签订劳动合同 篇1
试用陷阱：“试用合同”不存在
侵权表现：少数用人单位与试用期员工约定“先试用，后签劳动合同”，或者签订单独的试用合同，转正之后才签正式合同。而现实常常是试用期即将结束，劳动者被单位以种种理由“炒”了。
维权提示：《劳动合同法》规定，不管双方当事人订立的是固定期还是无固定期劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（根据合同期限长短，可能是一个月、两个月或者六个月）就是试用期，包括在整个劳动合同期限里。也就是说，在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同，更不存在所谓的单独“试用合同”。
霸王陷阱：入职一年不许婚孕条款无效
侵权表现：少数用人单位在合同中设置一些霸王条款，比如“入职一年内不结婚、怀孕”“单位可以根据生产经营需要随时调整员工的工作岗位”“必须无条件服从单位的加班要求”等，用强行约定排除劳动者的法定权利。
维权提示：劳动合同订立需遵循合法有效、平等自愿、协商一致原则。依据《劳动合同法》第26条，霸王条款常属于无效条款。用人单位以此约束劳动者，或者劳动者触犯霸王条款引发劳动争议时，劳动者可积极运用法律手段维护自身合法权益。
空白陷阱：勿签空白合同
侵权表现：少数用人单位利用劳动合同的格式化填写特点，让职工在空白合同上签字，单方保存劳动合同文本；一旦发生纠纷，则在劳动合同空白处补填有利单位胜诉的内容，导致诉讼双方对劳动合同的真实性发生重大分歧。
维权提示：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等9个方面属于劳动合同必备条款，空白合同属于法律法规禁止签订的合同。劳动者在签订劳动合同时千万看清条款，仔细查看文本内容是否完整、有无缺项或空白、起止日期是否明确等，一定不要在单位提供的“空白合同”上签字，并坚持保留一份劳动合同原件。
阴阳陷阱：“阳合同”是维权利剑
侵权表现：一些用人单位为应付劳动保障部门检查，准备了两份合同：一份按要求用规范文本签订，以应付检查（即“阳合同”），实际上并不执行；一份则是用人单位从自身利益出发拟定的不规范、不合法且实际执行的真合同（即“阴合同”），用以约束劳动者。
维权提示：阴阳合同严重侵害了劳动者的.合法权益。“阴合同”终究见不得阳光，一旦发生劳动争议打起官司来，将因为缺少充分的法律依据而不具有法律效力；劳动者只要紧抓住“阳合同”维权，必定能够打赢官司，让违规用人单位搬起石头砸自己的脚。
避责陷阱：“生死伤病自理”是无效条款
侵权表现：少数用人单位在劳动合同中加进“发生工伤事故概不负责”“出现伤病自理，如有意外企业概不负责”等内容，妄图以约定条款逃避责任。
维权提示：根据《社会保险法》《劳动合同法》等，用人单位免除自己法定责任的“生死伤病自理”条款是无效条款。劳动者只要被认定为工伤，工作期间发生病、伤、残、死亡等情形，用人单位都要承担相应的法定责任。劳动者应将“生死合同”拒之门外，即使被逼签订了此类合同，发生了工伤事故或病、伤、残、死亡等情形，也不能自认倒霉，应依法主张合法权益。
签订劳动合同 篇2
学习导航
通过学习本课程，你将能够：
● 掌握员工假期类劳动争议的处理技巧；
● 了解员工保护类劳动争议的处理方法。
假期、员工保护类劳动争议处理技巧
关于假期及员工保护类劳动争议有很多，这里重点讲解关于病假和孕期女职工保护两种劳动争议的处理技巧。
一、因员工病假引发争议的处理
【案例】
由病假引起的劳动争议
某外资企业A与张三于2005年1月1日签订一份为期六年的劳动合同（合同到期时间为2010年12月31日），约定张三的岗位为销售部经理，基本工资5000元，提成按规章制度执行（加上提成，张三平均月收入约为2万元）。
2009年7月，因张三人际关系处理及工作表现不佳等问题，公司成立销售二
部，逐步架空张三权限。2009年8月1日起，张三连续向公司提交有正规医院盖章的病假证明，开始休病假。经了解，公司发现张三实际上并没有生病，而是在另一家公司做销售工作，但公司没有找到相关证据。至2009年9月，公司以张三虚假病假为由，认为张三事实上构成连续旷工，遂对其做出除名的处理。
2009年11月，张三向区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求A公司：一是
撤销除名决定，恢复劳动关系；二是赔偿其被公司除名之日起至劳动关系恢复之日的工资；三是支付病假工资。
上述案例中，张三向公司提供了“假病假”，并在病假期间另谋它职。为了杜绝其他员工仿效，也为了节约张三的病假工资支出，在没有证据的情况下，该公司以张三提供虚假病假、无故旷工为由将其开除。
