励志的句子人生感悟的句子：人生中的许多苦难，让我们学会了承受，学会了担当。偶尔会发布一些感悟的句子来分享自己的内心感受。最打动你的关于感悟的句子是哪一句呢？小编特意为大家收集整理了“干部读书心得(通用八篇)”，欢迎你收藏本站，并关注网站更新！
干部读书心得(篇1)
标题 《后备干部要经受住组织考验》读后感
经受住组织考验，做一名合格的后备干部近日，认真研读了**组织部《后备干部要经受住组织考验》一文，颇受震动。紧密联系现在后备干部的思想和工作实际，站在立党为公、执政为民的高度，用辩证唯物主义的观点全面分析了后备干部的特点、优势和存在的不足，鲜明指出和深刻分析了一些后备干部身上暴露出来的思想认识问题，并提出了解 ……""276…… 更多相关 《后备干部要经受住组织考验》后备干部要经受住组织考验读后感创新、有所贡献？对于这个问题，每一个后备干部都不得不认真思考，做出切实可行的回答。
结合党的十六届四中全会精神，谈一谈如何提高后备干部的能力和素质，经受住组织考验的认识。
一、后备干部队伍的优势和存在的问题后备干部作为特殊的精英群体，肩负党和人民的重托和殷切的期望。其中大多数同志都有如下特点和优势接受过严格的专业知识教育，具有较高的文化科学技术水平，知识面比较宽，精力充沛，工作热情，有朝气，思想活跃，有开拓进取精神，有较强的历史责任感和事业心，有一股为国家富强、民族振兴而奋力拼搏的热情。许多同志在现职工作中取得了突出成绩，积累了一定的领导经验，赢得了广大人民群众的认可。
但从整体上看，还存在一定不足。主要表现在三个方面：少数后备干部的政治理论素质不符合高举大旗的要求。大多数同志虽然政治责任感很强，但仍然不同程度地重视工作，忽视理论。
缺乏系统的马克思主义理论学习，理**底不够扎实少数干部理论学***不端正，自觉性不高，由此导致政治观念和大局意识不强，考虑问题往往存在片面性，缺乏应有的政治敏锐性、政治鉴别力和运用党的基本理论解决实际问题的能力。第二部分是后备干部驾驭社会主义市场经济的知识和能力，以及推进伟大事业的任务
干部读书心得(篇2)
读罢几期开展《读书思廉》活动推荐的文章，均受益匪浅，尤其是《清正廉洁一身正气的好干部范匡夫》一文，感悟颇深。范匡夫永恒的信念、无私的品格、无尚的人格魅力，无时不刻地激励着自己、鞭策着自己，其事迹感人至深，催人奋进。范匡夫与慕绥新、马向东是同一时代涌现出的两种截然不同类型的党员干部，一种是克己奉公、名扬天下、永载史册；一种是腐化堕落、身败名裂、甚至走上了“断头台”。
我们在感叹两种“典型”之余，更加深了对***“****”深刻内涵的理解，更懂得了怎样当官、如何做人的道理，特别作为领导干部来说，更应该“自重、自省、自警、自励”，真正做到：一心一意对事业，一往情深对人民，一丝不苟对工作，一身正气对**，一尘不染对生活。常言说：
“欲生于无度，邪生于无禁”，我们只有清心寡欲、淡泊名利，才能抑制利欲薰心，防止私欲膨胀。而要如此，需做到“六慎”：“慎权”，时刻铭记权力是人民给的，是部队千余名官兵给的，只能用于为官兵谋利益；“慎行”，就是用党规党法规范自己的行为，每走一步，都要检验与《党章》的偏差，防止“失之毫厘，谬之千里”的教训；“慎言”，语言是思维的体现，要用“****”的思想去教育广大官兵，防止消极的、灰色的“顺口溜”在党内、军内蔓延；“慎始”，就是一有贪婪之心、非份之念，就紧急刹车，将私欲扼杀在“摇篮”之中，对部属也不可因为是初犯，是第一次就姑息迁就；“慎微”，要用“祸患常积于忽微”的古训，时刻警醒自己，坚决做到“勿以恶小而为之”；“慎欲”，就是要彻底摒弃“官本位”观念，勤政为民，廉政为公，为官一任，造福一方。
以此“六慎”，学习范匡夫同志，做合格的党员干部。
干部读书心得(篇3)
2004年入厂至今，我有幸见证了华菱汽车的发展，在产品上，由原先的单一品种、系列重卡底盘拓展到多品种、系列重卡底盘以及发动机、变速箱、车桥等核心零部件，并荣获“全国用户满意产品”和全系列“安徽省名牌产品”等称号；在管理上，由原先质量管理体系发展到卓越绩效管理模式，并荣获“安徽省**质量奖”、“马鞍山市市长质量奖”等荣誉。同时我也伴随着华菱汽车不断成长，由一名普通的装配工，成长为一名共产党员，一名全国注册质量工程师、汽车专业体系审核员。是华菱汽车给了我成长的机会，坚定了我为之奋斗的理想信念。
我要加强党性修养，对照公司岗位能力要求及职业生涯规划不断学习质量管理、业务流程再造、kpi考核、质量工具运用等知识，提升业务能力。
