培训月度

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搞好企业职工培训，提高全体职工的素质，是企业建设的重要基础，是加强企业建设的迫切需要，是企业在市场经济竞争中立于不败之地的一大法宝。近年来，公司在高层领导的带领下，迎接市场经济的挑战，狠抓企业职工教育工作，在职工教育方面做了以下工作：

一、领导重视、机构健全、制度完善、加速了职工教育培训的进程

百年大计，教育为本。职工教育培训工作是企业改革和发展之本。先进的技术，现代化的管理水平需要高素质的职工来掌握，使用和管理。·而职工队伍素质的提高关键取决于企业各级领导的重视。近年来，随着社会经济的发展，我公司领导更新观念，提高认识，高度重视职工的培训工作，提出了“科教兴企”的战略奋斗目标。“人尽其才，物尽其用”赛马不相马，人人是人才”的现代企业用人之道正在公司生根、发芽。为了使培训工作实现制度化、规范化，更好地适应企业市场经济的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和财力来开展职工的培训工作。

二、提高认识，认清职工培训的重要性和必要性

在企业在市场竞争中，求得生存和发展，关健是人才的竞争。企业面临各种机遇与挑战，企业在市场竞争中，不但是产品、质量、服务的竞争，而且也是企业整体素质的竞争。特别是综合思想、技术、技能、作风等人员素质的竞争。因此培养一支高素质的职工队伍。不仅是企业生产经营活动和改革发展的要求，更是企业参与市场经济竞争，永远立于不败之地的基本保证。

总之。近年来，昔阳支公司在领导的高度重视下，培训工作取得了丰硕的成果，为企业各项工作任务的顺利完成奠定了坚实的基础。xxxx年4月支公司接受了省级一流供电企业的验收，l0月又接受了省文明单位的验收，我们坚信祁电的未来在全体职工不懈努力下一定会更加美好。

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教育培训年度工作总结【一】

2018年，和田地区地方税务局党组按照“注重综合素质，提升岗

感言就是表达因为接触到外界事物引起的思想感情的语言文字，感言也可以帮助我们见证难忘时刻。当我们经历过某些撼动人心灵的事情时，我们都会有代表上去发表一下感言，感言怎么写才能让人眼前一亮呢？以下是由我们为大家整理的“月嫂学员培训感言”，如果对这个话题感兴趣的话，请关注本站！

经过这次的培训，让我的工作水平、道德水准和业务修养等方面有了比较明显的提高，进一步增强了学习理论的自觉性与坚定性，增强了做好新形势下本职工作的能力和信心。参加本期培训本人主要有以下几方面体会和收获：

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高业务知识的最有效手段。21世纪是知识经济社会，是电子化、网络化、数字化社会，其知识更新、知识折旧日益加快。一个国家，一个民族，一个个人，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识要面对不断更新的工作要求要靠学习，要靠培训，要接受新思维、新举措。要通过学习培训，不断创新思维，以创新的思维应对竞争挑战。我真正认识到加强培训与学习，是我们进一步提高业务知识水平的需要。加强培训与学习，则是提高自身工作能力最直接的手段之一，也是我们提高业务水平的迫切需要。只有通过加强学习，才能取他人之长补己之短，只有这样，才能不负组织重望，完成组织交给的工作任务。

二、通过学习培训，使我清楚地体会到要不断加强素质、能力的培养和锻炼

1.是要不断强化全局意识和责任意识。“全局意识”，是指要站在全局的立场考虑问题，表现在政治上是一种高度的觉悟，表现在思想上是一种崇高的境界，表现在工作上是一种良好的姿态。要求我们用正确的思路来思考解决当前存在的问题，就是要求我们要有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面的工作了事，要始终保持开拓进取的锐气；要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践科学发展观活动，不断增强使命感和社会责任感，提高自身能力素质和调整好精神状态，为社会发展献计献策，贡献力量。要树立群众利益第一位，局部服从整体，小局服从大局的原则，始终保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。

2.是要加强沟通与协调，熟练工作方法。要学会沟通与协调，要善

文案写作已经是工作和学习不可避免的工作，有了范文，我们写作时不会跑偏。范文能够提高我们的语言组织能力。您知道哪里提供的范文最好吗？编辑特地为你收集整理“培训员年度总结”，欢迎大家参考阅读。

