励志的句子句子大全：在我们眼下的社会里，有时候离职也成为了他们的选择。这时我们要在离职前准备一份辞职申请书。我们听了一场关于“合法离职申请书”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
合法离职申请书【篇1】
为了一纸“离职证明”，小李与原单位闹得不可开交，而更令他懊恼的是，因为迟迟拿不到“离职证明”，新的单位已经给他下了“最后通牒”。
原来，小李在原单位任职三年多时间，在今年2月初向公司提出辞职。单位准许其辞职，并将工资全部发放。
今年4月中旬，小李找到了另一份工作，现在的公司要求小李递交原单位的离职证明，但当小李找到原单位后，该单位却拒绝给其开具此证明。
眼看着新的工作就要泡汤，小李想问，单位是否必须向劳动者开具离职证明?
丰台区法律援助中心工作人员解释说，《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要向劳动者出具离职证明和社保转移单。
用人单位违反规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。小李最好与原单位协商解决，若协商不成，可以提起劳动仲裁，单位有义务为小李办理离职手续。
此外，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释中规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
合法离职申请书【篇2】
首先，离职时间，是以办完离职手续之日为准，就是盖章或签字那天。法律规定试用期你可以三日之内提出离职，不一定必须是三日。如果一天能办理也是可以的。
再次，如果试用期不合格，用人单位应对员工不合格负举证责任，你可以主张用人单位出具评定不合格的理由。试用期被辞退对以后找工作是没有影响的，除非劳动者在公司严重违反劳动法或者是触犯国家法律。
最后，出具离职证明是法律规定用人单位的义务，如果用人单位拒绝，你可以求助劳动监察部门或劳动仲裁部门。
合法离职申请书【篇3】
1.公司超过一个月未签订劳动合同属于违法，应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。
2.公司未缴纳社保属于违法，应当为你补缴社保，并且你可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
3.公司不开离职证明或者有条件开具离职证明都属违法，为离职劳动者开具离职证明是用人单位的法定义务，应无条件履行。此举如果给你造成损害，你可以打官司索赔。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。杜先生最好与原单位协商解决，若协商不成，可提起劳动仲裁，单位有义务为其办理离职手续。
《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的`，应当承担赔偿责任。因此，如果用人单位无法法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给劳动者造成损失的，劳动者有权索赔。索赔的途径有三个：一为和用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失，二是劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失，三是劳动者有权向当地的劳动争议委员会或者人民法院提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
风险级别：
保留解除或终止劳动关系证据，并按照法律规定办理好交接工作离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。因此，依法应当与用人单位办理工作交接的劳动者，应当按照法定要求或者约定要求与单位办理工作交接，并保留原始的工作交接单（和用人单位一持两份）。此外，对于无法义务做工作交接的情形，违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知等。
要求单位出具离职证明为依法离职或被解除劳动合同的劳动者出具离职证明，是用人单位的附随义务。因此，在这种情况下，解除或终止劳动合同时或交接工作完成时，即可以要求用人单位出具离职证明，用人单位无权拒绝。
拒签不利离职证明现实中，某些用人单位会将解除劳动合同的理由写入离职证明中，因此，劳动者应当看清楚自己的离职证明中是否有不利言辞，如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明，劳动者有权拒绝接受，并要求用人单位按照真实情况出具新的离职证明。
救济措施用人单位拒绝出具离职证明或者出具不利证明并拒绝更改的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的，也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起诉讼。
合法离职申请书【篇4】
公司为了应对经济危机,变相裁员;工厂采取分批放长假方式,周边服务单位解散,强制员工签自愿离职申请书,如果不签,人资就以拒签和请主管给个人考绩给评成D级方式单方解除劳动合同辞退处理且不给任何赔偿.我的.劳动合同为3年,2008年7月10日起至2011年12月31日止,含试用期6个月,试用期至2009年1月10日要求:1.变更劳动合同,转岗;保留工作;但人资课长以集团内部下的任务各部门不准增加人,不给转岗;2.要求获得单方违约经济赔偿,人资课长以试用期可随意解除合同为由,且劳动法规定也没有赔偿为由,不给任何补偿金;3.人资要求我18号离职,如果不离就采取强制措施(不准进厂收走工作电脑\取消刷卡资格等相关手段)我想保留工作,要采取哪些措施?
