酒店员工合同

酒店员工劳动合同协议书

为了防范和减少员工在工作时间内的任何违法、违规或其他不当行为，维护酒店的声誉和社会公信力，加强员工合规意识和法律法规意识，提高员工素质和水平，酒店特制定本《酒店员工劳动合同协议书》（以下简称《协议书》）。

第一条 工资

1.1 员工应依据酒店有关规定，每月领取相应的工资并交纳所需的税费和保险费。

1.2 员工须严格遵守酒店有关规定并遵守税务和金融机构的规定。

1.3 员工的工资发放应以酒店与员工签订的劳动合同为准。

第二条 工作时间

2.1 酒店的正常工作时间为每周7天（即以42小时为基础工作时间），员工必须按时到岗上班。

2.2 员工必须严格遵守酒店的工作时间安排，如有特殊情况需提前向领导申请，经批准后方可离岗。

2.3 员工必须严格遵守国家相关法律法规，不得超时工作，如有超时工作需由酒店事先签发特殊工作证明。

2.4 如员工需要在公休或法定节日上班，应依据有关规定加倍计算工资。

第三条 工作内容及质量要求

3.1 员工必须严格遵守酒店相关制度及职责范围内的工作要求，维护酒店的形象和信誉。

3.2 员工必须具备良好的职业道德素质和服务意识，踏实做好本职工作，严格执行酒店各项规定制度，确保工作质量。

3.3 员工必须做好日常工作记录和汇报工作，及时解决客人反映的问题和投诉。

3.4 员工必须保护酒店的财产和资源，防范消防安全等意外事件。

第四条 福利待遇

4.1 员工在酒店工作期间，享有相应的生活待遇和工作福利待遇。

4.2 员工在酒店岗位工作期间，保障其身体健康、生命安全和精神健康。

4.3 酒店将定期组织员工进行集体活动、培训和职业技能培训等活动。

第五条 违约责任

5.1 如员工有以下违纪行为之一，酒店有权据情况给予相应的处理措施：

（1）无故迟到、早退或擅离职守；

（2）不按要求完成工作或弄虚作假；

（3）公开或私下诽谤、污蔑酒店或其他员工；

（4）利用酒店提供的资源或权利进行任何违规行为；

（5）未按要求保管、使用酒店财务或财产资源；

（6）私自发布与酒店相关机密或保密信息；

（7）不遵守国家法律法规和税务规定，损害酒店声誉和社会公信力。

5.2 如员工违反上述规定，酒店有权取消其合同并追究其法律责任。

第六条 协议书的签署与效力

6.1 本协议书为酒店与员工双方协商，经双方签署后生效，代替原劳动合同

政府机构经常与社会成员签署合同，进行承诺，成为合同的主体，签署协议是防止冲突出现的正统方式，如何才能使自身的合同写得全面呢？如果你想深入了解，我们建议您阅读“酒店员工劳动合同协议书”，如果你喜欢这篇文章，别忘了收藏哦！

酒店员工劳动合同协议书

甲方：（酒店名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于，乙方愿意加入甲方酒店成为一名员工，并且甲方也需要乙方为酒店提供服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，经过平等协商，达成以下协议：

一、职位及工资

1.1 职位：乙方应聘为（职位名称）。

1.2 工资：乙方的月工资为人民币（工资数额）元。工资于每月底结算发放，具体以公司规定为准。

1.3 工作职责：乙方的工作职责是符合其职位描述中列出的工作要求的，如果碰到管辖分配的任务，应按要求及时执行，协助甲方酒店更完善的服务。

二、工作时间和地点

2.1 工作时间：乙方应在甲方酒店规定的工作时间内完成工作，具体由甲方酒店根据工作需要安排，如需加班需要安排，并且发放相应的加班工资。

2.2 工作地点：乙方所在工作地点为（详细地址），但因工作需要，公司可以安排乙方到其他地方工作。

三、劳动保护和劳动条件

3.1 劳动保护：甲方应保障乙方的劳动安全和健康，将为乙方配备必要的劳动防护用品和设备，如要求乙方有必要时应参加相应的劳动防霾等专项培训。

3.2 工作条件：甲方将为乙方提供良好的工作条件，包括合适的办公环境、办公设备、工作人员以及提供梦想成真的事业平台。

四、培训和晋升

4.1 培训：甲方将为乙方提供在甲方酒店从事工作专业的必要的培训，以提高乙方的工作能力和业务素质。如乙方自行参加在公司领域的培训，公司可以予以支持和奖励，乙方还可以通过相关的工作能力和知识培训考核获得相应的证书。

