企业用工合同协议书

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乡村集体所有制企业员工劳动合同

一、引言

随着城镇化进程的加速，农村集体所有制企业正在逐渐发展壮大，成为农村经济中不可或缺的一部分，更为重要的是，该企业的发展需要大量的劳动力保障，而劳动者的权益和合法权益的保障，则需要劳动合同这一法律工具的支持。因此，本文旨在探讨乡村集体所有制企业员工劳动合同，并就该合同相关的法律保障、劳动条件、薪酬待遇、福利保障等问题进行分析。

二、乡村集体所有制企业员工劳动合同相关法律保障

乡村集体所有制企业员工劳动合同是劳动法关注、保障农民工权益实现的重要制度设计。合同下达前，企业需明确规范本企业具体生产管理模式、组织结构和人员机制，确立权利义务，订立相关协议。在此基础上，制定和签订“劳动合同”。劳动合同的订立应遵守以下规则：

1.公平原则。合同双方应平等地享有合同权利和履行合同义务的权利，合同内容应公正、合理，不得剥夺、限制或侵犯劳动者的权利。

2.同期原则。合同一般以一定期限为限，不能超过三年。过了合同期应重新签订，若不再签订合同则应该为员工支付经济补偿。

3.劳动条件的保障原则。劳动合同应包含劳动者的工作内容、工作地点、工作时间和劳动保护条件等，明确工作环境和劳动标准。

4.保险和福利原则。劳动合同必须解决员工的社会保险问题，如医疗、养老保险、工伤保险等。同时，在劳动合同中也要约定员工享有的福利待遇。

三、乡村集体所有制企业员工劳动条件与薪酬待遇

在提供劳动者与企业双方签署劳动合同后，企业应落实劳动保护措施，保证劳动者的工作场所和环境符合国家和部门的安全生产标准，做到尽善尽美。同时合同中规定的工作岗位及职责要明确化，要求岗位各项标准和任务进行量化，包括完成时间、完成质量、劳动效率和劳动技能提高方面。

乡村集体所有制企业员工的工资待遇应按照当地工资标准和管理系统进行计算，保障农民工的薪酬合理、基本需求得到满足，劳动报酬不得低于当地最低标准。企业可以根据业绩和公司的公正情况，适当提高工资待遇。当然，企业应及时支付和发放劳动者工资及福利待遇并签署相应的证明和票据。合同到期前，企业也应与员工协商管理方

一份全面的合同如何去写？随着各类事物的不断发生，买卖合同签订以后，可以更好地保护交易的完成，栏目小编为各位收集并分享了“临时用工合同协议书”，强烈建议你能收藏本页以方便阅读！

甲方(聘用单位)名称:

地址:

法定代表人(委托代理人):

乙方(被聘用者)姓名:

性别:

家庭住址:

出生年月:

身份证号码:

经甲、乙双方平等商量，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在销售部岗位工作，并聘任销售经理职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自20xx年9月1日至20xx年8月31日止，期限为三年。试用期自20xx年9月1日至20xx年11月31日止，期限为三个月。

2、本合同自20xx年9月1日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：在湖南省外市场开展销售业务工作。

2、具体工作内容及要求：按照公司的指导价格开展产品销售工作，老客户的维护与新客户的开发，货款的及时回收与产品售后服务。

3、乙方必须在前三个月每个月完成五十万的销售额，三个月后月销售额必须达到一百万，销售额以到账金额为准。

4、乙方必须全身心的为公司服务，不得为其他公司推销任何产品，或有任何兼职情况发生

四、工作报酬

1、甲方根据乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资，试用期每月工资(人民币)陆仟元整/月。并实行薪酬加提成制度，具体标准为：月销售额五十万以内，提成为一个点，月销售额五十万以上一百万以内为1.2个点，月销售额为一百万以上，提成为1.5个点。

2、乙方在需要出差时的食宿费用包干制度，具体标准为元/天(含食宿)，但须填写出差申请单，提请公司副总审核、总经理批准，每天并向公司汇报出差情况，填写好出差情况表，并与当月及时办理出差报销手续。

3、出差时产生的交通费用以正常的汽车或火车票价进行核准报销，如因工作需要需乘坐高铁或飞机须报请经理室同意后方可报销，工作前三个月出差时可适当补助的士费用元/天。

五、工作纪律以及责任追究

1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方管理。

2、乙方可根据公司实际全心全意的开展自己的工作，自觉遵守公司的保密协议。如出现替其他公司推销类似产品等情况第一次警告，并罚款五千元，第二次就按自动离岗处理，

随着当今社会不断创新发展，我们已经默认合同的存在及其重要性与约束力了。签订合同是指双方当事人订立条约或合同并签字，如何写好一份较为完善的合同？期待我们能够为您提供更全面的参考和建议。