合法离职申请书【篇5】
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。
离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。
离职证明是双方解除劳动关系时由用人单位出具的证明，通常情况下，用人单位会要求劳动者进行工作交接完成后。而用人单位要求新入职的劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，是为了避免不必要的法律风险。
如果用人单位违法辞退，劳动者则应当保留对方违法解除的证据，将解除或终止劳动关系的证据材料保留好，如单位的解除或终止劳动合同通知邮件、录音等。
合法离职申请书【篇6】
某酒店因拒为离职职工杨某出具离职证明，导致杨某在再次求职时受阻，日前，该酒店为此付出了代价。
杨某7月20日被某连锁酒店录用，双方签订了5年期限的劳动合同。12月9日，杨某因个人原因离职，但酒店拒绝为杨某出具离职证明。3月，杨某向另一公司求职，并被该公司录用，该公司通知杨某，要求其携带离职证明等材料于3月25日办理入职手续。因杨某无法提供离职证明，该公司决定不予录用。为此，杨某将连锁酒店诉至法院，要求赔偿因此遭受的'损失11万余元。
法院经审理认为，单位未向劳动者出具解除劳动合同书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。连锁酒店未及时应杨某要求出具离职证明，对杨某失去工作机会，产生经济损失的后果负有责任，应当予以赔偿，故判决连锁酒店为杨某出具离职证明，并赔偿杨某经济损失2.5万元。
合法离职申请书【篇7】
我现在是盘软件有限公司的员工，是一家加盟分公司。
我和公司并没有签订劳动合同，并且公司没有给我交过任何保险。我用了一周时间提出的离职，并且已经交接好工作。
我现在已经和北京协商好，有这边的离职证明就可以进北京。
但是郑州这边为了阻挠我进入北京(可能为了报复我对公司的不仁)不给我开离职证明。我在郑州最近表现比较好。但我由于家庭原因已经决定去北京，河南看劝说无效就不给我开离职证明并且有利用分公司之间关系企图来破坏我进入北京。
请问我们公司不给开证明合法吗?北京一定要离职证明，我有其他的.办法可以代替吗?
合法离职申请书【篇8】
可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
离职手续办理的流程是：
1.和领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的批准;
2.填写离职申请表，并交由人事部审批通过;
3.和其他同事交接相关工作;
4.在人事部门办理相应离职手续;
5.公司开具离职证明，以证明自己已从该公司离职。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
因为我身体的原因,调养快一个月，医院仍然觉得我目前还要休息，不能承受压力并要保持愉悦的生活氛围，暂时不能去公司工作，为了不耽误公司的工作，我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。我会在近期身体稍微舒适一点的时候去公司办理工作交接手续。
来到__也快两年了，有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工工作，开心的学习。最后祝公司在今年蓬勃发展，取得更加优异的成绩;祝愿公司上下所有领导和员工身体健康，万事如意!我为能在__工作过感到无比的荣幸和自豪，我会怀念在这里的每时每刻，感谢公司给了我这么一个机会。在公司这一年多里，公司领导和周围同事给了我无比的照顾和关怀，让我深切的感受到了公司倡导的人情化管理给我们带来的亲切和温馨。
我深信，公司将沿着通往胜利彼岸的高速轨道飞速前进，将一如既往的在sap咨询业领域领航!我真诚的恳请公司领导批准我的辞职申请，在这里我表示衷心的感谢，同时祝愿公司不断壮大发展!
合法离职申请书【篇9】
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和养老保险关系转移手续。没有解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者不能领取失业保险金，也不能享受基本医疗保险待遇，失业人员不能享受自主创业、再就业的`税收优惠等。
如果用人单位故意不出具解除或者终止劳动合同证明，劳动者可向当地劳动行政部门责令整改，要求其依法及时出具证明，一旦因不出具证明给劳动者造成损失的，可起诉至法院，要求对方承担相应赔偿责任。
合法离职申请书【篇10】
罗律师：
前段时间公司改革，将工资结构调整为本市最低工资加绩效提成，目的就是少发加班工资。且将我的岗位变更了，我不同意，没有签名。结果公司当月给其他人都发了工资、奖金和津贴等等，仅给我发放了最低工资，说我不签名就只能领取最低工资，否则就卷铺盖走人。我让公司给我出具离职证明，但公司拒绝给我出具，请问：我找好新单位了，但没有离职证明，无法去报到上班，已经待岗一个多月了，我该怎么办，我的.损失谁承担?读者：王先生王先生：
根据《劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
本案中，用人单位无法定理由或者约定理由，拒绝出具离职证明，给您造成损失的，您有权索赔。索赔的途径有三个：一是与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失;二是劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿损失;三是劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委员会或者人民法院提起赔偿诉讼，要求用人单位赔偿损失。
离职证明范本：
某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
离职证明范本：
兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
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