编办工作总结(篇1)
按照省委、省政府关于继续选派第一书记抓党建促脱贫的统一部署，我们省编办三名第一书记负责帮包鄄城县董口镇董口村、仝堂村和刘田庄村。一年来，我们认真贯彻省委和办领导关于做好帮包工作的指示精神，学习借鉴上轮第一书记经验做法，以村两委班子和党员队伍建设为总抓手，以加强公共基础设施建设为突破口，以推动特色产业扶贫项目为支撑点，以“三严三实”高标准抓好自身建设为保障，扑下身子，真抓实干，取得了较为显著的工作成效。
一、摸村情，听民意，迅速理清扶贫帮包工作思路
为摸透实情，尽快开展工作，到村后1个月的时间里，我们开展了全面细致的调查研究。与上一批第一书记召开2次对接会，听取他们工作中取得的经验、遇到的困难及应注意的问题;多次与镇领导同志和镇干部进行座谈交流，就村班子建设、产业发展、宗族关系和风土人情等问题交换看法、听取意见;先后召开村两委会议15次，全体党员会议5次，农村致富能手座谈会8次，宣传中央和省委、省政府关于扶贫工作的政策要求，探讨致富的路子;为更全面了解村情民意，我们深入田间地头，与村民一起翻地施肥，进村入户，拉家常、听建议，共走访党员130余人，致富能人50余人，贫困户500多户。通过座谈走访，明晰了扶贫帮包工作思路，制定了两年工作规划和2018年度工作计划，列出了29项重点工作任务，并将其细化分解，确定了完成时限和承办人员，为今后两年的工作指明了方向。
二、抓班子，带队伍，着力增强村党组织战斗力
针对村干部年龄偏大、安于现状、思想不太开放的情况，我们下大力气抓党建，从基础做起，多措并举，从严要求，短期内使村干部的能力素质得到了提升，队伍凝聚力、战斗力得到增强。一是定制度。帮助村两委班子建章立制，制定了村委民主决策、党务村务财务公开、党组织会议和党员学习、村干部坐班、村环境卫生保洁责任制等5项制度，制成展板悬挂上墙，督促党员干部严格遵守，用制度管人管事。二是抓学习。每月固定半天时间组织村两委班子成员传达学习有关“三农”工作的文件规定和会议精神，及时了解党的方针政策、现代农业发展趋势。带领村干部、致富能人到莘县、范县、临朐等地考察学习，选派村干部参加省委组织部、省扶贫办在泰安、济宁等地举办的培训活动，邀请专家就中药材种植、农村电子商务、果菜种植进行授课，引导村干部解放思想、开阔思路。三是选人才。针对董口村村干部缺职情况，我们在前期调查走访、征求意见的基础上，采取选举的方式产生3名新任干部人选，仝堂、刘田庄也补充6名群众认可的村干部，保证了村组事务有人干、不断档。同时，注重发现年纪轻、有头脑的后备人才， 目前三个村初步确定7名入党积极分子、25名致富能人加以重点培养。四是压担子。明确村班子成员的分工，落实印章使用、财务管理等各项责任，改变村干部之间责任不清甚至推诿扯皮的工作状况。在工程施工、活动举办等事情上，我们帮办不包办，给他们出思路想办法，具体落实时让村干部担当主角、锻炼能力。
三、推进基础设施建设，改善生产生活条件，满足群众公共服务需求
针对帮包村公共基础设施落后、群众生产生活条件普遍较差的情况，我们将急需建设的公共基础设施列出清单，三个村共确定6大项、29小项建设项目，并制定了详细的推进方案。为落实资金，在办领导的指导和有关处室协调下，多次到省发改委、水利厅、财政厅、交通厅、建设厅、林业厅、体育局、残联等部门反映帮包村实际困难和现实需要，共争取到各类资金1165万元。在工程实施中，坚持“高起点规划、高水平设计、高标准建设、高质量施工”，切实把好事办好，赢得了群众对第一书记的信任和支持。一是改造董口村自来水管网，全村七百多户、三千多群众吃上了安全卫生的自来水，改变了镇政府驻地村长期使用不上自来水的状况。董口村文体广场、戏楼已由省林业监测规划院的专家完成设计正在施工，年前即可落成。二是为仝堂村建成1000多平米的文体广场，添置了健身、娱乐器材，组建了文艺团队，为丰富群众文体生活提供了场所和条件。三是为刘田庄村建设办公楼及文体广场，配备了办公家具和健身器材，结束了该村没有办公和活动场所的历史。四是改善交通条件，协调县交通局为三个帮包村建成高标准水泥路9公里，其中村内道路6公里，出村道路3公里。五是加强农田水利设施建设，新打机井30眼，新挖沟渠11公里，新建涵管桥32座，修建、加固桥梁2座，大大改善了农业生产条件。六是为三个村安装了146盏太阳能灯，搞好主街、广场绿化美化，村容村貌焕然一新。
四、培育特色产业，全力提质增效，探索建立村集体和贫困户双增双赢的长效机制
三个帮包村主要以传统粮食种植为主，生产结构单一，经济效益低，村集体无经济来源，为改变落后现状，我们着力在培育特色产业上下功夫。一是考察论证，科学谋划项目。先后到肥城、莘县、青州、临朐等地考察有机蔬菜、西瓜甜瓜、花卉苗木、作物烘干等特色产业，并邀请省农科院、省中医药大学专家现场指导，明确了发展方向、坚定了发展信心。二是因地制宜，合理确定产业。结合帮包村土地、光照条件好、有中药材种植传统等实际情况，我们选定大棚瓜菜种植和金银花烘干加工作为扶贫产业项目。这两个项目不仅可以提高群众收入和技能，还可使村集体通过收取租金的方式增加经营性收入，达到村集体、贫困户收入双增双赢的效果。三是统筹谋划，精心组织实施。项目确定后，我们采取多种方式广为宣传，请莘县大棚种植大户现身说法，解问答疑，逐步打消群众顾虑，得到村民认同。为解决大棚集中连片使用土地问题，我们和村干部登门做工作，促成村民签订了84亩土地的流转协议，为建设大棚示范基地提供了保证。为解决种植技术和产品销路难题，我们先后4次赴聊城洽谈协商，最终选择莘县宏源瓜果蔬菜专业合作社为合作对象，委托其建设大棚、提供技术指导并包销产品，解除了种植户的后顾之忧。目前，董口、仝堂和刘田庄瓜菜种植示范基地已落成，共建成28个高标准拱棚，周边道路、围墙、板房、机井、监控等附属设施齐备，合作社也已成立运作;仝堂村购进2台金银花烘干设备已投入使用，产品效益较大提升。
五、加强自身建设，践行“三严三实”，树立省编办第一书记的良好形象
作为省编办派出的战斗小分队，我们牢记办领导的嘱托，讲政治，讲团结，讲纪律，讲规矩，树立了省编办的良好形象。一是加强学习。坚持每周五集体学习和平时自学相结合，认真研读习近平总书记关于扶贫攻坚的重要论述、中央“三农”工作政策精神和各种涉农知识，打好理论和政策底子。一年来，三名第一书记每人都积攒了两本上千页的学习工作笔记。二是建章立制。代鄄城县第一书记临时党支部起草了《第一书记工作制度》、《第一书记行为守则》，在学习、会议、宣传、请销假、经费管理、廉洁自律等方面作出具体规定，严明了纪律。在我办工作组内部，也明确了职责任务和分工，形成了系统的工作程序，确保办事有秩序、行事有章法。三是参加“三严三实”专题教育。认真学习姜异康书记在“三严三实”专题党课上的重要讲话，深入研读专题教育学习读本，积极参加临时党支部的党课活动和专题研讨。在住所开辟了“三严三实”学习专栏，每名同志结合帮包工作撰写了体会文章张贴上榜，相互学习借鉴。四是举办公益活动。在董口镇完小组织“迎六·一，保护环境、热爱家园”主题演讲比赛，教师节前又为学校捐赠了30套办公桌椅，改善了教学条件。协调县文体局、文化馆开展“送戏下乡”活动，丰富村民精神文化生活。开展“温暖过冬”活动，全办同志踊跃捐款捐物，为39户贫困户发放了棉衣棉被、大米、食用油等物资，并将董口村一名独居老人送入镇幸福院集中供养。
一年来的扶贫帮包工作尽管取得了一定成绩，但同组织的要求相比还有不小差距，下一步，我们将按照办领导关于帮包工作“目标化管理、项目化运作”的要求，勤奋努力，狠抓落实，确保圆满完成工作任务。
