培训激励

大家的心得体会都写了些什么呢？在很多时候，我们会回忆起生活中哪些刻骨铭心的事情，我们可以将其撰写进自己的心得体会中。心得体会是用来记录自己内心想法的一种文字表达形式，我们为你搜集了关于“员工激励培训心得”的相关信息，建议您将此页收藏起来以方便再次访问！

随着知识经济时代的到来，人们越来越清醒地认识到企业在竞争中制胜的决定因素是人才，而教育培训是解决人才问题的根本途径。国际上许多著名企业都很重视对员工的培训。据美国教育机构统计，企业对培训投入1美元，产出达3美元。惠普公司内部有一项关于管理规范的教育项目，仅仅这一个培训项目，研究经费每年就高达数百万美元。理论和实践均表明教育培训在企业人力资源开发工作中有着非常重要的作用。企业对员工的素质要求也越来越高，更多的企业是立足现有资源，通过教育与培训达到提高员工素质的目的，以实现“人尽其才，才尽其能”，而管理学中的“木桶原理”对企业员工培训有着深刻的启示。

管理学中的“木桶原理”，其核心思想是：一只木桶盛水的多少，并不取决于桶壁上最长的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块木板。根据这一核心思想，“木桶原理”还有两个推论：其一，只有桶壁上的所有木板长度一样，木桶才能盛满水;其二，只要桶壁上有一块木板长度不够，木桶里的水就不可能是满的。这就是说，任何一个组织，都可能面临一个共同的问题，即构成组织的各个部分通常是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。若将企业整体的竞争力和实力比喻成木桶的容量，那么企业要想成为结实耐用并能盛满水的木桶，要想增大这个木桶的容量，一是提升短板，二是想方设法提高所有木板的长度。

“劣势影响优势，劣势决定生死”，这是市场竞争的残酷法则。短板带来的损失是无法弥补的，很多时候，给组织造成的损失可能是毁灭性的。例如，美国曾发生过宇宙飞船失事的事件，可以肯定地说，飞船升空前进行过多次仔细检查，认为合格后才进行发射的，但升空后还是有极其细微的环节出现了问题，从而导致了严重的后果。纵观电网一起起触目惊心的人生伤亡、电气误操作事故，其主要原因就是安全教育培训工作不力，员工安全意识淡薄、思想麻痹、管理不到位造成的。既然员工中存在“短板”，就应该尽快把它补长。只有及时发现并不断激励企业员工中的“短板”，才能做到有的放矢，才能有针对性地解决好问题。

就电网公司而言，公司员工队伍的现状是：总量

1、做自己喜欢、相信、有发展而且是趋势性的行业。

2、不停的专心工作，就会成功。

3、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。

4、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。

5、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！

6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！

7、每天只看目标，别老想障碍。

8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。

9、若无胆量，永远不可能升到高位。

10、产品的好坏，就是人格的好坏。

11、输赢并不在乎外在的强弱─完全发挥你内在的特质才是重要。

12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。

13、你所选择的朋友，决定你的命运。

14、别再自己摸索，问路才不会迷路。

15、找最好的产品马来经营是老版的责任。

16、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。

17、成功不是全垒打，而要靠每天的、经常的打击出密集安打。

18、只有全力以赴，梦想才能起飞。

19、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。

20、世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大企业的生意。

21、顾客不是买产品，他更买做事认真的态度、服务态度和服务精神。

22、平均每天阅读五本书，一年阅读2000本书籍才能成首富。

23、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。

24、不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程！

25、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。

26、产品卖不出去的原因在于产品的品质和价格。

27、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。

28、复制成功者的想法和行为到自己的行动中。

29、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。

30、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！

31、成功的第一个秘诀就是要下定决心。

32、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。

33、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫；精神上的疲惫，才是真的劳累。

34、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。

35、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄

1、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。

2、对目标的渴望要犹如初恋般震颤！

3、积极向上是所以成功者的特质。

4、要成功，不要与马赛跑，要骑在马上，马上成功。

5、推销冠军的秘诀之一，就是大量地逢人就派名片。

6、领导力不是训练人，是选对人。

7、每个意念都是一场祈祷。

8、成功的第一个秘诀就是要下定决心。

9、成功需要改变，用新的方法改变过去的结果。

10、掌握未来趋势比掌握资讯更重要。

11、帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真。

12、大成功靠团队，小成功靠个人。

13、你到底是想要成功，还是一定要成功？

14、输赢并不在乎外在的强弱─完全发挥你内在的特质才是重要。

15、成功等于目标，等于每天进步1％，等于全方位。

16、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！

17、任何的限制，都是从自己的内心开始的。

18、市场需求大、市场大、是量大的前提。

19、每天完成100个陌生顾客拜访数量，并且要站着打电话。

20、智者不只发现机会，更要创造机会。

21、决定可以克服不可能的事情。

22、世上没有绝望的处境，只有对处境绝望的人。

23、成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。

24、复制成功者的想法和行为到自己的行动中。

25、啊！到达人生的尽头，才发现自己没活过。

26、凡是内心能够想到、相信的，都是可以达到的。

27、随时想象成功者每天在想什么？每天在做什么？

28、用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。

29、只要每天进步就开始进步了。

30、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！

31、我们都随时处于正在学习的过程。

32、这个社会，是快鱼吃慢鱼，而不是慢鱼吃快鱼。

33、不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程！

34、做自己喜欢做的事，然后把它做到最好！

35、用心观察成功者，别老是关注失败者。

36、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。

37、一定要比你竞争对手更努力。

38、要不断的请教成功者，学习他们成功的方法。

39、授权不等于弃权，授权之后更要加以监督。

40、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！

41、没有一种不通过蔑视、忍受和奋斗就可以征服的命运。

42、所有主体客体及人类文化活动之全部。

43、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。

44、只要凡事认真负责，业绩就会

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甲方，

住所，

法定代表人，

联系电话，

统一社会信用代码，

乙方，

住所，

居民身份证号码，

联系电话，

根据中华人民共和国教育法、中华人民共和国教师法、中华人民共和国劳动法及有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本聘用合同书并保证严格履行。

一、聘用岗位

第一条甲方根据工作需要及乙方的学历、职称、能力，聘乙方的工作岗位为。

二、合同期限

第二条本合同为固定期限合同，期限为年。

合同期限自年月日起至年月日止。

其中试用期个月，自年月日起至年月日止。

第三条试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形

(一)乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。

(二)乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的。

(三)乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。

(四)在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的。

(五)乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未

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