励志的句子范文大全：在平日的工作场景中，我们经常会看到各类公告或者通知。通过公告通知可以更好地协作各方工作的步调和进展，公告通知类的文章应该怎么写呢？这篇“罚款通知”栏目小编一看就知道质量高值得一读，想了解更多内容请持续关注我们的网站！
罚款通知(篇1)
兹有我厂职工__________，男，现年__________岁，系__________车间__________工种。该同志自__________年__________月__________日到__________年__________月__________日连续旷工__________日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂__________规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予该同志罚款__________处分。
特此通知！
__________厂办
__________年__________月__________日
罚款通知(篇2)
怎么写罚款通知1
______（部门）：
因____年____月____日，你部门________（人员）迟到/早退，依据公司《劳动纪律管理办法》4.3.6.2条款，《考勤管理办法》条款 处以10元罚款，请于1日内到财务部交付罚金。
人事行政部
____年____月____日
怎么写罚款通知2
受罚款单位：____有限公司
帐号：________
罚款原因：
我方于今天安全检查过程中发现你方在加工车间存在下列安全隐患：1、电焊机二次接线处无防护罩；2、电焊机无二次降压保护器；3、二次线无快速接头；4、二次接地线用焊把钳代替；我方多次勒令你方进行整改，但至今仍未做任何整改，故对你方罚款壹仟元，以示惩戒，并要求你方必须于今日下午四点之前整改完毕，否则重罚。
罚款金额 （大写）： 壹仟元整 （小写）：1000 元
受罚款人签字：
罚款人签字：
中建三局建设工程股份有限公司
怎么写罚款通知3
致：____建设工程有限公司____项目部
事由：
安全文明施工事宜
内容：
你司____二期8#、11#楼塔吊分别于本年7月份、10月份安装完成并投入使用，至今未向我部提交法定检测单位验收认可合格证（即安全生产许可证）及特种作业人员资质。我部多次下发监理通知书及监理例会要求施工单位及时完善相关手续，但你司置之不理，至今仍未完善。
监理部已于20____年____月____日上午11时下发工程暂停令，要求你司立即停止8#、11#楼塔机作业；但今日下午，建设单位、监理部发现你司8#楼塔机仍然使用，经多次敦促要求立即停止，但你司人员拒不执行，仍然我行我素。
为纠正你司上述违规行为，经与建设单位研究决定对你司处以2000元罚款，望贵司应以为戒，立即完善相关手续，并做好施工现场安全文明工作。
____工程建设监理有限公司
____项目监理部
____年____月____日
罚款通知(篇3)
公司食堂是为员工提供用餐服务的重要场所，其卫生、安全与食品质量关系着每位就餐员工的健康。作为就餐人员，我们有责任遵守各项规定，共同营造一个健康、卫生的用餐环境。因此，我们必须认真履行以下几点：
一、食堂开饭时间规定为11：30，请大家按时到食堂打饭。
二、食堂做饭时，除做饭师傅外其他人员不得随意进入厨房。(如用卫生间请使用厂区内卫生间)
三、就餐人员进入食堂后，不许对食品打喷嚏、讲话，以免口水喷入饭菜中;禁止大声喧哗，会影响到夜班同事休息，由食堂师傅监督。
四、为了保持食堂内的环境卫生，我们应该遵守以下规定：不允许随地吐痰或乱扔垃圾；在饭后将剩余的饭菜倒入垃圾桶中；避免浪费食物，尽量做到“吃多少打多少”。让我们一起共同努力，营造一个清洁、卫生的用餐环境。
五、为了保障食堂的卫生，我们的食堂师傅会定期进行环境清洁，并且在每次使用装菜餐盘前都会进行开水消毒。此外，他们还会坚持每天小扫一次，每周大扫一次，确保食堂整洁干净，为大家提供一个舒适的用餐环境。
六、为了便于月末统计员工就餐费用，如夜班、外出、调休等当天不就餐的人员，由本人或部门负责人提前一天告知办公室，办公室及时通知食堂师傅当天就餐人数及给外出人员留饭。如有违反以上规定者，给予罚款处理，从当月工资中扣除!
