工资发放通知

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停发工资通知

近日，我们公司接到了一些员工投诉，反映在过去的一段时间里，他们没有收到正常的工资发放。经过调查，我们发现有一些员工工作表现不佳，一些员工更是违反了公司的规定和制度，导致了公司的利益受损，严重影响了公司的运营和形象。针对这些情况，我们决定对相关人员停发工资。

首先，我们要明确一点，公司的发展不能靠个人作为创造，而是需要整个团队的齐心协力。如果有人因为自私自利的行为而影响了整个团队的运作，那么他们就应该承担相应的责任。我们对员工们的工作贡献非常重视，但是这并不等同于我们包容那些在工作上敷衍了事、根本不把工作当回事的人，更不会容忍那些违反公司制度、有搞破坏行为的人。

其次，公司的发展需要员工的拼搏和努力，但是员工的岗位也要有相应的协调和配合。不能因为个人的工作偏差而影响整个团队的工作效率和质量。在这里，我们要重申公司的管理制度和规定，员工必须要严格遵守。如果违反了公司制度或者犯错，就必须承担应有的惩罚和追责。

最后，公司会对那些信守承诺、认真工作的员工进行奖励，来激励员工的积极性和创造性。我们希望每个员工都能够明确自己的工作责任和任务，尽心尽责的完成工作，并且时刻注意自己的行为和言语是否符合公司的要求。希望大家过好自己的生活，为公司的长远发展做出更大努力。

总之，承诺是一种责任，而公司对员工的追责也是一种责任。我们希望在公司的规定和制度下，我们可以共创共赢，共建一个更加美好的未来。

停发工资通知

尊敬的全体员工：

经公司领导层商议，自即日起，公司将暂停发放员工工资。此举不是为了让员工失去任何收入，而是为了应对公司目前的财务困境。

由于公司在经济下行的情况下，遇到了暂时的资金瓶颈。在此期间，我们希望员工们能够体谅公司的困境，共同度过这个难关。同时，我们也在积极寻求各种渠道来筹集资金，以尽快解决这一问题。

我们知道员工们对于拿到自己的工资有着强烈的需求和依赖，而公司也始终把员工的福利和利益放在首位。因此，公司特别成立了由高层领导、财务人员、人事部门和员工代表组成的协调小组，专门负责协调、解决员工的相关问题。

公司将会陆续开展一系列

励志的句子的编辑为您整理的下面一篇文章，是关于“通知领工资”的最新范文。在工作中，我们常常需要发布公告通知进行沟通交流。作为单位主体发布的公告通知更具有官方和权威性，因此具有更大的社会影响力。如果您有需要，不妨阅读一下。

市直各企业单位，省、部属驻衢各企业单位：

根据国务院《住房公积金管理条例》、《浙江省住房公积金条例》和《衢州市住房公积金归集管理实施细则》等有关规定，现就做好20xx年度衢州市市直及省部属驻衢各企业单位（含巨化集团公司）住房公积金缴存工资基数调整和年度验审工作的有关事项通知如下：

一、调整住房公积金缴存工资基数

（一）住房公积金缴存工资基数调整工作自20xx年4月1日起至6月30日止。调整后的缴存工资基数从20xx年1月1日起执行，对20xx年1月至3月住房公积金的差额部分予以补缴。

（二）住房公积金缴存工资基数按职工本人20xx年工资总额除以12求得，具体列入缴存工资基数计算口径项目为：1、计时工资；2、计件工资；3、各种奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

（三）住房公积金缴存工资基数实行上下限制度。上限不超过19782元(20xx年市区城镇在岗职工月均工资6594元的3倍)，下限不低于1530元(20xx年11月市政府提出的衢州市最低月工资标准为1530元）。由此计算可得：单方缴存住房公积金最高限额为2374元（19782×12%）,单方缴存最低限额为77元（1530元×5%）。

（四）已签订网上业务办理协议的单位，由单位专办员登录衢州住房公积金网站“网上办事大厅”，进入“业务申报－缴存变更业务－职工缴存基数变更申请”界面，选择申请录入或模板导入方式进行申报，办理本单位住房公积金职工基数调整业务。

未签订网上业务办理协议的单位，请自备u盘到公积金中心窗口拷贝《住房公积金缴存工资基数调整清册》和《衢州市住房公积金年度验审表》，并按照设定的格式填写，对格式内容和顺序不得随意变动。经填写（录入）、审核，并加盖单位印章（用u盘拷贝调整的用a4纸打印调整表和清册一式二份）的.纸质调整表返回公积金中心业务窗口确认。调整期间对其他相关信息提出修改的，以加盖公章的纸质调整表为准。如实填报后于6月15日前报送市住房公积金管理中心。

二、住房公积金年度验审工作

（一）

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尊敬的家长：

您好!