2请实实目标考核，用数据说话
按照实际业务流程将质量管理部工作职能划分为策划模块、实物模块、体系模块、改进模块共四个二级模块，并延伸出24个**模块，制定出一次交检合格率、单台不合格项、条码扫描符合率、合格证一次打印合格率、一致性证书可查率等57个指标。基于数据统计和工作实际设定目标值、考核频次、指标计算公式以及输出记录，确定责任工段和监控工段，每日进行监控，每月进行统计分析，一切用数据说话。绩效考核与质量管理部全体员工岗位能力考核相结合，实现优胜劣汰。
3建设质量文化，发扬团队精神
在华菱星马集团悠久的企业文化基础上，通过对卓越绩效模式、全面质量管理等先进质量管理方法的引入，不断深化质量文化建设，更大地发挥文化对企业发展战略的支撑作用；努力通过《华菱星马报》及**宣传、员工培训、质量评比、质量考核、开展“质量月”活动等手段，营造“人人关心质量、人人创造质量、人人享受质量”的氛围，使得全体员工树立“质量在我手中
用户在我心中”的优质服务理念，发扬团队精神，全面提高企业质量管理水平，推动建设质量强企。
当前，华菱星马正处在爬坡过坎、转型攻关的紧要关口，让我们坚定理想信念，发扬“责任、奉献”的精神，脚踏实地做好工作，敢于担当责任，勇于直面矛盾，受得了委屈，为华菱星马发展奉献无悔青春。
干部必须成为永恒的制度
鲁俊华菱星马
仔细阅读了这篇文章，我感触颇深。作为公司的管理者，该文就像一面镜子，提醒我们要时刻保持危机意识，不能与公司共同进步就会被淘汰，那些在公司混日子不干实事的管理者，最终是会露馅的，是混不下去的。
华菱是一个制造型企业，所以我们的领导干部一定要深入一线，去带领和帮助下属解决问题，这样才能和下属一起提高，才有说服力。如果整天呆在办公室混日子，对情况不了解，只会夸夸其谈瞎指挥，解决不了什么问题，有思想有能力的下属不会跟着你干，即使你用领导的权力去压着下属工作，但这个团队最后一定会崩溃，即使留下来的下属，也全是跟着领导干部一起混日子的人，领导干部就会变成华为所说的“夹心层”，公司是一定要铲除“夹心层”。我们不能让这样的干部越来越多，因为这些管理者是负能量的中心，最终会影响公司的战略和发展。
作为公司的管理人员，一定要恪守道德底线，严格要求自己和下属，在廉政上有问题有嫌疑的干部坚决不能启用，如果下属出问题，领导干部一定要承担责任。培养和提拔干部一定是在基层长期锻炼，对业务精通、能力强、正直的员工，而不是搞团团伙伙，和上级搞关系的员工，要坚决启用年轻有能力的干部，而不是搞论资排辈。
我们必须通过一种长效机制来管理干部团队，我们的干部一定坚决执行轮岗制，“烧不死的鸟是凤凰”，我们需要的是能上能下的干部，需要的是在各个岗位上都能胜任的干部。没有效率的管理不是好的管理。我们必须以结果为导向，而不是整天无所事事，浪费公司资源。我们需要建立末尾淘汰制。如果队伍长期无利可图，首先应该裁掉领导，而不是一线员工。
我们需要转变管理方式，要打造有绩效、有业绩的团队，坚决提高核心员工的收入，砍掉那些辅助工种，精简人员，这样并不会提高企业成本，反而团队更加高效，收入更高。
企业的核心是人，华菱公司的企业文化一直强调是以人为本，关键是看领导干部是否带头管好自己，是否能真正激发员工的工作激情，同时必须以身作则，接受广大职工的评议与监督，我们要从华为的干部管理制度中吸取经验，以奋斗者为本，要以更加积极的态度，加倍努力迎接面临的各种挑战，艰苦奋斗，自强不息！
干部读书心得(篇4)
4月2日下午，杭宁小修项目部全体人员共同观看了《李司法的冬暖夏凉》，该片讲述了原山西省阳高县龙泉镇司法所所长李培斌同志协调处里邻里矛盾纠纷、帮助群众合法维权、帮教感化刑满释放人员等典型案例，通过影片，充分再现李培斌同志一心为民、服务群众的公仆本色和恪尽职守、勤学为的担当精神以及他无私奉献、清正廉洁的崇高境界，向全社会宣传他真实感人的事迹，用李培斌精神感染人，鼓舞人，激励人，向社会传递更多的正能量。
通过观影后，项目部全体人员感触颇深，备受鼓舞。我们一定要以李培斌同志为榜样，学习他对党忠诚、信念坚定的优秀品格，学习他一心为民、服务群众的公仆本色，学习他恪尽职守、勤学善为的担当精神，学习他无私奉献、清正廉洁的崇高境界;牢记立德树人根本任务，坚定理想信念，坚守法治精神，忠实履行职责使命。