编办工作总结(篇2)
今年第四季度，我办切实在便民服务、效能提升、履职尽责上下功夫，始终将“转作风提效能”的精神和要求贯穿于每一项工作中。现将第四季度转提工作总结如下：
一、深化行政审批制度改革
（一）完成了行政审批事项目录调整工作。在我区第五轮行政审批事项目录的基础上进行动态调整，制定了《XX市区第五轮第一批行政审批项目等事项调整目录》并由区政府审定公布。此次调整的事项共计38项。其中：调整的行政审批事项20项，取消的行政审批事项8项，转移的行政审批事项1项，承接市委托下放的行政审批事项1项，取消的其他事项3项，新增区食品药品监督管理局行政审批事项5项。
（二）完成了非行政许可审批事项清理工作。制定了《关于取消非行政许可审批事项的通知》并由区政府审定公布。此次清理的事项共计67项。其中：取消的`事项5项，调整为行政许可的事项4项，调整为政府内部审批的事项10项，调整为其他事项48项（其中调整为行政确认的3项、调整为备案/登记的5项、调整为行政服务的6项、调整为其他职权的34项）。
二、承接市级下放行政管理事权
一是协调区相关部门主动与市对口部门沟通对接，按要求于11月20日前完成下放事权承接实施方案、协议的签订和承接工作；二是指导区相关部门对照市级事权下放目录，认真做好与本单位现有相同或相近的行政管理事权的梳理工作；三是根据各相关部门梳理的事项，研究提出了承接意见；四是根据下放事项和承接情况，同步开展了行政审批目录和权力清单的动态调整，并及时向社会公布。
三、深化党政机构改革
一是推进工商、质监管理体制改革，出台了区工商分局机构改革方案，并就内设机构设置和职能、人员配置等问题与区工商分局多次专题研究。二是调整优化了政府法律顾问、社区矫正机构设置和职能配置。三是调整区机要（保密）局机构编制事项。四是进一步研究和调整区航空产业管委会机构运行体制。
四、提升机构编制管理效能
（一）认真做好事业单位控编减编工作。根据上级编制部门关于事业单位机构编制总数控制在2012年底总数以内的要求，从严审批机构编制，严格控制空编使用，超编单位一律不新进人员，超编人员应限期消化；除急用紧缺急需人才可申请使用编制外，空编单位所需人员在本区编内人员中调剂使用。
（二）继续加强机构编制人员管理。按中央、省、市编制部门的要求，进一步完善、规范实名制系统信息，机构编制人员信息更加全面、准确；区机构编制部门强化与组织、人事、财政等部门的合作互动、齐抓共管，进一步提高机构编制人员管理效能。
（三）创新全区公办中小学幼儿园教师编制管理方式。完成了教师由“学校人”管理向“系统人”管理模式的转变，极大简化了区内公办中小学校幼儿园在编在岗教职员工的交流调动手续。今后，在确保各中小学校和幼儿园不超编的前提下，全区公办中小学校和幼儿园在编在岗教职员工区内交流原则上由区教育局自主调剂，只须及时报区编制部门备案和在实名制系统里调整即可。
（四）严格把好机构编制使用关。区编办坚持机构编制的集中统一管理，坚持“编办一家单位承办、编委主要领导一支笔审批、编委一家行文”，严把机构编制使用关。第四季度，共办理全区机关事业单位人员用编、入编104人次（其中调整教师编制82人）、出编20人次，办理申领住房补贴人员核编手续255人（其中三灶镇教师核编228人）。
五、加强作风建设
（一）践行“一线工作法”。结合我办开展行政体制的改革、推进政府机构改革和职能转变、事业单位管理工作的需要，有目的、有重点地深入基层联系走访政府部门和人民群众，听取各方意见。第四季度共走访13次，每一项都做到了问题明确，有针对性地提出解决方法并及时跟踪进展情况。
（二）排查不作为、乱作为等损害群众利益问题。围绕不作为、乱作为、贪腐以及执法不公等问题，结合模范部门建设，深入开展排查，发现存在机构编制监督检查尚未完全到位和在编制管理上有时不够担当等问题，制定了一系列整改措施，树立积极作为、敢于作为、正确作为的思想，养成“令即行，禁必止”的工作作风。
（三）开展批评与自我批评认真组织召开“三严三实”专题民主生活会和组织生活会，对照党章等党内规章制度，对照正反两方面典型，深入进行自我剖析，严肃认真开展批评和自我批评，结合深化党的群众路线教育实践活动整改落实，深化“四风”整治，把整改工作贯穿始终。
编办工作总结(篇3)
浮梁县编办在县委、县政府的正确领导，县文明办的具体指导下，紧紧围绕志愿服务工作部署要求，以争创文明单位为目标，着力开展各项志愿服务活动。现将我办本年度志愿服务工作情况总结如下：
一、提高认识，加强领导。我办建立了以办主任为组长，副主任为副组长，各业务股室（局）负责人为成员的意识形态工作领导小组，明确专人负责，形成“上下联动、全员参与”的工作机制。将志愿服务活动列入重要工作议程，召开专题会议传达县委、县政府和县文明办有关会议精神，高度重视此项，做到有领导、有部署、有目标、有措施。制定了《意识形态工作实施方案》，区分责任，明确到人，加强协调，注重实效，确保文明创建各项工作落到实处。
二、深化理论学习。以加强学习型党组织建设为依托，以开展“两学一做” 学习教育常态化制度化为契机，召开各类中心学习、结合个人自学、十九大知识测试、撰写学习心得、组织党员参加现场教育基地等多种形式，深化对党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、十九大报告的学习，引导党员干部尊崇党章、遵守党规，切实做到用精神武装头脑，推动机构编制各项工作。
三、齐抓共管，开展各项志愿服务活动。一是培育和践行社会主义核心价值观。在单位宣传栏刊播相关公益广告，不断加强社会主义核心价值观学习，用正确的世界观诠释自己的价值取向，传递蓬勃向上的正能量。二是开展“讲文明树新风活动”，大力弘扬中华传统美德。运用爱国主义教育基地、道德讲堂等载体，通过参观学习、座谈交流、宣讲解读等形式广泛开展实践活动。组织干部职工参加创建文明县城活动，通过各项活动进一步加强了精神文明建设，增加了组织的感召力和向心力，增强了队伍的凝聚力和战斗力，推动了各项工作的开展。三是开展学雷锋志愿服务活动及志愿服务活动，进一步完善党员志愿者信息库，组织党员开展党员结对帮扶、贫困户卫生保洁等集中志愿服务活动，推进志愿服务活动制度化、常态化。四是积极组织开展各项捐款、献血活动，编办全体党员干部参加了各项捐款活动。
四、存在不足及下一步打算。2017年，我办在县文明办指导下，较好地完成了各项工作任务，但也存在一些问题和不足，主要表现在：宣传力度，尤其是对干部职工和家属的宣传力度需进一步加大；活动的载体和机制还有待进一步完善和丰富。今后，我办将按照县文明办的工作部署及要求，不断创新和完善工作机制，积极探索有效的创建工作载体和形式，结合创建目标任务，严格落实责任，结合单位特点，从深化理论学习、创新宣传载体、强化教育培训、加大帮扶力度，丰富职工精神文化等方面入手，扎实抓好各项工作措施的落实。
编办工作总结(篇4)
二0**年全区人事编制工作的指导思想是：以党的__大会议精神和全省人事局长会议精神为指导，坚持以科学发展观为统领，牢牢把握重要战略机遇期，深入实施人才强区战略，全面深化人事制度改革，积极推进人才队伍建设，为实现科学发展和谐发展提供有力的人才支撑和智力保障。
现将20xx年的工作情况总结如下：
一、部门职能工作
1、人才工作。围绕全市科技“四大工程”目标，为企事业单位提供人才需求信息，组织多家企业参加市人才中心组织的人才招聘活动。今年我区引进研究生学历6人，完成市下达的引进研究生或副高以上职称5人的目标任务。维护整理全区机关、事业单位在职、退休人员信息库。做好人事代理工作，实现了档案管理的规范化。完成市政府“20xx相聚长三角”人才对接活动。
