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宜昌规划作文

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  • 秋景宜人作文3篇

    在平时的学习生活中,对于各类范文的需求不断增多,范文能够运用到我们生活的方方面面,我们一起来看看有哪些范文吧!小编陆续为大家整理了秋景宜人作文3篇,仅供参考,欢迎阅读。

    秋景宜人作文 篇1

    1、秋天是一个美丽的季节,瓜果飘香、景色宜人、天高云淡,秋天的果树都藏在树林里呢!正是因为这样,人们是多么喜欢秋天啊!秋天来了,田野上热闹起来了,人们都在收谷粒呢,农民伯伯家里有许多的白烟呢?原来农民伯伯已经开始做饭啦!

    2、你看,秋天天高云淡,天很蓝,像大海,云很白,白云好像大海中的一条条帆船,它们在大海中自由自在地游来游去,偶尔也会下一点雨,不过,很小,很清凉。

    3、秋天的树林有很多的颜色,银杏树是黄色的,黄黄的叶子像一把把小扇子,扇啊扇啊,扇走了夏天的炎热。枫树是红色的,红红的枫叶像一只只蝴蝶,飘落下来,真漂亮啊!松柏是绿色的,绿绿的叶子像一枚枚邮票,飘哇飘哇,邮来了秋天的凉爽,也告诉大家冬天快要来了。

    4、秋天的花朵,多姿多彩,五彩缤纷,鲜艳无比,争奇斗艳,芬芳迷人。秋天的花朵有蝴蝶兰、菊花、秋海棠、大丽菊、雁来红……菊花有淡黄的、粉红的、雪白的、紫红的、金黄的、火红的……开得最艳的要数万寿菊了,一朵朵正在欣然怒放呢。真像一个大花园呢。

    5、秋天的果园也很热闹。橘子、柿子成熟了,像一个个红灯笼高高挂在枝头上,它们你挤我碰,争着要人们去摘呢。葡萄园里的葡萄更加的诱人,一大串一大串地挂在藤条上,紫的、白的、浅绿的、深红的,五光十色,美丽极了。

    6、秋天真是一个景色宜人的季节,也是一个丰收的季节,它带给大地的是一曲丰收的歌,它带给人们的是一首欢乐的歌。

    秋景宜人作文 篇2

    天高云淡,风清气爽,秋天又来到了,那秋风微微地吹着,吹走了夏天的炎热,把我们带到了一个神秘的境界。

    秋风吹过花园,菊花欣然怒放,有淡粉的、雪白的、淡黄的五颜六色的菊花争奇斗艳,一朵又一朵的姿态,一朵比一朵美丽。

    秋风吹过果园,苹果露出红红的脸蛋,像一个个害羞的小姑娘,躲在树叶里不肯出来。黄澄澄的梨像一个个葫芦娃,挂在枝头摇摇晃晃,仿佛在说:小朋友,快来摘我吧!再看那边有一排排树,上面挂着一盏盏小灯笼,真喜庆,走近一看,咦?那小灯笼是什么呢?原来是又大又甜的柿子呀!再往里走,你看那一串串的紫玛瑙一般的葡萄,在阳光的照射下,万分晶莹。

    秋风吹过田野,吹弯了稻谷,像一片金色的海洋,翻滚着金波碧浪

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  • 工作总结及未来规划范文

    经过搜索整理,编辑为你呈现“工作总结及未来规划”,你是否正在搜寻相关的范文呢?动笔之前可以看一下范文是怎么写的。  阅读优秀范文可以让我们更好地认识自己、感悟人生,欢迎本文为大家提供参考!

    工作总结及未来规划【篇1】

    为加强农产品质量安全监管,严厉打击假冒伪劣农资坑农害农行为,切实保护广大农民的合法权益,保证农业生产平稳运行,xx单位以办理一批违法案件、端掉一批假劣农资窝点、惩治一批违法生产经营主体、处理一批违法犯罪人员为目标,始终保持农资领域整治的高压态势,让违法经营行为及欺行霸市、强买强卖、收取保护费等“行霸”、“市霸”黑恶势力在农资领域无生存空间。自××年×月×日起,先后深入全县,主要以种子、农药、肥料、农膜、兽药、饲料及饲料添加剂等六大类农资产品为重点,扎实开展审资质、审证照、审经营,验计量、验添加、验质量,查仓储、查来源、查台账、查品名、查标识、查登记的“三审三验六查”农资市场经营市场专项整治行动,积极维护农资市场秩序,确保了全县春耕生产顺利进行。现总结如下:

    1、重点检查证照是否齐全;

    2、严肃查处无产品登记号、批准文号、生产许可证号、经营许可证、国家强制认证标志,以及假冒、仿冒产品商标等违法行为;

    3、积极推动农资经营户落实进货检查验收、建立购销台帐制度,督促经营户搞好售后服务,逐步规范农资经营行为;

    4、从严查处无证、借证、超范围经营等违法行为,依法清理不符合条件的经营户。

    共出动执法人员××人次、车辆车次,检查农药经营户×户、种子经营户×户、兽药和饲料(含水产用)经营户×户、化肥销售店×家、农机及零配件×户,发放宣传资料×份。

    1、种子:检查发现未办理《农作物种子经营备案书》×户,现场办理《备案书》×户,当场为×户换发了《农作物种子经营备案书》,查获超范围经营玉米品种×个,现场开据责令整改通知书×份,抽取种子样品×个(玉米×个、水稻×个);查获过期兽药×个共×盒;未发现违法经营农药、地膜的行为。

