸福。
我的离开，不是对公司的背叛，更不是对大家的不负责任。相反，我希望以这个机会向大家表达我对你们的感激之情，你们是我工作中的得力助手，是我不可或缺的同事。感谢大家一直以来的信任和支持，希望你们能继续在新的岗位上发光发热，实现自己的梦想。
从此刻起，我将重新追寻那个曾经遗失的自己，独自踏上一段不同的旅程。无论结局如何，我都会保持一颗乐观而坚定的心，迎接未来的挑战。
愿大家在今后的工作和生活中都能找到属于自己的快乐和成就。
祝好，
XX"
老板太黑辞职报告(篇2)
X总：
转眼来公司将近一年了，我从最初的不适应到现在的深知游戏规则，甚至有点随波逐流。感谢公司给了一个学习见识的机会，这一年的不同经历教会了我控制、教会了我隐忍、教会了我分析、提高了情商和看事物的层次，虽然我依然性格耿直，有着自己的原则性，但是我学会了沉默。临近年底，我告诉自己：XXX，如果来年你还在这混日子，我饶不了你!所以我要辞职了。但是临走前，我还是想分享一下我对公司的感受，方便您以后管理。
这是一个敏感话题，更是您不愿意提及的。每次提到工资您总会说公司在赔钱，给每个人增加200块没有意义……在今年的预算会上，我委婉的提出将员工工资拆分一小部分，公司再补贴一小部分作为绩效工资，您当场否定了，还是那些老话。总结起来您的思路很简单，企业的效益好，员工的工资就高，企业的效益不好，员工的工资拿的就低。可是我想告诉你：企业效益不好，不代表就可以免费用人，就像在与供应商进行谈判的时候，人家不会因为企业效益不好就把价格压低一点。企业化市场运作以后，人才开始市场化了，企业占用了人力资源，就要付出同等的代价，否则人才就会流失。我还想告诉您：企业出什么钱就只能招什么水平的人，而什么水平的人就只能干什么水平的活，什么水平的活就意味着公司出什么样的业绩，这是一个恶性循环。就目前公司薪资水平我们只能招用应届生(坦白讲有时候连应届生都招不到)，应届生的工作水平怎么样，相信大家心里都清楚。
也许您从来不关注这一点，直到有一天我给了您一份公司今年1-10月份的人员离职情况分析。目前办公室总人数为70人，而1-10月份竟然有40人离职，离职率高达57%，除去6位老员工，那些离职人员在公司的时间只有0.63年，也就仅仅半年。如此高的离职率、人员的不稳定给公司的工作会带来多大的影响，有些岗位新人是刚刚上手就要离职，新人交接新人，往往交接不清，工作效率更低。
而离职率高的原因，对，有工资，但是还有其他的，比如福利很少、公司好几年没有组织过团体活动、没有专业的培训、工作流程不顺、人际关系复杂……我想也许这就是公司的企业文化吧。所以招聘的时候我一定是选那种价值观和公司相同的人：勤奋努力、憨厚老实、家境一般、踏实但不太上进的应届生。
顺便提一下，公司目前工资只比郑州当地最低工资标准高出一点点，随着郑州房租成本的增加，应该是顾不住基本生活的。
记得面试的时候谈到保险，您是厌恶至极的，说不交保险被罚的成本远远低于交保险的费用，本来试图解释，但是发现对于人力，您完全是小白，我就什么都没说，只是反馈了总部的面试官;后来在总部的支持下，您勉强同意给工龄两年以上的人交五险。公司店铺员工有两百多人，听闻也出过事故，且每人花费都在两三万左右，我建议给他们购买团体意外险，每人每年一百，中间可以随意换人，您不同意，觉得花销太大，而且这是小概率事件，在我的坚持下，您同意给仓库的体力劳动者够买了商业险，在这份保险生效的两个月后，店铺有人找我，因为有人下班后受伤。
在今年的第一次预算会议上，我的绩效工资的提议被您否认后，我建议您看看公司的费用明细，看看工资在费用的比重是否很大，您就说了一句：那就要财务拉一下看看了，财务装作没听见，但我很吃惊您竟然不知道公司的钱都花去哪了。