2、公务员管理工作。与组织部门一起做好公务员公开招录的计划申报、网上报名、网上审核、成绩公布和资格复审等工作。全区共完成招录13名，已录用上班。完成20xx年度公务员招录计划的申报。组织全区公务员进行“5+x”培训和考试。完成全区机关、事业单位工作人员的考核工作。
3、职称工作。完成了全国经济、注册造价师、建筑工程、教育、卫生等系列职称的申报工作，共申报、推荐、评审各级各类技术人员400多人。完成机关、事业单位技术工人考级申报工作。完成继续教育培训工作，共培训专业技术人员3000余人。
4、事业单位收入分配制度改革。完成机关干部级别滚动晋升、两年晋升一档和事业单位工作人员薪级每年一次晋升，共审批5000多人。完成调整机关、事业单位工作人员死亡后遗属生活困难补助标准工作，共审批160多人。完成20xx、20xx年转业军官的工资审批工作。完成了化机厂、金英中学移交人员的工资审批工作。
5、机构编制工作。完成事业单位人员缺编调研工作和招录计划审批工作，严格落实事业单位进人公开招聘制度。对区政府法制局、契税征收所进行更名；增设了区检察院、法院、组织部3个部门的内设机构；加强经济发展和城市管理能力，新增了工业园区盐化工业园、冶金机械工业园和城市建设指挥部办公室3个事业单位；整合了建设局、政府办、宣传部等部门的事业单位；理顺了基层环境管理体制和基层监察资源重组工作。增设了综治办领导岗位职数和民防局机构；清浦工业园组建工作正在进行中。完成人大代表建议答复工作。
6、加强事业单位登记工作。完成108家事业单位网上年检工作，合格率100%；2家事业单位网上初始登记、12家事业单位网上变更和7家事业单位网上补领证书工作并完成材料归档和档案整理工作。
7、军转干部工作。完成自主择业军官的医保测算、收缴服务工作。做好全区企业军转干稳定工作，无人上访。做好全区自主择业军转干部电子数据库变更、整理工作并完成江苏省机关、事业单位接收转业干部情况抽样调查工作。完成接收安置了20xx年军转干部的报到等相关手续并完成随调军官家属安置。上报了20xx年接收安置军转干部计划。
8、做好调查研究工作。完成耕地占用税征管人员调查、事业单位分类统计调查、交通管理机构调查、乡镇机构编制和实有人员调研、工业园区管理体制调研、妇女儿童基本情况调查、50年代退职人员调研、公务员工资收入情况调查、到城南乡韩城村下访调研。完成地域名登记、第二次经济普查工作；完成了省布置的调研文章。
9、信访稳定和人事仲裁工作。接待信访人员100多批次，其中集访4次，共办结批转的信访件10期，其中：处理结束2封联名信访件，3期多年信访老户和4期信访复议的答复工作。做好改革改制的稳定工作，处理种子站、建设局、卫生局等多起改制信访问题。人事仲裁1件。
10、帮扶、慰问工作。完成全区行政机关退休人员、困难企业军转干部、自主择业军官的春节慰问。做好城镇特困家庭帮扶工作及“4050”人员和双下岗人员的再就业工作及春节慰问工作。积极参加抗震救灾捐款工作。完成公务员与农村贫困户帮扶接对上报工作。
11、认真做好政府政务公开工作。按时完成区政务公开办公室下达的任务。
12、加强自身建设。组织学习《公X员法》和__大精神；宣传学习公务员《“五五“普法学习读本》；做好创建平安清浦和法制清浦工作；积极参加市、区机关干部学法竞赛活动；加强廉政建设，切实加强领导班子和干部队伍作风建设，组织全局党员开展“加快发展、争先跨越”解放思想大讨论活动。严格执行人事工作十一项纪律制度和办事程序，坚持原则，秉公办事，自觉反腐倡廉，努力打造“阳光人事”，树立人事部门的良好形象；做好创建“环保模范城市”工作，积极参加区环保创模知识竞赛活动；认真做好安全保密工作；积极参加全省人事系统争做“五种类型”人事干部活动。
二、区委区政府布置下达的单项工作
1、招商引资工作。积极做好招商引资工作，多方联系客商，目前准备签约一项3500万元的工业项目。
2、完成区委区政府下达我局的拆迁任务
三、部门创新亮点工作
1完成了实名制管理工作。所有机构和人员信息全部录入数据库，对全区机构人员的变动实行有效的监管。
为又准又快的录入信息，我们将各单位的人员核准后，发给各单位，然后由各单位完善补充核对核准无误后报区人事局，经场录入后方可离开，现所有人员信息均已进入系统。
编办工作总结(篇5)
20xx年，我局根据县委、县政府的要求和省、市人事工作会议的统一部署，坚持以科学发展观为统领，围绕中心，服务大局，大力加强人才队伍建设，深入贯彻实施公X员法，进一步深化完善行政机构改革和事业单位的改革，不断强化公共服务，开拓进取，努力工作，人才人事和机构编制各项工作取得新的成效。
一、围绕实施人才强县战略，人才整体开发的力度进一步加大
1、首次开展高校毕业生到农村（社区）工作。
首次开展选拔优秀高校毕业生到农村和社区的招聘工作，结合本县实际情况，先后制定了《XX县关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的实施意见》（县委）和《XX县到农村和社区工作的高校毕业生管理办法（试行）》（淳人）二个文件。从6月份开始，经组织公开报名、笔试、面试、考核等多个工作程序，共招聘高校毕业生20人，其中社区和农村各10人，大学本科生9人，女性10人。通过这次招聘，改善了社区和农村干部的文化知识结构，性别结构，为培养农村和社区基层后备干部起到了积极的作用。
2、加强调研，积极制定并实施人才配套政策。
今年我局通过深入调研，起草了县委文件的配套政策《XX县引进人才购买人才专用房的暂行规定》（讨论稿），在征求县建设局、房改办、公积金管理中心等部门意见的基础上，提交县长办公会议研究同意，以淳政办发文件下发实施。同时对符合引进人才购买人才专用房的对象进行摸底、申报、核查，将符合条件的4人上报县政府审批，这项政策的出台实施，对留住引进的人才有较大的宣传、促进作用。
3、努力做好欠发达地区人才开发专项资金的申报工作。
为进一步落实省委、省政府关于推进欠发达地区加快发展的若干意见，我局XX县财政局组织有关单位申报了《千岛湖有机鱼产业建设人才引进与培养》等四个项目上报省委组织部、省人事厅、省财政厅审批，现已争取到欠发达地区人才资金10万元，为我县人才培养争取资金。
4、积极做好人才推荐工作。
及时完成20xx年度XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选公布和浙江省“151”第三层次人才选拔推荐工作，按照选拔推荐条件，我县推荐了方伟文等5人作为“151”第三层次人才上报省人事厅审批。这些措施对加快我县高层次专业人才的培养，扩大高层次人才视野，加强高层次人才的学术交流有了较大的帮助。
5、认真做好今年引智项目的实施和明年外国专家引智项目申报工作。
通过我局努力，今年德国、俄罗斯等外国专家三次来我县鲟鱼试研基地进行技术指导与研究，并取得了很好的效果。在20xx年引智工作的基础上，通过基层的申报筛选，杭州千岛湖鲟龙科技开发有限公司、浙江康盛管业股份有限公司、杭州千岛湖啤酒有限公司、杭州千岛湖发展有限公司等单位选送的“鲟鱼鱼籽酱加工技术引进”等3个项目为20xx年的引智项目。
6、按时完成钱江特聘专家岗位设置申报工作。
