律师函合同范本

由于我们工作的严谨，我们会看到各种各样的范文，范文往往会涉及到我们生活的各个方面，好的范文是怎么样的？小编经过搜集和处理，为你提供老师劳动合同范本集锦(8篇)，仅供参考,欢迎大家阅读本文。

一、 考勤奖惩：

为充分利用教师八小时工作时间，发挥最佳效果，保证教师个体与整体工作协调同步，定时、定量完成工作任务，做如下考勤奖惩规定：

1、严格执行教职工上班期间劳动纪律规定：擅离职守的按离岗对待；一学期病事假累计超过15天（婚假、丧假除外），取消评先、评优资格；一学期内请假超过一个月，扣除期末综合考核奖。

2、未请假者或未经学校同意，擅离岗位者视为旷工，旷工一天给予警告批评，两次以上者年度考核视为不合格。

3、教师上班迟到或早退8次（或突击检查3次），折算事假一天；对无故不参加集会、学习三次者，按事假一天对待；病假需县级以上医院开具证明。

4、上课铃响后，无故不到或上课不在课堂上，视时间长短和造成的不良后果，给予不同处理。

5、婚假、产假提前上班的，按每天10元奖励。

6、事假每天扣20元，病假每天扣10元，误课费每节2元，代课费每节3元。

7、特、重大疾病视情况而定。

二、量化评估：

在学校管理实践中，建立让教师参与到管理中来，让领导深入到教学之中的方式，每位领导的工作绩效与所对应负责的教研组教师教学成绩紧密挂钩，采取情感激励、制度激励和目标激励三结合的方法，鼓励教师为学校奉献自己的热情和能力，促进学校管理绩效提升。

（1）目标管理下的量化评比，是在重奖和小数额奖励的原则下进行的，重奖与优异绩效相联系，工作成绩特别显著者可以获得（如在出色完成教育教学的同时在全国及省、市、区各项比赛中获奖者）。小数额奖励是针对全体教职工的一种激励手段，其目的在于增强集体凝聚力。

（2）量化激励视学校资金情况每学期末发放，并与期末考核和评优评先挂钩。

（3）坚持公开、公正、民主、科学的原则，坚持过程监督，在学校层层组织结构中，一层抓一层，互相沟通，每月例会总结。加强对教职工经常性考核，把岗位责任制、目标量化管理结合起来进行。

3、综合考核奖：

综合考核奖按规定的岗位职责进行考核，综合评定其德、能、勤、绩、廉。考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四级。

有下列行为之一者，视为不合格：

（1）政治思想品德恶劣，有挑拨离间、搞不团结、影响工作或损害学校荣誉的。

（2

如果您对“合作伙伴邀请函”感到好奇，请看下面这份资料。时代在变，邀请函的使用也不再单一化。写邀请函时，我们应该满怀诚恳之意。大家认为活动邀请函应该如何写呢？阅读一篇好文章可以让我们更加聪明，赶快分享给您的朋友们吧。

尊敬的合作伙伴与业界同仁：

您好!20xx年，在贵单位的大力支持下，xxx公司取得了产品销售和经营业绩的长足发展。为感谢贵单位的支持与厚爱，兹定于20xx年1月19日在xxx酒店xx厅举办xxxx公司xxx年度合作伙伴答谢晚宴。参加此次宴会的嘉宾涵盖工程、设计、咨询、媒体等诸多领域精英，让我们欢聚一堂辞旧迎新，共同倾诉20xx年带给我们的收获和感动!

我们准备了香醇的美酒、美味的佳肴、精美的礼品，诚挚欢迎您的光临，让我们共谱xxx战略合作与共赢!

宴会时间：20xx年1月19日(星期一)18:00-20:30

宴会地点：xxxx酒店xx厅(西安市未央区xxx路)

宴会形式：桌餐

活动联系人：xxxxxxxxx

xxxxxxxxx

传真：029-xxxxxxxx

xxx

20xx年x月xx日

亲爱的合作伙伴：

非常诚挚地邀请您参加20xx年9月18日—20日在中国杭州·白鹭湾君澜度假酒店举办的20xx研华自动化合作伙伴会议，本年度会议的主题为「专注的伙伴关系共赢的成长策略」，这证明研华自动化与合作伙伴共创美好未来的巨大决心。我们珍视全球合作伙伴关系，这将成为研华自动化未来成长引擎的关键之所在，相信也能够为您带来更多的商机。

本次会议中，您不但可以领略到全球开放自动化技术在中国发展趋势与契机，而且还可以了解到更多关于研华自动化经营策略、明星产品与垂直产业发展的相关信息。将为您缤纷呈现精彩热点：

●权威机构中国自动化行业市场发展趋势精彩评析

●研华成功的全球渠道策略经验

●完善的全球物流及售后服务体系

●垂直产业解决方案与成功案例分享

●通过演讲与现场展示精彩呈现明星产品

具有历史意义的20xx年，喜迎研华公司25周年。诚挚地邀请您参加20xx研华自动化亚太区合作伙伴会议，与研华共贺25周年这一重大的里程碑事件。研华25年的专注与承诺，是研华的成功可持续经营的最好保证。作为研华有价值的合作伙伴，衷心地感谢您对研华公司的大力支持与厚爱，并邀请您一同见证这一历史时刻。

