委托劳务合同

一、概述

劳务公司委托合同是指雇主与劳务公司签订的一种合同，通过该合同，劳务公司将其所拥有的一些劳动人力派遣到雇主处进行特定的工作或服务。双方在签订此合同时需要明确双方的权利和义务，以确保合同的实施所涉及的各项事项得以顺利进行。

二、合同内容

劳务公司委托合同包含以下主要内容：

1.合同名称和编号：顾名思义，该项内容主要为合同的标识和便于管理。

2.双方的基本信息：合同的当事人信息，包括委托方（即雇主）和执行方（即劳务公司）的名称、地址、法定代表人、联系电话等主要信息。

3.合同签订日期：合同生效的日期，通常是在双方签订合同的当天。

4.双方的权利义务：对于劳务公司来说，联合雇主为其提供劳动力服务，对于雇主来说，承担良好的管理职责，保证劳务人员的工作安全。

5.工资和福利待遇：对于劳务人员，合同明确了他们的工作报酬及福利待遇，保障其合法劳动和权益。

6.合同期限：合同期限是指劳务公司提供服务的时间，在双方协议范围内内具体约定。

7.合同的变更和解除：合同在执行过程中可能出现各种变化和难以避免的意外情况，需要在合同中明确双方变更或解除合同的相关事宜。

8.违约责任：针对违约方，合同应明确双方违约的处理方案。

三、合同注意事项

在签订劳务公司委托合同时，需要特别注意以下几点：

1.双方应认真履行合同义务，不得随意变更合同条款，以确保合同的执行得到有效保障。

2.任何一方不能擅自解除合同，如有解除的必要，则应事先征得另一方同意，并双方和平解决。

3.对于在劳务公司通常运用的“三方”的工作模式，合同上应明确“三方”的关系。

4.劳务公司应拥有相应的资质和证件，确保其所提供的服务符合国家相关法律法规的要求。

5.合同的文本应清晰明了，语言简洁，避免出现歧义或不明确的条款。

6.合同生效前应相互了解，对双方作出保证，以提高合同执行的效率。

7.在签订合同时，需要对合同中重要的条款进行详细解释，并说明效力及可操作性。

四、安全保障

为了确保服务合同的有效执行，在签订服务合同时，需要注意以下方面：

1.在招聘前，充分了解并核查招聘人员的信息，包括身份证、学历等主要信息，确保无假冒或冒名顶替的情况出现。

2.开发出有效的劳务管理制度，规定劳务人员的工作流程、机制、标准等，并加强对劳务人员的管理，以保证合同的质量和效果。

3.定期开展劳务能力建设，培训劳务人员

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委托人：(以下简称甲方)

公司名称：

法定代表人：

受委托人：(以下简称乙方)

公司名称：

法定代表人：

在双方自愿、平等、友好协商一致的基础上，甲方将20xx-20xx年度

第一章 园林绿化养护管理基本情况

第一条 委托管理类型：惠州市城市园林绿化养护管理

第二条 委托管理内容与标准：20xx-20xx年度惠州市惠城区园林 绿化养护管理项目第十八标段(具体范围按招标书)。管理 标准为一级养护。

第二章 委托事项

第三条 甲方将20xx-20xx年度惠州市惠城区园林绿化养护管理项 目第十八标段委托由乙方管理，养护具体要求按《惠州市园

林绿化养护管理规范》和《惠州市惠城区园林绿化养护管理 检查验收办法》。

第三章 委托养护管理期限

第四条 委托养护管理期限为贰年，时间按照委托单位与园林局签定 合同为准。

第四章 付款方式

第五条 乙方每月根据园林绿化养护管理检查验收统计表，取得当月 养护经费现金。

第六条 乙方支付中标价的5%作为管理费给甲方，按每月管理费用 的5%支付。工程所产生的一切税金由乙方负责，乙方取得现金时

给甲方开具收据。

第五章 双方权利义务

第七条 甲方权利义务

(一) 甲方应根据《惠州市园林绿化养护管理规范》和《惠州市惠 城区园林绿化养护管理检查验收办法》做好养护监督管理工 作。

(二) 甲方收到养护款2个工作日内通知乙方收款。

(三) 乙方养护期间，甲方不得干涉乙方正常养护工作安排。

(四) 在养护期间与园林管理局有关单位需盖章签字，甲 方应积极配合，并及时知会乙方。

(五) 甲方支付给业主的中标保证金，由乙方代支，如乙方在合同 期间无违约行为发生的，期满后退回乙方。

第八条 乙方权利义务

(一) 根据《惠州市园林绿化养护管理规范》和《惠州市惠城区园 林绿化养护管理检查验收办法》严格要求做好管理养护工 作。

(二) 接受园林局管理科的监督和指导。

(三) 合理安排绿地养护管理工作。

(四) 在合同期间，如发生质量技术问题，安全隐患事故，意外事 故，劳资福利等乙方负全部责任。

(五) 根据《惠州市惠城区园林绿化养护工程承包合同》严

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第一章订立合同双方

甲方： （以下简称甲方） 地址：

乙方： （以下简称乙方） 地址：

第一条：就乙方向甲方提供长期保洁服务达成如下协议。

第二章承包范围和清扫周期及清洁标准

第二条：保洁范围： 。

第三条：保洁周期及清洁标准：除按甲方要求清洁外，室内所有固定配臵的物品每天擦洗一至二遍；窗明地亮地面无垃圾、无痰迹、物品设施无灰尘、无污垢、垃圾日产日清。（保洁服务范围、周期及标准见附表一）。

