领导新员工讲话稿

为了解决您的问题励志的句子编辑为您献上一篇可行的“年会领导讲话稿”， 良好的语言技巧，能够使我们更有说服力，每个个体都可能有在公共场合演讲的机会。发言稿能够让我们更好地体现出自己的个性和特色，感谢您的阅读！

第一句话是感激的话：

这句感激的话我要表达两个方面的意思：一是在过去的一年中，我们中科公司可以发展、强大，离不开在座各位客户的大力支撑和亲密共同，我们深知：没有客户也就没有市场。上一年，我们完成销售吨，完成销售额万元，关于一个边建立、边生产的企业来说，这是一件何等了不得的工作，我感觉更了不得的是在座的一切的客户，是你们让我们完成了这一目的，是你们的支撑、协助才使我们步入到良性轮回中；

再一个就是感激美锦集团对我们的信任和支撑，在过去的一年中，我们中科人充分发扬了我们的想象力，在短短的一年工夫，完成了建立、生产、销售具体成功这一目的。没有集团总部的大力支撑，我们将会是寸步难行。

在这里我要对一切的客户和集团的指导说一声：感谢你们！（起立鞠躬）

第二句话是没有最好，只要更好。

一切轻松的增进之路早已被人争先恐后。我们要做得更好，“有用的执行力、杰出的员工和品德，提拔实力的有机增进”，才是我们生活和发展的必经之路。为了给各位客户供应愈加优秀的产物和优质的服务，xx年我们工作的总体思绪是：

扩展企业生产规划和竞争力，要从提拔两个方面的实力动手：软实力和硬实力。

在提拔软实力方面，我们把xx年定为“规范治理年”。在这一年，我们要着力抓好三件事：

一是要规范岗亭操作规程和操作手册，制订和出台营业流程，完成治理和营业各个环节的有用联接。要求各部分对本部分负责的营业流程和岗亭进行梳理、剖析，制订规范的操作规程和营业流程；

二是要坚持规章准则系统，规范内部节制系统，保证各项治理工作“有章可循”，还要强调准则的严厉性、威望性、强迫性，保证准则的贯彻执行。要求各部分要结合工作实践，细化公司的治理准则，保证准则落实到车间、到班组、到每个员工；

三是要加大员工步队的培训力度，切实增强基本治理。在员工中倡导“简略工作，次次做对”，开展劳动竞赛活动，培育和培养一支杰出的员工步队。

在提拔硬实力方面，一方面我们要对现有设备增强维护和保护，保证一切设备健康运转，另一方面，我们将择机开通第三条生产线，来扩展生产规划。

经过两个实力的真正提拔，来完成有机增进，使企业坚持

伴随着科技的发展，我们会遇到许许多多的范文类型，独具匠心的范文更能受到大家的关注，范文的撰写要注意哪些方面呢？小编特别为你收集的“医院领导讲话稿(经典)”，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

尊敬的全体医务工作者们，各位来宾，大家好！

在座的各位是我院的精英，是医院的生命和纳税人的希望。今天，我代表医院的领导团队，向大家致以最诚挚的问候和感谢。感谢大家的辛勤付出和莫大的努力，为患者的健康保障作出了卓越的贡献。

当前，我院正面临着一个崭新的时代，我们必须要面对并克服诸多挑战和困难。随着医疗技术的不断升级和患者对医疗服务的要求不断提高，我们必须扩大服务的范围，并注重提高服务质量和水平。同时，我们还要研究和采用新的、高效的内部管理方法，以确保医院稳步前行和不断提高。只有我们不断进步，才能使医院在健全的运行中发挥出它超强的实力。

我们深知，医院的发展不能仅靠一己之力，我们必须建立良好的合作，发挥团队协作的优势，实现优质医疗服务和全面发展。因此，我们秉承“科技、服务、卓越、共赢”的宗旨，吸纳优秀的医疗专家和管理人才，提高医院的整体实力，打造全民健康产业。

最后，我谨代表医院的领导团队，向所有医务工作者们衷心的感谢和敬意。我们愿意真诚地与你们进行深入的交流，进一步增强医务团队的凝聚力和创造力，以更好的努力为广大患者的健康保健做出新的贡献!

