批评通知

在日常的生活场景中，对于公告通知这位“老熟人”一点不陌生。公告通知是传达消息的重要途径，有没有值得借鉴的公告通知范本呢？这里有关于“审批通知”的许多实用案例资料我们为你精心整理，请阅读，或许对你有所帮助！

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大连市融资性担保公司及分支机构 设立和变更工作指引（试行）

根据《辽宁省融资性担保机构管理暂行办法》和《大连市融资性担保机构管理暂行办法》的有关规定，现对融资性担保公司及分支机构的设立和变更工作指引如下。

一、融资性担保公司的注册资本金要求

（一）跨省区域开展担保业务的注册资本不得低于人民币3亿元；

（二）在省内开展担保业务的注册资本不得低于1亿元；

（三）在市范围内开展担保业务的注册资本不得低于5000万元。

注册资本为实缴货币资本，其来源应真实合法，由出资人或发起人一次足额缴纳。

二、融资性担保公司设立申请受理程序及要件

（一）内资融资性担保公司

1、主发起人向市金融发展局提出设立申请，市金融发展局对申报材料及有关情况进行审核，自收到完整申请材料之日起15天内出具初审意见。

2、主发起人在市金融发展局出具初审意见后，将申请材料上报省政府金融办。

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3、省政府金融办自收到完整申请材料之日起1个月内，按照相关程序做出批复意见。

4、主发起人应自省政府金融办批准文件印发之日起3个月内，凭批准文件到工商局办理登记，领取营业执照。

5、设立申请要件（见附件1）：

（1）申请书（附件1—1）。内容应载明拟设立融资性担保公司名称、注册地、注册资本和业务范围等事项。申请书要分别报送省金融办和市金融发展局。

（2）可行性研究报告。内容至少包括当地经济金融发展情况，设立的可行性和必要性，市场前景分析。

（3）股东名册及其出资额、股权结构。企业出资人名录（附件1—2）包括出资人名称、法人代码、成立日期、住址、注册资本、拟入股金额及占总股份比

随着人类社会的不断发展，我们经常会需要使用到一些范文，范文能够运用到我们生活的方方面面，你也许正需要一些范文作为参考，小编花时间特意编辑了部队批评与自我批评发言材料(通用)，希望能帮助到你的学习和工作！

作为一名军人，不仅需要时刻保持战斗力，更需要时刻保持良好的精神状态，以保证自己和部队能够有效地完成任务。而在部队工作中，部队批评与自我批评是非常重要的环节，可以让我们更好地检查自己的工作状态，发掘问题，及时纠正，提高自身的工作效率和战斗力。

首先，我们谈谈什么是部队批评与自我批评。部队批评是指按照部队的纪律和工作要求，通过批评的形式对部队成员的工作表现进行检查和评价，以发现问题，提高部队的整体战斗力；自我批评是指个人主动地对自己的言行、思想和工作进行检查和评价，及时发现自身存在的问题，以达到不断提高的目的。

部队批评和自我批评常应用于以下几种情况：一是平时工作部署会议中，对工作推进情况进行检查和评价。二是在营级以上大小演练中，进行全面检查和总结。三是在重大事故处理中，对事故原因和处理方法进行查找并改进。无论是哪种情况，都需要自己为主动，认真检查和总结工作，从而找到更好的工作方法，提高工作效率。

那么，如何做好自我批评和部队批评呢？首先是认真自查。在评价前，我们需要对自己的工作成果和工作方法进行自查，以确认自己的工作方式和效率是否达到了部队标准。其次，我们需要开放思维。在批评中，要充分听取指导意见，并主动地吸收他人的经验和建议，从而改进自己的工作方法。最后，我们需要严格自律。无论批评形式是什么，在批评过程中，我们要严格要求自己，真诚地对待自己的问题，以达到真正提高工作状态的效果。

通过部队批评和自我批评，不仅能够发现自身的问题和不足，还能够加深对部队的认知，增强对部队工作的责任感和紧迫感。而在实际工作中，我们需要将批评结果落实到具体的工作中，及时纠正不足，并制定更切实可行的工作计划，从而提高自己的工作效率和质量。

总之，在部队工作中，部队批评和自我批评是非常重要的一个环节，能够有效地促进工作的改进和提高，提高自身战斗力和工作效率，为部队的发展和成长作出贡献。我们应当时刻保持警醒，认真对待部队批评和自我批评这个环节，以更好地完成各项工作任务，为祖国和人民的利益而奋斗。

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我经过不断学习，思想认识有了新提高，增强了努力搞好本职工作的职责感和使命感，可是离要求还有必须差距。下头我本着批评与自我批评的原则，对照自我的实际，挖掘思想，剖析不足。