罚款通知(篇4)
全体员工：
我们的车间部员工李和许今天在维修车辆的过程中严重失职，违反了公司制定的奖励与处罚管理规定中第5.3.3.2条和5.5条的规定。鉴于此，我们决定对失职人员进行如下处罚：
1. 按第5.3.3.2条和第5.5条给予李和许分别15元和5元的罚款;
2. 按第5.5条给予王xx10元的罚款;
3. 按第5.5条给予姚xx10元的罚款。
特此通报，望大家引以为戒，敬岗爱业，格尽职守。
xx有限公司 办公室
8月23日
罚款通知(篇5)
xx部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予严重警告处分，以上处分将计入年终考评。
再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。引起注意，端正工作态度，以饱满的状态投入到工作当中。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
罚款通知(篇6)
各部门、各厂：
一、事情经过
经过企业管理部的检查发现，20xx年3月份z洗煤厂的考勤表存在不客观的问题，厂长z、主管z、统计员z、驻厂会计z等人都有漏打卡的情况，并且没有任何补卡记录。此外，z洗煤厂员工的打卡管理也比较混乱，厂长z不进行打卡，而驻厂财务人员和统计员每日打卡四次，其他人员每日打卡两次。另外，在营销中心各驻矿点，他们于20xx年3月10日至12日之间统一配置了考勤机，并要求业务员按照《驻矿办事处考勤管理办法》进行考勤管理。然而，在此次检查过程中，发现驻矿点所持有的《驻矿办事处考勤管理办法》与企业管理部备案的《驻矿办事处考勤管理办法》内容不一致，并且部分业务员的打卡时间超过了规定时间。详细情况请参阅企业管理部的《20xx年4月份工作检查情况汇报》。
公司规定，员工必须在上下班时打卡记录，若未打卡将被视为缺勤处理。如因特殊情况无法按时打卡，员工需向上级部门经理请假，并在返回工作岗位后及时填写《补卡说明表》。若员工漏打卡，每次将被视为缺勤0.25天。
根据《员工奖惩办法》第三章第十八条第十三款之规定“违反或不能按照公司各类规章制度以及文件要求开展工作者，处罚50-500元/次。”
现对以上问题做出如下处罚。
二、处罚决定
1、z洗煤厂厂长与z洗煤厂厂长作为厂内第一责任人，没能做好员工表率，对员工日常考勤管理缺乏监督，经研究决定各处罚200元。
2、z洗煤厂考勤员z对日常考勤管理工作缺乏客观、公正，z洗煤厂考勤员z对所辖考勤范围内人员打卡管理混乱，经研究决定各处罚100元。
3、经营中心副总经理Z认为《驻矿办事处考勤管理办法》审批后缺乏有效的监督和实施，为了规范考勤管理，经过讨论决定对相关人员进行200元罚款的处罚。
4、z洗煤厂统计员在此次检查过程中配合态度较差，给予通报批评。
年月日
罚款通知(篇7)
3月16日，________车间员工________未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
，一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
，由组长直接签字批准；请假，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
单位：________
________年________月________日
罚款通知(篇8)
各部门、车间：
经调查，于201x年4月29日晚11：40左右，车间员工刘梦龙、刘方林、薛宗保、司志博与郭义刚在宿舍发生争执并进行打斗。经过现场人员的制止和报警，事件得以平息。我们对此事非常重视，将根据公司规定对相关当事人进行严肃处理，并加强员工管理和培训，确保类似事件不再发生。
一、事件调查
201x年4月29日晚，员工张三未经同意私自将外来朋友带进公司宿舍并饮酒，与同楼层的李四、王五等人一起痛饮。约晚上11点半左右，因为某些言语引发了争执。在外来人员的挑衅下，李四、王五等人冲进张三的房间欲打外来人员，而张三却维护外来人员进行帮架。最后，在其他人的劝说下，双方终于平息了争吵。
二、处理结果
根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：
1.郭义刚严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;
2.刘梦龙、薛宗保在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林和司志博在宿舍喝酒后发生了冲突并参与了打架事件，这种行为违反了公司的规定。因此，他们分别被罚款800元，并被要求留厂一个月接受观察和处理。
4.由于当班保安刘基铭未能履行其岗位职责，未能及时上报和处置问题，因此被罚款200元。另外，宿舍管理监管不力的后勤主管杨立志也被罚款200元。
5.自今日起，本公司禁止在公司内售卖酒类产品，同时禁止员工携带酒类进入公司及宿舍。任何人不得在宿舍内饮酒。一旦发现违反规定，将会被罚款500元作为惩罚。
6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!
希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!
行政部
20xx-5-3
罚款通知(篇9)
在4-1-030地块12号楼基础CFG桩间土开挖及CFG桩头切割施工过程中，经检查发现分别有三颗CFG桩长不够，CFG桩顶标高没有达到要求高度，为了规范工程质量管理，提高所有施工人员对各分项工程施工的质量意识，我项目部决定对你方进行1000元人民币的施工质量问题处罚。
处罚金额人民币大写：壹仟圆整
罚款通知(篇10)
当员工在公司犯错误时，公司就会对其进行处罚，并发出处罚通告，告诫其他人。下面本站小编给大家带来员工罚款处罚通告范文，供大家参考!
员工姓名：黄，现任公司外联部专员，20xx年x月x日14时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览开心网网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。
为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额1元从当月工资扣除)以兹警告。
希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司。
规章制度。
坚持良好的职业道德和工作作风为公司的发展做出贡献。
特此通知。
技术有限公司。
20xx年x月x日。
兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。
该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx同志xx处分。
特此通知!
xxx厂办。
xx年xx月xx日。
近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，xx员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。
特此通知。
××公司办公室。
×××年××月××日。
3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!
相关纪律及奖惩条例。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写。
请假条。
手续不完或未办理请假手续不上班的一律视为旷工处理。请假1天以内(含一天)由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)向组长请假组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象确保车间生产有序、稳定、高效进行及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6s现场管理制度》并严格执行!
xx年xx月xx日。
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