暑假将至，为了让您的子女度过一个安全、文明、祥和、愉快而有意义的假期，以崭新的面貌迎接新学期，学校现将学生假期工作安排情况向你们做以说明：

一、安全公约：

为了切实做好涉及小学生和幼儿人身安全的各项工作，营造学校、社会、家长齐抓共管学生安全工作新局面，彻底杜绝暑假期间学生一切非正常事故的发生，我们针对暑假的特点，特制订暑期“安全公约”如下，希望你们督促自己的孩子，努力做到：

1、学习交通安全教育常识，遵守交通秩序，防止一切意外事故发生。

2、注意饮食卫生，保持良好的饮食习惯，防止食物中毒。

3、掌握安全用电常识，不随便触摸电器设备。

4、注意消防安全，不玩电，预防煤气中毒。

5、禁止在水边玩耍、私自游泳。

6、不打架斗殴，不搞恶作剧，不做有损自己和他人的事。

7、不听、不信、不传、不参与封建迷信活动，坚决抵制一切危害社会的xxx活动，树立正确的人生观。

8、必须征得家长同意，方可外出。

9、不燃放烟花、玩火，远离火源。

10、熟悉报警电话(火警119，匪警110，急救120，交通事故122)。

二、教育孩子遵纪守法，共同营造和谐的假日环境。

全体同事：

一年一度的中秋节即将来临，公司在此提前祝大家中秋节快乐!同时祝愿你们的家人身体健康，万事如意!公司领导对全体员工的辛勤工作与付出表示最真挚的感谢!同时希望全体员工在以后的工作中继续努力，为公司的成长贡献一份力量!

公司特精心准备广州酒家月饼一盒，可以邮寄给家人，如需邮寄请将邮寄地址联系人、联系电话等信息表，以部门或项目为单位，于九月三日前(下周四)统一交于行政部陈艳媚，由公司免费为大家寄出去，偏远地区也可以送达。不需要邮寄的同事请耐心等候公司派送到项目部。感谢!

2017年中秋月饼邮寄信息表

特此通知!

行政人事部

2017年8月26日

机构全体员工：

大家好!一年一度的`中秋佳节即将来临，公司在此提前祝大家中秋节快乐!同时祝愿你们的家人身体健康，万事如意!

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全体同仁：

由于我公司流动资金集中用于大批量材料采购，造成本月资金周转紧张，导致工资延迟发放，在此公司深表歉意，并争取在下周内发放到位。由此产生的不便，敬请谅解!

如有急需用款的同事请由部门主管在下班前将名单送至财务部提前发放。

财务部

xx年x月x日

【发布单位】82002

【发布文号】桂政办[1994]68号 【发布日期】1994-04-07 【生效日期】1993-10-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

广西壮族自治区人民政府办公厅

关于提高民办教师工资待遇的通知

（1994年4月7日桂政办〔1994〕68号）

为了稳定农村中小学教师队伍，促进我区农村教育事业的发展，经自治区人民政府同意，在对机关和事业单位工作人员现行工资制度进行改革的同时，适当提高民办教师工资待遇。现将有关问题通知如下：

一、一、提高的对象和标准

（一）对象。经县（市）以上教育行政部门批准聘请，现仍在各级教育行政部门所属学校任教的民办教师，均列入这次提高工资待遇的对象。

（二）标准。提高民办教师工资待遇中国家补助部分的标准是：教龄10年以下的，每人每月增加20元；教龄11年至20年的，每人每月增加25元；教龄21年至30年的，每人每月增加30元；教龄满31年以上的，每人每月增加35元。

提高民办教师工资待遇中统筹部分的标准，由各地、市、县根据实际自行确定。

民办教师工资待遇提高后，应适当提高代课教师的工资待遇，具体标准由各地自行确定。

二、二、离岗民办教师的生活待遇

凡符合自治区教委桂教人［1989］057号文规定的民办教师，离岗后生活待遇（指国家补助部分）提高的办法是：教龄20年以下的，每人每月增加20元；教龄21年至30年的，每人每月增加25元；教龄满31年以上的，每人每月增加30元。

提高离岗民办教师生活待遇的统筹部分，由各地、市、县根据实际自行确定。

三、三、经费来源

这次提高民办教师的工资待遇，其国家补助部分所需的经费，按原经费来源渠道解决，由各级财政负担。属统筹部分所需的经费