公司保安劳动合同

在如今这个快节奏的世界，在平时生活或工作中交易的时候要先签订好合同。合同对于我们的工作以及发展有着重要的作用，正规合同是怎么样的？欢迎您阅读本文并给予您的意见和建议。

公司保安劳动合同是雇主与保安员工之间签订的一份重要合同，目的是明确双方的权利和义务，建立和谐的劳动关系。本文将详细介绍公司保安劳动合同的具体内容和要点。

一、合同的基本信息

公司保安劳动合同的基本信息包括合同双方的名称、地址和法定代表人等。同时还应该明确保安员工的基本情况，包括姓名、身份证号码、联系方式等，在此基础上建立起具体的劳动关系。

二、工资和工时

公司保安劳动合同中应详细列明保安员工的工资和工时安排。工资部分应包括底薪、绩效奖金、加班费等，同时还应明确发放工资的时间和方式。工时部分应包括正常工作时间、加班时间和休息时间等。合同要明确规定保安员工的工作时间安排和加班要求，以保证员工的合法权益。

三、工作职责和权益

保安公司应明确规定保安员工的工作职责和权益。工作职责包括巡逻、护卫、安检等工作内容，保安员工应按合同约定履行职责。权益包括工作休假、带薪假期、福利待遇、保险和社会保障等。保安员工在履行职责的同时，享受相应的权益。

四、劳动纪律和安全规章制度

公司保安劳动合同中应明确规定劳动纪律和安全规章制度。劳动纪律包括工作纪律、请假制度、迟到早退等。安全规章制度包括消防安全、装备使用、保密规定等。合同要求保安员工遵守劳动纪律和安全规章制度，确保工作的顺利进行。

五、终止合同和责任追究

公司保安劳动合同终止的情况包括合同期满、双方协商终止、解除或解除合同等。合同期满时，双方可以协商续签或不续签合同。同时，合同还应明确违约责任和责任追究机制，保持良好的劳动关系。

六、附加条款

根据实际情况，公司保安劳动合同还可以增加附加条款，以规范双方的特殊情况。比如，对于涉密场所的保安工作，可以增加保密义务条款；对于持枪保安工作，可以增加枪支使用和管理条款等。

以上是关于公司保安劳动合同的详细内容和要点。通过签订合同，雇主和保安员工可以明确各自的权利和义务，保证双方都能够按照合同要求履行职责，建立起和谐的劳动关系。同时，合同也提供了一个纠纷解决的依据，确保公司保安工作的稳定和安全。

甲方（用人单位），

乙方（劳动者），

身份证号，

甲、乙双方根据中华人民共和国

在如今社会中，法制观念的普及程度得到了普遍提高，这也使得合同的使用变得越来越常见。合同是约定双方当事人权利和义务关系的协议，所以你准备好了个人合同范本模板了吗？希望这些建议能够帮助你提升自己的表现。

第一条 定义

本合同内：

1.1 “雇员”系指由公司雇用的取酬人员，但不包括合资合同第46条所述少数担任总经理、副总经理和部门经理的外籍高级管理人员和中方高级管理人员。

1.2 “主管人员”指任何在“公司”总经理领导下行使主管职能的任何雇人员。

第二条 职责

2.1 公司与员工的共同义务

雇员应勤奋地履行其职责并努力促进公司的业务，公司应就雇员的劳动向其付酬，并促进雇员福利及努力改善雇员的文化生活。

2.2 雇员的具体职责和义务

（a）每个雇员的责任将按照公司的需要由董事会和总经理随时代表公司予以确定。

（b）每个雇员必须按照其主管人员指示尽最大的努力认真执行任务，与主管人员和同事合作，遵守本合同、个人劳动合同以及公司颁布的工作规章的规定。

（c）所有雇员必须遵守以下各项：

（ⅰ）小心操作交给他们的设备和工具；

（ⅱ）坚守工作岗位，上班时不与其它雇员随便来往；

（ⅲ）不向公司外人员或在履行职责时不需要了解有关情报的公司内人员披露有关公司业务或经营的情报，除非经公布的法律或法规强制要求公开这些情报；

（ⅳ）受公司雇用期间，除经公司批准，不得受雇于公司以外的其它雇主；

（ⅴ）避免有损公司声望、名誉或业务的行为；

（ⅵ）未经同意，不得为个人目的取用公司的金钱或财产。

（d）鼓励雇员提出改进公司经营的意见和方法，其中包括，但不限于，生产、安全、工作环境、产品质量和效率方面的意见和方法，提出值得受奖励的意见或方法的雇员将按公司有关规定给予适当奖金或奖励。

