电脑公司用工合同

在当今法治社会，一份标准的合同核心在于合理合法。签订这样一份合同是不容忽视的重要一步。如果您想要查看关于“公司员工聘用合同”的相关资料，可以参考以下材料。希望这些资料能为您提供更多的参考！

甲 方：

法定代表人:

乙方姓名：

身份证号码： □□□□□□□□□□□□□□□□□□

居 住 地： 邮编 ：□□□□□□

甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：

第一条 协议期限

1、本协议期限为 ： 自 年 月 日始至 年 月 日 止,聘用性质为 (全职或兼职)。

2、协议试用期自 年 月 日始至 年 月 日 止。

3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。

4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。

5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：

5.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；

5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；

5.3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.

第二条 工作地点及岗位安排

1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方 （部门）从事 工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。

2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。

3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。

4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。

第三条 劳务报酬

1、甲方于当月 25 日前支付乙方劳务费每月人民币 双方约定标准 元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。

2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。

3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。

第四条 劳动纪律和劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规

合同的拟制可以注意以下几个方面：首先，要明确合同双方的身份、名称和联系方式，以便在合同履行过程中进行有效的沟通和协商。其次，要明确合同的目的和内容，确保合同条款准确、清晰，避免产生理解上的误解。此外，需要在合同中明确各方的权利和义务，确保合同双方的权益得到保障。同时，在合同中约定违约责任和赔偿方式，以防止出现违约行为。另外，还应当关注合同的履行期限和方式，确保合同在约定的时间和方式下得到有效履行。最后，建议对合同进行详细的审核和审查，避免遗漏重要条款或者出现不合法的条款。如果发生违背合同的行为，根据法律规定，必须依法进行赔偿。最后，希望大家阅读我们精心整理的“公司聘用合同”相关内容时能够有所帮助。

甲方：xx物业服务有限公司

乙方：

甲、乙双方根据有关法律、法规和企业规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，订立本协议，作为双方履约依据，以资共同遵守。

　一、聘用期限

聘用期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 个月。如协议期满时双方未提出异议，本协议按乙方实际工作时间自动延期。

　二、工作内容和工作地点

乙方同意并遵从甲方的工作安排，从事

岗位工作，该岗位工作任务与职责按甲方的工作岗位制度执行。甲方因工作需要，有权更换乙方工作岗位，变动工作地点，乙方应当服从。

三、工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按照实际岗位要求确定乙方的工时制度。

2、因工作需要增加或延长工作时间的，甲方优先安排乙方同等时间补休;不能补休的，另行支付加班工资。加班应征得双方确认同意，否则不视为加班;因乙方自身原因未完成正常工作任务而增加或延长工作时间的不认定为加班。

　四、劳务报酬

1、乙方按公司规定正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应的劳务报酬。乙方岗位劳务报酬标准为： 元/月。试用期发放标准按甲方规定执行。

2、按照工作岗位不同，乙方可以按公司规定享受岗位津贴及其他福利待遇，年满六十岁(含)以上人员不再计算工龄工资。

3、根据公司经济效益、个人表现等因素，甲方可按规定调整乙方劳务报酬标准。

4、上班迟到早退、旷工，或请事假、病假等情形按公司工作管理制度执行。

5、甲方以法定货币形式按月支付乙方劳务报酬，如无特殊情况，甲方每月中旬支付乙方上月的劳务报酬。

6、除上述约定外，甲方不承担乙方其他任何责任和费用。

　五、规章制度与工作纪律

1、甲方应建

大家都知道合同的基本格式吗？在大家更加重视法律的社会中，合同最重要的作用之一就是保障我们自身的权益，最大限度降低劳动纠纷，希望您能够喜欢这篇讲述“公司试用合同”的文章，请马上收藏本页，以方便再次阅读！

甲方(用人单位)：____________________________

法定代表人：__________________________________

乙方：_______________________________________

身份证号：___________________________________

甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合录用条件。双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津贴、福利待遇在内的所有费用。

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到________年____月____日为止。

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺为甲方保守商业秘密。甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份，均具有同等的法律效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：____________________________

乙方：____________________________

甲方聘用乙方为试用期员工，试用期____个月，经双方友好协商，同意约定以下条款，以其共同遵守。

1、乙方遵守甲方的各项管理规定及制度;

2、乙方的职务或工种为：______________，试用期工资______________元整;

3

在这个强调个人权益的时代，我们应该首先认识到合同的相关定义。书面合同是判决当事人所属与否的重要依据，因此，我们应该了解优秀的书面合同应该如何撰写。接下来，我们将为您全面介绍“公司员工合同”的各个方面，相信您会对此感到满意，欢迎分享！

一、 借款方的违约责任

1. 借款方不安合同规定的用途使用借款，贷款方有权收回部分或全部借款，对违约使用的部分，按银行规定的利率加收罚息。情节严重的，在一定时期内，银行可以停止发放新贷款。

2. 借款方如逾期不还借款，贷款方有权追回借款，并按银行规定加收罚息。借款方提前还款的，按规定减收利息。

3. 借款方使用借款 造成损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，借款方追回借款本息，有关单位对直接责任人应追究行政和经济责任。

二、 贷款方的违约责任

1.贷款方未按起提供贷款，应按违约数额和延期天数，付给借款方违约金。违约金数额的计算应与加收借款方的'罚息计算相同。

2. 银行、信用合作社的工作人员，因失职行为造成贷款损失浪费或利用借款合同进行违法活动的，应追究经济和行政责任。情节严重的，应由司法机关追究刑事责任。

第九条、 合同争议的解决方式

本合同在履行过程中发生的争议，由双方当事人协商解决;协商不成的按下列第 种方式解决：

1.提交 仲裁委员会仲裁;

2.依法向人民法院起诉。

第十条、 其他

本合同非因法律规定允许变更或解除合同的情况发生，任何一方当事人不得擅自变更或解除合同。当事人一方按照法律规定要求变更或解除本借款合同时，应及时采用书面形式通知其他当事人，并达成书面协议。本合同变更或解除之后，借款方已占用的借款和应付的利息，仍应按本合同的规定偿付。

本合同如有未尽事宜，须经合同当事人共同协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。

本合同正本一式三份，贷款方、借款方、保证方各执一份;合同副本一 式，报送 等有关单位(如经公正或鉴定，应送公正或鉴证机关)各留存一份。

贷款方： 借款方：

代表人： 代表人：

地址： 地址：

电话号码： 电话号码：

开户银行： 开户银行：

账号： 账号：

保证方：

代表人：

地址：

开户银行：

账号：

电话号码：

正规国营企业员工劳动合同: