没有任何借口读后感

公司为了提升我们每一位员工职业素养，为我们购买《落实责任没有任何借口》一书学习，“一本好书，可以影响人的一生。”自从学习了这本书，我的感触颇深。责任是人生中最沉重也是最有价值的东西，任何借口都是在推卸责任。

借口只能彰显一些人的懦弱和缺乏责任心。事前为自己找借口，避免；事后为自己找借口，用借口为自己开脱，拒绝反思和吸取教训。都是不负责任的表现。你如何在责任和借口之间做出选择？

一个企业员日常要做到：准时、守纪、严格、正直、刚毅，借口是拖延的温床，借口的实质是推卸责任，找借口，不如说“我不知道”。“没有任何借口”，它强化的是每一位员工想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口。

这体现了一种完美的执行能力，一种对诚实守信的态度和一种责任心。其核心是敬业、责任、服从、诚实。在我们日常的生活和工作中，经常会听到这样或那样有借口，如上班迟到了，会有“路上堵车”、“手表停了”、“今天家里事太多”等等借口；业务拓展不开、工作无业绩，会有“制度不行”、“政策不好”或“我已经尽力了”等等借口；事情做砸了有借口，任务没有完成有借口。

只要有心去找，借口无处不在。如果你不能做好工作或完成任务，有成千上万的解口来回应你，支持你，支持你。抱怨、推诿、愤怒和愤世嫉俗成为最好的解脱。这些人把借口当成敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，以此掩饰弱点，推卸责任。

找借口就是逃避责任，放纵自己；找借口就是扼杀自己的能力，摧毁自己的潜能。找借口就是为坏的自己找出路；找借口就是为自己的无能找理由；找借口就是为没有完成任务找出路。很容易习惯于找借口。每个人在生活和工作中都会找借口。

每一个人在找到借口之后都会心安理得地认为：这件事与我无关。更可怕的是，当一个人做了某件事，半途而废时，他会更宏大地向自己解释：

我已尽力而为，所以责任不在于我。在工作中，我们如果习惯于用借口，找借口，甚至于制造借口，那以后就会形成一种惯性思维，习惯性的在困难面前不是寻找解决方案，而是先找借口，久而久之，我们就失去了那种主动、积极、努力学习的精神和态度，那就代表我们在可能出现的困难面前退缩，屈服。那么，我们在工作中得不到充分锻炼，不能快速有效地提高业务水平，不能更好地为档案事业服务。

大数情况下，“问题”是大多数人躲避责任、回避努力的第一借口。但是，作为一名优

《思考的艺术》

一、增强责任意识。对于上级交付的任务、部门重点工作和部门年度任务，如果每名员工都马马虎虎，被动应付，必然会出现执行疲软的现象，影响工作成效和部门的健康运行。因此，必须加强思想教育，强化每名员工的责任意识，把领导交办的事务和岗位任务等内容看做自身应尽的义务和义不容辞的责任，全员树立主动工作的意识，树立“有条件要干好、没有条件创造条件也要干好”的必胜信心，树立将指示精神和任务执行到底、落实到位的理念，以正确的态度和积极的态度对待任何一项工作。

二、提高工作能力。有的员工对工作充满了激情，比较积极上进，希望自己能够做出优异的成绩，实现人生的价值。但是由于没有掌握工作方法技巧，履职能力与服务能力不高，结果执行效果还是不佳。

这种 “有执行之心，无执行之力”的现象，同样影响部门的整体业绩。所以，应加强部门团队服务技能培训力度，利用专业集中培训、**授课光盘、模拟现场训练、先进经验交流、正反案例分析等形式，利用晨会、周会、工作总结会等所有可以利用的机会，将技能教育融入到日常的管理工作中，帮助员工提高岗位工作能力、沟通协调能力和实际操作水平，打造高绩效、善服务的团队，为提升执行力奠定良好基础。同时，要特别重视应急预案演练，努力提高队伍和员工应对突发事件和复杂情况的能力。

三、注重工作创新。上级的指示都是相对固定的，是站在宏观管理的高度作出的的决策，而职能部门面临的市场形势和客户群体是复杂多变的，所以要提高执行力必须紧密结合部门工作实际情况，因地制宜创新工作思路，在坚持原则的基础上，采取灵活的方式将政策落实到位。特别是在客户需求日益多样化的今天，要创新管理和服务，与时俱进地提高部门的经营质量。

四、关注细节管理。细节决定成败，决定着执行效果的好坏，也决定着服务质量的高低，能感动顾客心灵的往往是那些看似平常的细节，一句话解释不到位，也可能影响客户的满意度，造成不良影响。

当我还没有看这本书的时候，经常在想，自己追求是什么，当我看完这本书的时候，心中有了答案：我想开心、有尊严地工作，以改善自己和他人的生活。如何实现自己追求，在读完 《没有任何借口》之后，感觉道路清晰许多。