《李司法的冬暖夏凉》是一部人物纪实电影，电影通过选取山西省阳高县龙泉镇司法所所长李培斌日常工作中的几件事情，向我们讲述了一名基层司法工作人员兢兢业业、无私奉献的感人事迹。
我对其中主人公李培斌挽救刑满释放人员王建国一段感触颇深。王建国刑满释放后，对社会对亲朋甚至自己的父母都充满了仇恨，心理极度扭曲，具有很大的社会危害性。
李培斌说了一句话“你的事我管定了”，为了实现这个承诺，他将王建国领回自己家，用家人般的温暖去感化他，王建国毫不领情;他找到王建国的父亲，试图让王建国的父亲用亲情去感化他，但王父对王建国已经彻底绝望，拒绝见他;李培斌想方设法安排父子俩在逝去的王母坟前相见，王父吹响的哀怨的旋律终于触动了王建国强硬的心，王建国在母亲坟前痛哭流涕，但父子俩仍然无法互相接纳;最后，李培斌将自己多年积攒用于建造新房的房梁都送给了王家改造危房，王建国父子终于被感化了，最终消除了怨恨。
教育刑满释放人员是司法部门的一项工作职责，李培斌完全可以公事公办，尽到自己的职责就可以了，但是，他却不仅仅把这作为一项工作来做，而是用心用爱用尽全力去做，这种大爱无疆的思想境界让我们敬佩。
我觉得李培斌有以下几点值得我们学习：
无论是在过年还是半夜时间，接到了电话就是工作需要，就立即投入到工作中去，我觉得这也与我们刘局长提出的在岗在位在状态，激情工作不懈怠是相吻合的。其实，我们身边就有这样的人。我觉得我们执法稽查大队的每个人都是值得我们学习的现实版的李培斌，只要是领导召唤、只要是工作需要，不管什么时间，无论刮风下雨，不讲任何条件，召之即来、来则能战、战则必胜。用亮剑、尖刀来称呼他们我认为都不为过。
用他自己的话说：我就是想做些事情。就为了这，他把全部的时间和心血都倾注到了工作中，没有时间陪伴自己的家人，甚至没有给自己的家人一个真正的像样的家。满心内疚的他在一天半夜回家后在纸上给儿子写下了“我会抽时间陪你打篮球”这句话，和父亲一起打篮球，是孩子多么朴实简单的愿望，但对于他们父子来说，却永远只能是一个遥不可及的奢求。
不管是调解杏花和大川离婚纠纷还是调解邻居院墙纠纷，面对情绪激动的双方，他都是采取反面迂回的方式，再通过背靠背耐心做工作成功化解了矛盾。这对于我们处理投诉举报和办案来说，也有很大的指导意义。我们工作中依法办事是对的，但也要注意工作方法，也要讲究策略，也要兼顾民俗，这样才能收到事半功倍的效果。
遗憾的是，由于常年工作劳累，李培斌年仅50岁就倒在了自己挚爱的工作岗位上，国家、社会、群众过早失去了一名优秀的司法工作人员，家人过早失去了一片天。因此，在工作中我们一定要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，只有有了更好的身体，才能有更大的精力、更多的时间去工作，才能为社会做出更大的贡献。
勿以恶小而为之，勿以善小而不为。李培斌所处理的实际上都是工作中的琐事有些甚至是小事，但他都用心去做了，也因此获得了国家社会群众的认可。我们每个人都向李培斌多学习一点，为社会多做一点，社会正能量就会多一点，我们的生活也会更加美好一点。
最后，我认为，作为一名市场监管干部，应当向李培斌学习爱岗敬业的精神，应当担负起唱响主旋律、传播正能量的责任，把党和政府的声音传播好，把本职工作做好，树立市场监管部门的良好形象。(顾哲拥)
干部读书心得(篇5)
下面是小编为大家整理的《莫让赌球毁了年轻干部》读后感（完整）,供大家参考。
《莫让赌球毁了年轻干部》读后感 近日，东道主卡塔尔队在多哈海湾球场迎战厄瓜多尔队，拉开了四年一度世界杯盛宴的帷幕。小组赛 C 组首轮比赛，沙特阿拉伯 2 比 1 逆转阿根廷，首场大“冷门”诞生，一时世界杯、冷门成了近期热词。中央纪委国家监委网站刊发《莫让赌球毁了年轻干部》提醒广大党员干部理性看球，作为一名基层干部，在做好为民服务的枝叶点滴中，勤研服务对象，熟练战术体系，练好平时球，打好“三种球”，砥砺笃行，不拒强敌，用实绩赢的主动，赢的群众的掌声，守住基层“主场”，也会踢出属于青年干部的“世界杯”。
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平时多练球，成功不是偶然，要懂取胜之道。“志不立，天下无可成之事。”一切成功，没有运气，只有努力到感动自己。作家格拉德威尔在《异类》一书中写道：“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1 万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”“一万小时定律”从此诞生，它告诉我们任何成功的取得都来源于平时的磨砺，沁人的香味来自序日的苦寒。赛场的精彩对决，离不开训练场下的摸爬滚打，挥汗如雨，离不开运动员场上的顽强拼搏，奋力争先。青年干部在为民服务的赛场上，要不断从党史学习中锻造坚定理
