事业单位合同

甲方（雇主）名称：_________________________

企业类型：______________________________________

法定代表人：____________ 职务___________________

地址：______________________________________

乙方（劳动者）姓名：______________ 年龄：________

性别：______________ 国籍：__________

户籍所在地：________省______市_________区（县） _______街道_______乡（镇）________村

户口类型：非农业户口（ ）；农业户口（）

居民身份证号码：_______________________________

国籍及护照号码：_______________________________

现住址：____________________________

"及其他条款，双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限合同受以下________约束。

1.本合同期限为________年（月），试用期为______月（日）。

2.本合同无固定期限，自________年______月___日起，试用期为______月（日）。

解除劳动合同的条件如下：

(1): ____________________________________________

(2): _______________________________________

(3): ____________________________________________

3. 完成证书限期上班

_________________________________________________

第二项工作内容

甲方安排乙方上岗______________根据生产工作的需要。乙方应服从甲方的安排，完成本岗位要求的工作。

第三条劳动报酬

1、甲方按国家有关规定按月支付乙方的工资和报酬，市，工资待遇不低于本市规定的最低工资标准。

2、甲方应在每月___天以货币支付工资。无故拖欠或者不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还应当追加支付相当

如今我们进入了法制化社会，合同的价值需要得到高度的重视。合同阐明了双方需要在期限内进行的工作，撰写合同时要注意什么？这篇文笔流畅观点独到的“事业单位劳动合同协议书”深深吸引了编辑，请注意这篇文章仅供参考！

事业单位劳动合同协议书

一、甲方： （以下简称“公司”）

二、乙方： （以下简称“员工”）

鉴于：

1.公司为一家具有独立经济法人资格，依法设立的公共机构，从事文化、教育、科学、卫生、体育、社会事业等领域的管理和服务工作。

2.员工具备相应的专业知识和技能，有能力胜任公司的工作岗位。

为了规范员工与公司之间的劳动关系，双方遵循自愿协商、平等互利、诚实信用、合法合理的原则，签订本合同协议书，共同遵守下列条款：

一、雇佣期限

1.员工雇佣期限为从××年××月××日起至××年××月××日止。

2.试用期为××个月，自员工抵达合同约定的工作岗位时开始计算。试用期间，员工按公司员工最低工资标准的80%执行工资待遇。

二、工作内容和岗位

1.公司根据员工的专业知识和技能，向员工安排一定的工作内容和岗位。

2.员工应于合同约定的时间内，认真履行公司所安排的工作任务，完成工作岗位的职责。

三、工资待遇

1.员工的基本工资、岗位津贴、绩效奖励及附加福利待遇，按公司业务经营及员工业绩考核绩效来确定和调整，达到法定最低工资标准并符合公司制定之薪酬政策。

2.员工每月享受带薪休假1天。

四、工作时间、休息和假期

1.员工的工作时间和休息时间，按公司相关规定执行。

2.员工依照公司的安排享受相应的带薪假期，如年假、国家法定节假日、婚丧产假等。

五、社会保险和福利

1.公司按照国家有关规定和政策，为员工缴纳社会保险费用，并为员工提供相应的社会保险福利待遇。

2.员工还可享受公司的部分附加福利待遇。

六、劳动纪律和保密责任

1.员工应遵守公司的劳动纪律和秩序，不得迟到、早退、旷工和私自离岗。

2.员工应保守公司的商业机密和相关信息，不得泄露公司的商业秘密和相关信息。

七、合同变更和解除

1.变更：本合同变动应双方协商达成书面协议，经公司批准后生效。

2.解除：双方有以下情况之一者，任何一方有权解除本合同：

（1）员工试用期内，公司认为员工不适合公司的工作岗位，或者员工本人认为公司的工作环境和条件与自己实

励志的句子精心整理的“事业单位合同”或许可以激发您的创意，希望您能仔细阅读下文。随着社会多样性的发展，合同在生活和工作中都起到重要作用。在签署合同时，首先需要一方提出主要条款。