在这个过程中，公司的处理方式存在一定的风险。如果公司在经过一番取证后仍无办法获得张三假病假的证据，就可能输掉官司。此外，除名针对的是连续旷工15天或累计旷工30天的员工，而只要有严重违纪的，即可解除劳动合同。
针对上述案例，对于员工病假方面的争议，公司要做好应急措施，进行有效预防。
1.应急方案
对于员工的虚假生病，公司应加大力度去调查取证，以免出现败诉的情况。
取证可从两方面进行：第一，从医院方取证，公司可以从为张三开病假条的医生或医院的院长取证，关键时刻也可以让警察与院方进行交涉等；第二，在张三生病期间从事的工作上寻找证据。比如，公司可以派人伪装成客户与张三谈业务，从而获取证据等。
2.预防方案
预防假病假的最好方法，就是用人单位制定严格的病假管理制度。
一般而言，企业可以采取以下预防方案：
第一，明确规定病假时间较短者，需提供医疗机构的病假证明；
第二，病假时间较长者除提供医疗机构的病假证明外，还要提供病历卡、医药费发票、挂号证明等；
第三，病假时间特长者需到公司指定的医院做检查，并由公司指定专人陪同等。严格的病假管理制度主要应对个别刁钻员工，对待好员工可以适当放宽。
此外，制度中还涉及带薪年休假，企业要理解法律规定，如到底什么人有权休年假，休几天，社会工龄怎么界定等，从而将法律的政策和流程转化为企业内部的制度，有效避免因假期引发的劳动争议。
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二、因员工怀孕引发争议的处理
【案例】
由怀孕引起的劳动争议
马某与某环保公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定：马某的工作部
门是公司的公关部，主要负责与主管行政机关的联系工作，月薪是4000元。她因工作出色很快被提升为公关部经理。
一年后马某怀孕，公司总监知道后，将其调到办公室做普通文员，工资从4000
元降到了1500元。马某一气之下，从医院开出了一张“先兆性流产，建议休假两周”的证明，并在电话里告诉办公室主任。主任告诉马某，按照公司规章制度的规
定，休假三天以上的，须向公司副总监以上的领导请假才行。马某生气地说“你们看着办吧”，就在家休假了。
两个星期后，马某继续上班。不久，公司通知她由于其连续旷工两个星期，违反了公司《员工手册》中的请假制度，公司解除与她订立的劳动合同。
马某以孕妇应受法律特殊保护为由，将公司告上了劳动争议仲裁庭，要求公
司撤销解除她劳动合同的决定，继续履行原劳动合同，补发拖欠的工资差额并支付25%的经济补偿金。
上述案例，要从解雇的合法性和调岗降薪的合法性两方面进行分析：
1.公司解雇的合法性
一般来讲，公司合法解雇怀孕员工，有以下三种情况：
第一，《劳动合同法》第39条中规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，此条款适用于公司所有员工。
第二，怀孕者自动辞职，公司可以解雇员工。
第三，怀孕者与公司签订离职协议，本人已递交辞职信的，公司也可以解聘员工。在上述案例中，马某违背了公司的请假制度，没有向副总监以上领导请假就自行休假，这种行为视为旷工，旷工达到一定的天数就属于严重违反用人单位的规章制度。因此，公司以旷工为由将其开除是合理的。
2.公司调岗降薪的合法性
调岗
一般情况下，公司给员工调岗需要与当事人进行协商，但是公司能够证明员工不适合、不胜任本岗位时，可以不需要协商。
案例中，马某的岗位是公关部经理，需要出去应酬，而在怀孕期间，她不适合此岗位，公司将其调为普通文员也是合法的。
降薪
我国法律规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这是法律对女职工三期保护的一个强制性规定。
在上述案例中，公司对马某实行降薪处理不符合法律规定，因此马某的工资应该还是4000元。国家法律规定了保护女职工三期的利益，但是其保护也有一定的条件限制，员工可以在依照法律的前提下进行休假，并在法定假期以外的时间里正常工作，如果有违纪现象，企业还是有权对其解雇。
签订劳动合同 篇3
sp;职务：____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国民法典》的规定，签订设备租赁合同，并商定如下条款，共同遵守执行。
第一条甲方根据乙方的项目和乙方自行选定的设备和技术质量标准，向____购进以下设备租给乙方使用。
第二条甲方根据与生产厂(商)签订的设备订货合同规定，于____年____季交货，由供货单位直接发运给乙方。乙方直接到供货单位自提自运。乙方收货后应立即向甲方开回设备收据。
第三条设备的验收、安装、调试、使用、保养、维修管理等，均由乙方自行负责。设备的质量问题由生产厂负责，并在订货合同予以说明。
