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单片机心得体会

  • 单片机实验心得体会分享

    今天励志的句子的编辑为大家提供一些关于“单片机实验心得体会”的相关知识,希望本文能为您提供好的阅读体验。或许,当我们有一些启发时,此时我们可以去写篇心得体会,把自己的感悟都写出来。写心得体会可以帮助我们更好地发现自身不足提高自我修养。

    单片机实验心得体会 篇1

    实验一清0、移数

    将片内20h~2fh及片外0010h~001fh单元清0;

    然后将片内30h~3fh的数据移到片外0000h~000fh中;判断:

    若(30h)≤10,则求其平方存到31h中,并将位00h置1(其它位清0)若(30h)=10,则将aa存到31h中,并位01h置1(其它位清0)若(30h)≥10,则减10存到31h中,并位02h置1(其它位清0)

    实验二加法、排序

    有两个长度为10的无符号数分别放在片内20h和30h为首的存储单元中(低位),求其对应项之和(带进位位),结果放在40h为首的单元中(若最高位有进位则存在后续单元中),然后按升序排列放在50h为首的单元中

    实验三查表、散转

    设有一表格,表中数为:00h、11h、22h、33h、44h、55h、66h、77h、88h、99h、aah、bbh、cch、ddh、eeh、ffh。根据片外0001h单元的低4位的数,取出表中相应的值存到片内30h中;根据片外0001h单元的高4位的数,将片内ram区中可位寻址的相应的位置1(从位00h~位0fh,只可有一个位地址为1)

    实验四外中断

    ~接8个发光二极管,管脚int0、int1接两个按键,分别定义为“l”和“r”。

    要求:上电全灭,按 “l”(或r)键,最右(左)侧灯亮,每按一次“l” ”(或r)键,则亮的灯向左(右)移一位,当移到最左(右)端时,灯全灭

    实验五定时器

    、分别接两个发光二极管,int0脚接

    一按键做开关,按一次开关,则启动,两个发

    光管一亮一灭,亮灭时间均为1秒;再按一次

    开关,则关闭,即两个发光管都灭。

    实验六定时器、计数器

    口输出周期为2s的方波,t1口为脉冲输入端,记录输入的脉冲个数,脉冲个数由p1口所接的8个数码管显示(二进制),设一按键作为开关控制系统运行,关闭时数码管全灭,无输出。

    单片机实验心得体会 篇2

    这是我经过我们的不断努力,我们终于实现了简单的跑马灯的运行,便是两个灯地交替闪烁。我们感到兴

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  • 单片机实验心得体会范本

    当我们对生活有了新的感悟和理解时,这时我们应该用心准备一份心得体会。写心得体会对我们的工作和学习有促进作用,一篇心得体会要怎么样写呢?

    单片机实验心得体会【篇1】

    这是一个综合硬件实验,分两大功能:温度的测量和温度的控制。 1.dallas最新单线数字温度传感器ds18b20简介

    dallas 半导体公司的数字化温度传感器ds1820是世界上第一片支持 “一线总线”接口的温度传感器。现场温度直接以“一线总线”的数字方式传输,大大提高了系统的抗干扰性。适合于恶劣环境的现场温度测量,如:环境控制、设备或过程控制、测温类消费电子产品等。与前一代产品不同,新的产品支持3v~5.5v的电压范围,使系统设计更灵活、方便。

    ds18b20测量温度范围为 -55°c~+125°c,在-10~+85°c范围内,精度为±0.5°c。ds18b20可以程序设定9~12位的分辨率,及用户设定的报警温度存储在eeprom中,掉电后依然保存。

    ds18b20内部结构主要由四部分组成:64位光刻rom、温度传感器、非挥发的温度报警触发器th和tl、配置寄存器。ds18b20的管脚排列如下:

    dq为数字信号输入/输出端;gnd为电源地;vdd为外接供电电源输入端(在寄生电源接线方式时接地)。

    光刻rom中的64位序列号是出厂前被光刻好的,它可以看作是该ds18b20的地址序列码。64位光刻rom的排列是:开始8位(28h)是产品类型标号,接着的48位是该ds18b20自身的序列号,最后8位是前面56位的循环冗余校验码(crc=x8+x5+x4+1)。光刻rom的作用是使每一个ds18b20都各不相同,这样就可以实现一根总线上挂接多个ds18b20的目的。

    ds18b20中的温度传感器可完成对温度的测量,以12位转化为例:用16位符号扩展的二进制补码读数形式提供,以0.0625℃/lsb形式表达,其中s为符号位。

    这是12位转化后得到的12位数据,存储在18b20的两个8比特的ram中,二进制中的前面5位是符号位,如果测得的温度大于0,这5位为0,只要将测到的数值乘以0.0625

    即可得到实际温度;如果温度小于0,这5位为1,测到的数值需要取反加1再乘以0.0625即可得到实际温度。

    例如+125℃的数字输出为07d0h,+25.0625℃的数字输出为0191h,-25.0625℃的数字输出为

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  • 司机心得体会

    通过经历一件事或观看一部作品,每个人都会有自己的心得体会,总结并写下内心的想法是一种很好的方法。每个人的心得体会都是不同的。我们为您准备了“司机心得体会”的内容,希望我们的网页能给您带来更多的益处!