想信念，在艰难险重中磨炼人一我百的“铁肩膀”，在真抓实干中练就勇挑重担的“金刚身”。
不惧逆风球，无论对手多强大，要有必胜之念。阿根廷是世界传统强队，不怕；有梅西超级巨星，不怕；绝大数人认为必输，不怕。沙特凭着不怕打、打不垮的精神气质，在赛场上上演惊天逆转，终结了阿根廷 36 场不败纪录，取得了历史性胜利。习近平总书记反复强调，“我们发扬不信邪、不怕鬼的精神”，新的征程呼唤新的使命，敢于斗争、善于斗争已经成为时代必须的基因密码，只要我们十几亿人雄起，才有民族伟大复兴的美好前程。接好时代接力棒，笃定信念，脚踏实地，久久为功，发扬伟大建党精神，向延安、红旗渠等共产党人精神谱系汲取进取力量，自信自强、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，打好时代赋予青年干部的每一个“逆风球”。
掌控顺风球，无论差距多大，要有敢胜之心。心态稳，骨头硬，敢拼杀是必经之路。沙特凭借在下半场开始的两粒进球，以 2：1 逆转取胜。阿根廷赢了开头，沙特却赢了结局，击败了“潘帕斯雄鹰”，成为亚洲之光。胜利要归功于“不畏浮云遮望眼”的清醒，“乱云飞渡仍从容”的坚定，在强大压力和复杂局面中，扛住对手化危为机，敢于胜利方能为先。青年干部在基层实践中要有不惧失败、淬炼钢铁，磨砺寒梅品格，砥砺青松精神。诚如李大钊先生所言，应于
“尘尘刹刹”中“宜有江流不转之精神，肩兹砥柱中流之责任”。在日常为民服务中，负笈担囊、扬鞭奋蹄、绵绵用力、久久为功。在田野、车间、边疆、疫点基层实践中砥砺品格，练就担当，方能登高博见、一览众山，在时代赶考中之路上交上满意的答卷。
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阻破高空球，无论逆境多难，要有能胜之力。《淮南子》中有“用众人之力；则无不胜也。”沙特门将五次关键时刻上演紧急扑救，一战成名，直接封神，他自己却说，每个人都为这场比赛做好了充分准备，我只是团队的一员。上半场沙特队制造越位非常成功，阿根廷队有六次越位，其中三次进球无效。下半场沙特超密集防守，并且成功阻断阿根廷的高空球，严防对手反射，成功反客为主。心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳的队伍必胜。我们无论在任何岗位，有风有雨是常态，坚持是状态，风雨过后是彩虹。在追梦圆梦的漫漫征程中，青年干部当处优而不养尊，受挫而不短志，团结奋进，以昂扬的姿态，不负年华，不负时代，踢好为民“基层杯”，心怀远方，一定会踢出时代“世界杯”。
干部读书心得(篇6)
疫情面前，不忘初心。“初心不是说出来的，而是做出来的。”在抗击疫情这个没有硝烟的战场上，共产党员们冲在抗击疫情的最前线，不忘自己的入党誓词，用实际行动践行着自己的初心。许多医护人员志愿报名投入一线，他们说：“我是一名中共党员”，面对疫情，他们决定奋战在一线。在湖北黄冈的大别山区域医疗中心，援助这里的医疗队共有98名共产党员，占总人数的一半，到达黄冈后，他们立即成立了临时党支部，目前已经接收了近百名病患，医疗队里有40多位女医务人员，为了更好地照料病人，她们统一把自己的头发剪成了短发。每天还会垫一个尿不湿上班，上班时间都是不吃不喝，只因“不想浪费防护服”。
人民面前，牢记使命。“疫情就是命令，防控就是责任。”针对疫情防控工作，习近平总书记强调：“各级党政领导干部特别是主要领导干部要坚守岗位、靠前指挥，及时发声指导，及时掌握疫情，及时采取行动，做到守土有责、守土尽责。”这是一场我们不能输也输不起的战争。打赢疫情防控阻击战，每一个岗位、每一个战斗员都很重要。84岁的钟南山呼吁：“现在能不去武汉就别去，能不出，就别出”，然而他却以大局为重，独自乘坐火车来到了疫情核心——武汉。在重症病区，广大党员医护工作者用生命去佑护生命，为患者点燃生的希望。肺炎疫情蔓延正值寒假，教师们都已回家休假或外出，广大教师党员以大局为重，强化责任担当，每天关注每个家庭，随时询问、及时登记、按时上报;停课不停学，制作微课;在家庭中作好宣传，指导孩子及家长怎样预防，积极投身到疫情防控狙击战中，做到“守土有责、守土负责、守土尽责”。