    2、农药:检查农药经营企业×家,检查果蔬种植基地×家,签订安全承认书×份,出动执法人员×人次,发放宣传资料×份,指导培训×场次,培训人员×人次;我县没有农药生产企业,检查工作主要针对农药经营企业和果蔬种植基地,重点检查了经营企业经营场所、仓储的通风、防盗、防火等设施设备及果蔬种植基地的用药记录及仓储;

    所检查的×家经营企业表现为经营门店农药摆放、农

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  • 规划话题的作文精选4篇

    “规划话题的作文”涉及到很多方面现在请跟随我们一起了解它,作文是考察语文能力的核心途径,写作有助于我们更直观地展示自己的态度。欣赏好的文章是欣赏一种美,你知道一篇好的作文该怎么写吗?

    规划话题的作文 篇1

    路,是千年等一回的坚持;是种子萌芽的期待,更是竹海中恬静的等候

    小时候,自己总喜欢独自在门前那条漫长而又泥泞的山路上走一走,却又不敢走得太远,有时累了,就放慢步伐,看一看着繁华的人间,坐着,听花儿窃语,躺着和绿草共谈,细品这山光悦鸟性,潭影空人心的意境。偶尔有几片云彩掠过头顶,有几阵凉风拂过脸颊,那是幼年的味道。

    东风再次唤醒大地,山依旧青,水依旧绿。我如愿地踏上了这条山路,走向了初中的生活。童年的一切拼凑成了一幅幅画面:河水潺潺,风拂绿柳,雏鸟挥翅夕阳无限好,只是近黄昏。这一切的一切,都将成这路上的一粒沙石和一抹星光,千千万万,铺成一条通往未来的路。

    天空有路,那是小鸟的;水中有路,那是渔民的;地上有路,那是无知者的;心中有路,那才是你要走的,授人玫瑰人有余香。播种希望,收获梦想。人生一惯如此,只有耕耘才有收获

    走在这条泥泞的山路上面,你是应该感到庆幸呢!还是应该感到悲哀呢!途中的美景多么引人入胜,你是会为它停留呢!路上的坎坷在所难免,你是否在受过伤后再扬帆起航呢!

    这路像下棋,一步错,步步错,像战争,适者生存,像国家:生于忧患,死于安乐

    少年强,则国强;少年智,则国智;少年雄于地球则国雄于地球。个人的命运牵着国家的命运,国家的命运牵扯着你的命运。国家、国家,有国才有家。美满的未来要自己争取。路上的坎坷在所难免,受过伤后在扬帆起航。虽然,路很漫长,但迎着暴雨的洗礼,做初生的朝阳,在空中发出璀璨的光芒。

    规划话题的作文 篇2

    车尔尼雪夫斯基说过:“人的活动如果没有理想的鼓舞,就会变得空虚而渺小。”我也有一个梦想,他像一位导师,教导我走上正轨,鼓励我奋发图强——我一直的理想,婚礼策划师。

    为了我的理想,无论是狂风暴雨,还是烈阳高涨,我都毫无畏惧的参加任何亲戚的婚礼。我如饥似渴的阅读这方面的书籍,只要是婚礼策划这方面的,我都看看而入。

    我曾想过,我为这样一对新人设计的婚庆:场地上,人山人海,大家都坐在自己的位置上,期待着新郎新娘的出场。当奏响《梦中的婚礼》时,现场雷鸣般的掌声排山倒海的响起,他告诉我们——新人入场啦!

    映入眼帘的是新郎新娘灿烂的笑容,那笑容恰似

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  • 资源规划工作计划汇总

    职场计划是职业发展中至关重要的一环,因此我们应该从哪些角度来制定合适的工作计划呢?根据您的需求,我整理了以下信息:“资源规划工作计划”,这将为您提供一些有益的内容!

    资源规划工作计划 篇1

    1、20____年是公司快速发展的一年,人力发展将迅速增加,并逐步到位。

    2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会,补充基层、中层,尤其是本行业优秀人才,作为人力资源更替、补充和培养储备。

    3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

    公司目前属于发展期,20____年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备,实现梯队建设。

    1、熟人推荐:包括员工推荐,在公司工作,且技术熟练程度较高,已通过努力实现个人工资目标,推荐适合公司的优秀人才共同发展,公司将给予一次性奖励。

    2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

    3、做好各项准备工作:与用人部门沟通,及时准确了解需求;进行招聘宣传:制作招聘海报。

    绩效考核有两个关键问题:一是,考核指标的科学性;二是,一种管理习惯的形成,养成行为习惯,关键在于坚持和制度保障。

    绩效考核的底子意图,不是为了处分未完成作业目标和不尽职尽责的职工,而是有效激励职工,不断改进作业方法和作业品质,建立公正的竞争机制,继续不断地进步安排作业效率,培育职作业业的计划性和责任心,及时查找作业中的不足并加以调整改进,从而推动作业成果达到。

    1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

    2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。

    3、重点对考核结果进行评估,对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪,保证绩效考核工作良性运行。

    4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作,行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。

    1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此,在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上,要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核,达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。

    2、绩效考核工作是一个沟通的工作,也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通,确保绩效考核工作顺利推行。

    3、绩效评价体系,并不是行政人事部的单独工作,在操作过程中,应以部门负责人为主导,听取各方面人员的意见和建议,及时调整和改进工作方法。

    1、目前,各企业对员工培训重视度不够、力度不足,

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