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初一作文检讨书

初一作文检讨书

  • 初三学生检讨书

    下面是励志的句子小编精心为你整理的“初三学生检讨书”,如果您认为这篇文章值得分享请不要吝惜将它分享给所有人。在我们人生的道路上,也因此常常被要求去写检讨书,只要是严重的错误我们都会写一份检讨书。

    初三学生检讨书(篇1)

    尊敬的老师:

    您好!这次初三全市统考终于结束了,在老师艰苦奋战一天之后,我们终于领到了自己的成绩。但是我的成绩非常非常的不理想,名次比以前的考试翻了7倍,理所当然也糟了老师的狠批。我经过悔改,发现自己的缺点如下:

    1.文理不均。我是一个理科略好于文科的学生,这次全市统考,理科的卷子非常简单,仿佛是让人人都拿满分的卷子。文科也很简单,但是可惜的是,文科老师的眼睛非常尖,总能发现学生的错误,比如少打了一个逗号,多歌颂了一句共产党,每个笔画扣五分。老师辛勤劳动,大扣特扣,有时也休息休息,六分的一道题,座位号为奇数的考生的分数为3,座位号为偶数的考生分数为2.我们为老师辛勤泼墨的精神感动。

    2.惹到老师的心情了。我很荣幸地在一头雾水的情况下被扣了20分,可能是没有把老师的马屁拍到位,倒霉的最终是自己。不过班里更有一人,英语试卷与标准答案相对,除作文外为128分,但最终成绩为107分,可能是作文扣了21分,但是,可笑又可悲的是,英语作文的总分为20分。

    3.没有督促老师制定好文科评卷标准。全市通该,全市排名,每一位老师都想给我们奖励,没有凭据地压低别的学校的分数,我们在庆幸自己领到别的学校老师的礼物时,又被自己的家长给予了香喷喷的皮带炒肉丝。

    通过这次考试,我从老师身上学到了很多在课堂上没有学过的东西,培养了我们踏入社会的资本:如何打着公平竞争的旗号,背地里激发不公平的因素,残酷地剥削敌人;如何把自己手中的好学生当做棋子,当做炫耀的资本,并在棋子荒废的时候抛弃;如何抓住每一个机遇,扣别人双倍的分让人无法察觉;如何给一个全国作文二等奖的学生狠扣作文分,使其吃大哑巴亏无法抗拒。古人云:身教亲于言教,老师忘我无私的精神让我们感动,用自己的实际行动培养了我们踏入社会的技能,不愧为最最崇高的职业!老师在血腥的竞争中过关斩将,最终取得了优良的成绩。

    这次考试,我没有考出好成绩,是因为理科的试卷无可挑剔,文科试卷有很多让老师不爽的因子产生,所以退步了很多。我要吸取教训,努力服务老师,服务学校,让学校获得更加优异的成绩,为校争得利益,争取下次一定让别的学校老师宽待我校,

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  • 检讨书初中生(范文15篇)

    伴随着各行各业的衍生,我们总是会需要用到许多范文,独具匠心的范文更能受到大家的关注,在哪里可以找到相关的范文呢?小编特别从网络上整理了检讨书初中生(范文15篇),欢迎大家阅读收藏,分享给身边的人!

    检讨书初中生 篇1

    尊敬的领导:

    您好!

    今天早上我来学校的时间晚了将近一个小时,耽误了自己的上课学习时间不说,还打扰了正在上课的您,还有听课的同学们。对此我想说一声:“对不起!”

    您曾说过,让我们每天早点睡觉,早睡早起对身体好。小孩子不要熬夜,作业布置的也不多,让我们有时间可以看看课外书之类的。可我却把这时间用来玩游戏,沉迷手机游戏,对不起您的良苦用心,让您失望了。同时也为我未能到学校,让你担心的事情而表示感谢。晚上回到家的时候,妈妈有告诉我说,我今天早上因为没能按时到达学校,所以您有打电话过来询问,谢谢您的关心!您是位尽职尽责的好老师!

    经过这件事之后,我诚心悔过,保证不再犯这样的错误。同时,也做出以下悔改行为:

    1、写一篇悔过的检讨书交给老师,并保证不再迟到。

    2、每天晚上在写完作业后,看一个小时的课外书。

    3、每晚保证在11点之前睡觉,保证充足的睡眠。

    4、每天早晨提早15分钟起床,错开上班高峰期。

    希望老师您能给我这次机会,我会用我的行动来证明自己,证明我是真心的悔改,而不是为了应付随口答应。我要做好表率,让班上的同学看到,我不是一个爱迟到的学生,而是一个准时守则的,说到做到的好学生!

    此致

    敬礼!

    检讨人:xxx

    20xx年xx月xx日

    检讨书初中生 篇2

    尊敬的老师:

    您好!

    此次,因为我对课堂纪律的无视,导致犯下的非常严重的错误!明明是作为一名学生,但我却不遵守课堂的规章制度,甚至不尊重老师的讲课!在您这次的课堂上,我因为自己的管理不严格,竟然在下面自顾自的用手机听起了音乐!这是对课堂纪律的严重违规,甚至是对老师非常的不尊重!

    检讨自己的错误,犯下这样的错误,首先是因为我对纪律的不重视,学校本身规定不能携带手机进入校园,可我不仅因为自身的管理问题违反了这条规定,甚至还在你上课的时候的,用手机偷偷的听歌曲!尽管,可能并没有对课堂造成非常严重的影响,但难道“小错误就不是错误了吗?”您总是教导我们要“不以恶小而为之”。但我却仅仅只是将这句话记在了脑海里,却没有将这句话的含义记在心里!

    作为一名学生,更是一名初中生!学习就是我们的任务,也是我们如今最需要的事情

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  • 初中作弊检讨书(热门9篇)

    你是不是已经开始准备写检讨书的标题了呢?当我们违背常规规范时,对于检讨书的了解是相当广泛的。如果我们所犯的错误并不严重,那么通过写检讨书是可以弥补的。本篇最新的“初中作弊检讨书”是小编耐心筛选出来的,相信你可以找到所需的内容!

    初中作弊检讨书 篇1

    尊敬的老师:

    您好!

    本次的期末考试已经结束了,但是这也意味着我的考试完蛋了,因为我在考试的时候作了弊且被监考老师给发现了,随后我的试卷就被没收了,这宣告着我这一门科目的成绩是被作废了。我这次之所以会选择在考试中作弊,主要是想在期末的时候能考一个好成绩,然后安安稳稳的度过这个假期,只不过我的`这种自私行为还是没能逃过老师们的法眼。现在错误已经犯下,我只能通过检讨自己的过错来表明自己的懊悔之意。

    老师您也知道,我在平日里的成绩一向都不是很好,这和我的学习态度有着很大的关系,要是我能在学习中多花一点心思的话,那么我也不会走上作弊的这条路,总之就是因为我太不努力了,让老师和家长们失望了。这一次期末考试,我知道自己的xx科目是弱项,所以这一门科目要是考差了的话,那么我的成绩排名一定不会好到哪里去,所以在考试之前,我就动起了作弊的心思,我也不敢太过嚣张,我觉得只要把这门科目给考好一点就足够了。

    等到了期末考试开始后,我和其他同学一样奋力的书写着题目,这一次的考试难度有点超出我的预料,因为出的题型不仅比较陌生而且难度也不小,这就更加坚定了我要作弊的决心。于是,在考xx这门科目的时候,我准备好了自己的手机,并调成了静音的模式,在考试开始之后,我先是把试卷上面会写的题目都快速的完成了,然后就趁着老师不注意的时候掏出了手机,开始查询那些难题和不确定的题目的答案了。或许是因为我一直低着头,又或许是因为我的眼神暴露了我的想法,有一名监考老师在巡查的时候看出了我的不对劲,随后他快速的走到了我的身边,将我全身检查了一下,这也就发现了我一直捏在手上的手机……

    最后,我在班上同学惊疑的目光中离开了考场,这让我觉得分外的丢脸,这种滋味可真是不好受啊,我都不知道该如何去面对我的同学和老师们了。现在的我,已经深刻地悔悟了自己的行为,我知道在考试中作弊,不仅对自己的学业没有任何的帮助,反而会让自己的内心受到不小的负面影响,同时还是对其他同学的不公平,如果人人都通过作弊的手法来提高自己的成绩,那么这必然会让咱们班级大乱套的,所以作弊这种行为一定要及时且严

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  • 工作检讨书

    每个人都要为自己的错误买单,大家都曾有因犯错而写检讨书的时候。这种检讨书可以让我们更清楚的认识到错误行为, 你担心自己的检讨书不会被他人认可吗?此处提供我们为您准备的“工作检讨书”,本文供你参考,希望能帮到你!

    工作检讨书 篇1

    人力资源专员是人力资源工作的入门职位,可以帮助人力资源工作者尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程。一般来说,人力资源专员的工作内容主要有以下几条:

    1、根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;

    2、根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;

    3、根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;

    4、根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;

    5、跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放,各项社会保险的申报与缴纳;

    6、依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;

    7、受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼,确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象;

    8、各部门人员的日常考勤,及店面销售人员的排班、休息日协调。

    结合企业发展战略,通过对本企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现。工作内容包括:对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计;企业人员供给需求分析、企业组织机构的调整与分析;依据分析数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案;人力资源管理费用预算的编制与执行,企业人力资源制度、政策的制定与完善。

    按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。工作内容包括:需求分析、预算制定、招聘方案的制定;发布和管理招聘信息;筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调;面试过程的实施,分析和评价面

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