初入职场

【职场成长的五项注意之四】先要作为，后要地位人的价值取决于使用价值，使用价值越高，回报也就越大。换句话说，行业领路者应是最高追求，名、利、情是副产品。

【讲究面子，不伤人气】[特别提示]a面子的内涵面子是一个人在群体中的尊严和立足的根本，换句话说，是代表地位。面子是一件很重要的事，为了面子小则翻脸，大则会闹出人命。

⊙a不讲究面子的体现自以为有见解，自以为有口才，逮到机会就大发宏论，把别人批评得脸一阵红一阵白的，他自己很是痛快。其实这种举动正是在为自己的祸端铺路，总有一天会吃到苦头的。无论你采取什么方式指出别人的错误：一个蔑视的眼神，一种不满的腔调，一个不耐烦的手势，都有可能带来难堪的后果。你以为他会同意你所指出的吗？绝对不会！因为你否定了他的智慧和判断力，打击了他的荣耀和自尊心，同时还伤害了他的感情。他非但不会改变自己的看法，还要进行反击。

⊙a给面子的好处事实上，给人面子并不难，也无关乎道德。

⊙给人面子基本上就是一种互助，尤其是一些无关紧要的事，你要给人面子。至于重大的事，考虑到自己利益的最大化，就可以考虑不给了。你坚决不给，对方也不敢对你有意见！他若强要面子，就有可能在最后失去面子。

⊙人都爱面子，你给他面子就是给他一份厚礼。有朝一日你求他办事，他自然要给回面子．即使他感到为难或感到不是很愿意。这便是操作人情账户的全部精义所在。

⊙a给面子的方式主动给对方面子较好。替对方在同事、朋友及上司面前说好话，为他做公关，但不可太肉麻、露骨、刻意。对方有喜庆，主动以适当的方式参与庆贺；对方有难言之苦，不动声色，不为外人知道，主动替他解决；适当地捧他，协助他建立在人群中的地位。

【职场成长的五项注意之五】先有激情，后有输赢激情是为了实现目标全力以赴的强烈企图心！

⊙激情对于人，如同蒸汽对于火车头一样重要！

【远离小人，不媚君子】[特别提示]a待小人之策小人每个地方都有，这种人常常是一个团体纷扰之所在。他们的造谣生事、挑拨离间、兴风作浪，令人讨厌。看清别人的缺点并不是坏事，分别对待，有益无害。不责小人过，不揭人隐私，不念人旧恶。

⊙三者可以养德，亦可以远害。攻人之恶务毋太严，要思其堪受。敬而远之是上策。

⊙a待君子之策相对于小人的常戚戚，君子都是些相对坦荡、正直之士。君子作为人格较圆满的人，最看不起屈膝献媚、四面讨好的人，并把有这类 查看更多>>

1、 【职场箴言】占据一个所不能胜任的职位，是最不道德的行为----拿破仓

2、 【职场箴言】首先把自己的本职工作尽责做好，这是生存之本。学习，后创新。

3、 【职场中上司很重要】没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。

4、 【职场语录】蹩脚上司依心情训斥，时晴时雨。能把什么传达给下属呢？

5、 【职场生活慧语集锦】不要低估消极心理否定的力量，它会赶走所有的好运。

6、 【职场之法则】在职场中，比学历、背景及工作经验更加重要的，是品质与才干。

7、 【职场生活慧语集锦】善良是心理营养素，宽容是心理调节阀，乐观是心理不老丹。

8、 【职场语录】上司要成为核心！上司的职责就是收集和分配～智慧和信息！

9、 【职场沟通】再看到你我已不愿再多说话，沟通的路很困难，因为心里的雪一直得下。

10、 【职场生活慧语集锦】不会把自己的幸福建立在别人痛苦上，因为人的心都是肉长的。

11、 【职场生活慧语集锦】妒忌是完全沉浸在偶然性机遇得失之中的人们潜在的绝望心理。

12、 【职场心语】组织弱智。今天的管理例会上，我讲了组织弱智的几个原因：①责任主体

13、 【职场语录】逃避责任时，金点子和快乐也跟着溜走唉，太可惜了！

14、 【职场沟通】沟通是一门技术，有良好沟通的地方才有爱，爱也是良好关系带来的效果。

15、 【职场沟通】真诚原来是沟通的一把钥匙，可以开启人们封闭的心扉，只要你坚持到底。

16、 【职场生活慧语集锦】人生能被人需要，能够有份功能，为人付出，才是最幸福的人生。

17、 【职场语录】发现上司是为了不在而存在的道理！了解这才是培养下属的真理！

18、 【职场语录】无论说什么都说明白了！其实是根本不去努力明白的聪明的笨蛋！

19、 【职场箴言】职话职说：凡在小事上对真理持轻率态度的人，在大事上也是不可信任的。

20、 【职场中于上司的技巧】即使上司平庸无能，也绝对不可以以下犯上，要始终尊重上司。

21、 【职场沟通】沟通，沟通，这词儿多时髦，谁都会说，可真正沟起来，要畅通还真不容易。

22、 【职场社交】像我这样的社交白痴估计是条蛇转世的，与蛇一样一个人就能围成一个圈子。

23、 【职场生活慧语集锦】我认为人生最美好的主旨与人类生活最幸福的结果，无过于学习了。

24、 【职场语录】上司比下属聪明，理所当然！总骂下属笨蛋的 查看更多>>

1、 【职场之法则】成人的生活中哪有许多轻松，既然睁开眼睛享受风的清凉，就不要埋怨风中细小的沙粒。明的职业女性是会懂得去接受一些好的金玉良言，这会让她们在职场上表现的更加出色。

