工作检讨

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尊敬的单位领导：

现在我怀着深刻内疚、自责的心情向您递交检讨，以深刻反省我没有负起一名销售经理管理责任的严重错误。我认真回顾了错误的发生经过，因为我没有把关好客户身份，让这一群小孩子进入酒吧消费。期间这群小孩子就发生了争执，给酒吧声誉造成了严重影响，也让领导、同事们为此揪心、困扰。

我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。自己在平时的工作当中没有好好的认识工作的责任心，从而给公司造成了严重的不良影响。写这份检讨书，向您表示我对此次错误行为的深刻认识，我下定决心，不再犯类似错误。我已经深刻认识到此次事件的严重性，我一再告诉自己要深刻认识并改正错误，不能辜负领导和同事对我的一翻信任。

面对错误，现如今我感到非常内疚、懊悔、自责。错误发生以来的这几天以来，我都一直为这个事情困扰、自责。我感到自身非常对不起老总，对不起同事，也对不起我自己。可是，我非常明白仅仅在这里做出检讨，道歉、是不能够根本解决问题的。问题的根本解决还在于我必须在充分认识错误的基础上，采取切实的改正措施与方法，从根本上改正错误，避免今后错误的发生。

一个良好的团队应该有一个集体的奋斗目标，形成强大的团队凝聚力。因此，在团队管理中，我提出了"部门荣誉高于一切，团队荣我荣，团队耻我耻"的口号，让每个员工明白一个良好的团对对他们健康成长的巨大作用。在具体工作中，应注重发挥榜样的力量，重点对优秀员工加以栽培，使之成为团队管理的骨干力量，让他们引领带动全队员工努力学习，奋勇拼杀，团结奋进，为实现创建优秀团队目标而共同努力。

为此，我向您做出郑重保证：今日起，我必将以高度工作责任感对待工作，勤勉、认真、细致地从事本职工作，确保今后每一名到酒吧消费的顾客经过我的细致审核，并且在今后工作当中认真观察、总结此次错误的经验教训，逐渐加强我的工作素养，为卡巴那的发展贡献力量，不辜负领导对我的关怀与厚待。现在，我真的深深地知道错了，希望领导能够给我一次改过自新的机会。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我

随着生活水平的提高，我们总是会需要用到许多范文，范文包含各种各样的文章，好的范文是怎么样的？经过整理，小编为你呈上工作检讨报告，可能你会喜欢，欢迎分享。

岁末年尾，又是企业年度工作总结报告时。    大多数企业的年度总结报告，是一年来企业成就和业绩的汇总，其目的多半是为了论功行赏；几乎没有企业会将一年来工作上的失败/错误/教训，作为年度工作总结报告的主题。中国传统文化向来偏好于年终算帐、论功行赏的喜庆气氛，过去的一切失败、错误和不愉快，都在辞旧迎新中划为了一个句号。事实上，企业可能由此错过了一个最有力的检讨自己的机会。    危机感不是用“嘴”承担起来的    危机意识对于今天面临如此激烈竞争的企业来说，其重要性是不言而喻的；但危机感不是用嘴承担起来的----企业不需要天天挂在嘴边的口号，而是需要用行动来证实企业危机的存在。    习惯于满足以往成就的管理者，不会被危机感的道德教育所感动、而是会震惊于已经发生的事实。在美国一个大公司里，愤怒的采购经理采取了一个戏剧性的举动：他在董事会的会议桌上，摆放了***种企业为员工采购的手套，一些相同的手套来自不同的供应商，价格差距之大从几元到十几元不等，看到手套的企业高层首先是感到震惊，接下来是哑口无言。在这位采购经理看来，在未来的五年时间里，企业可以把成本降低**亿美元，而不是区区的*%，这就是美国领导变革大师科特在《变革之心》中带给我们的故事。    显然，披露企业危机的“行动性”力量被忽视了，至少是做的远远不够，对于一只泡在温水里的青蛙来说，期望它跳出渐渐发烫的温水的方法，并不是循循善诱的劝告、而是需要猛然的一击。人们由于某些长时期的习惯，而对一些错误现象习以为常、熟视无睹，企业又常常缺乏用“事实”披露危机和改变传统习惯的行动，所以危机常常被隐藏在了事实中，危机意识也由此昏昏沉睡。    企业危机意识的启动，不是来自于口头教育、而是来自于具体行动。这些具体而微的“行动”，应该是一些正式的与非正式的管理行为，正式的启动危机感的行动，包括了类似于“年度错误教训”的总结报告，它应该成为一项制度化的或约定俗成的行动；而非正式的启动危机感的行动，应该是一些日常管理中的沟通行为，它包含了在一些具体事件中，管理者与被管理者之间相互的震动与启发。    一般来说，企业成就与危机意味应该成反比例的关系，就如同高速行