上下齐心，忠诚于党。习近平总书记指出，在当前防控新型冠状病毒感染肺炎的严峻斗争中，基层党组织和广大党员要发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，紧紧依靠人民群众坚决打赢疫情防控阻击战。在城乡，广大党员警察、社区、村组等工作者，问令而动、主动请战是他们面对疫情的态度，作为共产党员，他们坚决服从工作安排，充分发挥党员先锋模范带头作用，奋不顾身投入到抗击疫情的最前线。他们值守在街社区村点位，逐户排查登记从武汉归来人员信息，坚持24小时坚守在点位上对社区家属院、村组进行管控，夜晚，冷清的道路上，只有他们坚守的身影。面对个别群众的不理解不支持，他们秉承“献出一颗心，温暖一座城”的为民理念，积极沟通、耐心劝解，讲清楚疫情的危害性和严重性，争取得到群众的理解与支持，阻止了疫情的蔓延，群众为他们的工作态度和毅力竖起了大拇指。
共产党员不畏难，越是艰险越向前。这就是共产党员的真实写照，在没有硝烟的战场上，共产党员率先垂范，冲锋在前，他们做了共产党员应该做的。让我们不忘初心、牢记使命，不退缩、不畏惧，面对疫情，敢于挺身而出，以大无畏的精神高举党建引领的大旗，坚决打赢这场疫情防控狙击战!
干部读书心得(篇7)
如果说身为村官的我是公司里一名小小的员工，那么广大的农民群众就是给了我饭碗和机会，让我充满热血为之努力工作的领导。在这个农村基层的大公司里，我们努力赚钱、创造价值、发展致富。
*给了我一些别样的思考，如果引以为鉴，那么想要在基层立足，首要的也是忠诚。忠诚就是要把自己当员工，要时刻站在群众的立场上思考问题;忠诚就是要时刻维护农民群众的利益，替民解忧、为民服务，把自己的才能和专长用在为村民谋求更好的生活上面;忠诚就是要学会聆听群众所思所愿，尽自己所能为父老乡亲的期待创造可能性，不辜负领导的厚望。
想要在基层立足，其次是敬业。敬业就是为民服务不求回报、创造价值不唯金钱，就是甘愿为农村事业的发展做出个人牺牲;敬业就是在工作上事无巨细皆认真负责地对待，就是要充分认识到群众工作没有上下班，**有需要，我们就要随时冲锋上岗;敬业就是将群众的小事当作自己的事业，将领导追着我们要我做变为我们追着领导请求让我做。
想要在基层立足，最后也是非常重要的，那就是合作。一方面，合作是融入群众、与群众合作，遵守纪律，接受群众监督，多为农民群众整体利益考虑;另一方面，合作也是融入基层、与同事合作，保持团结，服从组织安排，时刻为自己充电拔高，不做团队的短板。只有在基层队伍中，才能更好地为群众服务，实现自己的价值，不辜负村官的美名。
干部《你靠什么在单位立足》读后感【篇二】
走出象牙塔，进入工作岗位，青年人正处于自身发展时期和矛盾凸出时期。如何站在自己发展的时期，经受住锻炼和考验，无疑是一门学问。我认为，忠诚、奉献、主动、负责、高效、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩，对我们年轻的基层干部的意义是：
少些浮躁思想，多些坚守情结。
不仿效投机钻营、绞尽脑汁去拉关系，而是把精力和脑力用到学习上、工作上。相信点滴的进步终究要考点滴的努力助推。
少些投机心理，多些务实情感。
面对现实与理想存在差距、付出与收获不相对等的时候，一定要做到气定神闲、坚定操守。不因一时一事的失意，放弃自己一生一世的追求，做到不懈怠失望、不丧失信心。厚积必能薄发，沉下心来心无旁骛地专注于自己的本职工作，注重自身能力的集聚和积淀。
少些功利欲望，多些淡泊情操。
非淡泊无以明志，非宁静无以致远，坚守自己的人生志向，专心、踏实做事，用心、诚实做人，进而在人生道路、工作中找到定位、有所作为。
干部《你靠什么在单位立足》读后感【篇三】
忠诚、奉献、责任、效率这12个关键词，为我们每个人立足单位，特别是刚刚步入社会的年轻人，奠定了基本框架，他们正处于事业道路的起点。正如***主席所说，青年正处在价值观形成和确立的时期，这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。因此，掌握高效的工作方法，端正工作态度，树立正确的职业观和人生价值观，迈出事业成功的第一步，就显得尤为重要。
