【#范文大全# #调档辞职报告3篇#】平常学习工作中,很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“调档辞职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
调档辞职报告 篇1
大家好，我在这里呈上我的辞职报告。标题为“调档函辞职报告”，接下来我将详细、具体且生动地描述我的辞职原因和经历。
我想向大家说明我写这份调档函辞职报告的原因。我曾在一家大型公司工作了五年之久，一直担任高级销售经理的职位。起初，我对这份工作非常热爱，也一直投入了大量时间和精力来提升自己的销售技巧和业绩。近几个月来，我逐渐感受到了一些乏味和不满。这份工作已经变得越来越枯燥，没有了当初的挑战和激情。公司的管理制度也越来越僵化，不能够给我提供更多的发展机会和空间。这些原因使我产生了辞职的念头。
为了更好地表达我的辞职决定，我选择了调档函作为辞职报告的形式。调档函是一种正式的文件，用于请求个人档案的调动和转移。通过这种方式，我告诉公司的高层管理者，我不仅仅是要离开这个岗位，更是要寻求一个新的环境和机遇，去发展我的事业并实现个人价值。
我在报告中详细描述了我辞职的原因。我提到了工作的枯燥和乏味。如今市场竞争异常激烈，销售工作的压力日益增加，使得我常常感到疲惫不堪。我需要一份更具挑战性和激情的工作，来激发我的创造力和潜力。我指出了公司的管理制度僵化和缺乏灵活性。这一点在我的工作中随处可见。我与同事之间的合作和沟通变得越来越困难，公司的决策也缺乏创新和灵活性。对我来说，我渴望找到一个能够提供更大空间和机会的工作环境，以充分发挥我的才华和能力。
在辞职报告中，我还详细描述了我在公司工作期间的经历和成就。我提到了我作为高级销售经理所取得的销售业绩和荣誉。我将我的个人努力和团队合作能力结合在一起，为公司带来了丰厚的利润。我也尽力帮助我的团队成员，培养他们的销售技巧和能力。通过这些经历，我想向公司的高层展示，我对工作的热情和能力已经得到了证实，我有能力在新的岗位上取得更大的成就。
我在辞职报告中表达了对公司的感激和祝福。我对公司的领导者和团队成员表示由衷的感谢，感谢他们的指导和支持。我也希望公司能够找到一个更适合我的继任者，并在未来取得更大的成功。
在这份调档函辞职报告中，我努力用清晰而生动的语言阐述了我辞职的原因和经历。我相信这样的辞职报告将更有利于让公司的高层了解我的想法和决定，同时也能充分展示我的能力和成就。尽管离开这个岗位会带来一些不便和未知，但我相信辞职是我未来发展的必经之路。
以上就是关于“调档函辞职报告”的详细、具体且生动的文章。希望对大家有所帮助。谢谢！
调档辞职报告 篇2
近日，我心生一份决断，决定向公司递交调档函，以表明我辞去目前的职务。在我发出这封辞职报告之前，我想与诸位分享一下我的决策过程和我所经历的情绪起伏。
回顾过去几年，我在这家公司宝地里练就了一身本领，得到了许多机会和相应的成就感。公司中每一个人都是如此友善和支持我。我受到了优秀导师的指导，也收获了美好的团队友谊。这段美好的时光逐渐让我变得失望和困扰。
公司的领导层过于保守和老套，缺乏对新技术和创意的敏锐和勇气接受变革。我的一位领导曾经表示，我们已经足够成功，不需要冒险和改变。这种保守的思维方式严重限制了我们的创新能力和发展潜力。作为一名年轻的职场新人，我渴望有更广阔的发展舞台和更多的机会去实现自己的想法和梦想。
公司的薪酬和晋升制度也让我感到不满。尽管我在过去几年中付出了巨大的努力和贡献，但我的薪资却没有得到相应的提高。同时，晋升机会也非常有限，很难有机会提升自己的职位和待遇。我相信，只有公平和透明的薪酬体系和晋升机制才能激励员工的积极性和创造力。
最为重要的是，工作对我来说变得越来越没有意义。我曾经热爱并投入所有心血的工作，却渐渐发现自己迷失在了繁琐的工作任务中。我开始怀疑自己是否真正在为生命和社会作出积极的贡献。我认为，一份工作应该是一种使命和价值的延伸，而不仅仅是赚钱和填补时间。
在经历了长时间的思考与矛盾之后，我决定辞去目前的职务，寻求新的挑战和发展机会。我相信，通过调档函辞职报告的递交，我可以为工作和个人成长作出一次积极的改变。
对公司而言，我的离去可能会给团队带来一定的困扰和不适应期。我愿为公司提供适当的交接和支持以确保工作的顺利进行。尽管我即将走出这扇门，但我始终关注着公司的发展，希望能看到它继续取得更大的成功。
对于我个人而言，辞职并不代表放弃，而是坚信在寻找到更适合我的职业道路之前，我必须先离开目前的环境。我会利用这个机会去探索新的领域和学习新的技能，为自己的未来做好准备。
在过去的几年中，一路走来辛苦有时，但也收获了宝贵的经验和成长。我要向公司的每一位员工和领导表示感谢，是你们让我成为了今天的自己。我相信，我们的道别并不是终结，而是新的开始。
发自内心的感谢和最诚挚的祝福赋予这封辞职报告，在向公司递交之际，我感慨万千，却相信离别只是为了更好地相聚。
在未来的日子里，请允许我继续与你们保持联系，分享我们的梦想和成果。谢谢！
调档辞职报告 篇3
近日，我不得不写下这封调档函辞职报告，向公司和领导们表达我辞职的决定。这是一个经过深思熟虑的决定，虽然带有一些遗憾，但我相信这对双方来说都是一个正确的选择。
回顾起来，我来到这家公司已经有五年之久了。在这段时间里，我不仅得到了很多机会和挑战，也遇到了很多有趣的人和事。公司给予我足够的空间去发展我的职业生涯，并让我学到了很多我之前所没有接触过的知识和技能。通过参与各类项目和工作组，我获得了很多宝贵的经验和成长。
我发现自己在这个岗位上的热情逐渐磨灭了。我渐渐意识到，这份工作并不是我真正想做的，也不能满足我的职业追求和个人发展。这个领域并不符合我的兴趣和专长，我渴望找到一个更能激发我的激情和潜力的机会。
尽管辞职是一个艰难的决定，但我相信这是我个人成长的必经之路。为了不耽误公司的工作和项目进度，我会在离职之前尽量完成我手头上的任务，协助找到适当的接替人选，并将我的工作交接给他们。我愿意在离职前提供适当的培训和指导，以确保工作能够顺利进行。
对于这段时间以来给予我的支持和激励，我深感感激。感谢公司和领导们对我的信任和任命，感谢同事们的合作与友情。我将永远铭记这段经历，并且希望这次辞职不会影响我们之间的关系。无论将来去往何方，我都希望能和大家保持联系，并能有机会合作或者参与共同的项目。
未来，我希望能找到一个更适合我的职位，一个可以发挥我的专长和潜力的机会。我相信这是对自己负责任的态度，只有找到自己真正热爱并擅长的领域，才能更好地提升自己的价值和能力。
再次表达我的谢意和歉意，希望公司和领导们能理解我的选择，并接受我的辞职申请。祝愿公司在未来的发展中取得更大的成就，也祝愿每一位同事在自己的事业道路上获得更多成功和满足。
我想再一次感谢公司和我在这里的所有经验和机会。这段旅程虽然结束了，但我相信新的征程将会带给我更多的收获和成长。让我们带着感激和期望，迎接未来的挑战和机遇。
谢谢！
扩展阅读
调离辞职报告
编辑为大家精心挑选整理了最新的“调离辞职报告”，供大家参考，欢迎阅读，希望你喜欢并分享。在现今的工作生活中，职场人员也渴望寻找更高的职位，许多人会选择离开当前岗位。当我们决定辞职时，需要按规定程序书写一份辞职申请书，为了简洁明了，应注意控制申请书的长度。
调离辞职报告 篇1
根据与部分人员的离职面谈，以及间接从离职员工的上级领导和关系较好的同事透露的真实原因，我们了解到了离职的各方面的原因，总体上可以归纳为以下几条：
（一） 激励机制欠缺合理性
1、 中基层管理人员管理方式严苛，对下属没有精神鼓励。对于下属所犯的错误，不能一味的用语激烈的斥责与否定，可以用谅解的语气鼓励他们重新来过；可以亲自示范、指导和帮助他们分析失误原因。要就事论事，不能因为某方面的失误否定整体。