2、 【职场之法则】女性学会说话，不仅因为女性在职场中找求帮助的机会多于男性，更因为人们出于约定俗成的观念，认为女性天生应该温婉随与、擅于表达。会说是ol纵横职场最重要的一课。

3、 【职场之法则】恰当的方式，就是说话的艺术了，这在职场的人际交往中尤其重要。如尽量少说但是，代之以同时等等。都好面子，因此说话的时候你也就必须去体察周围的气氛与对方的情绪。

4、 【职场之法则】虽然直接沟通已成为越来越多公司企业所推崇的职场文化，但方式直接并不意味着内容直白。老板沟通，不需要面面俱到，不需要动以情晓以理，因为老板不是挚友，不是恩师。

5、 【职场之法则】踏入职场的第一天，就一定要学会打造自己的人脉网络，因为没有人在社会上能够单打独斗。而，找找能够给予你支持与帮助的人，即导师，是你在新职业生涯初期的当务之急。

6、 【职场之法则】新人在职场上被老员工欺负很正常，你不能反抗，但要让大家知道你被欺负了。场虽然残酷，但人们都有同情弱者的心理，下次再出现类似的事情，他们很可能站出来打抱不平。

7、 【职场之法则】有些职场女人丢弃了自己的意愿，象是活在别人的标准里，在别人的评判里找找自我的价值。此女人，别人的一句诋毁足以泯灭她所有的信心，因为她太在意别人对自己的看法。

8、 【职场之法则】职场上的女英雄。在事业如日中天、风光无限的同时，却失去了很多一般女孩子应该享受爱情的机会。如果必须在高薪与爱情之间做选择，主宰者往往是爱情游戏规则的制定者。

9、 【职场之法则】职场之中的物质激励的内容包括工资奖金与种种公共福利，它是一种最基本的激励手段。为获得更多的物质利益那就是普通员工的共同愿望，它决定着员工基本需要的满足情况。

10、 【职场之法则】作为职场中人，我们每天都要在生活与工作中解决一些综合性的问题，这些问题不需要高深的理论，而是需要我们能够务实，能够深入，能用具体的实践来发现问题、解决问题。

11、 【职场中上司很重要】在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司与集体的利益。于同事利益，根本无需考虑 查看更多>>

有句谚语说得好：一言既出，驷马难追。这就是说一个人只要做出了承诺，就要努力做到。诚信是做人的根本，也是获得他人信任的前提，一个人做人不诚信，就无法在社会中立足。作为公司的管理者，主要职责是将公司里的所有人组织起来，为了共同的目标而奋斗，管理者一定要讲诚信，只有这样，才会得到员工的拥护和尊重。

诚信是管理者的管理之法。只有在工作中切实做到以诚待人、以信取人、以情动人，做诚信的表率，才能够赢得下属的支持和拥护。所以，诚信对于管理者来说不仅是管理之本，更是管理者安身立命之本。讲诚信是一种责任，同时还是对人性一种境界。管理者要管理好自己的员工，就要不断提升自己的境界，要善于用情感，敢于负责任，更要有原则，以感情为基础，以原则为准绳，以品德为纽带，这样手下的员工就会尊重你，公司也会得到更好的发展。

管理者必须掌握最后的决定权，否则，公司将出现群龙无首的局面。火车跑得快，全凭车头带，没有拥有实权的管理者，公司就会迷失发展的方向。

当公司的决策团队进行决策时，肯定会出现各种不同的声音，每一个声音都有自己的观点和理由。那么身为管理者应当怎么做呢？管理者需要做的不是打压具有不同意见的人，而是兼容并蓄，吸收各方面的意见，综合成自己的理解，在做出决定的时候一定要慎重。不管做出的决定是什么，管理者一定要坚持自己的正确主张，敢于以一人之力与众人较量，这不是独断专行，而是一个管理者应有的作风。如果管理者没有决断能力，那么企业就会陷入混乱，这对企业的发展会产生不利影响。

作为企业的管理者，要牢牢地掌握住公司事务的最终决定权，这是公司稳定运行的保证。如果一个公司没有强有力的领导，那么公司就会陷入瘫痪，人员组织就会分散瓦解，这样的公司必然不会久存。管理者只有拥有最终的决定权，才能在公司树立自己的威信，才能对公司实现有效的管理。最终决定权可以让管理者充分发挥自己的聪明才智，还可以加强对公司人员的约束。管理者作为公司的代表，拥有强有力的决定权可以凝聚人心，可以增强公司员工对他的信任。

作为一个强者或一个管理者，都需要具备这样一些性格特质：积极、果断、强悍和负责。他会自然地挑起重担，他不轻易将情绪形之于色，不愿意让他人知道内心的感受，即使承受了极大的压力，脸上仍有着神色自若的自信．

新上任的管理者面临三把火的压力，往往事必躬亲，逞能当英雄。这不仅会让管理者疲惫不堪 查看更多>>