钱江特聘专家是加快杭州人才引进的重要举促，也是推动杭州经济发展的人才支撑，我局结合本县产业的实际需要，申报了杭州千岛湖啤酒有限公司的“发酵工程”、浙江康盛管业股份有限公司的“铜铝钢表面处理”、杭州千岛湖发展有限公司的“水产品加工”等11个项目上报XX市人事局审批，这些项目的申报成功，将对我县重点企业人才引进和经费支持提供了有力保证。
7、积极组织企事业单位招聘高校毕业生等各类人才。
今年来，我局先后四次组织59家企事业单位分别参加了XX市高级经营管理人才洽谈会、XX市20xx年高校毕业生招聘会、20xx届高校毕业生公益性招聘大会、XX市20xx年春季人才交流大会暨第九届（20xx）西湖博览会杭州人才交流大会。特别是我县8月3日的人才招聘会，吸引了85家企事业单位和上千名求职人才进场招聘，提供就业岗位260余个，是历年来单位设摊最多、提供就业岗位最多的一年。办理毕业生录用手续247人，其中硕士生4人，本科生123人，大专生108人，中专生12人。
8、成功举办XX市20xx年专业技术人员继续教育高级研修班。
今年7月10日至17日，我局XX县新安江开发总公司经过精心准备，在姥山林场成功举办了阔叶林发展模式与定向培育技术及经典植物分类为内容的20xx年XX市专业技术人员继续教育高级研修班。53位分别来自浙江大学、台州学院、浙江林业科学院的教授和博士生、硕士研究生以及淳安、临安、建德等兄弟县市中高级专业技术人才参加了交流研讨。通过学习交流，现场识别，丰富了到会参加培训的林业科技工作者的专业知识和技术水平，对加强和深化我县阔叶林发展起到了较大的促进作用。
9、切实做好全县专业技术人才工作。
根据省市的要求，XX县委组织部进行了近三年来的人才工作总结，并对人才工作中存在的问题进行分析，上报省市人才办；继续对20xx年度被评为高级职称的专家发放了优待卡，在旅游、就诊、体检等方面方便了高级专家；对列为XX市新世纪“131”优秀中青年培养计划人选一、二层次的6位高级专家，落实了科研培养配套经费19.5万元，并发放了每人每月200元的县政府津贴。协同县政府办公室开展了题为“发展淳安职业教育”调研课题的调研工作；在旅游创强工作中，积极做好XX县旅游人才引进培养使用的优惠政策起草工作，在征求有关部门意见的基础上，提交县政府研究并已下文，为旅游创强出了一份力。
10、进一步做好全县专业技术职称资格考、评、聘的管理工作。
全年调整专业技术初级职务评审委员会6个，开展农业、林业、丝绸等系列60余人的初级专业技术职称资格评审工作，审核、推荐350余人参加中高级职称资格的评审，初定初级专业技术职称资格335人，考评结合取得专业技术资格50人，考取专业技术资格、执业资格、职业资格396人，办理各类职称证书667人，聘任专业技术职务6134人。
11、搭建平台，完善人才服务工作。
通过创建XX县人才网站，实现了人才供求信息的实时发布。我县人才网站自2月份开通以来，已注册招聘单位近150家，提供招聘岗位300余个，人才登记3000余人，日均访问量以30%的速度递增，现已突破二十五万余人次，网站访问总量达四十六万余人次。
12、努力拓展计算机培训工作。
今年全国专业技术人员计算机应用能力考试的内容、形式都作了全面调整，采用科目模块化方式进行，每一科目（模块）单独考试。全年首次举办了三期全国专业技术人员计算机应用能力培训班，报名培训及考试人数达500余人，参加全国专业技术人员计算机应用能力考试科目的有2400余科。
13、切实为流动人才提供好服务。
一是为企事业单位提供人事代理服务。对事业单位改制后按事业缴纳统筹的25家525位人员及28位个人代理人员，结合今年全县机关事业单位工资改革制度及时调补了档案工资以及归档工作。二是扎实做好毕业生各类服务工作。今年共接收大中专毕业生档案800余册，比去年同期增长20%，转出 300余册，净增700余册，到目前为止，人事代理档案总量已达7000余册。开具代理人员档案代管证明300余份、婚育证明30份、准生证明35份，调档函167份、签证事业单位新录用人员聘用合书143人。三是加强流动党员的管理，建立流动党员联系制度。目前，人才开发中心支部流动党员人数达80余人。同时，今年还对9名转到人才开发中心来的预备党员按发展党员程序及时办理转正手续。
二、围绕贯彻实施公X员法，进一步加强公务员队伍建设
1、圆满完成20xx年度公务员招考录用和20__年公务员报名资格初审工作。20xx年我县共招考录用公务员47人，其中乡镇应届生5人，乡镇社会生5人，乡镇村干部2人，乡镇人武干部1人，县公安局14人（民警13人，临床医学1人），公安院校毕业分配4人，县财政局（地税局）3人，县外经局1人，县档案局1人，县药监局2人，县工商分局2人，法院4人，检察院3人，圆满完成了全年公务员招考录用工作。20xx年我县拟招考录用公务员23个岗位(法、检两院13人除外)，共有1468人参加报名，经网上资格初审，共有1378人符合报名条件。
2、及时完成20xx年年度考核工作。20xx年全县公务员（含机关工人）应有2175人参加考核，实际参加考核2088人，占应考核人数的96%，其中优秀等次的293人，占实际参加考核人数的14.03%，称职等次的1742人，不称职1人，基本称职2人，参加考核不确定等次的50人，未参加考核有87人。20__年度全县事业单位工作人员应有7910人参加考核，其中实际参加考核为7665人，占应参加考核人数的96.90%，其中优秀等次的1042人，占实际参加考核的13.59%；合格等次的6444人，参加考核不确定等次的179人，未参加考核245人。对考核结果县人事局进一步与工作人员的奖惩、晋升、晋级、专业技术职称的聘用相结合，充分发挥考核的作用，让考核工作发挥新的活力。
3、做好县体育局等9家事业单位重新列入参照公务员制度管理材料申报工作。根据省、市人事部门的统一部署，积极做好我县已列入参照公务员制度管理的.县体育局、县外经局、县城管办、县级机关事务管理局、县档案局、县城调队、县企调队、县文化市场行政执法大队、县食品药品监察稽查大队等9家单位108人（其中公务员70人、离岗退养2人、工勤人员36人）的调查摸底工作，并加强对各项材料重新审批的审核，及时做好上报审批工作。
4、认真做好非领导职务的审核任命工作。今年全县共任命主任科员6人，副主任科员21人，享受主任科员待遇29人，享受副主任科员待遇39人。
5、完成全年事业单位招考录用工作。根据《XX县事业单位工作人员招（录）用暂行规定》的文件精神，今年共完成全县事业单位110人的招考录用工作，其中，县教育局下属农村中小学48人、县卫生局下属医院24人、县民政局下属事业1人、县旅游度假区4人、县城管办监察的大队5人、县林业局下属事业2人、县委农办乡镇农经员4人、县水利水电局乡镇水利员4人、县审批服务中心2人、县劳动和社会保障局技工学校教师2人、县财政局国有资产管理中心1人、县姜家产业区块管委会财务会计1人、县人口和计划生育局基层计生专职工作人员2人、县环保局监察的大队5人、县卫生局审计监察室人员2人；县国资办选调国有企业财务总监2人，县教育局淳安中学选调校医1人。机关、事业单位招录企业化管理驾驶员10人。
6、进一步加强对新录用公务员的考核管理。根据《XX市新录用国家公务员试用期管理办法（试行）》精神，我局对20xx年新录用的51名公务员进行了考核。试用期满后，经过由新录用人员进行自我总结，用人单位考评，县人事局鉴定，20xx年新录用51名公务员都按时转正定级，其中两名表现优秀的公务员推荐为省选调生。
7、积极协助县委组织部做好县级机关中层干部跨部门交流工作。今年4月至6月，我局XX县委组织部积极做好县级机关中层干部跨部门交流工作，协助起草了《关于县级机关部门中层干部跨单位交流工作的实施意见》文件，县级机关27名中层干部顺利进行了跨部门的交流。