2、 奖励的形式较狭隘。公司现有的主要奖励方式是物质方面的，除此之外，还有多分派一些工作和职责、多在公众和同事前表扬、培训、换岗、授予更多的权限等等多种奖励方式，可以穿插使用，营造积极向上的氛围。
3、 奖项的设立项目和奖励的名额有限。目前公司仅有优秀员工、受注/销售/交车冠军这样几项有限的名额和奖项。公司可以将部门内各个方面做得好的设立一些奖项，引导员工在公司希望的各个方向努力。
（二）对于年度调薪不满意。员工在公司服务到一定年限，就会对公司给予自己的回报作出一定的期许。此时公司要适时的对于表现较好的，并且服务年限较长的同事进行各种形式的认可，适度的加薪，分配更多的工作，或者根据他们的所处的不同的年龄阶段推进到不同的职业发展道路上，如20—30岁的尚处在职业尝试阶段的同事可进行换岗、培训的方式；而30—45岁处于职业确立阶段的同事需要进行晋升的方式。
（三）薪酬太低。将每月公司付出的福利费用详细地计算，并强化到员工的意识中。最好搜集同行业的薪资水平，进行对比。
（四）对公司环境的不适应。此项需要加大对招聘人员的培养。对各人力需求岗位进行较为深刻的职务分析，在招聘的过程中对应聘者进行多方面的考察，判断是否适合岗位，以免浪费更多的试用成本。
（四）工作状态需要调整。长时间没有回家，持续高强度的工作，某段时期内遇到的挫折较多，很容易产生沮丧的情绪，对工作的激情也随之减退。此时可以准予其休假的方式让其调整状态，可以尽最大可能的避免人员的流失。
（五）新员工进公司后给与的关心与指导不够，不能很快融入企业中。新人刚到公司，对一切事务都不熟悉，如果没有人对其指导和关心，员工很可能认为公司缺少人情味而离开。
（六）其他原因。如跳槽到其他公司，身体有病，需要读书深造，自己做生意等原因，属于不可抗力因素。
调离辞职报告 篇2
行业报告与区域报告的不同主要体现在以下三方面：
1、采集的企业样本不同
行业调研：主要针对同行业内具有竞争关系，具有相同的经营目标、人才需求结构也相似的企业。一般发起行业调研的企业主要包括本行业内标杆企业、处在快速发展期的企业和战略转型期的企业。
区域调研：主要针对本区域比较知名企业，从运营模式到企业管理都比较先进，具有借鉴意义。一般发起区域调研的主要是第三方咨询服务机构。
2、调研口径不同
行业调研：主要关注本行业关键岗位，搜集的薪酬信息聚焦在关键岗位的薪酬福利组成和发展趋势，体现的是整个行业共同关注的岗位信息情况和薪酬水平。
区域调研：结合宏观发展趋势，体现本区域总体薪酬发展趋势和不同性质企业之间流通性强的通用岗位信息。
根据以上不同目标，第三方薪酬福利调研公司在设计薪酬福利调研科目上也会各有侧重。行业调研主要偏重在岗位信息的搜集，而区域调研除了岗位信息搜集外，还有补充整体宏观经济走势的调研，例如GDP、通货膨胀率与员工离职率、调薪率的比较等。
3、报告展现内容不同
行业报告主要提供此行业关键岗位的信息，包括任职资格、学历和工作经验的要求、岗位薪资结构组成、岗位薪酬发展趋势、岗位薪酬福利各分位值，岗位薪酬偏离度分析等更多与岗位相结合的内容。
区域报告主要提供该区域内各种不同的企业在总体的宏观经济的影响下，在薪酬管理中可共同参考使用的一些数据、指标的比较分析。例如员工的调薪率、离职率分析、应届毕业生起薪点分析等等。这些指标和数据受行业影响不是很深，对整个人力资源薪酬管理具有宏观的指导意义。
当了解到上述两种性质报告的不同后，在什么情况下参加何种方式的调研呢？HR们心中自有一番衡量，总体来讲，可根据自身的条件、参加薪酬福利调研的目标和薪酬福利调研报告的具体应用上来区分。
行业薪酬福利调研，开展的背景首先是此行业的人才竞争和流动非常市场化。这种调研方式是大部分企业最先也最容易接受的，一般由第三方调研公司或者某一企业发起，主要参与者是本行业内业务高度相关的企业。发起行业调研的企业多数是本行业内迅速发展的`企业或者是处于战略转型期的企业，参查者都非常关注本行业内人才流动的走向和薪酬发展的趋势。因此如果想了解本行业与岗位相关的薪酬福利信息，可考虑参查行业薪酬福利调研。
区域薪酬福利调研多数情况下是由第三方调研公司发起，主要是本区域内标杆企业之间相互的比较。比较的数据和指标偏重在薪酬管理上，因此如果企业自身的薪酬管理策略准备调整，欲了解整体薪酬发展趋势和借鉴其他标杆企业的做法，可以考虑参查区域薪酬调查。
当拿到一份薪酬调研报告时，应关注哪些信息呢？如何充分使用这些信息呢？
首先应关注参查企业与自身的相关性，主要参考薪酬调研报告中企业信息部分的分析，在行业报告中只有那些与自身条件可比较的企业，其提供的薪酬福利信息才具有较大的参考意义。
其次观察自身企业在行业整体薪酬市场中的水平，这条曲线对企业决定薪资策略具有非常重要的意义。
企业将自身的薪酬水平定在一个什么样的水平上，受到很多因素的影响。从外部讲，国家的宏观经济政策、GDP、通货膨胀率、行业特点和行业人才竞争状况等都对企业的薪酬策略有着不同程度的影响。从内部讲，企业自身的盈利能力、支付能力、人员的素质结构都是薪酬定位的关键因素。企业的发展阶段、人才招聘的难度、公司品牌的影响力和公司自身的综合实力也是重要因素。
再次，分析行业薪资结构和工资增长率，可以为企业自身薪资结构的调整和人员工资调整的决策提供重要依据。
第四，具体岗位薪酬福利信息，可获得本行业或本区域该岗位薪酬福利在不同分位值的具体数据，为具体岗位薪酬水平调整和招聘提供重要的参考数据。
调离辞职报告 篇3
资金结构安排不合理。大部分学生在新学期开始时，或者把生活费全部以活期存款的形式存入银行，不考虑其他的投资渠道;或者把钱大量投资于风险较高的金融产品，不能很好地规避风险，行情不好时往往会带来较大损失，导致以后的生活费也没有着落。由此可见，大学生理财还存在着较强的主观随意性、极端性。
改革开放以来，我国在经济、政治、教育等方面取得了举世瞩目的成就，人民生活水平显著提高，人们的消费观念和消费方式也有很大变化。对于大学生而言，大学期间是需求不断扩张的发展时期，因而特别想以新异的消费形象，向社会展示自身成长成熟。
一、制造型企业一线员工离职现状和特点
据相关报道，自20xx年第一次出现“劳工荒”到20xx年的农民工“返乡潮”，从沿海到内地多个城镇的制造型企业出现“招工难”现象，尤其是生产一线操作员工。生产一线操作工人主要选择每年的年底和次年的年初阶段离职，已经积累一定工作经验的熟练工人希望在新年找到一份综合条件更高的工作，也有部分工人选择本地就业，源于本地就业的低流动成本。
以九阳有限公司为例，现在制造型企业一线员工年龄组成以“90后”为主，人们冠之以新生代农民工，在文化认同、个性特征等方面具有自身的特点。
“90后”群体的受教育程度比以往的一线操作工人高，多数为中专和高中水平。因为是单身状态，当“90后”一线员工对目前的工作感到厌倦并认为没有发展前途的时候，和女性员工不同，他们较少考虑工作的稳定性而果断的选择离职。而很多的“80后”一线员工多处于已婚状态，考虑到家庭等因素，不会轻易做出离职的选择。
在文化认同方面，很多“90后”虽然来自农村，但受到传媒等影响，对家乡认同感随着在外时间的增长而逐渐淡薄，而对外部生活特别是对城市文化和城市充满向往。很多的“90后”一线员工已经具备了一定的城市性，他们通过不断调整自己的价值观、行为方式和社会关系等以更好地适应城市生活。在生活方式上，他们对生活的期望较高，对生活的满意度较低，个人意识和独立意识较强，接受和学习能力较强，主要表现在空闲时间的安排、消费方式和消费心理等方面。“90后”消费以休闲和享受为主，存在攀比心理。他们热衷休闲生活，如旅游、购物，在调查中发现，很多有离职经历的员工坦言原企业的工作强度较大、工时过长是他们离职的主要原因。
就笔者而言，近年来对农村社会发展状况有些许的思考和调查，有些观点可能不够全面和深入，但主要表述的是对农村发展的一种期望。