如果你对“小组领导讲话稿”感兴趣那一定不能错过本篇介绍，欢迎分享给你的朋友。言语须是含蓄而有余意，如果我们准备在台上准备发表自己的观点，汇报性的发言稿要中心明确，重点突出，不必要面面俱到。

各位老师：

届毕业班工作会议即将圆满结束，在此我再讲几点要求和建议。

近年来，经过我们艰苦的努力，学校质量提标战略稳步推进，实现了预期目标，赢得句容社会的充分肯定和高度评价。具体体现在：高考数据可圈可点。稳定镇江前列位置，一本、二本在考生大幅减少情况下，总量实现二本基本稳定，一本略有提升，比例一本、二本镇江前三，是镇江老六所高中提升比例最高的学校。在拔尖群体培养上，年年有亮点，理科4人进入全市前10名，文科2人进入全市前10名;夺得镇江市文科第一名;文理各有1人进入全省前30名，390分以上高分群体占全市1/6。破除生源基础制约，在“高一新生录取分数逐年走低”、社会“不看起点看结果”大环境下，扭住“248”目标不放松，坚持不比基础比进步，采取“两个90%整体推进战略”和“两个10%卓越发展战略”并进，面向全体、分类推进，每年有进步，三年跨大步。连续三年清华北大有录取，20回归2.0版;一本摆脱多年的3.0版徘徊，实现4.0版;二本每年一个台阶实现7.0版、8.0版向9.0版冲刺，从而全面实现了248目标，赢得了句容人民的口碑。

在看到成绩的同时，我们必须对当前所面临的形势有清醒的认识。高考竞争发生了新的变化，镇江老六所之间距离缩小，二本上线率90%以上两所(省丹中、省扬中)，80%以上一所(省句中);一本上线率50%以上1所(省丹中53.8%),40%以上2所(省扬中、省句中);一本、二本上线率一中追赶之势快速;清华北大录取镇江大市达到21人(裸考6人，自主15人)，我们省句中与省丹中、一中差距明显;因此，省句中质量既有整体再提升压力，更有拔尖群体培养之差距。我们前进路上的主要障碍是：尖子生进入名校路径不宽，班级、组合不均衡现象突出，实验班竞争氛围不浓，学科高分群体量少质不高，分类管理、分层教学，个性化教学管理方略未能长效有效落实，堂堂清、周周清、月月清计划性、针对性和实效性不够讲究，集体研究氛围不够浓厚，集体备课实效性差，针对学生非智力因素的学科性措施缺乏研究……2016届高三，高考形势变了，教育对象变了，管理团队变了，清华北大必须开拓奥赛、夏令营

为您提供有关“领导讲话稿格式”的一些重要内容励志的句子有备而来， 许多人类思想和理论的产生和传播源于语言的存在，每逢节日后我们都会迎来一场盛大的演讲盛宴。发言稿可以帮助我们更好地控制情感表达和情绪管理，发言稿应该有充足的例子，以增强发言稿的可信度？让我们都努力变得更加优秀吧！

大家上午好！经过一个多月的筹备，我们的客服实操培训今天正式开始了。可能有部分人心里嘀咕会务客服就是布置会场和茶水服务，案场客服就是对来访客户提供服务，食堂客服就是服务领导用餐，这些都很简单，我都会，根本不需要培训。这些确实看起来都很简单，没有什么技术含量，也不需要多高的知识水平。但如果要以客户体验反馈为标准，让每位被服务的客户感到满意和高兴，那就不是一件简单的事，这就需要我们做到以下四点：

一、塑造亲和力

你们客服人员每天直面客户，是公司的门面，也是公司的招牌，你们的一举一动、一言一行不是代表个人，而是代表着公司。俗话说：伸手不打笑脸人。因此，增强亲和力首先需要微笑，需要你们每天保持自信乐观向上的心情；

其次主动服务，学会倾听，特别是面对个别无理的客户时，更需要耐心细致；

第三，熟练掌握普通话，语言规范，“十字”礼貌用语常挂嘴上，说话音量适中。大家一定要坚信良好的亲和力将拉近我们与客户的心理距离，建立良好的关系，达到事半功倍的效果，从而产生最大化的管理效能和经济效益。

二、规范化服务

规范化服务又称标准化服务，它是指服务应达到统一的标准，要求从事服务的人员必须在规定的时间内按标准进行服务。公司的规范化服务首先从仪容仪表仪态抓起，工装、头饰、妆容、坐、立、行、走等最基本的入手，提升员工的气质。再从日常工作流程抓起，比如大到礼仪礼宾服务、大型会议筹备等，小到来访引领、续水姿势、纸笔摆放等，这些流程都有统一的标准，这就需要在座的各位在今天认真学习、专心听讲、细看示范、实操练习，逐步形成“条件反射”和“肌肉记忆”。只有思想统一了，姿势规范了，服务标准了，才能让客户满意。

三、牢记“五勤工作法”

要搞好服务，就要做好超前服务，凡事想在前，做在前，服务在前。这需要我们牢记“五勤工作法”，即心勤、眼勤、脑勤、手勤、嘴勤。心勤，即心怀事业，砥砺奋进，就是要心中时刻想着工作，刻着责任目标，牢记工作职责；

眼勤，即要多关注重点区域和部位，多观察细节和死角，做到严谨细致、一丝不苟，善于发