通过不断学习，克服困难，超越自我，努力成为一名优秀的员工，帮助公司创造更多的价值，收获更多的成果。

通过对“没有任何借口”一书的学习，使我深深体

笔者为了确保您对于“没有任何借口企业读后感”的满意度不遗余力地进行了精心打造，感谢您的阅读，并希望这篇文章能够激励您。同时，也请您与您的朋友们一起分享这篇作品。阅读是一种让心境宁静、汲取各方面知识、培养才智的方式，而这篇作品描绘了作者深入细腻的内心世界。现在，快快写下您的读后感，记录下您的感受吧。

通过学习《没有任何借口》，让我对“没有任何借口”这一理念有了更深刻、更全面的把握。它教会我，无论我接到什么样的工作任务，遇到什么困难，都要尽力完成，而不是遇到困难就退却、推搡委员会。我不仅要面对困难，而且要有开拓创新的精神、坚强的毅力和胜利的信念，才能完成任务。它教会了我如何适应压力并将其转化为动力，而不是为未能完成任务寻找借口。

它使我在一次又一次努力完成工作任务的过程中积累了丰富的经验，在圆满完成工作任务后实现了成就感。这些工作经历和过程，使我变得更加自信和乐观，不仅激发了自己内在的价值和潜能，也使这种价值和潜能在不断的锻炼和提升。

正如书中所述：“优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推诿或延迟。”这本书对我的思想产生了很大的触动，

作为供电所服务窗口的一员，我们更应该加强学习，明确自己的工作职责和使命，要怀着一颗感恩的心，一种积极进取的工作态度，一种顽强拼博的毅力，发扬邮差弗雷德精神，在工作中不找任何借口，从思想中形成动力，把工作变成一种艺术，为供电企业的发展贡献自己的力量。

石油企业员工《没有任何借口》读后感（一）

敖玉洁在读了《没有任何借口》一书后，给我最大的感触就是：成功和失败这两个结局似乎很遥远，可以说是天壤之别，但是这两种结局所形成的原因，或许只是一个小小的细节或者一种做事的态度。从哲学观点讲世界绝不会有什么百分之百的完美，但是如果没有一个正确的人生观、顽强不息的人生态度，庸庸碌碌，无所追求，这样的人生是失败的。

“小事成就大事，细节成就完美。”不论做人、做事、干事业，都应当踏踏实实，从实际出发，从大处着眼，从小事做起，拒绝浮躁。在我看来，细节构成生活和学习的每一部分。

换句话说，细

在作者所写的作品中，有一些情节给了我很多感触。通过记录我的阅读经历，整理了一些个人的读书心得。这就是我为您推荐的“没有宽恕就没有未来读后感”。非常感谢您的收藏和阅读，并请不吝将它分享给身边的朋友，让更多人从中受益！

《没有宽恕就没有未来》是理想国译丛系列的第一本书，作者是图图，他是南非开普敦第一位黑人圣公会和南非圣公会省的大主教，一直致力于反对种族隔离政策，在1984年赢得诺贝尔和平奖。这本书主要围绕“真相与和解委员会”成立的初衷、运转的模式和取得的成效，来描述反对种族隔离政策的勇者们如何试图让后种族隔离时代的南非迅速摆脱羁绊，实现新的发展的。

南非曾经是世界上运用立法与行政手段把种族隔离作为一种“国策”来推行的唯一国家。1994年之前，占比10%左右的白人是这个国家的统治者，黑人地位低下，毫无人权可言。尤其是1948年，右翼的南非国民党上台，打着“维护白种人的纯洁性”的旗号，以极端的种族主义和狭隘的阿非利加（荷裔白人）民族主义为根本指导思想，变本加厉地将种族歧视与隔离推向极端，造成了南非历史上最反动、最黑暗的时期。种族隔离制度将黑人赶出城市，圈定在贫瘠偏远的穷乡僻壤，占全国人口73%的黑人被驱赶到12.7%的土地上居住，大量的黑人被屠杀、收押。那是一段黑人血与泪的历史，其悲惨遭遇不亚于二战时期的奥斯维辛集中营。

这种情形下，黑人势必是要起来反抗的。他们成立了南非最大的黑人政党——非洲人国民大会（简称非国大），高举反种族歧视与隔离的旗帜，在国内外受到广泛拥护。后来，在良知觉醒的时任总统德克勒克和黑人领袖曼德拉的共同努力下，种族隔离政策终于被终止。1993年，德克勒克与曼德拉共同获得诺贝尔和平奖。1994年，在南非第一次不分人种的全民大选中，曼德拉当选，一个新南非诞生。

此时，有两个必须解决的问题，摆在了南非新政府的面前：第一，种族隔离时期的那些施暴者理应得到惩处，否则受害者和他们的亲人无法得以慰藉。第二，新的南非要想实现新的发展，就不能被复仇情绪所笼罩，不能陷入因族群对立而“冤冤相报何时了”的怪圈。

这种情形下，要么参照纽伦堡审判的模式，对所有施暴者从严审判，以慰亡灵，但这样势必会导致施暴者的群体抵制，一些真相得不到还原，受害者们遭遇了什么、尸骨埋于何处都无法知晓，黑人白人之间的矛盾将会白热化，族群将被撕裂，国家将会陷于战火