调研企业方案

平时的生活中，范文的用途越来越广，独具匠心的范文更能受到大家的关注，你是否需要一些实用的范文呢？下面是小编为大家整理的“企业调研报告的格式(精品)”，感谢您的参阅。

随着市场经济的逐步发展，企业调研在企业发展中扮演着越来越重要的角色。企业调研是指企业为了了解市场需求、了解竞争对手和了解自身业务情况等目的而进行的采集信息的一种活动。企业调研报告是对调研结果进行分析和总结后，形成的供企业内部参考使用的报告。为了使企业调研报告更加精准和有说服力，合理的报告格式是非常重要的。本文主要介绍企业调研报告的格式要求和注意事项。

一、企业调研报告的格式要求

1.封面

企业调研报告封面要清晰明了，包括报告名称、时间、公司名称、作者名称等内容，要让人一目了然。

2.目录

目录能够为读者提供报告的总体框架，并帮助读者快速掌握报告的核心内容。目录应包括各章节和页面号码。

3.摘要

摘要是对全文内容的简介，应注明调查背景、调查目的、调查方法、样本数量以及主要结论等要点，摘要要简明扼要，以便读者快速了解报告核心内容。

4.正文

正文是整个报告的核心部分，应该包括如下内容：

（1）调研对象和背景：详细介绍该项调研的对象和背景，使读者对调研有充分的了解；

（2）调研目的和方法：明确调研的目的和调研方法，以供读者了解调研的基本信息和对调研结果有初步了解；

（3）调研结果分析：根据调研目的和方法，对调研结果进行分析和总结。尤其要突出调研结果的亮点和不足之处，以为企业提供建议和改进的方向；

（4）结论和建议：根据调研结果，提出合理的结论和建议。这方面要突出分析，发现问题，提出改进措施，以为企业的经营决策提供可靠借鉴。

5.参考文献

参考文献部分应列出报告中引用的所有文献和材料，包括文献名、作者、出版日期、出版社、版次和页码等。参考文献应按照一定的格式排版，遵循国际通行的标准，比如apa、mla、chicago等等。

二、企业调研报告的注意事项

1.报告排版要整洁清晰，统一印刷，字体、字号一致，表格格式规范，数据准确、规范。图表应尽量直观易懂，文字过多可考虑采用表格和图表展示；

2.报告内容应具有针对性，尽可能突出调研结果和建议，简明扼要地阐述问题和解决方案。突出主要信息，剪短次要信息，必要的附录不宜过多；

3.报告的文字和语言要确保准确性和逻辑性。报告要通俗易懂，可以适当地使用一些领域专业的术语，但必须

由于我们工作的严谨，我们可能会按照个人习惯写一些文章，独具匠心的范文更能受到大家的关注，好的范文是怎么样的？相信你应该喜欢小编整理的企业调研报告怎么写(通用)，为防遗忘，建议你收藏本页！

企业调研报告是对企业内部运营情况、行业市场状况等进行的一种调查分析，是企业管理者制定决策的重要参考资料。因此，对于企业调研报告的撰写要求十分严格，下面将从报告的结构、内容、语言表达等方面进行介绍。

一、报告结构

企业调研报告一般采用以下结构：

1、封面

报告封面应包含企业名称、报告题目、撰写时间、撰写人等信息，需要美观大方。

2、目录

目录说明报告所包含的章节及各章节的页码。

3、摘要

摘要是对报告的概括描述，内容应包括调研背景、目的、方法、结果、结论等。摘要应简明扼要，不超过一页。

4、导言

导言是对报告的引言和说明，应该包括背景、目的、重点内容、研究方法等。

5、主体部分

主体部分是整个报告的重点。主体部分可以根据调研的内容和目的进行分章节撰写，各章节内容应该合理连贯、层次分明，具有可读性。报告主体应包含调研的理论依据、研究方法、实证分析结果、问题分析以及解决方案等内容。

6、参考文献

在报告中引用的资料、文献等应列入参考文献。

二、报告内容

企业调研报告的内容主要包含以下几个方面：

1、背景和目的

调研报告需要说明调研的背景和目的，以及调研的范围和时间，使读者能够了解该报告的重点和调研的依据。

2、调研方法

应该详细介绍调研采用的方法，包括文献调查、访谈、问卷调查等。说明调研的步骤和具体操作方法，从而让读者知道调研的可信度和正确性。

3、调研结果分析

对调研结果进行详尽分析，可以通过数据图表、案例分析等方式进行具体展示。在分析结果过程中，需要对数据进行比较、分析和解释，对结果提出清晰的结论。

4、问题分析

通过调研结果分析，进一步对企业存在的问题进行深入分析，把潜在的问题或风险指向清晰明确。通过分析问题可以起到提示、警醒的作用，创造出令人信服而又可操作的方案。

5、解决方案

针对调研结果中的问题，需要针对性地提出解决方案，这也是调研报告最后的重要内容。解决方案需要选取可行、实施性强的方案进行分析，需要具备操作性、可行性，有助于企业在实际运营中应用。

