带教心得体会

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师徒带教小结

时间过的飞快，转眼间又迎来了一个暑假，从去年的师徒结对签约带教到现在已经将近一年，作为一名青年教师有幸得到黄晖黎老师的带教，对我来说的确是个难得的学习好机会，以此提高自己的课堂教学能力和教学水平，针对自己的学习被带教的情况做总结如下：

一、针对家常课，端正教学常规。

在起初被带教的过程中，最害怕的莫过于被黄老师听课了，害怕问题多多，生怕被“扁”从而心理有一定的压力。时间不长，渐渐的发现黄老师总是为人非常的和气，所以自己上课也渐渐的放的开了。黄老师只要有时间总能来指导，认真的从家常课出现的问题着手给予耐心的交流，她总是站在学生的立场上给予较多的启发、引导，让你思考的更多更有深度，甚至于我在课堂上的一些小的细节也不放过，例如：要关注幼儿回答问题的积极性；怎样设计问题思维量的层次。每次都能够从课后的交流中，学到许多东西，现在想想以前课堂上忽视的“小问题”，都是极其重要的，无形中端正了自己的教学常规，使自己对待家常课有一个全新的认识，也逐渐的消除对听课的惧怕心理。使家常课更具有实效性、科学性。

二、以学生为本，加深对于教材的个性化处理。

黄老师在指导过程中经常说的一句话就是“你设置的这个问题预设过学生的回答没有？” 她始终把重点放在幼儿的反应上。因此在平时的备课和上课中我力图最大限度地开发非智力因素，让学生轻松愉快地学习各种本领，不断激发他们的学习动机，同时让他们尝到成功的喜悦，努力培养他们克服学习困难的决心和毅力。

经过一年的学习，感觉自己在教育教学中逐渐积累了经验，但还需在以后的工作中不断加强学习。教学生活也一天天的充实起来，这些微小的变化和带教老师的劳动是分不开的，感谢黄老师的耐心指导。

师徒带教

1、师徒关系档案建立由营销总监提起，最终在行政人事部备案；

2、员工晋升除满足其他正常条件外，必须帮带1名以上徒弟，方可参加竞聘；

3、师徒帮带奖励：

a)以月为单位，在本月中徒弟开单，奖励师傅：在徒弟未转正前徒弟每月业绩的20%转为师傅业绩。一个师傅只能带2个徒弟； b)三个月

临床毕业实习是医学生向临床医生过渡最关键的时期，是培养医学生具有良好的医德医风，巩固其所学的专业基础理论知识和提高临床基本技能的重要环节。

做好医学生的临床带教工作是医学生医学教育中最重要的一个环节。

我科以来先后接受约230名医学生入科实习，通过规范的临床带教工作，收到较好的效果，受到实习生及医院医教科的好评。

现将经验总结如下：

1 制定好个体化的教学实施计划

到急诊科实习的医学生，基础水平参差不齐，有研究生、本科生、大专生，还有中专生，学习专业方向不同，没有临床工作经验，在急诊科实习时间长短不一，从2周到1个月不等，因此必须根据其自身情况对学生因材施教，才能收到良好的教学效果。

每批不同院校不同专业的实习生到急诊科实习前，均由教学秘书根据其所在院校规定的实习大纲结合本科的实际情况，制定相应的教学实施计划，经科内讨论通过后，再由各个带教老师遵照执行。

2 重视并认真落实入科教育

实习生初到急诊科，从环境到具体医疗工作，都会感到陌生;面对急危重病人，多存在恐惧、紧张心理，常常不敢动手，觉得无所适从，为了使实习生尽快熟悉工作环境，进入角色，应重视并认真落实实习生的入科教育。

实习生入科后，由教学秘书带领其熟悉科室布局、成员、抢救房、留观床位、手术室、换药室等情况，使其对急诊科有一初步的整体印象，提高其在急诊科的实习学习兴趣。

随后，按临床小课的形式进行入科教育。

简要介绍急诊科科室工作规章制度、无菌观念、病情观察、病历书写等方面的注意事项，使其尽快进入角色、工作时有章可循，减少走弯路的机会。

另外，一定要明确实习生的工作职责及在急诊科学习所要达到的要求及目标，使其学习及工作有章可循。

3 做好急诊科临床带教工作的实施

在急诊科基本教学目标有以下几点：(1)掌握高热、昏迷、抽搐、休克、心律失常、心脏骤停、心衰、呼衰、脑衰、肝衰、肾衰、气胸、咯血、上消化道出血、急腹症、急性中毒等常见急危重症的诊断、鉴别诊断及处理原则，培养医学生的临床急救思维及抢救意识。

(2)掌握血红蛋白测定、红细胞计数、白细胞计数及分类、血型鉴定及配合、血小板计数、出凝血时间测定、尿粪常规检查、呕吐物及粪便隐血试验、血清电解质测定、血糖、肝肾功能检查、血清及尿淀粉酶测定、血气分析的正常值及临床意义等。