4.2 晋升：甲方将为乙方提供广泛的晋升机遇，可根据乙方员工的工作表现和工作时间的长度，对乙方进行评估，并根据结果，为其提供晋升或其他锻炼机会。

五、保密和禁止兼职

5.1 保密：甲乙双方都应对酒店业务中得到的有关涉密、保密的一切信息进行保密，不得向外透露或泄露。

5.2 兼职：乙方在本协议有效期内不得以任何形式在其他酒店从事同类工作或者参与与本协议约定的业务相竞争的活动。

六、解除合同

6.1 在期限内解除：甲乙双方有权根据约定解除本合同，但甲方的解除必须提前

随着法律法规的不断完善，合同的重要性不言而喻。那么，你可能会有疑问：在签订合同时，应该使用哪些范本呢？为此，编辑经过耐心挑选，为大家推荐了一篇题为“酒店员工劳务合同”的文章，并希望你能从中获得有用的内容！

甲方：_____________________

乙方：_____________________

根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：本合同_____年___月___日生效，_____年___月___日终止。

其中试用期至_____年___月___日止。

第二条：乙方担任________________________岗位（工种）工作。

乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。

第三条：甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培训。

第四条：甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。

第五条：甲方加强安全生产管理，建立，健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件；健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。

乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。

乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以根据规章制度的规定进行处理。

第六条：甲方采用以下形式向乙方支付工资

（一）月工资____元，试用期间日工资____，上班时间2个月以下按学生工对待，甲方向乙方支付工资的时间为每月______日

（二）签订合同满一年的员工，根据企业经济效益春节前享受全勤奖待遇。

（三）甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为___________元

（四）双方约定的工资不得低于本市最低工资标准。

第七条：乙方每日工作时间不超过8小时，甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工

励志的句子的编辑为大家提供了一篇网络上挑选的“简单酒店员工劳动合同”文章。现今很多公民的维权意识在不断增强，如今在交易时有越来越多的人选择签订合同。签订合同可以作为日后解决争议提供依据。这将对你的人生产生重大影响！

一、甲乙双方应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的所有信息真实有效。

二.甲乙双方签订本劳动合同时，凡需双方协商一致的内容，经双方协商一致后，应填写在相应的空格部位。

三.甲方在签订本劳动合同时，应加盖公章；法定代表人或者主要负责人应当签名或者盖章；乙方签字或盖章。

四.除约定的服务期和竞业限制条款外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。

五.甲乙双方约定的其他内容、劳动合同变更等。可以不填写本合同，并可附上补充文件。

六.本合同用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简洁准确，不得涂改。

家庭住址、邮政编码、居住地、省、市、县(区)、街道(乡镇)、社区(村组)

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称本合同)，共同遵守。

第一条本合同期限由双方协商一致，采取以下第一种形式：

(1)固定期限：从(日期)至(日期)。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日

(2)无固定期限：从 年 月 日。其中试用期为 年 月 日至 年 月 日。

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任(部门)(岗位)工作。具体工作内容和要求是：根据部门的工作职责、工作内容、工作流程、工作标准和操作规范完成工作任务；完成管理人员布置的临时任务。

第四条甲方安排乙方执行标准(○1标准工时制、○2综合工时制、○3不定时工时制)工时制。

如果执行标准工时制度，乙方每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过48小时。每月休息日为四天。

第五条甲方每月10日以法定货币支付乙方工资。甲、乙双方约定，甲方按照下列第2种方式支付乙方工资。

(1)乙方实行计件工资，计件工资为 。

(2)乙方按小时支付工资，月工资为人民币，支付项目按 。乙方工资随甲方经济效益波动。具体方法是根据酒店月度或年度经济效益确定具体方案。

乙方试用期工资为人民币 月。

甲方应向乙方提供当月工资清单。

第六条乙方婚假、丧假、探亲假期间的工资支付标准按酒店《员工手册》的规定执行。

第七条因甲方原因造成乙方停产或待