邮政方案

今天推荐一篇网络文章介绍的是“邮政方案”的相关内容，希望以下信息能为你提供参考和帮助。准备一件事情比做一件事情更重要，为了更好的开展下一阶段工作。我们需要着重制定一份方案，详细的工作方案，可以减少工作中因意见不合而带来的摩擦。

三一文库（其他范文/活动方案

10月9日是第47届世界邮政日，为大力宣传邮政业作为国家重要现代服务业在促进国民经济和社会发展中发挥的作用,扩大邮政业知名度，促进邮政业发展，牡丹江局决定在全市邮政范围内开展庆祝世界邮政日宣传活动。

一、指导思想

以开展“世界邮政日”宣传活动为契机，大力宣传邮政业作为国家重要的公用事业，邮政网络作为国家重要的通信基础设施，在促进我国国民经济和社会发展、保障公民的基本通信权利等方面发挥的重要作用;宣传快递业的大发展动态;宣传邮政监管部门监管职能，在规范行业监管、提升行业服务质量方面取得的成效。通过宣传报道，让社会和群众充分了解牡丹江邮政业服务民生和经济社会发展的基础性作用，进一步树立邮政业服务社会的新形象，加快推进建设与小康社会相适应的现代邮政业。

二、时间安排

第47届“世界邮政日”宣传活动从9月30日至10月9日。

三、宣传形式

1.报纸报刊宣传：刊登邮政业专题新闻报道，报道本地区邮政行业发展情况，完善邮政监管体系建设、提升邮政行业服务质量、规范快递市场管理等工作，对邮政日、邮政监管体制、邮政业相关术语等知识进行普及。

2.电视广播**：参与本地主流电视**采访，向社会介绍世界邮政日的由来和意义、邮政和快递服务发展情况以及邮政管理部门在规范企业和从业人员行为、提升服务质量方面的措施，对《邮政法》、《黑龙江省邮政条例》等法律法规进行宣传。

3.****专栏：管局在市****邮政业栏目中宣传世界邮政日的有关情况，主要领导在当地主流**发表署名*刊发致辞。

4.led显示屏宣传：邮政企业、快递企业可在本营业场所通过led显示屏发布广告，也可以通过广场led显示屏宣传集中宣传本地各大品牌企业，提高知名度，扩大影响力。

中秋乡愁月专项营销活动的开展

技术开发系列员额分为四类（专家、高级、中级和初级），共有16个薪金级别。详见下表：

专业**所（站）1839州、市邮政局，州、市邮政速递物流分公司：

为切实开展中秋思乡月专项营销活动，确保目标任务顺利实现，现将有关要求通知如下：

（4）其它

提前做好规划是成功的第一步，在公司将要做一个项目的时候。我们必须将方案给准备得当，方案是阐明具体行动的时间、地点、目的、预算及方法等的企划案，你是否觉得方案很难写呢？小编推荐你不妨读一下“邮政营销方案”，请您继续往下阅读以了解更多相关内容！

为积极应对当前金融市场变化，抢抓生产旺季，尽快扭转全区邮政储蓄存款发展的异常严峻态势，实现20xx年完满收官，同时为xx年度全区邮政金融业务发展打下坚实基础，按照省公司市公司关于开展跨年度金融储蓄存款营销活动要求，决定在全区开展邮政金融储蓄存款20xx-20xx跨年度发展营销活动方案。结合xx区实际发展情况，特制定本活动方案如下：

一、活动时间

20xx年9月15日至20xx年4月30日，共分二个阶段，六个节点 如下：

二、活动目标

xx

三、奖励考核

奖励标准：

1）平均额奖励

第一阶段

a、第一节点奖励=（第一节点平均余额—9月份平均余额）x40元/万元x系数 。

b、 第二节点奖励=（第二节点平均余额—第一节点平均余额）x35元/万元x系数 c. 第三节点奖励=（第三节点平均余额—第二节点平均余额）x30元/万元x系数。

第二阶段

d、第四节点奖励=（第四节点平均余额—第三节点平均余额）x25元/万元x系数

e、第五节点奖励=（第五节点平均余额—第四节点平均余额）x20元/万元x系数

f、第六节点奖励=（第六节点平均余额—第五节点平均余额）x15元/万元x系数

注：系数=（各节点末到达额-9.15日余额）/净增计划x100%；

① 若6个节点奖励中，b节点比a节点平均余额下降，则c节点奖励以a节点平均余额为基数。例如:第三节点比第二节点平均余额下降，第四节点奖励=（四节点平均余额—二节点平均余额）x25元/万元。

未完成各节点净增计划目标，但节点内平均余额正增长的网点，系数为80%（包含）--100%的按相应完成的百分比核发奖励，最高为100%。系数低于80%（不含），则按节点奖励标准的70%核发奖励。