（e）除经公司管理部门明确授权，雇员无权亦未被授权为公司或代表公司达成任何交易或订立合同或作出其它行为。

2.3 公司的具体职责

（a）公司将尊重雇员的人格和个性，并在可能的情况下，为其安排与其能力相适应的任务。公司将建立职业培训制度，有计划地对员工进行职业培训。

（b）公司鼓励管理部门、主管人员和雇员之间的和睦关系，并适时颁发公司业务有秩序进行所必须的工作守则。

（c）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人

这篇题为“公司司机劳动合同”的文章，是本编辑费心收集而来的，希望大家能继续看下去了解相关内容。在今天法治理念深入人心的背景下，我们的生活和工作已经无法离开合同。签订合同能让我们更好地利用法律手段。

乙方:

甲方聘用乙方为机动车驾驶员，为了维护甲、乙双方的合法利益，根据《中华人民共和国劳动法》制定本合同，具体协议如下:

一、甲方车辆必须手续齐全，根据国家规定购买车辆保险。

二、乙方入职时，甲方为乙方购买“人身意外伤害险”，每年保险费用为人民币500元，由甲、乙双方各负担50%。

三、乙方必须拥有驾驶员必备的合法证件并提供真实有效的身份证明。乙方上岗试用期一个月，经甲方考核认为乙方合格者入用为公司正式员工，若乙方不能胜任工作的，可以提前解聘乙方。

四、乙方必须严格遵守国家法律法规，如果从事违法活动，甲方有权解除合同；甲方不承担违法活动的任何责任。

五、乙方必须遵守甲方的各项管理制度，如有违反，根据甲方制度处理。

六、乙方必须严守甲方的商业机密，不得泄露甲方有关货源等一切商业信息，如有违反，轻者支付违约金壹千元以上，给甲方造成严重后果的，按实际损失赔偿。

七、自交车之日起，乙方对车辆和车辆配置的各种工具、证件及车辆维修负责，工具和证件遗失由乙方照价赔偿，具体维修费用根据公司制度报销。同时乙方向甲方交纳壹万元车辆风险保证金。

八、运输过程中，乙方要对运载货物的安全负责，如发生遗失、短斤、损坏及淋湿货物等损失由乙方负责，不可抗拒因素除外。

九、乙方联系的运输业务必须经过甲方批准，私自运输或虚报运输费用者除上缴运费外，另支付违约金壹万元并解除劳动合同。

十、乙方必须对甲方的每单业务负责执行，承担甲方和委托方运输协议的各项责任，无特殊原因不能按要求完成任务的，乙方承担甲方的违约责任。

十一、运输过程中发生交通事故，如果我方车辆负全责或主要负责，除保险公司负责赔款外的赔款由甲.乙双方各负责50%。交警部门追究的刑事责任及赔偿由乙方全部负责。

十二、车辆正常运营的费用由乙方根据规定执行，并提供票据到甲方报销，包括油费.路桥费.维修费.住宿费。乙方虚报费用或卖油卖配件造成甲方损失为偷盗行为，经查实，甲方有权解除合同并扣除乙方违约金壹万元，情节严重者报公安机关处理。

十三、合同期间乙方的手机必须24小时开机，随时听从甲方的工作安排，特殊情况必须提前一天请假

随着国内生产总值的增长，所有合同都必须得到确凿的证明，包括人证和物证。在签订合同时，企业务必对合作方进行严格筛选。为了解决这个问题，励志的句子小编为大家整理了“公司劳动合同”，希望能对您有所帮助。如果您喜欢我的建议，请不要忘记将这篇文章收藏起来，以备将来参考。

支付未签劳动合同双倍工资的赔偿

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

无固定期限劳动合同条件成立的风险

《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。

支付未签劳动合同经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文化更是致命；

未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束。

公司不签劳动合同员工怎么办

要有证据证明劳动关系

有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)

同事证言(离职在职的都可以)，一般可以找刚刚离职的，如果一个月之内离职的，还跟公司存在与你相同争议问题的同事，可以一起申请仲裁。

申请劳动仲裁

携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽误什么!

劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元；4至9人的，每件30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。

劳动争议案件处理费收费标准：

(一)没有争议金额的案件，每件300元。

(二)有争议金额的案件，按下列标准累加收费：

1.争议金额在1万元以内(含1万元)的案件，每件500元；

2.争议金额超过1万元至