书写辞职报告

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尊敬的支部主委和各位同事们：

我是临床支部的书记，今天，我站在这里，向支部主委提交我的辞职报告。这是一份出自我的内心深处，经过深思熟虑、冷静考虑后做出的决定，也是我人生中一个非常重要的选择。

在我担任支部书记的这段时间里，我一直尽全力为支部提供最好的服务和支持。我提供了切实有效的建议和意见，组织了多次会议，管理了会费，并支持支部成员在临床实践中练习自己的技能。这一切努力的目的都是为了使支部更好地发挥它在临床实践和培训中的重要作用。

尽管我对于这个工作非常热爱，但是我的当前工作和生活状态却让我难以充分地承担这个职务。我一直认为，对于一个工作来说，质量比数量更加重要，但是在当前的状态下，我的时间和资源都不能满足自己要求的复杂工作量和高质量的要求，因此我决定辞去临床支部书记的职务。

我不希望我的工作成为同事们的负担。相反，我希望能够为临床支部的成长和发展尽我最大的努力。因此，我希望手动职务后能够继续参与支部的工作，虽然我不能直接领导这个团队，但是我仍然愿意为这个团队提供帮助和支持，只是程度上会有所减少。

在我刚开始担任这个职位的时候，我对于这个团队充满信心和热情。我坚信，只要我们保持良好的沟通和合作，就一定能推动组织向前发展，并有望成为临床实践和培训领域最具实力和声誉的组织之一。我衷心希望这个信念仍然是同事们心中的共识，同时也愿意为这个信念而付出巨大的努力和艰辛的汗水。

最后，我要再一次感谢支部主委和所有同事们对我所做的工作的支持和信任。虽然我不能再直接担任书记这个职务，但我仍然会努力工作，帮助组织取得更好的成果和更优异的表现。谢谢大家。

此致

敬礼!

临床支部书记：xxx

xxxx年xx月xx日

这是一篇关于调研报告的范文，可以提供大家借鉴！

2011年8月，我开始了作为一名大学生村官的生活，进村以来，通过询问干部、走访群众、实地考察和查阅资料等方式了解本村村情，对灯塔村的经济社会发展情况有了初步的了解。经过这次的调研报告，我发现了本村发展的一些问题，并通过分析、讨论，对自己今后的工作有了更加清晰的思路。现将调研报告整理如下。

一、

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本人因为个人健康原因，经过慎重的思考后，决定向公司领导提出辞职申请，望批准为盼。

在***工作的这一年多来，我收获良多。

在领导以及同事的帮助下使我拓宽了知识体系，开阔了视野，增长了阅历。

***的工作氛围好，同事们工作都很努力，相处融洽，领导也很关心、体谅下属。

在这里，我感受到了家的温暖。

感谢***在我职业生涯中留下了这段珍贵而温情的记忆。

无奈自今年三月以来，也许是由于工作紧张自顾不周，也许是长期来对于健康的忽视，出现了较为严重的腰椎间盘突出症，无法直立，卧床不起，经治疗后症状缓解，但至今仍时好时坏，不能痊愈，长受疼痛之苦，身体其他方面也跟着受影响。

在***是忙并快乐着，而我目前的身体状况也许更适合一份节奏稍慢的工作，毕竟，已不再年轻，纵有千般不舍，也惟有为健康让行。

对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉，还望领导体恤见谅。

最后，祝***在未来的道路上，蓬勃发展，蒸蒸日上。

尊敬的公司领导：

您们好!我是xx部的林xxx，在我到贵公司工作将近一年来，非常感谢你们对我的培养和关照，及同事对我的关心和帮助，可以说这是我工作以来过得最开心的日子，我很辛运能到这么好的公司工作和学习，又遇到这么好的领导，我很想继续留在项目部工作，但人生总是很无奈，我个人健康状况有异，不知何时才能回项目部上班。

自古忠孝难两全，我不得已向公司提出辞职。

但请公司领导放心，xxx资料已基本整理完善，最后我一定会做好资料的交接工作。

希望领导能给予谅解，并尽快给予答复，将不胜感激!