8、积极开展中层干部竞争上岗、一般干部双向选择活动。根据《中华人民共和国公X员法》和中组部、人事部《关于党政机关推行竞争上岗的意见》等有关规定，结合我县实际，制定了《关于党政机关推行竞争上岗的实施意见》文件对县级机关和乡镇机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选择基本原则、聘任制范围和任期、聘任的资格条件、聘任程序和方法、时间安排、有关政策和组织领导都作了详细的规定。
9、完成人民团体、群众团体参照公X员法管理工作人员登记工作。在完成七大类机关即党委机关、政府机关、乡镇机关、人大机关、政协机关、县人民法院、县检察院、县工商联共63家单位1783名公务员登记工作的基础上，今年又完成了8家人民团体、群众团体参照公X员法管理工作人员共60人（含离岗退养6人）的登记工作。
10、疏通“出口关”，继续加强退休人员审批工作。继续加强对退休条件的审核，严格按照法规办事，在退休时间上实行“一刀切”。截止到20xx年12月底，共办理退休手续人员有224人（机关52人，事业172人，其中教育系统88人）。办理退职人员1人。
编办工作总结(篇6)
20xx年，县编办工作认真贯彻落实科学发展观，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，紧紧围绕全县经济社会发展大局和县委、县政府中心工作，强化机构编制管理，狠抓落实，努力工作，现将全年工作总结如下：
一、xxxx年主要工作
（一）进一步加强和规范机构编制日常管理。坚决执行上级精神，严格工作纪律，严格控制机构编制，严格执行机构编制管理“三个一”制度，按照精简、统一、效能原则加强和规范了机构编制管理。根据既定的人员编制管理制度和市委办公厅、市人民政府办公厅《关于进一步严格控制机构编制的通知》（洪办发[xxxx]2号）文件精神，严格控编准入制度，优化人员结构，加强对各类事业单位人员编制的监督与管理，严格依照程序进行审核把关，从源头上控制财政供养人员，提高行政效能。
（二）严格控制机构和人员编制，加强机构编制动态管理。一是切实做好编制审核工作。做到机构编制管理与财政预算管理相互配套制约机制运行规范。建立健全了机构编制实名制系统和各部门、单位实有人员花名册，并对变化内容做了及时变更，保证台帐底数清楚、真实准确；二是实行动态信息化管理，按照省、市编办关于开展机构编制实名制工作的要求，对全县各行政、事业单位的机构编制进行了全面审核，并按照编制结构将编制分解到各内设机构，明确内设机构的人员编制和领导职数，对机构编制实名制数据库进行实时更新，以增强对机构编制监督的`针对性和有效性。
（三）加强推进改革，提高机构编制保障能力。机构编制的审核政策性强、涉及面广、情况复杂。我们在工作中始终坚持围绕全县中心工作，服务大局，在坚决守住政策底线的前提下，对经济社会发展中心工作涉及的机构编制问题，以务实的态度去协调各种关系，积极解决各种问题，机构编制工作为经济社会发展服务的保障能力不断提高。
（四）认真推进事业单位改革。根据新办字[xxxx]108号文件精神，稳步推进了事业单位分类，按照“分类指导、分业推进、分级组织、分步实施”的工作方针，坚持统筹协调，做到条块结合、上下结合，对全县所有事业单位的进行了分类，年底基本完成全县事业单位分类。
（五）稳妥做好超编整治专项工作。按照市编委《关于开展机关事业单位超编专项整治工作的通知》（洪编发[xxxx]62号）文件要求，积极稳妥做好机关事业单位消化超编人员工作，结合我县实际，制定并下发《新建县机关事业单位消化超编人员实施方案》，计划20xx年度消化机关事业单位超编人员。
（六）认真规范事业单位登记管理。按照国务院《事业单位登记管理暂行条件》及其实施细则规定和上级有关文件要求，事业单位登记管理局开展了在国家事业单位登记网上进行事业单位法人证书登记、变更、年检工作。全县426个事业单位登记了事业单位法人证书，需年检的事业单位有391个，11月底已完成344个事业单位年检，年检率达88%，同时着重进行了事业单位的职责和人员摸底工作。我办垫资近2万元购买了《事业单位网上登记专用光盘》，免费发放给全县426个已登记的事业单位，并建立了网上登记管理工作qq群，方便事业单位经办人入群互动交流学习，同时开通热线咨询电话，指导光盘使用和操作流程。
二、xxxx年工作计划
（一）积极推进行政管理体制改革。紧扣各级党委、政府和机构编制部门的政策要求，围绕县委提出的“打造核心增长极实力板块、三年挺进全国百强县”的发展大局。不断深化体制改革，按照省、市的统一安排，组织实施行业体制改革中涉及的机构编制调整工作。
（二）进一步加强和改进机构编制管理。从严控制增设机构和机构升格，严格控制行政事业单位编制总量和领导职数。继续控制总量、盘活存量，加强和完善机构编制动态调整机制，确保实现机构编制“零增长”，通过自然消化、理顺关系、系统调剂等途径，消化机关事业单位超编人员。
（三）加强实名制网络建设。充分发挥机构编制实名制网络作用，进一步强化实名制专网信息的维护和管理，继续完善编制实名制管理制度，加强实名制信息的审核、录入，及时更新实名制信息，确保人员编制信息真实准确，积极探索和建立与相关部门的信息共享和联动机制。
（四）强化机构编制调研活动。开展经常性的机构编制调研活动，尤其是对涉及体制改革和机构编制管理的重点、难点和热点问题，进一步加大机构编制监督检查力度，加强与纪检监察、组织、人社、审计等部门协作，从严查处各类机构编制违法违纪违规行为，切实维护机构编制工作严肃性。
（五）加强事业单位登记管理创新。继续做好事业单位日常管理工作。完善事业单位法人代表任职资格审核，建立事业单位法人信息公开制度和事业单位重要事项和年度报告公开制度。研究部署事业单位法人治理结构试点工作，完成全市事业单位法人和登记管理人员的培训工作。
（六）着力加强部门自身建设。按照党的十八大精神和中央政治局关于改进工作作风，密切联系群众“八项规定”的学习贯彻，健全机构编制各项规章制度，认真抓好落实，严格按制度办事，按制度管人。深入开展进一步营造风清气正的发展环境活动，切实转变工作作风，规范机关工作秩序，提高工作效率。
编办工作总结(篇7)
分阶段汇报一下20xx年编志办的工作:
1——4月份是筹备准备阶段：
一、学习了医院1937——1987年院志及其他兄弟医院的院志，起草我院现在要编纂的1987——20xx年院志的编写“凡例”，即编写的指导思想、应遵循的一般原则和写作体例。结合医院的发展现状，拟定新院志的编写大纲，即前言、后续和篇目章节。3月27日，筹备召开了第一次编志委员会全体会议，阐明了此次编志的背景、重要性和必要性，在讨论的基础上初步明确了基本的工作任务和工作方法、工作路径。
二、主要整理了医院XX——20xx年的发文，按我院编志大纲的篇目和章节归类，结合《宝鸡中医》内容，整理出了XX、20xx、20xx三年详细的大事记。同时归整出了医院XX年以来制定下发的所有规章制度，为编辑制度汇编打基础。宝鸡市卫生志（1990——20xx）编写大纲及资料征求提纲下发后，在学习讨论及征求部分意见的基础上，重新修改了我院编志大纲；拟定通知，分解卫生志资料任务，落实责任，提出要求。
5——10月
主要围绕“《宝鸡市卫生志》资料征求提纲”工作，提纲分基本情况，业务工作情况和其他情况三部分，业务工作情况是重点和难点，这一部分用了5——10月六个月时间。按照先重点难点的次序依次是：
