富士康总裁语录

【李嘉诚：多听取他人的意见】

我虽然是做最后决策的人，但每次决定前，我也要做好准备，事先听取多方面的意见，做决定和执行时就会很快。

【李嘉诚】长江实业集团有限公司创始人、董事局主席。

李嘉诚在一次演讲中总结了自己的管理经验：要建立同心协力的团队，第一条法则就是能聆听到沉默的声音，问自己团队和你相处有无乐趣可言；你是否开明公允、宽宏大量，能承认每一个人的尊严和创造能力；你是否有原则和坐标，而不是费时失事、矫枉过正的执着者。

【李健熙：执行力就是竞争力】

执行力就是竞争力，从我开始改变，除了妻儿一切换新，以提高自己的执行力。

【李健熙】韩国三星集团董事长。

很多企业组织并不缺乏才华横溢的领导者，勤奋努力的员工，还有明确、理智的战略，为什么他们会在市场中惨遭淘汰呢？唯一的原因就是他们缺乏把战略落实到行动的执行力。

企业要做大、做强，必须有一个执行力超强的团队。在执行力方面，韩国的李健熙是很好的学习典范。李健熙是韩国三星集团的董事长，三星集团是他父亲创立的。多年前，父亲将他送到日本早稻田大学读书，让他到日本好好学习日本人是怎么做事的，回来研究韩国人应该怎样做。

成功的企业不少，但失败的企业更多，决定成败的决定性因素往往在于执行。无论战略和策略制定得如何完美，都无法直接产生效益。能对结果直接产生作用的，还是执行。只有执行力才能将战略和策略落到实处，并进行有效地联结和整合，这才是企业在竞争中取胜的根本保证。在缺乏执行力的情况下，一家企业即使拥有再多的外部资源和天时、地利，也无法将其充分发挥出来，从而也就失去了企业长久生存和成功的必要条件，同时也可以说，没有执行力，就没有核心竞争力。

【柳传志：执行要靠会执行的人】

执行力就是找会执行的人。

【柳传志】联想控股董事长、联想集团创始人，名誉董事长。

【杰克韦尔奇：消灭官僚文化】

执行力就是企业应消灭妨碍执行的官僚文化。

【杰克韦尔奇】美国通用电气(ceo)前董事长。

官僚主义是效率和执行的敌人，韦尔奇对此深恶痛绝。

打倒它、踢走它。韦尔奇一直这样强调，企业应消灭妨碍执行的官僚文化。在这位通用电气公司的首席执行官眼里，官僚主义是绝对无法容忍的企业恶习，它会将企业拖入低效率和高成本的深渊，还会让整个企业士气低迷，它是企业成长最大的敌人。杰克韦尔奇上任后，通用电气公司声明公司绝不容忍官僚主义， 查看更多>>

【主管的形象】

在社会上，每一种职务角色，都有他的形象；像军人有勇敢的形象，警察有正义的形象，乃至模特儿有美丽的形象，清道夫也有辛勤的形象。无论在哪个单位、团体，都会有主管，如果想要做一名主管，应该树立一个什么样的形象？以下有四点意见：第一，不露喜怒之色；做主管的人，不能一下子欢喜，一下子生气，因为你高兴欢喜，部属都会跟着你欢喜，你生气烦恼，部属也会跟着你忧郁，因此，做主管的人喜怒哀乐不可形于色。欢喜的时候，不必得意忘形；生气的时候，也无须冲动鲁莽，这才是个沉稳高明的主管。

第二，不昧己身之过；做主管的人，不可隐藏自己的错误，甚至要不断地认错。西方社会国家，有一些官员常常自我解嘲，拿自己开玩笑来化解冲突、尴尬、误会的场面。因此主管有过失时，你跟部下道歉，自我责备，就像过去皇帝下罪诏己，不但无损于尊严，相反的，必定能获得部属的认同支持，部下也必定得到很好的身教影响。

第三，不拒困难之事；佛经说这是一个娑婆世界，总无法避免遇到困难、挫折、沮丧的事。身为主管，不要把困难的事情全交给部属去做，困难的事，要由自己担当，你能排除万难，你的经验就会增加了，你能解决困难，你的力量也增强了，这个主管的角色，必定更上一层楼。

第四，不信一面之词；人与人共事，难免意见不同，有时这个部属跟你说是非，有时那个部属跟你道长短；做主管的人，要谨慎小心的是避免听信一面之词。假如你只相信一面之词，后果不堪设想。因此，你要兼听，所谓兼听则明，偏听则暗，能两面皆听，才不会失去客观、公允。

宗教家慈悲的形象，令人温暖；修道者精进的形象，令人赞佩。

要做好一名杰出的主管，获得部属的认同支持，这四点主管的形象，值得我们参考学习。

【领导人的层次】

领导是一门学问，一项艺术，也是一种功德，领导者要能为大众谋求福利，要为大众减轻负担，要为大众计划未来，要为大众担当责任。领导的哲学，有上等、中等，也有劣等，这就要看领导者的能力如何。领导得法的人，他的属下如沐春风，团结合作，不如法者则反之，有的离心离德，有的故意捣蛋，乃至求他而去。领导人的层次有哪些呢？