尊敬的院领导：

前段时间身体一直不适，上个月去医院做检查，医院确诊为xx病，需要长时间休息，保持作息规律。

因此，今天我不舍却又不得不向贵部提出申请：我自愿申请辞去在贵院骨二科的护士职务，敬请批准。

在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。

同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能;生活上，得到

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首先我们来看一看我国《劳动法》对于辞职的规定：

《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

其实说这么多其核心宗旨是职工辞职，要提前30日以书面形式通知用人单位。劳动法规定辞职一定要书面通知，没有规定是打印的还是手写的，但签名必须是手写的。

辞职还需注意几个关键点：

1、正规劳动合同，提前一个月提交辞职，

2、提交日到离职日--最多30天。有些单位有什么领导不肯签字等情况，不用理睬，可以直接走人。他们不帮你办理离职手续，可以仲裁公司。

3、辞职报告--书面，亲笔签字和日期。交给人事部经理。然后再通过邮件的形式，告知部门经理，抄送人事经理。

4、邮件的形式并没有在劳动合同法中注明，建议密送一份到自己邮箱。目的为了证明你申请辞职的时间，怕公司拖延不让你。

5、辞职申请后，部门领导会跟你协商确认最后离职日，但绝对不会大于30天。这个需要领导签字后，交于人事部(故居人事部要求办理离职)

6、30天内，全部都是交接工作。不用接任何新的任务。

7、离职当日，需要各个部门领导签字，确认，把所有公司物件，门卡，电脑等交换公司的。全部领到签字好后再交于人事部(最后一天内完成)

8、注意离职当日你应该要获得的材料：

公积金帐户;公司出具的离职证明;劳动手册。 这三样东西不要忘了哦。

劳动手册是纪录你每个工作经历的手册，通常你本人是拿不到这个手册的，由人事机构互相转交，跟档案一样的管理方式，但是很多公司和地区都可以交到员工手里。一旦被公司录取了，那个劳动手册就由公司管理，离职

励志的句子的编辑特地为大家精心收集和整理了“技师写辞职报告”，希望能为你提供更多的参考。在工作异常繁忙的时候，我们会因为和同龄人之间的比较，或者是其他的问题选择别的工作。这时想要辞职就有必要拟定一份辞职申请书，辞职申请书是向公司表情达意的一种工具。

尊敬的*校长:

言及此事，实难启齿。

圣贤有言：受人滴水之恩，当涌泉相报也。况您予我之恩，何言滴水?我深知有负您的厚望。然思虑再三，虽负不义之名，我心意已定：决意辞去**学校教导主任一职务，去做一名普通教师。原因有四：其一，团队凝聚力不够。这也许是我个人错误的想法。目前，团队找不出一个可以统率全局的人，或因威信不足，或因能力不足以胜任。有时个人意志代表团队意志，我不能否认个人意志的正确率，也不能否认个人意志的重要作用(有时一所学校或者一个部门因为有了这个独特的个人意志而让这所学校或部门有自己的风格和灵魂)，而唯恐个人意志的不正确率大于零。这必将影响整个团队的威信。我一直隐晦自己的一些想法，不愿触及问题的核心，只因不想因言工作本身而不慎造成诋毁或中伤他人。

谈及团队，个人与团队中其他人的关系是影响团队发展的重要因素。我一直在努力做好自己的本职工作，一心想自己的舞台应该有自己的风格与广袤。而事与愿违，身心俱疲已成了我不可避免的问题，它时时刻刻纠缠着我。其二，个人能力不足。提及这点，我能想到您此时的心情。您一定认为我这小子言不由衷，乱找借口。其实，这绝非无中生有的借口。这在工作中是能够找到诸多例证的，如在上交资料不及时方面，在上期两基资料完成方面(**学校初中部花名册翻工)，在工作思路和工作安排方面(到**学校教师群体中调查民意可知)。由以上几点，应该可以断定我个人的能力确实不足以胜任该职务了。其三，个人精力不足。从去年12月份接手该工作以来，我明显感到自己对家庭的亏欠更多了。我不想因私废公。作为中共党员，我无条件服从组织的安排。即便有时家人对我埋怨，孩子对我疏远，我也主动向他们说明，请他们理解。但人的精力毕竟有限，我左右为难，不得已而作出这个决定。其四，心态慵懒对工作无益。当抱着这种心态去工作，对工作是大无益的。当然，在组织未作出任何决定之前，我一定站好自己的最后一班岗。也许，这四点不足以让您成全我这个小小的愿望。写到这里，我不禁头涔涔而泪潸潸了，我表面的坚强掩饰不了内心的脆弱。上次到您家，说到我