第四条设备在租赁期间的所有权属于甲方。乙方收货后，应以甲方名义向当地保险公司投保综合险，保险费由乙方负责。乙方应将投保合同交甲方作为本合同附件。
第五条在租赁期内，乙方享有设备的使用权，但不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增加或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权检查设备的使用和完好情况，乙方应提供一切方便。
第六条设备租赁期限为____年，租期从供货厂向甲方托收货款时算起，租金总额为人民币____元(包括手续费____%)，分____期交付，每期租赁金____元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方则按逾期租金总额每天加收万分之三的罚金。设备租赁合同范本由精品信息网整理！
第七条本合同一经签订不能撤销。如乙方提前交清租金，结束合同，甲方给予退还一部分利息的优惠。
第八条本合同期满，甲方同意按人民币____元的优惠价格将设备所有权转给乙方。
第九条乙方上级单位____同意作为乙方的经济担保人，负责乙方切实履行本合同各条款规定，如乙方在合同期内不能承担合同中规定的经济责任时，担保人应向甲方支付乙方余下的各期租金和其他损失。
第十条因本合同发生争议，按()项解决;
1.向____仲裁委员会申请仲裁;
2.向____人民法院提出诉讼。
第十一条本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份。
甲方：________________________
代表人：____________
____年____月____日
乙方：________________________
代表人：____________
____年____月____日
担保单位：________________________
代表人：____________
____年____月____日
签订劳动合同 篇4
未与员工签订劳动合同协议，会有什么样的后果
我们公司曾为此付出过代价与学费！讲自己经历过的事，总是比听来的实在。我公司有一位员工就发生了没签劳动合同，后来就与公司闹的很缰，持续了几个才解决的。公司这名员工工作了五年，2013年初要签订合同前，他提出要求公司加薪，当时是多名同工作内容的人员离职，他此时提出加薪正中要害，如果不给其涨钱，他一走，这一类型工作的人就没有熟练的了，老板后来考虑了一段时间，就同意了。可是当时行政部主管，是一个没有人事经验的人，他提出再考查一段时间，先不签合同，结果这事儿一拖就是大半年过去了，没人交接，下半年，我接手人力资源工作，他也不交代就转给我一堆合同，我也没细看，放在档案库了。只到年底，这名员工得了一场病住院了，老板说这种病啥时候才好？不如年底就解除劳动合同吧，一查才发现，他一年根本没有签过合同。问题最要命的是，发现没签合同前，那个行政主管就把老板不让这员工干了，让其走人的事说出去了。这下员工就与公司闹起来了，你们公司不给他签合同，他要告公司！细一算，月工资接近三千元，加上医疗期，未签订合同赔偿等项目，公司至少要赔他好几万呢。整个过程的处理：我是个总在给人擦屁股的人，那个行政主管这时办了好几件大错事儿，干不下去了，就走。结果我一接手又一个烫手的活儿。
1、约员工协商解决。几次电话约谈，对方总是找各种理由不来公司，就说同意离职，但公司按规定给赔偿就走，否则就打官司呗，反正公司有错在先，关键是员工心里还是有气的，凭什么一生病就想让我走啊？反正我养病呢，跟公司对着干吧。
2、寄发返岗通知书。在医疗期马上到的时候，我发出了通知返岗，限期内返回原岗位，否则
3、再约本人谈判。主要是老板也不想最终闹到仲裁，说如果对方可以少一点补偿，就还是协商以旷工违纪论处。人家也不是傻子，马上寄来了病假条，并说病还没好呢，无法返岗。 一下，我就出面找其家人一起协商，结果人家开始有点同意，后来又不同意了，这事最后只能再想办法了。我也生气了，不好好协商解决，就走着瞧吧。
4、公事公办走程序。我就与律师协商，找有关专家出主意，最要命的是公司有错在前，没与员工签订劳动合同，这一项就要双倍工资啊。怎么化小危害？就是我们主动找员工补签合同，他不答应，我们就有了主动权了。
5、发签订合同通知书。给他寄发了签订劳动合同通知书，他本人还拒收，让快递给退回来了，
6、寄发违纪通知书。结果可想而知，再次拒收，不过我把通知书的内容每次都写在封面上，
7、登报声明解除关系。我按照时间节点，在当地报纸发了一个广告栏的声明，郑重告之，在