特别是在村官工作中，要严格遵守这十二项原则。忠诚于党，爱国奉献是前提，注重效率，善于沟通，团结协作，勇于担当是方法，积极向上进取，工作积极，生活低调，感恩是态度。作为村官，必须时刻怀着一颗感恩的心深入基层，真诚沟通，了解乡亲们所思所想;时刻以乡亲们的喜怒哀乐作为我们一切工作的出发点和落脚点;时刻坚持结果导向、高效工作，只要对乡亲们有利的我们就要马不停蹄地去做。
坚信念念不忘、必有回响，心怀乡亲、必有作为。
干部读书心得(篇8)
篇一《俏也不争春只把春来报》这篇美文，逻辑严密、引经据典，字里行间所释放出的学习、做人、做事的道理，让我茅塞顿开。文章中所描述的很多情形，都是我们在日常工作、生活中容易遇到的，它们就像一个个门槛阻碍了我们前进的步伐，面对它们，我们常常感到烦闷失落，然而，在细学深悟这篇文章后，我有了新的体会。
学习要善于积累经验。学习伴随我们的一生，年轻的我们总觉得面临“知识恐慌”的门槛，虽然平时向书本、同事、前辈也学了不少，但仅是用到、碰到了才想起去了解、去领会，而忽视了自觉去积累学习，更谈不上去思考、去联系实际，最终在解决问题时总感到“书到用时方恨少”。所以要注重在学习中积累。
一要在工作中积淀。工作的过程就是学习的过程，在这之中，我们要锤炼能吃苦的毅力，培养缓压力的能力，增强抵**的定力，迸发敢干事的冲力，厚积薄发，汇聚为自己独当一面的本领；二要在学习时提炼，我们“好（第三声）读书，更要好（第四声）读书”,作为年轻干部要广泛涉猎多方面知识，包括党的理论知识、社会学、管理学，诸子百家等等，正所谓“学不可以已。青，取之于蓝，而青于蓝；冰，水为之，而寒于水。
”通过不断的学习积累，为今后工作打下基础；三要在观察中发现，生活是一座桥梁，他让你理论知识和社会实践相贯通。在大环境下，不可能每件事我们都参与，但从他人的实践中我们会有所收获，明白解决问题的关键在**，用的工作方法是什么，表达的方式怎么样，等等。正所谓“欲要看究竟，处处细留心”，努力观察，为的是理解；努力理解，为的是实践。
因此，为了更好地实践，我们需要做一个尽责的人，用心去积累。
做人要秉持厚道真诚。“成功者之所以成功，在于做人的成功；失败者之所以失败，在于做人的失败”，此话可能有些许片面，但也从一定程度上说明了“要做事先做人”的重要性。如果我们想得到更好的提升，我们必须学会做人。
一要控制欲望。文中提到“欲望越小，人生就越幸福”，我们正年轻，少不了对理想、对事业、对生活的追求，然而在追求的路上，我们同样也必须注意到“前面风光无限，背后紧随危险”的情形，要认清形势，合理的追求，尽力而为。“爱我所爱，无怨无悔”；牢牢控制不合理的欲望，脚踏实地，安心工作，只有这样，才能走得更远。
二要严守纪律。“严守纪律规矩，树牢责任意识”是党和人民对我们的要求，更是我们做人的根本。“没有规矩，不成方圆”，我们有闯劲、有干劲、有思维，但我们也要牢记凡事不能离开纪律的约束，否则将是“无本之源，无根之木”。
三是为人低调。我们需要干事创业的激情，但低调沉稳做人是我们必须的品质。低调做人是一种智慧，工作中我们要学会不喧闹、不娇柔、不造作、不故作吟呻、不假惺惺、不卷进是非，以诚立业。
做事要懂得张弛有度。今年是“十三五”的开局之年，区委提出了“决胜全面小康、加速崛起振兴”的核心任务，作为年轻干部，我们要不负重托，在干事、干事、再干事上下足功夫，努力让我们成为“加快崛起振兴”大潮中的生力军。一要看准事。
做好一件事，首先要看准这件事，不能麻木武断，要分析因果成因、周围环境、工作对象等等，同时要多和他人沟通交流，汇聚一切与此事有关的大数据，在充分征求意见的基础上，做好综合研判，排出方案，找到突破口，这样才能“从容不迫”。二要用对人。看准了事是前提，用好人是关键，“好钢用在刀刃上”，“人尽其才，物尽其用”都说明了用人的重要性。
但人无完人，每个人有每个人的特点和能力，我们需要做的是让团队协助发挥最大的效益，而不是总把目标盯着“最短的那块木板”。三要把好关。看透事、用对人，本身就是一种把关，但在处理问题时更要有一种临场的敏锐力，什么时间段，什么节点，做什么，布置什么，达到什么效果等等，要把好每个关键时段，做到统筹安排。
四要敢作为，要摒弃“虽无功，但总无过”的思想，知晓“犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会”，在重大矛盾和重要事情面前要体现年轻人的朝气，敢作敢为，力争“规范而勇创新”、“现实却又前瞻”，在当前“健全激励机制和容错纠错机制”大环境下积极作为，为姜堰实现“决胜全面小康、加速崛起振兴”多做贡献。