5月份是“重点特色专科”：分两部分，“重点中医专科”、“重点西医专科”。以“重点中医专科”为主，分三个层次：国家级及省级重点专科：骨科、骨伤一科、脊柱骨病一科，针灸科、消化内科、急诊科、制剂室；市级重点中医专科：康复中心、中医儿科、肾病科、肛肠科；院内中医特色科室：如颈腰病科、传统医学科、中医外科、理疗科。西医专科以市卫生局命名的中心为主：中西医结合儿科治疗中心、心血管病诊疗中心、病理会诊中心、感染性疾病诊疗中心；另外挂协作单位和验收达标的科室：普外科是原来的“省卫生厅普外进修基地”，现在又是“陕西省抗癌协会乳腺病防治协作单位”，妇产科挂“爱婴医院”和“省妇幼保健院协作基地”，神经内科为“卫生部颅内血肿微创清除术协作单位”，手术室和干部病房都是达标单位，呼吸科icu重症医学科与急救和传染病及公共卫生事件救治关系密切。
6月份是“名医介绍”（含离退休去世）：分为名中医、名西医两个部分，侧重名中医。名中医主要以省市命名的名老中医、名中医为主；名西医以及退休的老中医、老西医以获市以上主要荣誉称号的人员为主，去世人员中影响较大的争取立传，其他以人物简介为主。
上半年开通编志办博客：
为了节省纸张方便快捷，充分发挥自动化办公设备，我们开通了编志办博客，将成熟的需要领导和编委审阅的资料输进博客，可以随时登录、查阅、修改、留言。
7月份是“典型病例简介和主要业务活动及工作量”：典型病例简介主要征集市级、省级、国家级重点中医专科专病及西医挂中心的科室：如针灸、骨伤、骨病、消化、肛肠、肾内、儿科、心内、呼吸重症医学科涵盖感染性疾病诊疗中心。主要业务活动及工作量由于不很明确涉及的只是是全院总体指标，与统计市共同完成。后面有要求有时间再补充重点科室部分。
8月份是补充填空，把前半年所有整理出的资料发送到编志办博客，供大家随时阅览。有针对性的查阅了一些离退人员的档案，对XX、XX、XX、XX年四年的医院发文和同时期的《杏林报》|、《宝鸡中医》还有网站上的内容进行了浏览和整理，一方面查缺补漏，顺便整理出当年的大事记。
9月份主要是科研项目成果和荣誉包括先进模范之类，统计出名单，重要的部分整理出个人简介。具体是：卫生志报送资料第二部分业务工作情况中：科研项目、成果及应用，主要著述（名称、作者、发表刊物、时间、获奖情况），支前、支边、支农、救灾、援外，单位或集体获奖情况（内容、奖励单位、时间）。
10月份完成卫生志报送资料中的第三部分“其他情况”。
具体是：出席全国、省、市党代会、人代会、政协会的代表、委员，出席市级以上工、青、妇代表大会的代表，获市级以上的劳动模范、先进工作者，市级以上有突出贡献的拔尖人才，获省级以上表彰奖励的人员。
年终最后的十一、十二月是收尾工作。
由于装修后科室及人员要调整变化，卫生志报送资料第一部分“单位的基本情况”放在最后。具体是：单位名称、沿革、性质、级别、资质等级、隶属关系、主要工作职责，占地面积、建筑面积（业务用房），主要设施、医疗器械，编制人数、床位、内设机构，现有人数、开设床位、内设机构，人员及分类（临床、医技、行政、后勤）及初、中、高级专业技术人员（含离退休、调离和去世），党、政、工、青、妇组织、学术集团及主要负责人；
有针对性的查阅各种文档，走访知情人当事人，充实完善报送资料，尤其是其中的时间、机构变迁、人事沿革、数据资料等具体内容；
将所有整理成文稿的资料发送到我们开通的“编志办”博客内，供各位领导、编委会各成员部门审阅、修改和补充；
筹备召开第二次编志工作会议，审阅所有卫生志报送资料，根据审阅意见再补充、再完善；
按要求向市卫生局卫生志编纂办公室报送资料。
工作方法和工作路径：
根据卫生志资料征求提纲中的重点部分，有针对性的去查询职能科室所存的文字资料和电子资料，主要是医教科所存资料和院内各种宣传资料；有针对性的走访职能科室负责人、重点专科负责人及名医；后半年或者人员增加以后我们将系统的去整理医院所存各种文档：院办的收发文、党办的收发文、医院各职能科室所存的文字资料及电子资料、有选择的查询人事档案和病案统计资料等，把上半年所整资料空缺的时间、科室沿革、人事更迭等内容补充齐全。
存在问题：
按照我院编志篇目章节整理归类医院所有的文档，同时把卫生志报送资料尤其是一些事件的时间、人员、过程择要辑录出来，这是比较理想的方法和路径。因而在整理院志资料和报送卫生志资料阶段，由两名工作人员来完成，一名主要是整理文档，按院志篇目章节归类，为卫生志资料筛选所需材料；另一名工作人员主要根据卫生志资料征求提纲有针对性的从院志资料中删选，从各职能科室的资料中去搜寻、走访当事科室及当事人，然后形成符合要求的成形的报送资料。我们今年常常是，有针对性的整理报送资料，但不能不整档案走访，否则有些具体的内容就要空着；查文档走访，由于时间紧迫又不能系统地全部把一类资料整理完毕，整档案时又不能不把大事记整出来，不能不把碰到的其他类材料拣出来放到院志相应篇章里；整档案时又担心报送资料的任务完不成，显得有点手忙脚乱。
20xx年工作要点：
1、按照市卫生局卫生志编纂工作要求，细化20xx年我们根据“市直市管各医疗卫生单位《宝鸡市卫生志志》资料征求提纲（1990——20xx）”所征集的资料，补充完善因理解偏差或工作不细致所造成的疏漏；
2、完成市卫生局卫生志编纂办公室所下达的新的工作任务；
3、在增加一名干事的前提下，根据院志（1987——20xx）编写大纲，拟对“管理篇”中所涉及的党政职能科室的文字和电子档案资料梳理归整完毕，并争取写出管理篇各小节的文字初稿；
4、完成医院下达的或要求配合其他科室完成的工作任务。
编办工作总结(篇8)
为期七天的军训生活即将划上一个圆满的句号，在这七天里，军训的每一位教官能够严格要求，严格训练，对自身严格要求的同时又能够严格要求其他人，起到了很好的模范带头总用，树立了良好的军人形象。受训的每一位同学们，能够服从教官的管理，听服从教官的指挥，在训练中同学们能够克服气候天件的不良影响，不怕苦，不怕累，利用休息时间进行刻苦训练，保持了良好的精神风貌，向我们展示了你们最美好的一面。
在训练中同学们能够做到服从命令，听从指挥，能够遵守各项纪律与规定，认真刻苦的进行训练。
在军训期间，每名教官能够在时间短，人物比较繁重的情况下，精心准备，严格管理与训练，通过训练，有了很大的进步，好的班级有一班，五班，这两个班在训练中进步比较明显，全班能够做到整齐统一。
班兴我荣，班衰我耻。在军训期间每个班都表现出了较强的集体意识，配合意识，协作意识。顾大局，识大体的意识较强。同时在星期天其他同学休息的时候进行军训，无怨无悔，表现出了较强的进取心。
以上是在这几天军训里的几个好的方面，但是还有以下几个问题：
一个集体，必须有严明的纪律。纪律是规范行为准则的必然措施，在军训期间还是有少部分同学不能够安心训练，注意力不够集中，思想有开小差的现象，所导致影响整体效果。
思想是行为的先导。一个人要有较强的自律意识，就是时刻控制自己，管住自己，时刻严格要求自己。在五天的军训生活中，还有部分同学自律意识淡薄，只想着休息、玩，没有把训练当成锻炼，而是当作是一种苦役，吃得苦中苦，方为人上人，只要同学们把每一件小事当做大事，把每一次训练当做成进步的阶梯，把学习当事业干，就一定会在以后的人生之路上取得成功，取得更大的进步。
同学们，你们是祖国的花朵，盛开的越鲜艳，我们的祖国才会更漂亮;你们是未来的希望，只有好好学习做祖国的栋梁，我们的国家才会更强大。军训到此结束了，希望你们在以后的学习、生活中干出更优异的成绩。