在个性特征方面，“90后”表现出很大的自我和随性，选择工作的初衷不仅仅满足于存在的需要，更重要的是自我价值的实现和更高的生活品质。在调查中发现，“90后”都有强烈的创业意愿，选择企业的前提是员工能够感知到企业提供的各方面条件是有助于创业规划的。很多员工离职是因为他们觉得企业不能更好的提供创业资源，或者是员工感觉到企业提供的发展空间小。其中因为这个原因离职的占32.3%。
二、制造型企业一线员工离职原因分析
回答会的只有2人，都是老人、占10%。回答老师布置了就去，不布置就不去的有5人，占25%，都是小学生。还有一些回答不会去的有13人，占65%。大家都是把这些工作当作别人的事情，不太关心。
1.企业管理及组织约束过强
像九阳这样的制造型企业，一般采用两班倒的时间安排，通常每天工作12到14小时，其中4到6小时属强制性加班。长时间的单调操作消耗了一线员工大量的体力，员工感到压力很大，怠工、离职等现象时常发生。
制造型企业对一线的规章制度和奖惩体系十分严格，每月按时上下班和加班才能获得全勤奖100元，期间有一次就要扣除全勤奖，很大企业规定员工请事假将被扣除当月工资的10%，很多员工对此项制度很反感。
区别于其他层次的员工，一线员工绩效评估贯穿于产品生产、出厂到售出的整个过程。一旦出厂前的质检或者经销商将消费者在产品使用过程中发现的产品质量问题反馈给企业，企业会对生产该产品部件的员工进行严厉的惩罚措施，如扣除月薪的1/3等。严格的规章制度和不合理的奖惩体系使员工感受到企业缺乏人性化的管理，进而选择离职。大约有44%的离职员工是受此因素影响的而产生离职的念头。
在市场经济的体制下，随着改革开放的不断深入，人民生活水平日益提高，物质生活不断充实。中学生大都是独生子女，是家中的小太阳，自然倍受宠爱，其中1个重要的表现就是零花钱状况。面对日渐增长的零花钱我们究竟应如何看待呢?学生门是如何来安排他们的零花前的呢?这些零花钱又对他么产生了怎样的影响呢?这些都是十分另社会关注的问题。因此我们小组就这一状况进行了调查研究。
2.角色模糊和工作意义不明
企业往往为了填补因离职产生的职位空缺，要求一线员工从事某一条生产线或两条不同的生产线上的两份工作。在调查中发现，38%的员工曾遇到过此工作安排。对企业而言，可以节省人员招聘成本，但对员工而言，这样单调乏味、技能单一、缺乏挑战性的工作安排，不仅消耗了大量的精力，也没有机会提升自己的专业技能水平，不利于个人的求职发展。
3.管理层缺乏对一线员工的情感和工作支持
新大纲推荐的课外阅读书目，有一定的合理性，但也确实有值得商讨的地方。如：新大纲推荐的书目中中学生感兴趣的比较少;新大纲推荐的书目只注重对青少年学生文学鉴赏能力和人文素养的培养，未涉及文化、历史、哲学、思想、科学等方面的名著，因而限制了中学生的语文阅读视野;新大纲未推荐当代的优秀的文学作品，无法最大限度的激活他们的想象力、创造力。为此想通过这次调查了解中学生究竟喜欢读什么样的书，开展书目研究，最终为学生拿出一份更合理的书目。
情感支持表现为企业的领导、同事对员工的关心和帮助，工作支持表现为企业愿意为员工提供技能学习和培训的机会，支持员工对工作流程的建议等。在调查中发现，大部分一线员工属于异地就业，在工作和生活中迫切需要领导、同事的关心和支持。在对同一条生产线或者一个车间员工的员工，情感支持表现为团结互助的工作伙伴关系，可以缓解一个的工作压力，使员工产生一种对集体的归属感。员工对企业的`忠诚度也随着企业采纳工作建议和意见、为员工提供工作技能培训而不断提高。此部分数据占据45%.
4.工作和生活环境的满意度
工作环境中最重要的因素是安全因素，体现在生产车间的噪音、辐射、气味、消防措施等，生活环境指的是企业为员工提供的食宿环境。在调查中发现，该类型员工普遍反映原来所在的车间噪音大，刺激性气味严重，辐射强，长期工作对身体伤害大。60%被调查的员工反应他们的工作环境或多或少的存在着环境对身体的安全隐患。还有部分员工(41.5%)反映原来离职的企业提供的住宿条件不理想，伙食差，在当今大家生活质量普遍提高的情况下，更多的求职者选择能提供更好的环境的企业而选择离开原来企业。
三、建议与对策
1.根据员工具体的工作经历调整薪酬和福利待遇，建立完善的奖励制度
如果员工具有同行业的工作经历，管理者可以根据员工以往的薪酬待遇和工作成果以及现在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇，根据员工的年龄和以往工龄，如针对24岁左右、工龄为2到3年的员工，企业可以提供条件较高的员工宿舍和增加餐费补助等，提高其组织承诺水平。
企业需要建立完善的奖励制度。管理者通过建立学习工作小组，安排具有工作经历的一线员工带动初次工作的员工，实现学习互助，提升工作业绩。具有工作经历的一线员工，其薪酬和绩效与小组工作成果挂钩，采取适当的奖励措施，如物质奖励和员工大会表彰优秀员工和小组等，激发员工的工作热情并增强员工的工作竞争意识，提升员工的团队凝聚力和责任感，促进团队合作。
2.制定清晰的岗位说明，提升晋升制度
根据员工的工作技能和工作成果，企业需要对其工作的职责、任务和目标等做出清晰的解释。对员工的工作成果进行阶段性考核，根据绩效和自身发展需求调整工作岗位，如晋升，借此激励员工。
3.增加工作内容的挑战性和复杂性，丰富工作的内容
具有同行业工作经历的员工相关知识和操作技能较为熟悉，能够很快熟悉现在企业的工作流程和程序，若长期从事某一项和多项无关的工作任务，员工的工作积极性会受到显著影响，对企业的承诺水平也会产生不利影响。
一种价值观是读书无用论的观点，在黄灯教授关于丰三村的文章中提到，大部门农村家庭对于子女教育能够取得多大的成就都基本不抱希望，反而对于他们迅速长大能够外出打工为家庭减轻经济负担的需要更迫切，而最后的那根稻草是那些年建筑业的火爆和从事建筑业那丰厚的收入。
企业管理者需要在特定工作阶段根据员工的工作技术改进计划安排工作任务，安排员工更为重要和更具挑战性的工作等，提升员工的工作热情，也体现出企业对员工的信任。
4.重视员工的工作成果，积极听取员工的工作改进建议并给予相应的支持，在企业内部进行分享交流
第社工性别结构不合理。女社工占社区工作主力的绝大多数，这就造成了“女的当男人用”的现象。社区中一些重体力活儿女社工也得顶上，有蛮横的男性居民来闹时，也大多是女社工拦着。
具有工作经历的员工可以介绍原先企业中值得学习的内容，包括人性化管理制度、员工工作安排和工作内容等，管理者根据本企业发展需要吸取改进。
今年以矿管“一张图”为契机，投入资金48万元将机房迁至局五楼，进行了整体改造。通过改造，我局计算机机房建成了一个集机房装修、机房安全、综合布线、网络通信、整体供配电、电磁屏蔽、安全保密、恒温恒湿、环境监控等功能于一体的高可用性机房，达到全省山区县市的一流水平。
工作中，员工发现可能会降低生产效率、增加生产成本的工作环节，并提出改进建议。管理者需要及时对改进建议做出评价，试运用成果较好的建议将被推广到整个生产过程中。管理者需要重视每一位员工提出的改进建议，根据改进的可操作性和试运行成果对相关员工进行表彰，并在企业内部开展相对应的分享学习活动，建立良好的学习氛围，也可以反映出企业对员工的重视和支持。
四、结语
制造型企业的一线员工有其自身的特点和群体特征，我们通过调查他们离职的原因来为企业提供更好的解决问题的对策，为企业能稳定生产秩序、提高生产效率提供建议和意见，同时也是为了保障制造型一线员工的权益，提高他们就业生活的质量。希望此调查能对双方都有些许帮助，让我们一起为创造和谐的就业创业环境而共同努力。
我们实习的地方是相对较贫困的农村地区。这个地方生活条比较艰苦，自然环境也较为恶劣，人民的生活水平不高，很多人为了改变这中现象，在社会经济日益发展的今天，年轻人纷纷外出到沿海发达地方打工。在这些外出打工的年轻人中，有很大一部分是“上有老，下有小”的这一类型!年轻人外出大工就把家里的孩子留给父母和亲戚来照顾!这就是大部分“留守儿童”的来源!
