劳动合同变更

在这个经济腾飞的时代，我们现在就学会撰写一份正规的合同。要想更好的保护我们自己，签订合同是有必要的，如何起草一份优秀的合同呢？这篇文章总结了许多有用的信息和思路欢迎大家借鉴和参考。

协商变更劳动合同

劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的一份具有法律效力的协议，它规定了用人单位与劳动者之间的权利和义务等内容。虽然劳动合同是一份极为重要的合同，但是它并不是一份不变的合同。实际上，劳动合同中的内容是可以协商变更的。本文将以“协商变更劳动合同”为主题，分别从变更内容、变更方式以及变更原则三个方面，对相关内容进行探讨。

一、变更内容

在探讨劳动合同的变更内容时，我们可以从以下三个方面进行思考。

1、双方协商一致同意的内容

用人单位与劳动者可以根据实际情况协商变更一些合同内容，如工作岗位、工作地点、工作时间等等，只要双方在协商中达成一致并签署书面协议，就可以进行合同变更。

2、适应劳动市场的需要

随着时代的变迁和劳动市场的变化，劳动合同的一些内容也需要做出相应的调整。例如，原来合同约定工资是固定的，但是由于通货膨胀等原因，导致工资水平与市场不相符，此时就需要双方协商变更，使工资恰当地反映当地的经济情况。

3、法律、法规规定的内容

法律、法规对劳动合同中的一些内容有具体规定，例如，工作性质、工作条件等，用人单位与劳动者在签订劳动合同时需要遵守这些法律、法规。如果合同中的相关内容与法律、法规不符，则需要协商进行相应的调整。

二、变更方式

在变更劳动合同时，需要注意选择合适的方式进行变更。常见的变更方式有以下几种。

1、书面协议变更

劳动合同是在签订时落实的，那么变更必须通过书面协议进行。协商变更劳动合同时，最好采用书面协议，详细说明变更内容、生效时间、签署人员等，以及要求双方签字或盖章确认。这种方式既有证据性，也便于管理。

2、口头协议变更

口头协议变更是指双方当事人通过口头协商达成一致，并在劳动关系中形成新约定的行为。虽然这种方式不如书面协议形式清晰，但是在实际中也存在使用的情况，例如，面对紧急情况，需要采取临时性措施，可以先进行口头协商。

3、法定调整变更

根据法律、法规规定或政府部门的指导意见，用人单位和劳动者之间的部分约定条款可能被迫作出相应的调整。此时，双方当事人可以借助于法定规定进行变更，目的是使约定条款符合法律、法规要求。

三、变更原则

在

当维权的理念逐渐被大众所接受时，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。写合同时如何保证详略得当呢？由小编为您整理这篇文章名叫“劳动合同变更书”，希望这些经验能够帮助你在工作中更好的表现！

劳动合同变更书

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│经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同作以下变更：│

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│甲方（盖章）乙方（签章）│

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│法定代表人│

│或委托代理人（签章）＿＿年＿＿月＿＿日│

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甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同意对本合同作以下变更：

1.____________________________________________。

2.____________________________________________。

3.____________________________________________。

4.____________________________________________。

甲方：(盖章)_________ 乙方：(签名)_________

法定代表人(或委托代理人)：_________

_________年_________月_________日 _________年_________月_________日

尊敬的xxx先生

协商变更劳动合同

劳动合同是规范员工与雇主之间关系的一种合法协议，它规定了雇主将给予员工的工作条件和支付的薪酬，同时也限定了员工的工作内容和工作时限。然而，在实际工作中，由于各种原因，劳动合同经常会发生变更的情况。如何协商变更劳动合同，不仅需要保护员工的合法权益，也需要考虑企业的正常经营和发展。本文将从几个方面来探讨如何协商变更劳动合同，以期为相关人员提供一些借鉴。

一、变更劳动合同的原因

劳动合同的变更可能是由各种原因所导致的，如公司业务发展、工作岗位调整、工作量增减、职务升降、工作时间等方面的变化，以及生病、怀孕、评定级别、薪资创建和工伤等方面的问题。有时候，合同的变更可能还会受到国家相关法律和法规的影响。因此，在考虑变更劳动合同之前，我们需要仔细分析哪些方面可能会受到影响，并根据实际情况建立变更的原因。

二、变更劳动合同条款的措施

在进行劳动合同的变更之前，我们需要首先确定变更的内容。变更的内容可能涉及岗位薪资、工作时间和职务责任等方面，而这些方面对企业与员工的利益都有显著的影响。因此，必须通过协商的方式来确定变更的条款，确保变更的过程公正合理。具体来说，变更劳动合同条款需要注意以下几个方面：

（一）变更合法性

首先，我们需要确定变更是否合法。企业在变更劳动合同之前，必须了解国家相关法律和法规的规定，以确定变更是否符合法律规定。如果不符合法律的规定，必须避免此种变更。

（二）合同条款

次要是明确合同的条款。员工与企业需要共同商量合同各条款的更改，其中包括工作岗位、薪资待遇、工作时间等，变更必须明确。员工与企业的双方都要明确变更条款的具体内容。

（三）变更方式

变更劳动合同的方式取决于双方的情况，双方可以在书面合同中更改，或者在工作场所而言口头方式告知变更条款，但是书面合同更改更可靠且便于管理。

三、协商变更劳动合同的程序

协商变更劳动合同的程序分为以下几个步骤：

（一）召开协商会议

企业需要召开一次协商会议，邀请员工参加。协商会议的目的是共同确定变更的内容，双方需要仔细商讨劳动合同的变更内容，并确定变更的具体条款。同时，双方还需要就变更的条款进行讨论，确定变更的过程是否符合法律规定。

（二）达成协议

如果双方就变更条款达成一致意见，企业应将协议书面化，并将其保存在企业相关档案中。协议须记载变更条款、双方是否同意变更，以及双方如何处理变更的

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______同志(先生、女士)：

___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。

根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________(签字盖章)

乙方：_________(签字盖章)

___年___月___日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

文书要点

劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。

特别提示

变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：

(1)经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。

(2)有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

(4)有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内