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工作检讨书

近期在工作中发现了一些问题，经过深思熟虑，我决定写一篇工作检讨书，对于我在工作中存在的不足进行总结，并且制定改进计划，以期提高工作的效率和质量。

我要认真检讨的是我的时间管理能力。在过去的一段时间里，我发现自己经常陷入拖延的坏习惯中。有时候因为不擅长的任务而心生畏惧，导致我拖延处理这些任务的时间。这种拖延不仅浪费了我的宝贵时间，还会给工作带来压力和延迟。因此，我决定加强时间管理技巧，制定详细的工作计划，并设定合理的截止日期，以便更好地管理自己的时间，提高工作效率。

我要反思的是与同事之间的合作能力。我意识到在某些合作项目中，我缺乏主动沟通和协调的能力，导致工作进展不顺利，甚至出现了沟通不畅、信息不对称等问题。为了解决这个问题，我决定加强与同事之间的沟通交流，建立良好的团队合作氛围。我计划定期与同事进行工作交流，及时解决问题，确保项目的顺利开展。同时，我也会注重提升自己的合作意识和团队意识，积极参与团队活动，提高协作效率。

另外，我还需要反思自己的专业知识和技能。随着科技的发展，工作要求也在不断提高，我意识到自己在某些方面的知识和技能还有待提升。为了更好地胜任工作，我将积极主动地参加培训课程和学习机会，提升自己的专业素养和技能水平。我也会主动请教同事和上级，争取他们的指导和帮助，以便更好地适应工作的需要。

我要反思的是工作态度和责任心。我承认，在某些情况下，我可能表现得不够积极主动，对于一些琐碎的任务没有给予足够的重视。因此，我决定调整自己的态度，提高自己对工作的责任感。无论任务大小，我都会认真对待，尽最大努力完成。我也会敢于承担责任，及时反馈工作进展和问题，确保团队和公司的利益。

通过这篇工作检讨书，我重新审视了自己在工作中存在的不足，并制定了改进计划。我将会一步一个脚印地践行自己的决心和承诺，努力提高自己的工作效率和质量。相信在未来的工作中，我定能够更好地发挥自己的潜力，为公司的发展贡献力量。

工作态度不认真检讨书

尊敬的领导：

您好！我是公司中一名普通的员工，很抱歉在此向您反映我个人在工作中的问题。我深知

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以下是番文网编辑整理的500字早下班复习信（提早下班复习信），供参考。

各位领导：

您好！

我叫xxx。今天，我怀着非常诚恳和惭愧的心情给你写这封评论信。针对我之前下班到公司之前提前离开公司的行为。这种行为违反了公司不得迟到早退的相关规定。我现在正在对我的不良行为进行深刻的反思和审查。

如果你能在公司工作，你就是公司的员工，必须遵守公司制定的相关规定。这次我提前下班了，因为我没有遵守公司的规定。对我来说，公司的规定成了一纸空文，极大地影响了公司对员工的约束力。如果我不做这个审查，我会给其他同事一个不好的开始，影响公司的形象和声誉。我反思了自己的行为，也意识到这种行为是不能放过的。我做了深刻的回顾，以后我不会再这样做了。

这种私自提前下班除了不遵守公司规定外，也是自律不足的表现。作为公司的一员，你应该更加充分利用工作时间，做好自己的本职工作，促进自身能力和公司共同发展，而不是在工作时间，甚至还没上班之前就去冒险。是时候下班了。下班后擅自离开公司也是不负责任的行为。我也深刻体会到，这种行为会给公司领导留下不好的印象，会觉得自己的行为如此不负责任，是否真的适合继续留在这家公司。

我很清楚自己的行为错误，恳请领导再给我一次机会。我永远不会再犯这样的错误，也不会再发生这样的行为。在我的身上。在以后的工作中，我会让领导看到我通过自己的努力改变的决心。事实上，一天的工作时间只有七八个小时。如果你努力工作，做好你的工作，这一天很快就会过去，也不会有提前下班的事情。我很惭愧，这种行为没有做好，对公司其他同事产生了负面影响。真希望领导能再给我一次机会。

在以后的工作中，我会将此行为作为警告。在工作时间，我不会迟到或早退。我也会认真工作，用实际行动证明自己。如果你真的懂得忏悔，你就会努力工作，虚心学习，提高工作技能，充分发挥你的价值，为公司未来的发展做出微薄的贡献。

此致，

致敬！

审稿人：xxx

xx, xx, 20xx

事故检讨书

在2012年3月12日下午13:50分，ⅹⅹ同志在钣金车间制作冷泵滤网垫圈