调离辞职报告 篇4
临时员工要面临着一个不同于永久员工的现实，他们必须问自己：“我的下一笔钱从哪儿来”，不像永久员工可以定期获得薪水。所以不要假设临时员工会高兴地等到合同结束后才开始寻找新的工作，如果你这样想，你将经历更大量的离职率。所有的员工都在寻找保障，如果他们不能从这个雇主那里得到，他们就去寻找能提供保障的下个雇主。
相对于永久性员工，临时员工通常情况会被企业区别对待，比如企业在培训课程、社交活动和内部交流的过程中将临时员工排除在外等。不管劳动合同的形式如何，所有的员工都在为企业贡献着价值。像大多数员工一样，临时员工也渴望有归属感，他们对企业的归属感越强，就越有可能性拥有更好的生产率。
下面是减少临时员工离职率的方法：
1、在任何合同的中点自动的建立一个“下一步”讨论，然后再寻找随后的中点直至合同结束。比如一个半年的合同，首次讨论应该是第三个月结束后，第二次讨论是接下来的一个半月后，第三次讨论是接下来的三个星期后，第四次讨论是接下来的十天后，每次讨论，都要为员工提供更多未来机会的细节。
2 、坚持对你的劳动力储备库进行调查，为你的雇主提供反馈，让他们知道未来如何吸引和保留优秀的临时员工。比如你可能发现你的雇主在圣诞聚会和员工社交活动的时候把临时员工排除在外，而这样做又能增加临时员工的敬业度，就要把这种情况反馈给你的雇主。
3 、为雇主提供临时员工的参与步骤，比如一个将新工人引入已经建立的团队的计划。
调离辞职报告 篇5
人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。
越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，人员流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展。员工离职的原因多种多样，其中普遍性的因素有哪些？不同行业、不同区域的员工离职原因又有哪些差异？20xx年，FESCO针对企业员工离职状况开展了调研，以期对企业人才的选用育留提供依据。
本次调研对象为企业人力资源部门负责招聘与离职管理的经理或相关人士，数据收集时间为20xx年11月-12月。调研共收集有效样本414份，分布在不同资本性质、不同行业、不同地域的组织中，可以综合反映出20xx年国内企业员工流动及人才保留状况。
员工离职率水平
从调研结果看，20xx年企业员工表现出了较高的流动性，市场50分位水平已达到16.3%，其中主动离职率水平为13.7%，被动离职率水平为2.6%。
从三个有代表性的行业(房地产、高科技和制造业)离职率情况来看，制造行业离职率最高，其市场50分位水平已达到25.5%，较高水平甚至已接近四成；而处在宏观调控下的房地产行业，上半年离职率也高达16.5%。
离职原因分析
在通货高度膨胀，CPI不断攀高的情况下，薪酬水平无疑成为员工离职的首要原因，同时越来越多的人开始对自己的职业生涯进行重新规划。从调研结果看，员工离职主要可分为薪酬原因、个人原因、公司管理原因、企业发展原因和团队氛围原因五类。其中薪酬原因主要是薪酬水平和薪酬的公平性或激励性；个人原因主要是个人身体、志向、家庭或深造，缺乏或丧失足够的职业发展机会等；管理原因主要是管理方法不当；企业发展原因则主要涉及公司经营和政策方面因素。
如上所述，可以对员工的离职原因有了一个方向性的了解，而不同层级、不同司龄和不同工作职责的员工，诱发其离职的主要原因有很大的不同。
1. 按职级划分
对于经理层级员工，除了薪酬水平原因外，离职的主要原因更多的与公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作压力有关，而由于个人原因选择离职的经理层员工则相对较少。对于主管层级员工，离职的原因主要是缺乏或丧失足够的职业发展机会，另外个人价值得不到体现和团队氛围问题所占比例也较高。对于基层员工，离职的主要原因是个人身体、志向、家庭或深造等原因。另外，缺乏或丧失足够的职业发展机会和薪酬的公平性、激励性问题，也是影响一般员工离职的主要原因。
2. 按职能划分
对于管理类员工，除了薪酬水平问题，离职则主要是薪酬的公平性或激励性原因和个人身体、志向、家庭或深造等原因。对于职能类员工，因为薪酬水平离职的很少，他们离职主要是个人身体、志向、家庭或深造等原因，另外个人价值得不到体现、个人性格与工作内容不适合和难以承受的工作压力也是他们离职的重要原因。而技术类员工离职的主要原因包括：薪酬水平、个人身体、志向、家庭或深造等原因、薪酬的公平性或激励性问题和缺乏或丧失足够的职业发展机会。生产类员工离职时首要考虑的是个人身体、志向、家庭或深造等原因，其次才是薪酬水平。另外，感觉缺乏或丧失足够的职业发展机会也是生产类员工离职的重要原因。
离职时间分析
从调研结果看，员工的离职高峰期集中在第一季度，接近50%。春节后成为员工跳槽的高发期，其后的三个季度中，离职率逐季下降。这成为一种普遍规律，不同群体间差异性不大。
企业在保留员工方面的举措及依据
从调研结果看，企业在员工保留方面采取的措施主要以开展离职访谈为主，同时借助内部满意度调研和实施重点人才保留与激励措施来达到保留员工的目的。
调研总结
在“80后”员工日益崛起的今天，企业如果不能尽快转变管理策略，将会面临更加严峻的人才管理危机。通过本次调研可以发现，除了薪酬以外，员工更加关注自身的发展，更加重视自身价值的实现。尤其对于入职1年以下的一般员工而言，他们是离职的高危群体，企业需要特别关注。这个时期的“80后”们，更需要得到的是公司对他们能力的认可和肯定，对于管理层来讲，改变管理中的方式方法显得更为重要。
引用袁岳老师的感叹，新生代的员工会这样说：某某童鞋，欢迎你来做我们主管，今天你的管理发言，没装，很好，特别提出表扬，希望你再接再厉哦，千万不要变成我们袁老大那样哦，我们现在都不太喜欢他了。
要合理降低新生代员工的离职率，从改变对新生代员工的管理方式做起。
调离辞职报告 篇6
人才的流动和流失，已经成为中国企业用工的一大常态。随着中国企业在快速发展，个别行业离职率也逐年上涨。
在20xx年初，众达朴信数据部门针对20xx年离职率进行了一次全面的调查，共收回有效问卷1635份。本报告对20xx年离职率数据进行了详尽的分析，并汇集了众达朴信专家顾问团队的专业指导和建议，希望可以帮助企业在20xx年制定出合理的人才保留规划，使企业和员工达到双赢。
20xx年企业员工离职率微增长
20xx年整体离职率超过28%，比20xx年高出3.2%；员工主动离职率高达19.6%,比上年增加2.2%。这与全国经济下行，各行业加速转型有关。
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民营企业离职率高达32.5%，稳居第一
通过对不同性质的企业离职率分析，民营企业离职率稳居第一，国企相对来讲职业环境更稳定。随着市场经济不断深入，国企深化改革，这一局面有望被打破。
传统行业离职率攀升，人才流失严重
20xx年各行业在经济常态下，急剧变革。传统行业重组在即，门店销售，餐饮行业，零售百货，服装纺织等行业受冲击尤为明显，离职率保持在30%以上的高位。高新技术产业走轻资产，知识型道路，离职率相对较低。
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与上年相比，旅游/酒店，快消，贸易，金融行业离职率增长幅度均超过20%。
一线生产操作岗位离职率高，企业转型任务重
受经济转型的影响，传统行业受到严重冲击。劳动密集型产业逐渐退出中国市场，这是经济新常态的前提。生产操作，销售，工程建设等职位离职率超过30%，相对而言信息技术，行政，财务岗位较稳定。
中层离职率高，是企业无法回避的痛
主管、专业经理、专员、助理等层级离职率超过20%，其中主管和专业经理层离职率高达四分之一。同时总监和高层离职率也将超过10%。