(3)掌握急救车及抢救室配备的所有常用急救中西药的药理、规格、剂量、

支教的路上，绵绵的师生情一直都在延续，爱的希望的种子正在发芽，静待花开。

再次踏上那一辆大巴，再次把行囊置入车厢，再次闻那雨后清新的空气，再望一眼那郁郁苍苍的大山，这一切都好像我们刚来的那一天，唯一不同的是，车窗外多了惜别的学生，我们心里多了一份不舍。短短6天，我们的下乡生活就不完整的结束了。上头教育局的一个停课文件，这一切就嘎然而止，学生们必须停课，而我们唯有提前10天告别这里。那一刻，说实在话，我是难过的。无论人或动物，新到一个陌生的环境，都要有一段适应的时间。正当我发现自己已经适应那里的生活环境，已经喜欢上那里的学生，冷冰冰的“停课令”就把这一切硬生生的结束了。

话说回来，尽管只有6天，但感受仍是深刻的。这6天，让我这个素未为师的师范生第一次体会到做老师的兴奋和乐趣。原来，做老师不容易，备课、开课、观察每一位学生的学习进度及情况、制定教学计划……我们班上20多个学生，他们的专业水平都参差不齐，总的来讲基础都不够扎实。第一天的时候，看到他们的情况，心里着急并窃喜着。着急的是他们已是准备高考的三年级学生了，窃喜的是觉得他们这样的水平应该很好教。后来两天的授课，我发觉自己最初的想法错了。有些同学基础较差的，很难理解什么理论上的东西，也不是看示范就能解决的。身为美术老师，不仅仅自己要会画，还要会把自己会画变成学生会画。真所谓 “台上一分钟，台下十年功”，所以，我们不能随便的定义一个老师的课好或不好。

那里的学生虽然基础比不上城里的学生扎实，但他们脸上流露出来的真诚和朴实，令我为之感动。一天下来的课程，尽管会很累很乏味，但我都把这些藏起来，用最大的耐心和微笑来面对他们。因为，他们的一言一行都似乎在讲述着曾经那个未经世事、渴望踏进大学门槛的我。

在我们感受做老师的滋味的同时，团队的精神也是一直围绕我们身边的。大家一起吃饭，简单的农家菜也能让我们尽兴;三个人同挤一张“大床”，也觉得无所谓;在没有电脑辐射、没有风扇的宿舍里，一个西瓜，也能让大家有胜于过年的开心和兴奋。教学上的问题，我们大家一起商讨解决。我喜欢这种团结。

我从未后悔加入这个团队，它让我体验到无限快乐。让我这个还是学生身份的“老师”领略更多，很多事，仍需我们不断地去探究，去体会。

我来到忻州师范开始才

平时工作、生活中的一些感想，我们可以在心得体会中讲一下自己所获得的经验。心得体会的主体内容可以强调我们的收获和感想，您是否对“带团队的心得体会”感兴趣呢请看下文介绍，欢迎阅读我们会努力为您提供有趣有价值的内容并收藏我们的网站！

人脉对于团队组建的重要性

如果说一个成功人士除开自身的潜质之外，那么最重要的决定因素就是：团队组建————人脉！在这个人才辈出、人才市场大爆炸的年代里，人脉决定着上流人士，能够说是我们创业的基石，决定着我们是否成功的重要后盾。

古人云：“三个诸葛亮，顶过一个诸葛亮。”如果一个人、一个企业离开了人脉，那么可想而知后果不堪设想。人脉好似我们创业的半壁江山，承载着艰巨使命。任何一个成功人士、伟大的企业，背后必须有一个坚不可摧的优秀团队，而任何企业的成功和伟大都体此刻团队的卓越和优秀之上。

一个人如果能在创业过程中组建一个高效的创业团队，就能够利用团队成员各自的特长，做到优势互补，一步步地走向成功。比尔盖茨曾说过微软的成功并不属于他一个人，如果没有创业团队的齐心协力，就没有微软光芒四射的这天。正正因有了这样能够取长补短的创业团队，微软才得到了快速发展，比尔盖茨才能在功名成就后放心退隐。

都知道阿里巴巴能有这天，其实也曾离不开马云的正确决策和一支强悍的团队组建。马云曾说：“没有十八罗汉，就没有阿里巴巴的这天。”而阿里巴巴有一个“十八罗汉”，作为这样一个商业传奇的创业团队，在中多的眼里有一点奇幻色彩。但事实上，他们和我们一样，十多年前他们也是一群用青春、梦想、拼搏和激情和未来打一场赌注的年青人罢了。也正是他们的这种对梦想执着追求、永不放下、敢于创新的团队组合才创造了这天辉煌的成就。

说到那里不得不提一下任爷爷的故事。在七几年的时代里，他看见了生存的法宝——教育事业。不久后他便开始计划开展教育工作，三番两次的筹备资金人员，想教育厅写资料报告。当初的他开设的是一个外语补习班，历经几次的艰苦创业，他获得了一支患难与共的兄弟，组建一一个号称“万钧精神”的团队，他们同舟共济一齐大展宏图，经过十几年的波澜起伏的创业，最后建立了一部师资雄厚的

教室队伍，成就了西京大学的`重任。西京大学能有这天的发展趋势，我想说除开了任万钧自身的潜质以为，最重要的莫过于人脉的重建，合理的运用外界资源，取值不尽，用之不竭。

那么为什么万科的董事长王石能够让