一、存在问题

1、学习知识钻研业务精神还不够。

没有主动挤出时间来开展自学，系统的学习创先争优理论。未能够做到把课余的时间多用于提高教学本事的学习上。对新知识，新技术的学习不足，没有沉下心认真的学习理论知识，有时放松对自我的要求和标准，满足于能应付过得去。工作存在急于求进的情景，做事经常给人虎头蛇尾的感觉。

2、工作艺术性不够。

工作缺少灵活性和艺术性，对问题深层次思考不够，对工作方法的完善会给自我的工作带来动力认识不深刻。粗心大意，在平时的工作忽略小节，而小节往往导致事故的发生，小节是事故的到火点，在今后的工作中我会认真从小节入手，以仔细的态度对每一件事。

3、事业心、开拓进取精神不足。

缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作作风上有时紧时松，工作标准上有时不够严格。个人创新不够。所以导致工作效果体现的不明显。在义无反顾抓落实方面做得不到位。

二、今后努力方向及整改措施

1.加强学习

在教学中，我深知坚持不懈的学习是必要的。在实践工作中，我深深体会到教师业务素质的重要性。学习时虽然很苦，但掌握知识后心中也会有一种无比的欢乐。如果教学工作干不好，不是自我可干可不干的问题，是必须干好的问题。因为你占着位置，别人想干也不能干，你如果不干，影响的不是你的事，而是整个教育的事业。所以，我们必须坚持不懈地抓学习，圆满地去完成学校的各项工作任务。

2、转变作风

二十一世纪，在教育事业飞速发展，全民素质整体提高，国际、国内的新形势和深化教育改革、全面推进素质教育的新任务中，对我们教师提出了更高的要求。作为一名人民教师，我们必须热爱教育事业和本职工作，热爱学校，热爱学生，注意为人师表，廉洁从表，模范地遵守社会公德，时时处处以一个人民教师的标准要求自我，身为全面推进素质教育的主力军中的一员，仅有转变作风，不断更新知识，提高教育教学水平，具备良好的职业道德，才能堪称人类灵

本文“批评与自我批评发言稿”的相关资料已为大家准备就绪，请查看。在现实社会中，发言稿越来越受到广泛应用。为了在演讲时能够清晰、完整地表达想法，我们最好提前撰写一份发言稿。读者们可以参考本文，了解发言稿的写作方法。祝您写出一篇成功的发言稿！

__届六中全会公报发出“全面从严治党”最强音，尤其引人关注的是对“高级干部”提出了要求，其中包括“领导干部个性是高级干部务必带头从谏如流、敢于直言”。会上透过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》第十条强调了这一点，第四条则要求“严明党的政治纪律，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧”。这些要求无不在倡导勇于批评、敢于直言，针对的正是时下一些领导干部不能正确对待批评和自我批评的现象。

应对来自党外的声音，一些领导干部喜听“喜鹊”声，闻“过”即跳，听不进批评。现实生活中，一些领导干部“老子天下第一”，唯我独尊，喜欢“鸦雀无声”，闻过则怒、则辩、则疑，给批评者上“眼药”、穿“小鞋”，视提意见者为异己，打击报复。

所谓“兼听则明，偏信则暗”。来自党外的批评，有时听起来不像“喝茶聊天”那样悦耳舒服，会“红脸出汗”，却是“苦口良药”。那种把批评看成是跟自己过不去、故意“找茬”的人，只能说明其心胸狭窄。勇敢地应对群众批评，有利于解决矛盾、推动工作，有利于维护稳定、增进和谐。每一名党员干部应以宽广胸襟广开言路、善纳批评。只有正确对待批评，才能真正防微杜渐；只有从谏如流，广开言路，才能于欣欣向荣中听出隐忧，于五音嘈杂中听出旋律，全面提高执政水平。

在一些地方或部门，党内批评不正常，存在将批评和自我批评庸俗化现象。有的领导明哲保身，“你好我好大家好”，不敢开展批评，结果相互批评成了“相互吹捧”，自我批评成了“自我表扬”。在近年问题官员的状况通报中，“干扰巡视”“对抗组织审查”这样的字眼出现的频率也越来越高。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调，“领导干部个性是高级干部务必带头从谏如流、敢于直言，以批评和自我批评的示范行动引导党员、干部打消自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票等思想顾虑”，倡导勇于批评、敢于进言。既然是批评，就不能轻描淡写、“一团和气”，而应当严肃认真，只有“出一身汗”，方可疗疾。批评和自我批评有助于拓宽党员表达意见渠道，是党强身治病、持续肌体健