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毕业生缺少职业规划，入职一年离职率高达35.4%
工作年限低于3年的离职率保持在30%以上。90后的新生代上班族，追求自我价值实现，稳定性差，“频繁跳槽”成为其职业特征。
超七成员工因企业薪酬缺乏竞争跳槽
总体来看，员工主动离职率远远高于被动离职率。超过半数的员工离职原因主要集中在薪酬缺乏竞争性和职业前景受阻。
调侃辞职报告
俗话说一分耕耘，一分收获，对于结束的一项工作任务，我们经常都会用到报告。你知道哪些优秀的报告的范文吗？励志的句子为大家推荐了一篇网络上挑选的好文“调侃辞职报告”，以下为励志的句子提供的参考信息仅供参考不得盲目信赖！
调侃辞职报告【篇1】
前言
随着社会不断发展，人们对工作的要求也越来越高。有些人因为各种原因选择辞职，而辞职的方式也是多种多样的。其中，“调侃辞职报告”是一种比较有趣的方式。在辞职之前，用幽默风趣的语言，留下一份给同事的辞职报告，既能表达自己对同事的感谢，也能增加工作的娱乐性。本文将介绍一篇关于“调侃辞职报告”的主题范文。
正文
亲爱的公司领导和同事们：
首先，我要感谢公司领导和同事们在过去的时间里提供给我的帮助和支持。经过深思熟虑，我不得不以这种方式告诉大家，我将离开公司。
在这里，我想用一些幽默风趣的语言，来表达我的感谢和辞别。首先，我要感谢公司领导和同事们对我的容忍和支持，尤其是在我做出一些“小错误”时。还要特别感谢我的领导，他总是能够在我心情不好时，给我鼓励和支持。
在这里，我要向所有同事们道歉，因为我的离开对公司，对同事们以及对社会都造成了一定的负面影响。但我想每个人都应该有自己的职业规划和人生追求，这也是我选择离开的原因。
在公司工作的这段时间里，我收获了许多。首先，我学会了如何适应公司的规章制度；其次，我锻炼了自己的工作能力，并与许多优秀的同事一起工作，这也让我不断进步；最后，我体验到了工作的乐趣和挑战，更加坚定了自己的人生目标。
在离开之前，我要向所有同事致以最真挚的感谢。我要向每一个人道别，并祝愿他们在未来的工作和生活中一切顺利！我相信，我们会有更好的相遇和更好的离别。
结尾
在一份正式的辞职报告中，我们通常会用比较严肃和简洁的话语来表达自己的离职原因和感谢之情。而在这份“调侃辞职报告”中，我们选择使用幽默风趣的语言，来为大家带来一些轻松的氛围。这种方式不仅能够表达我们的感谢和辞别，还能增加工作的娱乐性。因此，我认为这种方式也值得我们一试。
调侃辞职报告【篇2】
辞职这一选择并不容易，尤其是要向公司提交离职报告时，最好不要太过于敷衍，但也不要太过庄重。以幽默的调调呈现辞职报告不仅能缓解紧张的气氛，还能使大家在最后一次相处中感觉轻松自在，留下一段美好的回忆。以下是我为大家奉上的一篇调侃辞职报告：
——题目：“时光匆匆”：与公司告别之际
尊敬的领导：
开头先添一句婉转的话，表达感激，并劫后余生寄语：
时光流转，岁月匆匆，瞬间我已在公司度过了一年有余，迫不及待地想向大家发布一个……呃，辞职报告。
接下来来一组跟上司熟悉的引子，让他们放松下来：
在公司的这段日子里，我得到了领导的支持和鼓励，也学习了很多。每次从上司们那里收到邮件，拿起电话就知道大致内容，是不是也感觉特别浪漫呢！
然后可以来一段抱怨现状的情绪：
不过，我还是得向您们坦白，我已经对每天的汇报麻木了。不要误会，这不是因为我觉得自己可以胜任更高级的职位，而是我太喜欢“偷懒”了，而我想，该骑摩托环游世界的时候到了。
推进故事情节，加深剧情的搞笑程度：
有一天，在阅读了一篇最近成功辞职的人的微博后，我想，我的人生似乎太短，不能一直走这样的路。因此，我决定把工作辞了，去旅行，这样，我的人生才有意义。家人朋友都很赞同，因此，我也不得不去尝试。
最后以一句感慨结束：
辞职是一种终结，但也是一个开始。我将离开公司，感谢生活，感谢你们这一年的陪伴和帮助，也请您一定要见证我旅行的辉煌。
谢谢！
PS：我的邮箱还在，保持联系哦！
这样一份轻松搞笑的辞职报告，可以让公司同事和上司们在追求工作效率的同时减压、增添乐趣。不过需要注意的是，辞职报告也是公司文化的一部分，需要在尊重公司文化的前提下进行书写。
调侃辞职报告【篇3】
尊敬的老板和公司全体员工：
我写这封辞职信的时候心情有些复杂，但我知道，这是我需要做的决定。我是一名忠实的员工，有着优秀的工作表现和出色的团队合作精神。但是，在最近的一段时间里，我发现我对这份工作的热情已经不再那么强烈了，我意识到，我需要在新的环境中寻求机遇和挑战才能继续成长。
但是，这并不意味着我不会怀念在这里的时光。在过去的几年里，我有幸在这个公司拥有了许多难忘的经历，结交了许多值得尊敬的同事和领导，还有一群和蔼可亲的客户群体。这里的每一天都是如此的充实，每一个挑战都让我受益匪浅，深深地感谢公司提供给我的成长平台和机遇。
但是，我相信老板和同事们都明白，人的成长是无止境的。我们需要去面对新的挑战、接触不同的人和文化、学习新的技能和知识，才能不断推动我们的进步。因此，我需要寻求新的机会，挑战自己的潜力，并迎接新的挑战。
最后，请允许我表达我的最诚挚的道歉和感谢。感谢公司为我提供了这样一个优越的工作环境，也感谢所有的同事和客户对我的支持和充分信任，我深深的感激你们。谢谢！
深情祝福，你们的好友
[签名]
【主题1】桃花岛上的生活
一直以来，我们都以为桃花岛是一个避世之地，那里有清新的空气和悠闲的生活。然而，我已经生活在桃花岛上很长时间，我想说，现实并不是那么轻松。桃花岛上的生活，也有它的辛苦和挑战。
来到桃花岛之前，我是一名人力资源主管，在一家国际公司担任职位。虽然我非常喜欢我的工作，但我对城市生活的无尽喧嚣感到非常疲惫。所以当我第一次来到桃花岛，我被这里的美景和宁静所深深吸引。我决定放弃繁琐的城市生活，来到桃花岛开始新的生活。
在桃花岛上，生活方式和城市完全不同。我不再看重金钱的财富，买车买房的目标被替换为健康，人际关系和内在成就也成为了我的追求。我用这些指导原则来改变自己的生活，同样的方法也能改变你的生活。
这里的生活简单自然，漫步在郊野，登上远足山丘，拍摄海浪花。当然，桃花岛上的生活也有一些挑战。相对缺乏材料工具、网络不稳定和欠缺多样化的娱乐方式。”
【主题2】《自由之光》告别信
尊敬的领导和同事们：
经过深思熟虑，我决定在这封信中向您表达我的辞职。对"自由之光"的参与和工作，是我职业生涯中最有意义的时光之一。然而，这个决定并不容易。
我已在自由之光工作了两年，看到了它的成长和飞速发展的部分。同时，公司也为我提供了许多机会，去探索拓展我的技能和知识。
尽管我在公司度过了很多美好的时光，但我现在不得不离开，因为我想探索新的机遇和挑战。我相信，每个人都应该挑战自己的潜力，去探索自己身处的领域，寻求成长和进步。这是我离开的原因。虽然我离开了自由之光，但我会永远珍惜这段难忘的工作经历，带着所有的经验，前行。
在此，我要感谢公司和所有同事。我不会轻易忘记它们的关怀和信任，这个工作场所充满了爱的能量，任何人都能在这里获得非常深刻的友谊和互惠互利的创造性伙伴关系。我感激此刻所拥有的一切，感谢所有一同经历这段特殊时光的人。
再次，感谢你们照顾和关心，保重。
最诚挚的问候
[签名]
【主题3】感谢你们，我可以带着更多的知识前行
尊敬的领导和公司全体员工：
经过深思熟虑，我决定在这里向大家表达我的辞职意向。来到公司，是我职业生涯中最有价值的体验之一。在这里，我结交了许多出色的团队伙伴，一起度过了许多难忘的时光。自从我加入公司以来，我一直在学习和成长，不断提升我的职业技能。
在这里，我要感谢公司领导，感谢公司提供给我的机会，并允许我成长和发展。我也要感谢我的同事，感谢你们无私的支持和协助，在这里我们都是精神上的同伴。你们让我感受到了成长的过程中不孤单的感觉。
尽管我现在离开公司，但我将永远珍惜这些回忆和经历。我将把这些宝贵的经历和教训，用于今后的职业生涯中，成为更好的我。我深深感激你们的信任，感谢你们让我在这里成长和出色的表现。
在此，我祝福公司在未来的日子取得更大的成功，让我们再次见面。