请您百忙中预留宝贵时间，参与到我们的活动

励志的句子的编辑推荐的这篇“供货合同合同范本”文章读完后会让你收获满满。在社会经济快速发展的时代，合同是我们工作中很重要的一部分。要保护我们自己的利益首先就要签订合同。仅供参考，欢迎大家阅读！

甲方：

乙方：

经甲乙双方平等协商，双方就临武县盛达超市文昌路店，猪肉的供销达成如下协议。

一、甲方所销售的猪肉，由乙方一家专供。

二、乙方每日必须按甲方的定单量供货，乙方每日所供猪肉超出订单量50斤，甲方有权拒收超出部分，如乙方每日所供猪肉低于订单量50斤，甲方有权处罚乙方200元每天。

三、乙方所供猪肉，每头猪只能有一副下水，如乙方乱搭乱配，每发现一次罚款200元。如乙方所供猪肉出现半边猪肉时，第一天不搭下水，第二天搭整头猪的下水，但第一天的猪和第二天的猪，大小应该相差50斤之内。

四、乙方所供猪肉中猪肺不按重量计价，按每头猪肺10元计价，如猪肉供货价格跌到9.5元每斤以下，则猪肺按8元每头计价。

五、乙方必须保证所供猪肉的质量，不能出现病猪肉、注水肉、母猪肉、私宰肉等不符合国家质量标准的问题。如因此而造成的一切后果，由乙方承担，如给甲方造成损失的。乙方负责赔偿。

六、乙方必须提供猪肉检验检疫证明，符合职能部门的要求。

如因检验检疫证明不合格，造成相关职能部门的处罚，由乙方承担。

七、乙方所供猪肉价格涨跌，根据市场行情而定，由甲乙双方口头商定价格，但乙方供价不得高于临武其它供货渠道价格。如遇猪肉市场价格回落，乙方须第三天及时降价。否则甲方按市场价格的5倍扣除差价。如猪肉市场价格上升，乙方需提前三天与甲方商讨涨价事宜，经甲方同意后，方能涨价。

八、乙方不能与盛达超市城东市场店，猪肉供应商合伙、联营等，如发现有以上现象，甲方有权扣除乙方货款和押金。

九、乙方供货前需缴纳20xx元押金。如乙方违反以上协议，甲方有权扣除乙方货款和押金，并取消合作。

十、甲方每天下午给乙方核帐，第二天结前一天的货款，如有特殊情况可延缓。

十一、以上协议未尽之处，双方协商解决。即日起双方签字盖章生效。望双方共同遵守。

甲方：乙方

代表：签字：

时间：时间：

经供需双方平等协商，签订 公司产品购销合同，条款如下：

一、供方为需方提供产品(型号、数量及价格见货物清单)。

二、需方按本合同的约定支付定金和货款。

三、交货期限：在需方已经按合同要求如期

在当今社会大家法制观念的普遍提高的大环境下，在越来越多的情况下，我们都能看到合同的身影。在拟定合同时有什么不能忽视的重点吗？本文将深入分析“律师劳动合同”并解读其内涵，希望以下网页内容能给你帮助！

第一条 为规范本市律师事务所聘用人员的行为，维护律师事务所和受聘用人员的权利，根据《中华人民共和国律师法》及配套规章、《中华人民共和国劳动法》的有关规定、结合本市实际情况，制定本办法。

第二条 本办法适用于本市国家出资的律师事务所、合作律师事务所、合伙律师事务所和以个人姓氏命名的律师事务所。

第三条 律师事务所聘用下列人员，均应与受聘用人员签定《聘用合同》。

(一)国家出资的律师事务所聘用不占编的专职律师、兼职律师、特邀律师和不占编的行政辅助人员。

(二)合作律师事务所聘用兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(三)合伙律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

(四)以个人姓氏命名的律师事务所聘用专职律师、兼职律师、特邀律师和行政辅助人员。

第四条 《聘用合同》应具备下列条款：

(一)合同期限。

(二)工作性质和工作内容。

(三)报酬。

(四)福利与保险。

(五)工作纪律。

(六)合同终止的条件。

(七)违反合同的责任。

律师事务所可以与受聘人在合同中约定其它内容。

第五条 聘用合同自双方签订之日起生效。合同期限不得少于一年。合同双方可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期计入合同期限。

第六条 合同中应明确受聘人的律师种类、行政辅助工作种类、工作方式、工作内容。

第七条 本规定所称报酬包括工资、奖金及其它物质奖励。合同中应对受聘人的报酬种类、支付方式、计算方法作出明确具体的规定。

行政辅助人员及领取固定报酬的专职律师每月报酬数额最低不得低于本市最低工资保障标准。

第八条 除国家法律、法规及部颁规章明确规定必须设立的保险以及社会统筹保险基金外，合同中应对受聘人是否享有报酬以外的福利和事务所是否为受聘人设立商业保险或加入社会统筹保险基金及其种类作出明确规定并应对合同解除时的处理办法有明确约定。

第九条 律师事务所应向受聘人全面介绍事务所情况和规章制度。受聘人应在合同中明确承诺其遵守律师事务所所有规章制度。

第十条 有下列情形之一的，律师事务所可以解除合同：

(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(二)违反事务所工作纪律与