8、到社保中心停缴费。拿着有关资料，找到社保中心，告之我们一名员工严重违纪旷工辞退，好，这下事实有了依据，不是公司不与你签，是你不与公司签了。有了第一手证据，就往下走程序吧。 让快递打电话告诉他，让其知道里面是什么东西，这下我的送达目的达到了。 三十日内，若不返岗回来办理手续，那么就拜拜了。 请予以解除劳动关系，并办理停缴社保事宜，结果就很顺利地办了。然后中止了与其一切关系，就等来一次性结算走人了。
总之，虽然事儿处理完了，还是通过教训买了点经验，虽说没有原来那么多损失，但也是要该给的钱得给，还是有些损失的，所以说，企业千万别违法，只要在政策规范内操作，一切就OK。
签订劳动合同 篇5
重阳节为什么要登高为范文网的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。
辟邪气之说
重阳节登高有辟邪气之说，古人认为重九之时，天气下降而地气上升，天地二气相交，不正之气弥漫。为避免接触不正之气，须登高山以避重九之邪气。加上九月九正值仲秋时节，秋高气爽，非常适合登高远望。
祈福和感恩
古代对山神有崇拜之情，以为山神能使人免除灾害，所以人们在“阳极必变”的重阳日子里，要登山拜神以求吉祥。《礼记·祭法》记载：“山林川谷丘陵，能出云，为风雨，见怪物，皆曰神。”
吉利之意
不过，也有说农历九月九日具有“宜于长久”的吉利之意。汉末曹丕在《九月与钟繇书》中说：“岁往月来，忽复九月九日。九为阳数，而日月并应，俗嘉其名，以为宜与长久，故以享宴高会(即登高会)。”因此，重阳登高、饮菊花酒、女子在手臂上系茱萸囊逐渐成为民间习俗。
登高采集
重阳时节，秋收已经完毕，农事相对比较空闲。这时山野里的野果、药材之类又正是成熟的季节，农民纷纷上山采集野果、药材和供副业用的植物原料。登高的风俗最初可能就是从此演变而来的。
重阳登高是我国的传统习俗，那么登高有什么好处呢?健康专家指出，所谓登高一般是指爬山运动，一步一步往高处走，能使肺活量增加，血液循环增强，脑血流量顺畅。大山周围有青松翠柏，空气新鲜，是座天然的“大氧吧”。负氧离子含量越来越多，能促进和调节人体的生理功能，对一些慢性病起到辅助治疗的作用。
中医讲究秋季养肺，肺的功能正常，才能把二氧化碳排出去，把氧气吸进来，把痰和废物咳出去，帮助心脏把气血津液散布于全身。山里的空气质量高，在山间行走，对于改善肺通气量、增加肺活量、提高肺的功能很有益处。另外“人往高处走”对心脏功能的改善效果也很明显。人们通过登高活动的锻炼，将使心脏搏动更加有力，心肌的微循环改善，脑血流量增加，进而全身血液循环得到加强。
爬山属于有氧运动，能使肌肉获得比平常高出10倍的氧气，从而使血液中的蛋白质增多，免疫细胞数量增加，帮助体内的有害物排出;在促进新陈代谢的同时，还可以加快脂肪消耗，因此爬山也有塑形功效。坚持下肢承受力的运动，有助于改善关节功能，保持肌肉和运动器官的协调，还可以增加骨中矿物质的含量，减少骨质疏松，有利于刺激骨细胞的生长。
在爬山的攀登动作中，你的臀大肌和股四头肌(即大腿前侧肌肉)将得到有效锻炼。爬山对减少腿部脂肪，塑造上翘的臀部很有帮助。这点很多经常健身的人都明白，在跑步机上也可以设置坡度，相当于爬坡，这种运动非常有助于腰、腹部的锻炼，尤其有助于塑造曲线优美而饱满的翘臀。
广州番禺人把重阳节登高的习俗看作是免灾避祸的活动。每当重阳来临，人们便三五成群或全家结伴来到莲花山、白云山、大夫山、滴水岩、十八罗汉山等登山览胜。许多都是在重阳日到来的前夜就开始登山，并备好食物和帐篷，露宿山顶，等待日出。
连川重阳，童男童女皆至城外相聚答歌，州人围观。南雄府九月九日请茅山道士建王母会，想求取子嗣的青年妇女都会前来参加。阳江市重阳节放纸鸢，并系藤弓于其上，在半空中声音十分嘹亮。临高县民重阳节早起，大家齐声高喊“赶山猫”，以此为安和富利之吉兆。
广东怀集县以重阳为元帝得道之辰。男女老少，倾城而出，赛神酬愿，皆用大炮。隆安县九月九日放任牛羊自行觅食，俗语说：“九月九，牛羊各自守”。
清远连州保安镇的重阳“大神”盛会已持续千百年。每到重阳日家家户户贴门对，村村寨寨结彩门。盛会最引人注目的是“抬大神”、“踩八卦”、“摇高神”、“扮故事”等节目。
佛山重阳节祭祖的习俗，叫做“秋祭”，旧时的重阳节，扫墓人士大多以家庭为单位，带上祭品上山拜祭先人。而今的重阳节则由上山扫墓祭祖演变为家中祭祖。
潮州人过重阳节不但有放风筝的习俗，还会制作美味的“油麻团”作为祭品。放风筝，潮州人叫做“放风禽”或“放风琴”。这是因为风筝都是以飞禽或相似飞禽的形状制作而成的，所以有此称谓。又因潮语的“禽”与“琴”谐音，故又称之为“放风琴”。
在潮州地区，当地人用“油麻团”作为祭品也有一定的来历。因为“油麻团”的“团”，潮人在这里读“缘”，“团”正好与“缘”的读音相同，因而古时候的潮人，便有了在重阳节“结缘”的重要习俗，其意是结个良缘。重阳节当天，左邻右舍之间互相探访，互赠“油麻团”。
签订劳动合同 篇6