最诚挚的问候
[签名]
调侃辞职报告【篇4】
尊敬的领导和同事们：
首先，我想表达我的感激之情，感谢您们给予我在公司工作的机会和信任。在这里，我度过了许多美好的时光，也学习到了很多宝贵的经验。
然而，我认为现在是时候辞职了。不是因为我不喜欢这里，而是因为我想要追寻自己的梦想，探索自己的潜力和做自己想做的事情。毕竟，我们只有一次生命，不去追求自己想要的东西，是一种浪费。
我一直在思考如何表达我的离开，然而，我决定放手一搏并采取一种风趣幽默的方式。我想向您展示一份非常“特别”的辞职报告，这份报告可能并不像您之前收到的那些辞职报告一样正式和严肃，但我相信您们一定会欣赏到其中的幽默和调侃。
以下是我的“特别”辞职报告：
首先，我想说，我很抱歉，我并没有中彩票或者继承巨款，不然我肯定会留在公司的。真的，我只是想要追寻自己的梦想，我确信这条路会让我更幸福和满足。
同时，我也想和大家分享一些我在公司工作期间的感受和经历：
在这里，我感受到了深深的爱，就像当初来到这里时的第一天那样。当然，我似乎忘了那个时候是多么的紧张和恐惧，尤其是当老板问我是否对公司的产品有过深入了解时，我的心脏都差点停跳了。
在这里，我还经历了很多刺激和惊险的时刻。记得有一次，我差点被一台不听话的电脑吓哭，还有一次，我不小心删除了数据库中所有的数据。当时我只想，这还有谁能比我更惨！
在这里，我还学到了很多经验。例如，不要轻易相信同事所说的一切，因为那只是他们口若悬河的表现，也不要对老板的承诺抱有太大的希望，因为他们只是在说说而已，不要妄想得到太多的加薪或晋升。
嗯，这真的只是个开玩笑。其实，在这里，我学到了许多珍贵的技能和知识，并且结交了很多优秀的同事和朋友。我感谢公司给了我这个机会，让我在这里发挥自己的才能和尽展自己的潜力。
最后，我想送给大家一句话：“别忘了，生命在于执着和追求，而不在于安逸和局限，祝大家好运！”感谢您们一路上的关怀和支持，我相信我们会有缘再见！
祝愿公司越来越好！
此致
敬礼
谢谢！
调侃辞职报告【篇5】
辞职是一件令人惆怅的事情，但对于一些不喜欢当前工作或者需要改变职业的人来说，辞职是一个必要的步骤。通常情况下，辞职报告是严肃的，正式的，但是有些人为了缓解紧张气氛和同事间的尴尬，会编写一份幽默调侃的辞职报告，来展示自己的智慧和幽默感。下面是我编写的一份调侃辞职报告，仅供参考。
尊敬的领导和同事们：
大家好，今天我非常高兴地告诉大家，我要辞职了，互相吸氧了两年，恋爱状况依旧是一个0。
换工作的路上，我会将大家的关心留在心中，没有顾虑，在前途未卜的时候，我必须要走出这个黑箱子，去面对新的一天，新的机会。
我的辞职并不意味着我对公司和同事的不满意，相反，我感到非常高兴地认识了这么多优秀的人和优秀的公司文化。但是，我必须得承认，我在这里度过了一段不平凡的时光，与有荣焉，与有悔焉。
在我这个职位上，我学到了很多东西。我学会了如何在快速的节奏中能够提高效率，学会了如何在工作中处理不同的情况和挑战，学到了如何在团队中发挥自己的优势，同时协调各种人际关系。
但是，不幸的是，没能成为公司的骄傲；未能发挥自己的职业价值，常常被指责为“懒散”，“毒瘤”、“咸鱼”，心有所愧，但愧疚也不能当饭吃，我必须要追求更好，才能更好地发挥自己的潜力。
我在工作中碰到了很多困难和挑战，在一些困难面前，我感到有些心有余而力不足。在这种情况下，我不想给大家造成麻烦，所以我决定离开公司，去寻求新的机会和挑战。
我要感谢公司领导对我的支持和关心，感谢同事们与我一同工作的时间，对我的工作给予了认可和支持。衷心地感谢各位，希望你们在今后的工作和生活中能够顺利，事事顺心如意，再会！
拜拜！
祝：公司事业有成，领导潇洒风流，同事桃花旺盛！
调侃辞职报告【篇6】
尊敬的领导和同事们：
在这里，我非常遗憾地向您们宣布，我将离开我们的公司。
尽管我深爱这家公司，但是我认为是时候离开了。我想去实现我的新目标和新梦想，去追求更具有挑战性的工作。
在与这家公司共事的这段时间里，我度过了许多美好时光。我一直享受着与同事们一起努力、在困难时期互相支持的感觉。同时，我也学到了很多东西，不仅是工作方面的知识，而且还学会了如何更好地与人合作，并且与人相处。
我非常珍惜与您们之间的友谊和合作关系。我会怀念在这个大家庭中共同工作、讨论和分享的那些时光。我想把这些珍贵的经验和技能带到我的下一个工作中，为公司做出更大的贡献。
关于我的工作转移，我已经准备好将我的工作交接给下一个负责人。我将最大程度地确保过渡期的顺利进行，并在离职前尽一切可能促进事情的顺利进行。
最后，我再次感谢您们在过去几年为我提供的工作机会和宝贵的支持。我希望与您在未来有更多的机会合作。再见，我的朋友们！
祝福您们一切顺利！
谢谢！
（以上内容仅作为一种“调侃辞职报告”范例，希望大家不要太当真哦~）
调皮辞职报告
平时的生活中，范文的需求量越来越大，范文对我们的生活有着重要的意义，有哪些范文值得参考呢？根据你的需要，小编精心整理了调皮辞职报告，相信你能从本文中找到需要的内容。
调皮辞职报告【篇1】
余本布衣，系出寒门乡野，躬耕于滑州黄河故道，幼时即嗜学。家贫，无从致书以观，曾操童子业，久不售，砥砺琢磨，复读之，每假借于乡邻师长藏书之家，手自笔录，计日以还。余因得遍观群书。故余虽愚，卒获有所闻，终得如愿，榜上题名，一时名噪大震于十里八乡。
学业毕，余遇安阳公务员大考，幸入职县衙机关公干至今，不求闻达于富贵高官，但求温饱以生计。已近十载。春花秋月，冬雪夏雨，时光流逝过三千余日夜。
遥想当年，初为公干，雄姿英发，年少轻狂，试于县衙欲酬鸿鹄之志，尝比贤达学明于治乱，娴于辞令。一则才兼文武,出将入相，光宗耀祖;二则得厚禄高薪，振赡父母家室，添衣增食，引邻里以此称焉，名利兼收，岂不妙哉。余自持博闻强志，相比于经天纬地，立地书橱之贤达，虽不敢以千里马自居，然亦非粗鄙无文之辈。恃才方可傲物，余不敢妄称满腹经纶，然应付文字刀笔之事亦如雕虫小技，探囊取物也。
受命十载，寒来暑往，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所丝毫疏漏懈怠。吾不擅评功摆好，分辨解释，未藉此叫苦喊愁。抑或于机关爬格子码字，无论乡野驻村挂职，绝无县衙大人眼中滑头，更非黎民口中之恶吏。与人为善，于人无害，谦逊低调，不闹不争，多数人当有公允评价。
然，世务纷纭难料，穷达有命，事与愿违，亦又何求。古人有言：善莫近名，奉时恭默。盖因余生性简约清净、低调淡泊，躬履清俭，不治产业，恭默守静，退无私交，不善交游，非公事不言。既无求田问舍投机之道，亦少觥筹交错，呼朋唤友，寻租权力之功。且入职即作刀笔小吏，所从事者无非写写画画之事，断无滥权弄权之机。真正为千夫所指，黎民愤恨之徒公干者，皆为属“老虎”之列，再不济当是大苍蝇也，而吾辈芸芸公务员小卒，苟且一粒尘埃而已，何以祸国殃民乎?
吾辈在体制内展望未来，未必穷途末路，也绝非仕途坦荡，一飞冲天。县衙一老友私下小聚，推杯换盏间，酒后真言——“当今公务员之现状可谓：老年干部白了头，中年干部没劲头，年轻干部没盼头，尔等一介区区基层公务员，苦熬矣。
老年干部赋闲退休可以理解，身处闲职，谢绝人事，不在其位不谋其政，物我两忘读书赋诗以自娱，怡然自得也;然则中年干部，中坚力量，如日中天，本应豪气干云，因何无有劲头?此间大有蹊跷乎?非也!探究起因，公干者待遇今非昔比，一切福利特权尽失殆尽，公权寻租空间荡然无存，江湖险恶，如临深渊，战战兢兢，稍有不慎，人仰马翻。且朝中无人者，擢升难矣，闻君一席话，惊醒梦中人，余汗颜，嗟乎，浑浑噩噩也久矣。
余出身农门，是苦皆能吃，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业，知遇伯乐者，难求也，荐才识才者，难遇也，余虽贵为名马，徒有千里之能，祇辱于奴隶人之手，策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意，必骈死于槽枥之间，呜呼哀哉!