    司机心得体会(篇1)

    押运司机心得体会

    作为一名押运司机,我承担着保护和运输价值珍贵物品的责任。多年来,我积累了一些心得体会,让我更好地完成这个工作。在这篇文章中,我将详细具体且生动地介绍我在押运司机生涯中学到的一些重要经验。

    作为押运司机,我必须始终保持高度的警惕和专注。在运输货物的过程中,我经常面临各种风险和潜在的威胁。因此,我要时刻保持警惕,不仅要关注路况和交通安全,还要注意周围的人和环境。我会定期接受培训,学习如何识别和应对可能出现的危险情况。同时,我会遵守公司规定的安全流程,确保货物的安全运输。

    沟通是我工作中不可或缺的一部分。我需要与仓库工作人员、客户和安保人员保持紧密联系,确保货物的顺利交接和运输过程的顺利进行。良好的沟通和协作能力对于解决问题和应对意外情况至关重要。我时常与其他押运司机和同事交流经验和技巧,共同进步。我还会与上级领导保持沟通,及时报告工作进展和潜在的问题,保持工作的高效和透明。

    团队合作是成功的关键。虽然我可能是押运任务中的主要责任人,但我很清楚我依赖的是整个团队的支持和配合。我与同事建立了紧密的合作关系,我们互相帮助和支持,确保工作的顺利进行。我们会定期进行团队会议和讨论,及时解决问题和调整工作计划。团队合作不仅提高了工作效率,还在紧急情况下提供了安全保障。

    灵活性和应变能力也是押运司机必备的品质。在押运过程中,我会遇到各种突发情况,如交通堵塞、天气变化、机械故障等。我需要能够灵活应对这些问题,并迅速做出决策。我会提前规划和评估可能发生的情况,制定备选方案,以减少对工作进度的不利影响。我也会调整自己的心态,保持冷静和镇定,以应对挑战和压力。

    对于我来说,责任感是最重要的品质之一。作为押运司机,我对于货物的安全非常重视。我会确保货车或运输工具的良好维护,并严格执行操作流程和安全措施。我会仔细检查货物的包装,以确保其完整性和安全性。我会密切关注货物的储存和处理过程,确保它们在运输过程中不会受到任何损害。我会尽最大努力确保货物按时到达目的地,并保持与客户的良好沟通。

    小编认为,作为押运司机,我始终努力保持警惕和专注,注重沟通

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  • 玩手机心得体会

    伴随着社会的发展,我们经常会需要使用到一些范文,写好范文能够给大家提供好的参考,让我们来参考一些范文吧!以下是小编为大家收集的“玩手机心得体会”可能你会喜欢,欢迎分享。

    玩手机心得体会 篇1

    管理员工的招法多种多样,可以按书本上的操作,也可以按自己的心法操作。管人是一件非常复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。但是无论是书本还是2心法,根本的一个目的就在于能够管住人,而被管的人却又没有怨气,这才是管人的最高境界。谁都知道管理出效益,但管理者未必是全才通才,但有一种才能却是不可或缺的,那就是管人御人之术。

    管理员不善管人之术,致使“人才外流”,孤立无助,终落得垓下惨败。

    管理员工有没有绝招,可谓仁者见仁,智者见智;传统的管理者大多采用高压的方式管理员工,认为当“头儿”就得有当“头儿”的样,就得对员工气指颐使,吆五喝六,指挥手下的员工,否则就失去了当“头儿”的乐趣。其实,这种高压式的管理方法,随着时代的进步早已被淘汰了。现代管理者在管理员工的过程中更注意加入一些人性的东西,更讲究招法和艺术。现代管理者掌握高超的管人技巧至为重要。管理者不仅要学会以情感人,以理服人,以法治人的管理员工的基本招术;更要学会因人制宜、因时制宜、因事制宜的灵活方法。这便是管理员工的艺术、管理员工的绝招,也是高明的管理者与普通管理者的最大区别所在。

    身为管理者,你到底对自己的员工认识有多深?

    即使是在同一工作单位相处五六年之久,有时也会突然发现竟然不晓得对方的真面目;尤其是自己的员工对他的工作怎样的想法,或者他究竟想做些什么,这些恐怕你都不甚清楚吧!结婚很久的夫妻,有时也难免彼此不太了解,实在不是很意外的事。

    作为一名管理者,应时时刻刻不忘提醒自己对员工实际是“毫不所知”,怀有这种谦虚的态度,才能不忘处处观察自己员工的言行举止,这才是了解员工之最佳捷径。

    一个管理者,常为了不能和悉员工而伤透脑筋,有句话说:“士为知己者死”,不过要做到这种“知”的程度,可不是那么容易的。如果你能够做到这一点,那么,无论是在工作或人际关系上,你都可以列入第一流的管理者之中。

    了解员工,有一个初级到高级阶段的层次划分。

    假如你自认为已经了解员工一切的话,那你只是处在初步阶段而已。员工的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等,对你而言是相当重要的。如果你连这些最起码的都不知道,那根本就不够资

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