合同编号：_________________

甲方：__________________________

乙方：__________________________

甲方因施工需要雇佣乙方为临时工，经甲乙双方协商，具体事宜如下：

1.甲方负责乙方上岗前的安全培训，并经过体检与安全考试合格者方可上岗，同时安排食宿及日常管理。

2.乙方人员必须遵守用工单位的各项规章制度，听从指挥服从分配，如有违章违纪，经教育不改或不服从分配，甲方有权予以辞退。

对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12;对于年薪基数大于人民币5万元(含)的员工，其月薪为年薪基数的70%/12;月薪按另行约定的比例执行;

3.乙方在施工中因违章作业，违反劳动纪律，发生人身伤亡事故，由乙方个人负责。

4.工作期间按日工资计算，按月支付，如有加班加点按用工单位的考勤办理，乙方不享受劳动保护和福利待遇

5.甲方无正当理由不能借故辞退乙方，乙方在工作中由于不按作业程序扩大作业范围等违章作业造成的事故，由乙方负法律责任，对未造成事故者可考虑后果承担损失的费用，具体数量由甲方根据情节轻重确定。

基本工资根据员工考勤情况支付。

6.此合同自签订之日起生效，至本工程结束，双方要严格遵守合同内容。

甲方签字：____________ 乙方签字：_____________

________________年_____________月_____________日

【临时用工协议书】

一、背景介绍

临时用工协议书是一种双方同意的合同，用于规范雇主和临时工之间的工作关系。雇主需要在特定的时间段内雇佣额外的劳动力，而临时工则提供在这段时间内为雇主工作的劳动力。在我多年的工作经验中，我发现了一些应该包括在临时用工协议书中的重要条款。

二、工作时间和地点

在临时用工协议书中，明确规定工作时间和地点是至关重要的。特别是对于临时工来说，确保他们对工作的时间和地点有明确的了解非常重要。例如，在协议书中可以规定工作时间为每周

在法律面前，人人平等，没有特权之分，签订合同可以为我们提供法律救济途径，如何去判断一份合同是否正规呢？以下是由励志的句子编辑为大家整理的“企业托管协议书”，欢迎大家参考阅读！

受托方：（以下简称甲方）

委托方：（以下简称乙方）

根据《 _______》精神，乙方就本企业有关事项委托甲方管理事宜与甲方达成如下协议：

一、委托方基本情况：

乙方：_______，企业职工总数人。

经营范围：

注册资本_______万元，其中甲方投入的股本为_______万元。

二、委托管理事项：

1、甲方各级组织为乙方各级组织的上一级组织，按照实行领导和管理。对乙方贯彻执行国家和地方政府有关法律、政策及甲方相关管理规定进行监督，提供咨询、指导、协调、管理和服务。

2、委托甲方对乙方职工的身份与待遇实行档案化管理，统一建立职工个人养老保险帐户，并提供相关咨询、指导、管理和服务。

3、委托甲方对乙方资金结算、税收征管、银行借贷、财务审计等提供咨询、指导、协调、管理和服务。

4、委托甲方在工商企业登记、变更、注销、资格认定、执照年审等方面提供咨询、指导、协调、管理和服务。

5、委托甲方在原材料资源分配、产品销售、工程承接、劳务等方面提供咨询、指导、协调、管理和服务。

6、委托甲方对乙方治安保卫、劳动争议、环保、安全生产与事故处理、法律事务、职工教育等方面提供咨询、指导、协调、管理和服务。

7、委托甲方在与地方政府行政管理机关联系方面提供咨询、指导、协调和服务。

8、委托甲方对企业发展规划、重大建设与技改项目论证、产品开发等方面提供协调、管理和服务。

9、其他临时委托事项。

三、委托管理要求：

1、按照国家和地方政府有关法律、法规政策、甲方的规定要求，乙方须及时向甲方报送有关报告、资料、报表。

2、乙方须及时向甲方通报委托管理事项中的相关信息，方便甲方提供服务和实施管理，对临时委托事项，乙方须及时报告甲方立项，审核。

3、按本协议规定时间、数额向甲方交纳企业托管费用，不得少交或不交。

4、企业托管费用应按月缴纳，月缴纳金额为当年上月销售收入的%，上缴时间为每月日以前，缴付形式为。

5、凡逾期欠缴托管费用，按银行同期贷款利率支付滞纳金。

四、委托管理协议的生效、变更与终止：

1、本协议书经甲、乙双方签字即发生法律效力，双方应全面履行，任何一方无权擅自变更协议书内容。

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