桃花谢了春红，太匆匆，春如旧，人空瘦，东风恶，人情薄。怀愁绪，几年离索。一声叹息，错、错、错。朝看洹水东流，暮看夕阳西坠，顿然彻悟春去秋来老将至，万事成蹉跎也。余茫然回首，所得几何?所失几何?余早生华发，不惑之年面容竟呈老态龙钟相，何也?经年累月，宵旰从公，伏案挥笔，身心俱疲矣。故美已不外现耳。
县衙十载，仅师推杯换盏，酒量陡增一长技，武功尽废，术业专攻毫无建树也。公务员者，放之社会。民见之，庞然大物也，以为神，甚恐。稍出近之，思维固化昭然若揭，官腔欣欣然，技止此耳!当年学霸才子竟沦落至“能飞不能上屋，能缘不能穷木，能游不能渡谷，能穴不能掩身，能走不能先人”之窘境。
悲夫!且公干十载，薪酬计区区几万耳，何以安车代步，更无广厦半间一屋，偏安于二手寒舍数载，竟虚荣以故友乡党，谎称府上乃金屋美墅。实则囊中羞涩，家徒四壁立也。曾几何时，床头屋漏竟无一干处，处寒舍雨脚如麻未断绝也。屡屡节衣缩食，甚至谢绝远近亲疏往来，更鲜有友朋欢聚。呜呼哀哉!
余曾夜不能寐，辗转反侧，捶胸顿足，长太息以掩涕兮，哀余之多艰。何时眼前突兀见高屋大房，以求庇佑吾妻儿老幼俱欢颜，风雨不动安如山焉?
人生非漫长无疆，譬如朝露，去日苦多，无非求一顺心意、开心颜之事，余年近不惑请辞，仅与个人心性志趣有关，同时也源于不想荼蘼春花，久事笔砚文牍之而无所用事。余每日之工作唯“公文”二字之连篇累牍，官样文章。周旋奔波于各位县衙大人之间，唯唯诺诺，日复一日，月复一月……埋没梦想、消磨斗志、耗费光阴，如是而已，何等悲哀。
余常怀格格不入之窘迫，夙夜忧叹，自觉胆小怕事，不擅混迹江湖，更无攀龙附凤之能事。不想争宠上位与同僚们剑拔弩张，于是退避三舍，乃为余不二之选也。一者，不善政事;二者让位与人，腾笼换鸟，成人之美岂不快哉。
既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!我清白来去，今后也自当在法治与理性轨道间行事，请强大自信的府衙尊重并保障余各项合法正当权益，不打不压，聚散相安，揖礼而别。今恳请开明之县衙大人恩准卑微无能之属下请辞，不胜感激为盼，凭尔去，遘兹淹留。
当下之中国，张扬“八项规定”、涤荡“四风”之气，力推“全面从严”，反腐浪潮席卷洪荒四野，实乃国之幸事也。县衙大人若能亲贤臣，远小人，此吾县所以兴隆也;亲小人，远贤臣，此吾县所以倾颓也。公干数年，每与觉悟同僚论及此事，未尝不叹息县衙机关尾大不掉之患，痛恨于“四风”腐败之恶。
余离任之际，万望县衙大人，忠言逆耳之臣，亲之、信之。开门揖贤纳谏，从善如流。余心怀敬畏与期许，热盼反腐疾风厉势持续荡涤殷商洹水，最终实现权力进笼，陈规陋习破冰，政治生态清风徐来，河清海晏，众生平等，天下同此凉热。如是，则吾县之隆，吾市之兴，可计日而待也。
倘能如愿，余安身立命有生之年，还能见证、共享大安阳点滴寸进，豫北中心强市强县之硕果，则固所愿也!
调皮辞职报告【篇2】
尊敬的领导们：
目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与 XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。
话说天下大势，分久必合，合久必分!此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。百年经济危机初愈，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某有感于此，不禁思及己身，不胜伤悲，呜呼哀哉!司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。想当初，余本一意气少年，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之;鄙视者，有之;唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及午餐补助相加之结果……众友云:“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对得起天、下对得起地、中间对得起空气;然余虽兢兢业业，终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下;然，一载以来，每日之工作唯“清洁”二字，即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，受命以来，夙夜忧叹，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀!
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何所失几何今不得不略作盘点:所得物质上:工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，一年来区区数千不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活;精神上:备受打击煎熬，一年来新掌握一技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其虽不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力;一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失失去了时间、浪费了青春、愧对父母兄姐、做人的尊严消失殆尽……
再次对我的离职给医院带来的不便表示抱歉，同时我也希望医院能够体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准。
有一句话说得好，细节决定成败。辞职报告对于已经下定决心离职的人来说或许是一件小事，但是作为一个工作人员，如果忽视了这件小事，那么很可能会为自己是否能够成功辞职或是尽快找到下一个更好的工作岗位带来不少问题。一篇优秀的辞职报告，不仅能让自己在上司的心目中留下更好的印象，同时也能在无形之中提高自己的人格魅力。出国留学辞职为你提供优秀的辞职报告，可做参考!
在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重。现在由于我的一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献。因此请求允许离开。
然，何以堂堂风华正茂之青年司某压抑之至，仍努力坚持至今，唯等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果;司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某顿悟:此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴。故，顿悟之司某今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下大势，分久必合，合久必分!既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖!以决绝的姿态!
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某辞职，不胜感激!
调皮辞职报告【篇3】
0
1不嫉妒，不迎合，有话聊，不尴尬。
——两个人相处的最佳状态
02
1.你这病很严重；2.但是还能治；3.不过需要很多钱。
——医生的三句话能 让你感受到人生的波澜起伏
03
西游记告诉我们，
凡是有后台的妖精都被接走了， 没后台的都被一棒打死了。
——西游记新解
04
女人就像股票，
本来看好的股票买到手就一个劲儿下跌， 以前看不到的弱点和缺点都暴露出来； 一旦抛出去，到别人手里又变得那么可爱。
——男人评价女人
05
啥叫抢红包，就像过去旧社会， 财主老爷站家门口抓把铜板往外一扔， 一帮叫花子抢得满地乱滚， 财主老爷哈哈大笑。
——别把好运气都用在这上面
06
学了二十多年的对错， 却发现现实只讲输赢。
——事物是彩色的，并非只分黑白
07
听说每个中国人平均每天摸150次手机， 我笑了：怎么可能？
明明就一次，睡醒拿起，睡前放下。
——网友如是说
08
中国几千年解决不了的重男轻女问题， 竟然让房地产解决了！
自拍三千，只取一张。
不要轻易评价别人，
因为你没有经历过他的人生。
我的支付宝配不上你的购物车。——丈母娘们
09
——朋友圈晒照片的自我修养
——网友小芳
——有种感情的忧伤
很多时候，
对孩子的最好教育，这三条就够了： 1.以身作责，示范；2.耐心；3.等待。
——做一个好家长并不难
我妈让我火冒三丈。
我不喜欢照相，她偏逼我去， 给我拍照，然后发朋友圈。
——10岁女童儿童节写日记吐槽