一、事业单位合同管理运作过程中存在的问题及其成因

(一)合同管理内控意识薄弱。

对合同管理内部控制的重视度不够，许多单位领导根本没有意识到合同管理工作的重要性，管理理念陈旧、落后，重视程度低。认为合同管理可有可无，法律意识不强，只有在合同纠纷发生时，才会意识到采用法律手段来保护自身的合法权益。

(二)机构设置不合理。

侧重强调上下级之间的关系，却忽视了合同管理权力的相互制衡。合同管理的归口部门尚未建立，单位合同管理的整体情况难以全面掌握；事业单位内部的多个部门都拥有自已的合同专用章；监管部门对合同管理的监控存在局限性，不够全面，更多是在事后监管。

(三)合同管理人才缺乏。

特定的专业合同管理人员不足，现有的合同管理人员在知识的专业性、全面性方面还有待提高，制约着合同管理水平的完善与提高。

(四)合同流程管理缺乏有效控制，合同管理内部控制制度有待进一步完善：

1.合同管理没有一套完善、系统的制度，因此在实践中无章可循。合同管理流程的混乱，使得流程管理的衔接能力就相对较弱。具体表现为：合同签订前市调工作不到位、合同签订时合同审查不尽职、合同履行时监督落实流于形式。

2.合同管理未建立基础台账，没有扎实的第一手材料。基础工作尚未规范化，因此对分散在不同的部门和环节中的各种原始合同信息资料，难以及时汇总并集中加以分析。合同及有关资料的记录、运转、存管不善及丢失，可能增加合同纠纷的风险程度。

(五)合同管理的监督机制尚缺、作用有限。

许多事业单位内部监督部门一直缺位，有的单位虽然设立了监督部门，但是监督人员之前并没有接受过系统的专业培训，合同专业知识缺乏，合同管理内部监督的作用没有真正发挥，达不到监控制度有效执行的目的。

二、事业单位在合同管理各环节存在的主要风险

事业单位合同风险是指在合同制订、执行、结算及变更过程中因不当行为使合同当事人的权益受到损害，合同的风险复杂多样，总的来看，事业单位的合同风险存在于合同的立项、起草、设立、执行、变更及合同保管等各个环节。

(一)合同立项环节。

未对合同市调作可行性评估，

下面励志的句子编辑为大家推荐的是《事业单位劳动合同协议书》，建议你收藏并分享给其他需要的朋友。当我们初入职场开始工作时，更多的人开始学习撰写合同，了解合同。签订合同能促使双方的合作不因主观意识而违约。

居民身份证号码:

根据《中华人民共和国劳动法》和《温州市人事局关于规范市级事业单位临时工管理工作的通知》以及有关法律,法规,规章和政策的规定,经双方平等协商,乙方为甲方聘用制临时职工,并订立本劳动合同.

一,聘用合同期限.

本合同为有期限的聘用合同.合同期从年月日起至年月日止.其中试用期从年月日起至年月日止

二,工作内容.

乙方同意接甲方工作需要,在岗位工作(具体事项另行约定)履行职责,完成任务.

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度.

甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分.

三,劳动保护和工作条件.

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间,劳动保护,安全卫生等规定.甲方应为乙方提供符合规定的工作条件.乙方应严格遵守各项安全操作规程.

四,工作报酬.

1,试用期内每月工资元,试用期满后每月工资元.

2,甲方每月日发放工资.不得无故克扣,拖欠工资.

五,社会保险和福利.

(一)甲乙双方依法参加社会保险并根据国家,省有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费.其中乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴.

(二)乙方的孕期,产期,哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金)的发放等,均按有关法律,法规,规章,政策以及甲方依法制定的规定执行.

(三)乙方患职业病或因公(工)负伤的待遇,因公(工)或因病死亡的丧葬费,一次性抚恤费,供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律,法规,规章,政策执行.

(四)乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律,法规,规章,政策和依法制定的规定执行.

六,工作纪律.

甲乙双方应严格遵守法律,法规,规章和政策.甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法.乙方应服从甲方的管理.

七,劳动合同变更,终止,解除的条件.

(一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同.

(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止.经双方同意,可续签聘用合同.

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:

1,在试用期内被证明不符合聘用条件的;

2,旷工或者无正当理由逾期不归,