如中心所第一节点计划为2000万元，第一节点末，即10月31日余额为21000万元，系数则为(21000-19662）/2000x100%=67%。

第一节点所得奖励=（第一节点日均额-9月份日均额）x40x70%。系

不管项目能不能进行，提前预备方案就是我们必须要做的，制定方案能够控制工作，下面由编辑给您带来的“邮政营销策划方案”，在阅读本文以后，相信您会有所收获！

为积极应对当前金融市场变化，抢抓生产旺季，尽快扭转全区邮政储蓄存款发展的异常严峻态势，实现20xx年完满收官，同时为xx年度全区邮政金融业务发展打下坚实基础，按照省公司市公司关于开展跨年度金融储蓄存款营销活动要求，决定在全区开展邮政金融储蓄存款20xx-20xx跨年度发展营销活动方案。结合xx区实际发展情况，特制定本活动方案如下：

一、活动时间

20xx年9月15日至20xx年4月30日，共分二个阶段，六个节点 如下：

二、活动目标

xx

三、奖励考核

奖励标准：

1）平均额奖励

第一阶段

a、第一节点奖励=（第一节点平均余额—9月份平均余额）x40元/万元x系数 。

b、 第二节点奖励=（第二节点平均余额—第一节点平均余额）x35元/万元x系数 c. 第三节点奖励=（第三节点平均余额—第二节点平均余额）x30元/万元x系数。

第二阶段

d、第四节点奖励=（第四节点平均余额—第三节点平均余额）x25元/万元x系数

e、第五节点奖励=（第五节点平均余额—第四节点平均余额）x20元/万元x系数

f、第六节点奖励=（第六节点平均余额—第五节点平均余额）x15元/万元x系数

注：系数=（各节点末到达额-9.15日余额）/净增计划x100%；

① 若6个节点奖励中，b节点比a节点平均余额下降，则c节点奖励以a节点平均余额为基数。例如:第三节点比第二节点平均余额下降，第四节点奖励=（四节点平均余额—二节点平均余额）x25元/万元。

未完成各节点净增计划目标，但节点内平均余额正增长的网点，系数为80%（包含）--100%的按相应完成的百分比核发奖励，最高为100%。系数低于80%（不含），则按节点奖励标准的70%核发奖励。

如中心所第一节点计划为2000万元，第一节点末，即10月31日余额为21000万元，系数则为(21000-19662）/2000x100%=67%。

第一节点所得奖励=（第一节点日均额-9月份日均额）x40x70%。系数低于80%，按70%核发节点奖励。

② 支局个人大额揽储存款及非储员工助力揽储不

伴随着各行各业的衍生，我们可能会用到一些范文，范文对我们的生活有着重要的意义，范文主要包含哪些内容呢？为此，你可能需要看看“邮政演讲稿”，希望能帮助到你，请收藏。

尊敬的各位领导，各位评委

首先，我要感谢局领导班子给我机会，让我以比赛的方式展示自己，让我今天能站在这个舞台上参加比赛演讲！此时此刻，千言万语都难以表达我内心的激动和兴奋。参加工作17年来，我一直辛勤耕耘在营业前台，忘我地劳动，默默地奉献。

今天，我要在台上讲一整天，向在座的各位领导倾诉一位基层邮政工作人员的心声。

俗话说“不想当将军的士兵不是好士兵”，为了不断进步，不断提升自己的综合能力，在局领导以竞聘的方式检验员工综合能力的时候，我为我自己能成为其中的竞聘者而感到自豪！

本人xx，现年35岁，大专在读，1993年参加工作。1993年1月至2002年12月，在邮电局综合业务处任业务员。从2003年起，我在城市商业集团和正北街商业集团担任销售员。

其间，我本着虚心好学，不耻下问的学习态度，通过多学、多练，不断提高自己的业务素质及业务技能，以稔熟的操作和优质的服务赢得了领导、同事和用户的好评。2006年我与xx主任一起参与了我局电子化支局系统“两网互通”工程的培训和上线工作，经过大家的努力，在局领导高度重视、各部门全力配合下，我局电子化支局“两网互通”工程一次性成功上线，此举赢得了市县局领导的表扬。2005年度在县局举行的演讲比赛中获得“第二名”；2006年在全市举行的技能大赛上荣获全市邮政营业理论“第二名”； 历年来被评为县局年度生产“先进个人”

今天，我竞聘的岗位是xx路营业组组长，我之所以竞聘这个职位，其理由如下：

1.忠诚于邮政、热爱邮政事业，爱岗敬业，忠于本职工作。17年来，我一直在前台工作。

工作中，我始终奉行“用户就是上帝”，是我们的衣食父母，始终坚持做到“微笑服务”，力争为邮政的服务形象增光添彩而不懈努力。因为我知道“服务是邮政的生命”。同时，在工作中，我始终任劳任怨，兢兢业业，坚持做好自己的分内工作，并积极协和配合助组长工作，为班组的业务发展和规范服务出谋划策。

2。具有较强的专业素质和较高的专业水平。现时社会，时间就是金钱。

为了能快速、准确的为客户办理好各种业务，工作之余的闲暇时间，我会抓住一切机会，多练和多熟悉业务的处理流程，因为熟练的操作和处理业务会大大缩短用户等