编办工作总结(篇9)
20xx年，在县委、县政府坚强领导下，xx编办紧紧围绕县委、县政府重大决策部署，深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，积极发挥机构编制工作在全面深化改革一线位置的作用，推动政府职能转变，着力深化相关领域改革，加大简政放权力度，创新机构编制管理，加强自身建设，推动机构编制工作科学化、规范化和制度化建设，为全县经济社会发展提供了良好的体制机制保障，现将20xx年全年工作总结如下：
一、紧扣五大发展行动计划，继续深化“放管服”改革
一是创新思想，满足用人需求。针对我县机关事业单位人员年龄结构老化困局，不断解放思想，转变观念，用活机构编制资源，分析在职人员平均年龄老化现状，提前掌握有关单位人员断层、退休等实际情况，加大招录和招聘力度，及时为教体局、卫计委等县直有关单位和乡镇政府做好人才储备工作。积极完成我县特岗教师、“三支一扶”和大学生村官期满留用人员的入编安置工作。20xx年我县公务员招录、选调和事业单位招聘、选聘计划的制定中，坚持创新思路，面向基层工作的需求，面向事业发展的需要，解放思想，用活编制，最大限度地多招多聘各类人才为基层排忧解难，满足用人需求，激发各部门各单位干事创业的热情。二是贴合绿色发展，助力林场改革。根据省市改革文件要求，为完成我县国有林场改革机构设置工作，提请召开县编委会，研究同意设置4个林场，各林场分别设场长1名。为克服编制紧张的困难，动脑筋、想办法，挖潜力，从林业局管理的事业单位中调剂财政全额拨款事业编制23名，解决了4个林场编制核定问题的燃眉之急。根据《安徽省事业单位机构设置和编制管理规定》（省政府令第252号），县白华林场和景星林场分别设置1个内设机构，小溪林场和马头林场分别设置2个内设机构，已按规定印发了4个国有林场的“三定”文件，目前各项工作正在落实。三是布局共享发展，理顺相关管理体制。一是积极开展调研，学习城市管理领域职能整合和建立城乡统一的居民基本医疗保险制度的各项政策，主动对接市及其他地区，了解相关工作开展情况。待市统一部署，落实建立城乡统一的居民基本医疗保险制度，理顺经办管理体制工作。二是密切关注上级关于城市执法体制改革的动向，在市委市政府统一部署下，积极参与县城市执法体制改革方案的讨论完善工作。并商城管执法局近期赴省城市执法体制改革试点县广德县调研学习其改革经验。按照市县统一部署，积极做好机构人员编制调整等相关配合工作。
二、狠抓重点工作，继续深化“放管服”改革
一是完善权责清单制度建设。按时公布统一规范后的县乡政府权责清单，其中县级保留权力1409项、行政审批110项，乡镇权力70项。督促各乡镇、县直各单位按最新的权责清单，调整完善政府权力项目库，确保与新清单保持一致。同步完成权力运行监管细则编制，按照权责清单逐项制定监管细则和处罚裁量权基准。积极做好政府权力运行平台的建设工作。二是扎实做好两个新型服务清单建设。积极做好县乡政府公共服务清单和县级行xxx力中介服务清单两个新型服务清单的建设工作。年初完成公共服务清单审核，4月份完成行xxx力涉及的中介服务事项梳理报送工作。截止10月底，我县两个新型服务清单均已完成，正式向社会公布。三是认真做好各项督查自查工作。按照xxx“放管服”改革专项督查要求，认真开展自查，对改革工作进行全面总结。6月份，按照上级要求，对上半年全面深化改革工作进行总结，完成了xxx第四次大督查的自查和xxx“放管服”改革专项督查发现问题的核查整改工作，并形成了相应的书面报告。四是以上级调研为契机，推动编制工作再上新台阶。2月份，中央编办副主任吴知论来宣城及xx调研“清单”制度建设及“放管服”改革工作。此次调研肯定了成绩、总结了经验，揭示了问题，研讨了对策，为做好“清单”工作理清了思路。五是迅速落实，完成巡察机构设置。按照省市统一部署，充分开展调研，多次与市县有关部门上下沟通，统一意见，形成方案。在全市率先完成了我县县委巡察机构设置有关工作，设立了县委巡察工作办公室和3个巡察组，以适应党风廉政建设新形势、新任务的要求，为党风廉政建设工作常态化开展提供机构保障。
三、狠抓基础工作，不断提升业务水平
四、狠抓十九大精神学习，打造过硬队伍
（一）学懂弄通做实十九大精神，努力服务xx大??
党的十九大提出了许多新理念、新论断，确定了许多新任务、新举措，需要通过学习来准确领会。关键是要多思多想，努力掌握党的十九大精神的政治意义、历史意义、理论意义、实践意义。要注重采取理论和实践、历史和现实、当前和未来相结合的方法，把每一点都领会深、领会透。
（二）按上级统一部署，着力推动“两学一做”学习教育常态化、制度化。
编办工作总结(篇10)
XX年，我办在区委、区政府的正确领导和区编委的直接领导下，以“三个代表”重要思想为指导，不断增强实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性，按照省、市编办机构编制管理工作的总体部署和要求，努力工作，不断创新，较好地完成了全年的各项工作任务。现将XX年的工作总结如下：
1、认真做好政府机构改革的扫尾工作。根据中央、省、市的统一部署，我区政府机构改革于去年开始。在充分调研的基础上，我办严格按照上级要求，同时结合隆阳区实情制定了改革方案，经区委、政府审批后，逐级上报审批实施。为确保此次改革的各项工作落到实处，今年来，我办还重点抓好督查工作，力求改革无遗漏，切实巩固改革成果。
2、搞好乡镇机构改革工作。根据省、市XX年政府机构改革精神，我办就配合农村税费改革深化乡镇机构改革工作开展了多次调研，在调研的基础上，形成 “隆阳区关于深化乡镇机构改革实施方案”上报主管部门审批实施，严格审批各乡镇，街道办事处的 “三定方案”，抓好机构设置、人员编制的落实。改革至3月底结束，乡镇党政内设机构由XX年的10个减为3个，精简70%，事业站所由XX年的17个整合为7个，精简59%。
3、抓好新一轮的竞争上岗工作。为使机构改革工作能取得成效，乡镇机构改革结束后，我办还配合有关部门抓好乡镇机关、事业单位的竞争上岗工作和清退混编混岗人员，采取有效措施，实施有效的监督和管理。
1、切实加强对机构编制的控制和管理。认真贯彻落实中办、国办《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》精神，强化对机构编制管理工作重要性的认识，加强对机构编制的控制和管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，即“编办一家单位承办，编委主要领导一支笔审批，编委一家行文”，严肃机构编制纪律。
截止XX年底，经同级政府党委部门及上级编制主管部门审批同意，区政府直属机构增加1个（++区社会主义新农村建设办公室），区政府直属机构更名1个（++区畜牧局更名为++区畜牧兽医局），直属机构的二级单位（内设机构）增加6个（交警大队增科技设施科、++中队和++中队，森林公安分局增++林区派出所，农业局增设农产品质量安全中心，纪委监察局增设干部室），直属机构的二级单位（内设机构）更名6个（++公安分局的++警署更名为++派出所、++警署更名为++派出所、后勤处更名为装备财务科、通信计算机科更名为公共信息网络安全 、防暴警察大队更名为巡逻警察大队、++区治安拘留所更名为++++拘留所），直属机构的二级单位（内设机构）撤消7个（撤消公安分局的++、++、++3个派出所其行政编制由公安分局内部调整使用，撤消财政局的驻厂员、控办、粮食协官员和旅游局的++宾馆，其事业编制上收回编委）；