保护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点。劳动者在与用人单位签订劳动合同时，往往容易忽略合同中一些对己不利的条款，导致日后出现劳动争议时，处于被动地位。为避免这种错误的发生，劳动者在签订劳动合同时，应当注意以下五大事项。
应当签订书面合同
书面的劳动合同是日后证明自己的工作、享有劳动者权利的有力证据，假如以后单位克扣工资甚至非法侵害自己的权益，员工有权向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证。签订完合同，员工手里一定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。劳动合同是在试用期里签，不是等试用期结束再签。有些单位不想承担试用期的用工责任，说等试用期结束签正式的劳动合同，该行为是违法的。进公司第一天就应该签。
防止签订无效合同
用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内;从事的`工作是否合法，如从事盗版工作就不合法;生效条件是否能够达到，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章后生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永远不拿去公证，这样这份合同就永远是未生效的。
试用期的规定要合法，不能过长
试用期过长对劳动者不利，因为用人单位可能随便找个借口找你走，而不在试用期里，用人单位让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。并且试用期的薪资通常情况下都低于正式工资。
收取押金或扣证件是违法
有时用人单位为了不让员工随便跳槽，让员工交押金或把学历证件、身份证件上交公司，这是违法的。
待遇条款要明确
如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能含糊，如：按用人单位规定支付工资、办理保险、以及其他条件等。《合同》中最好明确这些条款，如果用人单位违反了，员工想提前走人，用人单位要有代价的，是要支付补偿金的。
多途径解决劳动争议
目前解决劳动争议的机构和途径很多，解决劳动争议四步走：
1、劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理;
2、劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
3、如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
4、如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
注意：关于劳动的纠纷，一定要先通过仲裁，如果不服仲裁的才能提起诉讼哦。
签订劳动合同 篇7
甲方(单位)：
乙方(劳动者)姓名_____________性别： 民族：________ 文化程度：
居民身份证号码：________ ___ _ 联系电话_______ _
家庭住址 :
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章;法定代表人(负责人)或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。
为建立劳动关系，明确权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。
第一条 劳动合同期限
(一)劳动合同期
本合同期限采用下列方式。
1、有固定期限：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。
(二)试用期
双方同意按以下第种方式确定试用期(试用期包含在劳动合同期内)：
1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二条 工作内容
1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。
2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。
第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训
1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。
3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。