第一，下等领导，要尽己之能；下等的领导人，他只顾表现自己的长处，发挥自己的能力，把所有的事情，都给他一个人做了。这样的领导者，确实了不起，也很能干，但是他只是一直表现自己，忽略了团队合作的意义，不算高明，只能算是一个 查看更多>>

1、 出丑才会成长，成长就会出丑。让别人难受去吧！

2、 人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

3、 有两种人永远无法超越别人：一种是只做到别人交代的事；另一种是做不好别人交代的事

4、 领导者领导思想，管理者管理事物。

5、 领悟于智，感悟于慧，赢在商海，利在人生。

6、 一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠文化，而宗教的千年不倒靠的是智慧的力量。

7、 要想影响别人，先要自己有结果

8、 领导者的修为决定事业的大小

9、成功者边干边完善，有什么条件就用什么条件起步

10、学习是引发新的思路和新的方向，同时促使自己深入思考。

11、老板创立公司就是建立一个平台，实现员工的梦想，顺便实现自己的梦想

12、老板就是不被七情六欲所动，而是用七情六欲动别人的人。

13、先跳起来，再找落脚点！

14、如果你说的话，对别人没有帮助，那你就闭嘴。

15、只要你敲门，就有人开门；只要你问，就有人回答。

16、什么叫不容易，把一项工作重复做；千万次不出错，叫不容易。生活中很多事情要立刻去做，落实到行动中才会有结果。

17、每个人无论他从事的是什么行业，最终来说从事的都是销售——销售自己或销售商品。

18、一个人想要成功，内心就要承载更多的不适应，不习惯，不喜欢，目标高于一切。

19、你的未来取决于你现在做什么，现在投资你的脑袋比什么都重要。

20、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就行了。

21、公司要发展是在内部找到闪光点，而不是照搬、照抄其他人模式。

22、婚姻好比一个股份制公司，夫妻都有股份，同时要不断有幸福的利润产生，否则就会亏本，迟早要倒闭

23、加入你一直做你舒服和习惯的动作就意味着你今天的改变很少或没有，成功者就是做自己不习惯和别人不愿意做的事情。

24、公司发展好坏取决于老板有本事让多少人发自内心工作。

25、老板学习是学很多东西来丰富自己的系统，绝对不是套用某个系统。

26、要成功：要么为成功者工作；要么与成功者合作；要么让成功者为你工作。

27、真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。

28、只要没有高的修为，任何方法都是有限的！

29、宗教能够传承千年靠的是灵魂，中华民族能千年兴旺的是灵魂，企业要想基业常青也要靠灵魂

30、能成就大事业者把灵魂给别人，不成大业者都是把方法复制给别人。

31、任何人不能增加你的智慧，

语录是对名人说过的话的进行的一种总结，语录就是把自己的生活经历用句子进行总结。大家在网络中都免不了接触到各类语录，语录像太阳一样带给我们生长勃发的能量，你了解哪些说到你心坎里去的语录呢？以下句子主题是“霸道总裁的句子经典语录”，是栏目小编为您分享的，请继续阅读本文相关句子内容！

1、女人，没有我的允许不许离开我。

2、入秋了，天有些冷了，不如明天让xx集团破产吧！

3、你给我醒来，我命令你立刻给我睁开眼睛，听到没有！

4、就算是你一无所有，我也终将是你最后的行李。

5、如果知道今后会遇到你，我绝不会碰任何一个女人。

6、即使是放弃一切，我也不能再失去她了，我爱她。

7、该死的，对女人不屑一顾的我，竟然对你有了反应！

8、别忘了你的身份，你只是我的情妇而已。

9、跟着我!不能给你幸福是我的错，但谁让你不幸福，我去砍了他!

10、记住你的身份，不要去妄想我会爱上你。

11、你知道吗？当你决定离开我，选择永远推开我的这一刻，你已经成功千倍万倍的还回来了…

12、所以说找老公不能找丑的，因为丑的不光丑，还花心。

13、改变他人是欺骗自己。在世界上，我不能舔它，这是我自己的心，它总是在你最后一次拥有最新的，暴露你的快乐。我很感激欺骗你*人，因为他广泛地看看你的视野;感觉你的人民，因为他摔倒了你丁惠;我很感激你的人，因为他对你的能力很强;我很感激伤害你，因为他磨练了你的思想;我很感激羞耻的人，因为他被淘汰了

14、我想给你一个快乐的人，我感觉不舒服。

15、从今以后，爱我所爱，恨我所恨。

16、我以为你终于想通要跟着我了，xx，难道你就没发现，我在改变吗？

17、女人，我现在就告诉你我是不是男人…

18、世界上这么多鱼池，但你会把它带入我们的契约。

19、“我不要葱不要蒜，你不要什么？” “我不要太喜欢你。”

20、拯救她，我希望你们每个人都给她一个埋葬。

21、不要动，再动我不敢保证会发生什么。

22、只要我高兴，巴黎铁塔都可以买给你。

23、xxx如果你死了，我希望大家陪伴！

24、⑦白皙的皮肤，一双彷佛望穿前世今生所有忧愁的耀眼黑眸，高挺的鼻梁，薄薄的嘴唇极少笑起，表情如若寒星。

25、你，就是你，你到底是一个什么样的女人！？让我……让我变得不像自己！！

26、女主在病房里醒来，闻到身边一股消毒水的味道感