全年行政编制增加++名（公安分局增政法专项编制++名，其中，侦查部门++名，情报部门++名，强制戒毒所++名；区法院增政法专项编制++名），行使行政职能的事业编制增++名（综合治理委员会办公室增编++名，信访局由区委办划归政府办管理增编++名，纪委监察局增设干部室增编++名，爱国卫生运动委员会机构升格增编++名，成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编++名），事业编制增++名（疾病预防控制中心增事业编制++名），工勤编制增++名（成立社会主义新农村建设领导小组办公室核编++名。）
2、认真做好文体局二级事业单位的机构调整工作。根据《关于深化文化体制改革的实施意见》（+发〔XX〕+号）文件精神，下发了《关于撤消++区文化体育局部分二级事业单位机构的通知》，撤消文工团、电影公司、++影剧院成立++区文化艺术中心，撤消温水游泳馆、保蛐广场篮球场、少体校成立体育服务中心（加挂少体校的牌子）。
3、认真做好乡镇、街道办事处卫生院的机构设置及编制的调整工作。根据++区乡镇区划调整的实际，区划调整后，我办与区卫生局对卫生院改革后及区划调整后的机构设置和编制调整等问题进行调查研究，最后下发了《关于++区乡镇区划调整后卫生院机构设置及编制调整的通知》，共撤消乡镇卫生院子+个，保留+个，成立+个，更名+|个；区划调整后，全区乡镇、街道办事处共设置8个中心卫生院、2个社区卫生服务中心、16所卫生院，为区卫生局派驻乡镇的基层医疗机构，并重新核定事业编制++名（新增事业编制++名）。
4、认真抓好年度公务员招录、事业单位招聘、流动调配工作编制使用情况审核及每月的人员（工资）增减审核工作。严格按照机构编制管理的有关政策，对党政群机关及事业单位人员的调配，经编办核编后才能研究办理有关调动手续，否则人事部门不得办理工资基金，财政部门不得拨付工资。全年，经编办核编后办理调动的人员，公务员+人，事业人员+人，工勤人员+人。
编办工作总结(篇11)
按照市委统一部署，我办把开展机关效能年活动与学习实践科学发展观活动紧密结合起来，周密部署，精心组织实施，务求实效。对照本办的实施方案，已完成了动员部署、查摆问题两个阶段，从4月1日起转入了重点整改阶段。现将上半年开展机关效能年活动的工作总结如下：
1、加强组织领导。全省、全市开展机关效能年活动动员大会结束后，我办高度重视，把开展活动列入重要议事日程，及时召开主任办公会，讨论机关效能年活动安排，并成立了机关效能年活动领导小组，落实了一把手亲自抓，分管领导主动抓，科（局）长具体抓，一级抓一级，层层抓落实的责任。
2、研究制定方案。根据宜办发电8号和宜市效能发1号文件精神，紧密结合学习实践科学发展观要求和单位实际，活动领导小组认真研究，拟定了本单位开展机关效能年活动的实施方案，并在全体干部职工大会上讨论通过，使实施方案更具科学性、实效性和操作性。
1、搞好动员部署。2月3日下午，召开了动员部署会。会上，认真传达学习了省、市领导讲话和有关文件的精神，主任晏锡林作了动员部署，并提出了具体要求。通过学习动员，使大家对开展机关效能年活动动的重要意义有了较深刻的认识，在思想上引起了高度重视。大家表示要认真贯彻落实上级有关要求，集中精力，全身心地投入到活动中去，确保活动取得实效。
2、抓好学习培训。在此次开展机关效能年活动中，我办针对干部办件、办事能力偏弱的问题，突出以提高干部队伍素质能力为抓手，要求每个干部制定了个人年度学习计划，在自学的基础上，认真抓好学习培训，一是邀请市委讲师团专家进行了专题讲座，二是县级干部分工领题辅导了业务知识，如：写作、协调、礼仪、创新等知识。通过学习培训，使大家对自身的素质能力有了清醒认识，增强了学习的自觉性，促进了机关工作人员办事、办件质量和效率的明显提高。
4、开展微笑服务活动。针对门难进、话难听、事难办等群众观念淡薄、服务态度较差的问题，结合岗位工作，以做好机构编制工作为主线，以主动、热情、周到、优质服务为内容，开展了微笑服务活动，通过活动开展，强化了服务意识，提高了服务质量，受到了市直单位的一致好评。
5、开展谈心互助活动。领导班子成员之间、主要领导与部分科级干部之间、分管领导与科（局）长之间开展了广泛的谈心活动，通过谈心，进一步找准了各自存在的问题，达到了充分沟通思想，深化对存在问题的认识，增进工作感情的目的。
6、广泛征求意见建议。向市直部分单位和各县（市、区）编办发放征求意见函共6份，收集的意见建议4条；在班子内部自查收集的意见建议13条；向机关干部收集的意见建议6条；召开市直部分单位人事（秘书）科长座谈会，收集的意见建议3条，共收集意见建议26条。针对收集的意见建议，召开主任办公会进行了专题分析研究，梳理出了六个方面的主要问题：①在观念上还存在解放思想不到位的问题；②在学习上还存在学用脱节的问题；③在工作落实上还存在督查不够的问题；④在服务质量上还存在与高要求不相适应的'问题；⑤在领导方法上还存在重“管”轻“理”的问题；⑥在制度建设上还存在与时俱进不够的问题。
三、边整边改，成效明显
1、全力服务发展。为加快我市服务业的发展，结合实际情况，认真拟草了《关于组建**市服务业发展办公室的工作方案》，为市委、市政府领导决策提供了切实可行的思路。根据我市特点，为发展油茶产业，建议市委、市政府设立了市油茶局，与市森林工业局两块牌子，一套人马，并印发了“三定规定”。
2、提高审批效能。按照行政审批时限缩减3%的要求，将本办“事业单位法人登记管理”的审批时限缩减了3%，即事业单位设立、变更登记办结时间由3个工作日缩减为2个。同时，按照上级有关规定，从2xx年1月1日起，取消了事业单位登记收费，实行了零收费。通过缩减行政审批时间，取消收费，有效地促进了办事提速增效。
3、推行政务公开。按照市政府有关信息公开的要求，对应当让群众知晓的事项，推行了办事公开制度，如编制实名制管理的登记、变更，各业务科（局）的办事流程等。
4、改进机关作风。严格落实市纪委、市监察局“六条禁令”的要求，在工作时间，定时进行督查，并在全体工作人员大会上通报有关情况，切实加强机关作风转变，杜绝了不遵守纪律、办事拖拉、推诿扯皮现象的发生。同时，进一步整顿了会风、文风，做到了开短会、写短文、办实事、讲实效。
5、完善有关制度。拟草了工作督查制度、思想工作制度（讨论稿），并在领导班子成员、科（局）负责人范围内传阅，进行了讨论修改。同时，提出了加强后勤管理厉行节约的措施。
编办工作总结(篇12)
(二)严格控制机构和人员编制，加强机构编制动态管理。一是切实做好编制审核工作。做到机构编制管理与财政预算管理相互配套制约机制运行规范。建立健全了机构编制实名制系统和各部门、单位实有人员花名册，并对变化内容做了及时变更，保证台帐底数清楚、真实准确;二是实行动态信息化管理，按照省、市编办关于开展机构编制实名制工作的要求，对全县各行政、事业单位的机构编制进行了全面审核，并按照编制结构将编制分解到各内设机构，明确内设机构的人员编制和领导职数，对机构编制实名制数据库进行实时更新，以增强对机构编制监督的针对性和有效性。
(三)加强推进改革，提高机构编制保障能力。机构编制的审核政策性强、涉及面广、情况复杂。我们在工作中始终坚持围绕全县中心工作，服务大局，在坚决守住政策底线的前提下，对经济社会发展中心工作涉及的机构编制问题，以务实的态度去协调各种关系，积极解决各种问题，机构编制工作为经济社会发展服务的保障能力不断提高。
(四)认真推进事业单位分类改革。根据新办字