第三章承包方式和期限

第四条：乙方以包工包料的方式承包。清扫卫生所需各种清洗机械，清扫工具及各种清洁剂等全部由乙方承担。

第五条：乙方应自行完成合同规定的保洁工作，不得转包给其他单位或个人。

第六条：本协议自20xx年4月1日至20xx年3月31日止。

第四章双方的责任及义务

第七条：甲方承担以下责任和义务

1、对乙方清扫保洁工作进行监督、检查。

2、为乙方无偿提供存放清洁卫生用品库房。

3、教育有关人员遵守卫生制度，自觉维护室内外卫生。

4、建筑物及内外设施破损时，应及时维修或更换。

5、督促乙方搞好健康检查和岗位培训；协助办理出入证、做工证等。

6、按时支付承包费用。

第八条：乙方承担以下责任和义务

1、乙方负责指派保洁人员从事本合同项下的清洁工作，保洁人员属于乙方员工，由乙方向其支付工资等相关劳动报酬。

2.乙方应配备足够的工作人员，以保障保洁人员休息休假的权利。必要情况下，为清洁人员提供有效的防护措施，在合同期内，保洁人员在从事正常的清洁工作中遭遇任何伤害意外均由乙方负责，与甲方无关。

3、保证清洁质量，达到甲方满意，随时接受甲方监督检查（按附表二即卫生质量检查表进行监督检查）。

4、负责对卫生保洁人员进行政审，搞好岗位培训，提高保洁人员的政治、业务素质和卫生观念，更换人员时，应提前征求甲方意见，保持清洁人员相对稳定。

5、教育清洁人员保守秘密，讲究礼貌热情为工作人员服务，不发生违纪行为，不在楼内会客，不与工作人员乱拉关系。

6、所有清洁人员必须挑选具有初中以上文化程度、健康青年，并统一着装，仪表端正，衣帽整洁，佩带胸卡，工作时作到“四轻”（说话轻、走路轻、操作轻、开关门轻）。

7、实行岗位责

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案件起因

陆某向合肥市中级人民法院诉称：2013年，中某公司在合肥投资设立“安徽合肥某皮革城”项目公司。2013年5月1日，我与中某公司签订了《合同书》约定，期限自2013年5月1日至2021年5月1日止，受中某公司委托担任项目公司总经理，全面负责皮革城项目的宣传策划、招商及市场的运营管理等义务。

合同约定：本人受委托从事工作的报酬为每年120万元，由中某公司每月按10万元支付;皮革城商铺对外招租到账租金收入的20%作为本人报酬。公司解除合同，则需付清当年的全部报酬，并承担200万元的违约金。

2013年5月，本人按照合同的约定完成了招商策划，经中某公司的法定代表人同意，同时开始对外招租。2013年8月，通过我招商进入市场经营的111家租户与中某公司签订了《皮革城租赁合同》，中某公司共收到租金3563680元，而中某公司仅支付委托服务报酬60万元，尚有60万元委托报酬及商铺租金712736元未付。

综上，请求判令中某公司支付违约金200万元、商铺租金收入20%报酬712736元、委托服务报酬60万元、垫付款7万元。

公司抗辩阶段

中某公司辩称：本案所涉合同的性质系委托合同纠纷，按照《中华人民共和国合同法》的规定，法定赋予委托合同的双方均有任意解除合同的权利，解除合同在不可归责于委托人的事由时，委托人不应赔偿任何损失。涉案合同约定解除合同应承担200万元违约金的条款违背了合同法的规定，应属无效。

另，陆某未按照涉案合同约定完成80%的商户入驻率，我公司也不应承担任何违约金责任;涉案合同第5条第2款约定的是“乙方奖金”的发放，所谓的“报酬”，“奖金”这种概念本就不应当约定在委托合同的条款内，故此项诉请的依据不足。

更何况由于陆某未按约完成80%的商户入驻率，我公司也不应当支付此费用;陆某于2013年10月起就自行离职，未再履行合同义务，我公司也于2013年11月解除了与陆某的合同关系。陆某也认可我公司支付每月10万元的固定报酬已支付至10月份，不应再向其支付，请求驳回陆某的诉讼请求。

一审判决结果