服装店用工合同

甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下：

一：聘用时间总期为，自年月 日起至 年月日止（中途因工作变动不影响合同期限）。

1、 服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。

2、 接听、转接电话；接待来访人员。

3、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

4、 负责总经理办公室的清洁卫生。

5、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6、 负责传真件、快递收发工作。

7、 负责饭店、火车票、用水的订购。

8、 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

2：尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。

4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。

1：聘用补贴（包括车贴、饭贴、电话补贴）共计人民币元整。

2: 按公司年度考核方案发放奖金，考核不合格，取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

1：乙方在任期间工作突出，成绩显著，甲方应给予表彰、奖励。

2：如乙方发生下列情况之一，甲方有权解聘乙方：

（1） 按公司规定考核不合格。

（2） 不服从领导调派、严重影响产品质量。

（3） 工作严重失职对企业造成重大经济损失。

（1）违反本合同条款；

（2）自动离职；

（3）受到厂纪厂规开除处理；

（4）触犯法律被司法部门追究刑事责任。

2：乙方在聘期内，因严重失职或渎职行为造成甲方重大经济损失，甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。

七：本合同为《劳动合同》的附件，是对《劳动合同》相关条款的具体化，具有同等法律效力，双方必须共同遵守，如有未尽事宜由双方协商解决。

咀、乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，特订立如下用工合同，以资双方共同遵守。

合同期限壹年，从20xx年1月1日至20xx年12月30日止，本合同一年一签订。

(一)乙方必须服从甲方的管理与安排;

(二)乙方必须保证甲方的客人和工作人员准时进餐(工作人员用餐含节假日加班进餐);

(三)乙方负责做好甲方采办菜蔬食品的贮存保管，保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂;

(四)乙方必须根据甲方的要求及时调整菜蔬风味和样式;

(五)乙方在工作期间必须认真做好防火、防盗等安全工作，确保食堂物质、财产不受损失;

(六)严禁乙方收取现金(

服装店聘用合同是指雇主与雇员之间达成的一种就业协议。它详细规定了雇主和雇员的权利和义务，以及各种细节和条款，从而保证双方的权益。下面，我们将详细介绍一个典型的服装店聘用合同。

第一部分：合同概述

这部分简要介绍了合同订立的目的和双方的基本信息。介绍合同的目的是为了明确雇主与雇员之间的关系，并确保双方都了解和同意合同的内容。基本信息包括雇主的名称、地址和联系方式，以及雇员的姓名、地址和联系方式。

第二部分：职位描述

在这部分中，详细描述了雇员的职位和责任。例如，如果是一家服装店，职位描述可能包括销售、顾客服务、库存管理和收银等工作。每个职位描述应包含具体的任务和职责，以确保雇员清楚地了解自己的工作范围。

第三部分：工作时间和休假

在这一部分中，规定了雇员的工作时间和休假制度。工作时间应遵守当地劳动法规定，包括每天工作的小时数和每周工作的天数。休假制度应明确规定雇员有权享受的带薪休假、病假和其他特殊休假等。

第四部分：工资和福利

这部分详细规定了雇员的工资待遇和福利。工资应明确规定，包括基本工资、加班工资和奖金等。福利可以包括医疗保险、养老金、员工折扣和其他福利待遇。此外，还应规定工资支付的时间和方式。

第五部分：解雇和终止合同

这一部分详细阐述了雇主和雇员解雇或终止合同的情况和程序。例如，合同可以规定在双方都同意的情况下可以进行解雇，或者规定违反合同条款的行为可以直接导致合同终止。同时，也应明确解雇或终止合同时应遵守的法律程序。

第六部分：保密条款和知识产权

在这一部分中，规定了雇员对于雇主的商业机密和知识产权的保密义务。例如，禁止雇员披露或利用商业机密、客户数据或设计图纸等。此外，还应明确规定雇员在工作期间创造的知识产权归属于雇主。

第七部分：争议解决

这部分规定了双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式。例如，可以约定任何争议都应首先通过协商解决，如果协商不成可转至仲裁或法院解决。这样可以减少纠纷的发生，并增加履行合同的相关性。

第八部分：其他条款

这一部分列举了一些其他条款，如合同的生效日期、有效期限和续签规定等。此外，还可以加入一些特殊情况的约定，如离职后的竞业限制等。

以上是一个典型的服装店聘用合同的详细内容。当然，根据具体的法律法规和雇主的要求，合同的具体内容可能会有所不同。但总体而言，合同应尽可能详细、具体和生动，以确保双方

甲方名称：

乙方名称：

居民身份证号：

户口所在地：

邮政编码：

家庭住址：

联系电话：

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲、乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。

第二条甲方招用乙方在位工作。

1、乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度给予相应处罚。

第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，则按每差一天扣出_____元工资。

第四条甲方采用以下形式向乙方支付工资。

月工资_____元加提成，按每售出（_____元以上提_____元，甲方每月_____日前向乙方支付工资。

第五条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法律》规定执行。合同期满自行解除，若工作需要延长聘用时间的'经双方协商可办理续聘手续。

第六条甲、乙双方约定的其他事项：

1、乙方应尊重甲方人员，服从甲方管理。

2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出_____元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从此款项中扣出。

3、乙方提前解除劳动合同，应该提前一个月通知甲方，否则，给甲方造成的损失由乙方负责。

4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了一致。

第七条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

____年______月______日____年______月______日

服装店劳动合同范文一

甲方? 乙方? 地址? 身份证

代表人? 住址? 联系电话? 联系电话 ?

根据中华人民共和国《劳动法》的规定?经双方友好协商?本着自愿?平等的原则?达成合同条款如下：?

一、合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 。试用期内不合格和合同期满即终止执行。因本店工作需要?在双方完全同意的条件下?可续订合同。

二、经双方协商?乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据工作需要?变换

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定作方：(以下简称甲方)____________________________

承揽方：(以下简称乙方)____________________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚信、互利、公平、公开的原则，经友好协商达成如下合同条款，共同遵守执行。

品名：________________货号：_______________

面料：________________颜色：_______________

2、数量：_________套，其中_______码______套，_______码______套，_______码______套，_________码______套。

由乙方提供原材料，甲方确认，具体见下：

加工成品质量按样衣或工艺单执行，样衣由甲方保管，作为验收的依据。样衣、工艺单作为合同的附件。

1、乙方根据甲方要求提供服装款式及面料样品，经双方确认后，再进行批量生产。.

2、总金额(元)：小写________________(大写)______________________

内用________包装，外用________包装，包装费由__方承担。

1.验收期间：________年____月____日之前。

2、验收地点：__________________________。

2、认真核对货物的品名、款号、数量、唛头，准确无误后方可抽样。

5、验收包括：商品的外观质量、规格、数量、包装、内在质量、标识等项目进行检验和检测。根据货物实际情况，以验收标准为依据判定合格与否。

6、经首次检验不合格的加工成品，甲方在2天内通知乙方并有权要求乙方返修。

(1)甲方应于________年____月____日前向乙方交付定金________元;甲方不履行合同的，无权请求返还定金，乙方不履行合同的，除承担违约责任外，必须返还定金。

(2)甲方应于________年____月____日前向乙方交付预付款________元;甲方不履行合同的，可以把预付款抵作违约金和赔偿金，有余款可以请求返还;乙方不履行合同的，除承担违约责任外，必须如数返还预付款。

1、转