在今年的第二次预算会议上，因为财务报的的费用是4800万，您当场暴跳如雷，当然啦，16年总的销售计划才1.2亿，而费用占比将近40%，虽然不懂财务，可是我也知道这个费用有问题。财务打开明细一看，我知道为什么了：一个年销售额不到一个亿的公司一年的招待费16.7万、差旅费55万、运费140万，您当场下令，要消减费用，可是令我吃惊的不是费用这么高而是作为公司半个老板您从来没关注过费用。公司每年亏损，您每次都非常的强调开源、开源、开源，可是为什么您从来没想过节流呢，除了节流工资。运费40万除了平时发货的70万剩下都是店铺卖不掉的东西邮寄到公司的费用，可是明知道卖不掉为什么要铺那么多货呢，用您的话铺10万的货最后得有6万要退回来。我来公司时间太短，对业务了解还不透彻，真心不明白。
刚到公司，竟然发现公司没有例会，一向不喜欢开会的我刚开始是很happy的，后来却变成了着急，作为HRBP我要了解业务，熟知公司各部门的工作情况，在大家都认为我是总部派来监督他们的间谍的情况下，例会是我了解的最佳途径，但是例会更是作为老板的你了解各部门工作情况的最佳途径，更是各部门相互了解、相互沟通的最佳途径，可惜了。七月份来的C总他的思路是对的，每周一例会，各部门特别是业务部门汇报自己上周工作总结和本周工作计划，然后领导点评，需要其他部门配合的工作都可以在例会上提出，可惜随着C总的离开，这个例会又夭折了。
公司重要岗位上都是跟随您多年的老员工，在您眼里他们是最忠诚的、最值得信赖的、最没有私心、最为公司着想的。您宁愿相信没有能力的老员工也不会相信一个有能力的新员工，因为一个是自己人，一个是外人。可是事实上，并非如此。
您年4月份，因为仓库那位被您开除又被您请回来的仓库主管管理不力，每天都要抽调办公室的人去仓库支援干活，仓库环境恶劣，灰尘多年未清，一天活下来除了牙齿是白的其他都是灰的大家都不愿意去，很多人借口出差。当时我刚来公司不到两个月实在是抽不动人，反映给您，您坚信大家都不是这样的人，一定都会配合好，比如某部门主管一定不会，可是就是这位被您点名表扬的主管不止一次的问我可不可以不去仓库。
说到某主管，我不禁要说说她的考勤，今年10月份她提报了5天的加班，而我印象中她10月份家里老人去世，请了一天丧假，按照常识，她不可能只在家守一天，而且某主管真心不是那种很敬业的人，私下调查了一下，她提交的都是出差，去某地盘点，而某地恰巧是她家所在地，第一次去了一周，没有盘完，第二次又去了半个月，一共三万多个衣服和鞋子，终于盘完了，智商正常的人一眼就能发现问题，而且此主管每次迟到了都会签一外出比如去店里拿衣服等。我不是她的直接领导我没权利查，作为负责考勤的部门您也没有赋予我抽查他人考勤的权利，我只有重新陈述公司考勤制度，写一通知请您签字下发，期间有委婉提出这件事，不过看到您最终还是在此主管的出差单据上签了字(奇怪的是她的出差单据写的不是某地而是其他地区)我也就没再说什么，虽然我心里很失望，因为通过这件事我彻底明白了您对老员工的态度，这件事情加速了我离开这儿的决心。
不可否认，在公司刚成立的时候，老员工确实为公司做出了很多的贡献，他们对企业的忠诚度也更高，但是随着发展和行业形式的变化公司要转型，要转变思路，这个时候老员工也许就是阻碍公司发展的绊脚石，我们N位副总中的一位，曾经在咱们行业龙头老大公司做过高层的人就明确说过：公司要发展要开掉一半的老员工。
老板太黑辞职报告(篇3)
尊敬的董事会成员、公司同事：
大家好！我是XX公司的创始人XXX。今天，我向大家宣布一个重要决定：我辞去公司的CEO职务。
回顾XX公司的发展历程，这里略去数年艰苦创业的经历，去年我们成功挂牌上市，成为了一个备受瞩目的新兴企业，但也应该看到，在这段时间里，公司也经历了一些内部的风波和外部的压力。