在公务员初任培训这段时间里，在培训学校领导和老师的精心组织下，我始终以高昂的热情、严谨的态度全身心地投入到学习当中去，比较好的完成了培训任务，培训之后收获很多。

一、明确了角色，提高了认识。

通过学习培训，我深刻认识到作为一个国家公务员为人民服务并不是一件简单的事情，不仅要有主观上的热情和干劲，还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力，才能达到为人民服务的要求才不会被人民淘汰。首先，公务员必须是人民的公仆，而不是凌驾于人民头上的“官”，我们最主要的目标就是为人民群众提供更大、更多、更好的服务。其次，公务员队伍必须是一个高效的团队。在高度服从的同时，也要具有一定的主动判断能力。高效还要求公务员精通业务知识和行政知识，具备较强的协调能力，并且这些知识和能力也要随着时代的快速发展而不断的更新。所以一名合格的公务员必须有较强的学习能力和强劲的动力。

二、增长了知识和见识，提高了能力。

为了让我们尽快地掌握为履行职责所必须的基本知识，为今后的工作做好准备。通过学习公务员法，我们了解了公务员的权利和义务。通过学习公务礼仪，我们了解了公务员要有一个良好的个人形象。公文写作与处理是公务员的必修课，这使我们掌握了一定的公文写作方法和技巧。在学习之余大家认真整理笔记、相互交流学习心得，巩固了学习成果。当然我们不能把学习的知识仅仅停留在书本上，更要理论和实践相结合，做到知行统一，学以致用。为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。

三、认清了形势，看到了差距。

十八届会议明确指出，我国的社会主义改革已经进入到了深水区。我们应该自觉把思想和行动统一到全会精神和《全面深化改革决定》部署上来，把力量凝聚到全面深化改革上来。深化改革是我们面临的机遇和挑战，这对国家公务员提出了更高的要求。深化改革要求我们应当具备较高的理论素养，坚定的政治信念和坚强的党性。只有具备了较高的理论素养，才能在当今这个多元化的政治经济格局中把握时代的脉搏，不被表面现象所迷惑。深化改革要求我们应当具备既有深度又有广度的合理的知识结构。国家公务员要加速更新知识，树立创新意识。国家公务员只有具备创新奋进的

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酒店对于员工培训的重视程度在现代社会中已经成为很多招聘者的一个标准环节了。酒店员工的培训需要从基础的技能学习到酒店的最新运营模式等各个层面，而每月的培训计划也因此成为了酒店管理者们的一个头疼的问题。下面，本文将从热门的课程内容、讲师选择、培训形式及效果评估四个方面来探讨一个完整的酒店每月培训计划。

一、热门的课程内容

在每个月确定课程内容时，管理者必须先思考酒店当前所面临的挑战以及员工的培训需求。例如，最近几个月，酒店可能发现酒店的客户口碑总体下降，那么管理者们就可以考虑为员工安排缺乏客户服务技巧方面的课程。酒店每月课程内容应根据当月酒店当前的运营状况，加强上下游对酒店的协作与支持，提升酒店的整体效益。此外，在选择课程内容时，管理者还需要关注业内的最新市场动态，如最新的手游展等等。因为这些信息能够影响酒店的发展方向，而员工的信息素质也应当随着时代的发展而提高，才能够适应消费者的需求，及时发现和在客户需求下设计对应服务。

二、讲师选择

在确定具体的课程内容之后，酒店管理者们需要选择能够最有效让员工学习知识技能的讲师。在选择讲师的时候，需确保这些人具备教学经验，有活力和能力给员工带来创新思想。此外，管理者还可以考虑邀请一些业内知名企业的高管或著名演讲人来分享相关经验。这些理论将是有效的，不仅能够提升员工的职业素养，还能够让员工更好地了解业内的潜规则和热点，更好地理解市场趋势，从而更好地提升自己的经营思维水平。

三、培训形式

在确定了课程内容和讲师之后，酒店管理者还需要考虑每次课程的培训形式。培训形式应根据每月的具体课程内容，体现灵活性和创意性。这个教学形式有课堂教育、职场访谈、拓展训练、沙盘模拟等多种方式，可在课程签到前员工就提前预习或可以以互动反馈方式得到员工反馈。此外，正常来考虑此次培训的具体形式前，还需兼顾员工的实际情况而选择合理方式。如跳操形式的会议，可能会使一些身体不适的员工更难以适应，是非常不必要的，因此应以参加率达成目标为优先级。

四、效果评估

酒店管理者们在制定每月培训计划后，还需要对每次培训的效果进行评估和反馈。为了更好地衡量培训效果，管理者们需要制定科学的评估标准，