4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。
第四条 劳动纪律
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
第五条 工作时间和休息、休假
1、甲方安排乙方实行第项工作制。
(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
(2)、综合计算工时工作制。
(3)、不定时工作制。
2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。
第六条 劳动报酬
1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。
具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为 元/月。
2.甲方每月 日支付乙方(当月/上月)工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。
第七条 保险福利
1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。
签订劳动合同 篇8
《签订劳动合同中的常见问题》
随着社会的快速发展，劳动合同成为了雇主和劳动者之间的一种非常重要的合同形式。无论是在企业、机构还是在个人工作中，都需要签订劳动合同，以确保各方权益得到保障。但是，由于工作性质和对于法律法规的了解度的不同，会出现一些常见的问题，影响到合同的签订和执行，本文将深入探讨签订劳动合同中的常见问题。
一、合同形式
1、书面合同和口头合同
在签订劳动合同的时候，我们需要关注的第一个问题是合同形式，具体来说，就是书面合同和口头合同之间的区别。如果是书面合同，在合同条款上会写明各种权益、义务和责任。如果是口头合同，情况就会有所不同。常见的情况是，雇主会根据自己的需要，改动工作规范，但是口头合同不具备任何法律效力，不予认可，一旦发生纠纷，会非常严重。
2、固定期合同和无固定期合同
另一个需要注意的问题是劳动合同的期限问题。我们可以将其分为固定期合同和无固定期合同。如果是固定期合同，合同条款中会写明具体的工作期限，在这段时间内，雇主和劳动者必须遵守合同条款。一旦合同期限到期，合同自然结束。如果是无固定期合同，合同条款中不会写明具体的期限，也就是说，合同没有终止日期。这就要求雇主和劳动者在合同的约定期限内相互履行各种义务和权利，同时在任何一方需要终止合同的时候，需要提前通知对方，并且进行合理补偿。
二、劳动报酬
劳动报酬是指劳动者在工作中获得的报酬，包括底薪、津贴、奖金等，非常重要。当我们签订劳动合同时，需要注意以下问题：
1、工资的支付方式
劳动合同中应当写明该如何支付工资，例如现金、银行卡转账或支付宝等。此外，还应明确发薪的日期和具体的金额。如果未能在约定时间内支付工资，劳动者有权要求违约赔偿。
2、工资的结构
工资结构是指工资的组成，包括底薪、津贴、奖金等。合同中应该明确规定工资结构以及每部分的金额和计算方法。
3、工资的调整
合同应该明确当工资出现变动时的调整方法。例如，随着生产经营发展，企业需要对员工的工资进行调整，应当在合同中明确规定调整时的程序和依据。
三、工作时间
工作时间是指劳动者在进行工作的一段时间，在签订劳动合同时，我们也需要注意以下问题：
1、标准工作时间
标准工作时间是指法律规定的工作时间，包括每天工作多少小时、每周工作多少天等。这个标准应该在合同中明确写明。
2、加班工资
劳动者超过标准工作时间进行工作，应当获得相应的加班工资。合同应当规定加班工资的比例和支付方式。
发生纠纷时的解决方法
如果在合同履行过程中出现纠纷，劳动合同纠纷的解决方法分为以下情况：
1、协商解决
首先，可以尝试通过协商的方式解决。协商需要双方通过和平的方式解决问题，双方要认真聆听对方意见，妥善处理矛盾。
2、与员工代表协商
如果向雇主提出申诉，劳动者也可以与员工代表进行协商，通过外部公证取得双方的一致意见。
3、仲裁解决
如果双方无法通过协商解决纠纷，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
4、司法诉讼解决
如果以上几种方式都无法解决争议，可以通过司法诉讼解决。
总结
作为就业者，在选择工作时，应该了解自己的权利和义务，同时也应该注意签订劳动合同的相关问题。在签订合同时，我们需要注意合同形式的问题、劳动报酬问题、工作时间等问题，以确保自己和企业的双方权益得到保障。如果出现问题，我们应该通过协商、与员工代表协商、仲裁解决等多种方式进行处理，以保障我们的合法权益。
签订劳动合同 篇9