由于公司快速发展和壮大，我日渐感到自己的能力和经验与公司的需求存在一定的矛盾。看到公司出现的各种问题，我内心深感责任重大，但也深知自身能力的局限。因此，在深思熟虑、慎重考虑之后，决定辞去CEO的职务，为公司寻找更具有经验和能力的领导人执掌公司的方向和舵手。
我要向全体员工鞠躬致歉，特别是对那些和我并肩奋斗的小伙伴。我是公司的创始人，也亲手带领公司从无到有走到了今天。在这过程中，我收获了很多，也犯了很多错误。没有你们的陪伴与支持，我也不能做到今天的成绩。临走前，请允许我向大家表达由衷的感谢和敬意！
对于这个决定，我知道一定会引发各种想法和担心。但要理解，我的选择，也是为公司和大家负责。公司需要更加稳健的领导，像我这样的创始人还有很多事情需要做，我会继续扮演良好的企业家角色，为公司的健康发展尽心尽力。同时，从长远来看，公司需要更多的人才加入和培养，也需要有学习和探索的空间，我相信公司未来的天空是更加广阔的。
最后，我要再次表达我的谢意，感谢热爱和信任XX公司的所有人，希望我们能够继续携手，迎接更光辉的时刻！
谢谢！
老板太黑辞职报告(篇4)
尊敬的各位董事、股东和员工：
我十分荣幸地向大家宣布，我已决定从公司的职务上辞职。在此之际，我想向大家表达我的感激之情。
我成立这个公司已经有十年时间了。在这十年里，我和我们的团队一起经历了很多艰辛和挑战，也取得了很多成功。当然，这里的成功并不仅仅指我们的业绩，更包括了我们在商业、技术和社会责任等各个方面的努力和成果。
作为创始人，在这个公司走过的每一天对我的意义都不言而喻。我有机会认识了很多伟大的人、掌握了很多宝贵的经验，并且能够不断地学习和成长。在这个公司里，我也见证了很多人的成长和进步，包括我们的员工、客户和合作伙伴。
离开这个公司肯定不是一件易事，但我有信心，通过我们的持续努力和合作，这个公司将会有更加美好的未来。我相信我们的领导团队会带领这个公司朝着正确的方向前进，不断地追求卓越和创新，从而实现我们的使命和愿景。
我要感谢每一个与我共事的人，在此也向他们道别。请相信，我们的联系不会因我离开而结束，我会继续关心和支持这个公司的发展，也欢迎大家时常来找我，分享你们的故事和成就。
最后，我再次向大家表达我的感激之情，感谢你们一直以来对我的信任和支持。让我们一起继续奋斗，开创更加美好的明天。
谢谢！
老板太黑辞职报告(篇5)
尊敬的董事会成员及全体员工：
大家好！
感谢大家一直以来的支持和配合，我代表公司创始人——某某，在此正式宣布辞去公司的所有职务。今天我想与大家分享一下我辞职的原因，以及对公司未来的展望。
首先，我要强调，我的辞职与公司的经营状况和发展前景无关。公司在我和全体员工的共同努力下，已经成长为业界领先的企业，赢得了市场和客户的信任和支持。公司的创新能力、技术实力和团队协作已经达到了令人瞩目的水平，这都离不开大家的辛勤付出和支持。
但是，我觉得我个人的能力和精力已经无法满足公司的需要和要求。随着公司规模的逐步扩大和业务范围的不断扩展，公司需要更强大、更有经验、更有胆识的领导团队来推动公司的发展。我已经经历了创业的阶段，也将会面临其他的挑战和机遇，但公司需要更具有战略思维和执行力的领导者来持续推动公司成长。
因此，我决定将领导权和责任交接给新的领导人，他们将带领公司继续前进。我相信，公司已经拥有了一支强大的、信任和尊重彼此的管理团队，他们将继续以更高的标准和目标来推动公司的发展。我也相信，公司的文化和价值观将得以延续和发扬光大，创造更多的价值和贡献。
最后，我要向全体员工表达我的感激和敬意。大家在公司的成长历程中，发挥了不可替代的作用，为公司的发展做出了巨大的贡献。无论是在研发、生产、销售、服务还是管理等各个领域，大家都充满了激情和执着，为公司奉献了自己的青春和力量。我感谢大家给我带来的机遇和挑战，也为大家的团结、拼搏和奋斗而骄傲和自豪。