学习，生活和工作的三维整合是年轻干部成长的必要门槛。但只要我们积极面对，注重学习和积累，诚恳诚实，有一定的作为，谁说规则不是保护，谁说门槛不是台阶？
第二章中还有浅梅花，这是奉献之美。梅花冬日凌寒独放，虽“零落成泥碾作尘”，却于浮世留下清雅的香气。润物无声，只是梅花一点迎春报春的真挚；默默奉献是干部的独特品格。
讲奉献就要肯于吃苦。组织工作方方面面、千头万绪，事情杂、任务重、标准高，遇到紧要任务，起早贪黑、灯火通明更是家常便饭，组工干部应有强烈的事业心，顶住压力、克服困难，确保按时完成各项任务。讲奉献就要甘为人梯。
组工干部当有一种“愿作红烛照人寰”的精神境界，为了人好、见得人好、能助人好，把人才的成长作为自己的责任，把别人的成功看作自己的收获，甘为他人“做嫁衣”，始终保持平常心，去留无意，宠辱不惊。讲奉献就要乐于服务。组织部门是党员之家、干部之家、人才之家、群众之家，组工干部既是这个家的“主人”，更是这个家的“仆人”，更应真情关心、真诚相助、真心关爱、真正解难，服务好这个大家庭。
梅花亦有嫩，这是争先之美。“万花敢向雪中出，一树独先天下春”，梅花独步早春，组工干部也应志在为先。争先要有不甘人后的志气。
组工干部作为管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才，要有志更先进、更模范、更优秀，在工作中拿出“急吼吼、向前冲”的气势，敢与强者比、敢向高处攀。争先要有激情永恒的朝气。有活力，是新时期阳光组工的充分展现，组工干部应当保持永不满足和积极探索的良好心态，对新事物有好奇心，乐于接触新领域，善于向时代学习、向年轻人学习。
争先要有开拓创新的锐气，敢于破除思维定势，打破旧框框，在巩固经验工作中总结创新，在推动常规工作中推陈出新，在攻克薄弱环节中积累创新，使组织工作体现时代性、富于创造性。
梅花亦有正，这是正直之美。陆游一生喜爱梅花，赞赏梅花是“花中节气最高坚”，象征自己孤高正直，矢志不渝的品格。身在组织部门莫不常言公道正派，身为组工干部莫敢不守公道正派。
公道才能成事，正派才能服众。保持正直要坚守原则。原则体现党性，组工干部要在行动上服从组织，听从指挥，服务大局，要在程序上依法按规，执行标准不降低，贯彻政策不走样，不以私谊废公事，不因感情弃公道，不拿原则做交易。
保持正直要顶真碰硬。有时候沉默不是金子。组织干部要践行职业道德，敢于维护制度规范，严格遵守组织人事工作规则；敢于维护强制纪律，不让它因人而异；敢于维护事实的客观性，努力为正确决策提供准确依据，不当“老好人”。保持正直要心无杂念。
“心底无私天地宽”，组工干部要成为公道正派人士，必先正其身，把好“欲望关”，常思为人之道，常修为政之德，不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑，耐得住寂寞，守得住清贫，保持住清白，做到无私无畏。
梅花亦有密，这是严谨之美。盛开的梅花，你在我身边，我在你身边，散落在美丽致中。组织工作讲究“有序”，只有秉持踏实严谨的工作作风，才能不出差错。
严谨的组工干部虑事周全。组工干部思考问题时要从全局出发，部署工作时要从小处着手，落实任务时要按程序推进，始终保持清醒的头脑，看制度上是否还存在漏洞、看机制上是否还有不完善的地方、看操作上是否还有待改善的方面，敏锐地发现问题，及时地解决问题。严谨的组工干部口风严紧。
对于工作中的问题和细节，组工干部要守口如瓶，不该问的坚决不问，不该说的坚决不说，不做“小道消息”的制造者，更不做“内部消息”的传播者，始终严格执行保密纪律。严谨的组工干部细致细微。组织工作没有小事。任何轻微的错误和粗心都会使工作变得被动。
组工干部对政策进行理解运用时要多咨询、多研究，起草加工文字材料时要多确认、多校对，推广其他地方好的经验做法时要多考究、多试验，确保万无一失。
篇三细读《俏也不争春只把春来报》，我深受启发。就组织干部而言，我们的日常工作是一种态度。什么是态度？
态度是一种心态、一种心念、一种追求、一种目标。有时候我们需要选择我们的态度，有时候我们需要坚持，有时候我们需要放弃。我想用四“多”四“少”谈谈个人体会。