对面走来一个人，撞上了叫做爱情； 对面开来一辆车，撞上了叫车祸。 可惜车与车总是撞，人与人总是让。
——电影《推拿》台词
不要嫌父母老、爹妈脏，
因为他们是世界上最不嫌你脏的人， 父母的恩是我们一辈子都还不清的。
网上所有的愤怒，基本都源于没钱； 网上所有的励志，基本目标都是挣钱； 网上所有晒的幸福，基本状态都是有钱。
很多人闯进你的生活，
只是为了给你上一课，然后转身离开。
沉得住气，
翻得了脸，弯得下腰，抬得起头。
——互联网现状——易中天评孙权
每次砍价，
只要能砍下来，就觉得自己上当了。
将薪比薪，
是找不痛快的快捷方式。
男人如果有私房钱 可以把它藏在股市里， 保证没人发现，
因为你自己都不知道钱去哪儿了。
我炒股不是为了赚钱，
而是因为分析股票需要动脑子， 这样不容易得老年痴呆。
——砍价心理
——不要随便问别人赚多少钱
21
——大隐隐于市，股市
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——杭州97岁老人炒股躲过暴跌， 被封股神，自称炒股为防止老年痴呆
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情商高呢，主要是让别人高兴； 智商高呢，主要是让自己高兴； 智商不高情商也不高呢，
主要就是自己不高兴了还要不让别人高兴。
——智商与情商
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装扮得很像样的人，
在像样的地方出现，看见同类， 也被看见，这就是社交。
——张爱玲
25
在中国，
想找个合格放心的餐厅服务员、小时工、保姆之类，非常难。 除非给领导服务，
比如人民大会堂的服务员， 否则中国人是不会耐心、甘心、用心伺候人的。
——中央财经大学教授王福重谈服务业
26
跟朋友聊天，
一句话让人印象深刻：
"不成熟的市场，政府做了机构的事，护指数； 机构做了散户的事，追涨杀跌； 散户做了机构的事，为国接盘。”
——叶檀
27
10岁的快乐是清蒸，吃的是新鲜； 20岁的快乐是小炒，吃的是生猛； 30岁的快乐就已经是红烧，吃的是回味。 至于以后，便是五味杂陈、历久弥香的佛跳墙。
——许亿《旧时光的味道》
调皮辞职报告【篇4】
学习“讽刺”艺术语言的鉴赏
“讽刺”《现代汉语词典》的解释是：用比喻、夸张等手法对人或事进行揭露、批评或嘲笑。 上海市初中语文教材初三《差不多先生传》是运用讽刺来表达作者感情的典型文章。品味和鉴赏语言就离不开对讽刺的解读，是学生理解本文的难点。品味解析讽刺的语言特色有助于学生学习运用，对写作教学也会起到助推作用。
一、教学设计
1、利用基础问题导入语言品味，引导学生掌握品味语言的方法。
2、通过圈划典型语句引导学生沉浸文本，体会语言特色。
二、教学步骤
1、提问：对差不多先生的生活态度，作者是持肯定还是否定态度？（要求学生在文本中找到依据并圈划具体语句）
2、品味语句的含义，解析讽刺的特点和色彩。
（1） 人人皆晓，处处闻名„„他是中国全国人的代表 （2） 真是一位有德行的认„„叫他做“圆通大师” （3） 无数无数的人都学他的榜样
本文善于运用夸张、反语的修辞手法，夸张写出马虎和敷衍陋习的严重危害。反语使事实和语言的表述形成强烈反差，突出人物可笑的性格特点。通过讽刺语言的表达，我们能感受到作者对差不多先生明褒实贬的态度。
三、小结
讽刺艺术语言的运用在增加文章幽默感的同时，引起强烈关注；指出了做事马虎敷衍塞责是很多中国人的通病，旨在揭示可怕的社会现象，希望唤醒国人根除这种毛病。
四、练习
1、当牛医王大夫来给“差不多先生”看病的时候，他心里想“好在王大夫同汪大夫也差不多，让他试试看罢”。试分析其讽刺作用（200字左右）。
2、试举一例语言描写的句子，分析其讽刺作用。
讽刺.trec
调皮辞职报告【篇5】
尊敬的领导：
我决定向您提交我的辞职报告，这是一个艰难的决定，但我相信这是对我自己和公司最好的选择。
在此之前，我想表达对公司这些年来的培养和关照表示感谢。我很珍惜过去在公司里度过的时光及与同事之间的友谊。尽管我在公司里工作的时间不长，但通过这个机会，我学到了很多关于如何成为一名合格的职场人士。
然而，随着时间的推移，我发现我无法将自己的价值观与公司的发展方向融合在一起。我越来越难以接受公司领导者的精神文化，我发现自己的内心已经接近失去平衡。我希望通过离开公司实现个人意愿与公司的发展方向之间的差异。
尽管我的离开对公司和同事可能会带来一些不便，但我相信我的离开也会带给公司一些机会，让公司做出更好的决策。我会在未来的工作中继续尽力做到最好，成为一个优秀的职场人士。
最后，我想感谢公司给我这个契机，也希望公司未来的发展能够更加红红火火、越来越好，也希望公司能够更加注重员工的个人发展和自我价值的实现。
此致
敬礼！
调皮辞职报告【篇6】
木飞，十九岁，男，未婚。1987年1月出生，出生具体坐标北纬197.5度，东经36.55度。出生地：医院
出生后第一件做的事——哭，为什么，因为我一张开眼就看到两个人在那里笑的欢，心里琢磨，偶招惹谁了，嘲笑偶?1987年2月，满月，前来为我祝寿的人很多，送红包的人也不少，当时年少，除了见钱眼开外，还很好色——当然是红色，打开一看，晕，居然只有10块，心里巨不爽：你大爷滴，这么少，你以为我是三岁小孩啊(好象刚满月)!1988年1月，我一岁生日，我的死党小菲前来赴宴(病句)，我心里热乎，把我最爱的变形金刚送给了她，结果她——跑了，我极度伤心，我的初恋还没开始就失败了，我想。1991年扉月，我进入了托儿所深造，得到教育部门的通知后，我大喜若狂，幼儿园的阿姨叫我飞仔，我说叫我飞哥行不行?她狂吐!第三月，偶成立了“木飞幼儿园集团”我任CEO(首席执行官)实际操纵了幼儿园的全部股权，次月，由于“尿布**案”我迫于压力下台，公司宣布破产，我人生的第一次事业宣告失败，失望!
1994年9月，我步入了人间天堂——小学。第一天，老师选班干部要求有意的去讲台上演讲，我毫不犹豫就上去了，我说我叫木飞，大家就直笑，我想等我当上班长，有你们哭的日子，我一下台，有一个甜美笑容的丫头就在几个男生的起哄中趋之若骛，她说：我叫小燕子……我就想起了我家房檐下的哪个燕窝，我问自己：大人为什么那么喜欢吃燕窝，不都是泥做的吗?我四年级，香港回归，作为大队委员会最具魅力和最具潜力的我发表了演说，我说，香港是我们的儿子，还没断奶就被人抢走了，现在他回来了，真是好儿子乖儿子，啊!我们死也瞑目了，我看到校长与班主任等人被我感动的七孔流血，我无比欣慰，然而对于香港我一无所知，只知道香港脚很臭!我小学毕业了，那天天很蓝，蓝的象天空一样，我想起我六年中造的无数多个病句中的一个——今天天气好晴朗万里碧空飘着朵朵白云。今儿过了，我也一大人了，大人就应该做点大人的事，于是我搓了，搓了一上午，谁发明的麻将，拖出去活埋了，我赌博了，我是坏孩子了，我想，心里空空的，那天晚上也没睡好觉，心想，那二万他是怎么糊我的。
我步入了“举人”培训中心学习，看着同学们虔诚的眼光我就想起了我家的那只狗阿黄，好乖哦，我同桌是个才女，叫小鹃，我想起一年级鼓起勇气上台演讲结果还是输给我的小燕子，这儿年女孩子的名字杂都和动物沾亲带故的，妈妈说的母性美是不是那样D?小鹃写了很多诗，每次我成了评审员，有时候，我觉得她写的好烂，譬如：天，还没亮，太阳已经出来了……汗!20非典肆掠，我被确认为疑似“疑似病例”，虽然疑似“疑似病例”不是疑似病例，但我已经很疑似“疑似病例”了，再疑似一点，就真成疑似病例了。我见人便说：我有病，哪知道别人不但不害怕，反尔说：你确实有病，我就纳闷儿，这年头不怕死的人杂越来越多了。
初中毕业我踏上了一条“不归路”，说起来有点荒唐，在香港只买了一双袜子，在武汉的长江大桥下啃西瓜，在广州的中山大学里吃冰激凌，在东莞的超市里买一瓶可乐看一上午的“三国演义”，在樟木头的沙滩上把脚埋进沙坑里，等潮来了拔起脚就跑……我多想实现我的那个小小小愿望啊——在海边儿有个窝，还有只小船，上面装满人民币，港元，美元，欧元……
年下期，我们进入了“高考魔鬼训练营”这个时期给我感触最大的就是同学们的脸色，头一天黄色——正常;第二天，红色——可能熬了夜;第三天吓人居然是绿色的，我乍一看满教室都是交通指示灯，肯定随便拉三儿到路口一站，给交通部门节约大批费用。
2019年，也就是今年，我19岁的时候，我去年18岁的时候，我前年17岁的时候，我2019年前吃奶的时候，面临人生的重大转折，我感触很多，为此，妹妹对我做了一个专访：木飞哥，高考了，现在心情怎么样?”我说：“紧张，就象女生第一次怀孕样。”“那你有什么打算?”“把孩子生下来!”我说，妹妹狂喷血!高考体检，医生叫我把裤子脱了，我红着脸问她想干什么，她说了一句话，我脸马上就拉下来了，她说：我代你妈抽你……现在我乱七八糟的写完了我的个人简历，心里面毛糟糟的，我原来是这么淘气的一个人。
妈妈说：每一天都要过得很好，灿烂的日子才会微笑。我想妈妈说的真好，不愧是木飞的妈妈，成长需要一点点风雨，一些些磨砺，还有一些刻骨铭心的记忆……