人事合同

甲方(用人单位)： 乙方：

性别：

文化程度：

身份证号码：

甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。

合同期限

第一条 本合同期限为 年(含试用期 月)，自 年 月 日(首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起)至 年月日。

工作内容

第二条 甲方聘用乙方在 (科室、部门)，担任(岗位、职位)。

双方的权利和义务

第三条 甲方的权利与义务

(一)负责乙方的日常人事管理。

(二)为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

(三)根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

(四)根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

(五)其他。

第四条 乙方的权利与义务

(一)接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

(二)享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

(三)乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

(四)乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止

第五条 如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条 如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条 乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

(一)履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

(二)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

(三)无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

(四)年累计旷工时间超过15天的。

(五)被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

(六)患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关

栏目小编选取了一篇极具参考价值的“人事合同”。在这个维权意识逐渐变得很重要的时代，合同的受认可程度不断提高。如果有一方违反约定而不满足另一方的要求，合同就是另一方讨回公道的证据。有需要的朋友可以从这里寻找答案！

四、乙方的责任义务：

于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。

2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。

3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。

4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。

5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。

五、本合同在下列条件下可以终止：

1、双方协商同意解除合同;。

2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同;。

3、乙方转出人事档案及人事关系;。

4、法律规定的合同解除条件。

六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。

七、其他说明：

甲方盖章乙方签字：

代签人姓名：

负责人签字：

与乙方关系：

联系电话：3940668。

甲方：_________________________。

乙方：_________________________。

_________人事代理站(以下称甲方)和委托单位_________(以下称乙方)，就委托人事代理事宜，签订合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，为其代理人员提供人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

二、甲方提供如下服务。

1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;。

2.负责被代理人的档案接收和报到手续;。

5.按照有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;。

6.办理有关资格考试、职称申报等手续;。

7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

三、乙方的权利

为了不被迅速发展的社会淘汰，无数场合下，人们都会使用到合同。大家知道拟定一份合同需要注意哪些吗？下面是励志的句子的编辑为大家整理的关于“人事合同”的精彩内容，以下内容仅供参考请大家仔细阅读！

甲方：（雇用单位）

地址：

联系电话：

乙方：（受雇人）

家庭住址：

联系电话：

兹因甲方工作需要，决定采用人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：

风险提示：工作岗位及工作时间 雇员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）； 工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等。 建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷。

一、雇用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：

1、工作岗位：___________________________________

2、职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

风险提示：劳务费用 劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定。 另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付的待遇

1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，采取（月，周，日，定额）工资制，工资标准为人民币_____元。

2、甲方支付乙方的其他待遇：按照市人才交流中心规定

随着法律的完善，合同的普及，合同是一份围绕双方权利与义务达成的协议，标准的合同到底是什么样的呢？以下是我们为您准备的与您相关的“人事合同”，好东西要和大家分享记得把它分享给你的朋友哦！

劳动人事合同是指用人单位和劳动者在确立劳动关系，明确双方权利义务，维护合法权益的基础上，通过协商订立的书面合同。它是劳动关系的法律依据，具有法定约束力，对于保障劳动者的权益，促进劳动和谐关系具有重要作用。

一、合同的用途和目的

劳动人事合同作为劳动关系的重要组成部分，主要起着以下几个方面的作用。

劳动人事合同明确了用人单位和劳动者之间的权益义务关系，保障了劳动者的基本权益。在合同中，双方约定了工资待遇、工作时间、工作内容、劳动条件、休假制度等内容，有效地保护了劳动者的合法权益，确保了合同履行的公平公正。

劳动人事合同规范了劳动关系的稳定性和可预期性。合同的订立，使劳动关系变得稳定，双方都能够在一定的时间内明确地了解到自己的权益和责任。特别是在现代社会，劳动者面临着经济和就业压力，合同的签订可以使劳动者在有限的时间内获得稳定的工作，提高生活水平。

同时，劳动人事合同还可以有效地维护用人单位的利益。合同的订立，使用人单位在规范员工行为，约束员工行为方面具有了更强的法律依据。合同的约定可以帮助用人单位更好地管理员工，确保员工按时按质完成工作任务。

二、劳动人事合同的基本要素

劳动人事合同通常包括以下基本要素：

1. 合同主体：合同主体包括用人单位和劳动者。用人单位是提供就业机会和支付工资待遇的组织，劳动者则是接受用人单位雇佣并提供劳动力的个人。

2. 合同期限：合同期限是劳动合同的重要组成部分，规定了劳动关系的持续时间。合同期限可以根据工作性质的不同而有所变化，一般有固定期限合同和无固定期限合同之分。

3. 工作内容和劳动条件：劳动合同中应明确约定劳动者具体的工作内容和劳动条件，包括工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、保险福利等。

4. 双方权利义务：合同中应明确约定双方的权利义务，包括用人单位的支付工资、提供劳动保护条件等，劳动者的按时按质完成工作、遵守用人单位规章制度等。

5. 合同解除和违约责任：劳动合同应明确规定合同解除的条件和程序，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。

三、合同的签订和履行

劳动人事合同的签订应当遵循法律法规和相关规定。一般情况下，合同应由用