多一点热情，少一些怠慢。乡镇的组工干部服务的对象大多是农民党员、工人党员，就大伦镇党员队伍结构而言，根据2015年党员组织关系排查结果，我镇党员人数共计1849人，其中农民党员905人，工人党员263人，60岁以上的党员849人。大多数党员知识层次低一些，劳动技能差一点，我们不能有高人一等的虚荣心,服务要热情，态度要诚恳，工作要细致，真心实意帮助党员干部解决实际问题。
平时有人办业务，要主动打招呼，一杯热茶、一张椅子、一个笑脸、一句暖言，会真正拉近党员群众与组织部门的距离。对一些有怨言和牢骚的党员，我们要多站在对方立场思考问题，要不厌其烦的解释国家方针政策，多一些人文关怀，以情感人，以情化事。在不违反大原则的情况下，常思为民之事，常行便民之举。
多一点努力，少一些抱怨。组织工作是人的工作，需要有开放的胸怀。在干部选拔任用过程中，要善于辩证地评价干部，善于发现别人的长处。
有些提拨的同志在素质、资历等方面并不如自己，但人无完人，在这种情况下，需要组工干部保持一颗平常心，不要用比较的眼光看问题，更不能出怨气、发牢骚。人就像一面鼓，鼓里面塞很多东西就会敲不响。做任何工作，怨气多了，动力少了，效率也就低了。
组工干部不要小瞧自己的工作岗位，组织工作繁、杂、重，既是体现领导对自己的信任，也是对每一位同志的意志、品格和能力的锻炼、提升。谁愿意努力工作，谁就能取得成就，谁就能脱颖而出。
多一点团结，少一些孤立。组织工作围绕中心、服务大局，组织部门的每一位党员干部，无论处在哪一个岗位，都不能把自己置身于一个孤立的岗位，要眼中看着长远，心中想着大局。组织干部要学会统筹规划、协同推进，使自己在许多事情上都能忙、有序、熟练、得心应手。
对于大多数人而言，组织工作是培养自己、锻炼自己的一个环节、一段经历，每个人要珍惜在组织部门工作的机会，同事之间要相互支持、相互尊重，补台不拆台，在自己的本职岗位严谨踏实地开展工作，在和谐工作环境中，做事低调，原则问题高调，个人得失不走调，释放出自己的个性，发挥出个人的正能量，展示出应有的风采，高效率、高质量、高标准的完成各项任务，展示出组工干部团结互助、友好共处的良好形象。
多一点创新，少一些保守。时代在变，任务在变，环境在变，对组织工作的要求在变。在符合党和国家方针政策的前提下，提升组工干部的创新能力，重点是丰富工作的方式，难点是探索新的工作思路，突破点是打破僵化的思想观念。
组工干部要主动研究新事物、接受新观念、形成新思维，跟上时代发展的节奏。别人在调研时，我们要有思路；当别人有想法时，我们应该有具体的措施；别人有措施时，我们要出成果；别人有成果时，我们要出典型。不能所有的事都等上级的指示、领导的批示、别人的经验，要主动适应新常态，及时提出新思路，争取在常规工作上有特点，创新工作中有亮点。
篇四前段时间仔细拜读了《俏也不争春，只把春来报》这篇文章，笔者在文中以梅花喻组工干部，字里行间透着一种智慧和练达，读后体悟很深。受此启发，我以为，一个优秀的组工干部，应该像梅花一样，始终保持经霜傲雪、凌寒独放的温度、稳度、新度、气度。
其一，要有热情不减的温度。梅花留给我们的，是“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”的定力与专注。时光如白驹过隙，转眼间，从事乡镇组织人事工作已然有12个年头，平素工作中日复一日面对一堆“冷冰冰”的文字材料、表表册册。
但多年的历练让我深深感到，组工干部身处组织部门这样的重要地位，肩负着特殊使命，必须对组工事业多一度热爱，对自身的要求必须更高、更严。十几年如一日，我总是提醒自己不忘责任担当，时刻保持良好精神状态，把对组织的感情转化为对工作的热情，默默无闻工作，踏踏实实做事，以快乐工作的心态，融化日常工作的“坚冰”，回馈组织的信任和同志们的支持。
其二，要有厚积薄发的稳度。俗话说，“不经一番寒彻骨，哪来梅花扑鼻香”。组工干部应当像寒梅一样，“戒急用忍、行稳致远”，学会在繁杂的工作中稳住心神，锻炼才能，储存能量，确保心中有“点子”，腹中有“墨水”。
好记性不如烂笔头。我一直有记工作笔记的习惯，每天干了些什么、思考了什么问题、有什么心得，都在本子上如实记录，这些年一直持续记了二十来本。除了工作笔记，还有一本是组织人事工作业务学习笔记，时常在闲暇时翻开以前的工作笔记，“学而时习之、温故而知新”，有时脑子里也就会迸出新的火花，对工作中的重点、业务上的热点、党群关系中的难点产生了新的更深的见解。
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