三、语言表达

在撰写企业调研报告时，语言表达十分重要。应该注意以下几点：

1、语言简洁

调研报告语言应该简洁明了，不应有过度雕琢

长期计划需要有短期的安排，这其中关键的一步是制定好方案，即在制定计划前得出的方法。将这些方法呈现在制定计划的初期，就形成了“方案”。接下来，编辑为大家整理了与“企业竞赛方案”相关的知识点，希望对您有所帮助，别忘了收藏本文！

为贯彻落实集团公司xxxx年工作会议精神及股份公司《关于开展中国石油“上销量、保增长、强基础、促发展”劳动竞赛的通知》的安排部署，进一步调动公司全体员工的积极性，为公司实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实的基础，公司党委、公司决定在全公司范围内，紧紧围绕“销售上量”和“网络开发”两个攻坚战，开展以“上销量、保增长、强基础、促发展”为主题的劳动竞赛活动。具体方案如下：

一、主要内容。

竞赛分三个层面。第一个层面为广西公司参加股份公司成品油销售系统的竞赛;第二个层面为广西公司所属各单位之间的竞赛;第三个层面为基层油库、加油站、便利店及员工之间的竞赛。竞赛项目为营销、加油站、油库、非油业务、网络开发和综合劳动生产率等六个类种。

第一个层面：广西公司参加股份公司成品油销售系统的竞赛。目标为通过打好“销售上量”和“网络开发”两个攻坚战，进一步提高公司在广西市场的核心竞争力，促进公司的各项管理，树立公司在销售系统的良好形象，为实现“三年三大步、五年大发展”奋斗目标打下坚实基础。竞赛指标为：营销类设销售月计划完成率、销售总量增长率、机构用户销售增长率;加油站类设自营零售增长率、自营单站日销量增长率;油库类设人均吞吐量、油库周转次数;非油业务类设非油业务销售收入增长率、非油业务毛利率。(指标定义和解释详见附录)。

第二个层面：公司所属各基层分公司之间的竞赛。目标为最大限度地调动各分公司的积极性，使各分公司驾驭市场的能力得到提升，从而不断提高分公司的销售总量和市场份额。主要考核指标有：营销类设批发销售月度计划完成率、综合损耗率;加油站类设月度计划完成率、损耗率;非油业务类设月度计划完成率、非油业务毛利率;网络开发类设加油站投运目标;劳动生产率设公司综合劳动生产率等5大类8小项。(指标定义和解释详见附件)。

第三个层面：公司油库、加油站、便利店及员工之间的竞赛。通过开展基层单位及员工个人之间的竞赛，不断激发广大员工的积极性，在公司内部形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。其中，油库、加油站、便利店之间的竞赛主要指标为：油库考核指

励志的句子编辑为大家整理的“民企调研报告”或许能给您启示。按理说，经历过总有感悟和收获，每当我们结束一阶段的任务。我们都需要写报告，报告中一定要适当地运用图表，不能完全用文字描述。感谢您花时间阅读本文！

目前，非居民企业预提所得税税收征管在税收政策上及日常税收执行中遇到了一些问题和难点，给税收征管带来一定压力。

一、税收政策上存在的几个难点

1、纳税义务发生时间界定难.

《企业所得税法》第三十七条规定：税款由扣缴义务人在每次支付或者到期应支付时，从支付或者到期应支付的款项中扣缴。此条规定在实际操作中，往往比较难于掌握。到期应支付的款项，是指企业支付人按照权责发生制原则应当计入相关成本、费用的应付款项。在实际操作中当企业未按规定列支成本、费用也未支付时是否要扣缴。又如：离岸股权转让往往采取“一次合同，分期支付”的方式进行结算。那么，如何确认其纳税义务发生时间和相应的税款缴纳时间？是按合同签订后第一次付款时间、被投资企业股权变更时间还是按每次实际付款时间？况且在实际经济往来中，很多支付形式是非货币形式，如非居民通过实物或者劳务形式取得技术使用权的回报、关联企业之间的债务重组等，对于此种情形，纳税义务发生时间的确定存在一定困难。

2、预提所得税的计税依据界定难。

⑴收入确定难。《税法》第十九条规定：非居民企业取得企业所得税法第三条第三款规定的股息、红利等权益性投资收益和利息、租金、特许权使用费所得，以收入金额为应纳税所得额；转让财产所得以收入金额减除财产净值后的余额为应纳税所得额。在实际征收过程中，问题并不是如此简单。如支付特许权使用费，很多企业是以销售收入的一定比例来计提支付，那么这个计提比例是否恰当？所提供的专用权等是否具有一定的时效性等值得研究。另外如外国企业转让国内企业股权，很多是关联企业之间的股权转让，通常存在转让的价格不真实、零价格转让或低价转让等问题，转让收入难以确定。

⑵成本确定难。这个问题主要体现在财产转让所得上，其中以股权转让尤为突出。股权转让成本即股权转让所得的扣除数，是影响企业所得税计算的一项关键因素。由于股权转让成本是一个历史概念，以外币投资形式的原始投资额是用历史汇率还是以现时汇率计算转让成本？另外，股本成本价是指股东投资入股时企业实际支付的出资金额，或收购该项股权时该股权的原转让人实际支付的股权转让金额。如其中的资本