我相信，在大家的共同努力下，公司将会越来越好，实现更加辉煌的业绩和成果。我也会时刻关注公司的发展和动向，并愿意为公司的未来发展贡献自己的智慧和力量。
最后，我再次感谢大家对我的支持和信任，也祝愿公司在未来的日子里，蒸蒸日上，蓬勃发展！
谢谢大家！
老板太黑辞职报告(篇6)
尊敬的董事会成员、公司员工及合作伙伴：
大家好！我是某公司的创始人，在这里向大家宣布一个重要的决定：我决定辞去公司创始人的职务。这是一个艰难的决定，但是我认为这对公司的未来发展是必要的。
首先，我要向所有的员工和合作伙伴道歉。我知道这个决定对大家造成了困扰，也可能会引起各种担忧和疑问。但是我的决定是经过深思熟虑和仔细考虑后做出的，我相信这是对公司最好的决定。
其次，我要谈一下我决定辞职的原因。在创业初期，我作为创始人，在公司的发展过程中起到了重要的作用。但是随着公司规模的不断扩大，其管理和运营方面的挑战也越来越大。我不再适合作为公司的领导者来管理日益复杂的业务。
此外，我相信让新的领导者来执掌舵桨，可以给公司带来新的机遇和挑战，使公司更快地发展。我并不是“逃避责任”，而是希望通过这种方式来让公司更好地发展。
最后，我要表达我的感激之情。在公司发展的过程中，我得到了许多同事和合作伙伴的支持和帮助，这是我一生中非常珍贵和难忘的经历。我感谢你们一直以来对我的支持和信任，在未来的日子里，我愿意继续与大家保持良好的合作关系。
在我离开之前，我要向大家重申公司的价值观和使命。我相信公司的使命是为客户提供更好的服务和产品，为员工创造更好的工作环境和未来，为社会作出更大的贡献。我相信在新的领导者的带领下，公司会更好地实现这些目标，实现更加辉煌的未来。
最后，我再次感谢大家一直以来的支持和关注，祝愿公司未来发展更加顺利，取得更加辉煌的成就。再见！
此致
敬礼
某公司创始人
老板太黑辞职报告(篇7)
尊敬的董事会成员，
尊敬的各位同事：
首先，我想表达对公司一直以来对我的支持和信任的感激之情，并对我担任会计老板期间经历的成长和启发表示衷心的谢意。经过深思熟虑和慎重考虑，我决定辞去会计老板的职务。
辞职决定并非一时冲动，而是经过长时间的思考和沉淀。一方面，个人生活的变化迫使我重新评估自己的职业发展。家庭的责任和亲情，让我意识到要更加注重与家人的相处，尽力成为一个更好的丈夫和父亲。另一方面，我也认识到了自己对行业的兴趣逐渐减弱，对新的挑战和发展的渴望在心中日益增长。因此，我决定将辞职作为下一阶段个人发展的起点。
在我担任会计老板期间，我有幸与一群出色的团队成员一起工作。他们是最优秀的会计人才，也是最忠诚和敬业的同事。我们共同应对了公司面临的财务挑战，在保证财务合规的同时，为公司的发展做出了积极的贡献。我深信，在我离开后，他们仍能在新的领导下继续取得更大的成就。
同时，我要感谢公司高层对我的信任和支持。在过去的几年里，我得到了充分的学习和成长机会，不仅提高了会计技能，也培养了团队管理能力。公司文化的积极影响使我在不断追求卓越的过程中受益匪浅。
辞职并不意味着终止与这个企业的联系。我将继续关注公司的发展，并期待有机会与大家合作，为公司的繁荣做出贡献。我相信，离别只是新的相聚的开始，在将来的某一刻，我们有机会再度携手共事。
最后，再次感谢董事会和各位同事对我的支持和合作。我心存感激，在我职业生涯中，能够在这样一个优秀的团队中与你们共事是我的幸运。祝愿公司在未来的道路上越走越远，更加辉煌。
衷心感谢！
此致
敬礼！
（姓名）
（日期）
老板太黑辞职报告(篇8)
尊敬的股东、董事会以及全体员工：
我怀着无比遗憾和深深的自责，向大家宣布，我决定辞去公司创始人的职务。这对我而言是一次艰难的决定，但在充分考虑和深思熟虑之后，我认为这是一个对公司和全体员工负责任的决定。
首先，我想向每一位股东、董事会成员和员工表达我最深切的感谢和歉意。无论是在公司成立之初，还是在日常的运营中，大家给予了我无尽的支持和鼓励。从最初的创意到公司的快速发展，我深感自己无法独自承担起如此沉重的责任。虽然曾经有无数的艰辛和努力，但我必须承认，我并不是一个合适担任这一角色的人选。
其次，我要向大家坦白，公司当前面临着一系列的挑战和问题。虽然我一直努力在改善公司的运营和管理，但遗憾的是，这些努力并未能带来预期的效果。无数的计划和策略无法如期实施，公司的竞争力受到了极大的影响。在这个时候，我相信这个公司应该由更有能力和经验的人来领导，实现我们的共同目标。
我希望大家能够理解我的决定，并且相信这是一个对公司和全体员工负责任的举措。我深知，人们往往注重公司的创始人，但我坚信，公司的成长和发展不应该依赖于一个人的决策和能力，而应该是所有成员的共同努力。我相信，只要大家团结一致，公司一定能够走出困境，迎来更加光明的未来。
我将会继续为公司尽我所能地贡献，但从现在起，我将变身为一位普通的员工和股东，与大家一起为公司的发展贡献自己的力量。我将全力支持新任创始人和管理层，协助他们实现公司的愿景和目标。
最后，我要再次感谢大家一直以来的支持和信任。我相信，在大家的共同努力下，公司一定能够克服眼前的困难，开创出更为辉煌的明天。
谢谢大家！
创始人 我
老板太黑辞职报告(篇9)
尊敬的董事会成员、公司同仁们：
在经过深思熟虑的考虑后，我决定辞去公司创始人的职务，并逐步退出公司的经营管理。这对于我个人来说是一个非常艰难的决定，但是我认为这是符合公司未来发展需要的最佳选择。
作为公司的创始人，我非常自豪能够见证和参与到公司从初始的创业阶段到现在的成长与发展。 我非常感谢所有的合作伙伴、员工和投资人，是你们的信任和支持让公司一步步走向今天的成就。
但是，随着公司业务逐渐扩大，我认为公司需要更加专业、成熟和稳定的经营管理团队来领导公司的未来发展。因此，我将在不久的将来逐渐退出公司的经营管理层，放手让新的领导团队接手公司的管理工作。
我相信这样的调整会让公司更加稳健、有序地发展，也会为公司带来更广阔的发展空间和更好的未来。
最后，再次感谢所有的合作伙伴和员工对公司的支持和帮助，希望公司能够继续保持旺盛的生命力和持续的成长，成为业界的佼佼者！
创始人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日
老板太黑辞职报告(篇10)
尊敬的领导：
我是XXX公司一名女员工，在这里工作了多年。今天，我要向您递交辞职报告，表达我的离开意愿，并对公司所提供的平台和机会表示感谢。
在这里工作，我遇到了优秀的同事和领导，我获得了许多工作和生活上的经验和启发。这里的工作氛围让我深受感动，大家相互帮助，互相鼓励，在共同奋斗中实现各自的价值。我的领导对我的工作提供了大力支持和指导，让我能够快速适应和成长，在工作中取得了不错的业绩。
然而，由于个人的原因，我不得不考虑离开公司，并转向新的领域和机遇。这是一个艰难的决定，在犹豫和思考中，我决定向领导递交此份辞职报告，希望能够在这里完成我的工作交接和离职手续。我向公司所有同事和领导致以诚挚的歉意和感激之情，感谢您们对我的支持和帮助，我会将这份感激和记忆留在心里。
在这里离别，不是结束，而是新的开始。我相信，未来的工作和生活中，我会不断努力和拼搏，成为更好的自己。谢谢您们一路以来所给予的鼓励和关心，我会时刻铭记在心。
再次感谢领导和公司给我的机会和平台，我祝愿公司蒸蒸日上，越来越成功！
此致
敬礼！
辞职人：
XXX
日期：
XXXX年XX月XX日