陈某自入职B公司后，B公司一直以A公司名义为其缴存住房公积金。A公司的经理系B公司法定代表人，后B公司于2011年1月注销。陈某主张其在2009年8月至9月B公司办理注销期间，被派往A公司工作。A公司则否认双方之间存在劳动关系。
法官提示：由于关联公司不能在劳动法律关系中被视为同一用人单位，一些用人单位往往利用具有关联关系的不同公司与劳动者签订劳动合同，导致劳动者工作年限中断，最终会影响到经济补偿金的数额。面对用人单位这样的规避行为，法官在证据方面能够确认公司之间具有关联关系，都会连续计算劳动者的工作年限，为劳动者争取更多的补偿利益。
陷阱六：滥用劳务派遣，逃避用工主体义务
苑某原是某单位下岗职工，2003年9月9日到B公司工作。2010年4月，B公司要求将合同换签变更为劳务派遣的用工方式，苑某不同意，诉至法院。B公司认为因苑某与其原单位存在劳动关系，且苑某与B公司双方签订的是劳务协议，故不应认定苑某与B公司之间的关系为劳动关系。
法官提示：根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣岗位一般设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的需要，致使劳务派遣制度发展过于迅速，在一定程度上产生了负面效应，加剧了劳资关系的矛盾。劳动者在入职之前要明确用工形式，了解劳务派遣关系的法律意义，慎重选择劳务派遣公司，依据法律规定主张自己的合法权益。
陷阱七：违反法律强行性约定，排除劳动者法定权利
付某2008年7月1日与甲公司签订了劳动合同，合同期限至2009年7月。合同约定：付某承诺，入职一年内不结婚、怀孕、否则甲公司有权解除合同，一切责任由付某承担。付某2009年6月生育一女。付某向公司请假，甲公司不允许，并以付某无故旷工为由与其解除劳动合同。法院认为，付某2009 年2月25日至2009年6月1日因怀孕休病假，甲公司应按照本市最低工资80%的标准向支付上述期间的病假工资，甲公司无须向付某支付病假工资的请求，缺乏事实和法律依据，法院对其上述请求不予支持。
法官提示：相关部门应进一步从社会保险和社会保障方面完善女职工权益保护的相关制度，加大对用人单位执行保护女职工权益相关法律规定的检查和对违法行为的惩处力度，明确法律责任，强化救济措施，为保障女职工合法权益提供完备的法律支持。劳动、工商等部门应加强对企业的监管，形成女性职工权利保护联动机制。同时，女性也要及时适当地行使法律赋予的权利，维护自己的合法利益。
签订劳动合同 篇10
第一项：为什么要与用人单位签订书面劳动合同?
书面劳动合同是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接、最基本的证据，也是你在发生劳动争议后寻求法律救济、明确双方权利义务的基本依据。如果没有书面劳动合同而仅有口头约定，那在履行合同过程中及发生劳动争议后，双方的权利义务很难确定，甚至由于没有劳动合同导致劳动争议处理部门对你的举报或申诉不予受理，从而使劳动争议难以解决。
律师提醒：工资应当以法定货币(在我国就是指人民币)支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第二项：劳动合同应当包括哪些内容?
《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
律师提醒：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第三项：签订劳动合同应注意什么?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，签订劳动合同应注意以下几方面：
第一，你和用人单位的名称、地址、电话、法定代表人姓名等，一定要全部填写清楚，尤其是用人单位的名称和地址，一定要填写清楚、准确，用人单位名称要写全称。
第二，合同内容当中的工资报酬、工作岗位和工作地点一定要写清楚，这是最容易发生纠纷的。
第三，尽量不要签空白合同，更不要在空白纸上签字。劳动合同的`条款大多是事先印好的，空白合同指在劳动合同期限、工资、工作岗位等涉及劳动者切身利益的内容上是空出来的，由于这样的合同不完整，一旦签字后，单位就可能在空白处填写对你不利的内容，因此还是不要签为好。同样的，如果单位拿一张空白纸让你签字，这就更不能签名了。
第四，劳动合同签订后，应由双方签字盖章，并由双方各保存一份。
律师提醒：有些合同中约定了一些不合法的内容，例如女职工不得结婚生育，因工负伤的“工伤自理”，甚至签订生死合同等，这些条款从法律上来讲是无效的，即使你签了也没有法律效力，但是合同的其他部分仍然有效。
第四项：如果老板不愿签书面劳动合同，你很想在这个单位打工，应当注意哪些问题?
