固定劳动合同

篇发布时间，-02-07现今很多公民的维权意识在不断增强，不管男女老少都有可能会接触到合同，签订了合同就有了法律依靠。那么写合同时需要注意哪些问题呢下面是关于无固定期限劳动热门合同样书篇，仅供参考，欢迎大家阅读。无固定期限劳动合同 篇1编号，_____甲 方，_________乙 方，_________签订日期，________年____月____日____市劳动和社会保障局监制根据(中华人民共和国劳动法)、(中华人民共和国劳动合同法)和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或委托代理人，______________注册地址 ，_______________________________经营地址 ，_______________________________第二条 乙方，___________ 性别 ，_______________户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码 ，____________________________________或者其他有效证件名称 ，_____________ 证件号码 ，__________________在甲方工作起始时间 ，________年____月____日家庭住址，____________________ xx编码，______________在京居住地址，________________ xx编码，______________户口所在地，_____省(市) _________区(县) __________街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条 本合同为无固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________岗位(工种)工作。第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为，___________________第六条 乙方工作应达到__________________________标准。四、工作时间和休

随着人们对合作意识的增强，普遍开始重视合同。合同指的是当事人之间达成一致意见的协议，涉及两个或两个以上的人。我在互联网上阅读一篇有关于“无固定劳动合同”的文章，觉得非常有趣，请注意该文章仅供参考！

甲方，住所，联系电话，乙方，住所，联系电话，风险提示，企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价，一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如，企业超过xxx_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，如果未签订劳动合同期限超出xxx_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、本劳动合同为固定期限，合同期限，自xxx_年____月____日至xxx_年____月____日止，期限为xxx_年。风险提示，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如，1、劳动合同期限三个月以上不满xxx_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限xxx_年以上不满xxx_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限xxx_年以上的，试用期不得超过六个月。2、合同期限内，试用期自xxx_年____月____日至xxx_年____月____日止，期限为____月。二、工作内容和工作地点乙方的工作岗位为，xxxxxxxxxxxxxxx____；工作内容主要包括，xxxxxxxxxxxxxxx____；工作地点，xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。三、工作制度甲方安排乙方实行标准工作制，即，1、甲方安排乙方每日工作时间不超过xxx小时，每周不超过xxx小时。甲方保证乙方每周至少休息____日。2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过xxx小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过xxx小时，每月不得超过xxx小时。四、劳动报酬甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资xxxxxxxxx___元；每月进行

随着相关法律法规日益健全，合同在我们的日常工作生活中的应用越来越广袱。如果合同一方是法人，那么就需要详细注明公司名称和法定代表人的姓名。难道你并不清楚怎样起草一份合同吗？栏目小编投入了大量的时间和精力，将大量的信息整合为这一篇“无固定劳动合同”，下文的内容供您参考，请您仔细查看！

甲方（用人单位）：____________________________________

单位名称：____________________________________________

法定代表人：_________________职务：___________________

劳动合同管理负责人：____________职务：________________

注册地址：____________注册机构：______________________

通讯地址：____________邮政编码：______________________

办公电话：____________办公传真：______________________

电子邮箱：____________________________________________

履约联系人：__________职务：__________________________

固定电话：______手机：_________电子邮箱：_____________

乙方（劳动者）：______________________________________

姓名：_____性别：____民族：______文化程度：___________

身份证件名称：____________证件号码：__________________

户籍地址：____________邮政编码：______________________

居住地址：____________邮政编码：______________________

通讯地址：____________邮政编码：______________________

固定电话：____________手机：_______电子邮箱：_________

紧急联系人：__________联系方式：______________________

合同在我们的工作中起到了重要的作用。签订合乎规定的合同也是为了避免发生不必要的争议。那么，如何制定一份符合要求的合同呢？经过不懈努力，笔者终于整理出了今天的“无固定期劳动的合同”，希望对你的情况有所启发！

甲方(用人单位)名称：

注册地址：

在x办公地址：

联系电话：

法定代表人：联系电话：

乙方(劳动者)姓名：身份证号：

身份证住址：联系电话：

在沪住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。

一.劳动合同的类别、期限和试用期

1.合同类别：无固定期限，自_____年____月____日起。

2.试用期：自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。

二.工作岗位、职务、工作地点和工作时间

1.乙方工作岗位：____________，担任职务：____________。

2.工作地点：____________________________________________________________。

3.在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书面确认，作为本合同附件。

4.甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

三.工作时间和休息

1.甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。

2.甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

3.甲方安排乙方加班的，按照国家有关规定向乙方支付加班费。

4.甲方按月结算乙方工资，并在下一个月___日前以货币形式支付，由乙方签字确认。工资发放清单由甲方存档保管。

5.甲方根据乙方的工作年限、工作表现、岗位变化、职务变化等情况，适时调整乙方的工资，调整情况应得到乙方的确认，并作为本合同的附件。

6.甲方确保乙方的劳动报酬不低于国家有关最低工资标准的规定和集体合同规定的标准。

四.甲方的权利和义务

1.甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应当将有关规章制度告知乙方。

2.甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。

3.甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取