在这种情况下，如果要保障发生纠纷后你的权利，你要想办法取得并妥善保存你与用人单位存在劳动关系的证据。这些证据包括：要求用人单位给你出具你从哪一天开始上班、干什么活的书面证明;请工友出具你哪一天开始上班、干什么活的书面证明;用人单位发给你的上岗证、出入证、考勤卡、工资卡等证件;发工资时你向用人单位索要的工资清单等。如果工作一个月后，用人单位不按照口头约定的数额发放工资，你最好立刻向劳动监察部门举报，不要再听信老板的口头承诺，一天也不要再干下去。
律师提醒：现在很多用人单位不愿意和劳动者签订劳动合同，但劳动者要知道在这种情况下怎样保护自己的权利，工作中就要收集相关证据，防患于未然;一旦有拖欠工资的情形，就要立即向劳动监察部门举报。
第五项：试用期内用人单位可以随意解除劳动关系吗?
根据《劳动合同法》第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
律师提醒：如果试用期内用人单位证明劳动者确实不符合他们的录用条件而解除了劳动合同，劳动者是不能要求单位支付经济补偿金的。但劳动者在试用期内有权利要求用人单位支付劳动报酬，并且应当为劳动者缴纳社会保险。
试用期是劳动者与用人单位双方互相适应的一个阶段，但劳动者仍然享有法律规定的相应的权利。
签订劳动合同 篇11
签订劳动合同如何防范潜在风险
又是一年毕业季，众多高校毕业生即将告别校园走入职场，经过投简历、笔试、面试，终于得到一份工作意向，签订劳动合同时有何“潜在风险”?昨日，北京市海淀法院的法官以案说法，提醒广大在求职应聘过程中，加强对劳动合同法等基本法律法规的学习，增强责任意识、风险防范意识以及职场诚信意识。
风险一：“三方协议”并不具有“劳动合同”法律效力。
小赵毕业后入职某商贸公司，工作半年后，小赵发现自己还没有与用人单位签订劳动合同。小赵以商贸公司未与自己签订劳动合同为由提起劳动仲裁，要求商贸公司支付未签劳动合同的二倍工资差额。
法官释法：《劳动合同法》第十条明确规定：建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
风险二：签合同要仔细看条款。
为了能够留京工作，小徐辗转进入一家在北京的科技公司，签订合同时，小徐没有仔细阅读合同条款，就在几处落款处签名。然而，一周的入职培训结束后，小徐被告知需立即前往该科技公司驻南方某省办事处报到。此时，小徐才发现在自己亲笔签署的劳动合同中，于工作地点一项中明确载明：服从公司安排，同意至京外工作。
法官释法：《劳动合同法》第十七条明确规定工作内容和工作地点是劳动合同的.必备内容之一。求职者一旦签名，即意味着对相应条款的认可与接受。
风险三：试用期长短有上限，工资多少有下限。
小苏是某高校园林专业，毕业后入职某园林公司从事园林设计工作。公司要求先签订一年的试用期劳动合同，通过考察后再签订正式劳动合同，且试用期工资按同岗位正式员工的80%计算。一年后，小苏要求公司与其签订正式劳动合同，但遭拒绝。后小苏依法向园林公司主张权益，要求园林公司按照转正后的工资标准支付工资差额，小苏的主张得到了法律支持。
法官释法：《劳动合同法》就试用期待遇规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。求职者在面对“试用期”要求时，应牢记：劳动合同法中试用期长短有上限，工资多少有下限。
风险四：缴纳“五险”不能以最低工资标准为基数。
小何毕业后入职某销售公司，约定月工资5000元。该销售公司规定，试用期内公司无需缴纳社保。试用期结束后，如小何达到公司录用条件，则公司开始为小何缴纳五险，缴费基数参照北京市最低工资标准。
法官释法：按照相关政策法规，用人单位应以职工的工资收入为基数缴纳社会保险费用。因此，约定固定缴费基数的行为并不合法。